ГлавнаяРазноеПодготовка к собеседованию с работодателем

Как подготовиться к собеседованию: необходимые документы. Подготовка к собеседованию с работодателем


Подготовка к собеседованию: секреты успеха

подготовка к собеседованию

Содержание:

Мы можем вас поздравить — вы успешно завершили первый этап поиска работы! Вам позвонил работодатель и пригласил на собеседование (а, может быть, вы даже преодолели телефонное интервью!). Конечно, вам может показаться, что половина пути пройдена, но не стоит расслабляться: сейчас вашу голову должна занимать подготовка к собеседованию, которая поможет вам с легкостью получить желаемую должность.

7 секретов успешной подготовки

Тем, кто никогда не искал работу, может показаться, что подготовка к собеседованию — это дело ненужное. В конце концов, вы ведь отличный работник, и вам стоит просто прийти на встречу с работодателем, показать себя во всей красе, как вас обязательно возьмут! Но, к сожалению, все не так просто: собеседование во многом похоже на экзамен, и даже если в вашей голове хватает знаний для ответов на вопросы преподавателя, вы можете так проявить себя, что экзаменатор поставит вам оценку не выше “тройки”.

В переводе на карьерный язык это может означать неполучение желаемой должности. Именно поэтому к собеседованию, как и к любому другому ответственному мероприятию, необходимо правильно готовиться. Мы предлагаем вашему вниманию семь секретов правильного и успешного настроя на общение с работодателем.

Позитивное состояние

Ни для кого не секрет, что настрой на победу составляет пятьдесят процентов успеха в достижении цели. В случае с собеседованием установка “я получу эту должность”, уверенность в себе и своей квалификации — одно из важнейших личностных проявлений. К сожалению, очень многим людям свойственны различные страхи: страх не подойти по требованиям, не понравиться внешне, не иметь достаточных знаний, умений, навыков и многое другое… Этот страх отражается во всем поведении человека: опытный работодатель сразу увидит неуверенность в собственных силах, которая отразится на ваших позе, походке, жестах и речи.

Но как же перестать бояться и настроиться на победу? Наиболее эффективной в этом плане является и визуализация. Этот метод основан на применении нейролингвистического программирования и одном из его базовых положений: для того чтобы достичь какой-то цели, вам нужно стать тем человеком, который ее уже достиг. Звучит немного путано? Поясним на примере: допустим, вы хотите стать вице-президентом крупной транснациональной корпорации. Каким должен быть человек, занимающий эту должность? Сильным, целеустремленным, инициативным, ответственным, решительным и т.д. … И пока вы не станете такой, должности вам не видать.

Чтобы осуществить визуализацию, вам нужно как можно более подробно и детально представить себя на будущей работе, используя все пять органов чувств и мышление. Какая вы? Чем вы занимаетесь? С кем общаетесь? Что из одежды носите? Где находится ваш кабинет? Как проходит рабочий день? Чем больше таких вопросов вы себе зададите и чем больше ответов получите, тем более вероятным для вас станет успешное прохождение собеседования.

подготовка к собеседованию с работодателем

Уверенность в себе и адекватная самооценка

Как мы уже писали выше, многим людям свойственен страх. Для того чтобы побороть его, нужно понять, есть ли у ваших тревог реальные основания. Согласитесь, одно дело, когда вчерашний менеджер по продажам претендует на “топовую” вакансию, а другое — когда у вас есть необходимые опыт, знания, умения и навыки для выполнения означенной работы. Если вы хорошо выглядите и умеете подать себя, то, скорее всего, речь идет о банальной тревоге и низкой самооценке (да-да, такое бывает даже у “прожженных” профессионалов!).

Отличным способом повышения самооценки и уверенности в себе является аутотренинг. Главное достоинство этого метода — он эффективен при относительно небольших затратах времени и сил. Для того чтобы провести аутотренинг, включите релаксационную музыку, подумайте о чем-нибудь приятном и ощутите внутреннее тепло. Сконцентрируйтесь на этих ощущениях и затем начинайте давать себе позитивные установки (как в фильме “Я самая обаятельная и привлекательная”): я обладаю необходимым опытом работы, мне хватает знаний для занятия этой должности, я выгляжу как профессионал и т.д. …

Однако заниженная самооценка — это не единственный вариант неадекватного самовосприятия. Нередки случаи, когда человек считает себя лучшим специалистом в своей области, и это мнение совершенно не совпадает с реальным положением вещей. Обычно такие соискатели с ходу “задирают нос”, и на их лице периодически появляется презрение к потенциальному работодателю, да и ко всем окружающим людям. Как вы думаете, велика вероятность получить работу у такого горе-специалиста? Правильно, она стремится к нулю. Поэтому старайтесь адекватно оценивать собственные силы и умения; например, если вы никогда не руководили даже одним человеком и впадаете в ужас при мысли об этом, не стоит претендовать на должность начальника отдела продаж.

Информация

Наша эпоха не зря признана эпохой информационных технологий. Информация сейчас — это главное и эффективнейшее оружие, и вы обязательно должны им обладать. Что вам нужно знать перед собеседованием? В первую очередь, это информация о должности. Вы должны внимательно прочитать объявление о вакансии. Очень часто мы эмоционально реагируем на такие вещи (особенно в случае затянувшегося поиска работы) и игнорируем важные подробности и особенности. К примеру, работодателю нужен исключительно мужчина, и ваше стремление занять должность с высокой вероятностью будет пустой тратой времени.

Вторым немаловажным блоком информации, которой вам следует владеть, является знание об организации, в которой вы собираетесь работать. Кстати, больше всего это нужно именно вам: вдруг эта контора окажется «адом на колесиках»? Это может выражаться в очень жесткой и авторитарной корпоративной культуре или неэтичности деятельности корпорации. Поэтому внимательно изучите не только главный сайт организации, но и отзывы людей, уже работающих там. Поинтересуйтесь у бывших работников, почему они ушли, узнайте об особенностях применения трудового кодекса, например, о том, насколько легко получить больничный. Все это поможет вам составить внятное представление о том, как там принято работать.

Наконец, ориентация в сведениях об организации поможет вам лучше понять сущность вакансии и перечень обязанностей. В частности, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, нелишним будет узнать как можно больше о том, что за товар вам предстоит продавать — вдруг это окажутся дешевые китайские подделки, и вам потом предстоит отбиваться от разъяренных клиентов? Кроме того, зная об основных направлениях работы организации, вам будет проще понять рекрутера и предложить ему то, что он хочет.

И последнее. Не забывайте о том, что любые действия так или иначе проявляют ваши индивидуальные особенности работодателю. В свете этого обладание нужной информацией может помочь продемонстрировать лучшие качества перед человеком, проводящим собеседование. С чем оно будет ассоциироваться?

  • Мотивация

    Тот факт, что вы заранее изучили информацию о компании и вакансии, говорит о вашей подлинной заинтересованности в вопросе получения работы.

  • Умение находить нужные данные

    В наш век это важное профессиональное качество номер один — без него любой работник может считаться неквалифицированным.

  • Инициативность

    В большинстве случаев разумная инициатива и активность, проявляющиеся в том, что вы подготовились к собеседованию и владеете информацией, являются плюсами к характеристике соискателя. Как правило, работодатель заинтересован в таких людях.

  • Самостоятельность

    Никому не нужен работник, бегающий к начальнику, как к маме, по любому поводу, будь то подготовка отчета или составление коммерческого предложения. Именно поэтому то, что вы сами нашли информацию о компании и должности, а не ждете ее от рекрутера, будет добавлено к списку ваших достоинств.

