|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Почему работа в офисе Google – мечта каждого человека? Работа на дому в гуглеОценщик поисковой системы - работай не выходя из домаХотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой? Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы. Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google. Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска. Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми. И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов. Очень подробное видео о работе асессоров Яндекса Вот где асессоры приходят на помощь. Ему может быть дано задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты. Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска; Vital – витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя, Useful – полезный, Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации и Off-Topic – бесполезный ответ. На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову. В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов. Поисковики так же нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов. Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами). Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами. Как стать асессоромЕсли вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице. В настоящее время в Яндекс требуется асессор Яндекс.Маркета. Нужно проверять интернет магазины, которые там размещены. Требования к соискателю не слишком суровые и если вы смогли найти эту статью в интернете, то вы подходите. Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная. Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии. Подробнее о вакансии тут. Для тех, кто немного знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google. Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице. Ставка оплаты составляет около $ 14/час. Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы. Так же хочется отметить довольно длительное обучение ~ 30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета ~ $ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю. Leapforce: Это агентство ищет работников, живущих в США и за рубежом. Хотя сайт не раскрывает почасовую ставку оплаты труда, удалось выяснить, что они платят около $ 13.50/час. Прежде чем вы сможете работать с этим агентством, вам нужно будет сдать квалификационный экзамен, который проверяет ваши теоретические и практические знания поисковых систем. На этой странице вы можете посмотреть вакансию асессора для России и требования к соискателям. Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр, асессоры социальных медиа, контента и поиска. Полезные ссылки:searchengines.ru – асессор Гугл описывает свои впечатления от работы Seopult.ru – инструкции для асессоров «Яндекса» и Google Оцените статью Проголосовало: 103 Средняя оценка: 2.7Еще статьи по теме:zarabotaydengi.com Работа в Google: как трудоустроиться в компанию?Работа в компании Google – мечта многих соискателей. Красивые и просторные офисы, уютные мягкие диваны, буйство красок, чистота, порядок - здесь сосредоточено великолепие творческой мысли. И действительно, здание Google поражает воображение. Фантазийный стеклянный кампус, который собрал под своей крышей суперпрофессионалов, привлекает желающих работать в просторных и светлых офисах, в креативной среде. Все здесь создано для комфортной и продуктивной деятельности. Штаб-квартира американской компании находится в Калифорнии, а небольшие отделения разбросаны по всему миру. Компания Google"Гугл" – это веб-ориентированная корпорация, нацеленная на разработку и создание наращиваемых модульных систем. Сегодня компания управляет миллионом серверов, обрабатывает миллиарды запросов, а также данных пользователей. Главный продукт Google – это поисковая система. Кроме нее, существует почтовый сервис Gmail, социальная сеть Google+, интернет-браузер Google Chrome, программа Picasa, Hangouts. В компании разрабатываются операционные системы, а также известные мобильные приложения, такие как Ok Google. Работа в этой компании – тяжела, но полученный опыт бесценен для любого программиста и инженера. СпецификаGoogle... Трудоустройство – насущный вопрос, который волнует всех желающих работать в этой компании. Процесс этот сложный и состоит из трех этапов:
Помните о том, что специфика работы в Google накладывает отпечаток и на уровень собеседований. Не волнуйтесь, если специалисты затянут с ответом. РезюмеЕсли компания Google открыла вакансии, шансы, что резюме рассмотрят, возрастают многократно. В корпорации ценят интересных и знающих сотрудников, поэтому нередко подбирают соискателю должность под его умения. Требования к написанию резюме у корпорации "Гугл" ничем особенным не отличаются. Оно должно быть грамотно составлено, структурировано, интересно изложено, но простым языком. Идеальное резюме поможет попасть на работу. Google Play – магазин приложений компании, в котором легко найти любую информацию о том, как корректно составить такой документ. Придерживайтесь во время написания простых правил:
Резюме должно полноценно отображать личность соискателя, его сильные стороны и способности. Это своего рода портрет, который в воображении, на основе полученных данных, представляют себе менеджеры по подбору персонала. Хотите произвести положительное впечатление? Будьте смелыми, откровенными, не стесняйтесь проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Как трудоустроиться?Многих может интересовать вопрос: "Как устроиться на работу в Google?" Сделать это довольно сложно. Некоторые соискатели готовятся к собеседованию за несколько месяцев до дня икс. Они изучают теоретические дисциплины, навыки общения, учатся выглядеть и говорить естественно, без волнения. На собеседовании специалисты "Гугл" оценивают кандидата по четырем основным критериям: аналитические способности, коммуникативные, опыт работы, навыки программирования. Каждый критерий оценивается баллами от 1.0 до 4.0. Интервьюеры лишь задают вопросы и контактируют с соискателем, а решение о приеме выносит комитет по подбору персонала. Большую роль в положительном исходе собеседования играет система оценок. Если потенциальный сотрудник набирает 3.6 – это считается отличным результатом. Окончательное решение, взять ли соискателя на должность, затягивается на несколько недель. Сотрудники компании советуют подготовиться к предстоящему собеседованию, изучить вопросы о масштабируемости и ограничении памяти и поразрядной обработке. Кто нужен?Работа сервисов Google нуждается в инициативных, трудолюбивых и квалифицированных специалистах. В компании ценятся инженеры-разработчики, программные инженеры, дизайнеры, менеджеры по развитию и продажам. Образование, когнитивные способности, уровень интеллекта, общительность, портфолио, опыт работы – все это играет большую роль при трудоустройстве в крупную корпорацию. ФрилансУдаленная работа в Google – отличная возможность для тех, кто хочет работать в компании, но физически не может находиться в офисе по множеству причин. Для того чтобы трудоустроиться на должность в "Гугл", не требующую прямого контакта с руководством и сотрудниками, соискатель должен обладать определенными знаниями и навыками. Собеседование фрилансера ничем особенным не отличается. Специалист компании побеседует с соискателем по телефону, задаст технические вопросы. Они могут касаться написания кодов. Иногда кандидата на удаленную работу могут пригласить в офис, чтобы пообщаться лично. Личное собеседование проводят четыре - шесть интервьюеров. Оно объективно и независимо. Вопросы задаются нестандартные, но согласованной структуры не существует. Решение о приеме на работу выносят менеджеры и инженеры по результатам собеседования. Критерии отбораЕсли вы заинтересовались вопросом о том, как попасть на работу в Google, учитывайте критерии отбора кандидатов на определенную должность. Например, к соискателям по технической части руководство предъявляет особые требования. На собеседовании оцениваются личные и профессиональные качества кандидата:
Собеседование проходит в формате интервью. Кандидату задают вопросы пять различных сотрудников из отделов менеджмента и инженерии. Каждый из них оценивает соискателя объективно, не советуясь с коллегами. По итоговым результатам выносится независимое решение.
ПреимуществаРабота в Google – интересный и полезный опыт для людей творческих профессий. Сотрудники компании имеют множество поощрений и бонусов. В целях продуктивной деятельности руководство создало особые условия труда, но это можно отнести к личной выгоде. Рабочие места сотрудников обустроены в соответствии с современными стандартами. В штаб-квартире уютно, как дома: мягкие диваны, кресла, вкусная и бесплатная еда. Условия такие, что можно задерживаться на работе допоздна и не спешить домой. Огромное число кафетериев с бесплатным и разнообразным меню поражает воображение обычного работника. На завтрак здесь можно съесть жареного тунца и запить лимонно-мятной минеральной водой, на обед заказать курицу карри в панировке и полакомиться шоколадным десертом. Местное сбалансированное меню (фрукты, овощи, злаки), а также экзотические блюда – все это легко сравнится с лучшей ресторанной едой. Любой каприз сотрудника-гурмана здесь осуществят, да еще и бесплатно! Работа в Google – это дополнительные бонусы. Например, здесь есть специальные комнаты отдыха, где сотрудник может расслабиться. В полном распоряжении персонала компании игровые помещения, массажные кресла, бильярдная, прачечная, техобслуживание авто. Вечер пятницы сотрудники могут скоротать за бокалом некрепкого алкоголя. Приятное преимущество работы – солидная страховка, мониторинг здоровья кадров. Часто сотрудникам делают дорогие подарки: новые смартфоны и другие гаджеты. Еще один плюс: дизайн помещений. Он современный, нескучный, имеет футуристичные черты. Здесь невозможно впасть в тоску и уныние. Офисы оснащены местами для сна и восстановления сил. Однако время на отдых в корпорации еще нужно найти.
