Трудовая инспекция телефон горячей линии бесплатный. Телефон горячей линии трудовой инспекции

Трудовая инспекция Ростовской области - горячая линия

5/5 (1)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.

Электронная почта: [email protected].

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права;
Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях;
Обращаться в ГИТ для получения нужной информации;
Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

Контроль за соблюдением ТК;
Проведение проверок;
Подготовка и выдача предписаний;
Участие в рассмотрении административного дела;
Проведение расследования несчастного случая на производстве;
Привлечение правонарушителя к ответственности;
Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам;
Проведение профилактических мероприятий;
Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия;
Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

Проводить проверки любых юридических лиц;

Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях;
Брать образцы материалов производства;
Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая;
Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений;
Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы;
Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:

Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам;
Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ;
Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой;

Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности;
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы;
Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право;
Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации;
Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.

Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).

Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.

Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.

Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность;
Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты;
Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные;
Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло;
Четко сформулированные требования;
Список доказательств и документов, приложенных к заявлению;
Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:

Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях;
Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения;
Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма;
Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.

Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.

О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Оцените статью

potreb-prava.com

Трудовая инспекция Казани - горячая линия для граждан

5/5 (1)