Соискатели кто такие. Соискатели: кому легко получить рабочее место?

В чем разница между соискателем и аспирантом. Соискатели кто такие


СОИСКАТЕЛЬ - это... Что такое СОИСКАТЕЛЬ?

  • соискатель — См …   Словарь синонимов

  • Соискатель — Соискатель  лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук …   Википедия

  • СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, соискателя, муж. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, я, муж. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание учёной степени. | жен. соискательница, ы. | прил. соискательский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • Соискатель — (для сертификации) – лицо или орган, добивающийся получения лицензии от органа по сертификации. [EN 450011]. Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • соискатель — 3.2.1 соискатель (applicant): Организация, которая обращается с запросом зарегистрировать ее как организацию участника ЕСФОБД, или уже зарегистрированная организация участник ЕСФОБД, которая обращается с запросом зарегистрировать формат ведущей… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • соискатель — СОИСКАТЕЛЬ1, я, м Офиц. Человек, представляющий или готовящийся представить свою научно исследовательскую работу на соискание ученой степени. // ж соискательница, ы. Соискатель степени доктора филологических наук. СОИСКАТЕЛЬ2, я, м Человек,… …   Толковый словарь русских существительных

  • Соискатель — м. 1. Тот, кто добивается чего либо, стремится получить что либо, соперничая, состязаясь с кем либо. 2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда либо труд или за какие либо достижения. Толковый словарь Ефремовой. Т …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • соискатель — соискатель, соискатели, соискателя, соискателей, соискателю, соискателям, соискателя, соискателей, соискателем, соискателями, соискателе, соискателях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») …   Формы слов

  • соискатель — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… …   Большой юридический словарь

  • dic.academic.ru

    Кто такие соискатели работы

    Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

    Соискатели работы

    Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

    Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

    Непунктуальность

    Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

    Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

    Чистоплотность, внешний вид

    Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

    Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

    Высокомерие

    Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

    Лживые резюме

    Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

    Развязность и фамильярность

    Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

    Методы поиска персонала

    Поиск соискателей

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

    Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

    Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

    1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
    2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
    3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
    4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
    5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

    hr-portal.ru

    Кто такие соискатели работы

    Соискатель

    Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

    Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

    В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер - прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

    Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

    Непунктуальность

    Непунктуальность - одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

    Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

    Неаккуратный внешний вид

    Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах - ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», - это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

    Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

    Высокомерие

    Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае...

    Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

    Лживые резюме

    Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое "приукрашивание" не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

    Развязность и фамильярность

    Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

    Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

    Методы поиска персонала

    Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

    1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

    2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

    3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

    4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

    5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь - чего именно вы для себя хотите. 

     

    Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

    Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.

    personal-ua.com

    Идеальный соискатель — это кто?

    Каждый человек, который хотя бы раз в своей жизни трудоустраивался, обращался к будущему работодателю или его рекрутеру в качестве соискателя. Проще говоря, соискателем является человек, претендующий на вакантное или свободное рабочее место в организации или на предприятии.

    Иногда соискателей несколько и работодатель вынужден устроить своеобразный конкурсный отбор среди претендентов в попытке выявить самую достойную кандидатуру.

     Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64. 

    В этом случае должность получит настоящий профессионал, обладающий не только работоспособностью и необходимыми навыками, но и другими, не менее важными человеческими и деловыми качествами (например, умением общаться с людьми или принимать важные решения в экстренных ситуациях).

    Основные качества

    Зачастую поиском кандидатов на вакантные места занимается не сам работодатель, а специалисты специального агентства, которым он доверил эту миссию.

    Работа каждого такого рекрутера осложняется тем простым фактам, что он должен небывшие госслужащие просто верить предоставленной в документах информации, но и уметь проверять её подлинность и достоверность. Причём речь идёт зачастую не о банальных вещах вроде имеющегося трудового стажа, а например, о заявленной в резюме пунктуальности или любом другом положительном качестве работника.

