|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Реально ли найти работу через кадровое агентство? Найти через агентство работу
www.superjob.ru Как найти работу через кадровое агентство«В поисках работы все средства хороши», – думает соискатель и отправляется в кадровое агентство. Не трудоустроившись спустя 2-3 месяца, делает вывод, что этот способ поиска работы недейственный и бесполезный. Почему так происходит, и имеет ли смысл связывать с кадровыми агентствами радужные ожидания? Трудоустройством занимаются два типа организаций. 1) Рекрутинговые агентства. Их услуги оплачивает работодатель. Визит сюда вам изначально не дает гарантии трудоустройства. Здесь вас тщательно и строго оценивают, и только в том случае, если вы соответствуете запросам работодателя, направляют на собеседование. Чтобы претендовать на успех в рекрутинговом агентстве, нужно быть действительно квалифицированным специалистом: работодатель едва ли будет платить рекрутеру за услуги, если требуется представитель какой-нибудь широко распространенной специальности с посредственным опытом. Марина Зырянова, автор книги «Как найти работу за 14 дней» предостерегает от поспешных выводов. Допустим, вас пригласили в рекрутинговое агентство, рассказали о вакансии, побеседовали. Вам кажется, что вы для этой вакансии идеально подходите, а из агентства приходит отрицательный ответ. Почему? Нередко бывает так, что у работодателя, помимо формальных требований, есть еще пожелания «неформальные» (они могут касаться характера, опыта работы кандидатов и даже их внешнего вида). Рекрутер не может о них сказать – такова договоренность с заказчиком услуг – но понимает, что по одному из критериев вы не подходите. Не спешите «бить тарелки» с этим агентством – в следующий раз вы можете оказаться именно тем специалистом, который нужен. 2) Кадровые агентства. Здесь в роли заказчика услуг выступает соискатель. Кадровые агентства – действенный инструмент поиска работы, с одной важной поправкой: вам необходимо найти организацию, в которой ответственно подходят к выполнению взятых на себя обязательств. Сергей Беляев, директор Кадровой компании «Навигатор», рекомендует обратить внимание на следующие моменты при выборе агентства по трудоустройству:
Лучший ориентир при выборе кадрового агентства – это его репутация. Узнайте, сколько лет компания существует на рынке: чем больше, тем лучше. Расспросите знакомых – наверняка у кого-то из ваших коллег и друзей уже есть опыт общения с этим агентством. Если вам посчастливилось найти надежного партнера по поиску работы – шансы решить проблему трудоустройства многократно возрастают. hr-portal.ru работа через кадровое агентство, кадровое агентство, агентство по подбору персонала, трудоустройство за деньгикак найти Итак, вы ищете работу. Одним из способов найти работу для секретаря-референта является поиск работы через кадровое агентство. Как найти работу секретаря через кадровое агентство? Прежде всего, необходимо определиться, в какое агентство по подбору персонала вы будете обращаться. Как известно, есть агентства по подбору домашнего персонала, агентство по подбору персонала на временные проекты (например, на нефтяных вышках в Норвегии), и агентства по подбору персонала в офис. Собственно, вам нужны только последние. Как найти агентство по подбору персонала? Если вы уже когда-то искали работу, вероятнее всего, у вас уже есть список хорошо зарекомендовавших себя агентств по подбору персонала. Если же вы обращаетесь в агентство по подбору персонала впервые, надеюсь, вам помогут наши советы по их выбору. Итак, самое важное, на что следует обратить внимание: за поиск работы через кадровое агентство с вас не должны брать денег. В крайнем случае, можно рассмотреть вариант частичной оплаты услуг кадрового агентства соискателем из первой зарплаты. Никогда не платите ни за трудоустройство, ни за какие составления анкет, ни за какие внесения в базы данных, ни за какие сведения о работодателях. Совсем необязательно кадровое агентство, берущее деньги с соискателей за свои услуги, будет недобросовестным. Но то, что агентство пытается организовать вам трудоустройство за деньги, может говорить и о том, что у кадрового агентства не слишком хорошо идут дела, или оно совсем новое. Для вас это означает то, что у агентства немного заказчиков, и солидные фирмы пока туда не обращаются. Это означает, что вряд ли такое агентство вас трудоустроит. Вместо трудоустройства за деньги лучше поищите