правильная подготовка к собеседованию

Самопрезентация

Исследования психологов показали, что принятие решения о закрытии вакансии на 75% связано с тем впечатлением, которое кандидат произвел на работодателя. Проще говоря, от того, понравились вы интервьюеру или нет, зависит, будете ли вы наняты. Например, известно, что впечатление о человеке складывается в первые 5 минут знакомства. Если оно положительное, то рекрутер будет задавать вопросы, которые будут помогать вам раскрыться с хорошей стороны, если отрицательное, то он будет пытаться вас “завалить”. Именно поэтому так важно вызвать симпатию у того, кто проводит собеседование, а сделать это вам помогут хорошие навыки самопрезентации.

Впечатлением о себе вы обязаны не только свои словам, но и манере их произносить. Около 70% информации о собеседнике мы получаем от невербальных сигналов: походки, позы, жестов, мимики, интонации, темпа и тембра речи. На основании этого опытный рекрутер сможет сделать выводы о вашем характере, стиле деятельности, коммуникативных способностях и многом другом. Для того чтобы эти выводы были положительными, мы предлагаем вам воспользоваться несколькими простыми советами:

  1. Уверенно и спокойно смотрите на собеседника во время разговора. Не надо разглядывать пол или пейзаж в окне, но и таращиться в попытке выиграть игру “в гляделки” тоже лучше не стоит.
  2. Следите за осанкой — спина должна быть выпрямлена независимо от того, стоите вы или сидите. Немного подайтесь вперед — это выразит ваш живой и настоящий интерес к партнеру по общению (а ведь он у вас есть, не так ли?). Постарайтесь не ерзать на стуле, как бы вы ни были взволнованы.
  3. Записывайте на листе бумаги ключевые моменты вашей беседы — это ни в коем случае не нарушает правила хорошего тона, а, наоборот, характеризует вас как делового и собранного человека. Но стоит последить за собой: если вместо записей по делу вы приметесь чертить всяческие бессмысленные закорючки, это будет воспринято как скука и отсутствие интереса к происходящему.
  4. Используйте “открытые” жесты и позу, например, положите руки на стол, а ладони вытяните вперед, будто открывая их. Повернитесь лицом и корпусом к собеседнику. Избегайте всевозможных скрещиваний рук и ног — это “закрытые”, защитные позы, а также угрожающих жестов — таких как размахивание указательным пальцем.
  5. Улыбайтесь, но спокойно и открыто, а не вымученно. Если есть настроение, можете пошутить. Не надо сидеть с безучастным видом, ворчать или скептически ухмыляться — это однозначно отталкивает.

Конечно, в разговоре о самопрезентации нельзя не упомянуть об одежде. Это тема для отдельной статьи, поэтому мы обозначим лишь основные моменты. Стиль одежды должен соответствовать должности, на которую вы претендуете, и корпоративному духу организации. Ваши вещи должны быть чистыми, опрятными и аккуратными. И, безусловно, не стоит надевать на себя все самое дорогое и лучшее: опытный рекрутер сразу же раскусит фальшивку (если вам не по карману такая одежда), и это будет отнесено к вашим промахам.

Знание о ходе собеседования

Мы уже не раз поднимали вопрос о страхе. Если исключить неуверенность в себе, источником страха нередко становится неопределенность, когда вы не знаете, что вам предстоит. Соответственно, лучшее средство борьбы с ним — это все та же информация, только касающаяся хода проведения собеседования.Практически всегда оно начинается с небольшого рассказа соискателя о себе. Вас могут попросить озвучить краткий монолог или ограничиться точечными вопросами, касающимися конкретных биографических фактов. Рекрутера, скорее всего, заинтересует, как вы оказались в ситуации поиска работы и почему решили рассмотреть именно их вакансию. Вас также могут попросить ответить на “золотую” четверку наиболее часто задаваемых вопросов:

  • Каковы ваши главные достоинства и недостатки?
  • Кем вы видите себя через пять лет?
  • Почему вы выбрали именно эту профессиональную сферу?
  • Расскажите о ваших профессиональных достижениях

Иногда рекрутеры ведут себя странно и курьезно, например, могут попросить рассказать что-нибудь приятное напоследок или начать очень громко ругаться. Чаще всего это является элементом так называемого “стресс-собеседования”, задача которого – посмотреть, как вы поведете себя в стрессовой ситуации или как вы разрешите ту или иную проблему. Поэтому, если вы почуяли неладное, оставайтесь спокойной и «включайте» голову.

Некоторых соискателей пугает возможное профессиональное тестирование. На самом деле опытному рекрутеру нет нужды проводить какие-то специальные процедуры, он и так все видит. Поэтому не тратьте время на разгадывание вопросов в тестовой методике — лучше честно и спокойно ответьте на них. В конце концов, если вы подойдете, вам сделают предложение, а если нет — может, так оно и лучше?

успешная подготовка к собеседованию с работодателем

Понимание рекрутера

А точнее понимание того, что хочет рекрутер. Это понимание очень важно, ведь вы можете проявить себя в двух вариантах: так, как вы считаете нужным, и так, как будет нужно рекрутеру. Какой вариант эффективнее? Естественно, второй. Именно поэтому одним из пунктов подготовки к собеседованию должна быть попытка поставить себя на место человека, это самое собеседование проводящего.

Как это сделать лучше всего? Для начала необходимо узнать, кто будет проводить ваше собеседование — рекрутер, менеджер по персоналу или непосредственный работодатель. Это важно, потому что у каждого из них немного разные цели. Задача рекрутера — отсеять действительно кандидатов, кардинально неподходящих под требования работодателя. Например, если требуется человек с высшим образованием, а у соискателя его нет.

У менеджера по персоналу уже более серьезная цель — он должен закрыть вакансию подходящим человеком. Поэтому на его долю уже приходится большая психологическая нагрузка — он будет анализировать ваши деловые и личностные качества. Собеседование с работодателем — это наиболее ответственное мероприятие, ведь он действительно хочет найти работника, с которым у него будет долгое и плодотворное сотрудничество.

Сложность последнего случая заключается в том, что если у рекрутеров и менеджеров по персоналу, как правило, более или менее одинаковый набор приемов, то работодатель может удивить вас совершенно неожиданным заскоком или прихотью. Но к этому можно отнестись как к реальному тестированию ваших отношений на совместимость. А вообще один из самых эффективных приемов — поставьте себя на место человека, проводящего собеседование, и постарайтесь вести себя так, чтобы его заинтересовать.

Вы, наверное, удивились, не увидев в статье ни слова о квалификации и опыте. В этом нет ничего странного — любому человеку понятно, что для выполнения определенных обязанностей нужны конкретные знания, умения и навыки. Поэтому, если их у вас нет, а они понадобятся с самого начала работы, и получить их негде — не тратьте время на эту вакансию. Лучше поищите что-то подходящее действительно вам. А уж о том, как подготовиться к предстоящему собеседованию, мы вам все-все-все рассказали, и теперь вы его обязательно пройдете!

www.jlady.ru

Рекомендации по подготовке к собеседованию – Конструктор Успеха

Собеседование при устройстве на работу — это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.

Подготовка к собеседованию занимает определённое время. Тщательное планирование и обдумывание процесса ответов на вопросы, может занимать неделю и более, в зависимости от важности предстоящего собеседования. Подготовка позволит Вам гарантированно подготовиться к собеседованию, и Вы сможете выгодно представить свои знания, навыки, умения и способности, необходимые для работы на которую Вы претендуете. Итак, как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.

