Ликвидация организации: пошаговая инструкция. Увольнение при ликвидации организации. Ликвидация предприятия

Ликвидация (организации) - это... Что такое Ликвидация (организации)?

Ликвидация предприятия — процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии универсально правопреемтсва. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют также альтернативные способы ликвидации.

Ликвидация предприятия может быть добровольной, по решению учредителей или иного органа, уполномоченного учредительными документами, или принудительной по решению суда по иску уполномоченного государственного или муниципального органа. Основанием для добровольной ликвидации может быть потеря интересов собственников к данному бизнесу, убыточность (нерентабельность) финансово-хозяйственной деятельности, окончание срока, на который была создана организация, или достижение целей для которых была учреждена организация. Кроме того, очень часто ликвидация проводится для сокрытия бухгалтерских и юридических ошибок, которые были допущены в процессе функционировании организации. В обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах участники (акционеры) обязаны принять решение о ликвидации в случае, если по окончанию второго и каждого последующего финансового года чистые активы будут меньше минимального уставного капитала, установленного законом.

Принудительная ликвидация

Возможные причины: 1. неоднократное или грубое нарушение действующего законодательства РФ, в том числе нарушение антимонопольного, налогового, трудового законодательства; 2. ведение деятельности, запрещенной законом; 3. ведение деятельности без получения лицензий и других необходимых разрешений. Кроме того, законодатель выделяет еще одно основание для ликвидации (реорганизации) - недостаточность имущества организации для удовлетворения требований ее всех кредиторов. В этом случае возбуждается дело о банкротстве.

На практике под ликвидацией иногда понимают не только установленный Гражданским кодексом и ФЗ «О банкротстве» порядок прекращения деятельности. При таком порядке всегда возникает налоговая проверка организации. Причем налоговики имеют право проверить всю деятельность, начиная с даты создания. Этот факт пугает и бухгалтеров, и руководителей организации, и собственников. Рынок юридических услуг живо отреагировал на эту потребность, предложив несколько «своих» способов ликвидации.

Альтернативные способы ликвидации

Юридическое лицо остаётся на учете в ЕГРЮЛ, ИМНС, внебюджетных фондах или исключается из реестров в указанных органах, но имеет своего правопреемника.

1. Замена генерального директора и главного бухгалтера. 2. Смена учредителей, замена генерального директора и главного бухгалтера. 3. Смена учредителей (участников, акционеров) на нового участника (акционера) - юридическое лицо, замена генерального директора и главного бухгалтера на новых. Дальнейшая ликвидация или банкротство нового участника (акционера) - юридического лица. 4. Частичная ликвидация в порядке ГК РФ (внесение юридического лица в ликвидационный реестр). 5. Полная ликвидация юридического лица по ГК РФ. 6. Упрощенная процедура банкротства. 7. Банкротство на основании заявления кредитора.

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

• Ликвидатор (Чернобыльская авария)
• Ликвидация (сериал)

Смотреть что такое "Ликвидация (организации)" в других словарях:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда — решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• Ликвидация предприятия — Ликвидация предприятия  процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют… …   Википедия

• Ликвидация юридического лица — Ликвидация юридического лица  прекращение существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация юридического лица влечет утрату им гражданской правоспособности.… …   Википедия

• Ликвидация юридического лица — (англ liquidation of juridical person) в РФ регламентированная законом процедура, в результате которой происходит прекращение деятельности юридических лиц без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к др. лицам. Юридическое лиц …   Энциклопедия права

• ЛИКВИДАЦИЯ — (liquidation, winding up) Распределение активов компании среди ее кредиторов и членов, предшествующее ее роспуску. Существование компании прекращается. Ликвидация может быть добровольной (См.: добровольная ликвидация кредиторами (creditors… …   Финансовый словарь

• ЛИКВИДАЦИЯ — (liquidation) Процесс закрытия компании и реализации ее активов. Это может быть сделано путем продажи ее новому владельцу в качестве функционирующего предприятия или путем распродажи различных активов по отдельности. Целью ликвидации является… …   Экономический словарь

• Ликвидация чрезвычайной ситуации — аварийно спасательные и другие неотложные работы, проводимые при возникновении чрезвычайных ситуаций и направленные на спасение жизни и сохранение здоровья людей, снижение размеров ущерба окружающей природной среде и материальных потерь, а также… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Ликвидация Некоммерческой Организации — прекращение деятельности некоммерческой организации по решению суда на основании заявления заинтересованных лиц. Фонд может быть ликвидирован:если цели фонда не могут быть достигнуты, если имущество фонда недостаточно для осуществления его целей …   Словарь бизнес-терминов

• ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — (организации) прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В соответствии с п. 2 ст. 61 ГК юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа… …   Энциклопедия российского и международного налогообложения

• ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей (в порядке правопреемства) к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано: а) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то… …   Юридический словарь

dic.academic.ru

Что такое ликвидация предприятий

Ликвидация предприятия – это специальная процедура, в процессе которой юридическое лицо прекращает свою деятельность. Конечным ее результатом становится снятие предприятия с налогового учета, исключение из ЕГРЮЛ, прекращение предъявления к нему и всем его участникам любых требований.

Обычно процедура ликвидации – трудный и долгий процесс, который может тянуться более полугода и сопровождаться многочисленными проверками. Состоит она из трех основных этапов.

✔ Принятия решения об окончании деятельности предприятия – судом, учредителями или иными уполномоченными для этого органами.

✔ Назначение ликвидационной комиссии (или ликвидатора) – судом, учредителями или иным органом, согласованным с администрацией.

✔ Внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности предприятия (вносится государственным регистратором).

В зависимости от вида организационно-правовых действий различают ликвидацию добровольную (т.н. самоликвидацию) и принудительную.

Самоликвидация

Решение о добровольной ликвидации принимается участниками или органом предприятия, который согласно учредительным документами имеет на это полномочия.

