|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Особенности работы персонального водителя. Собеседование водителяОсобенности работы персонального водителяИмея водительский стаж, соискателю не сложно будет устроиться на работу, ведь данная вакансия практически всегда востребована. Если подойти к выбору будущего места работы осознанно, то можно обрести очень хороший заработок и престижное место.
База объявлений для водителей в Санкт-Петербурге пестрит вакансиями персональных водителей. Какие же есть отличительные черты у этой профессии, и какие требования предъявляются к соискателям? Требования к персональному водителюХороший сотрудник ценится в любом деле, особенно, если это касается сферы персонального обслуживания. Перечислим основные качества характера, которыми должен обладать такой сотрудник.
Критерии отбораНа собеседовании на должность персонального водителя соискателя могут спросить о водительском стаже и возможных авариях. Не исключено, что потребуется прохождение дополнительного психологического тестирования с целью выяснить черты характера кандидата.
Новые кроссоверы имеют повышенный уровень комфорта и отличные технические характеристики. Технические характеристики автомобиля http://voditeliauto.ru/poleznaya-informaciya/auto/new-ford/mustang.html Форд Мустанг впечатляют. На некоторые должности может понадобиться рекомендация с прошлого места работы. Может заинтересовать:  Как быстро избавиться от царапин на машине Сканер для самостоятельной диагностики автомобиляДобавить свою рекламу  Защитить автомобиль от грязи поможет жидкое стеклоДобавить свою рекламу  Как защитить себя от слепящего солнца и фар за рулем?Добавить свою рекламу voditeliauto.ru Как узнать, стоит ли брать на работу водителя?Какие вопросы вы себе задаете, когда берете кого-то на работу к себе в службу такси? - Останется ли этот человек работать надолго или сбежит через две недели?- Можно ли ему доверять?- Будет ли он делать то, что от него требуется?- Если это водитель и у вас машины компании: не разобьет ли он машину?- Если ваши водители работают по графику: Будет ли водитель выходить на смену вовремя?и так далее Что общего имеют между собой эти вопросы?Обратите внимание на следующее: все вышеприведенные вопросы содержат глаголы. “Останется ли работать”, “будет ли делать”, “выйдет ли на смену вовремя”. Глагол – это часть речи, которая обозначает действие. Таким образом, получается, что вас интересует будет ли человек делать какие-то действия. Совокупность действий – это поведение. Т.е. при приёме человека на работу вы пытаетесь предсказать поведение этого человека. Для этого есть 2 варианта: 1. Попробовать угадать. Само собой, что это не тот вариант, на который мы хотим полагаться. Если бы мы хорошо умели угадывать, то скорее всего я бы не писал сейчас эти строки, а вы не занимались наймом сотрудников для бизнеса такси. Мы бы играли в казино и лотерею и выигрывали астрономические суммы денег. 2. Выстроить систему, которая с наибольшей вероятностью предскажет поведение будущего сотрудника. Ключевой частью такой системы является собеседование с потенциальным сотрудником. Зачем нужно собеседование? Собеседование именно для того и нужно, чтобы предсказать поведение сотрудника на работе. Просто глядя на список предыдущих работ вы поведение не предскажете. А если вы берете на работу всех водителей подряд, без собеседования и отбора, или проводите собеседования неправильно – то неудивительно, что вы сталкиваетесь со всеми проблемами, которые из этого следуют. Как предсказать поведение на собеседовании? Очень просто! Психологи утверждают, что взрослые люди повторяют свое поведение в 88% случаев. Т.е. для того, чтобы узнать, как человек будет вести себя в будущем, нам надо узнать, как человек вёл себя в прошлом. Вот пример. Допустим Мария Петровна работает на компьютере. Последней программной для компьютера, которой она научилась пользоваться, был Майкрософт Эксель. Мария Петровна научилась пользоваться программой, прочитав книжку об Экселе. До этого Мария Петровна выучила Ворд. Ворд она тоже учила, купив и изучив книжку. До этого – еще какую-то программу, тоже по книжке. А сейчас вопрос: как вы думаете, если Мария Петровна устроится к вам на работу диспетчером и ей надо будет выучить новую программу для работы на компьютере, как она будет это делать? Предсказать поведение – просто, если задавать правильные вопросы. Именно поэтому все вопросы, задаваемые на собеседовании, должны удовлетворять следующим критериям: 1. У каждого вопроса должна быть цель. Этой целью является собрать информацию, предсказать поведение. 2. На вопрос должно быть легко ответить. Мы не хотим, чтобы на собеседовании люди думали. Мы хотим, чтобы они вспоминали. Пример хороших вопросов:Какие заявки вам приходилось выполнять?С какими программами вам приходилось работать?