Рабочий персонал в аренду — быстро, выгодно, законно. Услуги аренды персонала


Аренда персонал

Почему и как аренда персонала доказывает свою актуальность и имеет ряд преимуществ в наше время для развития бизнеса, вы можете оценить в комплексе, заказав аренду персонала у компании «Атлант Групп». Главное, что нужно знать - это, почему аренда персонала является важным инструментом для сокращения издержек и повышения эффективности бизнеса.

Услуга аренда персонала в настоящее время востребована, потому что бизнесы хотят освободить себя от лишней работы, связанной с поиском персонала, подбором, наймом и ведением кадрового делопроизводства. На Российском рынке 40-45% компаний используют услугу временной аренды персонала на крупных производствах, торговли, логистики, сельском хозяйстве. Статистика по зарубежным компаниям показывает более высокие цифры, до 80% предприятий использовали схему: временный персонал в аренду.

Аренда персонала в практике и на примерах

персонал в аренду в москве

Давайте рассмотрим подробнее, что привлекательного и в каких случаях вам нужна аренда персонала. Например, если вы планируете увеличить темп производства или наступила горячая сезонная пора для вашего бизнеса. Вам нужно быстро закрыть вакантные позиции и нанять качественный персонал. В подобных ситуациях обращайтесь в проверенное временем агентство, которое специализируется на поиске, подборе и найме персонала, но главное обратите внимание, что есть опыт не менее 10 лет на рынке, ведь это говорит о стабильности компании. Итак, когда нужен временный персонал в аренду и какой сезон для компаний: период отпусков, сезон продаж определенной продукции в торговли, посадочные работы или сборка урожая, а для производства – это повышенное потребление продукции.

услуги персонала в аренду

Быстрый найм персонала и закрытие временных вакансий в соответствии с потребностью бизнеса – аренда персонала открывает эти возможности. Вы можете использовать услугу - временная аренда персонала одноразово или периодически для выполнения срочной или сезонной работы. Это значит, что вы можете быстро и эффективно управлять издержками и повышать продуктивность бизнеса. Оптимизация расходов на штатных сотрудников, снижение затрат в периоды изменения потребности вашего бизнеса, и в этих случаях временная аренда персонала придет вам на помощь.

Аренда персонала от «Атлант групп» - выгоды, возможности.

Наше агентство занятости оказывает услуги по найму временного персонала и специализируется на аренде персонала, выполняя стабильное и комплексное управление кадрами в разных сферах, таких как производство, логистика, торговля.

Все сотрудники имеют гражданство РФ и регистрацию. Наш собственный отдел по безопасности проводит проверку временного персонала и мы уверенны в качестве. Гарантируем, что подобранный нами персонал в аренду для вас будет с учетом ваших потребностей. Предоставляя наш персонал в аренду мы заботимся о наших сотрудников и обеспечиваем их жильем с удобной транспортной логистикой к работе.

  • С компанией «Атлант Групп» аренда персонала возможна в любой точке России.
  • Предоставляем подготовленный временный персонал в аренду.
  • У нас есть активная база работников, которые готовы приступить у работе.
  • Мы предоставляем вам сотрудников, а вы выбираете схему работы, будут ли они работать вахтовым методом или по гибкому графику.
  • Удобная, прозрачная схема услуги аренда персонала в сезонные работы.
  • Подбираем временный персонал по вашим требованиям.
  • Обучаем наших сотрудников на регулярной основе.
  • Контролируем качество работы и соблюдаем трудовой кодекс.

Все очень просто, мы предоставляем персонал в аренду в широком охвате разных сфер производства, логистических услуг, торговли. Вам выбирать какой временный персонал в аренду вам нужен, будь это аренда рабочего персонала на производство, либо аренда персонала на склад. Мы имеет опыт работы в данной сфере более 10 лет и с нами просто и прозрачно.

atlantgrup.ru

Аренда персонала

Аренда персонала – во многих случаях вынужденная мера. Правда, налоговики часто полагают, что временный наем сотрудников – это не мера, а незаконная схема налоговой оптимизации. Как объяснить инспекторам, что компании лишние руки бывают просто необходимы.

Обычно фирмы не могут содержать большой штат; при этом, даже если сотрудников мало, руководители компаний не сдаются в борьбе за перспективные проекты.

