Как устроиться на работу не имея трудовой. Как устроиться на работу официально но не работать


Фиктивная работа

27 января 2014 11:17КейтСэм

и взносы сама на себя будешь платить в пфр и налоговую

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:24ЛинаАрсенийКейтну это ладно, лишь бы была оф.р.! но где найти?

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:29КейтСэм

через знакомых… может друзья где работают, родственники, спросить может к ним на предприятие

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:31ЛинаАрсений

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:18СветланаМаксим

можно. договариваетесь с руководителем, что вы будете просто числиться, а деньги ваши руководитель будет оставлять на предприятии. так делается, если нужно сохранить ставку, и получить дополнительные деньги на зарплаты или еще куда-нибудь.

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:22ЛинаАрсений Светланаа какой работодатель пойдет на это? Куда мне можно пойти?

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:25СветланаМаксим

ну это надо наверное больше по знакомым. просто так никто вам не скажет свои подковерные игры))))

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:26ЛинаАрсенийСветланахм… это да… А мне так надо((((ппц((( что делать, не знаю(((

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:18ЖенёкВикаНика

хз, нет наверно

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:18Crazy SUNМатюша-АнгелочекЛерочка

не в курсе

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:24GlAmUrnAяMamaSHkAВарюшенька

если тебе надо чтобы стаж шел, можешь даже к маме в магазин например уборщицей оформиться, заведут трудовую и стаж пойдет, а работать не будешь, хотя… можешь даже иногда и поработать)))))

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:25Лина АрсенийGlAmUrnAяMamaSHkAда вот к маме не могу, блин! Но очень надо(((( куда еще можно?

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:26GlAmUrnAяMamaSHkAВарюшенька

ну узнайте может хлопонин оформит себе, но только надо насчет налогов узнать, ну самой придется платить, или иногда отрабатывать

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:28ЛинаАрсений

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:29GlAmUrnAяMamaSHkAВарюшенька

да не за что, удачи)

ОтветитьНравится 

27 января 2014 18:31ЛинаАрсенийGlAmUrnAяMamaSHkAв саду нет мест, а мне срочно нужно работать официально

ОтветитьНравится 

27 января 2014 11:54КатеринкаПолинка

Я не в курсе…

ОтветитьНравится 

27 января 2014 12:05КатюшкаАлиночка

реально, у меня подруга так устроена была уборщицей но не работала

ОтветитьНравится 

27 января 2014 12:39Катрин Дзюба

у нас раньше мама устроилась на работу, а я работала и деньги приходили на нее, так как документы на нее были

ОтветитьНравится 

27 января 2014 14:43ЭтаЯ ТакаяКонстантин

У меня была возможность «поработать»: знакомый семьи открыл фирму, мог оформить меня на работу, я не работаю, денег не получаю, стаж идет! Не знаю почему отказалась!

ОтветитьНравится 

27 января 2014 20:02ЛинаАрсенийЭтаЯ Такаяты бы не получала тогда пособие по уходу за ребенком

ОтветитьНравится 

27 января 2014 20:06ЭтаЯ Такая Константин

Это было 7 лет назад!

ОтветитьНравится 

27 января 2014 21:42ЛинаАрсений

ОтветитьНравится 

27 января 2014 14:44DariaMariMacar

ОтветитьНравится 

27 января 2014 14:55НаталиАртемушка

можно но только по знакомству

ОтветитьНравится 

27 января 2014 15:43МаринаКарина

Линусь, смотря какие цели преследуешь. тупо стаж? или для кредита? если кредит, то нужна з/п, а как тебе советуют все — к участнику, так там будет минималка+ налоги тебе с неё платить самой, с минималкой кредит дадут мизер или вообще откажут, т.к. ещё ребёнок у тебя, вот и думай. а если стаж просто, тогда все равно куда, с часником проще будет договариться, он тебя примет на работу и ты типа в отпуск без содержания уйдешь, а ему заявление на увольнение без даты, как гарантию, что потом ничего от него требовать не будешь, в случае чего! не знаю конечно зачем тебе стаж без зарплаты?! но тебе видней))

