Собеседование на работу: топ советов по его удачному прохождению. Как пройти собеседование на работу ответы

Вопросы на собеседовании и ответы на них

В процессе поиска работы, помимо поиска вакансий, обязательным этапом является собеседование. Собеседование с потенциальным работодателем – это, прежде всего, знакомство, выяснение личных качеств и опыта соискателя. На таком мероприятии, при правильном подходе и подготовке, можно произвести благоприятное впечатление и получить желанную должность.

вопросы на собеседовании и ответы на них

Общие советы

Собеседование стоит воспринимать, как беседу равных людей, имеющих различные взгляды. Тогда в случае отказа, вы не станете воспринимать это как личную обиду, а воспримете, как несовпадение взглядов.

Вы непременно успешно пройдёте собеседование, если обладаете такими качествами, как:

пунктуальность;

ответственность;
аккуратность;
стрессоустойчивость;
настойчивость;
инициативность.

Собираясь на собеседование, стоит следовать простым советам, которые касаются как поведения, так и внешнего вида.

Будьте вежливы и пунктуальны. Приходя на собеседование, нужно помнить об общепринятых правилах приличия. Не забывайте поздороваться и попрощаться.
Слушайте вопросы до конца, не перебивайте. Если вы не поняли вопроса, не бойтесь уточнить, правильно ли вы поняли вопрос.
Отвечая на вопросы, избегайте многословия, отвечайте честно.
Если у вас появится возможность задать вопросы, пусть в основном это будут вопросы о сути вашей будущей работе. И не увлекайтесь, вопросов не должно быть слишком много, достаточно будет 3-4 вопросов по сути.
Непременно поинтересуйтесь, как вы узнаете о результатах прошедшего собеседования.
Форма одежды на собеседовании должна соответствовать деловому стилю.
Макияж и причёска должны быть аккуратными и не вызывающими, стоит избегать резкого запаха парфюма.

С внешностью и общими правилами поведения мы разобрались, теперь перейдём к самому собеседования, а именно к тому, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу.

Вопросы на собеседовании и удачные варианты ответов на них

Собеседование — не экзамен, поэтому ответы на вопросы на собеседовании, при приеме на работу — это скорее импровизация, но пусть она будет чётко продумана.

Тут важную роль играет ваше умение вести беседу и строить диалоги. Поэтому лучше продумать план ответов на те, или иные вопросы заранее. Ниже мы рассмотрим наиболее распространённые.

Вас просят охарактеризовать себя (рассказать о себе)

Такой вопрос на собеседовании – это замечательный шанс преподнести себя в лучшем виде, если, конечно, вы подготовились. Этот вопрос не означает, что вы должны зачитать выученную автобиографию начиная с рождения. В этом вопросе стоит остановиться больше на своих профессиональных знаниях и умениях. Также выстраивать рассказ нужно с таким расчётом, чтобы подчеркнуть наличие у вас тех качеств, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете.

В рассказе о себе стоит также упомянуть о ваших увлечениях. Но пусть это будут увлечения, связанные с профессиональной деятельностью (изучение иностранных языков, чтение специальной литературы), либо увлечения, связанные с активным образом жизни.

Просят рассказать о ваших неудачах

Большинство интервьюируемых, после такого вопроса, впадают в ступор. Некоторые начинают рассказывать, как им везёт в жизни, другие же пытаются шутить, упоминая женитьбу или тёщу. Но в ответе важен не сам факт неудачи, а ваше умение оценить ситуацию, сделать выводы и двигаться дальше. Поэтому стоит делать упор на тех выводах и жизненном уроке, который вы вынесли из своего поражения.

Просят рассказать о сильных и слабых сторонах вашей личности

Этот вопрос довольно распространён, но тем не менее, очень часто ставит в тупик. Зачастую в рекомендациях по успешному прохождению собеседования предлагается говорить о недостатках, как о дополнении достоинств. Но это шаблоны, которые известны не только вам, но и тому, кто проводит собеседование.

Поэтому нужно понимать, что такой вопрос ставит перед собой цель не узнать о ваших реальных и мнимых недостатках, а о том насколько вы честны и открыты. Тут будет вполне уместно упомянут о «невинных» недостатках, таких как нежелание вставать рано утром, нелюбовь к рутине и тому подобное.

В качестве сильных сторон, подчеркните лишний раз те качества, которые помогут вам выполнять ваши должностные обязанности.

ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу

Каким вы видите себя через год (два, пять, десять)

Таким вопросом интервьюер пытается выяснить, насколько вы умеете видеть перспективы, планировать и двигаться к цели. В этом вопросе вам нужно показать, что вы достаточно объективно оцениваете ваши профессиональные качества, правильно соотносите ваше развитие и перспективы продвижения по карьерной лестнице.

Вопросы, касающиеся личной жизни

Это разнообразная группа, которую наиболее часто задают женщинам. Это могут быть самые разные вопросы от «Не мешают ли командировки вашей семье?» до «Замужем ли вы?». При ответе на подобные вопросы первое о чём стоит помнить – это то что согласно закону подобные вопросы работодатель не вправе задавать свои сотрудникам и соискателям.