Контракт о предоставлении персонала является договором возмездного оказания услуг. Он регулируется общими положениями гражданского законодательства и нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. Такой контракт должен содержать все существенные условия, предусмотренные нормами ГК. Правомерность заключения подобных соглашений подтверждается судебными решениями, например, Постановлением ФАС УО от 01.06.2009 № Ф09-3407/09-С2, ФАС ПО от 22.01.2008 № А65-8088/07-СА1-37.

Кроме того, что договор аутстаффинга спасает в критических ситуациях, он выгоден и при долгосрочном применении. Например, сокращаются расходы, связанные с подбором коллектива, кадровым учетом и делопроизводством. Аренда работников позволяет более эффективно управлять персоналом и избегать содержания большого штата. Сторонний персонал нужен на сезонной работе. Активно используют аренду сотрудников те компании, где установлены лимиты численности и применяется ЕНВД. При таком методе снижается риск возникновения претензий со стороны профсоюзных органов, ФМС и Гострудинспекции.

Однако существует мнение, что заключение договора аренды профессионалов не сулит ничего хорошего для фирм. Но это не совсем так. Действительно, контролирующие органы придираются уже к самой сути договора, указывая, что подобное соглашение не поименовано в ГК РФ. Однако кодекс предоставляет предприятиям право заключать любые, даже не предусмотренные законом и иными нормативными актами, договоры (пункт 2 статьи 421 ГК).

Бухгалтерия и учет

Чтобы контролеры не использовали аренду персонала как источник доначислений, прежде всего, нужно правильно учесть операции по предоставлению работников в аренду. В бухгалтерии подобные расходы признаются затратами по обычным видам деятельности. Отражаются такие суммы по счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Расходы принимается к учету в размере установленным договором, без НДС, на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг (пункты 6 и 18 ПБУ 10/99).

Дебет 25 Кредит 60

- Отражены затраты по договору предоставления персонала;

Дебет 19 Кредит 60

- Отражен НДС, предъявленный по услугам предоставления персонала;

Дебет 68 Кредит 19

- Предъявленный НДС принят к вычету;

Дебет 60 Кредит 51

- Оплачены услуги по предоставлению персонала.

В налоговом учете услуги по аренде персонала при расчете прибыли отражаются как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подпункт 19 пункта 1 статьи 264 НК). При этом в НК нет специальных требований для расходов по временному найму и они признаются в общем порядке статьи 252 НК. Но в Минфине придерживаются другой точки зрения.

С другой стороны

Возможны и обратные ситуации, когда предприятие не ищет дополнительных сотрудников, а хочет на время передать другой организации часть своего коллектива. Обратите внимание: после того как компания, желающая арендовать ваш коллектив, будет найдена и стороны будут готовы заключить письменное соглашение, не указывайте в контракте, что его предметом являются работники, так как люди не относятся к объектам гражданских прав.

В бухгалтерском учете такие сделки нужно отразить с учетом следующих особенностей. Выручка от оказания услуг признается доходом по обычным видам деятельности. Заработок принимается в сумме поступивших денежных средств или величине дебиторской задолженности. Чтобы подтвердить сделку при налоговой проверке, нужно составить и подписать акт об оказании услуг. Затем бухгалтер делает следующие проводки:

Дебет 62 Кредит 90.1

- начислена выручка по договору аутстаффинга;

Дебет 90.3 Кредит 68.2

- начислен налог на добавленную стоимость;

Дебет 51 Кредит 62

- Отражены деньги за аутстаффинг, поступившие на расчетный счет.

Выручка отражается на счетах бухгалтерского учета в день подписания акта об оказании услуг аутстаффинга в сумме, установленной договором:

По мере исполнения контракта, организация начисляет потраченные суммы по соответствующим статьям затрат. Расходами при аутстаффинге будут заработная плата персонала и социальные начисления. По счетам бухгалтерского учета это отражается записью:

Дебет 20 Кредит 70

- учтена заработная плата;

Дебет 20 Кредит 69

- учтены страховые взносы.

В день подписания акта об оказании услуг аутстаффинга их себестоимость списывается в дебет 90 «Продажи», субсчет 90-2 «Себестоимость продаж», и кредит 20 «Основное производство».