Подготовка к собеседованию

1. Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

— резюме в двух экземплярах;— паспорт;— диплом об образовании с вкладышем;— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не стоит брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

2. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе, а именно:

— Какую продукцию, или какие услуги предлагает предприятие?— Где и кому реализуется продукция?— Сколько лет существует предприятие?— Насколько изменились его основные задачи со времени основания?— Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?— Является ли организация государственной или частной собственностью?— Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковымиусловия найма?— Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?— Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?— Много ли внимания ей уделяет пресса? Почему? Какова оценка:положительная или отрицательная?— Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?— Какие новые проекты там разрабатываются? Базируется ли она только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?— Относится ли организация к растущей отрасли?— Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

— проспекты и рекламные брошюры предприятия;— информация в СМИ;— объявления и другая информация в офисе фирмы;— сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужноучитывать субъективность окраски таких рассказов).

3. Внешний вид на собеседовании (и не только на собеседовании — «Как внешний вид человека влияет на его успех») играет огромную роль и чтобы успешно его пройти, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. Неважно, мужчина вы или женщина, опрятный современный деловой костюм (не ультрамодный, а традиционный) — лучший способ произвести хорошее впечатление. Но здесь тоже есть нюансы. К примеру, вам предстоит выбор между черным и белым костюмами. Какой цвет вы выберете? Черный? Вы уверены? Большинство из нас склоняются к темному варианту, это факт. А вот психологи утверждают, что выбирать нужно белый. Этот цвет настроит и вас, и работодателя на позитив. Светлые оттенки привлекают внимание и интерес к вашей персоне. К тому же на уровне подсознания окружающие люди оценят вашу открытость, доброжелательность и не банальность. Важно, чтобы ваша обувь (тоже классического стиля), бижутерия и аксессуары подходили друг к другу.

Ухоженный вид человека говорит о многом, и поэтому ваши волосы должны быть чистыми, подстриженными или уложенными. Сходите к парикмахеру или в салон красоты, если вы давно там не были. Мужчинам надо появляться на деловых встречах только свежевыбритыми, а тем, кто носит бороду или усы, советуем аккуратно подстричь их. Макияж у женщин не должен быть таким же ярким, как вечерний для выхода в свет.

Состояние рук очень бросается в глаза на собеседованиях и деловых встречах. Если вы периодически обкусываете ногти или заусенцы, постарайтесь избавиться от этой дурной привычки или хотя бы спрятать эти дефекты под слоем лака. Руки тоже следует привести в порядок, позаботиться о них заранее, смазав их питательным кремом. Длина ваших ногтей и цвет лака, если вы их красите, должны быть сдержанно-консервативными. Маникюр должен выглядеть профессионально.

4. Время собеседования на работу обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание. Даже если приедете раньше, у вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нём делается и лучше узнать фирму. Ну а если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

5. Подготовка к собеседованию на работу, включает и подготовку ответов на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы. Давайте рассмотрим ряд вопросов с краткими комментариями, многие из которых наверняка в той или иной форме будут вам заданы едва ли не на каждом собеседовании.

Вопросы на собеседовании и ответы

При подготовке к собеседованию важно знать какие вопросы вам могут задать. Вот основные из них:

Расскажите немного о себе?Самый распространенный вопрос. Можно коротко рассказать об образовании и опыте работы, старались ненавязчиво подчеркнуть, что вы являетесь подходящим кандидатом на рассматриваемую должность. При подготовке к собеседованию воспользуйтесь советами по саморекламе.

Почему вы считаете, что способны справиться с подобной работой?Иногда этот вопрос ставят несколько иначе: «Почему, собственно мы должны взять вас на работу?» Вас как бы подталкивают к перечислению тех ваших личных достоинств, которые соответствуют требованиям к данной должности. Не забудьте, по возможности, подкреплять вашу самооценку конкретными доказательными примерами. Впрочем, будьте все-таки кратки, не утомляйте интервьюера.

Кем вы видите себя через 3-5 лет?Еще одна попытка убедиться, что вы действительно заинтересованы в запрашиваемой работе и готовы посвятить себя ей надолго. От вас хотят услышать, что вы честолюбивы и стремитесь сделать карьеру.

На какую заработную плату рассчитываете?Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что заработную плату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить, сколько фирма планирует предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть ниже средней или нижнюю границы ожидаемой суммы (от-до).

Получали ли другие предложения о работе?Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Почему вы ушли с предыдущей работы?Не стоит говорить о конфликтах, даже если они были. Лучше приведите причину типа: «мне предложили более интересную (лучше оплачиваемую, с лучшими возможностями роста) работу». Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчеркните то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки и т.п.

Каковы ваши самые крупные достижения?Составьте заранее список ваших достижений и успехов за последние несколько лет.

За что вас критиковали за последний год?Необходимо указать на те замечания, которые обернулись бы в вашу пользу. Например: «Моя профессия настолько меня увлекает, что постоянно слышу от родственников и друзей — ты только и думаешь о своей работе».

Есть ли у вас вопросы?Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил в вашу пользу. Например: уточнить что-то важное, недостаточно освещенное в процессе собеседования.Ответы на вопросы на собеседовании должны быть прямыми, т.е. надо отвечать непосредственно на поставленный вопрос, и точными, т.е. не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что вы должны говорить только «да» и «нет». Вам лучше заранее подготовиться так, чтобы ни один из вопросов не оказался неожиданным. Но и не отвечайте заученно.

Если интервьюер сообщает вам, что вы плохо показали себя на собеседовании и не подходите на рассматриваемую должность, не впадайте в отчаяние. Интервьюер чаще всего хотел бы посмотреть, как вы реагируете на критику, как на нее отвечаете. Скажите, что — нибудь в таком роде: «Я огорчен. Ведь я так тщательно готовился, и эта работа заинтересовала меня белее, чем какая-либо другая. Еще раз повторю: уверен, что я вам подхожу». Главное не теряйте самообладание и обратите внимание на

И в заключении еще один совет от опытного интервьюера Дианы Берк: «Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Я очень общительный» или «Мне хотелось бы проработать там, где есть перспективы роста». Даже если эти утверждения справедливы в вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление».

На этом подготовка к собеседованию закончена, Вы проделали важную предварительную работу, осталось только уверено войти в дверь, за которой вас ждет представитель фирмы, произвести должное впечатление и выйти победителем.

constructorus.ru

Подготовка к собеседованию с работодателем: метод автора

 

Добрый вам день, дорогой друг!

Есть кандидаты, которые считают, что подготовка к собеседованию с работодателем — пустая трата времени, ибо собеседование сродни лоторее, повезет — хорошо, не повезет, — значит не судьба в этот раз. При этом забывая или игнорируя известную истину: везет тому, кто “везет”.

Пассажиры

Если вы считаете собеседование лотореей и не утруждаете себя подготовкой, — значит вы, вероятнее всего, окажетесь в роли “пассажира”. А именно:

  • “Весь в себе”. Не знаете компанию, куда вы пришли. Фокусируетесь на своем опыте и не может показать пользу, которую получит работодатель от сотрудничества с вами
  • Не задаете вопросов о содержании работы и задачах должности, на которую претендуете
  • Работодатель для вас — оппонент, экзаменатор. Это В лучшем случае. В худшем — противник, которого нужно победить.

