|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие достоинства и недостатки можно назвать на собеседовании. На собеседовании достоинстваУспешное собеседование: как правильно преподнести недостатки Обычно соискатели боятся каверзных вопросов на собеседовании. Честный ответ на такой вопрос, как и откровенная ложь, вовсе не гарантируют успешное собеседование. Если бы кто-нибудь взялся составить ТОП неприятных вопросов на собеседовании, в него непременно вошли бы вопросы "Почему Вы ушли с прежней работы?" и "Расскажите о Ваших недостатках". Неумение правильно преподнести собственные недостатки - это одна из типичных ошибок на интервью. Успешное собеседование невозможно без адекватной самооценки в сочетании с умением представить себя в выгодном свете. В первую очередь запомните: идеальных людей не бывает. Недостатки есть у всех - просто свои не все замечают. Помните поговорку про бревно в глазу? Она как раз об этой ситуации. У вас не получится успешно пройти собеседование, если вы скажете, что у вас нет недостатков, даже в шутку. Вряд ли работодатель вам поверит - такой ответ будет означать лишь излишнюю самоуверенность и неумение адекватно оценить собственные силы. Если вас не попросили рассказать о своих недостатках - не форсируйте события и не заговаривайте о них первым. Вас вполне может "пронести" с этим каверзным вопросом. Если вас все-таки об этом спросили - не нужно сразу выкладывать работодателю всю подноготную. Соискатель со слишком большим количеством недостатков имеет такие же низкие шансы на успешное собеседование и трудоустройство, как и тот, у кого их якобы вообще нет. Не увлекайтесь описанием недостатков: для работодателя в равной, а то и в большей степени, важны ваши достоинства. Когда вы рассказываете в своих недостатках в профессиональной подготовке, попытайтесь акцентировать внимание на тех областях знаний, которые вряд ли вам пригодятся в последующей деятельности. Скажем, если вы будете заниматься письменным переводом текстов, можно сказать, что у вас есть проблемы с произношением - все равно произношение в этом деле не особо важно. Также при разговоре о таких недостатках можно подчеркнуть быструю обучаемость, умение схватывать на лету и склонность к самосовершенствованию - конечно, если это действительно так. Лгать при ответе на подобный вопрос не стоит. Во-первых, многие рекрутеры используют психологические тесты при приеме на работу. Если ваши слова значительно разойдутся с результатами тестов - это пробудит в рекрутере сомнения. Во-вторых, некоторые факты очень легко проверить. Скажем, если вы еще не получили диплом, а учитесь заочно по выбранной специальности - не умалчивайте это. Рано или поздно вам все равно придется сдавать сессию и ездить на начитку - такое не скроешь от начальства. Лучше подчеркните, что получение профессиональных знаний поможет вам лучше работать. Успешное собеседование вам гарантировано, если вы умеете превращать свои недостатки в достоинства. В разных профессиях ценятся разные качества характера. Скажем, вы знаете, что вы не любите общаться с малознакомыми людьми. Для многих это серьезный недостаток, с которым вообще не стоит приходить на собеседование. Однако бухгалтеру, к примеру, чрезмерная общительность ни к чему, поэтому такой недостаток можно смело упомянуть. Он даже сыграет вам в "плюс", потому что вы не будете отвлекаться от работы, чтобы поболтать. Поэтому акцентируйте внимание на тех недостатках характера, которые для вашего занятия несущественны или даже являются скорее достоинствами. Некоторые недостатки можно преподнести в ретроспективе. Например, рассказывая о проблемах с общением, упомяните, что в школе вы были очень застенчивым, потом начали работать над собой (самостоятельно, с психологом или на тренингах) и продолжаете это делать. Поэтому нехватка коммуникабельности - это не такая серьезная проблема для вас, как раньше, и вы все еще совершенствуетесь. Вопрос о недостатках задается не столько ради того, чтобы узнать о них (поверьте, опытный менеджер по персоналу определит ваши недостатки сам), сколько для того, чтобы проверить вашу адекватность. Умение признать свои недостатки свидетельствует о психологической зрелости личности. Трезвая самооценка свидетельствует об уверенности в своих силах. Успешное собеседование невозможно без конструктивности, под которой подразумевают умение бороться со своими недостатками. Поэтому упоминание каждого недостатка следует сопровождать описанием способа, который вы применяете для его устранения. Скажем, вам свойственна некоторая непунктуальность и несобранность. Скажите, что вы стараетесь более четко планировать свою деятельность, а также читаете литературу по тайм-менеджменту, чтобы максимально эффективно распределить время рабочего дня. Кстати, менеджер по подбору персонала может попытаться вас спровоцировать, если вы будет слишком откровенно пытаться нивелировать свои недостатки. Не надо идти на конфликт, держите себя в руках. Если вы "взорветесь" - прощай, успешное интервью! Итак, можно выделить такие секреты успешного ответа на вопрос о своих недостатках:
 strana-sovetov.com Как и зачем рассказывать о своих недостатках на собеседовании Представьте, что вы на собеседовании. Оно проходит прекрасно: беседа складывается отлично, взаимопонимание с интервьюером налажено, вы уже четко представляете перед собой предложение о работе, и тут слышите следующий вопрос: «Расскажите о своих недостатках». Это один из самых сложных вопросов – вишенка на торте, по которой работодатель пытается понять, стоит ли вас брать на работу. И в результате этой «проверки» большинство кандидатов вылетает из конкурса. Оно и понятно: тема не самая приятная, и тут легко начать нервничать и в итоге ляпнуть какую-нибудь глупость. Секрет в том, чтобы понимать, для чего этот вопрос задают и как правильно построить ответ. Сначала давайте попытаемся понять, зачем об этом вообще спрашивают. Это шанс улучшить мнение работодателя о вас, а не наоборот Причина №1: компания хочет нанять сознательного человека, который анализирует свои ошибки и знает себя достаточно хорошо. Это признаки профессионала, адекватно оценивающего себя и свои способности. Такой человек понимает свои слабые стороны и либо работает над их усилением, либо старается их обходить, опираясь на свои сильные качества. Причина №2: работодатели хотят понимать, не будете ли вы серьезным риском для компании в будущем. Это «проверка на дурака», чтобы исключить какие-то фатальные проблемы, которые могут помешать трудоустройству. Причина №3: если кандидат во всем идеален, это выглядит лучше интервьюера. Это, как правило, не вызывает симпатии. Возникает подозрение в фальши и лицемерии, либо в том, что кандидат слишком высокого о себе мнения. Поэтому, как ни парадоксально, необходимость рассказать о своих недостатках – это прекрасная возможность показать, что вы живой, сознательный человек, который работает над собой, а потому будет хорошей частью команды. Это шанс улучшить мнение работодателя о вас, а не наоборот. Я предлагаю вам 7 советов, которые помогут правильно подготовиться к ответу на этот вопрос. В результате вы будете чувствовать себя более уверенно, и это повысит шансы на положительный исход беседы. При выборе недостатка желательно сфокусироваться на ваших навыках, а не на чертах характера Совет №1: говорите о настоящем недостатке. Часто люди выбирают какой-то несерьезный недостаток, а иногда и вовсе такой, который в процессе ответа на вопрос удается выставить как достоинство. Самые частые примеры – это перфекционизм и трудоголизм. Такой ответ звучит фальшиво. Человек, заявляющий о своем перфекционизме на собеседовании, выглядит хвастуном. Это снижает доверие работодателя и шансы на трудоустройство. При выборе недостатка желательно сфокусироваться на ваших навыках, а не на чертах характера – их вы вряд ли сможете поменять, а однозначно определить их как «плохие» или «хорошие» тоже нельзя. Избегайте «общих» характеристик: умение работать в команде, соблюдать дедлайны, выполнять обещанное. Они ничего не говорят о вас. Совет №2: выберите недостаток, не имеющий прямого отношения к должности, на которую вы собеседуетесь. Если вы проходите конкурс на позицию менеджера по организации мероприятий, не стоит упоминать, что вы интроверт и с трудом находите контакт с людьми (в таком случае стоит задуматься, правильно ли вы выбрали профессию), а если вы устраиваетесь на работу аналитиком, не стоит жаловаться на отсутствие навыков в Excel или на трудности с обработкой большого объема цифр и данных. Опишите контекст, в котором проявляется недостаток Совет №3: говорите о том, что актуально сейчас, а не является историей из университетских времен. Если недостаток уже проработан, такой ответ будет, по сути, попыткой уйти от настоящего ответа. Если же вы зрелый специалист и со времен университета с вашим недостатком еще не разобрались, это вызовет сомнения в вашей осознанности и готовности работать над собой. Совет №4: опишите контекст, в котором проявляется недостаток. Например, если вы на собеседовании скажете: «Я не очень дружелюбен», собеседник решит, что это ваша постоянная характеристика в жизни. Но если вы введете контекст, в котором это происходит, то станет понятно, что это не «диагноз», а ваша контекстуальная особенность – качество, проявляющееся лишь в определенных