НедостаткиРабота в Google не такая уж безоблачная и сказочная, как думают многие. Это отдельный мир, в котором нужно подчиняться установленным законам, жертвовать своим временем и принципами. На работу, как правило, берут квалифицированных профессионалов, которые окончили престижные учебные заведения. Новички часто не выдерживают навалившегося успеха и не могут реализовать свои знания на деле. Да, здесь высокие зарплаты, бонусы и другие поощрения, но работа в компании отнимает все свободное время. Сотрудники практически живут в офисе, как в «золотой клетке». Еще один существенный недостаток – это переполненные офисы. В компании трудится много сотрудников, а штат постоянно пополняется. Расширять рабочее пространство руководство просто не успевает. В этой жизнерадостной американской компании имеет место бюрократизм. Проблемы в Google, безусловно, существуют. Это крупное учреждение, в котором работают живые люди из крови и плоти. От ошибок и недочетов никто не застрахован. ОкладКто из нас не мечтает о высокой зарплате, реализации творческого потенциала и приобретенных знаний? Работа в Google – престижная и высокооплачиваемая. Без премий, выплат, денежных поощрений, презентов сотрудники получают в год от 100 тысяч долларов. Самые высокооплачиваемые должности в компании – финансовый аналитик, менеджер по развитию, старший инженер, менеджер по сбыту продукции, ученые-исследователи, технический руководитель, менеджер технических проектов, юрист-консультант корпорации, менеджер по связям с общественностью, технический руководитель, дизайнер пользовательских интерфейсов, менеджер онлайн-продаж, инженер доступности сервисов и программных обеспечений и другие. Рядовые сотрудники получают меньше. ОтзывыКак устроиться на работу в Google и получать хорошие деньги? Вопрос интересный и актуальный. Получить какую-либо должность в этой компании сложно. Еще тяжелее – работать в "Гугл". Лучше всего расскажут обо всех «подводных камнях» реальные отзывы очевидцев. По опыту большинства экс-сотрудников Google, работать в компании тяжело. Несмотря на превосходные условия труда и обстановку, атмосфера в корпорации напряженная. Высокомерие многих работников, желание поставить коллегу на место и указать на ошибку – огромный минус больших компаний. В реальности все выглядит не так радужно, как со стороны. Многие выходцы из престижных вузов выполняют простые поручения и не используют свой потенциал по максимуму. На деле работа над элементарными задачами приводит к медленной деградации. Сверхвалификация, сила бренда, корпоративная культура, высокие требования к кандидатам на должность, комфортные условия труда мешают развиваться. Минус в том, что низшие должности часто занимают высококвалифицированные кадры. Некоторые бывшие сотрудники поправились за время работы в "Гугл", потеряли друзей, а их жизнь превратилась в сплошную рутину в уютном стеклянном офисе. fb.ru Почему Google — это работа мечтыВ своей недавно выпущенной книге «Как работает Google» бывший CEO компании Эрик Шмидт рассказал о многих любопытных фактах из жизни одной из известнейших компаний в мире. Шмидт поведал, на что они смотрят при найме новых сотрудников, на какие качества обращают внимание, о наплевательском отношении к иерархии и о том, каково это — работать в Google. Мы выбрали самые занимательные факты из книги и делимся ими с вами. Поверьте, будет интересно. Найм сотрудниковНайму новых сотрудников уделяют чуть ли не наибольшее внимание. Всё начинается банально — с проверки резюме, биографии, социальных сетей и рекомендаций с бывшего места работы. HR также смотрят на образование кандидата и его GPA (американский аналог ЕГЭ и ЗНО). Однако на этом дело не заканчивается. Дальше начинается самое интересное. Офис Google в ЦюрихеНа собеседовании кандидатам задают вопросы об их интересах и хобби, не забывая и о провокационных. К примеру, о том, каким образом они платили за учебу. Если в процессе собеседования принимает участие Шмидт, то