Лизинг персонала. Преимущества и выгоды? Услуги лизинга персонала

Лизинг персонала, или Эффективный инструмент оптимизации кадровых процессов

Узнать больше...

Чаще всего услугой лизинга пользуются при подборе персонала в сферах:

• производства;
• гостиничного бизнеса;
• предприятий общественного питания;
• торговых сетей;
• складов и распределительных центров.

Подробнее о лизинге...

Первое, что стремится сделать бизнес в тяжелой или плохо предсказуемой ситуации, – сократить издержки. В том числе эта цель достигается за счет уменьшения числа работников. Но это не решит всех проблем, ведь предприятие не может функционировать без сотрудников. Поэтому компании начинают нанимать персонал «со стороны».

Сотрудник в аренду

Лизинг персонала сейчас популярен как никогда. Давайте разберемся, что же это за инструмент и почему сейчас его многим стоит взять на «вооружение». Использование термина лизинг в применении к человеческим ресурсам вошло в употребление совместно с таким понятием, как интеллектуальный капитал, под которым подразумевают знания, умения и навыки, способствующие повышению производительности труда, а как следствие, прибыли.

Чаще всего аренда работников необходима на ограниченный срок. Если организации для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать, скажем, переводчик с редкого языка, то проще обратиться в лизинговое агентство, чем самостоятельно искать его на рынке.

Временный персонал может потребоваться на время отпуска или болезни штатного сотрудника. Для предприятий с высоко выраженной сезонностью производства или услуг аренда работников стала «спасательным кругом», позволяющим моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе.

История развития и перспективы направления

Впервые практика аренды работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Лизинг персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников. В России аренда работников тоже появилась на кризисной волне 1998 года. Первыми практику внедряли иностранные компании, присутствовавшие на нашем рынке, а от них перенимали опыт и отечественные фирмы, стремившиеся пережить черную полосу. Но и в последующие «тучные» годы предоставление персонала в аренду сохраняло свою популярность, поскольку работодатели успели убедиться, что большой штат не обязателен для эффективного функционирования бизнеса. Теперь же, в очередной период повышенной волатильности, востребованность подобных услуг, скорее всего, вырастет с новой силой.

Сегодня в этой сфере наиболее востребованы торговые работники (51%) и специалисты на различные позиции в общепите (23%). Достаточно быстро повышается спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий, в ближайшие годы этот сегмент тоже может выйти в лидеры. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, услуги по подбору временного персонала предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом. Общий объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников оценивается специалистами в 120 миллионов долларов.

О перспективах же мирового рынка трудового лизинга можно судить по статистике. В развитых странах более 90% компаний периодически или постоянно пользуются этой услугой, а количество агентств в этой сфере ежегодно растет в 1,5 раза, их совокупный годовой оборот уже превысил 60 миллиардов долларов.

Преимущества подхода

Аренда персонала несет в себе целый ряд преимуществ. Одна из наиболее очевидных выгод в том, что организация может привлекать квалифицированных специалистов только на время решения конкретной задачи. Возьмем довольно распространенный пример, когда в небольшой фирме системного администратора вызывают лишь тогда, когда что-то из офисной техники работает неправильно. В зависимости от ситуации разница в оплате одной и той же работы может достигать от 30% до 90%. Причем экономия достигается как за счет отсутствия простоев, так и путем уменьшения налогооблагаемой базы, если фирма с обычной системой налогообложения арендует сотрудников в работающей на «упрощенке» компании.

Кроме того, снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров путем исключения затрат на расчет зарплаты и уменьшения кадрового делопроизводства. Для временных сотрудников не предусматривают компенсационные пакеты. Устраняются риски, выплаты компенсаций в случае сокращения штата. Отсутствуют простои по причине болезни или отпуска сотрудника (лизингодатель обязан его на это время заменить).

Можно оперативно реагировать на сезонность бизнеса, открывать представительства или региональные филиалы, набирая в лизинг всех необходимых для этого сотрудников. Нередко наиболее эффективных сотрудников со временем берут в постоянный штат, что по сути исключает затраты на подбор высококачественного персонала.