ОтветитьНравится 

27 января 2014 15:52МаринаКаринапосмешу ещё историей в тему: была у меня на работе пенсионерка, и вот говорит как то, что встретила она свою знакомую и конечно они разговорились у кого пенсия какая, и оказалась у этой тетки пенсия в два раза больше, чем у этой моей сотрудницы! моя типа, как же так??? ты ж всю жизнь полы мыла!!! а та ей говорит: пошла в пенсионный, а ей перерасчет сделали вот такой! короче: работала та бабка уборщицей в баре каком то, хозяин ей минималку платил, а чтоб себе деньги отмывать провёл ещё " танцовщицей" с з/п чуть ли не в. полтосв пенсионной конечно посмеялись, как это она на седьмом десятке лет танцует, да ещё за такую зарплату, а что делать!!! короче бабка в добре, парняга себе тоже денег легально вывел!!! happy end!!!!

ОтветитьНравится 

27 января 2014 18:25ЛинаАрсенийМариная под столом))))))) вот бы меня так оформили))))

ОтветитьНравится 

27 января 2014 18:26ЛинаАрсенийМаринамне нужно в нашем районе для получения денег как молодой специалист

ОтветитьНравится 

27 января 2014 16:01ЛарисаАнфисаВалерия

Говорят, что реально)

ОтветитьНравится 

27 января 2014 17:40ОльгаСофья

я бы тоже так хотела))

ОтветитьНравится 

27 января 2014 18:33ЕленаАртём

не знаю даже… а для чего?

ОтветитьНравится 

27 января 2014 20:03ЛинаАрсенийЕленадля получения денег как молодой специалист

ОтветитьНравится 

www.baby.ru

хочу работать только ради стажа и не получать з.п. | Красота | Образование и работа

  1. Главная
  2. Форум
  3. Архив
  4. Образование и работа

Открыть тему в окнах

  • Вопрос наверно не частный, но может кто подскажет и сталкивался с таким. Буду благодарна. Мне уже 34 скоро, стажа нет вообще, не было и нет необходимости работать в учреждении т.к. муж обеспечивает, а с детьми, живностью и домашним хозяйством помочь некому. Я наивная в этом вопросе, но мне родственники сказали что я без трудового стажа не буду получать пенсию ни копейки, ведь отчислений нет. Возможно ли как то устроиться на работу с минимальными выходами и чтобы больничные спокойно брать, ведь дети болеют по очереди? А еще лучше чтобы просто числиться, а стаж шел. Как подойти к работодателю с таким вопросом и где такое возможно и возможно ли вообще в данное время (родственница так "работала" в 90-е в детском садике, но то время было другое)?

  • За вас налоги с какой стати будут платить?

  • Единственно возможный вариант - найти пенсионера, который хочет работать и не потерять московскую надбавку. Т.е. вы числитесь, он работает и получает все деньги. Но тут вопрос большого доверия. Чтобы вам в голову не пришло туда принести, допустим, больничный или захотеть там уйти в очередной декрет. В ином случае шансов ноль, потому как за мертвые также души нужно платить нехитрые налоги и взносы даже с минималки, т.е работодателю вы не нужны абсолютно с таким раскладом.

  • Спасибо, Вы разъяснили. Я действительно просто ноль в этом. Только недавно узнала что для получения хотя бы минимальной социальной пенсии стаж тоже нужен. Мне казалось что женщине достаточно быть домохозяйкой и воспитывать детей.

  • С 2015 пенсию считают по новой схеме. Если вам до нее далеко, то нужно для минималки 15 лет стажа. Если его нет, в 60 (на 5 лет позже срока) получите социальную пенсию примерно в 3,5 тысячи сейчас. Воспитывать детей женщина должна тоже трудоустроенной, тогда часть отпуска по уходу войдет в стаж.

  • откройте свое ИП на усн. Дохода у вас может и не быть совсем,зато стаж идет ,но взносы в ПФ и Медстах платите сами обязательно.