Поэтому лучшим решением для вас будет вежливо, но достаточно чётко дать понять потенциальному работодателю о том, что личная жизнь не имеет отношения к вашей будущей работе и отвечать на вопросы о личной жизни, вы не собираетесь.

Есть ли у вас ещё предложения работы

Наличие у вас ещё предложений работы повысит ваши шансы получить работу и, возможно, ускорит принятие положительного решения работодателя относительно вас. Поэтому не стесняйтесь, сообщить о том, что у вас есть и другие предложения, но не переусердствуйте, рассказывая, что вы нарасхват.

Относительно выбора именно этой фирмы

Такие вопросы на собеседовании и ответы на них предполагают возможность подать себя в самом выгодном свете. Тут вы можете упомянуть о том, что вы видите эту фирму перспективной, а вместе с ней сможете развиваться и вы, принося много пользы организации, о том что вы мечтали работать в такой сильной команде профессионалов и тому подобное.

О причинах смены места работы

Отвечая на такой вопрос, ни в коем случае, не стоит критиковать и нелестно отзываться о своём бывшем руководстве и коллективе, даже если они действительно ужасны. Тут можно сказать, что, к примеру, на старом месте работы вы больше не видели перспектив для своего личностного и карьерного роста.

Если на предыдущем месте работы у вас вышел серьёзный конфликт и ваш потенциальный работодатель знает об этом (или может узнать), то стоит упомянуть об этом инциденте, но также необходимо подчеркнуть, что к такому привело исключительное стечение обстоятельств. Главное — не углубляйтесь в детали.

О заработной плате

Если подобные вопросы вам задают в самом начале собеседования, то вы можете попытаться уйти от прямого ответа, мотивировав такое не желание тем, что вы хотели бы выяснить для начала насколько вы с работодателем подходите друг другу. Если же интервьюер настаивает, то можете назвать сумму даже чуть больше, чем вы ожидаете, но упомяните так же о том, что вы с удовольствием обсудите сумму заработной платы после того, как уясните суть предстоящей работы.

Изменения, которые вы бы хотели провести, заняв эту должность

Такого рода вопросы, как правило, задаются тем, кто будет занимать руководящую должность. При ответе важно проявить своё умение брать инициативу в свои руки. Отвечать на этот вопрос стоит, только если вы достаточно хорошо знакомы с тем, как обстоят дела в компании. Если же вы имеете очень поверхностное представление, то стоит ответить честно – что вы ещё недостаточно хорошо знаете ситуацию и хотели бы сначала познакомиться с ней поближе.

как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу

Вопросы о том, что вы бы хотели спросить

Собираясь на собеседование, нужно подготовить список вопросов потенциальному работодателю и задавать их с учётом проведённого собеседования. Не стоит задавать более трёх—четырёх вопросов. Вопросы стоит задавать относительно ваших будущих обязанностей и в последнюю очередь относительно заработной платы.

Резюме

Вот мы и познакомились, в общих чертах, с основными советами по подготовке к собеседованию. Теперь вы знаете, как пройти собеседование на работу. Ответы на вопросы, которые задаёт представитель работодателя, теперь не являются для вас секретом, вы знаете, как представить себя в выгодном свете перед потенциальным работодателем.

Главное — держаться естественно и не слишком волноваться. Будьте готовы к любому ответу работодателя, но надейтесь на положительный!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Примеры вопросов и ответов на собеседовании

Я продолжаю серию статей на тему «Как проходят собеседования конкуренты».

Мы вновь возвращаемся на собеседование Ольги Поповой в компанию «Дейтер» с Виктором, который задает следующий вопрос:

Каковы Ваши сильные стороны, Ольга?

Часть 3. Собеседование

Часть 2. читайте в статье «Как правильно вести себя на собеседовании?»

Ольга: Одной из моих сильных сторон является работать по тайм-менеджменту. На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок. Другой моей сильной стороной является то, что я — хороший и надежный командный игрок. В компании «Трестер» мой регион «Центр», в который я вхожу, участвовал в конкурсе, призом в котором была поездка на Кипр.

Мы должны были вместе с руководителем продумать стратегию развития продаж на полгода, разработать промо-программы и промо-акции, чтобы добиться выполнения плана продаж на 110 %. Я, как член команды, предложила новую тактику продаж, которую поддержали остальные коллеги. Мы вместе сделали презентацию для того, чтобы представить ее всей компании. Она понравилась руководителям, но мало того, эта стратегия сработала, и мы перевыполнили план продаж на 13 %, который в итоге составил 123 %. Только благодаря совместной работе, мы смогли этого достигнуть.

Виктор: Ваши результаты, действительно, впечатляют. А какие Ваши слабые стороны?

Ольга: Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить свое личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и смогла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.

Виктор: Почему Вы думаете, что подходите для этой работы?

