Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу – несколько простых правил. Как вести себя на собеседовании без опыта чтобы взяли на работу

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу 🚩 Поиск работы

Инструкция

Поведение соискателя на собеседовании должно быть действительно таким, чтобы работодатель захотел взять на работу именно его. Именно поэтому заранее составьте план ваших действий и проведите небольшую репетицию перед зеркалом или при участии кого-то из родственников. Прежде всего, у вас должны быть готовы все необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом об имеющемся образовании и резюме. Только наличие их всех позволит работодателю сразу же получить полную картину о вашей личности. Сложите документы в красивую и удобную папку, что покажет вас как аккуратного и практичного человека.

Уточните время, в которое вы должны прийти на собеседование. Постарайтесь добраться до нужного места за 10-15 минут до назначенного времени, чтобы показать свою пунктуальность. Держитесь достойно, старайтесь не нервничать и не запинаться в словах. В кабинет работодателя лучше всего входить в бодром расположении духа и с улыбкой на лице. Ведите себя так, словно вы полностью уверены в себе как в единственном достойном кандидате на получение должности.

Будьте готовы к тому, что сначала работодатель попросит вас рассказать о себе. Не читайте ваше резюме и не говорите выдержками из него: скорее всего, с ним ваш собеседник ознакомился заранее. Сообщите несколько самых важных и при этом уникальных фактов из вашей жизни, полученного образования и предыдущего опыта работы.

Чтобы вас взяли на работу после собеседования, расскажите, почему выбрали эту компанию и хотите получить в ней должность. Для этого лучше заранее ознакомиться с деятельностью и достижениями предприятия. Покажите то, что работа здесь вызывает у вас восхищение, и вы максимально мотивированы на достижение высоких результатов. Высокая осведомленность о компании соискателя обязательно понравится руководству, поскольку ему не придется долго вводить человека в курс текущих дел.

Один из самых каверзных вопросов заключается в том, кем видит себя соискатель через некоторое время работы в данной компании. Если вы твердо нацелены на высокие результаты, не стесняйте называть руководящие должности: работодателям чаще всего нравится напористость и уверенность в себе со стороны соискателя, и именно так следует вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу.

Общайтесь с работодателем непринужденно, как будто знаете его уже давно. Старайтесь свободно, без пауз и запинаний отвечать на любые его вопросы. Обязательно покажите вашу готовность приступить к работе как можно скорее и не забудьте назвать несколько фактов, которые бы выгодно отличали вас от других соискателей. Уточните интересующие вас вопросы относительно будущих обязанностей, графика работы и оплаты труда, после чего поблагодарите представителя компании за предоставленное вам время и попрощайтесь с ним.

www.kakprosto.ru

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.

Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

dianadaver.com

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу.

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

Из всех присланных резюме, менеджер фирмы отбирает тех кандидатов, которые подходят на вакантную должность по личным и профессиональным качествам, приглашает их на собеседование.

Собеседование – самый сложный и важный этап поиска работы. Ведь раз работодатель выбрал именно Вас среди огромного количества кандидатов, значит, он рассматривает возможность Вашего трудоустройства. Именно поэтому очень важно правильно вести себя на собеседовании с сотрудником отдела кадров, так как от того, какое впечатление Вы произведете, как будете вести себя на собеседовании, напрямую зависит Ваш шанс получить желаемую должность.

Ниже приведены рекомендации о том, как организовать свою беседу во время собеседования, чтобы работодатель взял на работу.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Прежде всего, постарайтесь тщательно подготовиться к этому важному моменту. Поищите информацию о компании в интернете, средствах массовой информации. Любому работодателю приятно, когда кандидат знаком с деятельностью фирмы, имеет представление о статусе и престижности работы в компании.

При входе в кабинет обязательно поздоровайтесь с сотрудником, с которым будете общаться, а также со всеми присутствующими в служебном помещении. Отвечать на вопросы интервьюера следует спокойно, четко и негромко, с доброжелательной улыбкой на лице. Примеры вопросов и ответов на них можно найти здесь.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — что рассказать о себе.

