Как отвечать на вопрос "Опишите идеальное рабочее окружение?" на собеседовании. Опишите идеальное место работы для вас

Как успешно пройти собеседование на работе?

Многие соискатели обеспокоены тем, как успешно пройти собеседование. Существует ряд вопросов, которые обычно задает работодатель на собеседовании. Вот классические вопросы менеджеров по приему персонала...

— Что для Вас является самым важным в новой работе?— Какой коллектив Вы считаете наиболее подходящим?— Есть у Вас вопросы?— С чем связан Ваш уход с последнего места работы?

— Почему Вас заинтересовала наша компания?— Каковы Ваши ожидания по зарплате?— Курите Вы или нет?

— Сколько Вы детей планируете иметь?— Опишите идеальное для Вас место работы.— Опишите идеального для Вас руководителя (подчиненного).

Обычно, началом любого собеседования является просьба рассказать о себе. Кандидат не должен реагировать на эту просьбу негативно и критично. Стоит учесть, что работодатель хочет знать подробности Вашей профессиональной подготовки.

Его интересует, когда и где Вы работали, что это были за фирмы или компании, Ваши достижения. Всем интересны и Ваши должностные обязанности, умения и навыки. Многие работодатели любят задавать некорректные и даже не совсем уместные, с Вашей точки зрения, вопросы.

Такие вопросы преследуют только одну цель – проверить Вашу стрессоустойчивость и способность быстро реагировать в сложной не стандартной ситуации. Это специальные провокационные вопросы.

Новые бизнес-идеи здесь: http://money-job.ru/ Как успешно пройти собеседование на работе?

Если работодатель задал Вам такой вопрос, уточните у него, что конкретно он хочет узнать по этому вопросу. На каждый вопрос стоит отвечать не более двух минут, и только по существу, ни в коем случае отходить от темы не следует, здесь лирические отступления не приемлемы!

Если в конце собеседования работодатель будет спрашивать у Вас, когда Вы сможете приступить к работе, нужна ли Вам отработка на нынешнем месте работы (если Вы еще работаете), то говорите честно. А если Вы хотите подумать над предложением работодателя, скажите правду, что Вам необходим перерыв для того, чтобы все обдумать.

После окончания собеседования не забудьте поблагодарить собеседника за то, что Вам уделили время (даже если оно длилось пару минут). Узнайте дату, когда Вам лучше перезвонить, чтобы узнать результат интервью.

Не забывайте, что работодатели часто говорят, что свяжутся с Вами, однако звонят они только одному выбранному кандидату. Работодатель не всегда может связаться со всеми из кандидатов, участвовавшими в интервью. Как успешно пройти собеседование? Просто рассмотрите стандартные вопросы и подготовьтесь к ним заранее...

Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)

money-job.ru

Как отвечать на вопрос "Опишите идеальное рабочее окружение?" на собеседовании

Люди, работающие в окружении, которое соответствует их требованиям, обычно достигают наилучших результатов. Разные компании принадлежат к разным типам, поэтому им важно, чтобы сотрудники наилучшим образом соответствовали принятым правилам.

Услышав просьбу описать идеальное рабочее окружение, многие соискатели попросту теряются. Помните, что на собеседовании оцениваются не только ваши навыки, но и способность вписаться в коллектив. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы правильно ответить на каверзный вопрос.

Крупное или малое предприятие?

Зачастую соискателей спрашивают, где им комфортнее работать - в большой или маленькой компании. У обоих вариантов есть свои преимущества и недостатки, поэтому в первую очередь следует обращать внимание на рабочее окружение, которое наилучшим образом соответствует вашему стилю работы. Если вам нравятся небольшие компании, вы можете сказать: "Я предпочитаю малые предприятия, т.к. работа в них позволяет больше узнать о разных сторонах бизнеса". Если же вам нравится неограниченность ресурсов и формализованный подход, который практикуется в крупных компаниях, сообщите об этом прямо.