Минфин думает

Чиновники в своих письмах обращают внимание на должностные обязанности временно нанятых кадров. Наименование должности собственных и привлеченных сотрудников не должны совпадать (Письмо от 05 апреля 2007 № 03-03-06/1/222, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21 мая 2007 по делу № А42-5065/2006). В других документах ведомства утверждается, что специальности могут называться одинаково, но вот их обязанности и функции должны различаться (Письма от 06 декабря 2006 № 03-03-04/2/257, от 08 октября 2003 № 04-02-05/3/78, Письмо ФНС России от 20 октября 2006 № 02-1-08/[email protected]).

Часто налоговики отказываются принимать расходы по аутстаффингу, ссылаясь на то, что подобные сделки экономически не обоснованы. По мнению проверяющих, единственная причина, по которой предприниматели «арендуют» сотрудников – это получение налоговых льгот. А согласно Постановлению Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53, эта выгода не может рассматриваться в качестве самостоятельной деловой цели. Поэтому есть риск привлечения фирмы к ответственности за такое нарушение НК. Кроме того, подозрения проверяющих вызовут недавно созданные компании, которые не имеют собственных активов и основных средств, но уже сдают персонал в аренду.

Считается опасным нанимать бывших сотрудников и при этом перечислять за них минимальные деньги фирме, которая предоставила людей. А если заказчик и арендодатель зарегистрированы по одному адресу, то инспектор обязательно обратит на это внимание. Перечисленные признаки характеризуют незаконные схемы минимизации налогов. Однако проверяющие причисляют к запрещенным и сделки с добросовестными контрагентами. Подозрительными могут стать организации, недавно начавшие применять УСН, или те, которые не ведут другой деятельности, кроме аренды персонала.

Работа инспекции

При каких обстоятельствах налоговые органы утверждают, что аутстаффинг носит формальный характер? Чтобы выявить фиктивный персонал, контролеры используют различные методы. Например, проверку расчетных листов. Если после перевода у сотрудника сохранился прежний табельный номер и наименование подразделения, это вызовет подозрения. Сравниваются соотношение управленческого и исполнительного штата сотрудников. Если у производственной организации административных специалистов больше, чем цеховых рабочих, то это значит, что общая численность персонала искусственно завышена. Кроме того, инспекторы могут задать работнику вопросы: что входит в состав его обязанностей, каковы обстоятельства перевода в другую организацию, кому он передает больничные листы и другие кадровые документы, как добирается до офиса? Все эти вопросы помогут проверяющим выявить запрещенные налоговые схемы.

Меры предосторожности

Если организация решает заключить договор аренды персонала, она должна оценить все налоговые риски и заранее побеспокоиться, чтобы расходы были обоснованными. Перед тем, как заключать соглашение о предоставлении сотрудников в аренду, необходимо проверить, может ли исполнитель оказывать услуги в полном объеме, есть ли у него нужное количество работников требуемой квалификации.

Чтобы минимизировать налоговые риски, нужно каждый этап договора подтверждать документами: заявками о предоставлении персонала с указанием количества и квалификации, времени, на которое привлекаются специалисты. В спорах с налоговой пригодятся служебные записки или письма на оформление временных пропусков и акты с указанием работ, произведенных по договору, а также стоимости каждого вида услуг и срока их выполнения.

Чтобы подтвердить экономическое обоснование расходов по найму коллектива, можно сослаться на Постановления ФАС Московского округа от 26 июля 2007 № КА-А40/5975-07 по делу № А40-53643/06-20-248. В решении арбитров сказано, что аутстаффинг увеличивает прибыльность фирмы и повышает обороты компании. Такое мнение содержится и в постановлениях ФАС Северо-Западного округа от 12 апреля 2004 по делу № А56-20964/03, ФАС Западно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. по делу № Ф04-3725/2005(23668-А46-26).

delovoymir.biz

Аренда персонала в Москве — услуги по предоставлению персонала

Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Москве и регионах более 7 лет. Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.

Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Аренда персонала

Где востребована аренда персонала?

Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.

Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:

  • На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
  • На складах при больших партиях товара.
  • На различные работы сезонного характера.
  • В предприятиях общественного питания.
  • В продовольственных магазинах.
  • На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.

Где востребована аренда персонала?

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.

Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:

  • Полную сохранность материальных ценностей вашего предприятия.
  • Обеспечение работников спецодеждой согласно требованиям трудового законодательства.
  • Выгодные цены и систему скидок при заключении повторных или долгосрочных контрактов.
  • Предоставление рабочего персонала согласно договору, немедленную замену сотрудников по первому требованию заказчика.