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

kadromir.ru

Как вести себя на собеседовании: советы психолога / Студент и работа / Ty Molodoy (Ты молодой)

Собеседование – это встреча равных сторон!Это самое главное, что вы должны помнить на собеседовании. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе собеседования вы решаете, стоит или не стоит его принять.

Собеседование есть самопрезентация, а не исповедь!Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Например, "Временно не работаю" звучит лучше, чем "Безработный". Или, если возраст солидный, то "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе". Если же пока опыта работы нет, то вспомните на собеседовании об учебе: "Мне интересна эта профессия, и для того, чтобы ее овладеть, я сделал следующее…".

Отвечайте на вопросы с удовольствиемЗдороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроением вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, спокойствие, уверенность и правдивость.

Позаботьтесь о первом впечатленииВсе мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые секунды знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас.

Поэтому, при подготовке к собеседованию необходимо создать настроение победителя – "я доволен собой, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления". Как это сделать? прежде, чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее и держите мысленно этот образ во время беседы; одеться в стиле, принятом в фирме, для чего полезно провести предварительную разведку. Если это невозможно, оденьтесь на собеседование в деловом стиле. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина";документы о трудовом опыте, об образовании и их копии, паспорт, писчую бумагу, ручки: все, что вы хотите взять с собой на собеседование, положите в солидную папку;вы должны обязательно знать имя человека, с которым вам предстоит встретиться.

Дополнительные сведения о собеседованииТеперь остановимся на некоторых вопросах собеседования более подробно. Прийти на собеседование необходимо чуть раньше назначенного времени – у вас будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информациюС самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечать на него конкретно и полно.Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: "я умею", "я владею" и т.д. Употребление в речи сочетаний, типа "как бы", "всего лишь", "немного", "судя по всему", "наверное" и т.д. на собеседовании не допустимо, т.к., создает впечатление о говорящем как о неуверенном в себе человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление и такие самоуничижительные высказывания, как "я не оратор", "я еще малоопытный специалист", "я – человек новый". Поскольку на собеседовании оценивается интеллектуальный и культурный уровень претендента, его словарный запас избегайте сленга, слов паразитов (Кто ясно говорит, тот ясно мыслит). Профессиональный жаргон уместен лишь как вкрапления, ненавязчиво показывающие вашу компетентность.Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. И к этому надо быть готовым. Есть категория особо хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, поэтому они, например, не спросят прямо "Почему Вы ушли с прежнего места работы?", а предпочтут обходной маневр: "Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?". Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларированные причины ухода человека с предыдущей должности.Работодатель может задавать такие безобидные вопросы, как, например: "Что вы делали вчера вечером?". Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле жизни работника и о том, как он проводит свое свободное время. Здесь нужно рассказывать о своих увлечениях и хобби, при этом воодушевлено и со знанием дела.Вопрос о сильных сторонах обычно смущает. Рассказ о своих достоинствах на собеседовании вполне этично начать так: "Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я…". Далее сделать упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к предполагаемой работе. Хорошо, если вы приведете конкретные примеры. Что касается "минусов", то их надо подавать так, чтобы звучало как "плюс": "Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность и желание работать". В данном контексте также хорошо выручают шутки, парочку которых лучше подобрать заранее, ведь импровизация, как известно, – всегда результат серьезной подготовки.Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант ответа на вопрос "Не помешают ли маленькие дети работе?" – "Я думала над этим вопросом и решила его".В последней части собеседования обычно интересуются, есть ли у кандидата вопросы. По их содержанию оценивается качество вашей мотивации. Вот примеры некоторых тем: в чем заключается главная проблема этой работы,насколько важна эта работа для фирмы,что хорошего было в моем предшественнике,какой человек на этом месте был бы наиболее эффективен для вас,могу ли я встретиться со своим непосредственным начальником,как примерно будет выглядеть мой рабочий день.Остается один, пожалуй, наиболее важный, и зачастую решающий вопрос – о заработной плате. Что вы должны обязательно сделать: произвести маркетинг аналогичных позиций. Опыт проведения собеседований показывает, что в случае заинтересованности работодателя в соискателе, он сам начнет обсуждать вопрос оплаты труда. Если она мала, уместно спросить: "Какой у вас пакет компенсаций?". Когда у кандидата выясняют, какие деньги он хотел бы получать, необходимо назвать адекватную сумму и держать паузу. Кто первым заговорил, тот и проиграл. Если же вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Психологически лучше спрашивать таким образом: "Какую зарплату принято платить в фирме на этой должности?" или "На какую зарплату я могу претендовать?". Не обрекайте себя на муки длительного ожидания. Сократить его до одной недели вполне в вашей власти. Прощаясь, спросите: "Когда я могу узнать о результатах: в начале недели или в конце, когда мне позвонить?".