другое агентство по подбору персонала. Как найти агентство по подбору персонала? Открываете поисковую систему yandex.ru и далее вкладку «работа». Далее открываете вкладку «кадровые агентства». Итак, самый первый вариант работу секретаря через кадровое агентство – заходим на сайты агентств по подбору персонала. Рекомендую ознакомиться с такими агентствами по подбору персонала, как: 1. Анкор ancor.ru 2. Келли Сервисез kellyservices.ru 3. Аванта Персонел avantapersonnel.ru 4. THI-Selection thi-s.ru 5. Адэкко adecco.ru 6. Staffwell staffwell.ru 7. The Russian Connection ruscon.ru 8. Coleman Cervices coleman.ru 9. Manpower manpower.ru 10. Авенир avenir.ru В разное время я обращалась в большинство из указанных агентств и как соискатель, и как работодатель, и у меня сложилось довольно хорошее мнение о них. Преимуществом их также является наличие большого количества административных вакансий. Заказчиками этих агентств являются известные российские компании и банки, а также представительства инофирм. Многие из них являются российскими представительствами международных агентств по подбору персонала. Безусловно, помимо этих агентств по подбору персонала есть также и другие, рекомендую вам также их поискать. Также по причине того, что у вышеназванных агентств заказчиками очень часто являются довольно крупные игроки рынка, агентства любят работать со секретарями, обладающими высокой профессиональной квалификацией. Поэтому, если Вы не очень хорошо знаете английский язык, «слепую» машинопись или другие темы, я рекомендую вам обращаться в эти агентства все равно, но возлагать на них надежд меньше, а больше рассчитывать на остальные варианты поиска работы, одновременно прилагая усилия к тому, чтобы подтянуть свою квалификацию. Как осуществляется поиск работы через кадровое агентство? Как правило, сотрудничество начинается с вашего отклика на вакансию, которое размещает агентство. Вакансия может быть размещена как на сайте кадрового агентства, так и в газетах, а также на сайтах по поиску работы, поэтому рекомендую просматривать все эти источники. Кадровое агентство чаще всего выступает в роли посредника и размещает вакансии своих заказчиков, но также может размещать и собственные вакансии. Откликаясь на вакансию, вы направляете им свою резюме и сопроводительное письмо по электронной почте или через форму на сайте, в зависимости от того, что используется. О роли сопроводительного письма мы с вами поговорим подробнее, когда будем рассматривать собственно поиск работы. Если вы вдруг не увидели на сайте кадрового агентства интересующей вас вакансии, я рекомендую вам все равно направить им свое резюме и сопроводительное письмо. В агентствах по подбору персонала бывают так называемые конфиденциальные вакансии, которые никогда и нигде не анонсируются, а менеджеры агентств ищут специалистов по своей базе данных и в открытом доступе. О преимуществах и недостатках таких вакансий мы поговорим чуть позднее. После того, как вы направили резюме, с вами свяжется ассистент или менеджер агентства. Это произойдет лишь в том случае, если у агентства имеется открытая вакансия, на которую подходит по квалификации ваше резюме. Собеседования для размещения в базу как правило проводить нецелесообразно. То есть, если вы откликнулись на вакансию, но вам не позвонили, это не обязательно значит, что ваша квалификация является довольно низкой в целом. Возможно, в данный момент в агентстве просто нет вакансий, соответствующих вашей квалификации и предпочтениям. Чем выше ваша квалификация, тем больше вероятность, что вскоре такая вакансия в агентстве появится, ваше резюме найдут в базе, и с вами свяжутся. В моем случае часто бывало так, что агентства еще в течение года и более после моего выхода на новую работу звонили и предлагали варианты. Тем не менее, так как вам работа нужна уже сегодня, а не через год, я рекомендую вам не сидеть, сложа руки, а проявлять проактивный подход. Примерно через неделю после отправки резюме (особенно, если вы направляли его не на конкретную вакансию), позвоните в агентство и ненавязчиво поинтересуйтесь, было ли получено ваше резюме, есть ли для вас информация. Это нужно для того, чтобы тактично напомнить о себе. Продолжайте обращения в другие агентства и осуществлять поиск другими способами. Чаще всего, если вам не звонят, вас просто не выбрали, нет вакансий и т.