    Рекрутеру часто приходится работать не с совсем порядочными людьми, поэтому он вынужден, что называется, глядеть во все глаза, выискивая в соискателе даже минимальные изъяны и недостатки.

    Кто он — идеальный соискатель?

    Не вызывающий сомнений соискатель в глазах рекрутера должен обладать определенными качествами.

     Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64. 

    Пунктуальность

    Нет ничего хуже опоздания на собеседование! Его претенденту на должность вряд ли простят. Если человек не смог просто не опоздать на встречу, как ему можно доверить более важные производственные задачи?

    Опаздывающий человек автоматически причисляется к безответственному типу работников, которых вряд ли захочет видеть у себя на работе любой даже самый лояльный работодатель.

    Аккуратность

    идеальный соискательНеряшливый внешний вид, растрёпанная причёска, невыглаженные брюки или недопустимая броскость в одежде — ещё один повод «внести претендента в чёрный список».

    Например, будет крайне глупо прийти на собеседование в летней майке и шортах. Этим претендент наглядно продемонстрирует, что не имеет ни малейшего понятия в деловом дресс-коде. Повышенные требования к внешнему виду выдвигаются, конечно, для определённых должностей и профессий.

    Менеджер должен не только уметь общаться с персоналом или покупателями, но и выглядеть прилично. Если же принимают на работу грузчика, работодатель не будет требовать от него хождения в деловом костюме. Очевидно, что и на собеседовании на этот пункт не обратят особого внимания (подобные требования к этой вакансии ни одному работодателю не придёт в голову внести в свой список!).

    Честность

    Многие претенденты склонны преувеличивать свои навыки и достоинства. Иногда дело доходит до предоставления ложной информации или недостоверных документов. Поэтому рекрутеры уделяют особое внимание проверке подлинности предъявленных документов, а также самой личности кандидата (как он и что о себе говорит).

    Умение общаться

    Умеющий общаться человек. Речь идёт не только о коммуникабельности, но и о характере претендента. Высокомерие с большой долей вероятности будет внесено в разряд отрицательных качеств соискателя.

    Гордый и заносчивый человек всегда способен обострить отношения в коллективе, да и распоряжения непосредственного начальника он норовит исполнять по-своему, учитывая лишь собственное мнение. Такие недостатки позволительны разве что высококлассным специалистам, без которых предприятию не обойтись.

    Тактичность и воспитанность

    Ничего нет хуже фамильярности и чрезмерной шутливости. Даже если сам рекрутер якобы любит пошутить, не стоит быть с ним на одной волне. Возможно, развязанное поведение рекрутера — это всего лишь проверка самого соискателя и его умения вести себя сдержанно и адекватно в любой ситуации.

    Кого возьмут на работу?

    Соответственно к идеальному в глазах рекрутера соискателю выдвигаются следующие базовые требования:Рабочий процесс

    • Наличие специфических умений и навыков, требующихся для конкретной профессии или должности (профессионализм).
    • Отсутствие вредных привычек (в первую очередь, курения, алкоголизма).
    • Подходящее работодателю семейное положение работника. Оно беспокоит далеко не всех работодателей, ведь куда важнее профессионализм работника, чем количество его детей. Но иногда этот пункт имеет решающее значение. Например, если речь идёт о трудовой деятельности по ненормированному графику.
    • Подобающий внешний вид (важен для профессий, связанных с общением с людьми и сферой обслуживания).
    • Сниженная конфликтность и умение находить общий язык с коллективом.
    • Достоверная информация в резюме и других документах. Рекрутеры зачастую созваниваются с бывшими коллегами или начальниками претендентов, чтобы ещё раз проверить поданную информацию.
    • Исполнительность, умение понимать и слышать распоряжения непосредственного руководителя.
    увольнение по собственному желанию на испытательном срокеСредняя пенсия по России в 2016 году и все, что с ней связано, подробно изложено в нашем материале.