Кроме того, предпочтения обычно зависят от этапа карьеры. Если вы находитесь в самом начале пути, большая компания поможет вам досконально изучить рабочие процессы. Скажите: "Я планирую когда-нибудь открыть свой собственный бизнес, поэтому хочу овладеть общепринятыми методами ведения дел". Если вы далеко не новичок и знакомы со всеми тонкостями, возможно, вы найдете себе место на предприятии малого бизнеса. Скажите: "Я прошел обучение в крупной компании и теперь хочу воспользоваться полученными навыками, чтобы внести видимый вклад в общее дело". Типичные вопросы о желаемом размере компании предназначены для того, чтобы определить, насколько вы подходите для выполнения той или иной работы. Расскажите о своих предпочтениях, не забывая о требованиях, изложенных в описании вакансии.

Формальный или неформальный подход?

Этот вопрос, как и многие другие, помогает определить, устроит ли кандидата существующее в компании рабочее окружение. У каждого есть свои предпочтения. Кому-то нравится формальный подход и стандартные процессы. В таком случае вы можете сказать: "Я предпочитаю знать, что и зачем мне следует делать, чтобы добиться нужных результатов". Если вам нравится непредсказуемость и отсутствие стандартов, скажите: "Я не против импровизированных собраний в приемной и принятия важных бизнес-решений за обедом".

Поддерживаете ли вы баланс между работой и личной жизнью?

Ответ на этот вопрос служит индикатором соответствия корпоративной культуре. Некоторые сотрудники - например, те, кто уже успел обзавестись семьей - хотят работать по фиксированному графику, являясь в офис к 9 и покидая его ровно в 5. Если это про вас, можете сказать: "Я должен работать как можно эффективнее, чтобы успеть как можно больше и уделить внимание моим детям". Если вы не представляете своей жизни без работы и вы хотите стать частью группы людей, похожих на вас, скажите: "В трудовом порыве я могу просидеть в офисе до полуночи, и мне хочется, чтобы в такие моменты коллеги находились рядом со мной". Многие специалисты ищут возможности для удаленной работы, однако некоторые любят живое общение в офисе. Вопросы о балансе между работой и личной жизнью встречаются очень часто. Отвечая на них, старайтесь не лукавить, т.к. ложь не приведет ни к чему хорошему.

Каковы ваши цели и задачи?

Некоторые компании ищут сотрудников, которые могли бы разделить их ценности, а потому уделяют этому вопросу особое внимание. Заранее прочтите программное заявление компании, чтобы соотнести его со своими долгосрочными целями. Сообщите собеседнику, что цели и задачи компании полностью соответствуют вашим ценностям. Скажите: "Я хотел бы работать в компании, которая заботится об окружающей среде, поэтому я очень заинтересован в вашей вакансии".

Мы проводим на работе очень много времени, поэтому рабочее окружение играет огромную роль в нашей жизни. Беседуя с потенциальным работодателем, позвольте ему узнать о ваших стремлениях и ожиданиях, чтобы обе стороны могли принять осознанное решение.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Поиска мотивации пост - Карьерный консультант Татьяна Волошина

Как по мне, главное и, безусловно, важное – то, что HR хочет узнать о соискателе, это мотивирован ли он, и какая у него мотивация.

О мотивации

Мотивация – это стимул сотрудника работать. Работать лучше. Мотивированный сотрудник – надежный сотрудник. Загвоздка в том, что она может быть разной – внутренней и внешней.

Внешняя мотивация – это возможность стимулировать сотрудника премиями, поощрениями, признанием.

Внутренняя  — это самоощущение сотрудника. Его внутренние критерии успешности. Например – желание расти, как специалист или желание развивать какие-то навыки.

Внутренняя мотивация по праву считается более сильной и стабильной.

Эти критерии в первую очередь хочет определить эйчар менеджер, проводя собеседование с соискателем. Поэтому перед собеседованием Вам необходимо разобраться в этом.

Что Вас мотивирует работать лучше?

Вы хотите:

-денег

— признания

— самостоятельности

— похвалы

— повышения результатов

— новых знаний?

Касательно внешней мотивации – знание того, чего хочет человек, позволяет лучше стимулировать его. Это значит, если человек хочет денег – нужно дать ему денег. Этот прием чаще всего используется в сетевом бизнесе, где прилюдно награждаются и поощряются лучшие сотрудники.

