|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как получить отличную работу? Рекомендации менеджеров по персоналу. Рекомендации по поиску работыРекомендации по поиску работыКто ищет, тот найдет
Поиск новой работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того насколько правильно эту работу делать, и сколько сил и времени на это затрачивать.
Поиск работы необходимо вести системно (а не от случая к случаю), планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Большинство вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что Вы не можете на них претендовать. Под «возможностью трудоустройства» понимается любая организация или частное лицо, которые могут предоставить работу. Составьте список необходимых действий, ведите дневник по поиску работы, записывая и анализируя все свои успешные и неуспешные действия. Ищите работу интенсивно, используя для этого не менее 5 часов в день. То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете относиться к самой работе. Не спешите отказываться от должности, которую вам предложили вместо ожидаемой (иной квалификации, заработка). Помните, что жизнь - искусство компромисса. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения. Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах - куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Любая встреча может самым решительным, и порой абсолютно неожиданным, образом сказаться на получении работы. Постоянно продолжайте поиски работы. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного получения работы. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию, повысить свою квалификацию. Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров». Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит Ваши время и силы. Не надо чуждаться временной работы и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы не найдете постоянного места. Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
По вопросам профессиональной ориентации обращайтесь в центр занятости населения по месту жительства
Вам всегда готовы помочь!
mtsz.tatarstan.ru Как найти работу - 14 важных рекомендаций о том, как правильно искать работуПоиск работы, как и любая сложная задача, отпугивает своей масштабностью. Многие готовы мириться с ворчливым начальником, низкой зарплатой или чрезмерной загруженностью, лишь бы вновь не оказаться в подвешенном состоянии, один на один с мыслью: «Как найти работу?».
Хотя, если разобраться, сделать это не так уж и сложно. Если разбить процесс на маленькие этапы и тщательно подготовиться к каждому из них. Как найти работу? Написать резюме, сделать анализ рынка труда, продумать вопросы и ответы на собеседовании. Идти к цели постепенно, шаг за шагом, воспринимая мелкие неудачи как нечто временное. При этом нужно учесть малейшие нюансы. Имеет значение все - начиная от стиля написания резюме и заканчивая подбором аксессуаров для костюма, который ты собралась надеть на собеседование. И, естественно, вера в себя, в свои силы. Ты достойна лучших условий и лучшей зарплаты! Как найти идеальную работуЕсли ты ищешь работу впервые, выбирай компанию с возможностью карьерного роста. Не исключено, что через несколько лет с небольшой должности тебя переведут на руководящую. Если собралась менять работу, начинай поиск еще до увольнения. Если тебя уволили, это, конечно, неприятно, но не конец света. Дай страстям утихнуть и отправляйся на покорение новых горизонтов. Не отчаивайся, если поиск работы немного затянулся. Скорее всего, дело не в тебе, а в ситуации на рынке труда. В любом случае помни: новая работа - отличный стимул к развитию и самореализации. Это еще один шаг вперед. Будь решительной и сделай его! Для того, чтобы найти идеальную работу, нужно ясно представлять, какой она должна быть.
Для этого ответь на следующие вопросы:
14 важных рекомендаций по поиску работы
Связующее звено между тобой и работодателем. Кадровые агенства можно разделить на организации по трудоустройству и рекрутинговые. Первые занимаются в основном подбором низкоквалифицированной рабочей силы. Как правило, за найденные вакансии агенству платит соискатель. Рекрутинговые могут существенно облегчить поиск работы специалистам, руководителям среднего и высшего звена. От соискателя требуется лишь заполнить анкету и ждать приглашения на собеседование. Оплачивает услуги агенства обычно работодатель.
От правильных ответов на вопросы во время собеседования зависит, возьмут тебя на работу или нет. Поэтому тебе нужно предугадать вопросы работодателя и с помощью ответов создать о себе представление, которое соответствует его мнению об идеальном сотруднике. Важно не только отвечать но и спрашивать. Ведь собеседование - это подготовка к взаимовыгодной сделке. Обсуди планы компании, распорядок рабочего дня, твои обязанности и права, возможности карьерного роста, обучения, зарплату и компенсационный пакет. О зарплате лучше говорить в последнюю очередь.
