«Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?». Предложения работать

Предложения со словом «работать»

Введите слово и нажмите «Найти синонимы».

Поделиться, сохранить:

Мы нашли 50 предложений со словом «работать». Также посмотрите синонимы «работать». Показать значение слова

Все вам работать и работать, и за это даже хорошо не поешь.
Но теперь какое-то чувство (безрассудное и, вероятно, обманчивое) постоянно говорит мне: «В Венеции я бы мог работать!» Работать?
Сталин развратил народ, разучил работать честно, научил людей изворачиваться, лгать, работать тяп-ляп.
Кто мешал Николаю работать, кто мешал Бухарину работать.
Мы хотим совместной работы с теми, кто хочет работать и на деле доказал свою способность работать в партийном духе, т. е.
Гитлер создал занятость, заставил экономику работать, и она начала работать на полную мощность.

Время было далеко не позднее, им еще предстояло работать, много работать.
А они призваны ведь не работать, а только советовать другим, как надо работать.
Рябов выбрал Ельцина: «Он хочет и может работать, достаточно волевой и сумеет заставить работать кого угодно.
Все, кто сегодня в России хочет работать, имеет возможность работать.
Поэтому я могу работать и дома, могу работать и из офиса, могу поменять офис «Мельбурн» на «Брисбен», на «Перт» или на «Сидней».
Но для этого надо было работать, работать и ещё раз работать.
Нет оснований к тому, чтобы человек, желающий работать, оказался не в состоянии работать и получать в полной мере возмещение за свои труд.
Работать, работать, не чувствуя усталости ни телом, ни душой, больна ли я, здорова ли!
Люди отвыкли работать и не желали работать, люди не считали себя обязанными повиноваться законам, платить подати, исполнять приказы.
Нет оснований к тому, чтобы человек, желающий работать, оказался не в состоянии работать и получать в полной мере возмещение за свой труд.
Ему не надо было работать, да он и не умел работать регулярно.
Хочется работать покрупнее или вовсе не работать».

Я не переставал там работать просто потому, что мне нравилось работать с Любимовым.
Только мы ему дали Комиссара, работать ему и работать, но война есть война.
Если Энгельс планировал работать вместе с Марксом, ему предстояло работать и с Женни.
Тогда Захаров мне посоветовал: «Перечитайте еще раз, скоро начнем работать, и работать будем быстро».
Словом, делается все, что бы жизнь наша жестко втрамбовывалась в куцую формулу: «Спать-работать, работать-спать».
Поэтому казалось, что теперешний коллектив во многом устраивает Смоктуновского и ему остается только одно: работать и работать.
Так что, друг Павел, лучше будешь работать, скорее легче будет работать.
https://sinonim.org/
Да, он мог работать не только с металлом, ничуть не хуже он умел работать с людьми.
Никита предлагал: иди ко мне работать в штат заместителем, будешь со спонсорами работать.
Заставлять других работать, заставлять работать обреченных на смерть.
А вот в городе еще работать и работать над Олешами.
В полеводы он уже не пошел, стал работать пастухом, не желая «работать на коммунистов».

Я ему сказал: «Знаешь, Фрэнки, голос у тебя что надо, только над ним еще работать и работать».
Здесь желание работать, работать и работать.
Конечно, и мама, и интернат, но в основном ВШ: работать, работать и работать.
В общине были все равны, можно было работать хорошо, плохо, вообще не работать.
Ему надо работать, и много работать, чтобы укрепить свою страну.
Мысленно зажмуриться, чтобы не было так страшно, и работать, работать, работать в выбранном направлении.
Стив Франц тоже занимался обслуживанием покупателей и был искренне рад работать со всяким, кто хотел работать с ним.
Но нужно учиться на Западе работать, организовывать дело, а работать на Востоке.
Надо делать выводы и работать, работать, работать.
Знаете, часто говорят: «Это невозможно!» Но если ты будешь работать и работать, то все сделаешь.
Я думаю, со сценарием нам еще надо работать и работать.
Я видел, что человек хочет работать, может работать, что из него можно сделать хорошего пропагандиста-агитатора.
Что за определенным исключением, никто не хочет работать хуже и никто не против того, чтобы работать лучше.

