Отправить жалобу онлайн в трудовую инспекцию спб. Пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн

Онлайн Инспекция — Дежурный инспектор

— Вопросы пользователей, наиболее часто задаваемые специалистам. — Вопросы пользователей из базы нашего портала — Вопросы и ответы по наиболее распространенным жизненным ситуациям

Выберите рубрику

• Популярные вопросы
• 1. Прием на работу и заключение трудового договора
  • 1.1. Порядок оформления приема на работу
  • 1.2. Оформление и ведение трудовой книжки
  • 1.3. Испытательный срок
  • 1.4. Условия трудового договора
  • 1.5. Срок трудового договора
  • 1.6. Иное
• 2. Изменение условий трудового договора
  • 2.1. Перевод работника на другую работу
  • 2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
  • 2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • 2.4. Возложение на работника дополнительной работы
  • 2.5. Иное
• 3. Увольнение
  • 3.1. Перечень оснований увольнения
  • 3.2. Увольнение по собственному желанию работника
  • 3.3. Увольнение по соглашению сторон
  • 3.4. Увольнение по сокращению численности или штата
  • 3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)
  • 3.6. Истечение срока трудового договора
  • 3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностей
  • 3.8. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями
  • 3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
  • 3.10. Иное
• 4. Рабочее время
  • 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • 4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
  • 4.3. Работа в ночное время
  • 4.4. Сверхурочная работа
  • 4.5. Работа в выходные и праздничные дни
  • 4.6. Ненормированный рабочий день
  • 4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
  • 4.8. Иное
• 5. Время отдыха
  • 5.1. Перерывы в течение рабочего дня
  • 5.2. Выходные и праздничные дни
  • 5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • 5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
  • 5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
  • 5.6. Иное
• 6. Заработная плата
  • 6.1. Размер и составные части зарплаты
  • 6.2. Изменение заработной платы по инициативе работодателя
  • 6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты
  • 6.4. Удержания из заработной платы
  • 6.5. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • 6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день
  • 6.7. Оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • 6.8. Оплата времени простоя
  • 6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • 6.10. Иное
• 7. Ответственность работника перед работодателем
  • 7.1. Дисциплинарная ответственность работника
  • 7.2. Материальная ответственность работника
  • 7.3. Отстранение от работы
  • 7.4. Иное
• 8. Ответственность работодателя
  • 8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплаты
  • 8.2. Ответственность работодателя за прочие нарушения трудового законодательства
  • 8.3. Возмещение морального вреда работнику
• 9. Охрана труда
  • 9.1. Медицинские осмотры
  • 9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 9.3. Обучение и инструктаж в области охраны труда
  • 9.4. Несчастные случаи на производстве
  • 9.5. Специальная оценка условий труда
  • 9.6. Требования к рабочим помещениям
  • 9.7. Иное
• 10. Общие гарантии и компенсации
  • 10.1. При направлении в командировку
  • 10.2. При совмещении работы с обучением
  • 10.3. При увольнении
  • 10.4. При работе во вредных условиях
  • 10.5. Иное
• 11. Гарантии и условия труда отдельных категорий работников
  • 11.1. Медицинские работники
  • 11.2. Педагогические работники
  • 11.3. Беременные женщины
  • 11.4. Женщины, имеющие детей
  • 11.5. Прочие лица с семейными обязанностями
  • 11.6. Совместители
  • 11.7. Лица, работающие вахтовым методом
  • 11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда
  • 11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • 11.10. Инвалиды
  • 11.11. Несовершеннолетние
  • 11.12. Иное
• 12. Прочие вопросы
  • 12.1. Прочие вопросы

• 1.1. Порядок оформления приема на работу
• 1.2. Оформление и ведение трудовой книжки
• 1.3. Испытательный срок
• 1.4. Условия трудового договора
• 1.5. Срок трудового договора
• 1.6. Иное

• 2.1. Перевод работника на другую работу
• 2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
• 2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• 2.4. Возложение на работника дополнительной работы
• 2.5. Иное

• 3.1. Перечень оснований увольнения
• 3.2. Увольнение по собственному желанию работника
• 3.3. Увольнение по соглашению сторон
• 3.4. Увольнение по сокращению численности или штата
• 3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)
• 3.6. Истечение срока трудового договора
• 3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностей
• 3.8. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями
• 3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
• 3.10. Иное

