Собеседование водителя. Как узнать, стоит ли брать на работу водителя?

Особенности работы персонального водителя. Собеседование водителя


Особенности работы персонального водителя

Имея водительский стаж, соискателю не сложно будет устроиться на работу, ведь данная вакансия практически всегда востребована. Если подойти к выбору будущего места работы осознанно, то можно обрести очень хороший заработок и престижное место.

Особенности работы персонального водителя

База объявлений для водителей в Санкт-Петербурге пестрит вакансиями персональных водителей. Какие же есть отличительные черты у этой профессии, и какие требования предъявляются к соискателям?

Требования к персональному водителю

Хороший сотрудник ценится в любом деле, особенно, если это касается сферы персонального обслуживания. Перечислим основные качества характера, которыми должен обладать такой сотрудник.

  • Профессионализм в вождении автотранспортного средства. Как правило, к персональному водителю требования очень высокие, поэтому соискателю необходимо не только иметь стаж вождения не менее 5 лет, но и отлично ориентироваться в устройстве автомобиля, маршрутах города.
  • Пунктуальность. От этого качества во многом зависит успех и карьерный рост персонального водителя. Бизнесмены и прочие важные персоны ценят каждую минуту, поэтому автомобиль должен быть подан строго к оговоренному сроку. Водитель должен заранее позаботиться о том, чтобы машина была в приличном виде, так как в любой момент его могут вызвать.
  • Высокая степень ответственности. Так как водитель получает деньги на обслуживание автомобиля, он должен относиться к этому ответственно, своевременно проводить технический осмотр транспортного средства, предоставлять все чеки, в том числе и по горюче-смазочным материалам, оплатам парковки и так далее.
  • Представительная внешность очень важна для водителей. Многие политики, бизнесмены и другие клиенты высокого класса считают, что водитель в некотором роде представляет их личность, поэтому и выдвигают к внешности этого сотрудника высокие требования.
  • Преданность своему делу. Хороший персональный водитель – это, прежде всего человек, которому можно доверить мелкие, но очень важные поручения, связанные с транспортировкой людей либо грузов.

Критерии отбора

На собеседовании на должность персонального водителя соискателя могут спросить о водительском стаже и возможных авариях.

Не исключено, что потребуется прохождение дополнительного психологического тестирования с целью выяснить черты характера кандидата.

Стоимость проезда по платной дороге Москва — Питер не удивит тех, кого везет персональный водитель.

Новые кроссоверы имеют повышенный уровень комфорта и отличные технические характеристики.

Технические характеристики автомобиля http://voditeliauto.ru/poleznaya-informaciya/auto/new-ford/mustang.html Форд Мустанг впечатляют.

На некоторые должности может понадобиться рекомендация с прошлого места работы.

Может заинтересовать:

Как быстро избавиться от царапин на машине

Добавить свою рекламу

Сканер для самостоятельной диагностики автомобиля

Добавить свою рекламу

Защитить автомобиль от грязи поможет жидкое стекло

Добавить свою рекламу

Как защитить себя от слепящего солнца и фар за рулем?

Добавить свою рекламу

voditeliauto.ru

Как узнать, стоит ли брать на работу водителя?

Какие вопросы вы себе задаете, когда берете кого-то на работу к себе в службу такси?

- Останется ли этот человек работать надолго или сбежит через две недели?- Можно ли ему доверять?- Будет ли он делать то, что от него требуется?- Если это водитель и у вас машины компании: не разобьет ли он машину?- Если ваши водители работают по графику: Будет ли водитель выходить на смену вовремя?и так далее

Что общего имеют между собой эти вопросы?Обратите внимание на следующее: все вышеприведенные вопросы содержат глаголы. “Останется ли работать”, “будет ли делать”, “выйдет ли на смену вовремя”.

Глагол – это часть речи, которая обозначает действие. Таким образом, получается, что вас интересует будет ли человек делать какие-то действия.