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.

leaderg.ru

Предоставление персонала (сотрудников) в аренду

Услуга Аренда персонала в нашей стране появилась сравнительно недавно, но представители бизнеса уже оценили этот тип взаимодействия с работниками и предприятиями. Не каждая компания в состоянии содержать большой штат сотрудников, вовремя и правильно оформлять документы и решать кадровые вопросы. Кроме того, во время пиковых нагрузок могут потребоваться дополнительные работники, при этом брать их в постоянный штат не имеет смысла. Допустим, ваша компания расширяется или переезжает. В таком случае требуются грузчики в аренду. Или ваши кассиры уходят в отпуск, тогда возникает необходимость найти людей, способных заменить их на время отсутствия.

Поиск персонала требует определенных навыков и времени. Часто бывает так, что, например, грузчики, упаковщики, уборщики требуются срочно при переезде, увеличении товарооборота, перед праздничными днями или для проведения учета. Брать непроверенных людей со стороны не всегда безопасно (велик риск взять неблагонадежных сотрудников), при этом их еще придется оформлять на должность официально, что снова увеличивает расходы, а также происходит потеря времени, связанная с увеличением объемов кадрового делопроизводства.

Предоставление сотрудников в аренду от «СТС Групп»

Вы обращаетесь в компанию «СТС Групп», которая предоставляет персонал в аренду. При этом компания гарантирует, что все сотрудники прошли тщательный отбор, специалисты компании провели с ними подробное собеседование, а при необходимости и обучение. С ними заключен официальный договор, и они понимают ответственность, которая на них возложена.

Польза аренды персонала:

  1. Уменьшение объема кадрового делопроизводства и бухгалтерской работы.
  2. Возможность не оформлять в штат дополнительных сотрудников.
  3. Компания, предоставляющая персонал в аренду, занимается организационными вопросами, оформляет документы, несет ответственность за предоставленных в аренду сотрудников, решает трудовые споры.
  4. Если предоставленный сотрудник по каким-то причинам не подошел, ему всегда можно подобрать замену.
  5. Вы можете получить в аренду персонал даже в отдаленные районы.
  6. Облегчение процесса подбора сотрудников.

Большая база соискателей дает возможность привлечь людей различных специальностей, необходимых для выполнения конкретной работы, без оформления его на постоянную должность. Наши постоянные клиенты оценили доступные цены на арендованный персонал и эффективность сотрудничества с нашей компанией. Если вы посчитаете затраты на содержание собственного штата, то поймете, насколько выгодно брать персонал именно в аренду. За минимальные цены в сжатые сроки вы получаете временных сотрудников, профессионально выполняющих свои обязанности. Таким образом, услуга аренды персонала выгодна как для крупного, так и для среднего и малого бизнеса. Особо оценят ее преимущества представители больших компаний с постоянной текучкой кадров и необходимостью еженедельного проведения собеседований.

С компанией «СТС Групп» вы заключаете договор, позволяющий вам четко представлять, какие функции и задачи выполняют предоставленные работники и какую ответственность они и компания несут за выполнение своих обязанностей. Нам доверяют крупные компании и корпорации, а значит, можете доверять и вы.

www.stsgr.ru

Рабочий персонал в аренду — услуги сдачи сотрудников

Рабочий персонал в аренду — это будничная деятельность строительных, обслуживающих, логистических, торговых предприятий. Здесь ярко выражена периодичность спроса на рабочую силу, поэтому в периоды спада содержание штатных сотрудников становится убыточным. Аутсорсинговая компания Лидер Групп предоставляет услуги аренды персонала профессионально и в полном соответствии с законодательством РФ.

Следует оговориться, что аренда сотрудников и предоставление персонала, по сути, являются одним и тем же, но официально разрешенной сдачи сотрудников в аренду в России не предусмотрено. Услуги аренды персонала имеют место быть в виде аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга.

Рабочий персонал в аренду

Услуги аренды персонала — что предлагает рынок?

Взять рабочий персонал в аренду на законном основании можно у кадровой компании, которая прошла государственную аккредитацию (например, у Лидер Групп).

Мы имеем необходимые трудовые ресурсы и можем предложить следующие услуги:

  • рабочий персонал в аренду на условиях аутсорсинга для строительных фирм, предприятий питания (в том числе и фешенебельных), торговых точек (интернет-торговля), складских и логистических центров;
  • услуги аренды персонала на разовые акции (реклама, промо-акции) на условиях лизинговых соглашений;
  • аутстаффинг — переоформление персонала в наш штат с последующей арендой работников.