Ольга: У меня есть подходящее образование в этой области. Я закончила МЭСИ по специальности «Маркетинг». Мой опыт работы в продажах составляет 10 лет в трех крупных компаниях, в каждой из которых я занимала разные позиции, начиная с мерчендайзера и заканчивая менеджером по работе с ключевыми клиентами. Я обладаю специальными навыками, необходимыми для этой работы: я владею основными техниками продаж и презентации, умею работать в команде, знаю, как коммуницировать с клиентами и проводить переговоры с партнерами. Учитывая все вышесказанное, я могу смело заявить, что мои знания и квалификация подходят для должности регионального менеджера по продажам.Виктор: Кем Вы видите себя через пять лет?

Такие вопросы, как считает Ольга, бесполезны и отнимают время от по-настоящему важных и стоящих вопросов. «Никто не может сказать, что с ним будет завтра, а работодатель хочет услышать, что со мной будет через пять лет. Я же не предсказательница!» — так рассуждала Ольга, когда готовилась к собеседованию, просматривая в Интернете самые популярные вопросы на собеседовании. Она, конечно, понимала, зачем задает работодатель такой вопрос – узнать, каковы амбиции человека, насколько он целеустремлен и проактивен. Ольга заготовила ответ на такой вопрос:

Ольга: Через пять лет я вижу себя в компании «Дрейтер», занимающей вашу должность — дивизионного менеджера, тогда как Вы стали к этому времени директором по продажам.

Виктор: Хм.. Любопытно.

Виктор немного растерялся от такого неожиданного и сбивающего с толку ответа. Он даже немного разозлился и решил спровоцировать Ольгу следующим утверждением, ожидая увидеть замешательство на ее лице.

Виктор: Я не уверен, что Вы подходите для данной работы, — сказал Виктор безразличным и не терпящим возражений голосом.Однако, Оля была готова и к такому роду вопроса, поэтому он не застал ее врасплох.

Ольга: Почему Вы так считаете? – спросила Оля Виктора естественно и непринужденно.Виктор не ожидал такого поворота событий, поэтому ему пришлось на несколько секунд задуматься и в итоге, он признался:— Вы слишком самоуверенная и напористая в своих ответах.

Ольга: Я считаю, что такие качества в менеджере по продажам жизненно необходимы. Это часть профессии менеджера, который должен быть уверен в себе и в своем продукте, который он предлагает купить клиенту. Качества, которые Вы перечислили — «самоуверенная и напористая» и отнесли к недостаткам, на самом деле в нашей области считаются достоинствами, без которых невозможно показать высоких результатов по продажам.

Тем не менее Виктор не сдавался и попробовал еще раз задать вопрос из разряда стрессовых:— Почему я должен нанять внешнего кандидата, тогда как мог бы предложить работу кому-то внутри компании?

Ольга: Да, конечно, Вы могли бы предложить эту должность одному из ваших внутренних кандидатов, которым я не сомневаюсь, Вы устраивали собеседования. И это было бы намного дешевле для компании и в каком-то смысле даже надежнее, так как этот работник замотивирован и хорошо зарекомендовал себя. Однако, ни один из них не подошел на эту должность, иначе, я не сидела бы здесь сейчас. Исходя из этого, я делаю вывод, что данная вакансия не может быть закрыта внутренним сотрудником. Наняв меня, продажи бытовой техники в Вашей компании из разных категорий начнут расти, благодаря моим знаниям и навыкам, полученным на последних местах работы, которые я с радостью применю для получения высоких показателей. Я привнесу в компанию легкую и непринужденную обстановку, а также массу идей для улучшения выполнения планов продаж и повышения эффективности производства.

Виктор: У Вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Ольга знала, что этот вопрос сигнал – собеседование подошло к концу. Она понимала, что ей нужно задать пару вопросов Виктору и не упустила этой возможности:— Какой Вы руководитель?— Что Вы имеете в виду? – Виктор был ошеломлен таким вопросом. Ему еще ни разу не задавали такой вопрос.— Какой стиль руководства Вы используете в работе?— Не могу сказать, что я приверженец одного стиля. Скорее это комбинация демократического и авторитарного стилей.— Какая Ваша самая главная черта?Виктор: Такое ощущение, что Вы задаете мне блиц-вопросы, которые к работе не имеют никакого отношения.Ольга: Вовсе нет. Они имеют самое непосредственное отношение. Вы ведь знаете, что человек устраивается в компанию, а работает на руководителя. Поэтому, какая Ваша самая главная черта?Немного задумавшись, Виктор ответил:— Моя главная черта – результативность. И предвосхищая Ваш следующий вопрос, именно результативность я ценю в людях.-Вы не угадали мой следующий вопрос. Однако, хорошая попытка была. – с улыбкой на лице сказала Оля.- Мой последний вопрос звучит так: какие Ваши увлечения?Виктор не ожидал такого последнего вопроса. По правде сказать, он, вообще, не ожидал ничего подобного.— Я увлекаюсь дайвингом. Если можно так сказать, дайвинг — моя страсть. Вы удовлетворены моими ответами? – с сарказмом в голосе спросил Виктор.