Совокупность действий – это поведение. Т.е. при приёме человека на работу вы пытаетесь предсказать поведение этого человека.

Для этого есть 2 варианта:

1. Попробовать угадать. Само собой, что это не тот вариант, на который мы хотим полагаться. Если бы мы хорошо умели угадывать, то скорее всего я бы не писал сейчас эти строки, а вы не занимались наймом сотрудников для бизнеса такси. Мы бы играли в казино и лотерею и выигрывали астрономические суммы денег.

2. Выстроить систему, которая с наибольшей вероятностью предскажет поведение будущего сотрудника.

Ключевой частью такой системы является собеседование с потенциальным сотрудником.

Зачем нужно собеседование? Собеседование именно для того и нужно, чтобы предсказать поведение сотрудника на работе.

Просто глядя на список предыдущих работ вы поведение не предскажете.

А если вы берете на работу всех водителей подряд, без собеседования и отбора, или проводите собеседования неправильно – то неудивительно, что вы сталкиваетесь со всеми проблемами, которые из этого следуют.

Как предсказать поведение на собеседовании? Очень просто! Психологи утверждают, что взрослые люди повторяют свое поведение в 88% случаев. Т.е. для того, чтобы узнать, как человек будет вести себя в будущем, нам надо узнать, как человек вёл себя в прошлом.

Вот пример. Допустим Мария Петровна работает на компьютере. Последней программной для компьютера, которой она научилась пользоваться, был Майкрософт Эксель. Мария Петровна научилась пользоваться программой, прочитав книжку об Экселе. До этого Мария Петровна выучила Ворд. Ворд она тоже учила, купив и изучив книжку. До этого – еще какую-то программу, тоже по книжке.

А сейчас вопрос: как вы думаете, если Мария Петровна устроится к вам на работу диспетчером и ей надо будет выучить новую программу для работы на компьютере, как она будет это делать?

Предсказать поведение – просто, если задавать правильные вопросы.

Именно поэтому все вопросы, задаваемые на собеседовании, должны удовлетворять следующим критериям:

1. У каждого вопроса должна быть цель. Этой целью является собрать информацию, предсказать поведение.

2. На вопрос должно быть легко ответить. Мы не хотим, чтобы на собеседовании люди думали. Мы хотим, чтобы они вспоминали.

Пример хороших вопросов:Какие заявки вам приходилось выполнять?С какими программами вам приходилось работать?Расскажите мне, как вы научились работать с программой.

При ответе на подобные вопросы думать надо очень мало. Здесь надо вспомнить, как и что было.

Пример плохого вопроса: Расскажите мне о себе.

Почему это плохой вопрос:

А. Задавая такие вопросы на собеседовании, вы теряете контроль над собеседованием, потому что вы не знаете, о чем человек будет говорить, куда его занесет и сколько времени займет ответ на данный вопрос.

Б. Кандидат не расскажет правду. Представьте себе собеседование, на котором вы сидите перед кем-то и вам говорят: “Расскажите мне о себе”.

Что начинает твориться у вас в голове? Вы тут же начинаете думать: “Что от меня хотят услышать?” После этого вы начинаете подгонять ответ к тому, что вы думаете от вас хотят услышать.

Вы хотите, чтобы вам рассказывали то, что вам нужно, или то, что кандидат думает вы хотите услышать? Для того, чтобы избежать последнего см. следующий пункт:

3. На вопрос есть только один ответ.

Вы знаете, что для того, чтобы преуспеть на вашей работе, человек должен уметь и должен делать такие-то вещи. Цель собеседования – проверить, будет ли кандидат делать то, что вам нужно.

Для этого, как я уже сказал выше, вам нужно:

А. Получить интересующие вас данные

Б. Сохранять контроль над собеседованием. Именно поэтому так важно задавать вопросы только с одним вариантом ответа.