• 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
• 4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
• 4.3. Работа в ночное время
• 4.4. Сверхурочная работа
• 4.5. Работа в выходные и праздничные дни
• 4.6. Ненормированный рабочий день
• 4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
• 4.8. Иное

• 5.1. Перерывы в течение рабочего дня
• 5.2. Выходные и праздничные дни
• 5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
• 5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
• 5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
• 5.6. Иное

• 6.1. Размер и составные части зарплаты
• 6.2. Изменение заработной платы по инициативе работодателя
• 6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты
• 6.4. Удержания из заработной платы
• 6.5. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
• 6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день
• 6.7. Оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• 6.8. Оплата времени простоя
• 6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• 6.10. Иное

• 7.1. Дисциплинарная ответственность работника
• 7.2. Материальная ответственность работника
• 7.3. Отстранение от работы
• 7.4. Иное

• 8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплаты
• 8.2. Ответственность работодателя за прочие нарушения трудового законодательства
• 8.3. Возмещение морального вреда работнику

• 9.1. Медицинские осмотры
• 9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 9.3. Обучение и инструктаж в области охраны труда
• 9.4. Несчастные случаи на производстве
• 9.5. Специальная оценка условий труда
• 9.6. Требования к рабочим помещениям
• 9.7. Иное

• 10.1. При направлении в командировку
• 10.2. При совмещении работы с обучением
• 10.3. При увольнении
• 10.4. При работе во вредных условиях
• 10.5. Иное

• 11.1. Медицинские работники
• 11.2. Педагогические работники
• 11.3. Беременные женщины
• 11.4. Женщины, имеющие детей
• 11.5. Прочие лица с семейными обязанностями
• 11.6. Совместители
• 11.7. Лица, работающие вахтовым методом
• 11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда
• 11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• 11.10. Инвалиды
• 11.11. Несовершеннолетние
• 11.12. Иное

• 12.1. Прочие вопросы

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Онлайн Инспекция — Электронная приемная

Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На почту, указанную Вами при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи. Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в Вашем личном кабинете.

Обращаем ваше внимание: государственные инспекции труда осуществляют прием граждан как по электронной записи, так без нее. С полными графиками приема территориальных органов Роструда можно ознакомиться на их официальных сайтах

Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский Край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Калининградская область Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Калмыкия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия-Алания Республика Татарстан Республика Тыва Республика Хакасия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь, город федерального значения Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Удмуртская Республика Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ-Югра Челябинская область Чеченская Республика Чувашская Республика - Чувашия Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область

×

Самые популярные категории проблем

проблем

комментария

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться. Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Это быстро и бесплатно!

Данная статья посвящена теме «Как подать жалобу в онлайн-форме в трудовую инспекцию?». Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов (образцы документов), может задать интересующие вопросы специалистам портала.

Компетентные опытные юристы проводят бесплатные консультации 24 ч/сутки.

Основания для жалобы

Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

Наиболее частыми причинами являются:

1. Систематическая задержка заработной платы, а также полная её невыплата, либо неправомерные удержания из оклада.
2. В случае получения отказа в предоставлении законного отпуска и его оплаты.
3. Несоблюдение условий труда, либо их изменение в худшую сторону.
4. Необоснованное увольнение.
5. Бухгалтерия отказывается выплачивать расчетные, отдавать трудовую книжку и т.д.
6. Особенности распределения рабочего времени – ночные смены, работа по праздникам и выходные и т.п.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

Подать заявление можно тремя способами:

• Личное посещение отделения трудовой инспекции в городе проживания человека. Перед обращением, следует написать заявление и правильно его оформить, а также собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. Весь пакет документации отдается в приемном отделении.
• При помощи почты РФ заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
• Через интернет. Об этом способе подачи обращения будет рассказано подробнее в следующих разделах.

Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять.

Анонимное обращение

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Можно ли написать жалобу в анонимном формате? – это довольно распространенный вопрос и причин такого желания несколько:

• Работник является действующим сотрудником, но желает вывести работодателя «на чистую воду». Тем не менее, опасается, что из-за этого могут быть неблагоприятные последствия.
• Сотрудник уже уволился, но боится, что бывшее руководство может стать причиной конфликтной ситуации.

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности.

