Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция. Ликвидация предприятия пошаговая инструкция 2018

пошаговая инструкция 2018 от PPT.RU

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Ликвидация организации - пошаговая инструкция в 2017 году 2018

В этой статье рассмотрим, как происходит ликвидация организации. Пошаговая инструкция 2018 года будет полезна многим предпринимателям. Итак, ликвидация происходит по нескольким причинам: по общему решению участников, руководящих организацией, и коллегии, которая будет заниматься ликвидацией; по причине истечения срока, на который данное предприятие создавалось; по вынесенному решению вышестоящего органа (касается госпредприятий) или по судебному решению. Существует строгое разделение на добровольную ликвидацию организации и принудительную.

Добровольный вид ликвидации организации

Специфика добровольного аннулирования организации фактически заключается в вынесении окончательного решения ликвидационной комиссией, назначаемой ликвидационным предприятием. Это существенно упрощает порядок ликвидации, даже учитывая, что эта процедура является долгосрочной, её срок варьируется от 17 недель (4 месяца) до 35 недель (8 месяцев). Иными словами, при добровольной ликвидации действующими причинами ликвидации являются внутренние решения без вмешательства внешних факторов. Таким образом, алгоритм добровольного завершения работы предприятием заключается в:

Вынесении решения: о завершении работы организации, о выбранных членах коллегии, которая будет заниматься ликвидацией, о сроке данного процесса, о его последовательности.
Отправке оповещения о прекращении работы в службу, занимающуюся налоговой деятельностью по месту расположения. На данное действие отведено три дня с момента принятия решения о прекращении деятельности предприятия.
Оповещении о ликвидации организации в официальных печатных СМИ. Размещение данной информации требует целого ряда документов, о подготовке которых нужно заблаговременно задуматься (если данное оповещение подается доверенным лицом, к приведённому списку требуется прикрепить доверенность).

Необходимые документы

Существует четкий перечень документов, необходимых при ликвидации любой организации. Если говорить конкретно, то он таков:

Бланки с заявлениями, которые заверены печатью предприятия или организации и подписью главного лица коллегии.
Копия указа и решения о прекращении деятельности и назначении ликвидационной коллегии, заверенные печатью данной организации и подписью председателя комиссии.
Документ, подтверждающий совершенную оплату госпошлины.
Письмо, являющееся сопроводительным, заверенное печатью предприятия и подписью лица, занимающегося ликвидацией, или целой коллегии. Сопроводительное письмо должно содержать перечисление всех документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ для оформления и отправки бухгалтерской отчетности.

Последующие действия при ликвидации организации

Оповещение о прекращении деятельности и закрытии предприятия для кредиторов организации, различных фондов, служб и работников. Следует отметить, что размещение сообщения о прекращении деятельности общества в официальных печатных СМИ не отменяет необходимости личного оповещения кредиторов организации. О предстоящем закрытии и последующем увольнении лиц, работающих на фирму, письменно уведомляют не менее чем за пару месяцев до ликвидации.

Должна быть проведена выездная налоговая проверка организации. Следует признать, что процедура занимает долгое время — 2-3 месяца (независимо от давности последней проверки).
Должно состояться взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.
Составление промежуточного ликвидационного баланса (сдаётся в форме обычного бухгалтерского баланса).
Инвентаризация ликвидируемой организации в скорейшие сроки.
Погашение долгов перед кредиторами. (Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать).
Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

Иные виды ликвидация предприятий

Существуют и другие пути ликвидации предприятия, однако любая из таких реорганизаций влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику. Ликвидация присоединением – ни что иное, как покупка ликвидируемого юридического лица другим. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

Ликвидация слиянием – это объединение двух и более фирм с оформлением всех сопутствующих документов. Следствием является образование новой организации. Ликвидация преобразованием – процесс, при котором компания одного типа становится компанией совершенно иного типа (как пример: строительное унитарное предприятие становится акционерным обществом). Все права и обязанности фирмы, осуществляющей деятельность ранее, полностью переходят к лицу, представляющему переформированную фирму.