Вот пример мотивации сотрудников, который видел, наверное, каждый. Макдональдс) с его доской почета. Будучи однажды вознагражденным, человек хочет оставаться на этом уровне и дальше.

Внутренняя мотивация дает свои «ключики» — зная, к чему именно стремится сотрудник-легче предложить ему это. Очень хорошо в этом случае сработает похвала и увеличение полномочий – когда сотруднику дают возможность брать на себя больше ответственности.

Итак, какие именно вопросы говорят о вашей мотивированности?

Приведу несколько вопросов с «расшифровкой»:

• Что вы знаете о нашей компании? – «Удосужились ли вы зайти на наш сайт и собрать информацию о будущем месте работы»?
• Что Вам нравилось (не нравилось) на предыдущем месте работы? – «Что у вас получалось, а что не получалось?
• Причины увольнения с предыдущего места работы? –  «Что важно для вас – что вам нравится, что отталкивает»
• Опишите идеальное для Вас место работы (начальник, рабочее место,  коллектив) – «посмотрим-ка, насколько эта работа подходит вам. Сюда же относится вопрос и касательно факторов, которые могут удержать или заставить соискателя искать другую работу.
• Были ли у вас предложения о работе от других работодателей? – «Насколько вы ценны и насколько ценна для вас работа именно в нашей фирме».

Таким образом, определяя мотивацию сотрудника – эйчар делает выводы, сколько времени соискатель планирует провести на этой работе и какие цели преследует.

Поиска мотивации пост

www.faqin-hr.info

10 самых идеальных мест для работы

Эти компании, которые знают, что такое баланс между работой и отдыхом.

Когда вы ищете свое дело жизни, наверняка вам хочется, чтобы ваше будущее место работы подходило вам по всем параметрам — от сферы деятельности и заработной платы до корпоративной культуры и удобного офиса. Кому хочется работать в месте, где люди не знают жизни за пределами кабинетов? Вот почему все больше и больше организаций, фирм и предприятий — больших и маленьких, технологических и из совершенно других сфер — стараются интегрировать work/life баланс в свою корпоративную культуру и рабочее пространство. И эти десять компаний точно знают, как удачно совмещать рабочие часы, гибкие графики, праздники и вечеринки, чтобы их сотрудники были довольны.

1. Аsana

3. Magnetic

5. Dyn

6. DOOR3

7. Grasshopper

8. Bridgespan

9. Gravity

10. Handy

interesno.cc

Идеальная работа

Не насилуй душу не своей профессией. Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету. И пока не поздно, не забывайте о том, что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.Харуки Мураками

Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Усилия человека в жизни обретают направление, а действия – целенаправленность. Идеальная работа — это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности — «работа за деньги». Идеальная работа включает в себя предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу.

Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое дело, и при этом еще и жить счастливо. Давайте рассмотрим что и как с этим.

Чтобы найти такую работу, прежде всего, нужно её обрисовать, представить себе, какая она. Для этого есть простое упражнение.

Сделайте табличку с тремя колонками: Могу, Хочу, Надо людям. И напишите:

В первой колонке пишите все ваши навыки и умения, включая «стирать, убираться, вышивать, умение слушать, не перебивая; примирять людей, находящихся в ссоре; перерабатывать большое количество информации, выделяя главное и т.д. Все-все, что умеете делать.

Во второй — все, что доставляет вам удовольствие.Что по-настоящему нравится и хочется делать.

В третьей колонке — за что люди готовы платить деньги.

На пересечении этих сфер «Могу, Хочу, Надо людям» у вас образуется некая область, куда и имеет смысл направлять свою энергию. Если в эту область попадает несколько направлений, вы можете развиваться в любом из них. Чтобы сузить область, вы можете расставить приоритеты. Приоритет будет зависеть от того, что для вас является наиболее актуальным на данный момент времени.

Идеальность и оптимальность

Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым.

В природе полная идеальность не встречается и не существует. Идеальность – это абстракция, теоритическое допущение.