www.tymolodoy.ru

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу с большой долей вероятности

Отправной точкой приема на работу является прохождение собеседования с будущим работодателем. От того, как оно пройдет, во многом зависит, получит соискатель работу или нет.

Как правильно вести себя на собеседовании? Какие вопросы может задать работодатель и как грамотно отвечать на них? Давайте разбираться.

Собеседование как форма знакомства с работодателем

Первая встреча соискателя и возможного работодателя, на которой они обмениваются информацией в виде вопросов-ответов, называется собеседованием. По числу участников различается групповое и индивидуальное собеседование. Первое проводит специалист по подбору персонала с группой соискателей. На основе этой встречи рекрутер отбирает претендентов для личного или индивидуального собеседования с руководителем.

Собеседования, при которых соискатель встречается сначала с одним интервьюером, а потом с другим, называется многоуровневым. Как правило, такие встречи характерны для крупных компаний. В этом случае сначала придется познакомиться с руководителем регионального филиала, затем с руководителем подразделения, в котором собирается работать претендент.

С развитием современных технологий не обязательна личная встреча соискателя с каждым «уровнем».

Часто собеседование проходит в удаленном режиме, например, по скайпу.

Это особенно актуально для кандидатов, ищущих работу с возможностью переезда.

Когда «инстанция», принимающая решение, всего одна, а это свойственно должностям, не требующим высокой квалификации и ответственности, то собеседование будет называться одноуровневым.

Обычно человек, ищущий работу, рассылает резюме в разные компании. Зачастую побеседовать с кандидатом изъявляют желание несколько из работающих там рекрутеров. И бывает, что собеседования назначаются в один день. Конечно, это стресс для соискателя. Поэтому важно правильно подготовиться к собеседованию и уметь найти ответ на самый неожиданный вопрос. О том, как это сделать, поговорим чуть позже, а пока наметим основные этапы прохождения собеседования.

Этапы прохождения собеседования

Как правило, собеседование проходит в четыре этапа.

Начнем по порядку:

Телефонный звонок. Если работодателя заинтересовало резюме соискателя, то он звонит по указанному номеру телефона и приглашает на собеседование. При этом звонить может как руководитель, так и сотрудник отдела кадров. В процессе разговора постарайтесь запомнить имя и должность звонившего. Также не забудьте уточнить и записать время и адрес, где будет проходить встреча. Поинтересуйтесь и перечнем документов, которые необходимо взять с собой. Да – и будьте вежливы. Важно произвести первое впечатление, коим отчасти и является телефонный звонок.

Подготовка к встрече. Настройтесь на собеседование. Представьте, что уже сидите в кресле перед интервьюером. Проговорите вслух возможные ответы на вопросы. Неплохо было бы подготовить самопрезентацию – краткий рассказ о себе в разрезе будущей должности.
Собеседование. О правилах поведения на собеседовании поговорим чуть позже. Здесь лишь отметим, что представитель компании может не только задавать вопросы, но и моделировать различные ситуации с Вашим участием. Цель такой игры – оценить Вашу эрудицию, стрессоустойчивость и профессиональные знания.
Итоги встречи. По итогам собеседования будут оговорены сроки, в течение которого Вам скажут о том, приняты Вы на работу или нет. Если встреча одноуровневая, то, возможно, ответ будет дан тут же.