По мнению психологов, человеку требуется всего 30 секунд, чтобы составить общее представление о собеседнике. Одежда, прическа, макияж, аксессуары будут играть важную роль при приеме на работу. Поэтому продумай свой внешний вид до мелочей. Как одеться на собеседование Предварительно выясни корпоративный стиль компании и оденься соответственно. Одежда должна отвечать и той должности, на которую ты претендуешь. К примеру, будущему секретарю не стоит надевать костюм, который стоит минимум пять предполагаемых зарплат. Если претендуешь на пост руководителя, удели внимание деталям. Дорогие часы, обувь, украшения - важная часть имиджа. Если ты представительница творческой профессии, прояви немного креативности. 
Интервью - самая распространенная форма собеседования на работу. И самая ответственная. Для серьезной должности интервью может состоять из нескольких этапов. Завершающий - беседа с руководителем компании. В процессе беседы тебя всячески проверяют на прочность - пытаются выявить твои сильные и слабые стороны, твои реакции на сложные ситуации. Поэтому излучай доброжелательность и уверенность. Доброжелательность проявляется в улыбке, уверенность - в жестах, мимике, осанке. Она должна чувствоваться с первых минут интервью. Выбери наилучшую позицию - сядь, повернувшись корпусом к собеседнику и чуть подавшись вперед. Не скрещивай ноги или руки - эти позы выражают закрытость и недоверие. Когда разговор закончится, поднимись первой и вежливо попрощайся.
Ловушки имеются в арсенале каждого рекрутера. Одна из самых распространенных - ловушка «словесного детектора лжи». Тебя могут попросить пересказать несколько раз свое резюме или рассказать о работе на предыдущем месте, чтобы убедиться в совпадении фактов. Лучший способ ее избежать - быть честной. Еще одна ловушка - «провокационная пауза». После ответа на твой вопрос, интервьюер начинает упорно молчать. Сохраняй спокойствие. Излишняя суетливость - признак неуверенности в себе. В основном ловушки скрыты в вопросах. Всегда думай, зачем тебе их задают.
Перед тем как отправиться на собеседование, ты должна собрать максимальное количество информации о компании, в которой хочешь работать. Поинтересуйся, чем она занимается. Поищи о ней сведения в интернете. Проанализируй рынок, на котором работает компания, и на собеседовании предложи свои варианты увеличения прибыли. Если твои предложения будут основаны на реальных фактах, ты скорее всего в ближайшее время станешь сотрудником фирмы.
Ты так долго искала нужную вакансию и (наконец-то!) через несколько дней у тебя собеседование. Оно решит судьбу: быть или не быть тебе на новой должности. Конечно, настрой, как перед экзаменом. Страх не пройти отбор мешает расслабиться, вести себя естественно во время беседы. Это происходит из-за неизвестности - ты не знаешь, как поведет себя работодатель. Спрогнозируй заранее действия интервьюера. Как вариант - используй метод визуализации. Мысленно проиграй в деталях сценарий собеседования: как ты уверенно заходишь, что говоришь. Можешь отрепетировать его вопросы и свои ответы перед зеркалом. Представь, что тебя уже взяли, - так ты запрограммируешь себя на успех.
Кто ищет, тот всегда найдет. Причем тем быстрее, чем больше будет использовано источников информации. Попробуй позвонить в нужные тебе компании. Возможно, в одной из них в это время ищут сотрудников и твой звонок будет как нельзя кстати. Расскажи друзьям и знакомым о том, что ты ищешь новую работу. Не исключено, что у них есть нужные тебе контакты. Также в твоем распоряжении огромная база газет и интернет-изданий. Просмотри вакансии в «Деловой столице», «Контрактах», «Компаньоне», «Инвестиционной газете», «Авизо», а также на крупных сайтах по поиску работы. Там же можешь оставить свое резюме.
Резюме - твоя визитная карточка. От того, насколько убедительным оно будет, зависит, пригласят ли тебя на собеседование. Резюме должно быть кратким, четко структурированным, давать полное представление о твоем профессионализме, помещаться на одной стороне листа формата А4. Перед тем, как отправлять резюме, уточни, на каком языке оно должно быть написано. Также у тебя могут попросить рекомендательное письмо от работодателя с последнего места работы. Некоторые компании не рассматривают резюме без рекомендательного письма. В нем надо указать, почему ты хочешь получить эту должность.