Например:

Расскажите мне, сколько человек с вами работало на такой-то работе?Как вы с ними общались?Что вы делали, когда …?

Это конкретные вопросы. Человек от ответа на них никуда не уйдет. В то же самое время вы держите собеседование под контролем и получаете нужную вам информацию.

Подробнее о системе найма персонала вы можете узнать, пройдя по ссылке Как Службе Такси Раз и Навсегда Решить Проблему С Кадрами

taxiacademy.ru

Критерии подбора водителей

Персональный водитель – это очень ответственная и серьезная профессия. От водителя зависит не только комфорт во время поездки, но и Ваша безопасность. Поэтому при выборе водителя для себя или своей семьи, уделяйте особое внимание следующим критериям:

  • Образование. Водитель не обязательно должен иметь высшее образование. Главное, наличие водительских прав, отсутствие дорожно-транспортных происшествий и большой стаж вождения автомобиля. Если кандидат прошел курсы по оказанию первой медицинской помощи, это большой плюс. Внимательно изучайте все документы, которые он предоставляет Вам на собеседовании.
  • Внешний вид. Внимательно посмотрите, в чем пришел водитель на собеседование. Если одежда чистая, ухоженная, стрижка аккуратная, значит, он Вам подходит. Внешний вид отражает не только внутренний мир человека, но и его отношение к вещам. С хорошим специалистом Ваш автомобиль всегда будет чистым и готовым к дальним поездкам.
  • Поведение водителя на собеседовании. В зависимости от поведения человека на собеседовании, можно определить его характер. Не забывайте, он должен быть спокойным, уравновешенным и выдерживать любую критику. Задавайте как можно больше вопросов, чтобы лучше узнать человека, которому собираетесь доверить свою жизнь. Тщательно проверяйте рекомендательные письма и личные документы.
  • Вредные привычки. Не всегда получается во время разговора выявить вредные привычки человека. Но Вы должны четко рассказать, а лучше зафиксировать в договоре, поведение водителя в машине и в гараже. Если Вы обращаетесь в кадровое агентство, то никаких проверок проводить не придется, поскольку все кандидатуры проходят психологическое тестирование, проверку в ГИБДД и в наркологических центрах.
  • Профессионализм. Профессиональный водитель обязан знать все дороги и объездные пути. Во время движения он должен соблюдать дистанцию, в пробках вести себя спокойно. В агентстве Вы можете потребовать пробный день, чтобы проверить специалиста в работе.

Нанимайте только профессиональных водителей, которые будут отвечать всем Вашим требованиям и выполнять любые поручения. От правильности Вашего выбора зависит не только Ваша безопасность, но и безопасность дорогих Вам людей.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

www.nanny-best.ru

Лист собеседования с водителем

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ на должность водителя Ф.И.О. Дата рождения Место рождения Домашний адрес Адрес по прописке Дом.телефон ______________ Мобильный телефон _____________

Семейное положение Дети (возраст)

Образование НаименованиеДата поступления и окончанияСпециальность, форма обучения

Трудовая деятельность (последние 3 места работы или за последние 10 лет)Наименование организацииСпециальность (должность)Период работыПричина, по которой Вы ушли с данной работы Имеются ли увольнения по статье? _________________________________________

Имеются ли судимости? ______________________________________________________ Категория водительских прав: ________________________________________________________

Стаж работы водителем ___________________________________

Стаж работы водителем автобуса ______________________________________

Какими видами транспортных средств управляли ранее, время работы: ____________________

Было или нет лишение водительского удостоверения (если да то за какие нарушения, период

лишения, год) ________________________________________________________________________ Было ли нарушение ПДД за последний год, если да то какие ______________________________

_____________________________________________________________________________________

Наличие медицинского заключения _____________________________________________________

_____________________________________________________________________________________ Имеете ли вредные привычки (если да, укажите какие)? __________________________________