обстоятельствах. Контекст может быть таким: «Когда я работаю в условиях сжатых сроков над несколькими проектами одновременно и сомневаюсь в своей способности закончить работу вовремя, я нервничаю и бываю неприветлив с окружающими». Это заставит ваш недостаток казаться не таким значительным – в силу ограничения обстоятельств, в которых он проявляется. Поясняйте, как именно этот недостаток мешает в работе Совет №5: объясняйте, почему недостаток проявляется. В примере с недружелюбием во время стресса понятна подоплека: человеком движет рабочая мотивация. Он сфокусирован на задаче, и у него нет ресурсов, чтобы жонглировать одновременно и вежливостью, и логикой, диктующей в данный момент фокус на благе компании. Подобные объяснения помогают работодателю лучше понять вашу мотивацию и сгладить сам недостаток, показав, что за вашими действиями стоят лучшие побуждения. Совет №6: поясняйте, как именно этот недостаток мешает в работе. Ваш пример должен быть актуален для собеседника. Пример объяснения может звучать так: «Я понимаю, как мое поведение может влиять на работу команды. Люди иногда обижаются на меня, думают, что что-то неправильно сделали или обидели меня, и потому я с ними резок». Такое объяснение покажет работодателю, что вы понимаете последствия ваших действий и ответственно к ним относитесь. Компании интересны вы «нынешний», а не вы «прошлый» Совет №7: расскажите, как вы работаете над своим недостатком. На этом этапе кандидата ждет психологическая ловушка. Тема довольно щепетильная, и может появиться соблазн заверить работодателя, что проблема преодолена и от злополучного недостатка вы уже избавились. Но таким образом вы не ответите на поставленный вопрос – если недостатка больше нет, зачем о нем рассказывать? Компании интересны вы «нынешний», а не вы «прошлый». Рассказав честно, что вы осознаете свой недостаток, но работаете над ним, вы покажете стремление быть лучшей версией себя. А пример конкретных действий, которые вы предпринимаете, поможет оценить ваши аналитические способности и спрогнозировать поведение при возможных трудностях на работе. Например, вы тот, кто обходит острые углы и избегает проблем, или тот, кто работает с проблемой в лоб и стремится развить в себе нужное качество во что бы то ни стало? Вы можете сказать: «Когда наступает дедлайн, я закрываюсь у себя в кабинете и стараюсь не входить в контакт с окружающими людьми, потому что понимаю, что у меня нет ресурсов быть открытым и дружелюбным, как того ждут коллеги» или «Я учусь лучше планировать проекты, чтобы не попадать в такие ситуации». Чем честнее и профессиональнее будет пример, тем лучшее впечатление вы произведете на работодателя.  Как перестать бояться этого вопроса?Вопрос о недостатках – это возможность рассказать о том, как вы работаете над собой, проявить себя сознательным человеком, умеющим использовать обратную связь себе во благо. Если же компания сделает негативные выводы на основании того, что вы честно рассказали о своих недостатках, тут возможны два варианта. Это либо свидетельствует о том, что ваш недостаток действительно очень серьезный и что он в будущем помешает вашей работе в этой компании. И в этом случае остается только радоваться, что вы о нем поговорили с самого начала и поняли, что друг другу не подходите. Или, возможно, у работодателя неадекватные ожидания от кандидатов на тему их «безгрешности», он не стремится узнать и понять вас, а хочет найти «идеального» кандидата, которого просто не существует. Это можно считать положительным исходом общения в первую очередь для вас – честность предотвратила сложности, которые у вас бы обязательно возникли в этой компании. Об авторе Ольга Лермонтова, создатель агентства карьерного консалтинга Dream Catch Me. Читайте также www.psychologies.ru Недостатки и достоинства на собеседовании07 фев 2018Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах. Что хотят услышать рекрутеры? Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит. Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник. В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному: • Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство? • Назовите три своих положительных и отрицательных качества; • Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают? Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии. Сильные стороны, что говорить на собеседовании? Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе. Примеры «Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.» «Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.» «Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.» Какие недостатки можно назвать на собеседовании? Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними. Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста. Примеры «Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.» Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы. «Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз. Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами. «Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.» Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали. www.naim.ru О недостатках на собеседовании«Расскажите о своих недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Причём варианты могут быть разные: интервьюер может попросить Вас назвать три своих плохих качества, а может предложить описать те свойства, которые мешают Вам в построении карьеры. Вопросов такого характера существует множество. Как же сообщить о своих недостатках так, чтобы увеличить шансы на успешное прохождение собеседования? Нужно ли рассказывать о своих недостатках? Почему практически каждый рекрутер на собеседовании просит кандидата рассказать о своих недостатках? Что он хочет услышать? Откровенную исповедь? Или надеется, что перед ним идеальный человек? [ ищу работу Черновцы, ищу работу Ялта, ищу работу Украина ] Ни то и ни другое. Задавая вопрос о недостатках, рекрутер хочет узнать степень зрелости кандидата, уровень его самооценки, умение конструктивно работать, в том числе и над собой. Целью рекрутера вовсе не является поиск кандидата без недостатков. Он желает найти стабильную и зрелую личность, адекватно осознающую свои слабые стороны. Поэтому не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Расскажите о своих слабых сторонах, но учитывая приведённые ниже рекомендации. «Молчание - золото». Всегда ли? Бывают случаи, когда в ответ на вопрос о недостатках кандидат либо молчит, либо говорит, что не знает, что ответить. Ни в коем случае не поступайте таким образом. Рекрутер может решить, что Вы или недостаточно сообразительны, или не уверены в себе (раз боитесь говорить о своих недостатках), или, ещё хуже, скрываете какой-то действительно серьезный недостаток. Недостаток или достоинство? Специалисты утверждают, что отвечая на собеседовании на вопрос о недостатках, лучше всего косвенно указать на свои достоинства. Например, если Вы претендуете на должность, требующую особой внимательности (инженер, бухгалтер) то скажите, что слишком скрупулезны и много внимания уделяете мелочам, что часто не нравится Вашим друзьям и знакомым. Если Вы хотите устроиться на позицию PR-менеджера, то недостатком назовите чрезмерную разговорчивость, сославшись на специфику работы и т.д.. Только называйте те качества, которые действительно в какой-то мере Вам присущи, или хотя бы которые можно развить. Спокойный, застенчивый, необщительный человек меланхолического склада характера не сможет стать активным, коммуникабельным и энергичным. [ Перед собеседованием, Часто задаваемые вопросы на собеседовании ] Только профессиональное На собеседовании не рассказывайте о недостатках, не связанных с профессиональной деятельностью. Рекрутер не ждёт от Вас исповеди. «Я над этим работаю…» Обязательно покажите рекрутеру, что Вы работаете над своими недостатками, умеете их компенсировать или вообще уже от них избавились. Пример правильного ответа: «По натуре я «сова» и раньше часто опаздывал на работу. Но теперь я стараюсь ценить и своё и чужое время, поэтому ставлю будильник пораньше, чтобы приходить на работу за 10-15 минут до начала рабочего дня». Ответив таким образом, Вы покажете, что у Вас адекватная самооценка, Вы понимаете свои ошибки, умеете работать над ними и добиваетесь в данном направлении успеха. Нехватка навыков Также отвечая на собеседовании на вопрос о недостатках, можно упомянуть о нехватке профессиональных знаний или навыков, не требующихся для деятельности на желаемой позиции. Таким образом Вы продемонстрируете свою откровенность и готовность к развитию.Но нужно быть очень осторожными с таким вариантом. Возможно в будущем для работы на этой должности или для карьерного роста Вам понадобятся именно эти знания. Поэтому такого типа ответ нужно заранее хорошо продумать. [ резюме Киев, резюме Белая Церковь, резюме Винница ] «Я очень быстро учусь…» Можно указать на недостаток знаний или навыков (но ни в коем случае не полное их отсутствие), требующихся для желаемой позиции. Например: «Мой недостаток – не слишком хорошее знание программы Word. Я только несколько дней назад, готовясь к собеседованию с Вами, начал работать с этой программой. Но уже через час работы я освоил основные принципы и уверен, что справлюсь с этой программой без проблем». Ничего не значащие недостатки Назовите рекрутеру на собеседовании