Самоликвидация допускается в следующих случаях:

✔ выполнена задача, ради которой создавалось предприятие;

✔ закончился срок деятельности, на который оно создавалось

✔ имеется какое-то иное основание для ликвидации.

Принудительная ликвидация

Для этой процедуры требуется решение суда, которое выносится в том случае, если были обнаружены нарушения, имевшие место при создании предприятия. Причем эти нарушения должны быть такими, которые невозможно устранить, сохраняя предприятие. Например, внесение в список его участников умершего гражданина.

Одним из видов принудительной ликвидации является банкротство. Эта процедура применяется обычно для «проблемных» предприятий. Т.е. тех, которые имеют кредиторскую задолженность – перед государством (например, невыплаченные налоги), контрагентами, кредиторами, своими рабочими, фондами страхования и пр. Нужно знать, что банкротство может быть не только принудительным, но и добровольным, т.е. приниматься решением самого собственника.

По окончании процедуры ликвидации, которая длится обычно 4-6 месяцев, предприятие исключается из ЕГРЮЛ решением суда. После этого привлечь к ответственности его учредителя или руководителя уже сложно, поскольку печать и часть документации уничтожается, а остальная передается в архив.

Альтернативные способы ликвидации

К альтернативным процедурам относится ликвидация путем смены администрации и учредителя или присоединения к другому предприятию.

Смена учредителя с администрацией

Это самый быстрый, пожалуй, способ ликвидации, называемый за скорость «экспресс-ликвидацией». При нем предприятие, по сути, не ликвидируется, а реорганизуется, продолжая функционировать при новом учредителе и руководстве. При том что экспресс-ликвидация – самый быстрый путь к цели, она еще и абсолютно легальна.

Иногда этот способ используется как промежуточный этап на пути к полной ликвидации – способом банкротства, например. Им иногда пользуются, если желают избежать проверок, ответственности за правонарушения или прекратить свой бизнес. В числе целей экспресс-ликвидации может быть и переход под покровительство учредителей, которые обладают большими возможностями для ведения бизнеса благодаря, например, своим связям.

Ликвидация в результате присоединения

В этом случае ликвидируемое предприятие переходит к другому юридическому лицу, т.е. становится частью другого предприятия. Это средний по времени процесс, все необходимые процедуры занимают обычно 3-4 месяца.

www.stroypraym.ru

пошаговая инструкция. Увольнение при ликвидации организации :: BusinessMan.ru

В кризисных условиях многие владельцы компаний вынуждены осуществлять реструктуризацию предприятия или полностью ликвидировать его. Прекращение деятельности фирмы детально регламентируется законодательством. Ликвидация и реорганизация организации требуют соблюдения установленных сроков и проведения определенных процедур. Немаловажное значение имеет и соблюдение трудовых прав сотрудников. Далее рассмотрим, как осуществляется ликвидация организации.

Общие сведения

В первую очередь необходимо сказать, что решение о прекращении деятельности предприятия предполагает формирование специального органа. Он именуется ликвидационной комиссией. В ее полномочия переходит управление предприятием, прекращающим свою деятельность. Это, в свою очередь, означает, что в трудовых отношениях комиссия действует от имени работодателя. Последствия ликвидации организации в первую очередь касаются ее сотрудников.

Подготовка

После того как назначена ликвидационная комиссия, она приступает к исследованию состояния дел в организации. Далее, основываясь на имеющихся данных, намечается план действий. В первую очередь, будет проведено увольнение. При ликвидации организации трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Это обусловлено тем, что после окончания всей процедуры работодатель перестанет существовать в качестве субъекта правоотношений. Это означает, что ни один трудящийся, даже беременные женщины, не имеют прав на сохранение рабочих отношений. Здесь следует сказать, что данное положение было принято сравнительно недавно. По ранее действовавшему ТК, работодатель обязан был трудоустроить беременных, женщин, у которых на иждивении находятся дети до 3-х лет, и ряд других категорий сотрудников.

Важный момент

Тот факт, что у работодателя отсутствует обязанность по трудоустройству увольняемых сотрудников, не означает, что он не может оказывать содействие в последующем обеспечении их рабочими местами. Сегодня достаточно широкое распространение получили холдинговые структуры. Они представляют собой несколько взаимозависимых фирм, связанных участием одних лиц в уставных капиталах. Если в холдинге на одном из предприятий происходит ликвидация, организации, оставшиеся в нем, могут пригласить к себе работников, с которыми были прекращены трудовые отношения.

Следует подчеркнуть, что трудоустройство – не обязанность нанимателя, а акт доброй воли холдинговых предприятий. Работодатель вообще не имеет каких-либо обязательств, поскольку он прекращает свою деятельность и существование. То же самое касается и других предприятий холдинга. Они также не несут каких-либо обязательств перед уволенными работниками. И если от последних поступит требование о трудоустройстве, то первые вполне могут ответить отказом при наличии для этого объективных причин. К основаниям можно, например, отнести, отсутствие свободных мест, несоответствие квалификации работников и так далее.

Уведомление Центра занятости

В ст. 25 п. 2 закона, регулирующего вопрос трудоустройства граждан, указано, что в случае, если принято решение о том, что предстоит ликвидация организации, сокращение штата либо численности работников, и, возможно, будут расторгнуты трудовые договоры, необходимо уведомить об этом службу занятости не позже, чем за 2 месяца до проведения соответствующих процедур. Уведомление составляется письменно. В нем, кроме прочего, необходимо указать квалификационные требования, должности, профессии, условия оплаты для каждого конкретного сотрудника. Если решение о сокращении штата или численности работников может спровоцировать массовое увольнение, службу занятости следует поставить в известность не позже трех месяцев до даты планируемого прекращения трудовых отношений.

Нормативная база

В соответствии со ст. 82 ТК, критерии по массовому увольнению устанавливаются территориальными или отраслевыми договорами. Например, в московском трехстороннем соглашении между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателей, предусмотрено, что к указанной категории относится расторжение трудовых контрактов в связи с прекращением существования предприятий с численностью 15 и больше человек в штате.