_____________________________________________________________________________________

Имеете ли хронические заболевания (если да, укажите какие)? ____________________________

Имеются ли навыки ремонта автомобилей (какие) _______________________________________

_____________________________________________________________________________________ Предложения: _______________________________________________________________________(принять на какое ТС, отказать в приеме на работу) При проведении собеседования присутствовали:

Директор _____________________________

Начальник отдела эксплуатации _________________

Инженер по БДД _________________ Собеседование провел:

Специалист по персоналу ______________________________

____________________20___г.

С изложением собеседования согласен:

_____________________________ /______________________/ ______________20___г.

freedocs.xyz

Рекомендации по подбору персонального водителя

draiv1От профессионализма и личностных качеств персонального водителя зависит многое - безопасность всех членов семьи, успешное ведение бизнеса, своевременное выполнение некоторых хозяйственных обязанностей.

Семейный водитель - это незаменимый помощник для делового человека. В семьях с детьми он отвозит и забирает малышей из детского сада, школьников и студентов - с учебных заведений или развивающих и спортивных секций, работающих родителей персональных водитель своевременно доставляет на работу и на деловые встречи. От его профессионализма и личностных качеств часто зависит не только успешное ведение Вашего бизнеса, но и безопасность Ваших детей, своевременное выполнение некоторых хозяйственных обязанностей.

выбираем персонального водителя

Как же распознать человека, который идеально подойдет на эту ответственную должность?

Личные качества персонального водителя

Основные, на первый взгляд, характеристики (большой стаж вождения, исполнительность, порядочность, отсутствие судимостей и т.д.), указанные соискателем в резюме - это далеко не стопроцентная гарантия того, что данный кандидат удовлетворит все Ваши требования. Поэтому чтобы лучше узнать о личностных качествах потенциального персонального водителя, мы рекомендуем задать ряд указанных ниже вопросов на собеседовании.

Каково ваше отношение к алкоголю? Очевидно, что любителям распития алкогольных напитков должность персонального водителя точно не подойдет. Менее очевиден тот факт, что человек, будучи “закодированным” от алкоголя по личным причинам, также не лучший кандидат для данной вакансии. Как правило, таким людям присуще постоянное внутреннее напряжение, которое может усилиться в условиях возникновения стрессовой ситуации на дороге и спровоцировать крайне нежелательные последствия.

Где вы работали прежде, чем отправили свое резюме на должность водителя? Существует категория соискателей, которые, не реализовав себя в какой-либо профессии (строителя, доктора, бизнесмена и т.д.) обращаются к сфере обслуживающего персонала и выбирают должность водителя. Если в разговоре отчетливо слышно сожаление о прошлой профессиональной деятельности, если чувствуется, что соискатель рассматривает работу персональным водителем как способ «переждать» трудные времени, Вам стоит насторожиться. Во-первых, возможно, у такого кандидата просто не хватит профессиональных знаний и опыта для эффективной работы. А во-вторых, ежедневно наблюдая за Вашими успехами в бизнесе, соискатель, чья карьера не сложилась, может испытывать чувство зависти, не способствующее нормальному сотрудничеству и комфортному микроклимату.

draiv3Случались ли у вас в прошлом конфликтные ситуации с посторонними людьми? Этот вопрос также очень важен. Если вы понимаете, что перед вами достаточно резкий, неприветливый и даже конфликтный человек, вполне вероятно, что “подстраховав” себя вашим высоким положением в обществе, он сможет почувствовать вседозволенность и безнаказанность, создавая при этом аварийные ситуации на дороге (превышать скорость, проезжать на красный свет и пр.).

На что обратить внимание на собеседовании?