В результате собеседование превращается в допрос, поединок.  Чем хуже вы подготовились, тем больше вы будете нервничать и закрепощаться.  Вы нервничаете, поскольку вы не готовы к разговору.

rabota-nervi

Шансы “пассажира” на положительный исход собеседования где-то в пределах от 1 до 5%. Немногим больше даже при соответствии его профессионального опыта требованиям работодателя. И то, при условии, что работодатель сумеет это разглядеть. К тому же, — полное соответствие бывает редко.

Отсюда вывод: чтобы не оказаться в кресле пассажира, подготовкой пренебрегать не следует.

Дабы не распылять попусту свои время и силы, выискивая мудрые советы на бескрайних просторах интернета, рекомендую при подготовке следовать несложному алгоритму под названием РИСК

Р И С К

Результат встречи, Изменение, Стиль поведения, Контекст.

По порядку:

Р) Результат

Какой результат мы планируем на собеседовании? Другими словами, какая у нас цель?

Получить предложение о работе? Но у работодателя нет цели предоставить вам работу. У него другая цель: получить выгоду в результате вашей работы. Вернее нащупать возможности получения выгоды.

gde-vigoda

К тому же на собеседовании предложение о работе делают крайне редко. Обычно берут паузу на раздумья, беседы с другими кандидатами, проверку рекомендаций.

То есть плясать следует от цели работодателя. Я бы сформулировал цель собеседования так:

  1. Найти общую область для сотрудничества, взаимную пользу, которая устроит обе стороны.
  2. Как следствие — достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда?

Например:

Вы направляете на его почту материалы, которые хотели показать на собеседовании. Кстати, это повод напомнить о себе, написать письмо после собеседования следует в любом случае.  Только постарайтесь, чтобы не оказаться в роли бесплатного тестировщика

Руководитель, с которым вы встречались, звонит вам через неделю и назначает дату встречи, к примеру, — с генеральным директором. Или вы звоните сами. Перед уходом обязательно проговорите достигнутые договоренности.

dogovorennost
И) Изменение нашего статуса

Наша задача — перейти из пункта А в пункт Б.

А: Вы один из многих кандидатов,  кого пригласили на собеседование. Б: Вы лучший кандидат.

Как стать первым номером? Что для этого важно сделать?

Краткий план

  1. Позитивно настроиться.
  2. Подготовить сценарий установления контакта.
  3. Рассказ о себе,  своей карьере и опыте.
  4. Подготовить ответы на стандартные вопросы.
  5. Продумать какие вопросы задать самому и когда это сделать.
  6. Выработать стиль поведения

По каждому их этих пунктов есть отдельные статьи в рубрике “школа соискателя”. Вы можете найти их без труда. Как правильно рассказать о себе,  рекомендую эту статью.

С) Стиль поведения

Здесь три важных момента:

1. Установление контакта

Первое впечатление о вас складывается в первые секунды. Причем автоматически и будет влиять  на всю дальнейшую беседу. Есть отдельная статья: Как  представить себя?

 

perviy-kontakt

Самое простой и эффективный прием — частое обращение по имени. Работает безотказно.  

Еще один инструмент — язык тела. Как вы вошли, пожали руку,  присели на предложенное место.  Мимика, жесты способны  рассказать о вас все без слов. Ваш партнер сразу определит “типичный рукововодитель”, “через чур нахальный”, ”слишком робкий”, “деловой”, “приятный” и так далее.

2. Создание режима диалога

Только в режиме диалога можно найти ту взаимную пользу, которая является основой для сделки. Чуть выше мы говорили, что нахождение области общего интереса и взаимной полезности и есть цель собеседования. Цель актуальная и достижимая.

Настоятельно рекомендую подготовить свои вопросы. И не по условиям работы, а по содержанию. Тот, кто задает правильные вопросы, тот и управляет беседой. Важно вовремя начать “раскачку” собеседника. Как и когда это делать, мы обсуждали в этой статье

predlozhenie

Некоторые полезные приемы также изложены  в статье “управление разговором”

3. Ответы на вопросы

Распространенной ошибкой является попытка предугадать странные и даже глупые вопросы. Вот здесь действительно лоторея. И вероятность попадания примерно такая-же как в лоторее.

Что делать? Разобраться, для чего задают такие вопросы и следовать простой схеме ответа. Подробнее мы разбирали эту тему в этой статье.

К) Контекст встречи

Кто? Где? Когда?

Когда вам позвонили с приглашением на собеседование, спросите, с кем вы будете встречаться, обязательно узнайте имя.  Будут ли тесты, какое количество встреч запланировано, в этот же день или в несколько.

Архиважно изучить описание вакансии и компанию, куда вы идете.

poisk-informatsii

Как найти информацию о компании?

  • Сайт компании, профили в соцсетях

Некоторые компании заводят паблики или группы в социальных сетях. Посмотрите, при удобном случае поделитесь мнением с собеседником.

  • Поисковые запросы

Полезно посмотреть последние новости о компании

  • Магазины или точки продаж компании
  • Позвонить на горячую линию компании

Все это не должно вызывать  трудностей. При удобном случае, а он наверняка представиться, вы скажете на собеседовании то, что вам понравилось  и считайте, что жирный плюс вам обеспечен. Очень жирный плюс.

Не пожалейте время на исследование компании. Поверьте на слово, это окупится сторицей.

Не забываем о рутине

Иногда какая-нибудь мелочь может испортить всю обедню. Что брать с собой на встречу и как одеться, чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно?

vse-s-soboy

С собой берем следующее:

  • Карта (как пройти в офис) и контакты собеседника
  • Два, а лучше три экземпляра резюме
  • Описание вакансии
  • Блокнот для записей

Подробнее в этой статье.

Кто-то из “гуру”сказал: Вероятность успеха на переговорах  прямо  пропорциональна качеству вашей подготовки.

Этот постулат  и предлагаю взять за основу.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

6 простых шагов для подготовки к собеседованию

 

Приглашение на собеседование получено. И что дальше? Конечно, к нему нужно подготовиться. Конкуренция на рынке труда настолько высока, что не стоит лишать себя конкурентного преимущества.

1. Узнайте о будущем работодателе как можно больше

Когда вы переступите порог организации, вы уже должны представлять внутреннюю жизнь фирмы. Благо интернет позволяет извлечь максимум информации.

Начните с посещения корпоративного сайта. Там вы узнаете об основных проектах компании. И сможете понять, интересны ли они вам. Также посвятите время корпоративной культуре и регламентам.

Через социальные сети можно найти действующих и бывших сотрудников. Не поленитесь и свяжитесь с ними. Возможно, они расскажут гораздо больше о внутренней кухне организации, чем официальные источники.

Изучите хотя бы кратко отзывы об организации и её вакансиях. Велика вероятность, что на собеседовании вам не расскажут всей правды. А в кризис дела у компаний идут не всегда хорошо. Но относитесь к этой информации критически. Все-таки не всегда она правдива или достоверно отражает мнение обоих сторон.

2. Подготовьте вопросы на важные темы

По мере получения информации о компании, записывайте возникающие вопросы. На часть вопросов вы можете найти ответы в процессе изучения компании. Остальные вы сможете задать интервьюеру на собеседовании.

 Не забывайте, что собеседование — это в первую очередь диалог. И без вопросов с обеих сторон трудно обойтись. Тем более, что интересные и разумные вопросы положительно характеризуют соискателя.