Улыбнувшись Ольге и посмотрев на часы, Виктор произнес следующее:— Что ж, боюсь, пришло время заканчивать собеседование. Было приятно с Вами познакомиться, Ольга. О нашем решении Вы узнаете через Наталью, HR-менеджера. Она с Вами свяжется в ближайшее время.— Когда конкретно Вы планируете принять решение, подхожу я Вам или нет?Оля заранее решила, что задаст такой вопрос, потому что не хочет оставаться в неведении неопределенное время. Это было рискованно, но она взвесила все «за» и «против» и пришла к заключению, что лучше спросить, чем потом жалеть, что не спросила.— До конца следующей недели. Мы хотим закрыть эту вакансию, как можно скорее, потому что у нас через неделю конференция, на которой бы я хотел уже представить нового сотрудника руководству компании. Вам нужно будет отрабатывать две недели?— Нет, не думаю.— Тогда ждите звонка от Натальи. До свидания.— Спасибо Вам, Виктор, за такое собеседование. Это одно из самых сложных и трудных интервью, через которое мне когда-либо приходилось проходить.— Вы на удивление хорошо справились со сложными вопросами.— Спасибо. До свидания.— До свидания.

Собеседование Ольги можно считать законченным. 40 минут, которые она провела в кабинете, отвечая на вопросы Виктора, были самыми тяжелыми в ее жизни.

«Да, никогда я еще не испытывала такой стресс на собеседовании. Я изо всех сил старалась скрыть и не показать свою нервозность. Надеюсь, у меня это получилось. Fingers crossed!»

Такие мысли крутились в голове у Ольги, пока она ехала в лифте. Нельзя сказать, что она была слишком измучена, скорее ее накрыла сильная усталость вместе с предвкушением чего-то хорошего. На ресепшен она позвонила Наталье, HR -менеджеру, чтобы сообщить, что собеседование закончилось. Они говорили по телефону, так как Наталья была занята.

Как бы вы оценили по шкале от 1 до 10 свое собеседование? — поинтересовалась Наталья.
Я думаю, что на 8. Немного в начале я была закрепощена, растеряна, а потом пришла в себя и интервью уже шло более-менее предсказуемо.
Наверное, Виктор, как обычно, использовал свою тактику молчания и игнорирования кандидата?
Да, именно так и было. Я впервые с таким столкнулась, поэтому и не знала, как себя вести и реагировать на это.
Да, Виктору нравится показывать безразличие – не замечать человека. Он таким образом проверяет кандидата на стрессоустойчивость. Я рада, что интервью состоялось. Я Вам позвоню, чтобы сообщить решение компании на следующей неделе.
Хорошо. Договорились. Буду ждать Вашего звонка. До свидания, Наталья.
До свидания, Ольга. Хорошего дня.

Часы показывали 14:10. Оля вышла на улицу и полной грудью вздохнула. Она не была уверена, что получит эту работу, но что-то ей подсказывало, что Виктор заинтересован в том, чтобы она у них работала и его последний вопрос: «Вам нужно будет отрабатывать две недели?» было тому доказательство.

Подготовиться к ответам на самые распространенные вопросы на интервью поможет статья Как ответить на ТОП 10 вопросов на собеседовании

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

вопросы и ответы :: SYL.ru

Каждый, кто искал работу, сталкивался с различного рода собеседованиями. Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью – это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них.

Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация

Расскажите о себе. На первый взгляд - это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека. Подобного рода вопросы при собеседовании на работу заводят в тупик тем, что соискатель чаще всего не знает, что именно хочет слышать от него работодатель. Интуиция подсказывает, что не стоит начинать пересказывать свою биографию, предаваться долгим рассказам о хобби и увлечениях, неустанно расхваливать себя. Как тогда правильно ответить?

Не стоит рассказывать все то, что написано в резюме – работодатель и сам способен это прочесть. Ответ должен быть кратким и лаконичным. Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы в данной сфере. Если вы и упоминаете некоторые факты из резюме, у вас есть возможность расставить акценты в тех местах, которые наиболее актуальны для вас в настоящий момент времени. «В таком-то году я устроился в эту компанию…» или «Приняв участие в длительном конкурсе проектов молодых инженеров, я получил предложение пройти стажировку в крупной компании, где меня многому научили» - чувствуете разницу? Приведите несколько примеров из жизни. Не нужно волноваться, у вас есть отличный шанс показать свою стрессоустойчивость и находчивость, воспользуйтесь этим и выделитесь из десятков других претендентов.

Ваши достоинства, или Как не перехвалить себя

От вас хотят услышать объективную оценку самого себя. Зная, какие вопросы задают на собеседовании, заранее подумайте о себе: в чем ваши достоинства? Не стоит скромничать и говорить, что другим виднее. Работодатель не побежит расспрашивать ваших знакомых о том, какими качествами вы обладаете. В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности. Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения.