Постарайся узнать, кто будет проводить собеседование - мужчина или женщина. У них разный стиль мышления. Мужчины чаще всего рационалисты - ориентируются на результат. Тебя будут оценивать по строго определенным параметрам: владеет необходимыми навыками, имеет опыт работы, экстраверт, командный игрок и не конфликтен... Чтобы произвести приятное впечатление, отвечай на вопросы четко, позицию аргументируй. Женщины-работодатели в основном полагаются на интуицию. Они обращают внимание на то, как собеседник говорит, как он выглядит и принимают решение на основании общего впечатления. С ними очень важно наладить эмоциональный контакт. Для рационалиста главное - ЧТО ты говоришь, а для интуита - КАК ты это делаешь.
На собеседовании тебя могут попросить пройти психологические тесты. На книжном рынке можно найти множество книг с тестами по приему на работу. Это дает возможность подготовиться к предстоящей беседе основательно. Проштудируй их заранее - ты будешь знать, какой результат дадут твои ответы, и, если захочешь, сможешь скорректировать его.
При поиске работы не игнорируй и государственную службу занятости. Там ты можешь получить информацию о вакансиях, о переобучении, вариантах трудоустройства, сезонных работах. Поддержка безработным существует в каждом городе. Причем вся информация в центрах занятости предоставляется бесплатно. Там можно просмотреть базу данных вакансий по городу, а также проконсультироваться у юриста по вопросам трудоустройства. Там же можно пройти различные курсы по переквалификации. Для постановки на учет с дальнейшим устройством на работу через госструктуры нужно обратиться в районное отделение центра с документами: паспортом, трудовой книжкой и документом об образовании.
Знание языка автоматически ставит тебя на ступеньку выше по сравнению с другими соискателями. В резюме укажи все языки, которые знаешь, и степень владения ими. Но учти, работодатель обязательно проверит твои знания иностранного, и, скорее всего, уже на собеседовании. Некоторые должности предполагают обязательное знание языка. Поэтому начинай повышать уровень владения иностранным заранее.
Общее впечатление о тебе складывается из мелочей. Один неверный жест или поступок может его испортить.
При устройстве на работу не стоит:
zhenschina-na-million.ru Поиск новой работы: рекомендации и методы Не смотря на то, каким образованием вы располагаете, и какой у вас был предыдущий опыт работы, наиболее быстрым и эффективным способом поиска работы будет являться то, насколько вы правильно составили свое резюме и все прилагаемые письма. Потому что, во-первых, перед тем, как встретиться с очередным кандидатом, работодатель досконально изучит все подходящие резюме по поиску предлагаемой должности. И только в том случае, если ему понравиться ваше резюме, он пригласит вас на собеседование и сделает определенный вывод. Поэтому, иногда случается так, что от правильности написания резюме и сопровождающегося письма будет зависеть судьба соискателя. Если вы хороший мастер своего дела и по случайности забыли указать номер телефона в резюме, то на ваше объявление работодатель просто не обратит внимания. Кроме того, вам нужно будет заранее подготовиться к собеседованию: иметь отличный вид и вести себя очень непринужденно и свободно, потому что такими качествами вы, прежде всего, обратите на себя внимание работодателя. Такие навыки легко приобрести благодаря советам, которые расположены на специализированном сайте. Тут вы получите подробную информацию ответов на такие вопросы: — что нужно сделать для хорошего резюме; — что пишется в сопроводительном листе; — какие правила поведения нужны для хорошего собеседования; — и многие другие полезные советы, которые не дадут вам попасть в неловкое положение и получить новую вакансию. Главное, чтобы вы имели в виду то, что любое место работы имеет свои отличительные черты, потому что зависят от настроения фирмы и культурных предпочтений. Например, одна фирма будет выставлять определенные каноны по отношению к внешнему виду сотрудников, другая будет уделять пристальное внимание манере поведения и интонации, третья будет основываться на ваш прежний опыт работы и деловые качества. Именно поэтому нужно очень хорошо отнестись к выбору работы, потому что от того, как вы подошли к этому вопросу, будет зависеть дальнейшая судьба вашей профессиональной карьеры.