3. Подготовьте ответы на типовые вопросы

Хорошая импровизация – это отрепетированная импровизация.  Готовьте ответы на потенциальные вопросы всегда, когда это возможно. Однозначно вы не определите все вопросы, которые вам будут задавать. И все же это не мешает вам подготовиться.

Посмотрите списки типовых вопросов на собеседовании. Подумайте над своими ответами. Еще одной подсказкой может быть текст вакансии. Посмотрите формулировки в требованиях. Все ли вы можете или где-то плаваете.

Чаще всего интервьюер будет спрашивать вас по тексту вашего резюме. Какое последнее место работы? Чем занимались и почему уволились? Постарайтесь подготовить ответы с учетом требований компании. Понятно, что редко у человека будет идентичный опыт, но тем не менее он все равно может быть полезен на новом месте.

Проговаривайте заготовленные фразы вслух. Следите за дикцией и интонацией. Все-таки не все имеют врожденный ораторский талант. Поэтому следует развивать этот навык при любой возможности. Особенно перед собеседованием.

4. Отвечайте кратко и по делу

Отвечайте на вопросы четко и лаконично. Если вы уверены в себе и готовились к собеседованию, это будет видно. Не отнимайте у себя и собеседника время. Продолжительность ответа не более двух минут. 

5. Подберите одежду под корпоративный стиль

Встречают по одежке. Поэтому постарайтесь не противоречить корпоративному стилю. Изучите доступные фотографии. Возможно, в организации предпочитают одеваться в повседневную одежду. Тогда не стоит выделяться и приходить в офисном костюме. Вы просто с порога будете восприняты как чужак, причем на бессознательном уровне.

И наоборот, в сферах, где каждый работник, независимо от положения в компании, должен носить костюм, будут странно выглядеть джинсы и свитер.

В любом случае одежда должна быть чистой, выглаженной и нейтрального цвета.

6. Не ждите, сложа руки

Предложение сразу приступить к работе получают единицы. Гораздо чаще этот вопрос откладывается на потом. Особенно, если есть еще кандидаты или вакансия не очень срочная.

Не отчаивайтесь, если какое-то время не будет отклика от менеджера по подбору. Отсутствие новостей, еще не означает отказ. С некоторыми связываются и через месяц.

Возьмите инициативу в свои руки. Свяжитесь с рекрутером сами.  Уберите неопределенность, если она вас тяготит.  

Возможно Вас заинтересуют:

www.proprof.ru

Подготовка к собеседованию на работу

Задайте себе несколько вопросов:

  • Есть ли у вас приблизительный план собеседования? Представляете ли вы, как начнете и завершите собеседование?
  • Просто ли вам задавать вопросы на собеседовании?
  • Легко ли вам отвечать на вопросы?

Если у вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стратегия и план действий.

Технология собеседования

Придумывая в свое время план собеседования, я сделал вывод, что не нужно ничего придумывать, а нужно взять готовую отработанную технологию продаж. То, что придумали профессиональные продавцы для того, чтобы продавать много и быстро.

  1. Установление контактаВнешний вид, рукопожатие, улыбка, взгляд и т.п.
  2. Выявление потребностей компанииВы задаете свои вопросы о целях компании, ее актуальных задачах, проблемах и т.п. Руководитель задает вам вопросы о ваших целях, желаемом развитии и т.п.
  3. Формирование своего предложенияВы делаете его на основании того, что узнали о потребностях компании и того, чем вы хотите заниматься. Естественно, оговорив, условия оплаты и часы работы.
  4. Работа с возражениямиЕсли у руководства есть уточняющие вопросы, то оно их вам задаст, а вы на них ответите. Или вы спросите о чем-либо.
  5. СделкаЕсли вы и руководство готовы принять решение прямо на собеседовании, то происходит сделка. Но это, обычно, редкость.

Схема удивительно простая: подружились, узнали информацию, сделали предложение и убедили в том, что ваше предложение лучшее. Все.

Пару слов про первый контакт

О том, как себя вести, какие жесты использовать, как здороваться, улыбаться, жать руку и наклонять голову, написано много книг и статей. Поэтому, я не буду здесь переписывать 42 параграфа о невербалике, открытых позах и прочем поведении.

Скажу кратко: высыпайтесь, опрятно одевайтесь, приходите вовремя и ведите себя на собеседовании естественно и расслабленно.

Поставьте себе цель

Если вы идете на собеседование с работодателем, у вас должна быть цель. Или целей может быть несколько. Не раз я сталкивался с тем, что задача «получить работу» (именно так я раньше формулировал у себя ее в голове) не работает. Не всегда достаточно одного собеседования для этого, либо руководитель хочет подумать пару дней, либо у них очередь из кандидатов, либо… да мало ли там причин. Цель «получить работу» не дает эффекта, т.к. для собеседования  она слишком велика.

Нужно ставить другие цели. Нужно планировать и делать то, что зависит от вас.

Иначе говоря, ваша первая задача — сделать предложение и обработать возникшие возражения. В результате работодатель узнает, что вы хотите и на каких условиях, а вы, скорее всего, поймете, готов ли он взять вас на работу. В лучшем случае руководитель сразу вам предложит работу, но чаще всего, он возьмет тайм-аут, чтобы в спокойной обстановке принять решение.

Поэтому вторая ваша задача — понять, готовы ли вас взять на работу. Вам нужно будет задать несколько вопросов и, исходя из ответов, понять решение работодателя. Искусство коммуникации в чистом виде.

Когда есть цель, собеседование проходить проще и приятнее.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Чтобы сделать компании предложение (или отказать), нужно выяснить ее потребности. В технологии собеседования — это шаг № 2. Это то, с чего начинается разговор с руководителем или менеджером по персоналу.

У меня есть большое негодование по поводу того, что многие очень трепетно относятся к тому, как отвечать на вопросы на собеседовании и слишком небрежно относятся к вопросам, которые надо задать. В корне неверный приоритет! Подготовка вопросов — это, возможно, самый важный этап подготовки к собеседованию. Ваши вопросы — это ваши козыри. Выкладывайте их на стол, пусть работодатель кроет.

Все вопросы должны опираться на вашу поставленную цель. В общем, вопросы должны дать вам полный ответ на вопрос «Будут ли удовлетворены мои личные интересы на данном месте работы?»

Приведу список вопросов, которые задают чаще обычного. Эти вопросы и нужно задать на собеседовании (адаптировав их под себя).

Какие у компании сильные стороны? Какие конкурентные преимущества? Примеры успешных проектов?

Перед тем, как пойти на собеседование, вы, конечно же, изучите деятельность компании и ее успехи на рынке. Поэтому частично вы будете это знать перед собеседованием. Но уточнить эти моменты стоит. Вы поймете, с кем придется общаться во время работы (какие профессионалы есть в компании), вы поймете уровень стабильности компании, попробуете понять, есть ли в компании деньги (не «умирает» ли она).

Какие цели у компании на 3 года?

Сначала задайте подобный вопрос сами себе («Какие у меня цели на 3 года?»). Ответив на свой вопрос и получив ответ от компании, сопоставьте ваши вектора. Вам должно быть по пути.

Какие задачи у подразделения компании (в который вы хотите попасть) на ближайшие полгода?

Настраивайте себе на то, что в первое время вам нужно будет укрепиться в компании и создать себе репутацию. Поэтому ближайшие задачи придется решать интенсивно. Узнайте эти задачи.

Данная позиция новая или ранее существовала? Каковы причины смены работника (открытия новой вакансии)?