п., но бывает и так, что ваш звонок поможет, вы напомните о себе и очень скоро вам перезвонят с конкретными предложениями. Теперь о том, что происходит, если вам позвонили. Вас пригласят на интервью в агентство по подбору персонала. Фирма платит агентству за первичный отсев кандидатов и чем серьезнее агентство, тем серьезнее будет отсев. Бояться этого не нужно. Посмотрите на это по-другому. Если после интервью в кадровом агентстве они захотят порекомендовать вашу кандидатуру фирме, это определенно несколько дополнительных баллов в вашу профессиональную копилку. В агентстве вам нужно будет заполнить анкету и показать другие документы, которые попросит привезти менеджер (чаще это паспорт и дипломы об образовании). Также вас могут попросить пройти тесты, например, на знание Excel, если такое знание требуется по работе. Если должность предполагает знание английского языка, часть интервью с менеджером агентства пройдет именно на английском языке. Если ваша кандидатура подходит, менеджер предложит вашу кандидатуру компании-заказчику, после чего вас либо пригласят на интервью в компанию, либо не пригласят. В любом случае менеджер агентства по подбору персонала проинформирует вас. В случае отрицательного ответа не расстраивайтесь. Это не всегда значит, что у вас недостаточно квалификации. В большинстве случаев, менеджер по персоналу компании может просто видеть другого человека на этой позиции по ряду внутренних причин, знакомых только конкретной компании. Вы просто не подошли под «картинку» идеального специалиста, имеющуюся у данной фирмы, которая составлена иногда даже не менеджером по персоналу, а директором фирмы. Не переживайте, значит это не «ваша» компания. Это также важно и для вас, чтобы вы попали именно в нужное место в нужное время. Но для того, чтобы вы в дальнейшем могли совершенствоваться как специалист, рекомендую тактично спросить у менеджера кадрового агентства о причинах отказа. Именно тактично спросить, а не требовать ответа. Я надеюсь, что подобные люди не читают мой сайт, но все-таки, если кто-то когда-то вам сказал, что вы можете в требовательной форме что-то спрашивать у менеджеров агентства по подбору персонала, можете быть уверены, это собеседование будет у вас в этом агентстве последним. Если же вы тактично поинтересуетесь, то вы можете узнать что-то, что поможет вам совершенствоваться дальше. На собеседования в другие компании кадровое агентство будет приглашать вас уже без собеседования у них, если конечно, не прошло слишком много времени. В агентстве вас обязательно спросят об ожидаемом размере зарплаты. В отличие от собеседования на фирме, где есть свои рекомендации по тому, когда и как говорить о зарплате, в агентстве по подбору персонала можно называть желаемую сумму без обиняков. Будет плюсом, если вы скажете что-то «окончательный размер зарплаты будет зависеть от круга обязанностей, социального пакета, возможностей проявить себя и т.п., но я рассчитываю на сумму от…до…». Еще до интервью в агентстве просмотрите уровень зарплат специалистов вашей квалификации и опыта на рынке труда. Дело в то, что если назовете слишком высокую сумму, особенно, если у вас нет или мало опыта, можете искать работу слишком долго. А если назовете слишком маленькую сумму, то не удивляйтесь, что именно ее вам и предложат, а она вас не устроит. На все ли предложенные собеседования ходить? Если у вас мало опыта и есть время, лучше ходить на большинство интервью. Если вам все время предлагают что-то не то, поговорите с менеджером агентства по подбору персонала еще раз. К примеру, вы ищете должность помощника руководителя, а вам все время предлагают позиции секретаря на ресепшн. Это грустно, но так бывает, что менеджер пытается решить лишь свои задачи, а именно, побыстрее закрыть вакансию. Вам же тратить время на походы в компании на неинтересные для вас должности совсем не к чему, особенно, если для этого нужно отпрашиваться с работы, придумывая всякие отговорки. Тактично, но твердо скажите менеджеру, что вы хотели бы рассматривать только позиции помощника руководителя. Если опять предлагают не то, еще сузьте критерии поиска: не хотите работать в табачных компаниях – укажите это. Хотите, чтобы, ваша дорога на работу занимала не более 1,5 часов в один конец – также скажите. После собеседования в компании позвоните в агентство по подбору персонала и расскажите о том, как прошло интервью. Бывает, что интервью проходит неудачно, например вам задают не совсем корректные вопросы или проводят стресс-интервью. Об этом я также рекомендую вам рассказать менеджеру, но без эмоций, без критики и без обвинений. Нейтрально (!) и по делу. К примеру, однажды я проходила интервью в компании, куда меня направило очень известное кадровое агентство. Собеседование проводил не менеджер по персоналу, а руководитель одного из подразделений, который, очевидно, хотел выявить уровень моих материальных притязаний. Поэтому-то и спросил, есть ли у меня машина, какой марки и т.п. При общении с агентством я вскользь упомянула и об этом моменте тоже. Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.