    О том, как уволиться на испытательном сроке правильно, читайте здесь.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете по ссылке.

    Как ищут специалистов?

    Основные проблемы с поиском новых работников возникают у работодателя, когда он пытается самостоятельно подобрать персонал. Более разумный подход — поиск через рекрутинговые агентства или порталы. В этом случае снижается риск ошибиться в выборе, ведь дело доверено специалистам.

    Наиболее частые методы, которые используются работодателями:Рассмотрение заявления

    • Поиск среди сотрудников. Руководитель обычно обращает внимание на перспективных специалистов ниже рангом и предлагает им занять более престижное место. Иногда специалиста находят по рекомендации другого сотрудника. Но этот метод не приветствуется, так как руководители пресекают кумовство.
    • Поиск через объявления в интернете или СМИ. Основная сложность в этом случае возникает с количеством претендентов. Работодателю придётся самостоятельно произвести отбор лучшего кандидата.
    • Обращение в рекрутинговое агентство (услуги платные). Следует отметить, что эти специалисты иногда берут деньги и с соискателей в счёт оплаты за размещение резюме на сайте агентства.

     Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

    zakonguru.com

    Отличие соискателя от аспиранта

    Соискателем называют любого специалиста, обладающего "вышкой", при условии, что он желает получить какую-либо ученую степень. Но соискателем, вполне заслуженно называть можно не того, кто просто желает стать кандидатом или доктором, а того, кто активно работает в этом направлении, то есть, осуществляет работу по созданию диссертации и является научным сотрудником, «прикрепленным» к вузу.

    Аспирантами могут называться лишь претенденты кандидатскую ученую степень, проходящие обучение в аспирантуре.

    Общее описание

    Аспирант

    Поступая в аспирантуру, обязательно сдавать экзамены. Для того, чтобы стать именно соискателем какой-либо ученой степени, этого не требуется. Стандартно, по "дневной" форме, аспирант учится 4 года. За время обучения, посещать занятия и работать "на благо" кафедры является обязательным к нему требованием. А каждый год, он предоставляет совету кафедры отчет о деятельности.  В итоге, сдается им кандидатский минимум, состоящий, как правило, из 3-х экзаменов; лишь после этого, аспирант к защите диссертации и допускается. В зависимости от формы обучения, ему предоставляются отпуск (дополнительный, оплачиваемый) или стипендия (бюджет). Аспирантов иногда называют соискателями из-за того, что написание диссертации и ее успешная защита, в итоге, обеспечивают аспирантам получение ученой степени. И основная деятельность аспиранта направлена именно на это; по сути, не в первую очередь, задача аспиранта - получить ученую степень, написав и защитив диссертацию. Такая же задача стоит и перед соискателем.

    Соискатель

    Эту форму получения ученого звания часто используют сотрудники исследовательских учреждений. От них не требуется сдача вступительных экзаменов или принятие участия в деятельности вуза, к которому его прикрепили. Все, что нужно от него кафедре – подготовка диссертации и ее защита. Нет обязательств преподавать и посещать занятия. Чтоб стать прикрепленным к кафедре, в качестве соискателя, научному работнику требуется составить о себе положительное мнение на собеседовании, получить одобрительное заключение кафедры и рекомендаций от научного руководителя. Иногда, «прикрепление» используется  исключительно для того, чтобы получить возможность сдачи так называемого кандидатского минимума. На окончание работы над диссертацией и выполнение дополнительных мероприятий соискателю предоставляется 3 года.

    edunews.ru

    Кто такие пассивные соискатели

    В последнее время в среде рекрутеров и эйчаров получил распространение такой термин, как пассивный соискатель. Хотя для придирчивого лингвиста он таит в себе плохо скрытое противоречие. Ну, действительно, человек либо соискатель, то есть он ищет работу, либо он пассивен.