Предыстория вакантной позиции может дать вам важную информацию. Если прежний сотрудник не справился, узнайте подробно о его ошибках. Если новая вакансия, то каковы перспективы роста (а также риски ее закрытия).

Что входит в должностные обязанности данной позиции?

Даже если вам предлагают заниматься тем, о чем вы мечтаете, то, скорее всего, в каждой компании будет своя специфика. Эту специфику надо выяснить. Будьте внимательны к деталям.

По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?

Попытайтесь расставить приоритеты будущей работы. Во что придется сильнее вкладываться, где нужно быть безупречным, а где можно быть проще? Нужно понять специфику компании и руководства.

Какие в компании есть перспективы для роста? Карьерного и профессионального.

Если вы до этого спросили о целях компании на 3 года, то этот вопрос будет уже уточняющим детали и отношения внутри компании. Это вопрос, скорее о том, как технически вырасти в должности или получить более ответственные проекты.

Вопросы о соц. пакете, графике работы, месте работы, питании, корпоративной жизни и т.п.

Бытовые условия и все остальные моменты, которые вам интересны.

Зарплатные и премиальные вопросы

Это скорее не вопросы, а предложение обсудить зарплату. И ваше слово здесь, вероятно, будет первое. Узнавайте, предлагайте, обсуждайте.

Вопросов много, ответов тоже будет много. Не стесняйтесь записывать ответы, если вам это необходимо.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Если кратко, то все вышеперечисленные вопросы переверните «в свою сторону» (как будто их вам задает работодатель) и ответьте на них. Как минимум, ответьте сами себе, а лучше «сыграть в диалог» и ответить кому-либо (вашему знакомому, другу или нашему консультанту).

Как переформулировать?

Например, так:

Вопрос компании Вопрос вам
Что входит в должностные обязанности данной позиции? Что бы вы хотели, чтобы входило в ваши должностные обязанности? Чем хотите заниматься?
По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции? Как вы сами будете оцениваете свою успешность на рабочем месте, по каким критериям?
Какие цели у компании на 3 года? Какие у вас цели на 3 года?

Какие-то вопросы не получится «перевернуть». Эти вопросы отбросьте. Ответьте на основную часть. За подробностями и тонкостями ответов, читайте мою статью «Как отвечать на вопросы на собеседовании».

Предлагайте работодателю сотрудничество

Предлагайте и будьте готовы к тому, что будут возражения и дополнительные вопросы. Все эти возражения лучше всего развеять прямо на встрече.

Если вы чувствуете, что все окей

Если вам кажется, что с зарплатой вы сходитесь во мнениях, да и переговоры, в общем, прошли хорошо, то можно сделать смелый шаг и задать вопрос: Готовы ли вы прямо сейчас принять решение о моем трудоустройстве?

Вопрос резкий и острый. На него работодатель либо сразу огласит решение, либо ответит вам о сроках его принятия.

При этом если он не готов прямо сейчас принять решение, то его можно тактично спросить «Возможно, ко мне остались какие-то вопросы?» Или можно мягко сказать о том, что вы чувствуете, что руководитель в чем-то сомневается.

Если вы чувствуете, что есть сомнения, то лучше их развеять ВАМ и прямо на встрече. Потом будет поздно.

Если вы чувствуете, что переговоры не получились

Если вы чувствуете, что есть расхождения с зарплатой, обязанностями, условиями и т.п., попробуйте сами и прямо на встрече принять решение. Если это ваше «нет», так и говорите. Если «да, но при вот этих и этих условиях», то также смело высказывайте это. Готов ли работодатель будет сотрудничать с вами на нужных вам условиях?

Скорость принятия решения имеет значение! Принимая решения долго, вы тащите этот груз на себе (как лишние килограммы в рюкзаке). Если не нравится работа, то так и скажите. Расставайтесь сразу и быстро. Домой пойдете с собеседования расслабленные и довольные.

Если в работе все хорошо, но есть какая-то одна сложность (например, не та зарплата), ведите переговоры, обсуждайте, еще раз уточняйте, аргументируйте свои условия. Если сразу договориться никак, возьмите паузу в несколько дней. Потом созвонитесь и еще раз обсудите вариант сотрудничества.

Работа должна нравиться и устраивать вас! Поэтому делайте предложения только тем, кто действительно предложил вам то, что вы хотите.

Похожи ли данные действия на давление?

Да, похожи. И основная задача этих действий — получить обратную связь от работодателя. Для этого и нужно слегка надавить. Только передавливать не надо (столько обратной связи вам не понадобиться). Будьте аккуратны.

Как общаться с работодателем

Обращайтесь с работодателем как с тюбиком зубной пасты: «Не надавите совсем, будете с грязными зубами, сильно надавите, придется мыться целиком вместе с ванной комнатой».

Также читайте

enjoy-job.ru

Подготовка к собеседованию с работодателем

Готовимся к собеседованию

Уважаемые Соискатели!Мы благодарны Вам за доверие к компании Домашняя История.Надеемся на плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество на всех этапах совместной работы.

Специалисты компании Домашняя История индивидуально подготовят Вас к собеседованию с работодателем.

В помощь Вам, для успешного прохождения собеседования, мы предлагаем ознакомиться с общими рекомендациями, как подготовиться и вести себя на встрече с будущим работодателем.

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Договариваясь о собеседовании, уточните, будет ли день собеседования являться пробным рабочим днем. В случае если это так, убедитесь, что у Вас есть одежда, в которую Вы переоденетесь.

Продумайте вопросы, которые необходимо обсудить с работодателем.

Продумывая, как Вы будете рассказывать о себе и своих навыках, необходимо учесть, что любой будущий работодатель захочет узнать: а) чему вы научились на предыдущей работе, Ваши достижения на предыдущем месте работы; б) есть ли у вас рекомендации от прежних работодателей, а также заверенные личные рекомендации, подтверждающие ваши профессиональные умения и некоторые личные качества. в) многим работодателям будет интересно узнать, по какой причине Вы ушли с предыдущего места работы.

Запишите свои навыки (та часть работы, с которой вы справитесь легко и уверенно) и продумайте, каким примером Вы сможете проиллюстрировать его на собеседовании.

Заранее посмотрите по карте, как доехать до места собеседования, возьмите с собой подробное описание или схему проезда, запланируйте на дорогу больше времени, чем обычно.Желательно прибыть не раньше, чем за 5-10 минут до собеседования. Ни в коем случае не опаздывайте.

ДОКУМЕНТЫ

Подготовьте к собеседованию полный пакет документов: паспорт РФ, заграничный паспорт, мед.книжки, права, рекомендации, сертификаты в прозрачных файлах или папке. Сделайте ксерокопию документов, или, как минимум, паспорта РФ. Все документы должны быть в опрятном виде, чтобы Вы с самого начала произвели благоприятное впечатление.

Возьмите с собой распечатанное резюме.

ВНЕШНИЙ ВИД

Оденьтесь просто и удобно, на собеседовании ценится деловой стиль, минимум украшений, одежда должна быть чистой и опрятной, включая обувь. (Для няни лучше выбрать одежду светлых, пастельных тонов).Ваш маникюр должен быть сдержанных тонов, ногти – аккуратными и чистыми. Волосы должны быть чистыми и аккуратно причесанными, сдержанный естественный макияж (для женщин).Мужчинам следует побриться в день прохождением собеседования. Если Вы носите бороду, убедитесь, что она аккуратно пострижена.Лучше не использовать парфюм.Не нервничайте. Держитесь естественно.