  • А это примерно 22 тыс. в год вроде

  • Cпасибо, а трудовая книжка нужна будет в этом случаи? Думаю ип мне подойдет, я уже об этом подумала. Или трудовая вообще не играет роли для пенсионного?

  • Меня муж устроил к себе на работу. Я там числюсь уже 8 год, но ни разу на работе не была.

  • стаж идет автоматически пока вы ип трудовая в этом случае не используется

  • 21888,27 в 2015 году,зависит от величины МРОТ На практике все может поменяться в самый последний момент как это было в 2013 году, когда ИП терпели бедствие из-за сликшом резкого повышения обязательных страховых платежей.

  • А ему это зачем? Он же за вас отчисления делает???? Совершенно непонятно.

  • Да очень даже понятно. Рано или поздно жена постареет и даже копеечная пенсия всегда пригодится в семье. Тем более по большому счету сумма пенсии от суммы зарплаты зависит слабо даже по новой схеме. Вот и оформил на 0,3 ставки на минималку, это немного в сумме взносов. Любой нормальный муж - владелец бизнеса так и сделает.

  • Дебильная какая-то математика...Если он 25 лет будет откладывать эту сумму на валютный депозит, к пенсии набежит в 4 раза больше, чем сама потенциальная пенсия, за которую он "платит" сейчас.

  • Увы, в нашей стране ни одна валюта и банк не гарантирует стабильности на 25 лет. Тем более при любом раскладе он, если не дурак, платит меньше чем минимальная пенсия в месяц, если по текущим цифрам. Плюс это вполне легальный способ обнала. А учитывая наше чудесно меняющееся законодательство, лучше подстраховаться.

eva.ru

Неофициальное трудоустройство

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Неофициальное трудоустройство – что это такое?

Неофициальное трудоустройство

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Положительные и отрицательные стороны неофициального трудоустройства

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

  • сэкономить на уплате налогов;
  • уклоняться от уплаты алиментных платежей;
  • отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
  • возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

  • уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
  • организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
  • при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
  • попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.

Как устроиться на работу неофициально?

Устройство на работу

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления для пенсионеров

Неофициальное трудоустройство

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Работа без оформления

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

 

naimtruda.com

Как официально устроиться на работу?

#1

Первое, что необходимо - это заявление о принятии на работу. Это, конечно же, формальность, но соответственно с действующим законодательством, без заявления нет даже оснований принять человека работать. О том, как устроиться на работу, ;могут рассказать друзья или родители, ведь у них есть опыт, но если нет возможности узнать у них как это сделать, тогда сейчас это будет описано.

#2

Заявление - это первый шаг, а вторым можно назвать подготовление документов. К ним можно отнести такие, как характеристика с прошлого места работы или университета, также копия аттестата и трудовой книжки.Фактически это и есть главное, что нужно для того, чтобы устроиться на работу. Но не стоит забывать о самом главном - собеседовании. Его нужно пройти в обязательном порядке, ведь если этого не сделать, то руководитель не будет знать о том, подходит ли ему этот человек.

#3

Если речь уже идет о том, как официально устроиться на работу, то надо отметить, что есть два способа - оформление на трудовую книжку или по договору. В случае, если оформление происходит на трудовую книжку, то в таком случае плюсом будет то, что время, которое человек работает на работе, будет записан в трудовую и соответственно будет являться стажем.

#4

Второй вариант - оформление по договору. Такой способ практикуют работодатели, если работают на больших предприятиях или фирмах. Это нужно для того, чтобы не проводить через налоговую всех сотрудников, которые через некоторое время могут уволиться.Но не стоит бояться второго варианта, ведь как правило, после договора работодатель увидит, что человек хорошо работает, и переведёт его на трудовую книжку.

uznay-kak.ru

Можно ли устроиться на работу официально без трудовой книжки?

Можно ли устроиться на работу официально без трудовой книжки?