Вопрос о будущем: «Кем вы видите себя через несколько лет?»

Если задают подобного рода вопросы на собеседовании, соискателю придется хорошо подумать и трезво оценить ситуацию. Возможно, работодатель хочет оценить ваше умение планировать, ваши амбициозность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество. Сейчас многие компании вкладывают время и деньги в развитие и обучение своих сотрудников, поэтому они заинтересованы в том, чтобы человек был готов работать максимально долго.

В то же время несколько ошибочно считать, что директору фирмы важно ваше желание постоянно совершенствоваться, работать по максимуму и стремиться повышать уровень квалификации. Если компания не располагает возможностью повышать сотрудников, а соискатель говорит, что всеми силами будет стремиться занять должность руководителя, то, скорее всего, место отдадут более скромному претенденту, который в ближайшие несколько лет готов работать рядовым сотрудником.

Большинство работодателей рассчитывают на то, что новый сотрудник заведет разговор о повышении не менее чем через 1,5-2 года. Помните об этом и сразу же дайте понять, что вы готовы учиться, набираться опыта и при необходимости адаптироваться к обстоятельствам.

Если же вы планируете через 4-5 лет открыть собственный бизнес – не говорите об этом работодателю. Он вам не предоставит желаемую должность, зная, что вы, набравшись опыта, покинете компанию и сможете применить в собственном деле полученные знания.

Почему вы уволились с предыдущей работы?

Этот вопрос наиболее интересен работодателям, они хотят знать, какие моменты не устраивали вас на прежнем месте работы, и чего ожидаете от нового. Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о прежнем коллективе и руководстве, во-первых, это некрасиво, во-вторых, наталкивает на некоторые размышления.

Помимо негативных комментариев в адрес бывшего руководства, стоит избежать длительного и подробного ответа о причине увольнения. Лучше расскажите о ваших достижениях, о том, что не предвиделось возможностей для продвижения по службе (в том случае, если эта компания может предоставить карьерный рост). Можете сослаться на неудобное расположение офиса, однообразную работу или на то, что там был неудобный рабочий график. Если на вашей предыдущей работе случались какие-либо конфликты с вашим участием - об этом тоже следует умолчать. Постарайтесь быть максимально честным и сфокусировать внимание работодателя на высоком профессионализме и прочих положительных моментах вашей трудовой деятельности.

Вопрос о желаемой зарплате

Часто задаваемые вопросы на собеседовании касаются желаемой заработной платы. Вы можете заранее ознакомиться с окладами подобных должностей и сопоставить их со своими возможностями. Можно огласить и сумму выше среднестатистической, но перед этим в выгодном свете охарактеризуйте себя. Чтобы успешно пройти собеседование, вопросы и ответы лучше отрепетировать дома.

Не называйте минимальную границу, ниже которой вы не готовы опуститься. Озвучивая эту цифру, вы рискуете, в случае утверждения вас на должности, получать именно такую зарплату. Минимум вы определяете лично для себя, чтобы в будущем отметать неподходящие предложения. Если от вас ожидают конкретного ответа, можно сказать следующим образом: «Я считаю зарплату в 400 долларов хорошей, но хотелось бы обсудить это отдельно, после того, как вы будете готовы предложить мне должность». Услышав подобный ответ, работодатель может спросить: «Почему?», на что резонно будет ответить, что ваша квалификация и опыт стоят того. Покажите, что вы знаете себе цену, хотя, если ради интересной работы вы готовы снизить планку, добавьте, что вы готовы рассмотреть предложения работодателя.

Важно правильно преподнести свои недостатки

Существуют некоторые каверзные вопросы на собеседовании, которые могут испугать соискателя. Когда вас спрашивают о недостатках, успешный исход собеседования не гарантирует ни честный ответ, ни откровенная ложь. Одна из наиболее распространенных ошибок – это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей. Если вы ответите, что у вас нет недостатков – работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным.

У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можно сказать: «Я очень скрупулезен, многим друзьям это не нравится, но я не могу оставить начатое дело на полпути». Можете рассказать о тех недостатках, которые не понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности, например, при письменном переводе текстов произношение не столь важно, при веб-программировании коммуникабельность не играет большой роли. Вопросы на собеседовании бухгалтеру могут существенно отличаться от вопросов программисту, точно так же, как и ответы на них.

Как ваши друзья могут вас охарактеризовать?

Не нужно отвечать, что вы всегда готовы выслушать собеседника и дать дельный совет – несомненно, это хорошее качество, однако вряд ли руководство фирмы захочет принять в свою команду «жилетку». Укажите те качества, которые понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности. Скажите, что друзья знают вас как упорного, целеустремленного человека и не помнят ни единого случая, чтобы вы на полпути бросили начатое дело.

Что скажете о ваших профессиональных достижениях?