Ниже следуют несколько подсказок, которые помогут вам:

Выделите, чем Вы выгодно отличаетесь от других кандидатов, какие Ваши личностные качества или знания или опыт, то в чем Вы действительно сильны и уверенны.

Если в списке ваших умений есть пробелы, Вы сможете выразить готовность обучиться им, прослушав специальные курсы либо работая какое-то время в паре с человеком, обладающим нужными навыками. Очень важно рассказать и своей способности к обучению, правильному восприятию критики и замечаний, как от работодателя, так и от человека уже работающего в семье и обладающего этими навыками.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ:

Поздоровайтесь, представьтесь, сумку поставьте рядом, руки должны быть свободны, помните об УЛЫБКЕ. Рассказывая и отвечая на вопросы, говорите внятно и четко, смотрите НА СОБЕСЕДНИКА.

Отключите мобильный телефон, чтобы Вас никто не беспокоил.

Спокойно и уверенно расскажите о своих навыках, опыте работы, проиллюстрируйте примерами из практики, выделите в рассказе свои сильные профессиональные и личностные качества.

Рассказывая о предыдущих местах работы, ни в коем случае не распространяйтесь о личных делах своего предыдущего работодателя, не выносите личную оценку ситуации, действиям работодателя. Расскажите, что хорошего Вы почерпнули, чему научились, работая в предыдущих семьях.

Упомяните, что Вы надеетесь на стабильное и долговременное сотрудничество, если это так.

В конце собеседования Вы можете задать несколько вопросов работодателю, например, что работодатель, прежде всего, ожидает от работника по рассматриваемой вакансии, вопросы об обязанностях, графике работы, режиме дня, как будут проходить пробные дни, что Вам нужно будет взять с собой (если пробные дни с проживанием), какие правила одежды для персонала в доме, правила питания и нахождения в помещениях.

Если вакансия предполагает работу с ребенком, узнайте его имя, поинтересуйтесь его увлечениями, а также предпочтениями родителей в воспитании.

Все финансовые вопросы — по зарплате, оплате отпуска, больничного и т. д. лучше сначала уточнить у менеждера, а позже проговорить с работодателем.

Не стоит спрашивать о деньгах, отпуске — лучше эти вопросы заранее уточнить через менеджера в агентстве и проговорить их с работодателем по прохождению пробных дней, когда Вас уже видели в работе.

Если у Вас есть аллергия на домашних животных, уточните, придется ли Вам работать в непосредственном контакте с ними.

В конце собеседования уточните, когда Вы можете ожидать обратную связь.Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).

Источник: Готовимся к собеседованиюГотовимся к собеседованиюhttp://home-story.ru/soiskatelyam/gotovimsya-k-sobesedovaniyu.html

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию.

Лекция №4

Тема: Собеседование с работодателем. Особенности поведения во время собеседования.

План лекции:

1. Подготовка к собеседованию.

2. Правовое регулирование трудовых отношений при приеме на работу.

3. Основные документы при приеме на работу.

Собеседование при устройстве на работу — это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.

Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.

Подготовка к собеседованию занимает определённое время. Тщательное планирование и обдумывание процесса ответов на вопросы, может занимать неделю и более, в зависимости от важности предстоящего собеседования. Подготовка позволит Вам гарантированно подготовиться к собеседованию, и Вы сможете выгодно представить свои знания, навыки, умения и способности, необходимые для работы на которую Вы претендуете. Итак, как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.

1. Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

— резюме в двух экземплярах;

— диплом об образовании с вкладышем;

— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не стоит брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

2. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе, а именно:

— Какую продукцию, или какие услуги предлагает предприятие?

— Где и кому реализуется продукция?

— Сколько лет существует предприятие?

— Насколько изменились его основные задачи со времени основания?

— Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

— Является ли организация государственной или частной собственностью?

— Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными?

— Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

3. Время собеседования на работу обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание. Даже если приедете раньше, у вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нём делается и лучше узнать фирму. Ну а если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

4. Одну из важнейших позиций положительного собеседования занимает внешний вид претендента на ту или иную должность. Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может быть неточным. Поэтому очень важно с самого начала произвести на представителя фирмы самое благоприятное впечатление. Одежда может многое рассказать о хозяине. И нам придется считаться с такой «утечкой» информации, а значит, тщательно продумывать гардероб.

Международная Ассоциация имидж-консультантов (Association of Image Consultants International) выявила десять наиболее часто встречающихся ошибок людей, ищущих работу.

При прохождении интервью с работодателем недопустимы:

u Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность — неподстриженные и грязные ногти.

u Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

u Обувь с открытыми носками или без задника.

u Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

u Шорты или пляжные брючки.

u Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

u Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка.

u Галстук — «бабочка» у мужчин.

u Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

u Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.

При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах.

Любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу Вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?

Почему это место оставил прежний работник?

Насколько важна эта работа для фирмы?

В чем заключается главная проблема этой работы?

Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

Источник: Подготовка к собеседованиюПодготовка к собеседованию. Лекция №4 Тема: Собеседование с работодателем. Особенности поведения во время собеседования. План лекции: 1. Подготовка к собеседованию. 2.http://studopedia.ru/3_210414_podgotovka-k-sobesedovaniyu.html

notoffended.ru

Как подготовиться к собеседованию с работодателем и что брать с собой

Найти работу по душе — задача не из легких, но еще непросто пройти по ней успешно собеседование. Порой волнение настолько зашкаливает, что становится сложно держать себя под контролем: голос дрожит, мысли путаются, а тело не слушается.

Подготовка к собеседованию

Как итог — производите на нанимателя плохое впечатление и работу не получаете. Чтобы этого не случилось, следует заранее тщательно подготовиться к собеседованию.

Содержание статьи

Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговорВ подавляющем большинстве случаев первое взаимодействие с потенциальным работодателем происходит по телефону. Такой контакт имеет свою специфику.

Люди не видят друг друга, доступен лишь голос собеседника, по которому можно судить о его реакции, настроении. Чтобы не вызвать негативную реакцию, в разговоре всегда следует быть максимально вежливым и доброжелательным.

Выделяют три сценария со звонками:

  1. После размещения резюме о поиске работы на сайтах по трудоустройству, работодатель откликнулся на объявление, позвонив вам.
  2. Совершаются звонки по объявлениям о найме.
  3. Самостоятельный поиск возможных вакансий, обзвон компаний и фирмы, в которых хотели бы работать.

Третий пункт – пример самостоятельной «продажи» себя работодателю. Рассмотрим его отдельно, поскольку он имеет специфические особенности.

Задача — заполучить приглашение на личную встречу, т.е. на собеседование. Придерживайтесь следующего примерного плана при таком звонке:

  1. В первую очередь поприветствуйте собеседника. Поинтересуйтесь, удобно/возможно ли ему говорить в данный момент времени. Представьтесь. Завладейте вниманием, задав грамотно вопрос. Пример: «Добрый день! Время удобно для разговора? Меня зовут Виктор. Вашу компанию интересуют квалифицированные, опытные и энергичные сотрудники?».
  2. Раскройте причину своего звонка. Действуйте с позиции силы, проявляйте инициативу, будьте уверены в себе. Не просите встречи, а назначайте ее. Пример: «Я звоню, чтобы договориться о встрече. Предлагаю выгодное сотрудничество Вашей компании со мной. Полагаю, это предложение может Вас заинтересовать!». Как минимум, такой подачей удивите собеседника, а максимум — получите положительный ответ.
  3. Обсудите детали и назначьте встречу. Работодатель в таком разговоре может поинтересоваться опытом работы, образованием. Вкратце расскажите об этом, но в конце обязательно упомяните о встрече, в ходе которой дадите более подробную информацию, представите портфолио. Если удалось «зацепить» потенциального работодателя, договаривайтесь о времени собеседования.