Оптимальность, в отличие от идеальности, существует. Оптимальность характеризует то, насколько она похожа, приближена к идеальности. Чем больше, тем лучше.

Чтобы найти оптимальную работу, нужно сначала знать, какая работа является идеальной: к чему, собственно, нужно стремиться.

Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой.

Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Задаться этим вопросом полезно…

Можно ограничить идеальную работу несколькими критериями (но в конечном счете сами критерии определяете только вы сами):

• Оставляет достаточно много времени на семью, отдых, саморазвитие и тренировки.Жена и дети тоже нуждаются во внимании. А без них жизнь совсем не такая счастливая. Так что зачем работать?
• Приносит доход, позволяющий содержать семью, помогать родителям и накапливать денег. Работа для вас может быть убыточна: вы не получаете достаточно денег, чтобы обеспечить продолжение жизни на том же уровне, что сейчас. Детей надо выращивать, обучать, квартира постепенно обветшает, вам каждый день надо есть, куда-то ездить… Это все расходы. И вы должны зарабатывать больше, иначе со времени ваш уровень жизни неизбежно обрушится.
• Интересная и творческая. Сохраняет личность, способствует развитию, духовному, личностному и профессиональному росту (моему, сотрудников, клиентов). Видеть, как ты создаешь что-то ценное — это очень сильно повышает самооценку и поднимает настроение.
• Личностный рост. Желательно видеть, как растет твоя компания. Да и самому важно не оставаться на том же уровне, а самосовершенствоваться. А для это работа должна «требовать», стимулировать тебя к этому.
• Содержит оптимальное для вас количество общения с людьми, как с клиентами, так и сотрудниками. И степень удовольствия, которое вы получаете от этого общения. Вы проводите на работе очень много времени и быть в коллективе, где все друг друга не очень то любят, постоянно перетирают — это постоянно портить себе настроение и жизненный настрой. Так и до болезней недалеко. А зачем вам это? Жизнь должна и может приносить удовольствие.
• Относительно надежна и стабильна (момент спорный — понятие «стабильность» очень относительно)
• Нравится и приносит удовольствие от процесса и от результата. Условие обязательное. Иначе вы сами будете чувствовать, что хороните себя заживо.

Идеальная работа – ничего не делать?

Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги.Это — заблуждение. Но когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не совсем это.

Совсем ничего не делать невозможно. Человек всегда что-то делает. Например — старается ничего не делать. И часто на это уходит больше сил, чем требовалось бы на то, чтобы сделать работу. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги… То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного (сидеть и плевать в потолок) и получать за это деньги?

Если так, то не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум) станет СКУЧНО. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт…

Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так и живут, но это паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами.

А самоуважение, мнение о себе, своих способностях у такого человека скатывается «ниже плинтуса». Жалкое зрелище.

Когда Вам будет за 50

Есть еще один важный момент. При рассмотрении идеальной работы большинство меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень даже скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа.

У многих работ есть «срок жизни». И что тогда? Время течёт быстро. Да и надеяться на пенсионную систему особо не стоит.

Постепенность и обучение

Возможно прямо сейчас у вас нет необходимых способностей, знаний и опыта, чтобы получить вашу идеальную работу. Но вы можете разработать для себя план, где спланируете, как вы постепенно, шаг за шагом, получите недостающие знания, опыт, способности. Есть книги, интернет, курсы. Или просто познакомьтесь с тем, кто обладает нужными вам способностями и научитесь тому, что хотите от него. Конечно, это потребует усилий и вложений с вашей стороны, но они с лихвой окупятся.

Шаг за шагом вы все равно добьетесь того, чего хотите. А сам путь очень сильно прибавит вам самоуважения.

Посмотрите, чем именно вы хотели бы заниматься. Сформулируйте свою идеальную работу, напишите план, как вы ее создадите для себя. Теперь вы знаете что-как с этим.

xn----8sb3abqx8a.xn--p1ai

Формула Идеальной Работы | Блог Свободного Инвестора

  Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе. В последнее время я часто размышлял над этой темой, так как несколько месяцев метался в поисках хорошей работы. То же самое делала и моя девушка. И сейчас я хочу поделиться своими размышлениями на этот счёт.