Правила прохождения собеседования и подготовки к нему

Существуют негласные правила как поведения на собеседовании, так и подготовки к нему, способствующие удачному исходу встречи. Начнем с подготовки.

Информация превыше всего

Прежде чем идти на встречу с потенциальным работодателем, необходимо собрать полную информацию о нем.

Делать это нужно даже на этапе отправки резюме. Во-первых, это нужно для нас: мы же не хотим работать абы с кем.

Во-вторых, это может понадобиться при собеседовании, на котором часто можно услышать вопросы типа: «Почему Вы хотите работать у нас?» и «Что Вы знаете о нашей компании?». Хорошее впечатление произведет и обращение к руководителю по имени-отчеству.

Сведения можно получить из разных источников: средства массовой информации, печатная пресса, вездесущий интернет. Если компания, в которую вы собираетесь устраиваться, более или менее на слуху, то проблем со сбором данных возникнуть не должно.

Грамотная подача

Приглашая соискателей на собеседование, работодатель желает узнать, подходят ли они ему в качестве сотрудников. Поэтому первое, что Вас попросят, это рассказать о себе. Постарайтесь уложить в самопрезентацию максимум информации. Главной задачей при этом является представление себя как сотрудника в выгодном свете. Побудите руководителя к тому, чтобы он захотел взять Вас на работу.

Расскажите о своем образовании и профессиональных навыках. Упомяните про достижения, подкрепите фактами. Сделайте упор на преимущества, которые получит работодатель при сотрудничестве с вами. Расскажите о профессиональных планах на будущее.Прорепетируйте свою речь перед зеркалом. Старайтесь учесть все нюансы, чтобы интервьюеру не было возможности задать вам вопросы.

Зачастую именно дополнительные вопросы вводят соискателя в ступор.

Сказывается волнение и «неподготовленность» к конкретному вопросу.

Например, вопрос «Почему у Вас нет детей?» может стать неожиданным. Задавая его, работодатель может преследовать разные, одному ему известные цели. Поэтому нужно продумать, как ответить правильно. А еще лучше в презентации коснуться немного личной жизни. О наличии второй половины и детей вопросы в любом случае будут.

Встречают по одежке

Продумайте стиль одежды. Как правило, офисная вакансия предполагает соответствующий дресс-код. Лучше выбирать классический или деловой стиль. Приятное впечатление оставляют и аксессуары. В данном случае плюсом будет наличие ручки и блокнота.

Заинтересованность

Встреча соискателя и работодателя предполагает не только интервьюирование первого. Руководителю тоже может быть интересно ответить на некоторые вопросы. Поэтому в домашней обстановке продумайте, что бы Вам хотелось узнать.

Переходим непосредственно к собеседованию.

Чтобы произвести хорошее впечатление, нужно:

Иметь приятные манеры. Будьте вежливы и приветливы. Ведите себя естественно, но в то же время уверенно. Умейте слушать и не перебивать. Будьте опрятны и аккуратны.
Делать письменные заметки. Ваша внимательность и «деловитость» может сыграть хорошую роль. Заметки в ходе беседы помогут Вам как при ответе на вопросы, так и в случае уточняющих вопросов с Вашей стороны. Да и на рекрутера соискатель, делающий пометки, производит благоприятное впечатление.
Владеть профессиональной терминологией. В процессе встречи несколько раз употребите профессиональные термины. Не помешает и блеснуть эрудицией.
Не стесняться спрашивать. Если Вам что-то непонятно – не стесняйтесь спрашивать. Уточните, какие функции Вам придется выполнять в случае одобрения Вашей кандидатуры на должность. Выясните, когда и в какой форме будут представлены итоги собеседования.

Типичные ошибки при прохождении собеседования

Итак, с правилами поведения на собеседовании разобрались, коснемся еще и типичных ошибок, которые допускают соискатели.

Боязнь встречи

Собеседование нужно, прежде всего, для Вас, поэтому глупо его бояться.

Наоборот, нужно держаться уверенно и доказать работодателю, что Вы – именно тот сотрудник, который ему нужен.