Не бойтесь получить отказ, просто практикуйте дальше звонки с другими фирмами.

В двух других типах телефонных разговоров наниматель уже настроен на отбор кандидатов. Произведите на него хорошее впечатление уже на этом этапе: будьте вежливы и доброжелательны, исключите слова-паразиты, не сокращайте слова и не глотайте окончания. Если уже предлагают пройти собеседование, стоит выяснить некоторую информацию заранее, о чем пойдет речь далее.

Что нужно узнать заранее

Что нужно узнать заранееЧтобы зря не потерять время и не разочароваться прямо на собеседовании (порой, несколько минут бывает достаточно для осознания, что сотрудничество не получится), следует выяснить заранее некоторые нюансы касательно потенциальной работы, а также другие чисто технические моменты.

Название фирмы/организации (в том случае, если наниматель этого не сообщил сразу). После звонка можете самостоятельно заняться поиском информации о компании, чтобы узнать о работодателе больше. Часто отзывы на форумах могут сформировать представление о фирме. Если крупная организация никак не фигурирует в интернете, стоит задуматься, не столкнулись ли с мошенниками или недобросовестными работодателями.

Должностные обязанности. Лучше уточните этот вопрос, так вы покажете свою заинтересованность вакансией, а работодатель воспримет это положительно. Описание даже вкратце даст представление, нужна ли такая должность.

Условия работы. Узнайте:

  1. О графике. Если он гибкий, то что конкретно подразумевается под этой формулировкой.
  2. Об обучении/стажировке. Сколько длится, как оплачивается и оплачивается ли вообще.
  3. Об испытательном сроке. Он не может длиться более трех месяцев.
  4. Об оформлении по ТК. Если этого нет в данной организации, маловероятно, что по телефону прямо скажут об этом. Какое оформление или его отсутствие выбирать, зависит только от этических и нравственных представлений. Но следует знать, только оформление по ТК охраняет права на больничный, отпускные дни и т.д.
  5. О зарплате. Прежде всего выясните, будет ли она соответствовать сумме, заявленной в объявлении/резюме. Затем — из чего она формируется (оклад + премии + процент). Наниматель вряд ли будет вдаваться в подробности по телефону, но общую информацию по этому поводу следует узнать.

Как показывает практика, в ходе телефонной беседы удается задать не более трех-четырех таких вопросов. Поэтому выберете для себя наиболее приоритетные и расставьте их в порядке убывания значимости, но обратите особое внимание на вопросы о названии организации и должностных обязанностях.

Если вас приглашают на собеседование, в заключительной части разговора сделайте еще пару технических уточнений. Поинтересуйтесь:

  1. С кем будете беседовать во время интервью.
  2. Форматом прохождения собеседования (личная беседа/групповая, письменный тест, презентация).
  3. Сколько примерно будет длиться беседа.
  4. Нужно ли что-то взять с собой, помимо резюме.
  5. Адресом организации, как лучше всего добраться.

Эта информация облегчить работу по подготовке к предстоящему событию.

Подготовка к собеседованию

Процедура подготовкиНачать подготовку следует с продумывания внешнего образа. Помните, второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Для собеседования подберите одежду, которая соответствует вакансии. Для претендента на место топ-менеджера явиться в футболке и джинсах будет непростительной ошибкой. Оптимальный вариант в большинстве случаев — деловой стиль.

Для представительницы слабого пола использование украшений, косметики и духов должно быть в рамках разумного.

Внешний вид должен быть подкреплен позитивным внутренним настроем.

Настраивайте себя исключительно на успех, бессмысленно окрашивать негативом события, которые еще даже не произошли.

Излучайте уверенность. При личном контакте держитесь подчеркнуто деловито, но при этом оставайтесь собой, чтобы не создалось ощущения наигранности и искусственности. Соблюдайте этикет, будьте вежливы и доброжелательны.

Составьте и запишите подробный список вопросов, которые хотите задать работодателю. В ходе интервью уже можете более подробно рассмотреть различные вопросы. Даже если не хотите задавать вопросы, лучше это сделать, иначе их будут в большом количестве задавать вам.

Кроме того, так продемонстрируете свою заинтересованность и увлеченность вакансией.

  • Начните с вопросов о компании — возьмите инициативу в свои руки. Необходимо выяснить, на сколько фирма велика, как долго существует, стабильна ли она на рынке, что за продукт производит, какой коллектив.
  • Затем перейдите к вопросу о позиции в компании: что за должность, какие обязанности входят. Обычная практика, когда заявленные в объявлении требования — это далеко не все, что потребуется в выполнении работы.
  • После возможно обсудить детали по рабочему графику, дресс-коду, отпускам, больничным, командировка, зарплате, оплате за переработанные часы, стажировке и т.д.

При подготовке к собеседованию также следует составить ответы на возможные провокационные вопросы от работодателя. Их задают с целью выяснить, какую личность вы представляете из себя.

Этапы подготовки

Часто нас берут на работу не за наши навыки, а за то, кем мы является и что из себя представляем в человеческом плане. «Продавая» себя на этом собеседовании необходимо уметь и себя презентовать.

  1. Покажите себя работодателю как средство решения каких-либо проблем в компании. Помните: нанимают не потому, что вы хотите, чтобы вас наняли. Нанимают потому, что есть ситуация, проблема в компании, которая требует разрешения. Дайте четко понять, что можете быть полезным, что разрешите вопросы.
  2. Подходите с позиции силы. Если спросят о знаниях/умениях, смело отвечайте: «Много чего знаю и много чего не знаю. Но все, что мне нужно будет знать для дела, я освою с космической скоростью».
  3. Смело говорите о своих достоинствах, но не приукрашивайте.
  4. О недостатках не заявляйте, что их нет. Ответьте, что различаете два типа недостатков: о которых знаете и боретесь с ними, а другие — о которых не подозреваете. О последних просите сообщать в прямо лицо, чтобы можно было над ними работать.
  5. Вопрос о будущем (кем видите себя через 2 года?) свяжите с компанией. Покажите, чем больше фирма даст вам, тем больше дадите ей своих сил, времени.
  6. Никогда не заявляйте, что идеально подходите на должность. Выглядит излишне самоуверенно и вообще несолидно.

Своими ответами на провокационные вопросы покажите, почему работодатель должен захотеть взять именно вас, а не кого-то другого.

Рекомендуется прорепетировать весь сценарий собеседования.

Еще несколько советов

  1. Накануне важного собеседования не стоит экспериментировать с внешностью, а также не следует устраивать алкогольных вечеринок. Вид — опрятный и свежий. Если случилось так, что заболели — перенесите встречу, но сообщите об этом заранее.
  2. С собой из документов возьмите резюме, портфолио, диплом об образовании, сертификаты или иные документы с курсов/тренингов (если имеются), рекомендательные письма и характеристики.
  3. Выспитесь. Успокоиться перед интервью помогут дыхательные техники. Принимать успокоительные средства, а тем более алкоголь не рекомендуется.

Советы по подготовке к собеседованию от психолога представлены ниже.

znaybiz.ru