  Итак, что же такое идеальная работа? Пожалуй, это работа, приносящая удовольствие, та работа, которую у тебя никогда не возникнет мысли бросить. Я бы даже сказал, что идеальная работа – это работа, которой ты хотел бы заниматься, даже будучи финансово независимым. Я всегда мечтал о том, чтобы стать финансово независимым и бросить работу «на дядю». Но недавно меня постигла мысль – «А так ли нужна мне полная финансовая независимость? Быть может нужно найти себе работу, которая будет в кайф? Настолько в кайф, что меня будет тянуть туда, даже если я буду финансово независим?».

Критерии идеальной работы

  Но так как идеал труднодостижим, давай попробуем разобраться – какими критериями должна обладать идеальная работа? Для одного главное — это высокая зарплата, для другого – дружный коллектив, третий очень доволен мягким креслом и удобным рабочим столом у окна с потрясающим видом, а четвёртый очень ценит перспективу карьерного роста. У каждого свои критерии. Но, к сожалению, очень редко бывает так, что работа устраивала бы нас по всем параметрам – всегда есть как плюсы, так и минусы. Но, как же оценить эти плюсы и минусы? Я решил подойти к этому делу математически и стал разрабатывать формулу идеальной работы. Это оказалось не так просто – нужно было постараться учесть все факторы.

  Для расчёта нам понадобятся критерии «работы нашей мечты». Я взял, на мой взгляд, основные:

1. Зарплата. Думаю, никто не станет спорить, что зарплата зачастую является определяющим фактором при выборе работы. Кроме того, с практически с любыми неудобствами можно мириться, получая за них достойную компенсацию в виде вечнозелёных американских президентов.

2. Коллектив. Никакая работа никогда не будет в радость, если в коллективе разлад и склоки. И, наоборот, в хорошем и дружном коллективе даже самая скучная работа может стать веселее. Или может тебе вообще нравится работать в одиночку – это тоже нужно учитывать.

3. Время в пути до работы. 8-часовой рабочий день может запросто отнимать у тебя и 12 часов в сутки, если твоя работа находится далеко от дома, и тебе приходится тратить на дорогу много времени. В таком случае можно пересчитать это время в деньги, как переработку, и попросить прибавку к зарплате (конечно, если тебе не переплачивают).

4. Перспективы карьерного роста. Возможность быстро подняться по карьерной лестнице может стать весомым плюсом при оценке работы.

5. Свобода действий. Здесь подразумевается любая свобода – можешь ли ты приходить и уходить когда захочешь, заниматься какими-то личными делами в рабочее время, самостоятельно принимать решения, или даже пить пиво в трусах прямо на рабочем месте. Ну а если при опоздании на минуту тебе ставят прогул, и для того, чтобы уйти на час раньше с работы, тебе нужно за неделю написать заявление, подписать его в десятке кабинетов и согласовать с коллегами – ни о какой свободе речь не идёт.

6. График работы. Кто-то любит пятидневку, кто-то сутки через трое, кому-то вообще всё равно… Графики работы бывают разные, и только тебе решать – какой график тебя устраивает, а какой – нет.

7. Процесс. Если ты получаешь удовольствие от процесса – то остальные факторы могут быть не особо важны. Конечно, если процесс работы для тебя – приоритетный критерий в оценке. А если от процесса работы тебя воротит – скажи, что ты вообще делаешь на этой работе? Вероятно, какие-то другие факторы для тебя важнее.

  В общем, каждый решает для себя, какие критерии ему брать в расчёт. Я лишь привёл самые основные, на мой взгляд. Хотя, может для тебя важно, чтобы на работе столовая была, где вкусно кормят, или чтоб начальник был рубаха-парень – в таком случае, можешь добавить эти критерии в расчёт.