    Однако, как бы то ни было, термин возник неспроста: на рынке труда на сегодняшний день присутствует большое число людей (по данным портала rabota.ua, это не менее 60%), перманентно находящихся в поиске работы, вне зависимости от того, трудоустроены они на данный момент или нет.

    Что за причины на самом деле толкают их искать, где трава зеленее? Давайте разбираться.

    1. Хронический соискатель

    Вы сейчас работаете, у вас есть какие-то обязательства перед компанией, вас нанявшей, и какие-то права и блага (а как же без этого?). Однако вы определенное время, так или иначе, постоянно уделяете поиску работы — просматриваете вакансии, отсылаете резюме. Почему, зачем?

    Безусловно, причины бывают разные. Но, к сожалению, одна из наиболее распространенных — уход от проблем через поиск иного аэродрома. Как бы нелицеприятно это ни звучало, но это правда. И происходит это либо в явном виде — при очередной смене работы, либо в латентном — непрерывном подогреве себя мыслями о том, что «вот уйду я отсюда на хорошее новое место, будут они знать». Такой себе самосаботаж…

    Несмотря на то, что советские времена с их железным занавесом и прочими «радостями» давно остались в прошлом и наша жизнь сейчас кардинально иная, человеческая психология, как отмечал еще Булгаков устами Воланда, меняется мало.

    В обществе всегда находятся люди, которые вместо того, чтобы расти, реально развиваться и совершенствоваться в карьере, выкладываться на рабочем месте и честно осознавать, зачем они приходят на работу, для чего и почему, предпочтут этим всем усилиям страусиную позицию.

    Голову в песок — и вот он выход. Не нравится — уйду. Опять не нравится — уйду снова. Я не виноват, изменить ничего не могу. Это начальник деспот, коллеги — выходцы из серпентария, возможности для роста — никакой.

    Кстати говоря, по оценкам специалистов, уходят реально процентов 20%, действительно подыскав себе лучшее место. Все остальные увольняются реже, как правило, лишь пугая и взбадривая себя подобной псевдоактивностью.

    Что делать? Если вы нашли в себе смелость признать, что принадлежите к вышеописанной категории, — совет психолога в данном случае может быть лишь один: проснуться. Открыть глаза и честно оценить, зачем и почему вами выбрана подобная стратегия. А затем просто ее поменять на более продуктивную — ответственную и взрослую.

    Только-то и всего, скажете вы? Вы знаете, на самом деле — да. Поскольку осознать реальное положение вещей, принять ситуацию такой, как она есть, без преувеличений, инфантильных заигрываний с самим собой и жизнью, а потом еще и решиться изменить ее — фактически гарантия успеха.

    Это колоссальный энергетический рывок. И после него воплотить на практике задуманное, как правило, существенно легче. Разумеется, когда задуманное задумано честно и объективно, а не является вновь иным виртуальным сценарием.

    2. Вечный соискатель

    К этой категории относятся люди, которые месяцами, а некоторые и годами, найти работу не могут. Вот не могут — и все. Ну что ж, позиция этой категории людей в целом также поддается корректировке, но сделать это куда более сложно. Как известно, любое недомогание хорошо лечить на ранних стадиях. А когда оно перерастает в более запущенную форму, и определенные поведенческие стратегии становятся весомой частью жизненного сценария человека, частью его характера, на изменение мышления, а вместе с тем и образа жизни, придется потратить куда больше усилий.

    Конечно, нет в жизни ничего невозможного. И при определенном желании можно, конечно, и навыки левитации в себе развить. Только вот стоят ли эти сверхусилия того?

    Психологам хорошо известно, что наша психика инертна. Помните шутку Марка Твена о том, как легко бросить курить, поскольку он сам это проделывал множество раз? Вот-вот… Не секрет, что регулярно повторяемые действия перерастают в привычку, привычки — в характер, а он — в судьбу. Т. е. мы сами своими действиями формируем собственную реальность. И стоит нам 2, 3, 4 раза не принять жизненный вызов, пропустить мяч, пролежать на диване вечер, другой, месяц, вместо того, чтобы реально и активно действовать, как это поведение постепенно начнет нами завладевать, а потом и управлять.