Вы считаете, что вам нечем похвастаться по этому поводу? Вспомните, чему новому и полезному вы научились на предыдущих местах работы. Может быть, вы освоили новую компьютерную программу или вы подкинули руководству оригинальную идею, благодаря чему существенно увеличился объем продаж? Подумайте хорошенько и подготовьте как минимум 5 примеров.

Вы проходили собеседования в других местах?

Зная, какие вопросы задают на собеседовании, вы имеете возможность заранее продумать ответ. Если вы параллельно рассматриваете предложения о работе от других работодателей, не стоит этого скрывать. А вот о неудачно пройденных собеседованиях лучше промолчать. Уточните, что больше всего вас привлекает должность именно в этой компании, также можете добавить, какие моменты привлекли вас в других фирмах.

Стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании?

На собеседовании не только работодатель задает вопросы, он также обязан выслушать соискателя. Не стоит спешить озвучивать интересующее вас до того момента, пока работодатель сам не спросит, есть ли у вас к нему вопросы. Эксперты рекомендуют заранее составить примерный список вопросов. Пусть их будет немного, чтобы это не выглядело как допрос. При первой встрече вы вряд ли узнаете все то, что вас интересует, но это нормально, все остальное вы сможете узнать в процессе работы. Итак, какие вопросы задают на собеседовании соискатели?

Узнайте о продолжительности испытательного срока.
Поинтересуйтесь, будете ли вы обеспечены соцпакетом в случае утверждения вас на должности.
Существует ли какая-либо премиальная программа и система штрафов.
Вам необходимо знать об условиях работы и что конкретно входит в ваши обязанности.

Конечно, часть ответов вы сможете получить в процессе самого собеседования - в таком случае просто подкорректируйте их.

Заключение: как отвечать на вопросы

Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа. Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут. На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе. Дружественный настрой – вот что вам нужно.

У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь. Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники – обыкновенные менеджеры. Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать. Если вы заметили подобное – можете пустить пыль в глаза. Отвечайте спокойно, с достоинством, не бойтесь задавать встречные вопросы. Помните: не только работодатель выбирает вас, а и вы его.

www.syl.ru

Как удачно пройти собеседование на работу: советы

Всем привет!

Собеседование - это, пожалуй, единственный шанс оказать хорошее первое впечатление, и выгодно "продать себя" в качестве подходящего кандидата на работу. Поэтому, потратьте немного времени, усилий на подготовку к интервью. Научитесь излучать успех, и избегайте распространённых ошибок.

А я поведаю, как удачно пройти собеседование на работу.

Погнали! 🙂

Подготовка

Для начала нужно провести небольшое расследование. Побудем Шерлоками Холмсами. Проштудируйте всю открытую информацию о компании, в которую хотите устроиться. Вы создадите впечатление серьёзного кандидата, если на интервью придёте со знаниями о предприятии и направлении, в котором оно движется. Попытайтесь выяснить цели этого бизнеса, прощупайте их стиль управления и то, как они себя позиционируют на рынке.

Несмотря на то, что у вас, возможно, уже есть опыт работы в сфере, на которую претендуете в качестве работника, ознакомьтесь с её новыми областями, которые могут использоваться на будущем месте работы.

Если узнаете имя интервьюера, и некоторые подробности о роли этого человека в компании - сможете вести более детальный диалог во время собеседования. Это поможет сформировать о вас более позитивное впечатление.

Репетируйте ответы на общие вопросы интервью

Самая напряженная часть собеседования - это ответы на вопросы, которые задаёт интервьюер. Что он хочет услышать? Если вы это правильно поймёте, то успех удачного прохождения уже обеспечен. Репетируйте ответы на вопросы. Подумайте над тем, какие из них будут искренними и позитивными.

Часто задаваемые вопросы:

Что вы знаете о нашей компании?
Почему именно вы подходите для нас?
Как вы работаете в команде?
Когда вы сможете выйти на работу?

Более полный пример диалога я уже приводил в своём блоге. Можете с ним ознакомиться: Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

Подумайте над своими сильными и слабыми качествами

Какую самую сложную задачу вы успешно решили на работе? В чём вы сильны? Расскажите о своих недостатках? Это лишь некоторые из часто задаваемых вопросов на интервью. И вы должны правильно ответить на них.

Можно немного себя похвалить: "Я очень организованный человек, если это касается работы и её графика. Но иногда есть беспорядок на рабочем столе, когда зашиваюсь". Аналогично: "Я могу брать на себя ответственность, но иногда не задаю вопросы, когда нужна помощь. Пытаюсь вначале разобраться сам". Всегда нужно быть честным и искренним. Однако - делать это в нужном русле.

Если претендуете на руководящую должность, подчеркните свои лидерские качества и уверенность в себе. Удачный вариант: "Я хорошо объясняю людям их задачи и могу мотивировать для достижения общей цели". А слабость можете обрисовать следующим образом: "Я всегда должен иметь в виду, что качественно выполнять можно лишь пару проектов. Но иногда начинаю выполнять больше проектов, чтобы помочь компании".