В первую очередь, при проведении собеседования с кандидатами, обращайте внимание на их поведение. Соискатель должен быть неболтливым, скромным, вежливым, но не чрезмерно робким. Вас должно насторожить, если потенциальный персональный водитель ведет себя излишне учтиво, пытается всячески угодить своими действиями и ответами на Ваши вопросы. Такое поведение может свидетельствовать о двух вещах: о том, что этот человек пытается втереться вам, как успешному и влиятельному человеку, в доверие во имя получения дальнейшей личной выгоды, или о его чрезмерной инициативности, которая сможет навредить вашему бизнесу. Любые панибратские отношения между работником и работодателем могут спровоцировать различные конфликтные ситуации не только с Вами, но и с членами семьи, клиентами и деловыми партнерами. Кроме того, в случае возникновения личной обиды, такой работник из чувства мести может нарушить профессиональную этику, разгласив Вашу персональную информацию. А любые слухи и сплетни могут грозить серьезным ударом по репутации.

Подбор личного водителяПрофессиональный подход к подбору личного водителя

Если Вам нужен порядочный, пунктуальный и ответственный работник, который беспрекословно будет выполнять Ваши поручения и хранить семейные тайны в секрете, обращайтесь к нам! База персонала кадрового агентства «Дружная семья» постоянно расширяется и на сегодняшний день насчитывает уже более сотни профессионалов, которые были тщательно отобраны нашими специалистами. Помимо наличия у наших персональных водителей большого опыта вождения, подтвержденного соответствующей документацией и практической проверкой, мы гарантируем, что каждый представленный Вам кандидат обладает необходимым набором персональных качеств, необходимых для столь ответственной должности. Все наши соискатели прошли множественные этапы проверки психологами и инструкторами вождения; мы тщательно изучили их индивидуальные профили в социальных сетях и проверили отзывы работодателей с предыдущих мест работы. Поэтому, обращаясь в кадровое агентство по подбору домашнего персонала «Дружная семья», Вы существенно сократите время на поиски хорошего работника и сведете к нулю риск приема на работу неподходящего человека.

Мы ждем вас!

Тел.: +7 (495) 727-37-20Моб.: +7 (926) 245-97-01

подберем профессионального личного водителя

< Предыдущая Следующая >
 

www.f-family.ru

Собеседование водителя - Прием на работу должность водителя

Работа водителя очень ответственна. Он отвечает не только за свою жизнь, но и жизнь пассажиров,  сохранность груза, служебной машины. Поэтому требования в серьезных организациях к представителям этой профессии высоки. Нужно тщательно подготовиться к собеседованию с работодателем.

Важно помнить на собеседовании

  • На собеседование прийти в опрятном виде. Особенно это ценится европейскими работодателями: им не важно, что у человека за профессия, но  выглядеть аккуратно он должен. Она не означает, что нужно вызывающе одеваться, но и одежды с масляными пятнами лучше избежать.
  • Важно предоставить все документы, подтверждающие право вождения, наличия различных категорий.
  • По возможности, принести рекомендации с предыдущих мест работы.

На собеседовании с работодателем при рассказе о себе следует  заострить  внимание на отсутствии вредных привычек. А при их наличии (касается только курения) уточнить у работодателя про отношение к ним. Например, если вы нанимаетесь на место личного водителя, уточните о месте для курения. Вряд ли работнику будет разрешено курить в салоне машины.

Для водителя обязательно прохождение медкомиссии. Поэтому важным будет, как соискатель относится к своему здоровью. Проходил ли плановые медосмотры на предыдущей работе, нет ли ограничений в деятельности, носит очки, если того требует плохое зрение.

Вопросы, которые следует обсудить

Водителю следует обговорить несколько вопросов до приема на работу:

  • Кто производит ремонт автомобиля: эта обязанность будет на нем или автомеханике. Если на нем, то в какое время производится ремонт – после или до рабочего дня, во время. Также оплата дополнительных работ, как будет рассчитана.
  • Будет ли испытательный срок. Если будет, то как он будет оплачиваться.
  • Какой тип работы по занятости – вахтовый или постоянный. И не планируется ли переход на другой график в ближайшее время.