Определимся с приоритетами

  И, так как, для одних важнее зарплата, для других – коллектив, а для третьих самое главное в работе — это возможность посмотреть в рабочее время интересное кинцо, нецелесообразно ставить все критерии на одну чашу весов. Следовательно, стоит расставить приоритеты. Я предлагаю оценить их по 10-бальной шкале. Например, так:

  То есть, оцениваешь важность того или иного критерия конкретно для тебя. Например, размер зарплаты для меня имеет решающее значение – поэтому ставлю 10, а график работы мне не особо важен – ставлю 2 и т.д.

Оцениваем работу

Далее, мы будем оценивать какую-то конкретную работу. Например, можно таким образом сравнить свою нынешнюю работу с предыдущей. Оцениваем удовлетворённость по каждому критерию по 10-бальной шкале.

 Считаем результат

  Оценки выставлены, теперь переходим непосредственно к расчётам. Для начала, условно разделим оценки на отрицательные (от 1 до 5) и положительные (от 6 до 10). Отрицательные оценки будут отнимать баллы, а положительные – прибавлять. И чем больше приоритет и экстремальнее оценка, тем больше баллов будет прибавляться или отниматься (в зависимости от того, положительная оценка или отрицательная). Для этого переведём оценки 10-бальной шкалы в коэффициенты по следующему принципу:

  Теперь перемножаем  приоритет на оценку (коэффициент) по каждому критерию и складываем их между собой.

  Предыдущая работа:

10*(-5) + 7*(-3) + 5*4 + 5*(-5) + 7*1 + 2*4 + 8*(-3)  = -85

  Нынешняя работа:

10*2 + 7*2 + 5*(-4) + 5*1 + 7*2 + 2*2 + 8*1 = 45

  По предыдущей работе получилось отрицательное значение, а по нынешней – положительное. Это говорит о том, что предыдущая работа меня в целом не устраивала, а нынешняя – устраивает.

  Значения-то мы получили, но много это или мало – непонятно. Поэтому посчитаем в процентах по отношению к минимально возможному значению и к максимально возможному значению. Для начала высчитаем эти значения.

  Минимальное значение:

10*(-5) + 7*(-5) + 5*(-5)+ 5*(-5) + 7*(-5) + 2*(-5) + 8*(-5) = -220

  Максимальное значение:

10*5 + 7*5 + 5*5 + 5*5 + 7*5 + 2*5 + 8*5 = 220

  Считаем процент недовольства предыдущей работой:

-85*100 / -220 = 38.64%

  Считаем процент удовлетворения нынешней работой:

45*100 / 220 = 20.45%

  В свою очередь, процент недовольства/удовлетворения можно перевести в оценку по 10-бальной шкале:

  То есть, общая оценка по предыдущей работе с учётом моих приоритетов – 4, а оценка нынешней работы – 7.

Формула в общем виде

  Мы рассмотрели пример оценки работы по формуле. Формула в общем виде будет выглядеть так:

K = (Пр1*Оц1 + Пр2*Оц2 + … + Прn*Оцn) * 100 / (Пр1*5 + Пр2*5 + … + Прn*5)

  Где

Пр1, Пр2, Прn – приоритет определённого критерия

Оц1, Оц2, Оцn – оценка критерия

n – количество критериев

  В принципе, оценку можно сразу ставить по шкале -5…+5, но мне показалось, что по 10-бальной шкале привычнее. Но для расчёта нужно использовать именно оценку по шкале -5…+5. То есть, либо сначала ставим по 10-бальной шкале, а потом переводим в шкалу -5…+5, либо сразу ставим по шкале +5…-5.

  Если K – отрицательное число, то мы получаем процент неудовлетворённости, если положительное – процент удовлетворённости.

Заключение

  Такие вот размышления по поводу идеальной работы. Надеюсь, я смог донести идею доступно, потому как выглядят все эти рассуждения и вычисления слишком заумно и не особо удобоваримо.

  Для чего нужны такие сложные вычисления, если можно просто прислушаться к себе и понять – нравится тебе работа или нет? Не знаю. Может для того, чтобы сравнивать более-менее одинаковые работы или что-то в этом духе. Смысл методики расчёта в том, что можно учесть все плюсы и минусы, учитывая их масштабы, и получить трезвую оценку.