Услуги аутсорсинга и лизинга предполагают сдачу сотрудников в аренду, которые подобраны нами самостоятельно. Контроль и управление рабочими также остается за кадровой компанией.

Аутстаффинг — это аренда бывших ваших сотрудников. За их деятельность компания-аутстаффер ответственности не несет.

Выгоды оформления рабочего персонала в аренду

Арендованный персонал работает по факту на предприятии заказчика, но официально трудоустроен в профессиональной кадровой компании.

Какие преимущества это приносит заказчику?

  • Предприятие полностью освобождается от кадрового учета. Делегируются бухгалтерские расчеты по заработной плате, социальным выплатам и налоговые вычеты.
  • Предприятие устраняется от решения конфликтных ситуаций с рабочими.
  • Заказчик может законно использовать иностранных рабочих, арендуя их у официального работодателя по гражданскому договору. Это освобождает от контактов с миграционной полицией.
  • Управление рабочими становится мобильным и не требует оформления дополнительной документации.

Выгоды оформления рабочего персонала в аренду

Зона деятельности кадровых компаний — это легальная сдача сотрудников в аренду временно (аутсорсинг, лизинг) или постоянно (при аутстаффинге). Для качественного осуществления своей деятельности кадровая компания должна обладать уставным капиталом, иметь большой штат профессиональных сотрудников и неквалифицированных рабочих.

Как правильно оформить рабочий персонал в аренду?

Для того, чтобы сотрудничество с кадровой компанией было обоюдовыгодным, аренда сотрудников и предоставление персонала оформляются контрактом.

В договоре должны быть подробно указаны следующие моменты:

  • обязанности, которые будет выполнять арендованный рабочий;
  • порядок и размер оплаты;
  • условия контроля и управления персоналом;
  • сроки действия договора и сроки выполнения работ (лучше поэтапно).

Дополнительным пунктом желательно указывать необходимость неразглашения личной и коммерческой информации третьим лицам.

spb.leaderg.ru

Аренда персонала и предоставление сотрудников в Новосибирске

Нужны сотрудники на короткий или длительный срок?

Аутсорсинг персонала

Создать необходимый коллектив для выполнения кратковременных и постоянных задач поможет аренда персонала. Аутсорсинговое агентство «Golden People» предоставит квалифицированных сотрудников для любых задач, возьмет на себе составление договоров для проектной работы. Это снимает с заказчика множество обязанностей в виде размещения объявлений о поиске работников, проведения собеседований, испытательных сроков и дальнейшего оформления. Аренда персонала в Новосибирске – возможность быстро получить исполнителей для поставленной задачи.

Почему выгодно арендовать персонал?

Услуги аутсорсинга персонала популярны за счет того, что юридические и физические лица могут нанять любого специалиста на нужный срок. Независимо от того, сколько занимает времени достижение желаемого результата (час, смена, месяц), заказчик не обкладывается налогом в процессе найма. Это позволяет значительно сэкономить на временном и постоянном коллективе. Чтобы экономия не шла в убыток качеству, стоит обратиться в агентство по подбору персонала, а не искать фрилансеров на биржах.Какие особенности аренды персонала на короткий срок?

Отличительная характеристика предоставления персонала в аренду на короткий срок заключается в быстром нахождении специалиста и контроль качества выполнения задачи в срок. Компания «Golden People» гарантирует ответственность исполнителей и следит за каждым этапом исполнения поставленной цели.

Преимущества услуг агентства по подбору персонала на короткий срок:

  • Исполнение задачи профессионалом по доступной цене, вы платите только за результат.
  • Отсутствие налогообложения, договор оформляется на проектную работу.
  • Аренда персонала в Новосибирске полностью исключает необходимость проводить рекрутинг и тратить время на поиск сотрудника.
  • После выполнения задачи нет никаких обязательств в выплате ставки, бонусов и премий.

Постоянная работа на аутсорсинге: плюсы аренды персонала в Новосибирске

Аренда рабочих и предоставление персонала на длительный срок позволяет без промедлений сформировать налаженный коллектив профессионалов. Заказчик платит не за наличие кадров на предприятии, а за выполненную работу, тем самым уменьшается фонд оплаты труда. Компания не платит налог и социальную страховку на работников, снижая документооборот предприятия.