Расскажите мне, как вы научились работать с программой. При ответе на подобные вопросы думать надо очень мало. Здесь надо вспомнить, как и что было. Пример плохого вопроса: Расскажите мне о себе. Почему это плохой вопрос: А. Задавая такие вопросы на собеседовании, вы теряете контроль над собеседованием, потому что вы не знаете, о чем человек будет говорить, куда его занесет и сколько времени займет ответ на данный вопрос. Б. Кандидат не расскажет правду. Представьте себе собеседование, на котором вы сидите перед кем-то и вам говорят: “Расскажите мне о себе”. Что начинает твориться у вас в голове? Вы тут же начинаете думать: “Что от меня хотят услышать?” После этого вы начинаете подгонять ответ к тому, что вы думаете от вас хотят услышать. Вы хотите, чтобы вам рассказывали то, что вам нужно, или то, что кандидат думает вы хотите услышать? Для того, чтобы избежать последнего см. следующий пункт: 3. На вопрос есть только один ответ. Вы знаете, что для того, чтобы преуспеть на вашей работе, человек должен уметь и должен делать такие-то вещи. Цель собеседования – проверить, будет ли кандидат делать то, что вам нужно. Для этого, как я уже сказал выше, вам нужно: А. Получить интересующие вас данные Б. Сохранять контроль над собеседованием. Именно поэтому так важно задавать вопросы только с одним вариантом ответа. Например: Расскажите мне, сколько человек с вами работало на такой-то работе?Как вы с ними общались?Что вы делали, когда …? Это конкретные вопросы. Человек от ответа на них никуда не уйдет. В то же самое время вы держите собеседование под контролем и получаете нужную вам информацию. Подробнее о системе найма персонала вы можете узнать, пройдя по ссылке Как Службе Такси Раз и Навсегда Решить Проблему С Кадрами taxiacademy.ru Критерии подбора водителейПерсональный водитель – это очень ответственная и серьезная профессия. От водителя зависит не только комфорт во время поездки, но и Ваша безопасность. Поэтому при выборе водителя для себя или своей семьи, уделяйте особое внимание следующим критериям:
Нанимайте только профессиональных водителей, которые будут отвечать всем Вашим требованиям и выполнять любые поручения. От правильности Вашего выбора зависит не только Ваша безопасность, но и безопасность дорогих Вам людей. Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87 Оставить заявку на подбор персонала
Лист собеседования с водителемЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ на должность водителя Ф.И.О. Дата рождения Место рождения Домашний адрес Адрес по прописке Дом.телефон ______________ Мобильный телефон _____________Семейное положение Дети (возраст) Образование НаименованиеДата поступления и окончанияСпециальность, форма обучения Трудовая деятельность (последние 3 места работы или за последние 10 лет)Наименование организацииСпециальность (должность)Период работыПричина, по которой Вы ушли с данной работы Имеются ли увольнения по статье? _________________________________________ Имеются ли судимости? ______________________________________________________ Категория водительских прав: ________________________________________________________ Стаж работы водителем ___________________________________ Стаж работы водителем автобуса ______________________________________ Какими видами транспортных средств управляли ранее, время работы: ____________________ Было или нет лишение водительского удостоверения (если да то за какие нарушения, период лишения, год) ________________________________________________________________________ Было ли нарушение ПДД за последний год, если да то какие ______________________________ _____________________________________________________________________________________ Наличие медицинского заключения _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Имеете ли вредные привычки (если да, укажите какие)? __________________________________ _____________________________________________________________________________________ Имеете ли хронические заболевания (если да, укажите какие)? ____________________________ Имеются ли навыки ремонта автомобилей (какие) _______________________________________ _____________________________________________________________________________________ Предложения: _______________________________________________________________________(принять на какое ТС, отказать в приеме на работу) При проведении собеседования присутствовали: Директор _____________________________ Начальник отдела эксплуатации _________________ Инженер по БДД _________________ Собеседование провел: Специалист по персоналу ______________________________ ____________________20___г. С изложением собеседования согласен: _____________________________ /______________________/ ______________20___г. freedocs.xyz
www.f-family.ru Собеседование водителя - Прием на работу должность водителяРабота водителя очень ответственна. Он отвечает не только за свою жизнь, но и жизнь пассажиров, сохранность груза, служебной машины. Поэтому требования в серьезных организациях к представителям этой профессии высоки. Нужно тщательно подготовиться к собеседованию с работодателем. Важно помнить на собеседовании
На собеседовании с работодателем при рассказе о себе следует заострить внимание на отсутствии вредных привычек. А при их наличии (касается только курения) уточнить у работодателя про отношение к ним. Например, если вы нанимаетесь на место личного водителя, уточните о месте для курения. Вряд ли работнику будет разрешено курить в салоне машины. Для водителя обязательно прохождение медкомиссии. Поэтому важным будет, как соискатель относится к своему здоровью. Проходил ли плановые медосмотры на предыдущей работе, нет ли ограничений в деятельности, носит очки, если того требует плохое зрение. Вопросы, которые следует обсудитьВодителю следует обговорить несколько вопросов до приема на работу:
При прохождении собеседования важно помнить, что водителю необходимы такие качества, как внимательность, быстрота реакции, сдержанность. То есть не надо допускать грубых выражений, эмоциональных откликов на какую-либо ситуацию. ЗаключениеЯвным преимуществом соискателя будет отсутствие в послужном списке лишения прав, наличие дополнительной специальности, например, автомеханика. На собеседование обязательно прийти в оговоренное время и место. Если не получается, то как можно раньше предупредить об этом работодателя. workking.ru Большие нюансы маленького собеседованияМногие из вас наверняка слышали популярный анекдот о том, как принимали сотрудника на работу в КГБ. После непродолжительного собеседования соискателю дают запечатанный конверт и приказывают отнести секретарю, ни в коем случае не открывая. Соискатель, поразмыслив, все же открывает конверт. В нем оказывается листок, где написано: «Вы нам подходите. Возвращайтесь». О том, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, написан не один десяток статей. Обе стороны — и работодатель, и соискатель уже давно выучили правила игры. За шаблонным вопросом и полученным на него безупречным ответом следует другой вопрос, такой же предсказуемый. Подобное собеседование изначально теряет смысл, а потому менеджерам по подбору персонала приходится изобретать все новые испытания для своих «подопечных». Очень популярен сегодня метод «нестандартного вопроса», выявляющий, насколько творчески подходят соискатели к поставленным проблемам и как быстро способны в них разбираться. Так, президент крупной западной компании спрашивал программистов во время интервью, почему крышки канализационных люков делают круглыми. Разнообразные ответы должны были, по его мнению, демонстрировать, способен ли собеседник ориентироваться вне контекста «своей» области или нет. Классический вопрос всех собеседований — «какие у вас недостатки» трансформировался в своеобразный ритуал. Человека просят на листе бумаги нарисовать квадрат и заштриховать ту область, которая, по его мнению, соответствует его профессионализму. После чего внимание переключается на пустое пространство и начинается тот же самый предметный разговор на тему слабых сторон кандидата. По мнению менеджеров по персоналу, неожиданные вопросы также помогают выявить важные качества соискателя. Достаточно внезапно спросить: «как вы думаете, какой вопрос будет следующим?», и станет очевидно, насколько человек владеет ситуацией, насколько способен логически мыслить. В одном крупном московском издательстве журналистов отбирали на работу так. После долгого собеседования кандидату в редактора снисходительно предлагали на первое время работу в отделе писем. Если кандидат соглашался, его... не брали. Считалось, что этот человек не уважает прежде всего себя, он нерешителен и не амбициозен. Некоторые менеджеры предпочитают, не мудрствуя лукаво, «изводить» соискателей двухчасовыми беседами, задавая одни и те же вопросы в разных формулировках. Такой метод ведения собеседования стар как мир и называется стрессовым интервью. К тому же жанру можно причислить и «провокации» со стороны работодателей. В одной компании очень трепетно относились к подбору личных водителей для руководства. В поездке по городу проверяющий притворялся спящим у опущенного стекла двери. Вдруг с его головы слетала кепка — прямо в окошко. Он «просыпался» и кричал водителю «тормози!». Если шофер тормозил, на работу его не брали — ибо остановился на знаке «остановка запрещена». Этот способ проверки «пришел» из экзаменационных «приколов» автошкол. Что подтверждает тезис о мобильности и «всеядности» кадровых служб нашего времени. Но рано или поздно даже самые каверзные и хитроумные ходы становятся общеизвестными. А потому фантазия менеджеров по подбору кадров должна быть воистину неиссякаема. Однако единственной безотказно работающей методикой, действующей не одну сотню лет, является интуиция человека, принимающего вас на работу. И именно ею, в конечном итоге, будет руководствоваться работодатель, решая, взять вас или нет. JobCenter.ru www.rabotka.ru
|
Стоимость проезда по платной дороге Москва — Питер не удивит тех, кого везет персональный водитель.
От профессионализма и личностных качеств персонального водителя зависит многое - безопасность всех членов семьи, успешное ведение бизнеса, своевременное выполнение некоторых хозяйственных обязанностей.
Случались ли у вас в прошлом конфликтные ситуации с посторонними людьми? Этот вопрос также очень важен. Если вы понимаете, что перед вами достаточно резкий, неприветливый и даже конфликтный человек, вполне вероятно, что “подстраховав” себя вашим высоким положением в обществе, он сможет почувствовать вседозволенность и безнаказанность, создавая при этом аварийные ситуации на дороге (превышать скорость, проезжать на красный свет и пр.).
Профессиональный подход к подбору личного водителя