Это подводит нас к тому, что и для сотрудников лизинг несет ряд преимуществ. Он дает шанс получить хорошо оплачиваемую постоянную работу (по статистике 10% временных сотрудников получают предложение трудоустройства) плюс непрерывный стаж и гарантированную оплата отпусков и больничных.

Область интересов

Услуга лизинга персонала популярна в различных отраслях. Это розничные торговые сети, общепит, банки, а также строительные, производственные и торговые компании.

Количество заявок на подбор временных сотрудников постоянно растет, меняются приоритеты и спрос. Если изначально по лизинговой схеме преимущественно привлекались высококвалифицированные специалисты, то впоследствии значительная часть спроса перетекла на сотрудников рабочих специальностей: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, официанты и другие подобные. Например, в России подобными услугами сегодня пользуется большинство крупных сетей: «Ашан», «Леруа Мерлен», «Метро» и так далее. Часто арендуют персонал и строительные компании, на их долю приходится порядка 10% рынка. Наиболее востребованными для них являются сотрудники без специального образования, такие как грузчики, асфальтоукладчики и разнорабочие.

Виды лизинга персонала

Существует три вида аренды персонала. Это собственно лизинг (staff leasing), вывод персонала за штат (outstaffing) и подбор временного персонала (temporary staffing).

Первый термин изначально был связан с временным использованием сотрудников не принятых в штат, но предполагает дальнейшее их трудоустройство на постоянной основе. Однако, исходя из сложившейся на отечественном рынке труда практики, прием в штат происходит сравнительно редко, ограничиваясь лишь арендой. Из-за этого на нашем рынке происходит постепенное смешение лизинга с аутстаффингом, который, являясь термином, производным от английских слов «out» и «stuff», подразумевает постоянное использование внештатного персонала.

Наконец, последний термин – temporary staffing – используется тогда, когда необходим временный персонал на небольшой срок от 1 до 3 месяцев, например, при отпуске или болезни штатного сотрудника.

Во всех трех случаях внешние специалисты работают внутри компании, лизинговое агентство не берет на себя ответственность за ведение бизнес-процессов. Поэтому не стоить путать аренду сотрудников с аутсорсингом, ведь он подразумевает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание. В этом случае за результат отвечают сотрудники компании аутсорсера.

Закон не писан

Основными факторами, сдерживающими рост рынка, являются неосведомленность руководящего состава многих предприятий об услуге и определенные пробелы в законодательной базе. Хотя концепция законопроекта о заемном труде уже разработана, и его текст готовится к внесению в Госдуму, все еще неизвестно, когда в этом вопросе будет поставлена «последняя точка». Поэтому на практике отношения по аренде персонала регулируются с помощью смешанного договора, соединяющего в себе элементы гражданско-правовых трудовых договоров.

Чаще всего используется договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для заказчика важно указать в нем все необходимые характеристики и количество сотрудников, их оклады, срок временного трудоустройства и уровень комиссионных, ключевые критерии выполнения работ или услуг. Не менее важно прописать, что агентство берет на себя все трудовые споры, которые могут возникнуть между заказчиком и наемными сотрудниками.

www.kp.ru

определение, схема работы, особенности лизинга сотрудников, отличия лизинга рабочей силы и аутстаффинга персонала.

Лизинг персонала 

С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала.

По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет. 

Схема предоставления персонала на условиях лизинга 

Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тонкостями предстоящих трудовых отношений и принимает их в свой штат на особых условиях.

Далее схема предоставления рабочих на условиях лизинга состоит из нескольких основных этапов: 

1. Выявление проблемных сторон в кадровом вопросе заказчика услуги лизинга персонала и определение наиболее оптимального пути их решения, то есть какие именно специалисты, в каком количестве и на каких условиях будут предоставлены агентством. 
2. Согласование договора лизинга персонала: размер оклада работника; размер комиссионных выплат в пользу агентства, составляющих обычно 10-20% от оклада работника; сроки и объем выполняемых работ, критерии их качества и так далее. 
3. Подбор специалистов для выполнения определенных в договоре работ. 