  • Устроиться на работу то конечно же можно, но это будет все не официально. Так как, чтобы устроиться на работу официально необходимо заключение трудового договора и обязательно наличие трудовой книжки. В случае если работать не официально не будет происходить никаких отчислений в пенсионный фонд, а главное не будет ни какого стажа. Еще стоит задуматься о том, что при увольнении работодатель может просто не выплатить зарплату, так же не факт, что будут выплачиваться отпускные и больничные.

  • Без записи в трудовой книжки и без договора можно работать только у частника и получается неофициально.

    Можно договориться с руководством предприятия по чужой трудовой книжке( я сидела с маленькой дочкой просто дома и по моей трудовой была оформлена свекровь и она же работала, а стаж получается шел мне)

    Получается, что нельзя работать и официально и без оформления

  • Устроиться можно, да и работодатели таких сотрудников любят. не нужно ничего отчислять за них в пенсионный фонд и вообще можно не заплатить вовсе, кто же докажет,что вы там работали.

    Без бумаги очень трудно что либо доказать, так что не нужно выдумывать, заключайте любой договор, хотя бы чтобы вы спокойно работали и не теряли свое время.

  • Еще существует так называемое трудовое соглашение (по крайней мере в Украине). По этому соглашению вы выполняете определенную работу как самозанятое лицо, а предприятие выплачивает за вас НДФЛ (налог с дохода физических лиц) и некоторые отчисления в фонды. Последние не уточняю, потому что у нас законодательство меняется на глазах - сегодня одно, а завтра уже другое.

  • Когда человек работает и получает зарплату или иное вознаграждение, должен быть оформлен трудовой договор или гражданско-правовой договор.

    Если есть трудовой договор, должна быть и запись в трудовой книжке (за исключение работы по совместительству).

    Можно устроиться работать и без договора, но это нарушение законодательства - прежде всего со стороны работодателя. В этом случае у человека не будет идти ни трудовой стаж, ни страховой. Работник может остаться без больничного в случае заболевания и даже без пенсии.

  • На работу то устроиться можно, но неофициально. Работать у частника, например. Но не будет идти ни стаж, ни пенсионные отчисления, ни подоходные налоги. З/п голая на руки. И делай что хочешь с ней.

    А если официально, то...

    Первый вариант. Без трудовой, но с отчислением подоходного налога. Эта работа называется quot;Работа по договоруquot;.

    Второй вариант, сами понимаете с трудовой книжкой и с отчислением подоходного налога и пенсионного отчисления.

  • О какой стране идет речь? Во многих странах (например, в Израиле) даже понятия такого нет - quot;Трудовая книжкаquot;. quot;Трудовой договорquot; - да, но он может быть и устным, и это вполне официально. При этом в конце месяца работнику должна быть выдана распечатка расчетной ведомости. Конечно, при этом могут возникать проблемы, типа quot;отработал - не заплатилиquot;, но большинство работодателей предпочитает работать честно.

  • Конечно нет. Официальное устройство на работу подразумевает за собой работу по трудовой книжке и по трудовому договору. Иначе что в вашем устройстве официального? Да и официальное устройство имеет сувои преимущества. У вас есть не только обязательства, но и права.

  • Можно устроиться по совместительству. Тогда трудовая книжка не нужна. Налоги платятся те же, отчисления с сотрудника тоже. У нас так было на работе, что устраивались без трудовых книжек. Но трудовой договор по-моему все равно должен быть.

  • info-4all.ru

    Как устроиться на работу не имея трудовой

    Если это соглашение не гражданско-правового характера, то заключается трудовой договор (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2018: образец договора). Для заключения договора потребуются следующие документы:

    • паспорт нанимаемого сотрудника;
    • СНИЛС, если у сотрудника нет СНИЛС, то оформить его должен работодатель;
    • Трудовая книжка;
    • Диплом или другой документ об образовании;
    • Военный билет (мужчинам).