Поиск новой работы через социальные сети
 На сегодняшний день пользоваться услугами знакомых по поиску работы наиболее популярный и удобный способ практически во всем мире. Большинство компаний предпочитают скрывать те или иные вакансии, чтобы уменьшить количество кандидатов и предотвратить очень долгий поиск претендентов. Такие компании пользуются так, чтобы через знакомых о них узнавали все больше нужных претендентов, поэтому за их профессиональный талант соучастников они получают вознаграждение. Чтобы наиболее часто вас приглашали на собеседования и предлагали различные виды вакансий, необходимо, прежде всего, воспользоваться поиском и налаживанием круга знакомых, которые могут к этому иметь какое-нибудь отношение. Для этого вам необходимо всего на всего найти таких людей, которые будут сотрудничать с какой-либо фирмой и смогут посещать вас во всю полезную информацию, которая касается наличием вакансий. Такой способ приветствуется тем, что брокер по информации о существующих вакансиях будет оповещать вас о всех тех неурядицах, которые могут возникнуть на работе по определенной должности. Но, не смотря на это, вы можете искать очень долго работу, потому что ваш агент может воспринять вас неадекватно.
Поиск новой работы — телефонный разговор.Очень многие люди некомфортно чувствуют себя во время первого контакта с работодателем по телефону. Каждый знает, что очень важным является именно первое впечатление. А по телефону теряется множество возможностей продать себя как можно дороже. Соискатель не в состоянии по телефону показать свои живые манеры, глаза и наличие документов. Точно также и работодателя невозможно увидеть по телефону. Но, тем не менее самый первый контакт в данном случае – это телефонный разговор. Здесь тоже существует несколько секретов. Сейчас мы познакомимся с ними. Во-первых, у вас есть возможность сделать заготовку своего разговора на бумаге. Никто не увидит, что вы читаете. Самое первое впечатление возникает на первых 7-15 секундах разговора. Это происходит даже ещё до того, как вы сможете переходить к делу. На этих первых секундах раскрывается ваш темперамент, навыки общения, умение держать и преподнести себя. Именно по этой причине, надо обращать своё внимание уже на самое начало разговора. Для приумножения своих шансов дайте себе установку на спокойный темп. Не торопитесь, чётко преподнесите суть дела и постарайтесь установить контакт. Давайте сейчас представим, что первое общение у вас происходит с глазу на глаз с работодателем, а не по телефону. Вы стучите и входите в кабинет. Конечно же приостановитесь в районе дверей. Затем ваш взгляд остановится на собеседнике. После предложения войти – войдёте, после предложения присесть – сядете. Тогда начнётся ваш разговор. Конечно же, не сразу о будущей зарплате, а о представлении и визуальном контакте не более маленьком расстоянии. Вот во время телефонного разговора происходит всё точно так же, только более быстро. Что надо помнить во время разговораЭто очень важно. Ваш голос – это тонкая система. Как любой работающей системе нужна разминка перед началом работы. Ежели голос некоторое время не работал, то есть вы молчали или же пробуждение ото сна было совсем недавно, то ваш голос звучит ниже и более глухо. Поэтому, выпейте что-то горячее или несколько секунд проговорите что-нибудь. Это восстановит ваш голосовой аппарат и тембр голоса займёт «свои позиции». Для произведения приятного о себе впечатления запомните несколько типичных ошибок. Такие промахи обычно совершают на первых минутах беседы.