Хорошо так работать, и счастлив тот художник, который может так работать.
Соответственно нужно работать над языком, работать над тем, чтобы были достаточные финансовые запасы.
Так зачем мне работать чуточку больше, если можно вообще не работать?» И какое-то время это меня останавливало, чтобы найти работу.
Люди будут работать и работают для этого, почему же мы не будем для этого самого работать?
Помню, как меня «нокаутировал» один американец, гордо мне заявив: «Если я не хочу работать, я могу не работать!
Когда организм вынужден работать, он не может спать, а, когда у него в желудке пища, он вынужден работать.
Заявляю, что не могу больше работать на этом посту, не в силах больше работать на этом посту.

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

Поиск занял 0.044 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем можно заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы и предложения (нажмите Ctrl+D), ведь качественный онлайн словарь синонимов русского языка пригодится всегда.

Пишите отзывы, идеи, предложения, благодарности. Мы рады комментариям

sinonim.org

Оффер на работу. Как выбрать работу из нескольких предложений

Для многих из тех, кто находится в поиске работе, джоб-оффер – предел мечтаний.

Однако случается такое – и в этой ситуации мы не совсем понимаем, как поступить – несколько компаний делают вам предложение о работе и ждут нашего решения. В этой статье мы собрали советы экспертов о том, как правильно принять предложение о работе, сделать выбор и при этом не испортить отношений с компанией, чье предложение вы собираетесь отклонить.

Плюс этой ситуации в том, что процесс поиска работы завершен успешно, и несколько работодателей оценили ваши навыки и опыт по достоинству и готовы принять вас в свою команду. Вам осталось только довести этот процесс до победного конца и, проанализировав несколько факторов, принять правильное решение.

Не торопитесь и постарайтесь получить как можно больше информации о позициях, которые вам предлагают

В среднем, мы выбираем работодателя всего 12 раз в жизни, поэтому здесь важно не ошибиться, ведь на ближайшие несколько лет на этой работе вы будете проводить значительную часть вашего времени. Получив несколько джоб-офферов, не берите на себя сразу никаких обязательств, а попросите потенциального работодателя дать вам немного времени. Оптимальная и разумная пауза, на которую вы можете рассчитывать, - 5 рабочих дней. Их должно вам вполне хватить для того, чтобы из всевозможных источников собрать больше информации и компании и позиции и при этом «не пропасть у работодателя с горизонта». Определиться с преимуществами и недостатками каждого потенциального работодателя вам помогут и вопросы, которые вам следует задать рекрутеру во время собеседования.

Читайте между строк

В процессе собеседований ищите знаки, которые могут говорить о том, насколько вы интересны каждой компании и непосредственному руководителю как потенциальный сотрудник. А по тому, как ваш потенциальный руководитель ведет себя на интервью с вами, можно сделать более или менее точные выводы о том, удастся ли вам сработаться в будущем.

Мысленно представьте список из следующих факторов и ставьте галочки в уме, если ваш будущий менеджер «отвечает» этим условиям:

Отвел вашей встрече достаточно времени и по итогу не пренебрег полной обратной связью

Способствует тому, чтобы члены его команды выходили из зоны комфорта и делали сверхусилия

Верит в успех своих подчиненных и предоставляет им достаточно самостоятельности

Умеет слушать

Говоря своих подчиненных, чаще употребляет местоимения «мы»

Больше галочек – больше баллов в пользу предложения того или иного работодателя. Обратите также внимание на тревожные знаки, которые говорят не в сторону работодателя.

Подумайте о своих долгосрочных карьерных планах

В которой компании вы хотели бы работать по прошествии 5 лет? Как бы избито ни звучал этот вопрос, но кем и где вы видите себя в долговременной перспективе? Какая компании может предоставить вам больше шансов вырасти профессионально и удовлетворить свои карьерные амбиции?

Оцените каждое предложение исходя из таких аспектов как название должности, возможности обучения и развития, материальные и нематериальные мотивационные факторы, персоналия менеджера, время на дорогу, размер компании, корпоративная культура организации и стратегия на рынке.