    Объективно говоря, лишь стильные духом от природы люди могут позволить себе подобные игры в «неваляшку», мертвым грузом месяцами залегая на дно, чтобы затем встать, отряхнуться и ринуться в карьерный бой. Былинный русский богатырь, десятилетиями пролежавший на печи, чтобы затем подняться и насовершать подвигов с именем любимой на устах, — редкость и фольклор. В основной своей массе людям, обладающим средними человеческими способностями, с каждым разом будет все труднее и труднее вернуться в привычный рабочий ритм жизни.

    Что делать? Пожалейте свою психику и старайтесь решать жизненные вопросы вовремя. Т. е. когда пришло время решительных действий — действовать. Чтобы именно продуктивные действия, а не инертность, зафиксировать в качестве опыта.

    А как же быть, если из всех подходящих вакансий ничего нет, скажете вы? Вот именно в ответе на этот вопрос и таится суть — а что значит нет? Ведь очень сложно представить себе ситуацию, когда человек реально действует, ищет варианты, ходит на собеседования, но при этом ему упорно ничего не подходит. Месяц-второй-третий, полгода. Так просто не бывает. Не бывает, поскольку на практике, к сожалению, бывает иначе: человек неправильно оценил свои профессиональные или коммуникативные качества, и он просто не воспринимает приходящие ему варианты адекватно.

    И если с прошлого места работы вы ушли, поскольку не смогли наладить отношения с коллегами (начальством, подчиненными, неважно), то шанс того, что данная ситуация со временем, пусть не сразу, но повторится и на одной из последующих работ, очень велик. Просто потому, что вы не прошли какой-то жизненный урок, а сдавать экзамен по нему все равно придется.

    3. Знающий соискатель

    Самая распространенная категория — люди, которые ищут новое место работы, поскольку четко осознают, какие конкретно требования к новой компании они предъявляют, что ей готовы отдать взамен, какие именно выгоды и блага они получат, и чем за это придется пожертвовать.

    Часто это топ-менеджеры высшего звена, специалисты узкой квалификации, менеджеры среднего звена, которые осознанно видят следующие шаги в своей карьере и лишь ждут подходящий вариант.

    Строго говоря, их деятельность также попадает в разряд заголовка нашей статьи, поскольку ищут работу такие люди пассивно — продолжая работать и без особого рьяного рвения.

    Однако именно у этой категории специалистов имеются большие, по сравнению с остальными, шансы на успех. Просто потому, что они ЗНАЮТ, чего хотят. А значит, рано или поздно результат их поисков увенчается успехом.

    Так что же делать? Я желаю вам, если вы вдруг узнали себя в первых двух категориях и нашли в себе смелость признать это, как можно быстрее перейти в третью. А именно — поставить цель, четко понять, КАКУЮ работу вы хотите, чтобы затем получить ее.

    Алла Янсонс

    Rabota.ua

    hr-portal.ru

    Кто такие тайные соискатели? - Работа

    Очень часто услугами тайных соискателей пользуются компании сотовых операторов, ритейлеры бытовой техники, одежды, обуви, салоны красоты, медицинские центры, а также представители многих других отраслей. Цель получения сведений о конкурирующих компаниях практически везде одна - стать лидером на рынке своих услуг или товаров. А сделать это можно путем анализа собственных преимуществ и ошибок в работе, особенно в сравнении с конкурентами. Иногда для достижения цели стоит перенять положительный опыт других компаний или, основываясь на информации о них, придумать что-то свое. Однако большинство фирм не дает в открытом доступе необходимой информации о себе. Зато претенденту на вакантную должность открывается очень многое, ведь его надо как-то привлечь на работу. Вот для этого и существуют тайные соискатели.