Телефонный разговор с работодателем: подборка советовЧеловек, который разыскивает работу, обычно звонит не в одну организацию. Это естественно. Бывает и такая ситуация, что во время предыдущего разговора вы не получили ожидаемого эффекта и ощущения досады остались как в душе, так и в голосе. Возможно, это обычная усталость. Но, голос тоже имеет свою память и это ощущение он запоминает. Это может быть отблеск всего вашего прошедшего дня, а не только недавнего разговора. Когда мы хотим замаскировать эти события и, несмотря ни на что, «звучать» лучше, то надо постараться стереть из голоса интонацию старой пластинки. Голос нужно обязательно освежить. Тогда вы сможете подчеркнуть, что именно в вас собралась масса достоинств, которые преобладают над другими соискателями. А доказать это вы сможете во время встречи с глазу на глаз. Всё это должно отражаться в вашем голосе. Бывает и такое, что только что произошло что-то, что выбило вас «из колеи». Тогда не стоит совершать важный звонок. Будет лучше, если вы сначала успокоитесь. Можете позвонить знакомому, чтоб выговориться. Некоторым людям помогает поглаживание домашних любимцев, общение с ребёнком, приятная музыка или компьютерная работа. Не спешите, дайте голосу восстановиться до конца и зазвучать по-прежнему. Человеческий голос- это чуткие струны нашей души. Поэтому, всегда отреагирует на любую, даже незначительную помощь. Это может быть приятный для глаз вид. Например, во время разговора можете созерцать фотографию любимого животного или обложку книги. Собеседнику обязательно передастся ваша улыбка, состояние удовольствия и приветливости. jobresource.ru jobresource.ru Как составить рекомендации для поиска работыРекомендации нужны – если вы строите карьеру целенаправленно, понимая, к каким задачам и к какой зарплате вы хотите прийти. (Противоположность целенаправленному поиску работы – поиск от случая к случаю «какой-нибудь» работы; смена профессий и специализаций под давлением внешних обстоятельств; отсутствие представлений о работе мечты). Цель рекомендаций – подтвердить вашу квалификацию; дать возможность работодателю посмотреть на вас глазами других людей (ваших коллег, бывших руководителей, партнеров, клиентов, учеников и т. п.). Одно дело – что работодатель видит в резюме, и что вы рассказываете на собеседовании. Другое – что о вас думают люди, которые видели вас в деле, у которых была возможность оценить ваши навыки, умения и личные качества. Список рекомендателей (людей, готовых подтвердить вашу квалификацию) нужен каждому соискателю. Как составить этот список, откуда взять рекомендателей, что с этим списком делать – об этом и расскажем в статье. Как составить список рекомендателей?Вам нужно вспомнить всех людей, с которыми вы сотрудничали более-менее тесно (лучше – более). Это ваши коллеги, наставники и ученики, бывшие руководители, клиенты. Это люди, с которыми вы сотрудничали на постоянной работе, на началах аутсорсинга и на фрилансе. Это люди, с которыми вы работали длительно, и с которыми вы общались в отдельных проектах. Кого стоит вспомнить и включить в список рекомендателей в первую очередь?Людей, с которыми у вас был ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ опыт сотрудничества. Не стоит рассматривать в качестве рекомендателя человека, который даст вам скорее негативную оценку, чем позитивную. Людей, которые легко вас вспомнят, если работодатель позвонит, назовет ваше имя и предложит поделиться впечатлениями о сотрудничестве с вами. Пожалуй, не стоит включать в список рекомендателей людей, с которыми вы работали 10 лет назад. Будет странно выглядеть, если на вопрос рекрутера рекомендатель ответит: «Как-как, Вы говорите, этого человека зовут? Не помню такого». Людей, которым на самом деле есть что сказать о вас. Представьте, что рекрутер звонит, спрашивает, и рекомендатель отвечает общими фразами (он ничего против вас не имеет, и рад бы дать более развернутый положительный отзыв, но ему нечего сказать – вы соприкасались совсем чуть-чуть). Такая рекомендация не сделает ваш образ в глазах работодателя более убедительным. Итак, вы сели, вооружились чашкой кофе или чая, и составили список людей, у которых вы можете попросить рекомендации. Что дальше? Разложите рекомендателей по корзинамЭтот этап актуален для людей, менявших профессии/специализации. Допустим, соискатель работал секретарем, переводчиком, гувернанткой и преподавателем. В каждой из этих профессий соискатель сталкивался с людьми, которые могут выступить в роли рекомендателей. Но одни рекомендатели расскажут о том, что соискатель был хорошим секретарем; другие охарактеризуют его как отличного преподавателя; третьи расскажут о его квалификации переводчика. Вопрос: зачем работодателю знать это все? Какие именно рекомендатели нужны, зависит от вакансии. Если наш соискатель претендует на должность секретаря, следует привлечь рекомендателей, которые с ним работали в рамках секретарской должности. Если