Долгосрочные планы у всех разные, поэтому эти аспекты должны четко соотноситься с тем, к чему вы стремитесь профессионально, и работать на ваше движение вверх по карьерной лестнице.

Финансовые факторы

Не торопитесь принимать решение исходя только из размера заработной платы, которую вам предлагают. Деньги, конечно, важны, но не должны быть решающим фактором. Работодатели обычно настороженно относятся к кандидатам, которые слишком большое внимание уделяют финансовым вопросам, но не имея полной информации о вознаграждении и бонусах, вы не сможете принять обоснованное решение о том, какого работодателя выбрать. Поэтому к обсуждению зарплаты следует готовиться заранее.

Сообщить рекрутеру о том, что у вас на руках есть еще один оффер от другой компании, вполне приемлемо. Скорее всего, сам рекрутер спросит вас, рассматриваете ли вы еще какие-то предложения. Будьте честны и ни в коем случае не придумывайте офферов, которых нет, с целью заставить компании торговаться и повышать ставки.

Правда и ничего кроме правды

Худшее, что вы можете сделать, получив предложение от работодателя, это принять его, а потом передумать, если поступило более выгодное. Это грозит подпортить вашу репутацию в глазах работодателя и всех, кто задействован в процессе.

Принятие вами оффера запускает целую цепь событий – компания снимает вакансию из открытых источников, прекращает поиск и уведомляет других претендентов о том, что уже направила предложение более успешному кандидату. Если на этом этапе вы, уже подписав оффер, передумаете, то компании понесет убытки, ведь рекрутеры потенциально теряют пул кандидатов, на которых они потратили время. Рынок тесен, поэтому старайтесь не играть в такие игры, ведь ваши профессиональные пути могут пересечься в будущем.

Вас обязательно спросят о том, на каком этапе сейчас находятся ваши переговоры с другими потенциальными работодателями, независимо от того, работаете ли вы с рекрутинговой компанией или работодателем напрямую. Будьте честны и расскажите о том, как на самом деле обстоят дела. Рекрутер поймет, что вы серьезно подходите к поиску работу и рассматриваете еще несколько опций. Не стоит опасаться, что потенциальный работодатель примет решение не в вашу пользу, напротив, если вы подходите на эту позицию, то эта информация может заставить их принять решение быстрее.

Сообщаем решение

Как только ваше решение принято, сообщите компании о том, что вы принимаете ее предложение. Остальных же незамедлительно проинформируйте о том, что сделали выбор не в их пользу, но благодарны за потраченное время и эту возможность.

Не принимайте, однако, судьбоносных решений, пока у вас на руках не будет подписанного обеими сторонами оффера.

Отклонив какое-либо предложение, будьте готовы к тому, что в эту компанию вам путь будет закрыт. Поэтому важно сделать правильный выбор, учитывая и это долгосрочные риски и подумав, готовы ли вы отказаться от этой компании как от потенциального работодателя.

www.hays.ru

«Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?» — Rabota.ru

Смысл вопроса

Исходя из ваших ответов, опытный рекрутер может сделать несколько выводов. Подробности Rabota.ru рассказала HR-менеджер компании «Бизнес-Линк» Екатерина Федорова.

1. Насколько вы востребованы на рынке труда. «Если у вас нет других предложений, а работу вы ищете уже довольно давно — это как минимум странно. Либо вы не слишком хороший профессионал, либо ваши требования по зарплате сильно завышены, либо вы лукавите».

2. Заинтересованы ли вы в работе именно в этой компании и на этой позиции, или же вас устроит любая подобная работа. «Иногда соискателю в принципе все равно, кем работать. И он откликается на вакансии с разным, более-менее похожим функционалом. Например личный помощник руководителя, секретарь на ресепшн, офис-менеджер. Разумеется, какие-то из этих позиций для соискателя более предпочтительны. Например, он может рассуждать так: „Хорошо бы офис-менеджером. Но в крайнем случае придется идти на ресепшн“. Таким образом, задавая вопрос о других предложениях, я могу понять приоритетность именно нашей вакансии для соискателя».