  Ну а вообще, формулу можно применять не только к работе, а к любой сфере жизни, которую можно оценивать по различным критериям.

  В комментариях напиши, смог ли я донести мысль и что ты думаешь по этому поводу. И было бы интересно узнать, на сколько процентов тебя устраивает твоя работа?

  На этом всё! Подписывайся и жми кнопки соцсетей!

  Идеальной работы тебе, дружище!

alphainvestor.ru

описание, практические рекомендации :: BusinessMan.ru

Сложно переоценить роль, которую играет идеальное рабочее место в жизни каждого человека, вынужденного проводить значительную часть времени в офисе. В этом деле нет мелочей, важно абсолютно всё: выбор мебели и органайзеров, бытовой техники и декоративных элементов, а также тепло и освещение. Если вы мечтаете организовать свое пространство наилучшим образом, подборка наших советов может вам очень пригодиться. А красочные иллюстрации вдохновят и помогут всё представить наглядно.

Стены, пол и потолок

Конечно, не у всех есть возможность сделать ремонт в рабочем кабинете. Но если подобными полномочиями вы все же обладаете, продумайте всё до мелочей.

Психологи уверяют, что правильно подобранный цвет помогает создать идеальное рабочее место в офисе. Описание имеет смысл начать с разбора наименее подходящих вариантов.

Слишком насыщенные и темные цвета действуют на психику угнетающе. Они настраивают не на продуктивную работу, а на желание поскорее покинуть унылое помещение и заняться какими-нибудь более интересными, нежели работа, делами. Далеко не всем подойдут и унылые безликие белые стены. Они навевают ассоциации с больничными палатами.

Отдавайте предпочтение «вкусным» ягодным оттенкам или нежным пастельным. Потолок обязательно должен быть светлее стен, чтобы не возник гнетущий эффект нависания.

Ну а что касается пола, требование только одно, и связано оно с качеством. Покрытие не должно быть скользким или слишком рифленым. По полу должно быть удобно ходить в офисной обуви, а ножки или колесики офисной мебели ни за что не должны цепляться. Лучшим выбором может стать ламинат от 31-го класса и выше или инженерная доска. Подобные покрытия обладают высокой износостойкостью, относительно невысокой ценой, выглядят эстетично и современно.

Выбор рабочего стола

Идеальное рабочее место невозможно представить без качественного стола. Можно смело утверждать, что именно эта деталь является ключевой.

Многие компании не обсуждают с сотрудниками их предпочтения и комплектуют кабинеты по своему усмотрению. Если вам повезло больше, чем большинству современных офисных работников, к выбору мебели стоит подойти серьезно.

Стол должен быть достаточно просторным. Он должен подходить вам по высоте. Стесненная недостатком пространства поза вряд ли будет способствовать высокой продуктивности труда.

Если вам приходится работать не только с компьютером и бумагами, но и с чертежами, удобной может стать опция регулировки наклона столешницы.

Лучший стул для работы

Если опросить нескольких работающих сидя человек о том, каким должно быть идеальное рабочее место, многие из них непременно упомянут об удобном стуле. На современном рынке представлено огромное разнообразие офисной мебели, среди которого легко можно найти вариант, который подойдет именно вам.

Перед покупкой просчитайте, нужны ли вам подлокотники, не будут ли они мешать. Колеса удобны далеко не всем, однако если в вашем кабинете есть несколько единиц оргтехники, этот вариант может очень пригодиться.

Шкафы и стеллажи

Если вы планируете создать по-настоящему идеальное рабочее место, вам просто не обойтись без мебели. Вряд ли будет возможно локализовать всё необходимое на столе. Позаботьтесь об удобной этажерке, стеллаже, комоде. Вспомогательная мебель должна гармонировать с остальными элементами делового интерьера.

Организация порядка на столе

Поддерживать чистоту и гармонию помогут и настольные аксессуары. Позаботьтесь об удобном органайзере, в котором можно будет разместить всё необходимое: канцтовары, мелкую оргтехнику, запас бумаги.

Идеальный порядок на рабочем месте помогут поддержать современные офисные товары: удобные папки для бумаг, скоросшиватели, корзинки.