    Оцениваем свой персонал

    Иногда предприятию необходимо получить независимую оценку работы некоторых своих сотрудников, в том числе продавцов и менеджеров по персоналу. К примеру, на них поступили жалобы о грубом обращении с покупателями или соискателями. Но для подтверждения этого нужны факты, с помощью которых невежливого сотрудника можно наказать. По договоренности руководства с незаинтересованными людьми к продавцу приходит тайный покупатель, а к кадровику - тайный соискатель. Отчеты о том, как вели себя работники с подставными лицами, поступают руководству на стол.

    Вопрос: где взять тайных покупателей и соискателей? Варианты: можно договориться с кем-нибудь из знакомых, чтобы они поиграли в клиентов, но лучше всего прибегнуть к помощи специальных агентов. В наше время работает множество агентств, предоставляющих огромный спектр услуг для организаций, в том числе и услуги тайных клиентов - соискателей, покупателей, заказчиков. Часто к услугам тайных агентов прибегают в рамках проведения аттестации или оценки персонала. Сами работники, конечно же, не знают, что беседуют не с настоящим покупателем или соискателем работы, а с тайным. А результаты таких встреч иногда играют чуть ли не решающую роль при оценке персонала.

    Андрей, менеджер сотовой компании:

    - Временами мы прибегаем к так называемой услуге тайного соискателя. Поскольку надо быть впереди всех конкурентов, необходимо привлекать к себе на работу самых лучших консультантов и менеджеров, а также знать, чем привлекают персонал к себе на работу конкуренты. Ведь в СМИ и интернете в основном публикуется информация о новых технологиях, новых тарифах на сотовую связь и почти ничего нет о корпоративных традициях, внутренней политике компаний-ритейлеров мобильной связи. Никто из наших конкурентов не хвастается своей командой и тем, как подбираются сотрудники. А это очень важный момент. Конечно, мы используем в работе новейшие приемы подбора людей, проводим тренинги по командообразованию, увеличению продаж, работе с клиентами, предлагаем неплохие бонусы и льготы, премии, социальные гарантии. Но если конкуренты придумают что-то необычное для привлечения персонала к себе на работу, некоторые наши сотрудники могут переметнутся к ним. А этого допустить нельзя! Чтобы удержать имеющийся персонал и привлечь на работу новых людей, мы должны быть в курсе событий, происходящих у конкурентов. А затем уже изобретать свои инструменты привлечения персонала, лучшие, чем у них.

    От тайных соискателей мы узнаем о так называемом социальном пакете конкурирующих компаний, который предлагают претендентам сразу на собеседовании. Или о том, как проводят свободное время их сотрудники. После этого мы проводим опрос наших работников, спрашивая их пожелания о введении тех или иных льгот, поощрений для персонала. А затем уже вносим дополнения или изменения в свой соцпакет.

    Анна, дважды проходившая собеседования в качестве тайного соискателя:

    - Однажды по договоренности со своим руководством я выступила в роли тайного соискателя. Подала резюме на вакансию в конкурирующую с нами фирму. На собеседовании придумала легенду о том, что в данный момент нигде не работаю. Я выспросила все, что интересовало: график работы, оплату сотовой связи и личного автомобиля, когда и за что выплачиваются премии, как проводится корпоративный отдых, где обучается персонал и очень много других моментов.

    Во второй раз, примерно через год, я проходила собеседование в другой фирме. Я сказала, что работаю в конкурирующей компании, но хочу уволиться, так как кое-что не нравится. Менеджер по персоналу, молодая девушка, заинтересовалась этим и решила меня переманить. Она рассказала обо всех преимуществах работы в их организации. В какой-то момент я даже засомневалась, не перейти ли мне на самом деле к ним работать. Но в итоге осталась на своем месте, а полученная информация пригодилась в работе. Считаю, что для прохождения собеседований в качестве тайного соискателя особенно пригодятся актерские данные!

    Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»

    2x2.su