Неподготовленность

Собеседование – это тот же экзамен, к которому нужно тщательно готовиться. Экспромт экспромтом, но все-таки лучше быть подготовленным.

Панибратство

Не отвлекайтесь от сути разговора. Если Вы любитель поболтать за чашечкой кофе, то в процессе рассказа о себе можете выйти за пределы дозволенного. Следите за собой. Интервьюеру совсем не обязательно знать, как Вы провели эти выходные.

То же самое относится к вызывающему и нетактичному поведению. Никому не хочется каждый день видеть постоянно перебивающего и спорящего человека.

Непредвиденные обстоятельства, приведшие к провалу

В жизни бывает всякое: заболели сами, заболел ребенок, попали в аварию, еще что-то случилось. Если Ваше состояние «желает лучшего», а встреча уже сегодня – постарайтесь ее перенести. Нетипичное для Вас состояние может отрицательно сказаться на итоге собеседования.

Соблюдение всех вышеперечисленных правил позволит в ближайшее время получить желаемую должность. И не забывайте о положительном настрое: только программирование себя на успех позволит его добиться!

trydpravo.com

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу?

Всем людям хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Если раньше собеседование проводили не все компании, то сейчас собеседование проводят практически везде. Однако, несмотря на важность собеседования, не все люди знают, как правильно вести себя на собеседовании. Неуверенный сотрудник, который не умеет грамотно себя преподнести, вряд ли успешно пройдёт этот этап приёма на работу. Для того, чтобы получить желаемую должность и произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с несколькими советами и рекомендациями.

Подготовка к собеседованию

Для того чтобы собеседование прошло гладко и без проблем, желательно к нему подготовиться.

Заранее подготовьтесь к самым распространённым вопросам, таким как: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы представляете свою жизнь через несколько лет?», «Какие ваши достоинства и недостатки?», а также вопросы об образовании и предыдущих местах работы. Заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Продумайте свой образ. Не стоит надевать слишком яркую и броскую одежду, но подчеркнуть свою индивидуальность интересными элементами одежды или аксессуарами не помешает. На собеседование принято приходить в одежде нейтральных цветов, таких как: белый, чёрный, серый и бежевый. Одежду лучше выбрать простую, но элегантную, и ни в коем случае не вычурную.

Узнайте как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит работать. Хороший работодатель всегда по достоинству оценит человека, который перед собеседованием ознакомился с деятельностью организации. Благодаря этому вы сможете произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

Настройтесь на хорошее настроение. Утром перед собеседованием послушайте вашу любимую музыку, выпейте ваш любимый чай или кофе. Настройтесь на позитив и спокойствие. Если вы излишне нервничаете, то выпейте успокаивающим чай с травами или сделайте упражнения для дыхания. Человек, который во время собеседования слишком скован и нервничает, производит отрицательное впечатление.

Если вы подзабыли какую-то информацию, касающуюся вашей специальности, то освежите знания. В первую очередь любой работодатель хочет видеть в своей компании компетентного хорошего специалиста. Важно всё: ваш опыт работы, место образования, участие в каких-либо конференциях и форумах. Но не стоит забывать, что если вы зажаты и ведете себя неуверенно, то ваши знания, возможно, не смогут вам помочь. Поэтому не пренебрегайте советами, изложенными выше.

Как вести себя во время собеседования?

Улыбка и искренность. Не бойтесь улыбаться. Улыбка всегда располагает к себе людей. Отвечайте на вопросы искренно и не врите, ведь рано или поздно правда выйдет наружу.

Демонстрируйте свои умения. Не нужно скромничать. Очень важно уметь адекватно оценивать себя. Покажите свои лучшие проекты, расскажите о вашем опыте и не думайте, что он незначителен. Даже о самых незначительных вещах можно интересно рассказать.

Задавайте вопросы. Выбирают не только вас, но и вы. Не чувствуйте себя на собеседовании в подчинённом положении, вы ещё ничего этой компании не должны. Поэтому спрашивайте все, что вас интересует. Так вы сможете понять, подходит вам это место работы или нет.