    В некоторых случаях или при трудоустройстве на определенные должности может потребоваться дополнительные документы, например, подтверждающие отсутствие судимости. Важно! С момента трудоустройства оформить трудовой договор нужно в течение 3 дней. Таким образом, только заключения договора по совместительству позволяет сотруднику трудиться без внесения записи в трудовую книжку.

    Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

    Важно

    Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др. При всем кажущемся удобстве, для работодателя это тоже рискованно: п. 3-й 5-27-й ст. административного кодекса наказывает за заключение гражданского договора, а пунктом 5-м установлена повышенная ответственность за повторные действия. При этом никто не вмешивается в хозяйственную деятельность организаций и ответственность наступит, только если одни отношения маскируются другими.

    Работник, оформляющий свою деятельность таким образом, должен учитывать, что она не может носить систематического характера, а должна быть именно разовой. В противном случае, ему необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, уплата взносов и налогов согласно закону.

    Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Можно ли работать без трудовой книжки? Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор. Это можно сделать в следующих случаях:

    1. Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).
    2. Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

    Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

    При устройстве на работу , просят труд . книжку , а если у вас ее нет?

    Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает. По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения. к содержанию ↑ Плюсы и минусы Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:

    1. Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
    2. Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
    3. Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

    Минусов у работы по договору тоже достаточно:

    1. В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время.

    Можно ли устроиться на работу официально без трудовой книжки?

    Внимание

    Если потенциальный работник в данный момент находится в возрасте от 14 до 16 лет, то оформление договора также возможно, но при наличии заявления от его родителя или попечителя. Многие работодатели почему-то считают правильным оформление подростка на работу без заполнения ему трудового документа, а только при заключении трудовых отношений в виде договора, который чаще всего бывает срочным. Но если следовать существующему законодательству РФ, то наниматель обязан заполнить документ, подтверждающий ведение трудовой деятельности его сотрудника, проработавшего в организации больше 5 дней.

    При возникновении подобной ситуации обязательным условием является то, что данное предприятие – это основное место работы подростка.

    Работа (трудоустройство) без трудовой книжки. нужна ли трудовая?

    Рассмотрим преимущества заключения трудового договора, при котором:

    • Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск;
    • Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
    • Сотруднику положены больничные, а также декретные пособия.

    Одним из преимуществ работы по гражданско-правовому договору является то, что трудиться работник может в удобное для себя время (Читайте также статью ⇒ Страховые взносы по договорам ГПХ в 2018 году). При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем.

    Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

    При этом, если книжки нет, работодатель не может послать работника по прежнему месту занятости за дубликатом, а обязан завести ему новую (5-й пункт). В этом случае работник предъявляет паспорт и страховое свидетельство (как минимум), а военнообязанный предоставляет также документы воинского учета (военный билет, свидетельство и др.) Если должность предполагает определенную подготовку, навыки или состояние, то работник также приносит дипломы, справки и проч. документы. Кроме написания заявления с просьбой выдать новую книжку, порядок приема ничем не отличается от обычного. Заявление об отсутствии Законом данный вопрос детально не регулируется. Из 65-й статьи следует, что это должно быть письменное заявление, составленное лично работником, в котором указывается причина отсутствия книжки и содержится просьба о выдаче новой.

    Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Как устроиться на работу без трудовой книжки

    Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.

    • Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.
    • Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю: к содержанию ↑ Какие для этого существуют вакансии? Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:
    • гардеробщик;
    • диспетчер;
    • комплектовщик на складе;
    • оператор;
    • переводчик;
    • менеджер;
    • специалист отдела продаж;
    • водитель — экспедитор;
    • начальник отдела продаж;
    • секретарь.

    И прочие профессии подобного рода. к содержанию ↑ Прием на работу сотрудника без трудовой книжки По договору Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП.Это же относится и к страховым Фондам. Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль. к содержанию ↑ По совместительству Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут.

    Инфо

    Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным. В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе.

    В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

    Как устроиться на работу если нет трудовой книжки

    Работник же, в свою очередь, обязан внимательно прочитать все необходимые документы и подписать их в знак согласия с предлагаемыми ему условиями работы.