Достоинства услуги аренды персонала:

  • Экономия на содержании коллектива (аутсорсинговому персоналу не нужен отдел кадров, бухгалтеры, социальные выплаты).
  • Штат профессионалов и проектная оплата – то, что позволит вам контролировать потраченные деньги, следить за качеством выполнения работы.
  • Договор с нашей компанией закрепляет персонального менеджера за вашим проектом и нанятыми сотрудниками. Это снимает с заказчика обязанности координировать работу штата, так как наш специалист будет поддерживать трудовую дисциплину, следование корпоративным статьям.
  • В случаях болезни, травмирования или других причин нетрудоспособности, агентство предоставит другого специалиста на замену. При этом клиенту не нужно доплачивать за эту услугу, она уже входит в цену аутсорсинга.
  • Доступная стоимость услуг делает найм приятным и экономически выгодным занятием, позволяет создать команду заменяемых сотрудников.

Заказывайте услуги аренды персонала в «Golden People» и наслаждайтесь слаженностью рабочего процесса! Ждем ваших заявок на сайте, на электронной почте и по телефону.

g-people.ru

Рабочий персонал в аренду — услуги сдачи сотрудников

Рабочий персонал в аренду — это будничная деятельность строительных, обслуживающих, логистических, торговых предприятий. Здесь ярко выражена периодичность спроса на рабочую силу, поэтому в периоды спада содержание штатных сотрудников становится убыточным. Аутсорсинговая компания Лидер Групп предоставляет услуги аренды персонала профессионально и в полном соответствии с законодательством РФ.

Следует оговориться, что аренда сотрудников и предоставление персонала, по сути, являются одним и тем же, но официально разрешенной сдачи сотрудников в аренду в России не предусмотрено. Услуги аренды персонала имеют место быть в виде аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга.

Рабочий персонал в аренду

Услуги аренды персонала — что предлагает рынок?

Взять рабочий персонал в аренду на законном основании можно у кадровой компании, которая прошла государственную аккредитацию (например, у Лидер Групп).

Мы имеем необходимые трудовые ресурсы и можем предложить следующие услуги:

  • рабочий персонал в аренду на условиях аутсорсинга для строительных фирм, предприятий питания (в том числе и фешенебельных), торговых точек (интернет-торговля), складских и логистических центров;
  • услуги аренды персонала на разовые акции (реклама, промо-акции) на условиях лизинговых соглашений;
  • аутстаффинг — переоформление персонала в наш штат с последующей арендой работников.

Услуги аутсорсинга и лизинга предполагают сдачу сотрудников в аренду, которые подобраны нами самостоятельно. Контроль и управление рабочими также остается за кадровой компанией.

Аутстаффинг — это аренда бывших ваших сотрудников. За их деятельность компания-аутстаффер ответственности не несет.

Выгоды оформления рабочего персонала в аренду

Арендованный персонал работает по факту на предприятии заказчика, но официально трудоустроен в профессиональной кадровой компании.

Какие преимущества это приносит заказчику?

  • Предприятие полностью освобождается от кадрового учета. Делегируются бухгалтерские расчеты по заработной плате, социальным выплатам и налоговые вычеты.
  • Предприятие устраняется от решения конфликтных ситуаций с рабочими.
  • Заказчик может законно использовать иностранных рабочих, арендуя их у официального работодателя по гражданскому договору. Это освобождает от контактов с миграционной полицией.
  • Управление рабочими становится мобильным и не требует оформления дополнительной документации.

Выгоды оформления рабочего персонала в аренду

Зона деятельности кадровых компаний — это легальная сдача сотрудников в аренду временно (аутсорсинг, лизинг) или постоянно (при аутстаффинге). Для качественного осуществления своей деятельности кадровая компания должна обладать уставным капиталом, иметь большой штат профессиональных сотрудников и неквалифицированных рабочих.

Как правильно оформить рабочий персонал в аренду?

Для того, чтобы сотрудничество с кадровой компанией было обоюдовыгодным, аренда сотрудников и предоставление персонала оформляются контрактом.

В договоре должны быть подробно указаны следующие моменты:

  • обязанности, которые будет выполнять арендованный рабочий;
  • порядок и размер оплаты;
  • условия контроля и управления персоналом;
  • сроки действия договора и сроки выполнения работ (лучше поэтапно).

Дополнительным пунктом желательно указывать необходимость неразглашения личной и коммерческой информации третьим лицам.

samara.leaderg.ru