свои недостатки, которые абсолютно не имеют никакого значения для вакантной должности. Например, Вы хотите работать программистом – называйте необщительность, бухгалтером – боязнь публичных выступлений, торговым агентом – отсутствие усидчивости и так далее. Вопрос о недостатках - довольно сложный. Многие соискатели волнуются, отвечая на него [ См. Как побороть страх перед собеседованием ]. Не забывайте, рекрутер внимательно наблюдает за Вашей реакцией, анализирует и оценивает Ваши слова. Продумайте ответ на вопрос о недостатках заранее и рекрутеру не удастся застать Вас врасплох. Если Вы читаете эту статью, значит уже обдумываете свой ответ. А значит в нужный момент Вы не растеряетесь и представите свои недостатки в выгодном свете. Только не отвечайте быстро и без раздумий, давая понять, что Вы ожидали этот вопрос и тщательно его обдумали. Такой ответ будет выглядеть неправдоподобно. Ведите себя естественно и у Вас все получится.Удачи на собеседованиях!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме | подать резюме Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию бесплатно | добавить вакансию без регистрации и просматривайте резюме. personal-ua.com Как рассказывать о своих недостатках на собеседовании? « Blog of Khlebalin DmitriyКак рассказывать о своих недостатках на собеседовании?Сегодня бродил по интернету и наткнулся на интересную статью. На собеседовании соискатели естественно пытаются представить себя потенциальному работодателю с лучшей стороны, делая упор на тех достижениях, которых им удалось добиться на своем поприще. Но все понимают, что в карьере любого сотрудника наряду с успехами неизбежно случаются и промахи. Причины последних могут крыться как в неудачном стечении обстоятельств, так и в ошибочных решениях, принятых самим специалистом. Поэтому если в своей презентации вы не затронете такую неприятную для любого человека тему, опытный интервьюер все равно обязательно постарается вывести разговор на нее. Попробуйте оценить себя адекватноВ обществе существуют нравственные нормы, определяющие те рамки, в которых можно интересоваться личностью собеседника. Принято считать, что вопрос о недостатках человека как задевающий личность просто недопустим, поэтому он вполне может не только смутить соискателя, но и отрицательно повлиять на его желание работать в данной компании. Однако не стоит делать поспешных эмоциональных выводов. Вероятно, интервьюер просто не сумел правильно сформулировать мысль. К примеру, Лилия Попова, полагает, что задавать соискателю вопрос о его недостатках вообще не очень корректно, поэтому сотрудники отдела персонала их организации интересуются слабыми и сильными сторонами кандидатов. «Мы хотим узнать, умеет ли человек оценивать себя адекватно. Менеджеру по работе с персоналом ответ соискателя дает возможность получить дополнительную информацию о нем, подтвердить или опровергнуть впечатление от беседы, – отмечает эксперт. – Мы никогда не оцениваем ответ на вопрос отдельно и обращаем внимание на то, как человек ведет себя в ходе всего интервью». Очень важно то, как человек преподносит информацию о совершенных им промахах. Дмитрий Артюшкин, руководитель департамента по развитию персонала одной из компаний, считает, что «если рекрутер – профессионал, то в ответ он всегда получит нормальное объяснение». Ведь обычно вопрос о недостатках задается не с целью услышать откровенный рассказ претендента на вакансию с перечислением всех отрицательных черт характера, даже не имеющих прямого отношения к должности, а посмотреть на реакцию человека, попавшего в экстремальную ситуацию. Так, Дмитрий Артюшкин, спрашивая кандидата о сильных и слабых сторонах, ожидает получить развернутый ответ с обоснованием своей точки зрения: «Как человек говорит о себе? Способен ли он критически посмотреть на себя? Насколько трезво оценивает свои качества – есть ли тенденция к завышению или занижению, есть ли вообще какая-нибудь систе khlebalin.wordpress.com Как рассказать о своих недостатках на собеседованииЕкатерина Кожеватова www.rabota.ru