Если в столичной фирме более пятнадцати сотрудников, то службу занятости необходимо уведомить за три месяца до того как начнется ликвидация организации. Если работников меньше 15-ти, то уполномоченный орган ставится в известность за 2 месяца до проведения необходимых процедур.

Уведомление профсоюза

В упомянутой выше ст. 82 ТК предусмотрено обязательное участие выборной группы от первичного профсоюза в рассмотрении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. При этом положениями статьи увольнение в связи с ликвидацией не включено в перечень случаев, в которых к проведению соответствующих мероприятий привлекается профобъединение. Вместе с этим в ст. 21 п. 3 закона, регулирующего вопросы трудоустройства граждан, предписано, что массовое расторжение трудовых договоров допускается при условии предварительного письменного уведомления выборного органа профсоюза в рамках, установленных ТК. Из этого следует, что если процедуры по увольнению сотрудников имеют признаки массовости, то профсоюзный орган необходимо поставить в известность не позже, чем за три месяца до их начала. При этом мнение объединения не влияет на право нанимателя расторгать трудовые контракты.

Уведомление сотрудников

Работники должны быть поставлены в известность о том, что предполагается ликвидация организации, не позднее 2-х месяцев до непосредственной даты расторжения договора. Данное предписание содержится в ст. 180 ТК. Если с работником заключен договор меньше, чем на 2 мес., его уведомляют не позже, чем за три дня (календарных). Сезонных работников ставят в известность за 7 дней. Уведомление, составленное письменно и содержащее причину расторжения договора, выдается сотруднику под роспись.

Ликвидация организации: порядок

Процедура прекращения деятельности предприятия разделена на несколько этапов. На первой стадии сформированная комиссия размещает в соответствующих официальных изданиях информацию о том, что будет проводиться ликвидация организации, указывает сроки заявления требований кредиторов. Они не должны быть меньше 2-х месяцев с даты публикации. Комиссией принимаются меры по выявлению кредиторов, которые письменно уведомляются о предстоящих мероприятиях, а также получению дебиторского долга. Данное предписание распространяется на предприятия вне зависимости от форм их собственности. Информация о том, что будет проводиться ликвидация некоммерческой организации, также должна быть опубликована в официальном издании. На сегодняшний день им является "Вестник госрегистрации".

Работа с кредиторами

После завершения срока предъявления требований по задолженности составляется ликвидационный (промежуточный) баланс. В нем содержится информация о составе имущества, перечень кредиторских требований и результаты их рассмотрения. Если у прекращающего существование предприятия недостаточно денег для исполнения обязательств, комиссией производится продажа материальных ценностей с публичных торгов в соответствии с порядком, который установлен для реализации решений суда. Выплаты кредиторам осуществляются в соответствии с предписаниями, содержащимися в ст. 64 ГК. Ликвидация кредитной организации, банка или иного учреждения, привлекающего денежные средства населения, предполагает в первую очередь удовлетворение требований граждан.

Завершающие стадии

После того как будут окончены все расчеты с кредиторами, составляется ликвидационный баланс. Его утверждают участники (учредители) юрлица либо органа, который принял решение о прекращении существования предприятия. В случаях, предусмотренных законом, баланс согласовывается с уполномоченной государственной инстанцией. Ликвидация организации считается оконченной, а юрлицо – прекратившим деятельность и существование, после внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ.

Дополнительная информация

В случае недостаточности имущества казенного предприятия или денежных средств у коммерческой организации кредиторы могут обратиться в суд с заявлением об удовлетворении оставшихся требований за счет собственности владельца компании (учреждения). Оставшиеся материальные ценности после расчетов передаются участникам, которые обладают вещными правами на них или обязательственными.

businessman.ru

это... Коротко о ликвидации организации

Многие предприниматели жалуются, что открыть собственный бизнес у нас - очень сложная, долгая и муторная процедура, потому что приходится посетить немало инстанций и потратить кучу времени. Неутешительно то, что завершение деятельности предприятия не менее тяжелая с юридической точки зрения процедура.

Ликвидация организации - это... Определение и виды ликвидации

Иногда по каким-либо причинам владельцы желают прекратить деятельность своей фирмы. Возможно, она не оправдала их ожиданий или перестала приносить желаемую прибыль. В таком случае ликвидация - это добровольная процедура по завершении деятельности организации. При этом не планируется перехода прав на продолжение ведения работы к третьим лицам.

Однако подобная процедура может быть проведена и в принудительном порядке. Такое возможно, если принято соответствующее судебное решение. Обычно принудительное завершение деятельности организации проводится при ведении ею незаконной деятельности, при допущении серьезных ошибок во время регистрации или когда у нее возникли неразрешимые финансовые проблемы.

Согласно гражданскому кодексу, ликвидация - это прекращение деятельности юридического лица без перехода к третьим лицам его прав или обязанностей. Процедура ее проведения описана в статьях 61 по 64 ГК РФ.

Порядок ликвидации

Обычно решение о добровольном завершении деятельности принимают за несколько месяцев, так как ликвидация - это сложная процедура, во время проведения которой необходимо учесть множество нюансов, чтобы впоследствии не возникло никаких проблем. Потребуется несколько этапов для закрытия компании.

1. Общее собрание, на котором принимается соответствующее решение. При этом назначается ликвидационная комиссия и согласуются сроки.
2. Уведомление регистрирующих органов (налоговой инспекции) о принятом на собрании решении. На это дается 3 дня.
3. Также в трехдневный срок потребуется в письменном виде уведомить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
4. Размещение объявления в официальной прессе. Оно необходимо, чтобы кредиторы имели возможность своевременно потребовать возврата долгов.
5. Помимо публикации в бумажных изданиях необходимо известить кредиторов отдельно в письменном виде.
6. Уведомление работников компании. Проводится как минимум за два месяца до планируемого увольнения.