4. Оформление всей необходимой документации для вступления в силу трехсторонних лизинговых отношений между кадровым агентством, заказчиком услуги и предоставляемыми работниками.
5. Контроль качества, объема и соответствия оговоренных договором работ со стороны кадрового агентства.

Особенности лизинга рабочей силы

Лизинг, в том числе сотрудников, имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить следующие: 

• Лизинговые отношения в области предоставления рабочей силы регулируются законом о заемном труде. 
• К лизингу рабочего персонала прибегают в основном в тех случаях, когда услуги определённых работников необходимы периодически, не на постоянной основе. 
• Срок действия договора лизинга персонала относительно длительный. 
• Правовые отношения в рамках лизинга сотрудников формируются посредством нескольких независимых договоров: договора предоставления персонала, договора по поиску и подбору персонала и трудовых договоров.
• Фактически лизинг персонала является разновидностью договора аутсорсинга персонала.

Преимущества и недостатки лизинга персонала  

Преимущества лизинга персонала 

Лизинг персонала имеет множество плюсов, таких как:

• Значительное сокращение расходов на ведение кадрового и бухгалтерского учета, формирование различной отчетности, особенно если дело касается иностранных работников.
• Быстрое привлечение необходимого персонала в сжатые сроки. 
• Право осуществлять замену работников неограниченное количество раз. 
• Возможность взять к себе в штат положительно проявивших себя сотрудников. 
• Помогает избежать убытков и простоев в случае отсутствия по каким-либо причинам работников на своих рабочих местах. 
• В случае возникшей необходимости сокращает затраты на привлечение высококвалифицированных, узкоспециализированных и других специалистов. 

Недостатки лизинга рабочего персонала

Также лизинг персонала имеет некоторые минусы: 

• Возможны варианты, когда сотрудник, предоставленный по договору лизинга, будет обходиться заказчику услуги несколько дороже, нежели штатный работник, так как кадровые агентства взимают комиссию в размере 10-20% от размера оплаты труда работника. 
• На всю сумму комиссии обычно начисляется НДС. 
• Заказчик услуги может столкнуться с нелояльностью предоставляемого персонала.

Отличия лизинга персонала от аутстаффинга 

Неискушенному заказчику порой не так просто сразу понять, в чем отличие одного вида или схемы предоставления персонала от другой, существует множество терминов, которые люди часто путают из-за бесконечного количества неточной или совершенно неверной информации в сети.

К примеру: в чем отличие лизинга персонала от аутстаффинга?

Аутстаффинг персонала – это выведение уже имеющихся сотрудников за штат организации заказчика с последующим их ведением (кадровым, налоговым, миграционным).  

То есть сотрудники организации-заказчика оформляются в аутстаффинговую компанию и становятся её официальными работниками, которые продолжают работать на прежних местах, но уже по договору предоставления персонала. 

При этом такого рода отношения обычно носят продолжительный характер. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на ведение своих сотрудников; снимает с себя ответственность за возможные ошибки при взаимодействии с различными государственными службами, которые влекут крупные штрафы; при возможных проверках все вопросы переадресовываются к аутстаффинговой компании и еще множество плюсов, с которыми вы можете ознакомиться в других наших статьях или на главной странице нашего сайта. 

Кадровый лизинг персонала – это временное привлечение специалистов для работы в организации заказчика, которые находятся в штате кадрового агентства. 

Лизинг рабочего персонала очень удобен для осуществления определенных проектов, когда нужен редкий специалист на определенное время, и в дальнейшем его услуги не будут нужны организации. 