В этой статье мы бы хотели уделить особое внимание такому часто задаваемому вопросу, как вопрос о недостатках кандидата. Понятно, что соискатель не хочет показывать свои слабости, а наоборот, желает выглядеть в глазах потенциального работодателя настоящим профессионалом. Однако, с одной стороны, сказав о себе только хорошее, вы рискуете показаться слишком самоуверенным. С другой — откровенно рассказав о своих недостатках, можно потерять понравившуюся работу. Мы попросили эйчаров и рекрутеров дать несколько рекомендация, как максимально корректно ответить на этот вопрос. «Во-первых, не стоит бояться этих вопросов, — советует Александр Тихонов, директор по развитию компании GBC Санкт-Петербург. — Лучше не быть суперпрофессионалом всех времен и народов, нежели оказаться уличенным в неискренности на собеседовании. Во-вторых, вопросы о недостатках — это проверка на адекватность кандидата. В конце концов, все люди обладают какими-то недостатками. Вопрос тут в другом: кто из кандидатов готов их признавать и работать над ними? В-третьих, будьте мудрее. От каждого работника компания ожидает реализации его достоинств, а не недостатков. Постарайтесь максимально убедительно продемонстрировать свои сильные стороны, прежде чем специалист по подбору персонала начнет задавать вам вопросы о слабых». Людмила Скляренко, управляющий партнер КА Global Recruitment Group, советует искренне отвечать на этот вопрос, не вдаваясь при этом в подробности и не занимаясь самобичеванием. «Избегайте банальностей типа: «Я всегда очень ответственно отношусь к работе, засиживаюсь допоздна, пока все не сделаю», — советует она. — При определенных обстоятельствах это, действительно, может быть истолковано как серьезный недостаток, поскольку он говорит о неумении планировать свое время, расставлять приоритеты, делегировать полномочия». Еще один типичный ответ «хорошо подготовленного» соискателя — «Я очень требователен к подчиненным» — может быть расценен как конфликтность, отсутствие умения мотивировать и воодушевлять сотрудников. Признать наличие тех или иных слабых мест в себе не так уж страшно, если недостатки для рассказа выбирать с учетом позиции, на которую вы претендуете. Например, ваш недостаток — неорганизованность, так почему бы так прямо и не сказать: «Мне, как и многим творческим людям, свойственна некоторая неорганизованность». При этом обратите внимание, отвечающий подчеркнул некое преимущество его перед остальными соискателями. «Конечно, это уместно только в том случае, если идет о найме специалиста, от которого будут ждать, в том числе и творческих способностей», — подчеркивает Александр Тихонов. В случае же, когда вы, например, пришли устраиваться на позицию бухгалтера, и эйчар спросил о ваших недостатках, можно сказать, что вы «не слишком коммуникабельны, поскольку много разговоров отвлекают от работы, — советует генеральный директор кадрового агентства Polystaff Наталия Селезнева. — Таким образом, ваш небольшой недостаток превращается в достоинство». Екатерина Грипась, HR-директор инвестиционного холдинга «Финам» считает, что излишняя откровенность при ответе на этот вопрос может повредить. «Человеку сложно рассказывать о собственных недостатках, — говорит она. — Он может акцентировать внимание на каких-то значимых для себя вещах, но упустить моменты, существенные для его оценки как профессионала. Как результат, HR-менеджер получит нерелевантную информацию. Если же вопрос о недостатках задан напрямую, то логичнее будет рассказать о таких своих достоинствах, как трудоголизм, дотошность и педантичность». «Также можно свести разговор к пробелам в профессиональных знаниях, которые прямо не касаются данной вакансии», — считает Наталия Селезнева. «Нельзя говорить о том, что у вас совсем отсутствуют слабые места, — советует она. — Ведь идеальных людей не бывает, и любой специалист поймет, что вы лукавите. Будьте доброжелательны, честны, спокойны, и вам с легкостью простят небольшие недостатки». hr-portal.ru Как правильно преподнести свои достоинства и недостатки на собеседованииFinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-09-02Просьба рекрутера рассказать о ваших плохих качествах или, напротив, сильных сторонах, относится к категории наиболее распространенных вопросов. И здесь важно суметь даже негативную информацию преподнести так, чтобы вызвать расположение собеседника. Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, чтобы ярко выраженный минус обратился в плюс? Задавая этот распространенный вопрос, HR-менеджер не стремится услышать повторение рассказа «О себе» в контексте «я идеален, у меня нет недостатков». Также он не хочет слушать откровения на тему неорганизованности и неумения кандидата рационально планировать свой график.
Ни первый вариант ответа, ни второй рекрутеру не интересен. Ведь ему важно понять, насколько его собеседник является зрелым человеком, как высока его самооценка и умеет ли он конструктивно мыслить. Не секрет, что идеальных людей нет. Каждому из нас свойственны достоинства и недостатки. Как раз умение их осознавать, бороться с недочетами и говорит о зрелости личности.
Как рассказать о своих сильных качествах
Как правильно обсуждать свои слабые стороны
При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com. finexecutive.com
|