Помимо вышеуказанных действий организации предстоит проведение еще множества других мероприятий. Среди них:

• инвентаризация имущества и принятие решения по его возможной реализации;
• сверка расчетов с внебюджетными фондами, налоговым органом и уплата налогов;
• оценка дебиторской задолженности с целью ее взыскания;
• оценка кредиторской задолженности и принятие решения по каждому долгу;
• проведение выездной налоговой проверки;
• составление промежуточного ликвидационного баланса и прочее.

По этому сокращенному списку видно, насколько долгой и сложной может быть ликвидация. Последствий неправильного ее проведения можно избежать, обратившись в специализированные компании, помогающие в проведении этой процедуры.

Заключительные действия

Компания считается закрытой после того, как внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ. После этого ликвидационная комиссия обязана передать документы в архив, нарушение этого правила может привести к наложению штрафа. Также необходимо уничтожить печать. Как видим, ликвидация - это действительно долгий процесс.

fb.ru

Порядок действий при ликвидация предприятия | WB-Info

Ликвидация предприятия представляет собой полное прекращение любой деятельности, о чём свидетельствуют соответствующие записи в Едином государственном реестре юридических лиц. Законодательство Российской Федерации регламентирует причины ликвидации предприятий п.2 ст. 61 Гражданского кодекса, а также федеральными законами №208-Ф3 «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. и №14-Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г.

Виды ликвидации предприятия

Согласно законодательству, предприятие может быть ликвидировано добровольно или принудительно (по решению суда).

Принудительная ликвидация проводится в таких случаях:

• юридическое лицо признано банкротом;
• у предприятия отсутствует лицензия на определённый вид деятельности;
• регистрация предприятия была проведена с учётом грубых нарушений;
• в течение года предприятием не предоставлялась налоговая отчётность в соответствующий орган и не совершались операции по банковскому счёту.

Что касается добровольной ликвидации, то законом предусмотрены для неё два случая:

• предприятие достигло той цели, ради которой когда-то создавалось;
• подошёл к концу срок, на который создавалось предприятие.

Кроме того, ещё могут иметь место особые причины, которые указываются в Уставе юридического лица. Также предприятие подлежит добровольной ликвидации, если размер уставного капитала на текущую дату является ниже, чем тот, который был доступен на дату регистрации.

Принятие решения о ликвидации юридического лица

Решение о ликвидации принимают на общем собрании акционеры акционерного общества (АО) или участники общества с ограниченной ответственностью (ООО).

В акционерном обществе вопрос о ликвидации поднимается советом директоров и выносится на обсуждение акционерам. Положительный результат гарантирован в случае голосования «за» 3/4 владельцев акций. Для обществ с ограниченной ответственностью решение о ликвидации должно быть поддержано всеми участниками организации.

Создание ликвидационной комиссии

Результатом решения о ликвидации становится создание ликвидационной комиссии. Её состав, а также основные вопросы, вынесенные на обсуждение, должны быть зафиксированы в протоколе собрания.

На основании решения о ликвидации создаётся приказ о ликвидации предприятия. Помимо причин, повлекших за собой необходимость прекращения деятельности, этот приказ отражает состав ликвидационной комиссии. В неё входят сотрудники предприятия во главе с председателем комиссии (избирается из числа участников ликвидационной комиссии), которые после окончания процесса ликвидации будут уволены. В приказе фиксируются их должность, фамилия и инициалы.

С момента вступления в силу данного приказа на ликвидационную комиссию возлагаются все юридические полномочия. Фактически именно ликвидационная комиссия теперь управляет делами и активами предприятия.

В это же время происходит прекращение трудовых отношений с сотрудниками предприятия и их увольнение. В это статье мы описали порядок увольнения при ликвидации предприятия.

Уведомление регистрирующего и налогового органов

После принятия решения о ликвидации предприятию необходимо уведомить о начале ликвидационного процесса орган, который произвёл регистрацию юридического лица. Туда отправляется копия приказа о ликвидации. В течение 5-дневного срока регистрационный орган уведомляет налоговые органы и прочие фонды о начале процесса ликвидации данного предприятия.

С этого момента предприятие уже находится в стадии ликвидации, поэтому не имеет права совершать каких-либо действий, связанных с изменениями учредительных документов.

Немаловажным является своевременное уведомление о ликвидации налогового органа для снятия предприятия с учёта как налогоплательщика. Конечно, само снятие с учёта производится гораздо позже – на завершающем этапе ликвидации, но этот процесс может занять от нескольких дней до нескольких месяцев. В случае добровольной ликвидации предприятия комиссия обязана предоставить в налоговый орган письменное обращение в установленной форме в течение 3-х дней после принятия решения. В противном случае предприятию грозит навлечь на себя штрафы со стороны налоговой инспекции.

В налоговый орган подаются копии следующих документов:

• решения о ликвидации;
• о порядке и сроках ликвидации;
• о создании ликвидационной комиссии.

После этого налоговая инспекция начинает проверку активов предприятия, а также наличие дочерних организаций. Под активами подразумевается движимое и недвижимое имущество, состоящее на балансе ликвидируемой организации. Транспортные средства предприятия поставляются на учёт в налоговом органе.

Что касается сроков, то оно напрямую зависит от причин по которым происходит ликвидация. Так, например, официальная ликвидация так же как и самостоятельная добровольная ликвидация займёт примерно 5-6 месяцев, при банкротстве это может занять от 9 до 18 месяцев.

Публикация о ликвидации юридического лица

В случае успешного окончания налоговой проверки предприятию выдаётся документ, подтверждающий отсутствие претензий налоговой службы к данному юридическому лицу, после чего комиссия ликвидаторов осуществляет соответствующую публикацию в СМИ – в «Вестнике государственной регистрации». В тексте сообщения должны быть отражены сроки принятия претензий со стороны кредиторов, контактные данные представителей ликвидационной комиссии и иная информация.

Если Вы ищете как заполнить форму Р11001 для регистрации ООО или заполненный образец — можете помотреть здесь.