3. Сколько времени есть у рекрутера, чтобы принять окончательное решение. «Обычно я задаю этот вопрос более-менее понравившимся соискателям, чтобы примерно знать — сколько времени у нас есть на раздумья. Если кандидат говорит, что у него есть еще пара-тройка интересных предложений, причем от серьезных компаний, особенно — от наших конкурентов, я постараюсь повлиять на руководство, чтобы принять решение побыстрее, пока человек „не ушел“. Кстати, иногда, если сотрудник действительно стоящий, я даже могу предложить руководству немного поднять ему зарплату.

Другой пример: если перспективный соискатель скажет, что ему надо дать ответ другой компании в течение недели, я буду знать, что у меня есть 3−4 дня на то, чтобы пообщаться с другими кандидатами, и, если никто не подойдет, — дать положительный ответ этому кандидату».

4. Где и кто ищет сотрудников на аналогичные позиции и какие зарплаты им предлагает. «Иногда такой вопрос — это просто попытка анализа востребованности таких специалистов в принципе. Это нужно мне для того, чтобы сравнить предложение нашей компании с другими аналогичными предложениями на рынке труда».

www.rabota.ru

Job offer: принять или ждать лучшего предложения?

Для тех, кто находится в поиске работы, нет слов желаннее и слаще, чем "Мы готовы предложить вам эту должность". Но эти же слова могут добавить тревоги и сомнений, если предложение поступило не от компании, в которой кандидат очень хочет работать. Соглашаться ли на "синицу в руках", или же лучше пойти all in ради работы мечты?

Конечно, очень заманчивой выглядит возможность оставить себе запасной вариант, если вдруг лучшая компания так и не предложит работу. Кроме того, мир бизнеса тесен, и никогда нельзя угадать, когда понадобится пересечь "сгоревший мост".

Просите больше времени на размышление

На самом деле, у вас больше прав, чем вам кажется. Кандидат - равноправный участник диалога в процессе поиска работы (тем более что в некоторых сферах рынок "принадлежит" соискателю). Любой разумный работодатель понимает, что кандидат может не сразу дать определенный ответ на его предложение. Более того, многие даже ждут от соискателя, что он попросит время для размышления. Это серьезный вопрос, и никто не думает, что нужно хвататься за первую попавшуюся возможность.

В идеальной ситуации имеет смысл ставить максимально возможные сроки. Хотя, к сожалению, время не всегда на стороне кандидата.

Аргумент в пользу работы мечты

Нельзя составить объективного мнения, например, о книге или о фильме, не прочитав или не посмотрев их. То же самое с компанией - вряд ли получится узнать, что это за место, не поработав там. Но решение о выборе нового места - дело не самое простое. Каждый шаг останется с вами до конца вашей карьеры.

Если рекрутер компании, от которой поступило предложение о работе, просит вас как можно скорее сообщить о своем решении, а одно из грядущих интервью - с работодателем вашей мечты, то имеет смысл отказаться в пользу отличной возможности. Сделанное вам предложение - далеко не последнее. И если вы чувствуете, что у вас есть шансы попасть в компанию, в которой вы действительно хотите работать, то лучше такую перспективу не отвергать (в первую очередь это касается молодых специалистов).

Держите слово

Если вы все-таки предпочли синицу в руках журавлю в небе, то запомните: менять свое решение в последний момент перед выходом на работу - плохая идея. Выглядит это, по меньшей мере, непрофессионально. В компании, скорее всего, уже отказали остальным претендовавшим на позицию кандидатам и подготовились к вашему появлению, поэтому сказать, что ваш отказ будет воспринят негативно, - значит не сказать ничего. Сохраняйте верность данному слову, чтобы не испортить деловую репутацию.

Крайне осторожно озвучивайте причины тайм-аута

"В данной ситуации целесообразнее всего попросить тайм-аут для ответа у компании, сделавшей оффер. При этом соискателю важно подчеркнуть, что он рад предложению, но для принятия взвешенного решения ему потребуется некоторое время. Обычно на раздумывание работодатели дают около 3 дней, но если кандидат очень интересен, готовы ждать несколько дольше.

Часто работодатель интересуется причиной длительного тайм-аута. Озвучить ее можно, но делать это следует очень аккуратно и только в том случае, если соискатель чувствует лояльность работодателя. Соискателю нужно отметить, что полученное предложение является для него привлекательным, но так как он привык делать осознанный и взвешенный выбор, хочет посмотреть и на другие предложения.