Подача заявления онлайн

Как подать заявление на работодателя в онлайн-форме? – распространенный вопрос, для решения которого необходимо сделать следующее:

1. Открыть официальную страницу инспекции по труду — www.git61.rostrud.ru. Выбрать город, из которого Вы пишите жалобу.
2. Ввести данные во все поля, выделенные, как обязательные.
3. Кратко изложить проблему.
4. Вложить в обращение дополнительную документацию в виде сканов. Поданный документ должен отражать трудовые взаимоотношения, а также может содержать доказательную базу нарушения.
5. Выбрать пункт действий инспектора на обращение.

Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.

Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят:

• данные заявителя;
• информация об организации-работодателе;
• описание сути проблемы;
• перечень вложенных документов;
• дата и подпись.

Главными документами, которые должны быть прикреплены к жалобе следующие:

• договор или соглашение о найме на работу;
• приказ о получение должности;
• скан-копия труд.книги;
• скан-копия паспорта гражданина РФ;
• иные документы, относящиеся к делу.

На нашем портале можно на бесплатной основе скачать:

Сколько рассматривают заявление?

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате.

Проверка, как правило, осуществляется в виде двух вариантов:

1. Запланированная проверка, инициатором которой является служащий трудовой инспекции. Зачастую они направляются в те организации, где произошел несчастный случай, либо ранее выявлены нарушения. О проведении такого вида проверки, инспектор по труду уведомляется директора предприятия.
2. Внеплановая проверка, инициатором которой является сотрудник предприятия. Любая претензия, направленная в контролирующий орган влечет проведение проверки. При посещении такой организации инспектор проводит проверку на предмет нарушения, указанного в заявлении. Если это подтверждается, то на организацию накладываются штрафные санкции и выносит постановление об их устранении. Итоги соблюдения постановления, инспектор проверяет на повторной встрече.

Помимо штрафов и предписаний, сотрудник трудовой инспекции может привлечь к более серьезной ответственности, на основании своих полномочий. Они заключаются в следующем:

• надзор за соблюдение ТК России работодателем;
• выдача обязательных предписаний на основе выявленных нарушений;
• отстранение лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности;
• административное наказание;
• расследовать все обстоятельства несчастных случаев в организации;
• инициация судопроизводства;
• приостановления работы компании, в т.ч. её филиалов.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении.

В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию.

Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России.

Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. И в этом случае, должное лицо, которое несет ответственность за перечисление оплаты труда, будет привлечено по статье № 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Скачайте бесплатно:

Преимущества коллективной жалобы

Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Следующие причины объясняют преимущество коллективного заявления:

• Коллективная жалоба, это знак о серьезных нарушениях ТК России.
• Работники, обращающиеся одинаковой проблемой, как правило, указывают на одно нарушения. В этом случае, противоречия исключены.
• Многие люди не всегда готовы инициировать процесс отстаивания своих прав в индивидуальном порядке.

Если жалоба направлена на конкретное должностное лицо, то коллективная претензия будет принята, если:

• Учредитель организации и управляющий – разные лица.
• Существует самоуправление, предусмотренное в ТК России, а именно в статье №235.1 Она гласит, что уставной капитал компании должен быть более 50% от собственности государства.
• Если руководство выбиралось коллективным решением.

Перед тем, как обращаться в инспекцию по труду, необходимо, чтобы каждый заявитель ознакомился с претензией и поставил свою подпись с расшифровкой. Поэтому даже если претензия составлена на ПК, подписи и расшифровки должны быть написаны от руки, синей пастой. Это исключит подозрения в мошенничестве  подделки подписей.

sud.guru

Пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн

Направление жалобы в трудовую инспекцию Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней. Ответ направляется по вашему выбору:

• В форме электронного документа.
• Почтой России.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• Обязать работодателя устранить нарушения;
• Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
• Временно приостановить работу предприятия;
• Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

Пример составления жалобы на работодателя Начальнику государственной инспекции труда в г. Омск Павленко Борису Леонидовичу г. Омск, ул. Ленинградская, д.1 от Петровской Анны Павловны, проживающей по адресу: г.

Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285 конт. тел.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

• Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
• В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
• самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:

• Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
• Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)
• Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
• Заполните предложенную электронную форму
• Нажмите «Отправить заявление»

Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания.

В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения. Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц. Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате.

В нормах ст.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Полномочия трудовой инспекции Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Трудовая инспекция москва официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п.

4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать Шаг 2.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

• Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
• Отказ в реализации права на отпуск.
• Нарушение условий труда (либо их изменение).
• Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
• Незаконное увольнение.
• Отказ в расчёте при увольнении.
• Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
• Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн

Полномочия инспектора:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн

Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e-mail, то письмо не будет Вам доставлено. Поэтому тщательно проверяйте информацию.

• Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность. В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань. Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено. Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями.

Какими бы ни были причины трений между ними и сотрудниками предприятий, при наличии достоверных фактов государство всегда встанет на защиту последних. Поэтому не стоит игнорировать результативную в большинстве случаев возможность.

strahovanie58.ru

Как отследить жалобу в трудовую инспекцию

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

• Полное имя подателя жалобы;
• Адрес заявителя для получения ответа;
• Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

• Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
• Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
• Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
• Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

• данные организации, куда направляется обращение;
• указание должности и ФИО должностного лица, которому направлено обращение;
• контакты и паспортные данные заявителя;
• название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора;
• информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии;
• описание факта нарушения прав работающего гражданина;
• информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;
• в конце заявления необходимо изложить конкретные требования к инспекции по труду;
• дата, на момент которой было составлено обращение, подпись и ее расшифровка, а также наименования прилагаемых документов.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений граждан Работодателю грозит административная ответственность.

Процедура рассмотрение заявления

• Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец) Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Forbidden

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.

zakonbiz.ru

Отправить жалобу онлайн в трудовую инспекцию спб

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

• ответа по существу описанных претензий
• сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? Нарушение трудового договора Содержание статьи Нередко работодатели нарушают трудовые права своих сотрудников, что влечет к различным видам ответственности для них: как дисциплинарной, так и материальной. Поэтому каждый работник вправе отстаивать собственные интересы, подав жалобу в инспекцию по труду.На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда: вправе принимать и рассматривать обращения, заявления, письма, а также иные обращения лиц, трудовые права которых были нарушены; предпринимать меры по устранению нарушений, восстанавливать права работников.

Защищаем права работников и интересы работодателей

В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы. Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

1. оставляют заявление без ответа
2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

1. не рассматривают обращение
2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в спб

Прежде всего, нужно указать наименование и фактический адрес работодателя;

1. Далее вводятся данные о юридическом адресе предприятия, Вашей должности, ИНН/ОГРН, типе организации, руководителе;

1. После этого нужно изложить суть проблемы и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно приложить к жалобе фотографии документов или прочие материалы. При необходимости Вы можете огласить информацию, содержащую фамилии коллег и руководства.

   Они указываются в нижнем поле;

1. Последний этап – это повторное указание Вашей просьбы и подтверждение того, что Вы ознакомлены с правилами и соглашением Онлайнинспекция.рф. Также Вы должны подтвердить, что не возражаете против обработки сервисом Ваших персональных данных. Поставив «галочку», нажимаете на кнопку «Отправить заявление».

На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена.

Трудовая инспекция спб подать жалобу онлайн

4 шаг.Трудовая инспекция в санкт-петербурге Проверка трудовой инспекции Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения.

Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду Важно Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

• с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
• с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц. Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст.

1. Для продолжения заполнения обращения в трудовую инспекцию Вам придется авторизироваться через портал «Госуслуги», воспользовавшись кнопкой «Войти». Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться;
2. Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф. на доступ к Вашей учетной записи. Нажимаете кнопку «Предоставить». В ином случае Вы не сможете подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав;

1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона.

1. Потом наступает очередь непосредственно заявления.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск.Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

• Задержка заработной платы
• Незаконное увольнение
• Охрана труда
• Право на получение заработной платы
• Гарантии при увольнении
• Решение конфликтных ситуаций
• Порядок увольнения и трудоустройства
• Предоставление образцов документов

Полезные статьи

• За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
• Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию
• Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
• Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
• Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

Например, нажав на опцию «прием на работу», гражданин перенаправляется системой на электронную форму, которую нужно заполнить. Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты.

Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке. Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней. Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений.

Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой. На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными.

prodhelp.ru

• 
  Кадастровая стоимость участка как узнать
• 
  Что нужно чтобы стать фотографом девушке
• 
  Как лучше покупать квартиру через агентство или у застройщика
• 
  Мейвезер сделал ставку
• 
  Вывод с чего начать
• 
  Эфириум где заработать
• 
  Виды аутсорсинговых услуг
• 
  Вся правда о кредитных картах тинькофф
• 
  Индивидуальная мотивация это
• 
  Открытие ооо оквэд
• 
  Инвестор это в строительстве