Не нервничайте. Не нужно тормошить пуговицы на блузке, вертеть в руках ручку или бегать глазами по пространству. Сделайте несколько глубоких вдохов и успокойтесь. Спокойный человек производит более благоприятное впечатление. А излишняя неровность только навредить, так как вы будете напряжены: у вас может дрожать голос, могут потеть ладошки и путаться мысли. Лишняя нервозность ни к чему.

Говорите с толком, чувством и расстановкой. Не нужно тараторить. Говорить спокойно, выдерживайте паузы в своей речи и следите за своим голосом. Также не стоит активно жестикулировать во время беседы.

Что делать, если вас не взяли на работу?

Не отчаиваться. Отказ на собеседовании — это не конец жизни. Сходите на другое собеседование, проведите анализ прошлого и учтите все ошибки. Несмотря на то, что собеседование – это всегда нервный процесс, а мы хотим получить положительный результат, не всегда всё происходит положительно. Не стоит искать в себе недостатки после первого отказа. Задуматься стоит тогда, когда вы сходили на множество собеседований, но нигде не получили положительного ответа.

Таким образом, самое главное — это вести себя уверенно и дружелюбно во время собеседования. Проявите свои лучшие стороны, и вы обязательно получите работу своей мечты. Будьте уверены в себе, спокойны и продемонстрируйте себя как компетентного специалиста в своей области.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

Поделиться с друзьями:

promodu.com

Как правильно вести себя на собеседовании: советы

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! С необходимостью искать работу сталкивается каждый человек. На этапе составления резюме и его рассылки в интересующие компании, все достаточно просто. Однако, как только звучит долгожданный звонок и вас приглашают на встречу, появляется слишком много вопросов. Основной из них - как вести себя на собеседовании?

Я хочу помочь вам разобраться, как вести себя на собеседовании, что надеть и как отвечать на вопросы. Читайте внимательно и выбирайте правильную тактику, чтобы именно вас взяли на желаемую должность! А мы все держим за вас «кулачки»!

Правила подготовки

Когда вам позвонили и пригласили на встречу с потенциальным работодателем, оставшееся время необходимо использовать с пользой, а не бегать в панике по дому, пытаясь собраться с мыслями. В первую очередь, успокойтесь. Вы уравновешенный и уверенный человек. Вдохнули-выдохнули, настроились на позитив и двигаемся дальше.

Итак, внутреннее равновесие найдено, самое время подготовиться к собеседованию. Запомните эти простые правила:

Соберите информацию о компании: год основания, направление деятельности, руководящий состав и структурные подразделения, кадровая политика. Все, о чем можно узнать из общеизвестных источников.
Многие руководители любят подобные каверзные вопросы. Давая четкий ответ, вы покажете, что действительно заинтересованы получить должность именно в этой компании.
Выберите гардероб. Запомните, первое впечатление очень важно. Ваш внешний вид должен полностью соответствовать должности, на которую вы претендуете. Не экспериментируйте с фасонами и цветами, придерживайтесь классического стиля. В то же время одежда должна быть удобной и комфортной. Конечно, если желаемая работа связана со сферой моды, можно позволить себе несколько авангардный стиль. Не забывайте о хорошем вкусе. Дополните образ ненавязчивыми аксессуарами, ухоженными ногтями, аккуратной прической (девушки, не забывайте о легком макияже) и тонким шлейфом парфюма.
Подготовьте необходимые документы. Если вы без опыта работы, это должно быть резюме в 2 экземплярах, паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, сертификаты или удостоверения об окончании дополнительных курсов, отзывы о прохождении практики. В случае когда у вас уже имеется опыт работы, желательно подготовить рекомендации бывших работодателей.
Поставьте голос. Вполне естественно, что вы волнуетесь. Но работодатели ценят сильных и уверенных (не путайте с самоуверенными) личностей. Отрепетируйте перед зеркалом мимику, постарайтесь не слишком жестикулировать и «разработайте» голос. Нельзя срываться на высокие или низкие ноты, не кричите, но и не говорите шепотом. Во время устройства на работу речь должна быть четкой и грамотной.