Для того чтобы понять настрой работодателя, можно спросить, какое время он готов дать на размышления. Если этот вопрос не понравится работодателю, или он установит жесткие и короткие сроки, объяснять истинных причин тайм-аута не стоит. В этом случае кандидату придется решить для себя, что лучше - синица в руках или журавль в небе", - комментирует менеджер по работе с клиентами Coleman Services Анна Бондаренко.

Максимальная честность - лучшая политика

"В таких случаях я рекомендую кандидатам быть максимально честными с консультантами/рекрутерами. Полученный job offer лучше не подписывать, чтобы не вводить в заблуждение компанию и не портить репутацию на рынке труда в случае потенциального отказа от оффера. Рекомендую кандидату взять паузу на 2-7 дней (это корректно), честно рассказать рекрутеру про ситуацию, посоветоваться, дождаться решения от компании мечты и сравнить предложения о работе.

Иногда компании не дают возможности так долго думать над офферами. В таких случаях есть 2 выхода:1. оттягивать финальную встречу/обсуждение оффера от менее привлекательной компании;2. отказываться от оффера и ждать более привлекательное предложение, если кандидат совсем не уверен в этом предложении", - считает консультант по подбору персонала кадрового холдинга "АНКОР" Ольга Локшинская.

Намекните потенциальному работодателю об уже сделанном job offer

"Находясь в поиске работы, кандидаты, как правило, одновременно рассматривают несколько предложений, что дает им возможность выбора. На собеседовании в компании рекрутер или непосредственный руководитель обычно всегда уточняет данный вопрос, чтобы быть в курсе возможного контрпредложения. Если кандидат, которому компания делает job offer, просит взять тайм-аут, то обе стороны договариваются о времени, в течение которого кандидат может уточнить ситуацию в другой компании и уже сделать выбор. По своему опыту скажу, что это время обычно составляет от 3 до 7 дней. В любом случае, такие вопросы следует решать путем переговоров, если и компания, и кандидат готовы идти на взаимные уступки. Главное - делать это в разумных пределах и аккуратно, так как, долго ожидая предложение от заинтересовавшей компании, можно упустить реальный job offer и не дождаться приглашения на наиболее желанную вакансию.

Если компания затягивает свое решение после финальной встречи, то стоит и им аккуратно сообщить, что у вас на руках уже есть job offer, однако там вы взяли время в пользу ожидаемого решения по данной вакансии. Пусть эта информация также будет для работодателя стимулом к принятию правильного положительного решения!" - говорит консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов Анна Рыжик.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

8 критериев для принятия предложения о работе

8-%d0%ba%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%b2

Представим себе такую ситуацию: вы долго искали работу, прошли несколько собеседований и вот вам позвонили из компании и сообщили, что вы приняты. Это прекрасная новость. Однако радоваться может быть рано, ведь существует несколько подводных камней, которые стоит попытаться выявить, прежде чем отдать несколько лет своей жизни этой организации. Для многих из нас работа — это карьера и даже жизнь. Мы тратим много времени не только на то, чтобы получать деньги, но и на дело, которое в идеале должно приносить удовольствие. Поэтому, если у вас есть несколько предложений, самое время оценить их по восьми нижеприведенным критериям.

Почему так важно быть осторожным, прежде чем принять предложение о работе?

Иногда мы настолько счастливы, что нам предложили работу, что совершенно не думаем о всех возможных последствиях ее принятия. Конечно, вы пришли на собеседование лишь для того, чтобы получить работу, однако это не значит, что стоит цепляться на первый попавшийся вариант.

Что такое правильная работа? Это работа, на которой вы чувствуете себя счастливым, целостным, нужным, чувствуете себя уверенно и ощущаете, что становитесь лучше с каждым днем. Помимо этого, вы не испытываете сильных стрессов и получаете достойный доход. А если вы выбрали неподходящую компанию или должность, то будете сожалеть об этом несколько месяцев или даже лет, пока не примите решение уволиться.