При прохождении собеседования важно помнить, что  водителю необходимы такие качества, как внимательность, быстрота реакции, сдержанность. То есть не надо допускать грубых выражений, эмоциональных откликов на какую-либо ситуацию.

Заключение

Явным преимуществом  соискателя будет отсутствие в послужном списке лишения прав, наличие дополнительной специальности, например, автомеханика.

На собеседование обязательно прийти в оговоренное время и место. Если не получается, то как можно раньше предупредить об этом работодателя.

workking.ru

Большие нюансы маленького собеседования

Многие из вас наверняка слышали популярный анекдот о том, как принимали сотрудника на работу в КГБ. После непродолжительного собеседования соискателю дают запечатанный конверт и приказывают отнести секретарю, ни в коем случае не открывая. Соискатель, поразмыслив, все же открывает конверт. В нем оказывается листок, где написано: «Вы нам подходите. Возвращайтесь».

О том, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, написан не один десяток статей. Обе стороны — и работодатель, и соискатель уже давно выучили правила игры. За шаблонным вопросом и полученным на него безупречным ответом следует другой вопрос, такой же предсказуемый. Подобное собеседование изначально теряет смысл, а потому менеджерам по подбору персонала приходится изобретать все новые испытания для своих «подопечных».

Очень популярен сегодня метод «нестандартного вопроса», выявляющий, насколько творчески подходят соискатели к поставленным проблемам и как быстро способны в них разбираться. Так, президент крупной западной компании спрашивал программистов во время интервью, почему крышки канализационных люков делают круглыми. Разнообразные ответы должны были, по его мнению, демонстрировать, способен ли собеседник ориентироваться вне контекста «своей» области или нет.

Классический вопрос всех собеседований — «какие у вас недостатки» трансформировался в своеобразный ритуал. Человека просят на листе бумаги нарисовать квадрат и заштриховать ту область, которая, по его мнению, соответствует его профессионализму. После чего внимание переключается на пустое пространство и начинается тот же самый предметный разговор на тему слабых сторон кандидата.

По мнению менеджеров по персоналу, неожиданные вопросы также помогают выявить важные качества соискателя. Достаточно внезапно спросить: «как вы думаете, какой вопрос будет следующим?», и станет очевидно, насколько человек владеет ситуацией, насколько способен логически мыслить. В одном крупном московском издательстве журналистов отбирали на работу так. После долгого собеседования кандидату в редактора снисходительно предлагали на первое время работу в отделе писем. Если кандидат соглашался, его... не брали. Считалось, что этот человек не уважает прежде всего себя, он нерешителен и не амбициозен.

Некоторые менеджеры предпочитают, не мудрствуя лукаво, «изводить» соискателей двухчасовыми беседами, задавая одни и те же вопросы в разных формулировках. Такой метод ведения собеседования стар как мир и называется стрессовым интервью. К тому же жанру можно причислить и «провокации» со стороны работодателей. В одной компании очень трепетно относились к подбору личных водителей для руководства. В поездке по городу проверяющий притворялся спящим у опущенного стекла двери. Вдруг с его головы слетала кепка — прямо в окошко. Он «просыпался» и кричал водителю «тормози!». Если шофер тормозил, на работу его не брали — ибо остановился на знаке «остановка запрещена». Этот способ проверки «пришел» из экзаменационных «приколов» автошкол. Что подтверждает тезис о мобильности и «всеядности» кадровых служб нашего времени.

Но рано или поздно даже самые каверзные и хитроумные ходы становятся общеизвестными. А потому фантазия менеджеров по подбору кадров должна быть воистину неиссякаема. Однако единственной безотказно работающей методикой, действующей не одну сотню лет, является интуиция человека, принимающего вас на работу. И именно ею, в конечном итоге, будет руководствоваться работодатель, решая, взять вас или нет.

JobCenter.ru

www.rabotka.ru