    • Подготовить документ, подтверждающий оформление трудовых отношений с обеими сторонами (контракт либо трудовой договор). После этого необходимо ознакомить с ним директора предприятия и получить от него подпись на каждой из страниц документа.
    • Передать на подпись контракт или договор новому сотруднику. При этом нужно создать два экземпляра, один из которых предназначен принимаемому сотруднику, а второй остается в компании-работодателе.
    • Издается приказ, сопровождающий прием гражданина на работу.

    Как устроиться на работу если нет трудовой

    Оно адресуется работодателю, подписывается работником собственноручно с указанием числа. Например, оно может иметь следующий вид: «Заявление. В связи с тем, что мною утеряна трудовая книжка, прошу, согласно 5-му пункту 65-й ст.

    Кодекса о труде, выдать мне новую. Число. Подпись.» Заявление об отсутствии трудовой книжки — образец. Прием на работу школьника Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, и трудовые отношения с их участием, имеют значительную специфику. Если касаться только вопросов, связанных с трудовой книжкой, то в тех случаях, когда у подростка раньше не было трудовых отношений, она выдается согласно 65-й и 66-й ст. ТК, 8-му пункту Правил, утв. 225-м Пост. Правит. Трудовая книжка оформляется в недельный срок с внесением сведений, перечисленных в 9-м пункте Правил. На практике сотрудники отделов кадров иногда требуют от подростка заявления о выдаче книжки.

    law-uradres.ru

    Как устроиться официально на работу

    Как устроиться на работу и не ходить (для стажа)?

    Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но «за ваш счет» могли и запись в трудовой сделать.

    «За ваш счет» в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает.

    Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают.

    Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

    Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

    Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей.

    Как устроиться официально на работу

    Поэтому женщины стараются максимально обеспечить свое будущее в финансовом смысле. Мотивации беременной женщины к поиску работы заключаются в том, чтобы хорошо заработать до рождения малыша и получить право на ежемесячные выплаты от работодателя.

    В том случае, когда просто нужны деньги, вариантов достаточно много: временная или сезонная работа, сетевой маркетинг, работа на дому (копирайт, репетиторство, услуги няни, переводы, рукоделие и т.д.)

    Как ИП правильно оформить работника?

    Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

    Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.

    Но заметьте, что о паспорте РФ, тоже нигде не сказано, что нужно иметь только один. Но все мы понимаем, что он должен быть в единственном экземпляре.

    А почему с трудовой должно быть по другому? И Григорий Михайлович, с этой точки зрения, рассуждает правильно и логично. Его ответ имеет место быть. А единого ответа на этот вопрос не может быть.

    Ни вы, ни я. не знаете последствия котрые могут быть при оформлении пенсии с двумя трудовыми.

    Что нужно, чтобы устроиться на работу? Как подготовиться и какие документы собрать?

    Исчисление трудового стажа идет с момента официального трудоустройства.

    Найти интересную работу с достойной зарплатой сложно. Но даже найденное место, которое устраивает по всем параметрам, не обязательно достанется именно вам. Сначала надо пройти собеседование с уполномоченными представителями компании.

    О серьезности соискателя, собранности и его ответственности говорит то, какие документы он принес с собой.

    25 советов, как правильно устроиться на работу

    Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать.

    Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании.

    Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной.

    Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

    Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция

    Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др.

    2. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно (перед поступлением на работу) и повторять процедуру периодически (ежегодно — для работников, не достигших 21 года) в обязательном порядке.

    Советы для всех

    Сейчас сложное время в плане экономики.

    Огромное количество людей находятся в поисках достойного заработка, чтобы прокормить семью.

    Кто-то ушёл с прежнего насиженного места из-за того, что мало платили, кого не устраивает невыносимый характер начальника. Есть и такие, кого просто сократили. Причин может быть огромное количество, но итог один: и в 20, и в 50 человек может задаться насущным вопросом, как устроиться на работу — достойную, хорошо оплачиваемую, с социальными льготами.

    juridicheskii.ru