соискатель ищет работу в агентстве переводов, ему должны дать рекомендации люди, для которых он выступал в роли переводчика, и т. д. Вот почему рекомендателей нужно разделить на группы: по профессиям и специализациям. В зависимости от вакансии, вы будете работать с соответствующей группой рекомендателей: чьи отзывы имеют непосредственное отношение к должности. Получите согласие рекомендателейРекомендатели должны быть в курсе, что им могут позвонить ваши потенциальные работодатели. Во-первых, это этично: прежде чем дать контакты рекомендателя работодателю, вы должны получить его разрешение на это, поскольку телефон, и-мейл – это персональная информация. Во-вторых, лучше, когда рекомендатель готов дать вам характеристику; или, во всяком случае, он знает, что теоретически ему может позвонить незнакомый человек и поинтересоваться опытом сотрудничества с вами. Иначе у рекомендателя с работодателем может случиться непродуктивный диалог, когда рекомендатель 10 минут вспоминает, о ком идет речь, а потом не знает, что сказать. Такие на сто процентов импровизированные рекомендации редко бывают удачными и пользы соискателю не приносят. Поэтому свяжитесь с каждым рекомендателем (по телефону или по и-мейлу), попросите разрешения на включение человека в список рекомендателей и предупредите, что вы сейчас в активном поиске работы, и этому человеку может позвонить ваш потенциальный работодатель. Проявите тактПросьбу о выдаче рекомендации выражайте максимально тактично: «Буду очень признателен/признательна, если Вы согласитесь выступить в роли рекомендателя в моем поиске работы. Ваш отзыв о моей квалификации, опыте может сыграть решающую роль для моего трудоустройства. Надеюсь, Вы сможете уделить несколько минут времени для общения с моим потенциальным работодателем. Если да, могу ли я дать Ваш и-мейл и/или телефон работодателю? Обещаю, что Ваши контакты я передам работодателю только в том случае, если будет необходима именно Ваша рекомендация – как эксперта в определенной профессиональной области. Заранее благодарю за содействие». Подумайте, как вы можете облегчить задачу рекомендателюДопустим, ваш рекомендатель согласен дать отзыв о вас и вашей работе. Но он не знает, что сказать. Сэкономьте его время – предоставьте необходимую информацию. Отправьте ему описание вакансии – чтобы рекомендатель понял, о какой именно работе идет речь. Можете пояснить, почему вы считаете, что подходите для этой вакансии (это хороший способ напомнить рекомендателю о ваших сильных сторонах). При этом не будьте чрезмерно настойчивы: не пытайтесь дать рекомендателю готовые инструкции. Он должен понимать, что ценно его уникальное мнение, что он может сказать все, что считает нужным. Да, соискатель при этом рискует, что работодатель услышит не только позитивные отзывы, но и негативные (мы же не можем быть уверены во мнении другого человека на сто процентов). Но искренний отзыв будет «живым» – и для работодателя это самое ценное. Никто не верит «отполированным» отзывам, в которых соискатель выглядит идеально. Поблагодарите рекомендателяЕсли на собеседовании работодатель упомянет, что обращался к вашим рекомендателям (и скажет, к кому именно), поблагодарите этих людей. Просто так, без всякой цели, искренне – потому что кто-то нашел время для содействия в решении ваших вопросов. Обновляйте список рекомендателейВремя от времени пересматривайте список рекомендателей, дополняйте его, обновляйте контактную информацию. В идеале, с рекомендателями нужно поддерживать связь, общаться. Тогда в следующий раз, когда рекомендателю позвонит работодатель, он не будет с трудом вспоминать ваше имя и ваши достижения. Эта работа – общение с рекомендателями – выпадает из поля зрения, кажется ненужной. До момента, когда вы снова начинаете искать работу. Чтобы не составлять список рекомендателей в режиме форс-мажора, не искать контакты, не спрашивать их согласия второпях, поддерживайте отношения и в такие моменты, когда у вас все хорошо. Усилия окупятся. Список рекомендаций, подходящих для данной конкретной вакансии, разместите в резюме – в самом последнем блоке. Можно упомянуть нескольких рекомендателей в сопроводительном письме. hr-portal.ru Как получить отличную работу? Рекомендации менеджеров по персоналуПочти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым.Взяться за поиски с новыми силами помогут советы от 500 российских специалистов по подбору персонала, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, — кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства! Я вижу ориентирЧётко ли Вы осознаете, кем и где хотите работать? Какими должны быть Ваши профессиональные обязанности, и на какую зарплату Вы претендуете? Работать «кем угодно и где угодно, лишь бы за большие деньги» — согласитесь, это утопия. Мнение трети менеджеров по персоналу (32%) безапелляционно: в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты. «Не распыляйтесь на заведомо неподходящие вакансии…»; «Определитесь со сферой деятельности»; «Не отправляйте резюме на все вакансии подряд и не превращайте поиск работы в процесс ради процесса, цените своё время», — напутствуют они. Я к Вам пишу — чего же боле?