Предприятия – это экономические организации, занятые производством и/или реализацией товаров/услуг с главной целью — получение прибыли. Ликвидация либо реорганизация фирмы – долгий и тяжёлый процесс, требующий самоотдачи и тщательной подготовки.

saldovka.com

Ликвидация организации увольнение работников пошаговая инструкция 2018

Главная - Новости - Ликвидация организации увольнение работников пошаговая инструкция 2018

Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае:

уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться достаточно быстро;
часть работников уведомляется позже, но так, чтобы соблюсти сроки и порядок проведения всех процедур;
всех планируют уволить одним днем, но с необходимыми сотрудниками после увольнения заключаются гражданские договоры до завершения ликвидационных мероприятий (целесообразно согласовать вопрос заранее и заручиться готовностью на такие взаимоотношения).

В соответствии с законодательством о профсоюзных организациях, при ликвидации юридического лица требуется уведомление профсоюза и проведение с ним переговоров, касающихся прав и интересов членов профсоюзной организации.

Увольнение при ликвидации предприятия

Кто попадает под категорию Решение о ликвидации филиала образовательной организации или же любой другой может быть вынесено только лишь следующими уполномоченными лицами: Показатели Описание Учредителем если таковой только один Советом учредителей — Закрытие филиала, подразделения должно осуществляться только лишь при наличии соответствующего решения. Причем если оно принимается советом учредителей — такое решение должно быть обязательно вынесено единогласно. Если хотя бы один голос будет против — ликвидация недопустима. Все несколько проще в ситуации, когда учредитель только один.

В таком случае достаточно только лишь одного голоса. При ликвидации филиала, подразделения нет необходимости в назначении ликвидатора или же ликвидационной комиссии.

Все действия обычно выполняются учредителем или же главным бухгалтером.

Увольнение при ликвидации организации

В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями.

Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.

По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа.

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2018

Процедура в обязательном порядке включает в себя следующие основные этапы: Показатели Описание Прежде, чем осуществить увольнение — нужно будет уведомить работника о самом факте осуществления данной процедуры не менее чем за 2 месяца в самом уведомлении работник должен обязательно расписаться Издается соответствующий приказ на увольнение по форме Т8 или же Т8а (вторая форма применяется при коллективном увольнении сотрудников) Работник ознакамливается с приказом обязательно под подпись Далее делается отметка в личном деле, а также в трудовой книжке прописывается основание для осуществления процесса увольнения Начисляются все положенные в таком случае выплаты — На руки в день увольнения выдается трудовая книжка, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, а также остальные документы — Обозначенная выше процедура является стандартной, какие-либо отклонения от неё попросту не допускаются.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Важно Проведением банкротства

Если образование больше не является платежеспособным плательщиком для кредиторов, его владелец может начать процедуру ликвидацию по причине банкротства. Кредиторами могут выступать государственные органы и поставщики.
Согласно Федеральному закону №127 унитарное муниципальное образование может начинать процедуру ликвидации в связи с банкротством только спустя 90 дней после потери своей платежеспособности.

В случае ликвидации сельскохозяйственного муниципального образования его владелец обязан расплатиться со всеми долгами.

Но если предприятие не имеет достаточно денег для погашения долгов, кредиторы могут взыскать имущество такого образования.

Основы пошаговой инструкции ликвидации предприятия

Инфо

Поэтому к вопросу следует подходить предельно внимательно, чтобы защитить интересы работодателя, но при этом не создать конфликтной ситуации и не рисковать вероятностью обжалования увольнения. При согласовании вопроса увольнения в связи с ликвидацией до истечения 2-месячного срока расторжение трудового договора осуществляется в обычном порядке.

Дополнительное условие – работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат.

Как проходит увольнение при ликвидации предприятия

Муниципальное унитарное образование владеет имуществом и может им распоряжаться. Но в этом случае владелец предприятия не может инициировать процедуру банкротства.

Такое образование может быть ликвидировано: В добровольном порядке

Инициатором такой ликвидации является владелец предприятия. Он обязан выполнить все действия, который выполняются другими типами организаций при прекращении деятельности.
От него также требуется сообщить через местные печатные издания о своем решении о ликвидации.
В объявлении необходимо указать юридический адрес образования, а также сроки, на протяжении которых кредиторы могут предъявлять свои претензии.