он также представляет себе такую ситуацию: Если бы я застрял в аэропорту с этим человеком, смог бы он поддержать интересную беседу? В зависимости от этого он решает, стоит ли брать кандидата на работу. Работа в GoogleТак как в Google берут самых достойных и умелых профессионалов, то возникает логичный вопрос: как потом удержать их в компании? Шмидт говорит, что основная цель корпорации Добра — давать сотрудникам максимально сложные и интересные задачи, которые будут стимулировать их двигаться дальше. Например, когда один из инженеров компании собирался увольняться, Шмидт убедил его остаться, предложив место в совете директоров. Посещение этих заседаний дало инженеру возможность узнать множество новых фактов о компании и бизнесе в целом. В конечном итоге это убедило его остаться. В Google есть 3 основных правила, которые определяют отношение компании к своим сотрудникам:
Третий пункт самый важный. Вы должны дать своим сотрудникам возможность принимать решения самостоятельно. Если вы не можете себе этого позволить, то хотя бы убедитесь, что у вас есть хорошие причины сказать «нет». В 2002 году сооснователь Google Ларри Пейдж увидел на главной странице Google рекламу, которая ему не понравилась. Он распечатал веб-страницу на принтере и повесил её на доске в кухне, написав «Эта реклама — херня». Команда инженеров увидела записку Пейджа на следующий день и несмотря на то, что они не отвечали за рекламу, проработав в свободное время несколько дней подряд, они улучшили объявление собственными силами. Такая отдача сотрудников — это не только заслуга Google. Ещё на этапе интервью HR стараются найти максимально мотивированных кандидатов. ПодчинениеВ большинстве современных компаний строгая иерархия. Сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются своим боссам и так далее. В Google всё обстоит не так. Работая с творческими людьми, компания поняла, что приказывать сотрудникам делать то, что им не нравится — бесполезное занятие. Они не будут вкладывать все свои силы для достижения результата, если им не нравится то, что они делают. Поэтому в Google каждый имеет право голоса. Офис Google в ЦюрихеНа одном из совещаний Сергей Брин, сооснователь Google, предложил проект, с которым был несогласен один из инженеров. Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем. Этот пример не говорит о том, что руководство компании не умеет управлять сотрудниками. Именно при такой иерархии, где каждый имеет право голоса, продуктивность будет максимальной. Ведь если каждый делает то, что ему нравится, результат будет потрясающим. Офис Google в Сан-ФранцискоВ компании также существует своя сеть «Moma», в которой находятся сведения по всем проектам в разработке, а также цели и задачи каждого сотрудника по отдельности, подкрепляющиеся их отчётами. Многие считают Google идеальной компанией для работы. И с этим сложно не согласиться. Отсутствие строгой субординации, самостоятельность и доверие — это то, что заставляет сотрудников любить свою компанию и мотивирует их работать на максимуме своих усилий. А теперь вы, расскажите о своей работе. Какой подход преобладает в вашей компании? lifehacker.ru Как стать асессором Гугла | Работа в интернетеДавно хотел написать статью про этот способ заработка, но я так ненавижу писать статьи… Еще с тех времен, как я зарабатывал на жизнь копирайтингом, у меня выработалось стойкое отвращение к письму на заказ. Я даже рассказы для публикации в журналах и сборниках перестал писать. А тут целая статья о заработке… уфф… напрягает)) Ну ладно. Какбе профита мне большого с этой статьи нет. Потому можно считать, что это творчество. Так и быть, нафигачу талмуд про очередной способ заработка для избранных. Про то, как дела обстоят в Яндексе, я писал в предыдущих статьях. В гугле немного по-другому. Как стать асессором в гугле и зарабатывать 8$ часНу, во-первых, гугл сам по себе асессоров не набирает. Он работает с кучей краудсорсинговых контор, которые, в свою