Уведомление кредиторов и взыскание дебиторской задолженности

Также комиссия уведомляет кредиторов предприятия о прекращении его деятельности, тем самым предоставляя им возможность взыскания задолженностей.

В этот период на предприятии проводится инвентаризация имущества и проведение его оценки. Выявляются дебиторы и принимаются письменные претензии от кредиторов. Дебиторская задолженность подлежит взысканию, если необходимо – в судебном порядке. Что касается кредиторской задолженности, то её состав рассматривает ликвидационная комиссия, она же принимает решение об уплате или отклонении требований. Если предприятие не имеет возможности покрыть все свои кредиторские задолженности, представители ликвидационной комиссии обращаются в суд с просьбой признать банкротство предприятия.

Кроме того, проводится процедура закрытия счетов предприятия за исключением расчётного счёта – он должен оставаться активным до окончания процесса ликвидации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса

Промежуточный ликвидационный баланс может составляться на предприятии не раньше, чем подойдёт к концу срок приёма претензий со стороны кредиторов – как правило, это составляет 2 месяца. В ликвидационном балансе отражается информация об оставшемся имуществе предприятия после взыскания дебиторской и погашения кредиторской задолженностей.

Промежуточный ликвидационный баланс подаётся в регистрирующий орган вместе с заверенной копией, квитанцией об оплате публикации с прилагающимся текстом, протоколом утверждения ликвидационного баланса и пояснительной запиской с перечнем требований кредиторов и порядком расчётов с ними. В течение 5-ти дней предприятие получает ответ регистрирующего органа, а копия промежуточного ликвидационного баланса остаётся там на хранение.

После утверждения ликвидационного баланса и его проверки в налоговой инспекции предприятие проводит расчёты с кредиторами. В зависимости от количества кредиторов и требуемых сумм может быть составлена очерёдность выплат.

В случае недостатка средств предприятия для покрытия долгов, начинается продажа его имущества.

Окончательный ликвидационный баланс

После решения всех спорных моментов и погашения задолженностей на предприятии составляется окончательный ликвидационный баланс. Всё оставшееся имущество (если таковое имеется) распределяется между участниками согласно Уставу юридического лица. Об этом составляется акт, который скрепляется подписями членов ликвидационной комиссии и самих участников.

Окончательный ликвидационный баланс предоставляется на проверку в регистрирующий орган и в налоговую инспекцию.

Как можно сделать электронную подпись, для чего использовать и где получить.

После его одобрения предприятие может закрыть свои счета в банках и произвести снятие с учёта в Пенсионном фонде.

Прекращение деятельности предприятия

После всех вышеперечисленных действий глава ликвидационной комиссии отправляет в орган государственной регистрации следующий пакет документов:

• регистрационная карта о прекращении деятельности предприятия в связи с ликвидацией;
• свидетельство о регистрации предприятия в ЕГРЮЛ;
• оригиналы учредительных документов;
• ликвидационный баланс;
• справку налоговой инспекции и Пенсионного фонда об отсутствии задолженностей;
• аудиторский вывод о достоверности ликвидационного баланса;
• подписи членов ликвидационной комиссии, заверенные нотариально.

В случае отсутствия претензий к поданным документам в Единый государственный реестр юридических лиц вносится соответствующая запись о прекращении функционирования предприятия как юридического лица.

На оригиналах учредительный документов проставляется штамп «недействительно в связи с ликвидацией». Эти документы выдаются представителям ликвидационной комиссии. Также ликвидаторы забирают в Регистрационной палате свидетельство о ликвидации юридического лица, а его копия направляется в налоговую инспекцию, органы статистики и прочие внебюджетные фонды для снятия предприятия с учёта.

Образцы решений:

При единственном участнике

При наличии собрания.

wb-info.com

Ликвидация предприятия пошаговая инструкция – причины, способы, документы и этапы ликвидации предприятия

Часто от бизнесменов можно услышать такую фразу, что не так уж сложно зарегистрировать юридическое лицо, как впоследствии его ликвидировать. И это вполне объяснимо. Более того, подобное мнение можно даже назвать абсолютно верным. Дело в том, что при создании субъекта хозяйствования различные контролирующие органы обеспокоены лишь тем, чтобы поставить нового налогоплательщика на учет. В процессе осуществления им хозяйственной деятельности их больше всего интересует своевременное внесение всех необходимых платежей в бюджет в нужных объемах.

А вот ликвидация субъекта подводит итог всей его хозяйственной деятельности, ведь при этом нее не создается правопреемник, способный продолжить расчеты с кредиторами своего предшественника. Когда компания вносится в госреестр как ликвидированная, это означает, что произошло списание всех ее долгов, в том числе и перед государством. И вовсе неудивительно, что в ходе подобной процедуры «кандидат на исчезновение» крайне тщательно проверяется всеми государственными органами, ответственными за внесение в бюджет и фонды различных платежей. Разумеется, это и является основной причиной того, что ликвидировать предприятие порой бывает достаточно непросто.

Условия и причины ликвидации.

Сегодня причины ликвидации юридического лица, независимо от его организационно-правовой формы, могут быть самыми различными. Например, инициация такой непростой процедуры может быть вызвана тем, что:

• предприятие успело выполнить все возложенные на него при создании задачи.
• руководство приняло решение, что бизнес стал убыточным.
• предприятие накопило слишком много долгов перед кредиторами.
• руководство предприятия перестало подавать требуемые отчеты.
• деятельность фирмы нарушает действующие законы Украины.

Одним словом, поводов для окончательной ликвидации юридического лица сегодня существует достаточно много. Давайте рассмотрим, какими способами это можно сделать.

Способы и виды ликвидации.

По большому счету, все способы ликвидации предприятия можно разделить на:

• официальные.
• альтернативные.

При этом, официальная ликвидация может быть:

• добровольной.
• принудительной.