В принудительном порядке Принудительный порядок ликвидации предразумевает прекращение деятельности судом. Именно суд определяет срок, в течение которого должна завершиться процедура ликвидации.Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований. Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан.

Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов.

Внимание

А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание. Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п.

1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Как проходит ликвидация филиала предприятия

Обычно именно на этом этапе возникают различные сложности, затруднения. Ликвидация филиала организации Пошаговая инструкция ликвидации филиала предприятия в 2018 г. стандартная, но имеется целый ряд различных нюансов. С ними стоит обязательно разобраться заранее. Это позволит избежать целого ряда разных проблем в дальнейшем. В первую очередь нужно ознакомиться с рядом стандартных условий, соблюдение которых требуется для осуществления самой таковой процедуры. Помимо этого потребуется подготовить некоторые документы. Причем ряд из них имеет установленный формат. Отдельным моментом является увольнение сотрудников подразделения, филиала. Важной особенностью процесса является то, что увольнение является независимой процедурой, оно осуществляется стандартным образом. Какое-либо влияние при этом на процесс организационная форма, иное не оказывает.

положенные выплаты;
важные нюансы;
законодательная база.

Необходимые условия Перечень условий, соблюдение которых требуется при выполнении ликвидации филиала, подразделения, является полностью стандартным. Он включает в себя следующее: Показатели Описание Налоговая служба и иные органы уведомлены о проведении процесса ликвидации в соответствии с установленными законом правилами Подготовить специальные изменения в устав если сведения о конкретном подразделении по какой-то причине в нем отражаются Подготовка специального решения по поводу закрытия филиала оно должно быть принято единогласно всеми учредителями Собран полный пакет всех необходимых документов соответствующим образом оформлен Уплачена государственная пошлина — Одним из обязательных условий выполнения ликвидации филиала или же юридического лица было подтверждение уплаты государственной пошлины.

advokat-na-donu.ru

Ликвидация фонда пошаговая инструкция 2018

Действие порядка ликвидации по закону № 7-ФЗ не распространяется на религиозные организации, бюджетные и казенные учреждения, автономные учреждения (пп. 4, 4.1, 4.2, 5 ст. 1, ст. 19.1 закона № 7-ФЗ). Например, религиозные НКО ликвидируются по основаниям, указанным в ст. 14 закона « Инфо О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ (см. решение ВС ЧР от 02.02.2018 по делу № 3а-15/2018).

Независимо от применения закона № 7-ФЗ, на все виды юрлиц распространяются нормы ГК РФ при отсутствии специальных норм. Полномочия и обязанности при ликвидации, предусмотренные законодательством, возложены на ликвидатора.

При невыполнении им обязанностей по завершению ликвидации в установленный срок возможно обращение Минюста в суд в порядке, предусмотренном гл. 27 КАС РФ, для принудительной ликвидации (см.

Ликвидация фонда

Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников ООО. Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников. Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя. Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества.

Ликвидация ооо на усн в 2018 году пошаговая инструкция

Указанный отчет нужно предоставлять не позднее 15-го числа следующего месяца. По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Не стоит забывать и об отчетах по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Прекращение деятельности компании не снимает обязанностей налогового агента.

Аналогично отчетности в ПФР и ФСС, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ предоставляются за период с начала года и до прекращения деятельности, а если закончился отчетный год, то еще и за прошедший период. 6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС После получения уведомления о ликвидации ООО налоговые органы имеют право (но не обязаны) провести выездную проверку. Причем сделать они это могут независимо от того, когда и по какой причине проводилась предыдущая проверка.

Ликвидация ооо на усн в 2018 году пошаговая инструкция Если Общество проработало много лет, то, соответственно, деятельность юридического лица сопровождалась определенным документооборотом. По предписанным в законе правилам все документы должны передаваться в городской архив, а печати подлежат уничтожению, по результатам которого специальной комиссией составляется акт.