Если вы претендуете на должность обычного исполнителя, интервьюер не ждёт от вас качеств руководителя. Хороший ответ: "Я хорошо выполняю указания, и проявляю активное участие во всех производственных вопросах. Если я не знаю, как что-то делать, то всегда стараюсь обучаться и совершенствоваться". В качестве слабости может выступить такой ответ: "Я не генерирую хорошие идеи. Но помогаю коллегам, если они высказали удачные варианты решения какого-либо вопроса."

Сами задавайте правильные вопросы

Интервьюеры часто спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы во время или после собеседования, которые вас интересуют. Задавая вопрос, вы участвуете в разговоре с выгодной позиции, поэтому подумайте, о чём будете спрашивать.

Хорошие вопросы могут включать:

Нравится ли вам работать в этой компании?
С кем я буду работать?
Что входит в основные обязанности?
Есть ли возможности для карьерного роста?
Есть ли перспектива роста заработной платы, повышения?

Избегайте клише

Интервью - это возможность вашего потенциального работодателя узнать вас настоящего, а не как надуманного персонажа, который даёт ожидаемые ответы на вопросы с целью получения должности. Цель интервью - не хвастаться или говорить интервьюеру, что он хочет услышать. Цель состоит в том, чтобы дать искренние ответы. Избегайте таких фраз, как: «Моя единственная слабость в том, что я перфекционист», или «Эта компания нуждается именно во мне».

Заполните все необходимые документы заранее

Не важно, на какое собеседование вы идёте - всегда берите с собой печатные версии резюме, портфолио с работами и сопроводительное письмо. Проверьте все документы на наличие опечаток и грамматических ошибок. Если у вас есть время, отдайте их кому-нибудь другому, чтобы он посмотрел свежим взглядом, и нашёл глупые ошибки, которые вы, возможно, допустили.

Также важно внимательно ознакомиться со своим резюме, и другими документами. Удостоверьтесь, что все имена, даты и описанные обязанности соответствуют действительности, и вы знаете, как их раскрыть подробнее при разговоре с интервьюером.

Правильно оденьтесь

Выбирайте одежду, которая подчеркнёт ваш профессионализм, и в которой вы будете чувствовать себя уверенно. Она должна максимально соответствовать дресс-коду той компании, в которую хотите устроиться.

Рекомендую к прочтению: Собеседование на работу: советы как одеться женщине + фото

В большинстве случаев, темные костюмы подходят для собеседований, если вы не проходите собеседование на работу с очень традиционным дресс-кодом. Универсальный вариант - брюки и рубашка.

Во время собеседования

Не опаздывайте

Нет ничего хуже опоздания на интервью. Если собеседование проходит в незнакомом районе, лучше выйти заранее - оставляйте запас времени на поиски компании, в которую идёте. Лучше прийти заранее, за 15 минут до начала интервью.

Но и слишком рано приходить не стоит. Если вам назначили встречу в определённое время, значит хотят видеть как можно ближе к нему, а не за час до беседы.

Пока ждёте интервьюера, не теряйте зря времени. Просмотрите ещё раз своё резюме или информацию о компании.

Держите документы в левой руке, чтобы пожать руку интервьюеру без замешательства, когда он подойдёт

Будьте собой

На собеседовании вы, вероятно, будете нервничать. Это неприятно, конечно. Но помните, что не нужно разбиваться вдребезги, чтобы получить эту работу. Нужно быть самим собой. Сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться спокойным, и внимательно воспринимать беседу. Будьте самим собой.

Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать. Не беспокойтесь об этом. Не бойтесь общения с ними.

Внимательно слушайте

Ужасная вещь, если вы просите интервьюера повторить вопрос, потому что пропустили его. Сосредоточьтесь. Не плавайте в облаках. Активно отвечайте на все вопросы, которые вам задают. Большинство интервью занимают не более 15-30 минут. Поэтому, это не настолько утомительно, чтобы пропускать общение мимо ушей.

Держите осанку и сядьте прямо

Наклоняйтесь немного вперед, когда слушаете интервьюера. Применяйте язык жестов.

Отличный приём - смотреть на нос собеседника между глазами. Он не будет догадываться, что на самом деле зрительного контакта нет, и вам это поможет расслабиться.

Думайте, прежде чем что-то говорить

Ещё одна распространенная ошибка на собеседованиях - говорить слишком много и быстро. Вам не нужно заполнять неловкое молчание болтовнёй. Лучше сядьте поудобнее и слушайте.

Когда вам задают вопрос, не нужно давать немедленный ответ. Подумайте. Чтобы пауза в разговоре не выглядела неуместно, скажите: «Это интересный вопрос, я немного подумаю над ответом».

Всегда говорите "Да"

Помните фильм с Джимом Керри? Следуйте его сюжету.

Готовы ли вы работать сверхурочно и по выходным? Да.

Вам комфортно брать несколько клиентов? Да.

У вас есть опыт работы с большой нагрузкой? Да.

И это пример того, как удачно пройти собеседование на работу.