Когда Вы в последний раз перечитывали своё резюме? Помните, по содержимому этого документа Вас будут оценивать потенциальные работодатели, а значит, оно должно на 100% соответствовать тому, что Вы представляете собой как специалист. По мнению 28% менеджеров по персоналу, самое главное — это «грамотность, чёткое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «Отправляйте резюме, «заточенные» под конкретную вакансию, внимательно изучив информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после отправки обязательно уточните у рекрутёра по телефону, доставлено ли письмо», — уточняют кадровики. Кто последний?Вы хотите быть последним в многотысячной очереди кандидатов или рассчитываете обойти всех и стать первым? Ответ очевиден, а отсюда и совет, который дают 23% менеджеров по подбору персонала: «Активней, активней, активней!»; «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом». Будьте внимательнее!Уважать время — как своё собственное, так и рекрутёра — немаловажный фактор успеха при поиске работы. Внимательнее читайте требования к вакансиям — это поможет не терять драгоценные минуты и часы, — убеждены 17% менеджеров по персоналу. «Перед отправкой резюме ещё раз внимательно прочтите требования компании к потенциальному сотруднику!»; «Внимательно читайте информацию о вакансии и направляйте своё резюме только в том случае, если Ваши данные как минимум на 70% совпадают с указанными в ней требованиями», — рекомендуют они. Верьте в себяСегодня Вам не везёт, но, возможно, уже завтра Вы найдёте работу своей мечты. Не отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте позитивный настрой, — убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. Опытные кадровики советуют: «Не опускайте руки, продолжайте искать подходящие вакансии и отправлять резюме»; «Ваша работа Вас ждёт. Вы просто ещё не встретились…»; «Верьте в себя — возможностей огромное количество!» Заходите в гости Случалось ли Вам отправляться в гости, не зная ни адреса, ни имени того, к кому Вы идёте? Довольно странная ситуация, не правда ли? То же и с собеседованием — прежде чем выходить из дома, соберите информацию о компании, продумайте, о чём будете говорить с кадровиком и чем сможете его заинтересовать. «Постарайтесь узнать максимум информации о работодателе перед собеседованием»; «Подготовьтесь к интервью. Правильно презентуйте себя»; «Держите слово: обещали перезвонить — перезвоните, обещали приехать — приезжайте»; «Приходите на собеседование в одежде, соответствующей вакансии и компании. Художник может прийти и в джинсах, но менеджер по продажам — никогда», — такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу. Не интернетом единым…По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха — использование всего многообразия каналов поиска работы (периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети): «В первую очередь обратитесь к друзьям, знакомым и сообщите, что Вы в поиске работы, уточните, есть ли в их компаниях вакантные места»; «Разместите своё резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе. Периодически обновляйте его…»; «Используйте не только интернет». Обман не пройдётОпытного специалиста не проведёшь: он, словно ясновидящий, замечает и улавливает всё — и опыт работы, и личные качества соискателя. Поэтому 9% менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и потенциальным работодателем. Не злоупотребляйте пособиями на тему «как успешно пройти собеседование» — иногда переигрывание по этой части даёт обратный эффект». Помните, любой обман всплывёт, и как тогда Вы будете смотреть в глаза коллегам? Позвони мне, позвониКак утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Вы же знаете, они люди общительные… «Не поленитесь набрать номер рекрутёра и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до адресата и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!» — советуют они. Хочешь быть успешным? Будь им!Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уверенность в своих силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседования Вам уже несколько раз отказали в других компаниях. Помните, ни одна компания не хочет брать в штат унылого неудачника!» — напутствуют кандидатов 9% кадровиков. А напоследок я скажу…Кроме того, по 8% рекрутёров настоятельно советуют кандидатам сохранять спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем: «Если Вы что-то собой представляете как специалист, то не стоит волноваться…»; «Важно упорство, не стоит ждать, что всё придёт само». По 7% специалистов по подбору персонала настоятельно рекомендуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе. Ещё 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными. Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам. Следуйте этим, на первый взгляд нехитрым, но важным правилам, и у Вас непременно всё получится! www.superjob.ru Полезные рекомендации по поиску работыДата публикации 28 ноября 2015. Опубликовано в Разное