С расчетными счетами тоже не все так просто, но это последнее, что останется сделать. Для этого необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую закрытие Общества с ограниченной ответственностью, после чего передать документ в банковское учреждение, где открывался расчётный счёт.

После закрытия указанного счета уже бывшему клиенту выдают справку, которая подтверждает данный факт. Этот документ тоже потребуется, поскольку в законе прописана обязанность уведомления как налогового органа, так и Пенсионного фонда России.

В случае ликвидации по основаниям, предусмотренным законом «О противодействии…» от 25.07.2002 № 114-ФЗ, оно обращается в собственность РФ (ст. 26 закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 № 82-ФЗ).

Некоммерческое партнерство. Оставшиеся средства распределяются между членами в размере имущественных взносов.
Остаток направляется на уставные цели (п. 2 ст. 20 закона № 7-ФЗ, данное правило не распространяется на иные ассоциации и союзы, к числу которых (как отдельный вид) относится некоммерческое партнерство согласно подп. 3 п. 3 ст. 50 ГК РФ).
Учреждение. Оставшееся имущество передается собственнику (пп. 3, 4 ст. 20 закона № 7-ФЗ).
Полное распределение имущества должно быть проведено до завершения процедуры путем регистрации ликвидации. При наличии между участниками спорных вопросов о вещи она продается ликвидатором с торгов (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Ликвидация фонда пошаговая инструкция 2017

Про уведомление о ликвидации, протокол и другие документы для ликвидации фонда читайте ниже. Требуемые документы Для закрытия самими учредителями потребуется документ о принятии решения и исковое заявление с указанием причин ликвидации.

К этому заявлению прикладываются следующие документы:

Выписка из ЕГРЮЛ
Информацию об имуществе фонда
Данные о расчетных счетах и баланс
Свидетельство о регистрации и устав
Информация о расчетах с кредиторами
Квитанция об уплате необходимой госпошлины
Данные, подтверждающие причину ликвидации
Данные о постановке на налоговый учет и о состоянии расчетов.

При правильном составлении иска и одновременной подаче всех необходимых документов суд выносит решение о ликвидации.

Ликвидация благотворительного фонда пошаговая инструкция 2017

Если такие операции возможны – декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом. Для ликвидируемых ООО последний отчетный год – период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Вся отчетность по компании должна быть сдана в срок не позднее даты внесения записи о ликвидации организации. Налоговые декларации подаются в соответствии с выбранной системой налогообложения, подробнее читайте на этой странице. 8. Расчеты по имеющимся у организации долгам После того, как промежуточный баланс будет утвержден, ликвидационной комиссии необходимо начать рассчитываться по имеющимся у организации задолженностям. Согласно ст.

kam-pravo.ru

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2018 году

Что учесть при ликвидации ООО в 2018 году, читайте в пошаговой инструкции. Из статьи вы узнаете, кто вправе принять решение о ликвидации и кто руководит процессом.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Читайте в нашей статье:

Общество с ограниченной ответственностью – одна из форм юридического лица, которое создают с коммерческими целями, для получения дохода (ст. 50 ГК РФ). Согласно актуальной классификации ООО относят к хозяйственным обществам, корпоративным юридическим лицам. Когда компания больше не нужна, владельцы вправе завершить ее работу. Как в 2018 году закрыть ООО, читайте в пошаговой инструкции по ликвидации.

Процедура учитывает нормы Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (закон № 14). Организации ликвидируют в соответствии с требованиями гл. VII Федерального закона 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Этапы процесса – такие же, как при стандартной процедуре добровольной ликвидации юридического лица. Но завершать работу компании необходимо с учетом требований закона об № 14. Следует помнить, что нарушения на любой стадии создадут повод для оспаривания результатов.