Что же касается альтернативной ликвидации, то она представляет собой переход компании от одного собственника к другому, и хотя и является полностью законной процедурой, имеет множество тонкостей и особенностей. Поэтому заострять внимание на ней мы не станем, а сосредоточимся на официальных способах.

Добровольная ликвидация.

Добровольная ликвидация это ничто иное, как ликвидация предприятия по решению собственника. Именно она является самым лучшим вариантом закрытия своего бизнеса. Для такой ликвидации необходимо подготовить решение собственников и учредителей, а значит, она не наступает спонтанно, как принудительная.

Добровольная ликвидация компании любой организационно-правовой формы способна занять довольно длительное время, за исключением предприятий с нулевым балансом, однако, если у руководителя компании имеется свобода выбора, то стоит прибегать именно к подобному способу.

Принудительная ликвидация

Вторым способом ликвидации юридических лиц является их принудительная ликвидация. От предыдущего способа она отличается тем, что решение о ликвидации принимают не сами учредители, а суд. Алгоритм действий и в том, и в ином случае достаточно похож, за исключением определенных моментов. Давайте рассмотрим, что может привести к ликвидации юридического лица в таком порядке.

Основания для принудительной ликвидации юридического лица.

В подавляющем большинстве случаев, к принудительной ликвидации юридического лица, независимо от его организационно-правовой формы, приводит:

• осуществление коммерческой деятельности без специального разрешения (лицензии на данной вид деятельности).
• экономической несостоятельности юридического лица.
• уменьшения стоимости активов предприятий (характерно для отдельных форм).
• отсутствие предпринимательской деятельности на протяжении определенного временного периода.

Налоговая ликвидация организации.

Инициатором ликвидации предприятия может выступать налоговая служба Украины. Она обычно бывает связана с проблемами, возникшими при взаимодействии с налоговой службой Украины. Сюда стоит отнести:

• несвоевременное направление коммерческой организацией отчетности налоговому органу по месту регистрации.
• наличие задолженностей по уплате налогов и сборов.

Поэтому вполне очевидно, что руководитель бизнеса, заинтересованный в положительном результате, должен особо пристальное внимание уделять ведению бухгалтерии, так как подобные проблемы в первую очередь связаны именно с этим.

Ликвидация предприятия по решению суда.

К причинам, по которым может быть осуществлена ликвидация предприятия по решению суда, относятся:

• признание государственной регистрации юридического лица недействительной.
• нарушение юридическим лицом действующего законодательства Украины.
• осуществление коммерческой деятельности, запрещенной законодательными актами.

Таким образом, сегодня причин для принудительной ликвидации юридического лица существует достаточно много. И чтобы обезопасить себя и свой бизнес от таких неприятных сюрпризов, следует четко соблюдать все требования законов.

Документы для ликвидации.

Для того, чтобы ликвидировать юридическое лицо, необходимо обратиться к государственному регистратору, предоставив ему один из следующих документов:

• решение о ликвидации
• протокол о ликвидации
• заявление о ликвидации

Они должны быть приняты на совете учредителей юридического лица, и закреплены подписями руководителей. также человеку, обратившемуся в органы государственной регистрации, придется предоставить паспорт и доверенность, в случае, если он является уполномоченным лицом. Разумеется, в ходе этого непростого процесса придется предоставить еще довольно обширный пакет документов, однако, их сбор происходит чуть позднее. А теперь давайте ознакомимся с пошаговой инструкцией по ликвидации юридического лица.

Этапы и порядок ликвидации

Рассмотрим пошагово, как закрыть любое юридическое лицо.

1. Назначается комиссия по ликвидации юридического лица, составляются соответствующие документы, подтверждающие сдачу и прием реквизитов предприятия.

2. Проводится оповещение о ликвидации. Тут кредиторы могут предъявить предприятию свои претензии и требования.

3. Составляются смету относительно задолженности ликвидируемого предприятия. Проводится полное взыскание долгов. В случае нехватки у предприятия средств, первоначально взымается задолженность перед государством.

4. Проводится имущественная оценка предприятия.

5. Составляется опись финансового состояния ликвидируемого предприятия. Данный документ подтверждается подписями владельцев компании.

6. Производится уведомление о ликвидации различных государственных органов:

• 1. государственному регистратору предоставляется копия с решением учредителей относительно ликвидации, заверенная нотариусом, а также документы, подтверждающие оплату объявления о ликвидации.
• 2. налоговой инспекции предоставляется пакет документов, состоящий из:
  • заявления по форме №8-ОПП.
  • справки формы №4-ОПП.
  • копии решения о ликвидации предприятия.
  • копии решения о назначении ликвидационной комиссии.
  • ведомости от государственного регистратора, подтверждающей внесение в госреестр отметки о ликвидации.

После этого, в течение 10 дней, налоговой инспекции нужно необходимо предоставить ликвидационный баланс предприятия.

7. Подается заявление в различные государственные органы, в частности, пенсионный фонд Украины и органы социального страхования. Заявления подаются в течение 10 дней со дня принятия решения о ликвидации.

8. Далее рассматриваются требования от заемщиков. В том случае, если у предприятия недостаточно денежных средств для погашения претензий, расчет производится после продажи имущества ликвидируемой организации.

9. Производятся взыскания задолженностей фирмы по дебету.

10. Решаются вопросы, связанные с увольнением и расчетом сотрудников.

11. Производятся внеплановые проверки налоговой службой Украины.

12. Осуществляется проверка правильности расчетов и выплат налогов и взносов в бюджет Украины. В случае выявления задолженностей, ликвидируемое предприятие в обязательном порядке вносит всю недостающую сумму.

13. Выдача органами налоговой службы Украины справки о том, что ликвидируемое предприятие не имеет задолженностей перед бюджетом государства.

14. Закрытие всех текущих банковских счетов, ликвидируемого предприятия, за исключением одного, который предназначен для ликвидации. Чтобы выполнить данную процедуру, необходимо предоставить в банк:

• копию решения о ликвидации предприятия, заверенную нотариусом.
• нотариально заверенный документ, на котором присутствуют подписи соучредителей и членов ликвидационной комиссии.