Собеседование

Запомните, что ответственный сотрудник (пусть и будущий) приходит на собеседование на 10-15 минут раньше назначенного времени. Если вы понимаете, что опаздываете обязательно перезвоните по контактному номеру, предупредите о задержке и попросите перенести время.

Итак, наступил час Х и вы пришли на свое первое собеседование. Не хочу вас пугать, но при приеме на работу вашу кандидатуру будут рассматривать очень щепетильно.

Совет. Чтобы показать свой положительный настрой, открытость и готовность к беседе, улыбайтесь. Искренне. Будто встретили давних друзей.

При прохождении собеседования постарайтесь придерживаться следующих правил поведения:

сидите спокойно. Не вертите ручку, не теребите края одежды, не перебирайте пальцы. Просто сложите руки на коленях или столе и обопритесь о спинку стула. Кстати, психологи советуют принять «зеркальную» позу. То есть полностью отражающую положение тела и жесты собеседника. Главное, не переусердствовать. Также не делайте лишних движений, не соединяйте руки и ноги в «замок», а во время ответов не смотрите в потолок или в сторону. Попытайтесь справиться со своим страхом и установите зрительный контакт с работодателем;
всегда дослушивайте вопрос до конца. Старайтесь на каждый ответ уделять не более 2-3 минут. Отвечайте прямо, не юлите и не пытайтесь обмануть. Не делайте «лирических отступлений» о вашей жизни;если вы не поняли вопроса, лучше уточните;
когда вас спрашивают о предыдущем месте работы, нужно знать, что говорить. Никогда не давайте негативную оценку руководству или сотрудникам компании. Объясните, что ищите новые возможности и перспективы;
если после вашего ответа повисла пауза, не пытайтесь заполнить тишину;
когда вам задают «неудобные» вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, поинтересуйтесь, для чего работодателю подобные сведения;
умейте признавать допущенные ошибки. Собеседник понимает, что все совершают промахи. Не пытайтесь переложить вину на другого. Просто скажите, что переосмыслили ситуацию и теперь знаете, как правильно действовать;
если вы претендуете на руководящую должность, следите за четкостью и грамотностью собственных ответов. Помните, в вас хотят видеть уверенность, коммуникабельность, умение быстро реагировать на сложные ситуации и способность создать сплоченную команду.

Совет. Обязательно приготовьтесь к профилированным вопросам. Например, бухгалтеру желательно изучить последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве, а также не забыть о практических навыках работы в программе «1С».

Помните, что можно и нужно задавать собственные вопросы. Поинтересуйтесь о размере зарплаты, возможностях карьерного роста и повышения квалификации, о ваших обязанностях на потенциально занимаемой должности.

Важно. По окончании собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время.

Случается, что интервью с работодателем может проходить по «Скайпу». Принципиальных различий между живым общением и разговором по веб-камере нет. Придерживайтесь основных правил, не забудьте правильно одеться, убрать со стола лишние предметы и навести порядок в пределах обзора камеры. Обязательно проверьте все кабеля, установите громкость, а лучше сделайте пробный звонок кому-нибудь из знакомых, чтобы проверить качество связи.

Если вас пригласили на повторное собеседование – это хороший знак. Компания заинтересована в вашей кандидатуре. Возможно, вам предложат пройти тесты с психологом и встретиться с директором. Здесь, главное, сохранять спокойствие и давать последовательные ответы. Как правило, вопросы направлены на оценку вашего психоэмоционального состояния, выявление лидерских задатков и определение уровня профессионализма.

Неважно, где вы проходите собеседование. В банке, посольстве, магазине, государственной или частной компании. Вы всегда должны вести себя безукоризненно. Сохраняйте спокойствие, будьте уверены в себе и вежливы. Проявите искренний интерес.

Совет. Не отчаивайтесь, если вас не взяли на работу. Проанализируйте собственные ошибки, и смело проходите следующие собеседования.

Не забывайте подписываться на обновления блога и рекомендовать статью друзьям в социальных сетях.

inspire2u.ru