Чтобы провести ликвидацию ООО по правилам, воспользуйтесь пошаговой инструкцией

У ликвидации ООО несколько этапов:

Учредители предлагают общему собранию завершить работу компании. Собрание принимает решение о завершении работы компании. Собрание утверждает состав комиссии, которая будет проводить и контролировать процедуру.
О начале ликвидации сообщают в налоговую. Инспекторы вносят изменения в ЕГРЮЛ. Также о ликвидации извещают пенсионный фонд, работников компании и ее кредиторов.
Компания погашает задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами, а также другие задолженности.
Комиссия проводит анализ активов и составляет промежуточный ликвидационный баланс. В нем учитывают требования кредиторов ООО.
Компания погашает кредиторскую задолженность.
Комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс. Если у ООО не осталось долгов, имущество распределяют между участниками.
Комиссия подает документы о завершении ликвидации в налоговую. ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ. Процедура ликвидации завершена.

Если вы самостоятельно занимаетесь ликвидацией ООО, проверяйте, чтобы в ходе процедуры не допустить нарушений.

Шаг 1. Общее собрание принимает решение о ликвидации ООО

Чтобы начать ликвидацию компании, необходимо решение о прекращении ее работы. Но такое решение принимают не на уровне директора или совета директоров. Чтобы прекратить деятельность ООО, потребуется согласие всех участников. Согласие нужно получить на очередном или внеочередном собрании (подп. 11 п. 2 ст. 33 закона № 14). Единоличное решение о ликвидации принимает только единственный участник ООО (ст. 39 закона № 14). Собрание о завершении работы компании проводят по правилам для общих собраний участников (ст. 36, 37 закона № 14).

В ходе собрания рассматривают вопросы:

О самой ликвидации. На нее должны согласиться все собственники долей (абз. 2 п. 8 ст. 37 закона № 14). В решении указывают срок, за который нужно успеть завершить работу. Предельный срок составляет один год.
О назначении и составе комиссии. За комиссию должно быть более 50% голосов общества (абз. 3 п. 8 ст. 37 закона № 14).

Скачайте образец решения о ликвидации ООО

В протоколе собрания отмечают результаты голосования по всем вопросам.

Шаг 2. Собрание назначает ликвидационную комиссию

В ходе собрания решают, кого назначить в комиссию по ликвидации. Оптимально, чтобы в нее вошли:

директор компании, поскольку он выполняет функцию единоличного исполнительного органа;
главбух и руководители финансового отдела;
руководство юридического и кадрового отделов и т. д.

Комиссия будет заниматься вопросами взаиморасчетов с контрагентами, персоналом компании и т. д. Поэтому требуются квалифицированные специалисты в этих областях и лица с правом принятия решения от имени компании.

Если государство так или иначе участвует в ООО, на этапе формирования комиссии по ликвидации в нее нужно включить представителя госструктуры (ст. 57 закона № 14). Нужен представитель:

Росимущества, если в качестве одного из участников выступает непосредственно Российская Федерация.
Организации, которая управляет госимуществом субъекта РФ, если в ООО участвует субъект РФ.
Органа местного самоуправления, если участник – муниципальное образование.

Вместо комиссии может работать один человек – ликвидатор (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Но лучше, если ликвидацией занимается группа специалистов, у которой больше возможностей и ресурсов для выполнения всех необходимых действий. Когда принимают решение о ликвидации ООО, данная группа специалистов берет на себя управление всеми процессами от имени компании (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

В обязанности комиссии входит:

Известить ФСН России, ПФР и кредиторов о ликвидации компании.
Составить промежуточный баланс и утвердить его на собрании.
Рассчитаться с персоналом и кредиторами, погасить долги перед бюджетом и фондами.
Провести повторную инвентаризацию и составить окончательный баланс.
Распределить имущество ООО между собственниками и завершить процедуру.

Шаг 3. Комиссия извещает о начале ликвидации

После того как комиссию утвердили, она приступает к своим обязанностям. На этом этапе нужно уведомить о ликвидации ООО ФНС и ПФР. Сначала связываются с ФНС. В уведомлении сообщают о назначении комиссии. Вместе с уведомлением направляют копию решения собрания.

Документы можно подать непосредственно в налоговую в бумажном или электронном виде. Также можно воспользоваться услугами МФЦ, если это удобнее. Но на передачу документов в налоговую и получение ответа потребуется больше времени.