очередь, уже напрямую будут взаимодействовать с вами. Речь идет о: Lionbridge, Leapforce, Appen Butler Hill и других. В зависимости от фирмы различаются условия приема на работу и оплата. Хотя в целом ключевые пункты везде одинаковы. Итак, что нужно, чтобы получить такую клеевую работу и почему я до сих пор там не работаю. Сейчас я вам это расскажу. Буду рассматривать на примере Leapforce. Он мне показался наиболее простым и удобным по трудоустройству. Для того, чтобы поступить на работу в липфорс и зарабатывать 8 баксов в час, необходимо лишь пройти трехэтапный тест. Всего-то и делов. Но есть ограничения. Что нужно для работы в Leapforce:
Нужно жить в России. Причем, как сказано в правилах, не меньше семи лет. Это чтобы достаточно хорошо быть знакомым с культурными традициями страны. На деле это отслеживается довольно строго. Людей увольняли за то, что они заходили в свой рабочий аккаунт через прокси. Обойти систему, если вы из другой страны, будет не так просто. Можно попытаться юзать впн, но ребята, которые подобным занимались, все равно на чем-то палились. Уж на чем – админы проекта не посчитали нужным сообщить.
Здесь самый крантец для большинства рашкоюзеров и братьев-славян. Придется прочитать инструкцию в 150 стр. (да-да, именно столько) на английском языке и уяснить для себя основные моменты, которыми придется руководствоваться в работе. В работе, как говорят штатные сотрудники, инглиш не так и нужен. Но вот на этапе трудоустройства без него никак. Уровня пре-мидиате, как мне кажется, с головой хватит. Ну, если это действительно пре-медиате, а не «читаю, перевожу со словарем». Тест можно пройти с двух попыток. Кому-то и три дают. В общем, не такой он и страшный, люди как-то проходят. Более того, всегда можно задать вопрос людям, которые там уже работают. Где почитать и спросить о LeapforceЕсть хорошая частная группа в ВК, где можно поговорить с людьми, которые в настоящий момент работают в липфорс. Группа в ВК Группа закрытая. Придется подать заявку и подождать некоторое время. Но там реальные люди и они обрисуют настоящее положение дел в компании, расскажут, сколько получают и что делают для этого. Что делают асессоры ГуглаЧто делают асессоры, думаю, рассказывать нет смысла. Занимаются оценкой поисковой выдачи, если кратко. Работа как работа. Не самая пыльная. Особенно-то по таким расценкам. ЗП 8$\час, конечно, соблазняет, но надо сказать, что лимит на задания там тоже присутствует. Говорят, что задания часто появляются ночью (буржуи с другой стороны планеты живут). Поэтому люди мониторят задания ночами, что не есть хорошо. Но цена, цена оправдывает. Почему я там до сих пор не работаю? Я рассматривал в основном липфорс, как наиболее дружественную организацию. И какие проблемы у меня возникли? Во-первых, я из Беларуси. С нашей страной липфорс не сотрудничает. Некоторые пробовали обходить это посредством ВПН, но долго водить за нос буржуинов не удавалось. Во-вторых, сейчас берут с большой неохотой и сокращают имеющийся штат. Даже пройдя тест, можно получить отписку о том, что сотрудники нынче не требуются. (Хотя удачные случаи трудоустройства зафиксированы и в совсем недавнее время). Так что, уже имея стабильный заработок, я пока не заморачивался с липфорсом. Возможно, кто-то из вас попробует и расскажет уже с высоты своего опыта. Вы можете погуглить и другие краудсорсинговые компании, возможно, что-то изменилось с тех пор, как я мониторил эти дела, и есть какие-то более интересные варианты. Но если ни Яндекс, ни Гугл вам не подошли, специально для вас написал бонусную статью: Работа в Яндекс.Толоке А также можете почитать мой отзыв о работе в Яндексе: Асессор Яндекс — отзыв о работе rabotaip.ru Как устроиться в Google, трудоустройство в google. БлогКомпании Google нужны специалисты — это факт. А также:
Одним словом, вас ищут и ждут. На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино. Кто нужен компанииНужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.
Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества. Процесс трудоустройстваПроцесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:
Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись. Как писать резюмеЕсли вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать. Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме. Важные для Google нюансы резюме
И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!). Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.
Что еще может помочь трудоустройствуОпределитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать. Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови. Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было :) Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды. Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом). Полезные ссылкиВы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах. Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве. Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве. enjoy-job.ru Как устроиться на работу в GoogleГазета The New York Times взяла интервью у вице-президента Google по кадрам Лазло Бока, который дал ответ на вопрос: «Кого же все-таки берут на работу в Google?» Свой ответ Бок начал с того, что в Google считают результаты тестов и GPA бессмысленными, а внимание, потраченное на них, потраченным впустую. GPA (Grade Point Average) — это средневзвешенная оценка успеваемости студента по его специальности. Так вот, она не говорит ни о чем. С каждым годом процент людей без образования в Google только увеличивается. И эту тенденцию нельзя не замечать. В некоторых командах он уже достигает 14%. Итак, что же нужно для того, чтобы получить работу своей мечты? Все-таки высшее образование не повредит. Многие должности в Google требуют знания математики, программирования и физики, которые достаточно сложно получить без высшего образования. Но в Google смотрят на другое. Есть пять навыков, которые мы ценим в тех, кто желает получить работу в Google. Конечно, если вы устраиваетесь к нам программистом (а это половина должностей в Google), то, в первую очередь, мы оценим вашу способность создавать код. Но все же, навык № 1, который ищется во всех кандидатах — это умственные способности. Не думайте, что мы будем проверять ваш коэффициент IQ. Умственные способности — это, прежде всего, способность учиться. Схватывать все на лету. Это способность делать картину из кусочков мозаики. Мы тестируем эти навыки с помощью поведенческих тестов, которые максимально точно определяют ваши способности. ЛидерствоНе то лидерство, которое вы подразумеваете. Вы были старостой в классе? Вице-президентом по продажам или главой шахматного клуба? Нам все равно. На что мы обращаем внимание, так это на то, как вы действуете в критических ситуациях. Готовы ли вы взять на себя непредвиденное лидерство, если команда столкнулась с проблемой, а вы единственный, кто может ее решить? В такой ситуации вы отступите или наоборот, станете во главе команды? Нам важно, чтобы вы были всегда готовы вовлечь все свои силы для решения проблемы. СкромностьКонечная цель — это то, что ваша команда может сделать для решения проблемы. Не вы, не кто-то другой в отдельности. Только целая команда. Сделайте свой вклад и дайте сделать его другим. Без скромности вы не можете обучаться. Наши исследования показали, что у многих выпускников элитных колледжей наступает плато в развитии, когда они приходят в Google. Из-за того, что они стараются не делать работу, которая может привести к плохому результату и, как следствие, не могут учиться на своих ошибках. Они мыслят таким образом: «если что-то получилось, значит, я гений, если что-то пошло не так, значит кто-то идиот». Вам нужно уменьшить свое эго. Хотя, нет. Вам нужно одновременно иметь большое и маленькое эго. Опыт (компетентность)Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком. Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего. ТалантСейчас талант — это настолько растяжимое понятие, что оно практически утратило свой первоначальный смысл. Когда мы видим человека, который не ходил в университет, не ходил в школу, но сделал свой вклад в этот мир — мы понимаем, что это исключительный человек. И нужно сделать все, что в наших силах, чтобы заполучить его. Слишком много колледжей не предоставляют того, что они обещают. Вы влезаете в долги, тратите свое время и не учитесь самым полезным вещам, которые могут пригодиться в жизни. Вы просто продлеваете свой подростковый возраст без обязательств. В Google приходит столько талантливых людей, что мы уже давно перестали смотреть на стандартные показатели достижений, как G.P.A. Однако, для многих людей, колледж — это по-прежнему лучший способ вести свою жизнь и сделать карьеру. Но Бок просит не забывать об одной вещи: «Будьте осторожны». Всем в этом мире наплевать на то, как вы выучили что-то, важно лишь то, как вы умеете обращаться со своими знаниями. А, имея все вышеперечисленные качества, место работы уже не будет для вас важным, вы будете оценены по достоинству в любом месте. lifehacker.ru Почему работа в офисе Google – мечта каждого человека?Google, как и любой уважающий себя стартап, начался в гараже, а уже через 15 лет получил звание “Самый дорогой бренд”. Офисы компании разбросаны по всему миру, но вот штаб-квартира находится в Калифорнии, и работа в ней – мечта каждого. Там есть всё для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортного и смогли раскрыть все свои таланты. Google — это не работа. Google — это жизнь. Думаю, стоит начать с того, что попасть на работу в Google очень сложно. Из 10 присланных резюме HR-служба созвонится только с одним кандидатом. Из 10 звонков на собеседования пригласят только одного. А после 10 собеседований в штат возьмут, опять же, всего-лишь одного. Таким образом, конкурс на одно место в Google составляет 1:1000. Но, поверьте, оно того стоит.
Работая в Google, вы можете смело забыть про распорядок дня – его нет. Здесь абсолютно не важно, когда вы приходите в офис. Можете делать это даже после обеда (или не приходить вообще). Главное – делать проект и сдавать его вовремя (дедлайн – наше всё).
Есть еще один важный момент. Если попасть на работу в Google сложно, то потерять работу – миссия невыполнима (если только вы не разгласили корпоративную тайну, такие сотрудники вылетают сразу). В главном офисе компании (находится он в Калифорнии) с человеком сначала проводят беседу, если он не справляется, предлагают помощь. Если спустя месяц не заметно каких-то положительный сдвигов, то нерадивому работнику дают напарника, который должен его подтянуть. В запущенных случаях проводятся еще несколько серьезных бесед. И в случае, когда всё уж слишком плохо, человека могут уволить. Вся процедура занимает больше 6 месяцев.
В офисе присутствует дух “гаражного стартапа”. Это значит, что 20% своего времени сотрудник может выделять на любой интересный ему проект.
Google сильно заботится о своих сотрудниках и делает всё, чтобы обеспечить комфортное место не только для работы, но и для отдыха. Проголодались? Не проблема. На территории калифорнийского офиса есть 20 ресторанов с разными кухнями (итальянская, японская, мексиканская, арабская), есть даже специальные места для вегетарианцев, любителей фастфуда тоже не обделили. Вам не с кем оставить ребёнка дома? В Google-городке есть специальный детский сад для детей работников.
Есть и залы для развлечений и занятий спортом, чтобы каждый мог поддерживать себя в форме. А в качестве поощрения для своих сотрудников Google часто устраивает концерты со звёздами мирового уровня.
Забавный факт: каждый работник может приводить с собой в офис собак, а вот кошек – строго запрещено. Дискриминация?
Но все-таки не нужно забывать о работе – от вас здесь будут требовать максимальной самоотдачи. Руководители следуют принципу: “Зачем нанимать человека и указывать, что ему делать?”. Вы не должны стесняться предлагать свои идеи. Хотите начать собственный проект – пожалуйста, вас в этом всячески поддержат. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. keddr.com
|
Рабочие моменты в Google
Гусар из Шамборанского гусарского полка