15. Отправление заявления об аннуляции государственной регистрации предприятия в органы налоговой службы.

16. Составляется итоговая ликвидационная смета, которую в обязательном порядке нужно будет предоставить государственному регистратору.

17. Передача всех печатей и штампов фирмы в МВД и их последующая аннуляция.

18. Составление ликвидационной комиссией акта, в котором указаны все осуществленные ею мероприятия.

19. Передача всех указанных в законах Украины документов ликвидируемого предприятия в государственный архив.

20. Предоставление справки о ликвидации.

21. Данный этап является завершающим. На нем снова нужно обратиться к государственному регистратору, предоставив ему:

• свидетельство о государственной регистрации предприятия.
• оригиналы учредительных документов.
• акт ликвидационной комиссии с итоговым ликвидационным балансом.
• справку из налоговой, подтверждающую отсутствие задолженностей по налогам и сборам.
• справку из ПФУ, подтверждающую отсутствие задолженности.
• справки из соответствующих органов соцстраха об отсутствии задолженности.
• справку из архивного учреждения, подтверждающую принятие документов, которые согласно действующему законодательству, подлежат долгосрочному хранению.

После этого будет осуществлено исключение предприятия из Единого реестра, а уполномоченное лицо получит на руки справку о ликвидации предприятия.

Разные вопросы.

При ликвидации юридического лица происходит распределение его уставного капитала. Однако, выполняться оно может совершенно по-разному, так как все тут зависит от осуществляемого вами типа ликвидации, а также самой организационно-правовой формы предприятия. Например, если фирма будет признана банкротом, то ее уставной капитал используется для погашения задолженностей, для чего все входящее в его состав имущество реализуется на аукционе. В случае остатков денег после ликвидации всех долгов уставной капитал может быть распределен между участниками юридического лица. Порядок распределения средств, согласно действующему законодательству, должен быть прописан в его уставных документах.

Увольнение сотрудников ликвидируемой организации также достаточно непростая процедура. Оно начинается с письменного уведомления каждого из сотрудников, причем, это должно быть выполнено не ранее чем за 2 месяца до непосредственной ликвидации организации. Пи этом работники должны получить зарплату и выходное пособие. Крайне важно осуществить все необходимые выплаты сотрудникам своевременно, так как в противном случае осуществляется выплата компенсаций за просрочку.

Сколько стоит ликвидация?

Четкого ответа на такой вопрос, как сколько стоит ликвидация юридического лица нет, поскольку она индивидуальна в каждом случае. Если вы сможете обойтись при этом лишь своими силами, то вам придется оплатить лишь госпошлину за ликвидацию ООО и работу нотариуса. Но поскольку процедура эта довольно непростая, лучше всего не делать ее самому, а обратиться к профессионалам юридической компании Варантум.

varantum.com

Причины ликвидации предприятия Корпоративное право

Изготовить правильный шаблон у адвоката будет хорошо стоить. Причина - это труд, не возможный без умения. Помощник невольно выстраивает ощущения о заявителе, который вложил свои причины, просматривая документ и его мысли. В жизни обращение это описание ума заявителя. Это является принципиально существеннымв ситуациях, когда выход открывается от внутреннего убеждения.

Ликвидация организации является ответственным решением при прекращении деятельности того или иного учреждения. Оно ведет за собой определенные последствия. Причины ликвидации предприятия могут быть различны. В первую очередь, это связанно с дееспособностью коммерческого учреждения нести обязательства перед кредиторами по уплате долгов или же из-за неисполнения определенных полномочий перед законодательством.

Так, это может произойти в случае банкротства или при уголовной ответственности должностных лиц. Тогда, ведется особый процесс рассмотрения данного дела, которое занимает много времени и сил для устранения.

Осуществляя процесс ликвидации, возникает вопрос, как  же сделать это безболезненно? Во-первых, правом принятия этого решения обладает только собственник имущества. В иных случаях, данная процедура осуществляется в суде по определенным основаниям и в порядке, установленными Гражданским кодексом РФ и другими федеральными законами. При ликвидации недвижимого имущества владелец предприятия назначает специальную комиссию, занимающуюся вопросом прекращения деятельности организации и представляющую его в суде и перед заимодателями.

Большинство организаций ликвидируются в связи с тем, что многие из них закончили выполнение свои задач и являются более не нужными. В некоторых случаях это может быть из-за того, что бизнес перестал приносить прибыль и не имеет смысла дальнейшее существование компании. Также же бывают частные фирмы, зарегистрированные в реестре государственного учреждения, но не осуществляющие никаких финансовых операций, сделок и не приносящие доход.Они сдают налоги, как недействующие фирмы.  Такие предприятия «висят» у их учредителей тяжелым «грузом на шее». И самым хорошим решением в данном случае является ее ликвидация.

Рассматривая другие примеры, можно также отметить случаи, когда у фирм могли возникать проблемы с уплатой отчислений в бюджет и другие фонды, а точнее налоговые отчисления. Если же фирма была организованна двумя и более лицами, то ее ликвидация может быть связана с конфликтом, который  разогрелся между ее собственниками. Существует множество причин, почему владельцы предприятий могут остановить ее деятельность.

Но бывает так, что это происходит не по собственной инициативе директора учреждения.  Например, при отсутствии лицензии на ведение той или иной деятельности, суд может постановить закрыть предприятие. Также основанием могут послужить серьёзные нарушения налоговой или другой отчетности. За все это, согласно законодательству, полагается уголовная ответственность, с лишением свободы до 6 лет. Поэтому, следует серьезно относиться к этому вопросу.

Чтобы знать свои права и не сталкиваться с трудностями, многие люди, которые ликвидируют фирмы, нанимают для этого адвокатов. Они представляют их интересы. Адвокаты играют огромную роль при ликвидации предприятий и заслуживают особого внимания. Без них не проходит ни одно дело, связанное с ликвидацией организаций, потому что при рассмотрении данного вопроса присутствует много заинтересованных лиц.