ФНС может не согласиться с ликвидацией. Но если, с ее точки зрения, препятствий к прекращению деятельности ООО не будет, налоговая внесет изменения в ЕГРЮЛ: сделает отметку о начале ликвидации. Также налоговая может провести проверку, чтобы выявить налоговую задолженность. Нужно будет погасить долг перед бюджетом, а также выплатить штрафные отчисления. Без этого перейти к следующему этапу будет нельзя. Также комиссия уведомляет ПФР и передает сведения о застрахованных лицах.

Шаг 4. Комиссия составляет промежуточный баланс

Комиссия по ликвидации ООО пошагово соблюдает общий порядок завершения работы юридического лица. После того как налоговая отметит в ЕГРЮЛ, что процедура началась, понадобится известить всех кредиторов ООО. Это делают персональным обращением или через «Вестник государственной регистрации» (ст. 63 ГК РФ). Комиссия:

проводит сверку расчетов с налоговой и контрагентами ООО,
требует погашения дебиторской задолженности,
собирает информацию о состоянии активов компании и провидит инвентаризацию.

В ходе ликвидации составляют промежуточный и окончательный ликвидационный баланс. Промежуточный баланс формируют после того, как станет известно обо всех требованиях кредиторов. В балансе отражают данные об имуществе ООО, обо всех заявленных требованиях и об итогах их рассмотрения. Комиссия соглашается или не соглашается с кредиторами.

Промежуточный баланс нужно утвердить. Для этого проводят собрание. Баланс признают, если:

голосовали участники, суммарная доля которых выше 50%,
участники с суммарной долей больше 50% поддержали данный вариант баланса.

Итоги собрания оформляют протоколом. Об утверждении баланса сообщают в налоговую, которая делает отметку в реестре.

Шаг 5. Компания рассчитывается с контрагентами и принимает окончательный баланс

Когда промежуточный баланс подписали, нужно расплатиться со всем контрагентами. На этом этапе ликвидации ООО компания должна погасить все долги, а также истребовать задолженность со своих дебиторов. Долги перед кредиторами погашают в соответствии с очередностью (ст. 64 ГК РФ).

Окончательный баланс сводят после того, как завершат выплачивать деньги по утвержденным требованиям всех очередей. Снова проводят инвентаризацию активов общества. На основании баланса собственники бизнеса будут распределять между собой оставшееся имущество, если ООО погасило все долги перед кредиторами. Если после продажи активов останутся долги, комиссия объявит о банкротстве ООО.

Окончательный баланс также утверждают на собрании. По общему правилу за баланс должно быть простое большинство голосов. Положения устава ООО могут содержать другие правила голосования по данному вопросу.

Шаг 6. Комиссия распределяет собственность ООО между участниками

Если у общества осталось имущество, его нужно распределить между владельцами бизнеса (п. 1 ст. 8 закона № 14). Процесс распределения начинают минимум через два месяца после первой публикации сведений о ликвидации. Очередность передачи имущества участникам ООО соблюдают согласно п. 1 ст. 58 закона № 14.

Шаг 7. Завершение ликвидации ООО регистрируют в ЕГРЮЛ

Последний этап процедуры состоит в регистрации ликвидации ООО. Когда общество рассчитается со всеми кредиторами и распределит остаток имущества, нужно известить налоговую. В ФНС направляют сведения о том, что процедуру закончили. Документы можно подать непосредственно в ИФНС или через МФЦ. Налоговая вносит данные о ликвидации компании в ЕГРЮЛ. В момент, когда они появятся в реестре, компания завершит свою работу.

Смотрите видеолекцию

Новое в регистрации юридических лиц. Рассказывает Владислав Кузнецов, шеф-редактор ЮСС «Система Юрист».

Прослушайте курс видеолекций о корпоративных отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Читайте в рекомендациях Системы Юрист

Обзоры последних изменений

Главные изменения в законодательстве в 2018 году Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

Формулировки договоров, из смысла которых суды делают вывод, что стороны не установили досудебный порядок Обзор практики.

Изменения в КоАП РФ в 2018 году Все поправки в одной таблице.