Конечно, идеальной работы не существует и следует быть реалистом — при выборе нужно идти на компромиссы и уступки. Но как понять, где они того стоят, а где нет? Для этого и существуют восемь критериев, проанализировав которые вы сможете понять, что же вам подходит лучше всего.

Изучите своего потенциального работодателя

Поиграйте в детектива, тем более, что интернет предоставляет все возможности для этого. Социальные сети — прекрасный источник информации, особенно, если вы хотите получить более-менее объективную оценку. Возможно вам повезет, и вы сможете напрямую связаться с человеком, который раньше работал в этой компании.

Соберите всю информацию, касающуюся репутации, ценностей, культуры и рабочей обстановки. Также попытайтесь выяснить все о своем потенциальном боссе и его лидерском стиле.

В идеале вы сможете понять, насколько стабильна компания, каково ее положение на рынке и на основе этой информации оценить ее перспективы на будущее.

Заработная плата

Многие люди считают уровень зарплаты ключевым критерием, однако в большинстве случаев это не совсем правильная стратегия. Важно знать не только то, сколько вам будут платить сейчас, но и сколько вы будете получать в будущем, потому что ваши запросы скорее всего изменятся.

Преимущества и льготы

Задайте себе следующие вопросы:

Какие условия выхода в отпуск и пособия по болезни?
Будет ли вам оплачено обучение каким-либо навыкам?
Каковы условия страхования?
Каковы пенсионные условия?
Отдает ли компания часть прибыли работникам?
Представляет ли компания автомобиль, компьютер и прочую технику? И если да, то какие именно расходы на них возмещаются?
Какие еще существуют дополнительные преимущества? Например, возможность дистанционной работы или возмещение расходов на командировки.

Сбережения и расходы

Ваша новая работа может потребовать переезда в другую квартиру, что означает новые расходы. Изучите цены на аренду квартир в том районе, где находится ваш офис.

Часто мы забываем о косвенных или скрытых расходах — покупка новой подходящей одежды, плату за проезд или за бензин. Если в контракте предусматривается возможность дистанционной работы, это может стать дополнительным преимуществом. К тому же вы экономите не только деньги, но и время.

Время

Кстати, о времени. Помните, что, если ваш рабочий день длится восемь часов, это отнюдь не значит, что именно такое количество времени вы на нее тратите. Вам нужно собраться, доехать до офиса и затем вернуться домой. В некоторых случаях может набегать около 11-12 часов в сутки. Готовы ли вы к этому?

И опять же, если у вас почасовая оплата, делите не на 8, а на 11-12. Это и будет реальная оценка одного часа работы.

Время — самый ценный ресурс, который у вас есть. Поэтому если тратить три часа в сутки на дорогу, в неделю (при пятидневной рабочей неделе) будет получаться 15 часов, а в месяц около 60. Подумайте стоит ли оно того. Может вам стоит найти удаленную работу при всех прочих равных условиях, а эти 60 часов потратить, к примеру, на изучение английского языка?

Карьерная лестница

Возможно на данный момент ваш главный приоритет — получить новую работу, однако подумайте и о долгосрочных перспективах карьерного роста.

Для того, чтобы понимать, какая компания и должность вам подходят, создайте список целей. Задолго до повышения изучайте необходимые навыки и готовьте почву для прыжка.

Изучите тонкости своей должности

Важно понять, чего конкретно хотят от вас, потому что одна и та же должность в разных компаниях может требовать разных навыков и обязанностей. На собеседовании проясняйте все непонятные моменты и добивайтесь развернутых ответов.

Осознание своих ценностей

Сочетаются ли ваши ценности с ценностями компании?
Какие качества больше всего ценит ваш потенциальный работодатель?

Большинство компаний четко указывают на сайте свои принципы и ценности. Тщательно изучайте их и постарайтесь найти на нем скрытые подтексты.

Принятие решения

После того, как вы взвесили все «за» и «против», настало время принять решение. Если из нескольких предложений вы выбрали одно, то это не значит, что вы не имеете право вступать в переговоры. Назовите свои разумные условия и не бойтесь стоять на своем. Если вы начнете уступать до принятия окончательного предложения — за вами может закрепиться не очень хорошая репутация.

В любом случае, самое главное для вас — повысить свои навыки до такого уровня, чтобы не цепляясь за первый вариант, иметь возможность выбирать, на кого работать.