Большинство рабочих мест обеспечивают довольно быстрое овладение профессиональными навыками, которые необходимы для выполнения работы. Не дисквалифицируйте себя раньше времени. Будьте спокойны, и выясните детали после того, как получите работу.

Не лгите. Если вы согласны выполнять обязанности, которые требуются для вакансии, это не означает, что вы должны преукрасить свой опыт работы. Если вы никогда не готовили еду на уровне профи, не говорите менеджеру по подбору персонала, что вы - отличный повар.

"Продавайте" себя

Как удачно пройти собеседование? Выгодно себя презентовать. Цель интервью - познакомиться с вами, как с человеком. У работодателя уже есть ваше резюме, приобретённый опыт работы и другие детали в документах. Но вас не знают лично.

Интервью - это не допрос, или спор. Это разговор. Участвуйте в нем. Когда интервьюер говорит, слушайте его, и честно отвечайте на вопросы. А не воспринимайте это с недовольством, или агрессией.

Делайте заметки

Возьмите с собой ручку и блокнот, делайте необходимые пометки. Вы также можете взять с собой список своих вопросов к компании на бумаге, чтобы не забыть их.

Пометки важных моментов разговора показывает вас с лучшей стороны, как профессионала. Это также поможет запомнить важные детали и имена, которые могут быть полезны позже, в следующих интервью у этой компании. Делайте только короткие заметки, не транслируйте весь разговор на бумаге.

Контактируйте после собеседования

Как удачно пройти собеседование на работу? Спросите в конце интервью, когда будут известны результаты, на какую дату ориентироваться, и обязательно возьмите нужные контакты для связи. Если вам не перезвонят, или не сообщат о результатах, контактируйте сами.

Перед этим обобщите важные детали интервью, используя свои заметки, чтобы освежить память. Не забудьте поблагодарить интервьюера за беседу, и скажите, что вы с нетерпением ожидаете результатов собеседования.

Распространённые ошибки

Не берите с собой кофе

По какой-то причине многие люди думают, что могут прийти с чашкой кофе на собеседование. Для интервьюера это выглядит неформально и неуважительно. Позаботьтесь о еде и напитках до или после собеседования.

Выключите телефон и уберите его

Никогда не кладите телефон перед собой, и не смотрите на него при собеседовании.

Лучше убрать его в сумку. Не давайте интервьюеру поводов думать, что ваши звонки важнее получения работы.

Не говорите о деньгах

В интервью не принято спрашивать о преимуществах работы перед другими подобными вакансиями, возможности повышения или поднимать тему денег. Если вы подали заявку на работу - сосредоточьтесь на своих навыках и квалификации.

Иногда вам будет предложено сообщить о комфортном базовом уровне зарплаты. Лучший ответ - вы готовы работать по средней рыночной зарплате для этой позиции. Дайте понять, что вы действительно хотите работать. А когда вас примут, и покажите себя, можно просить повышения оклада.

Воспринимайте интервью как беседу, а не допрос

Никогда не становитесь в позу при общении с интервьюером. Это должна быть беседа, поэтому постарайтесь увидеть в собеседнике только хорошие черты характера. Никто не пытается унизить вас нарочно. Рассматривайте собеседование как шанс проявить себя, и оказать хорошее впечатление. В общем, не будьте акулами, окей? 🙂

Не критикуйте своих прошлых руководителей

Как удачно пройти собеседование? Избегайте комментариев о предыдущих сотрудниках, начальстве или другой работе в целом. Даже если вы подаете заявку на конкурирующий бизнес, не показывайте себя человеком, с кем будет трудно ужиться и работать.

Если вас спросят, почему вы покидаете свою текущую работу, скажите что-то положительное. «Я ищу возможности для профессионального роста, и я очень рад обучиться новым навыкам на вакантной должности. Я думаю ваша компания - отличное место для этого».

Избегайте употребления алкоголя и курения сигарет перед интервью

Даже если вы очень волнуетесь, избегайте курения перед собеседованием.

Недавнее исследование показало, что до 90 процентов работодателей охотнее нанимают некурящих людей

Правильно это или неправильно, но курение выдаёт в собеседнике излишнюю нервозность.

Точно также следует избегать употребления алкогольных напитков, чтобы успокоить нервы. Вы же хотите быть точным в своих высказываниях, а не неряшливым. Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать. Поэтому, не переживайте 🙂

Не бойтесь раскрываться как личность

Миллионер Ричард Брэнсон - яркий пример того, как удачно пройти собеседование на работу, полностью раскрывшись. Он показывает, что самое главное - личность, а опыт и профессиональные навыки отходят на второй план.

Все работы разные, и основные обязанности с успехом изучаются. Сосредоточьтесь на том, чтобы "продавать себя" как личность, а не пытаться быть тем, кем вы не являетесь.

На десерт - шуточный видеоролик про собеседование 😉

Оцените статью: [Всего голосов: 1 Средний: 5/5] Опубликуйте статью в социальных сетях:

mozgvkorobke.com