Самыми же банальными причинами ликвидации предприятий являются непрофессиональный менеджмент в организации, проведение убыточной политики,  приведшей к растрате имущества и банкротству, воровство и злоупотребление ответственными лицами их должностными полномочиями.

Причины ликвидации предприятия

В зависимости от причин, вызвавших ликвидацию фирмы (ООО), она может быть добровольной, принудительной или вызванной банкротством. Остановимся на каждой из них подробнее.

1. При добровольной ликвидации решают судьбу своего предприятия сами юридические лица, а конкретно – общее собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью, поскольку именно этот орган закон наделил таким правом, к тому же оно прописано и в учредительных документах. Что касается причин и мотивов ликвидации фирм и предприятий, то озвучивать их юридическое лицо не обязано.

Как показывает бизнес-практика, чаще всего решение о добровольной ликвидации основано на том, что утрачивается смысл продолжения ведения компанией своей деятельности из-за того, что она не приносит прибыль и становится невыгодной учредителям. Работать в убыток себе не станет ни один нормальный бизнесмен. Вот почему ликвидация фирм в Москве и других регионах по этой причине – стратегически верное решение.

2. В случае с принудительной ликвидации – ситуация иная. Она возможна только на основании судебного постановления. От желания юридического лица здесь ничего не зависит, поскольку они прописаны в законодательстве, в частности, в ГК РФ, законе об ООО. К ним относятся:

нарушение закона при организации фирмы, при осуществлении хозяйственной деятельности,

ведение лицензируемых и сертифицируемых видов деятельности без лицензий, сертификатов и т.д.,

когда уставной капитал по итогам года превышает размер чистых активов.

3. Ликвидация фирмы с долгами законным способом возможна в результате признания ее банкротом. К этой процедуре прибегают только тогда, когда у компании нет и не предвидится в ближайшей перспективе достаточных средств для покрытия кредиторской задолженности. Естественно, в таких условиях не может быть применена ни добровольная, ни принудительная ликвидация фирмы (организации). Собственно, сама цель банкротства состоит в возвращении долгов кредиторам, если не полностью, то хотя бы частично. Для проведения процедуры, которая является объемной и длительной, арбитражный суд назначает арбитражного управляющего и контролирует процесс. Только после того, когда долги будут покрыты (полностью или частично) за счет распродажи имущества компании-должника, суд признает предприятие банкротом и принимает решение исключить его из Единого государственного реестра юридических лиц.

Распространены и другие способы ликвидации (альтернативные), такие как слияние, присоединение, разделение, преобразование, в результате которых компании прекращают свое существование как отдельное юрлицо.

Ликвидация предприятия и ее причины

Иногда ликвидация предприятия необходима для того, чтобы сохранить это предприятие. Причин такого юридического казуса может быть гораздо больше, чем просто банкротство и разорение. Что это за причины, мы рассмотрим в этой статье.

Основные причины ликвидации предприятия

Кроме уже упомянутого выше реального банкротства, причинами ликвидации предприятия могут являться:

Процесс ликвидации предприятия и ее виды

Гражданский кодекс РФ (ст.61) определяет ликвидацию предприятия как прекращение деятельности предприятия без передачи прав на него другим лицам. Этапами ликвидации предприятия является прекращение деятельности предприятия, снятие его с налогового учета, прекращение требований к предприятию со стороны участников юридического лица и его должностных лиц и исключение его из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Процесс ликвидации может быть осуществлен как в добровольном порядке, так и рассматриваться в суде.

Различают несколько видов ликвидации предприятия:

Как видим, очень часто происходит так, что ликвидация предприятий проводится именно для того, чтобы сохранить бизнес, минимизировать грозящие ему риски и создать необходимую площадку для его дальнейшего развития.

Возможные причины ликвидации предприятия

В повседневных реалиях все не так просто и легко, это касается и бизнеса. Появление конкурентов, неграмотно рассчитанные риски, систематическая убыточность, семейные обстоятельства, проблемы в области законодательства – это далеко не полный перечень причин для того, чтобы закрыть предприятие, как самим владельцем, так и государственными органами.

В общем, в таком случае потребуется официальная ликвидация предприятий в Киеве или любом другом городе. Провести самостоятельно данную процедуру представляется крайне проблематично, поэтому лучше всего обратиться к профессионалам своего дела, к опытным юристам.

Причины ликвидации компании, фирмы, организации, предприятия

Нужно отметить, что Гражданский кодекс Российской Федерации подразумевает два типа ликвидации юридического лица – по решению суда и по решению учредителей.

Принудительная ликвидация:

- проведение конкретной деятельности без разрешений на это;

- признание недействительной регистрации ООО в связи с тем, что были допущены ошибки при его организации;

- нарушение законодательства в области допустимого числа учредителей, стоимости чистых активов и так далее;

- признание судом банкротства.

Добровольная ликвидация:

- достижение целей предприятия;

- истечение срока создания ООО;

- признание судом недействительности и многие другие причины.

Протокол собрания участников подтверждает намерения о добровольной ликвидации компании. В протоколе указывается порядок ликвидации, ее основания, а также состав комиссии по ликвидации. То есть, вся процедура осуществляется в строгом порядке, подтвержденным правовыми нормативами и предусмотренным законом.

Источники:mosadvokat.org, statistic.su, www.dbanking.biz, www.finconnect.com

Следующие статьи:

bfmac.com

• 
  С нуля
• 
  Банковская гарантия это
• 
  Эквайринг торговый
• 
  Онлайн казино без вложений с выводом денег
• 
  Все о ставках на спорт
• 
  Краны биткоин 2018
• 
  Где можно сделать ставку
• 
  Как взять ипотеку на квартиру с чего начать
• 
  Как привлечь удачу и деньги в свою жизнь в домашних условиях
• 
  Биткоин запрещен ли в россии
• 
  Что такое мат капитал