В одном из ящиков стола можно организовать специальную коробочку с обеденными принадлежностями. Храните в ней небольшое вафельное полотенце, пачку салфеток, небольшую солонку, емкость с сахаром, чашку, ложку, коробку с заваркой. Не будет лишним набор одноразовой посуды, ведь чашка может разбиться в самый неподходящий момент. Обязательно заведите там мыльницу, ведь моющие средства в туалетной комнате могут закончиться не вовремя. А вот съестное на рабочем месте лучше не хранить. Исключением можно считать разве что пачку диетических хлебцев.

Освещение

Профессионалы убеждены, что этот момент крайне важен. Оптимальным считается естественный свет, падающий слева. Если есть возможность, стол лучше поставить к окну, выходящему на юг или запад.

Недостаток света можно компенсировать с помощью осветительных приборов. Чтобы глаза поменьше уставали, выбирайте лампы с желтым светом, а не с белым. Он не так утомляет.

Климат

Можно поддерживать идеальные условия на рабочем месте с помощью современной техники. Здорово, если в помещении есть кондиционер, в летнюю жару он может просто спасти. Помните, что ставить стол под струю воздуха нельзя, это может привести к простудам.

Если кондиционера нет, а работать приходится даже в жару, обзаведитесь вентилятором. Кстати, если в холодное время года в помещении прохладно, можно сэкономить, купив тепловентилятор, который можно настраивать в зависимости от условий на подачу холодного или горячего воздуха.

Растения

Даже самое идеальное рабочее место в офисе может выглядеть недостаточно уютным. Добавьте парочку декоративных растений, и оно заиграет по-новому!

Бытует мнение, что лучшим выбором является кактус. Поглощает ли он на самом деле какое-либо вредное излучение – вопрос спорный. Но ясно одно: эти растения настолько непритязательны в уходе, что справиться с ним можно даже при самом напряженном графике. Очень стильно и современно смотрятся террариумы для цветов, выполненные в виде шаров или сложных многоугольников.

Организация рабочего места дома

Сегодня удаленная работа приобретает всё большее распространение. Если вы обустраиваете свое идеальное рабочее место дома, а не в офисе, оно требует не менее детальной проработки.

Желательно для работы дома иметь отдельный стол и удобный стул. Организовать работу в кухне за обеденным столом – не лучшая идея. Еще более неудобно работать на диване или в кресле. Многие из тех, кто работает дома, умудряются организовать отличное пространство на балконе, на веранде или даже в крупном шкафу.

Необходимость в собственном уютном уголке может возникнуть и утех, кто, как и многие другие, трудится в офисе, но имеет хобби. Если вы увлекаетесь рукоделием, удобный рабочий стол поможет реализовать все творческие задумки. Не менее важны органайзеры и удобные емкости для хранения материалов.

Коворкинг

Это необычное слово вошло в русский язык достаточно недавно, но само явление уже получило довольно широкое распространение. Популярность коворкинга продолжает расти. Что же это такое?

Люди, которые не имеют возможности организовать рабочее пространство дома или просто не могут сосредоточиться в окружении домочадцев, сегодня имеют возможность арендовать удобный столик и стул в помещении компании, занимающейся предоставлением услуг коворкинга. Как правило, оплата невелика, взимается почасово, а в стоимость входит не только пространство и минимальный набор мебели, но также розетка и Wi-Fi. Сосредоточиться поможет и особая деловая атмосфера, в которой не захочется отвлекаться.

businessman.ru

• 
  Профессиональная переподготовка и переподготовка
• 
  Цена и стоимость в чем разница в договоре
• 
  Бой 2018 26 августа
• 
  Runa capital венчурный фонд
• 
  Риэлтор недвижимости
• 
  Чем можно заработать на дому женщине
• 
  Профессиональная переподготовка что это такое
• 
  Логистика в россии
• 
  Рейтинг надежности брокеров форекс
• 
  Кредитная программа семейный автомобиль условия
• 
  Получение выписки из егрюл на сайте налоговой с электронной подписью