Желаем вам удачи!

4brain.ru

Семь причин отклонить предложение о работе

Может быть, вы недавно окончили учебу и среди друзей единственный, кто пока не смог найти работу. Или ищете новое место гораздо дольше, чем предполагали изначально: по оценкам экспертов, за последние два года срок поиска работы вырос почти в два раза.

Если в ваших планах — найти хоть что-то, чтобы на время заполнить пустоту в кошельке, не слушайте наших советов. Но если вы в очередной раз наступаете на одни и те же грабли и не понимаете, почему каждая новая работа через три месяца вызывает желание уволиться, то эта статья — для вас.

Вы откликнулись на эту рядовую вакансию «на всякий случай» и пришли на собеседование скорее из любопытства. Но неожиданно перед вами раскрывают блестящие перспективы: зарплата вырастет буквально за пару месяцев, ответственности станет больше, а рутины — меньше. Картина в голове резко меняется: работа кажется не такой уж простой и скучной.

Однако в самой вакансии никаких обещаний нет, как и в будущем трудовом договоре. Это не обязательно говорит о том, что работодатель врет — может быть, он искренне верит в свои слова. Вот только гарантий, что все пойдет по его сценарию, у вас нет.

Если шансов быстро его повысить нет, то это разочарование просто убьет мотивацию. У каждого свой необходимый минимум. Если зарплата до него не дотягивает, то стоит ли оно того?

Это может быть руководитель или напарник, который сразу стал вам неприятен. Если результат работы зависит не только от вас, убедитесь, что не придется тянуть всю команду на себе или постоянно конфликтовать с коллегой.

Вы хотели найти спокойное место, чтобы посвятить все силы и время учебе, а нашли хорошо оплачиваемый, но очень ответственный труд. Или мечтали о повышении, а вам предлагают ту же должность с теми же обязанностями. Обдумайте предложение еще раз: что важнее — работа сейчас или счастье в будущем?

Вы давно хотели уйти со старой работы и наконец сделали это. Однако через два месяца на новом месте вы опять недовольны — по тем же причинам. Ситуация знакома многим, но не каждый решается пожертвовать временем, деньгами или карьерой, чтобы выйти из замкнутого круга. Что для вас важнее?

Тем, у кого есть выбор и четкие карьерные цели, этот фактор обязательно стоит учесть. Да, вы справитесь с работой. Но будете с завистью смотреть на тех, кто успешно двигается по карьерной лестнице вверх, а не топчется на месте.

Или не справитесь. И будете корить себя за это, постоянно задерживаясь и рискуя быстро выгореть на работе.

Вас просят соблюдать дресс-код и вести себя серьезнее, чем вы привыкли. Вас просят продавать или продвигать продукт, в который вы не верите. Вам не нравится ваш непосредственный руководитель. Вас вгоняет в депрессию офис. Вас уже познакомили с корпоративной культурой, и она вызывает раздражение.

Иногда это всего лишь песчинка в глазу, а иногда — сигнал к отступлению. Насколько он серьезен, решить можете только вы.

Прежде чем отказаться от предложения, рекомендуем:

Узнать уровень конкуренции в своем регионе по вашей профобласти. Если она высокая, возможно, стоит согласиться на предложение — новое может появиться нескоро. Информация есть на stats.hh.ru .
Подкрепить сомнения фактами. Если на собеседовании вам обещали больше, чем в вакансии, вдруг вам сказали правду? Если вам не нравится руководитель, может быть, это обманчивое впечатление? Может быть, работа кажется слишком легкой лишь на первый взгляд?
Взвесить все за и против. Кстати, вот хорошая инструкция: « Метод плюсов и минусов: как выбрать хорошую работу ».

hh.ru

Job offer – что это, объяснение простыми словами

В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

Содержание статьи:

Что такое job offer?

Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

наименование должности;
перечисление должностных обязанностей;
описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
подчинение соискателя;
принятый режим работы;
желаемая дата выхода соискателя на работу;
длительность и условия испытательного срока;
другие особенности предлагаемой работы;
контактные данные;
сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Добрый день, Иван Иванович!

Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

z-motiv.ru