На главную В каталог статей secretarissa.ru Найти работу через кадровые агентства25 Ноя, 2010 г. Рубрика: Поиск работы
Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело? Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств на сайте «Как найти работу». Дело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам. У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика, то бишь работодателя. Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу. Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю. Какие же кандидаты интересны рекрутерам? Те, которых они смогут успешно “продать” работодателям. Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Ну и от «качества» того или иного кандидата. Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него. Нужно еще понимать такую вещь. Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА. Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных на ваш взгляд пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте. К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже. Тем не менее, вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь. И наоборот: очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах. Ну что ж, желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно. Источник: Блог Как найти работу. www.jobchase.ru Порядок поиска работы через кадровые агентстваВ Москве сейчас по разным оценкам действуют от 600 до 750 кадровых агентств, в которых работают 3000-5000 человек, занимающихся подбором персонала для компаний. Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для них поиск работы через кадровые агентства оказывается успешным. Общее количество людей, обращающихся в течение года в кадровые агентства с надеждой получить работу, в разы больше (одно более-менее крупное кадровое агентство получает в год от 10 до 200 тысяч резюме). Естественно, что для основной массы обратившихся в агентство такие обращения являются безрезультатными. При этом рекрутеры испытывают жесточайшую нехватку кандидатов, удовлетворяющих требованиям клиентов, все чаще и чаще прибегая к методу прямого поиска сотрудников, давно ставшим уже привычным методом отбора нужных кандидатов. Почему же в таком потоке резюме рекрутер не может найти достойных кандидатов? Почему, прислав резюме в кадровое агентство, многие люди либо вообще не приглашаются на собеседования, либо их после собеседования в агентстве никуда не представляют, либо встречи с работодателями по направлению агентства не завершаются получением работы. Именно этим определяются достаточно массовые разочарования, связанные с попытками найти работу через агентства. Чтобы этих разочарований у вас не возхникало, соблюдайте несколько простых правил при поиске работы через кадровое агентство: Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме (см. статьи "Как составить резюме и подготовиться к собеседованию" и "12 главных ошибок резюме. Взгляд рекрутера" на нашем сайте). Ваша вполне достойная кандидатура случайно останется незамеченной рекрутером кадрового центра в потоке приходящих писем, как по причине недостаточной информативности (например часто в тексте нет не только описания конкретной деятельности, но и не указан профиль компании и сегмент рынка), так и по причине излишнего объема текста резюме, в котором целые абзацы содержания дублируются неоднократно при описании профессионального опыта. Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии, но обязательно указывая конкретную цель резюме и уровень оплаты. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в Интернете. Если у вас нет желания высылать свое резюме «веером», вас заинтересовала определенная вакансия, но возникли по ней вопросы, прежде чем выслать на нее свое CV, можно позвонить рекрутеру с уточняющими вопросами. Если дозвониться не удалось – напишите ему. Рабочий день рекрутера загружен очень плотно (у некоторых проходит по 6 собеседований в день), так что их сложно не только застать на месте, но и застать их рабочую телефонную линию свободной. Вообще, с рекрутерами гораздо эффективнее и быстрее общаться по электронной почте, так что будьте на связи и старайтесь просматривать свой электронный ящик хотя бы раз в день. Будьте терпимы к тому, что вам сразу не ответили и не прислали подтверждение, что ваше резюме получено, – поток резюме в агентство очень большой, и у рекрутеров нет возможности отвечать всем. Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече, если Вы не забыли указать способ связи. Будьте готовы к тому, что на встречу в агентство нужно будет приехать в рабочее время. Далеко не всегда у рекрутера есть возможность проводить встречи после работы. Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с работодателем. Не опаздывайте, ведь рабочий график рекрутера очень плотный и ваше опоздание может сдвинуть все расписание его собеседований. Если задерживаетесь – предупредите его всеми доступными способами. Если пришли пораньше – не обессудьте, если придется подождать условленного времени. У нас в компании вам предложат посидеть на диване и полистать прессу. Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения. Очень жалко и порой смешно выглядят кандидаты, которые начинают вести себя высокомерно на собеседованиях в агентстве, считая рекрутера простым посредником при поиске работы, не понимающим ничего в их профессиональной сфере. Это глубочайшая ошибка. Профессиональный рекрутер, как правило, специализируется в какой-либо области и обладает отличным знанием рынка, а порой и предметной области. О советах при похождении собеседования читайте в соответствующем разделе нашего сайта. Если рекрутер намерен представлять вашу кандидатуру клиенту (это, как правило, обсуждается на собеседовании), ваше хорошо составленное резюме будет ему неоценимой подмогой. К сожалению, очень много времени уходит на то, чтобы составить полное резюме для предоставления его клиенту. Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через какое-то время после встречи, чтобы узнать ситуацию с вашей кандидатурой. А если после встречи в компании вы позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях, то вы можете быть уверены, что и вы оперативно получите определенный ответ от работодателя вне зависимости от принятого им решения по данной вакансии и вашей кандидатуре. Согласитесь, ваше время того стоит. ← предыдущая статья архив статей следующая статья → www.nkc.ru Реально ли найти работу через кадровое агентство?Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
www.woman.ru Найти работу через кадровые агентства
Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело? Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств здесь на сайте. Специфика работы рекрутинговых агентствДело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам. У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти кандидатов, соответствующих требованиям их заказчика, то бишь работодателя. Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу с помощью агентства. Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю. Кого ищут кадровые агентства?Вопрос: какие кандидаты интересны рекрутерам? Ответ: те, которых они смогут успешно “продать” работодателям. Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Ну и от «качества» того или иного кандидата. Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него. И всё же, Почему у многих соискателей не получается найти работу через кадровые агентства?С рекрутерами действительно всё непросто. Нужно еще понимать такую вещь. Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА. Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных, на ваш взгляд, пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте. К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже. Как суметь трудоустроиться с помощью рекрутингового агентства?Несмотря на все вышеперечисленные сложности, превратить рекрутинговое агентство в своего “помощника” вполне реально. Что для этого нужно? А вот что. Вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь. И наоборот. Очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах. Ну что ж, желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно. ПОХОЖИЕ СТАТЬИwww.jobchase.info
|
Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу.
Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу. Ведь именно в кадровых агентствах в максимальной степени концентрируются наиболее интересные вакансии.