Екатеринбург – это красивый и достаточно большой город. Здесь имеется много хороших организаций, в которых можно получить трудоустройство администратора сайта или же любую другую должность в соответствии с образованием. Естественно, что работодатели не знают вас лично и не ждут с распростертыми объятиями, что говорит о необходимости бороться за свое место в компании. Успешная работа доступна далеко не всем. Для достижения своей цели необходимо иметь как образование, так и определенный список личных качеств. Так же не стоит упускать из внимания некоторые рекомендации, которые помогут при поиске работы:
Светлана, www.vitamarg.com Будем благодарны, если поделитесь статьей: Читайте также:Самое популярное и лучшее:Добавить комментарийwww.vitamarg.com Поиск работы, советы и видео по поиску работы Как найти работу, на которую можно ходить пешкомХотите ходить на работу пешком? Добавьте информацию об адресе в настройки вашего профиля на Superjob! Это даст вам преимущество при трудоустройстве в расположенные рядом компании, ведь сотрудник, живущий рядом с работой, — это выгодно для компании! Мы не покажем ваш адрес, только подскажем работодателям, что вы потратите на дорогу совсем немного времени! Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефонуБывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование. Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств«Кадровым агентствам не доверяю и тратить на них время не хочу», — часто говорят соискатели и исключают в настройках поиска такие вакансии, оставляя лишь объявления прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу. О том, почему не стоит избегать вакансий агентств, рассказывают эксперты SuperJob. Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%Вы просматриваете десятки вакансий в день, но ни на одну из них не подходите на 100%. Как быть, если вакансия интересная, но вы соответствуете не всем требованиям? А что делать, если ни одна из вакансий не подходит вам? Читайте рекомендации экспертов Superjob.  Как искать работу? Зависит от должностиВ поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. К какому типу соискателей относитесь вы? Определите это и выработайте максимально эффективную в вашем случае стратегию поиска работы. Как никогда больше не искать работуЕсть люди, которые практически никогда не ищут работу, — она сама их находит. Не успел закончиться один проект — зовут на другой. Только задумался о смене работы — уже наметилось несколько вариантов трудоустройства. Как они это делают? А главное — как сделать так, чтобы вам тоже не приходилось искать работу? За подобной «удачливостью» стоит тяжелый ежедневный труд. Как строить карьеру, чтобы всегда быть востребованным, знает Superjob.Как написать правильное сопроводительное письмоЕсли вы отсылаете резюме без сопроводительных писем, ваши шансы ниже, чем у конкурентов. Как написать эффективное сопроводительное письмо и почему это особенно важно, если работу вам нужно найти как можно быстрее? Читайте рекомендации Superjob. Как не пропустить лучшую вакансиюКогда речь идет о хорошей вакансии, важно не терять время зря. Уже в первые часы после публикации работодатель получает десятки, а иногда даже сотни откликов. Рекрутер не всегда может просмотреть их все, и на первый тур собеседования приглашают чаще всего самых быстрых — тех, кто прислал подходящие резюме в числе первых.  Чего НЕ стоит делать, пока ищешь работуНужна работа? Запомните главное правило соискателя: поиск работы до момента подписания трудового договора — это ваша сложная и важная работа! Не отвлекайтесь от нее по пустякам! 5 причин скачать мобильное приложение SuperjobКак увеличить результативность поиска работы и обеспечить себе успешное трудоустройство? Есть один очень простой, но крайне эффективный способ — скачать мобильное приложение Superjob. Мы знаем как минимум 5 причин привлечь мобильное приложение к поискам работы. Читайте и скачивайте! Пять причин искать работу летомИскать работу своей мечты никогда не рано — вопреки распространенному мнению, летом ваши шансы на успешное трудоустройство растут! Прямо сейчас обновляйте резюме и отправляйте потенциальным работодателям! Не стоит дожидаться осени, ведь поиски работы летом — это по-настоящему беспроигрышная стратегия. Почему? Superjob расскажет вам о 5 причинах искать работу именно сейчас! Плюсы и минусы удаленной работыЕсли вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.kazan.superjob.ru
|
.jpg)
Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Ваше возвращение к работе не произойдет само по себе. Необходимо четко определить чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их. Определив для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать вам, тем лучше.
.jpg)