Также эта услуга незаменима при налаживании производства, выхода компаний на новые рынки или проведении рекламных акций, опросов и других краткосрочных работ.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что лизинг рабочей силы актуален для организаций-заказчиков только в определённых случаях и в отличие от аутстаффинга не является универсальным способом решения кадровых вопросов.

zashtatom.ru

плюсы и минусы. Кадровый лизинг — особенности и отличия

25 апреля 2018

Что такое лизинг персонала

Защита прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга, осуществляется на основании Федерального закона 116-ФЗ.

• Что такое лизинг персонала
• Когда и зачем применяется
• Законодательная база
• Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга
• Что такое аутсорсинг
• Аутстаффинг
• Краткие выводы

Трудовые ресурсы служат источником прибыли, и следовательно, являются активом любого предприятия. Можно ли брать или сдавать работников в аренду? Вопрос кажется странным, но только на первый взгляд. Лизинг персонала становится все более популярным во всем мире. О нем и об особенностях «предоставления временных сотрудников» в отечественных условиях будет рассказано в статье.

Что такое лизинг персонала

К обычному временному оформлению по срочному трудовому договору это явление не имеет отношения. Работник, самостоятельно заключающий ТД с предприятием, не может быть субъектом или объектом лизинга – он участвует в совершенно иных отношениях, возникающих между ним и работодателем.

Лизинг персонала — это форма сотрудничества двух хозяйствующих субъектов, при которой один из них поручает своему штатному сотруднику выполнение работы на другом предприятии в течение определенного срока.

Лизингодателем может выступать специализированное кадровое агентство или другая компания, заключившая с контрагентом договор соответствующего содержания.

Когда и зачем применяется

Российские компании в своем большинстве настороженно относятся к временным сотрудникам. На каждой фирме есть свои коммерческие тайны, в которые посвящать посторонних людей руководство не желает. Тем не менее, возникают ситуации, при которых без привлечения работников извне не обойтись. Например:

• Краткосрочные проекты, требующие участия специалистов, которых нет в действующем штатном расписании. Фирма может получить очень выгодный заказ, не вполне соответствующий основному профилю. Проиллюстрировать подобную ситуацию можно на примере авиазавода, от которого требуется изготовить какой-то специфический узел для космического корабля. Основную проектную документацию способны разработать собственные инженеры, но у конструкций спутников и ракет есть особенности, требующие привлечения временных квалифицированных консультантов.
• Временный кадровый голод. Такое случается в определенные сезоны или при организации каких-то специальных акций. Во время конференции, выставки или пикового наплыва туристов (особенно в курортных городах) увеличивается потребность в трудовых ресурсах. В таких случаях практикуется лизинг рядового и административного персонала, восполняющий кадровый дефицит.
• Потребность в уменьшении официальной численности персонала. Стремление не выходить за рамки определенных параметров, позволяющих сохранять выгодный режим налогообложения, побуждает руководителей некоторых предприятия идти на уловки: переводить своих сотрудников в штат других фирм (аффилированных или посреднических), а затем их же «брать в лизинг». При этом люди фактически продолжают трудиться как прежде, на своих местах.

В результате этого сотрудничества предприятие-лизингополучатель пользуется следующими преимуществами:

• сокращенная численность персонала без потери производственных мощностей;
• возможность реализации разнообразных проектов силами временных работников, не оформленных в штат;
• упрощение и удешевление делопроизводства и бухучета;
• снижение финансовой нагрузки на оплату налогов и социальных обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Функции кадрового агентства, осуществляющего лизинг персонала:

• принятие сотрудников в свой штат по трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями;
• оплата труда и налоговых отчислений на зарплату;
• выполнение законодательных требований по социальным гарантиям;
• обязательное медицинское страхование;
• предоставление справок с места трудоустройства;
• взаимодействие с органами обеспечения занятости населения;
• документальное и прочее сопровождение производственно-трудовой деятельности своих сотрудников, независимо от их реального места работы.

Законодательная база

В 2016 году начал действовать Федеральный закон 116-ФЗ, регулирующий отношения, возникающие в процессе предоставления (лизинга) временного персонала. Его основные положения, о которых необходимо знать:

• Предоставлять услугу могут только компании, аккредитованные службой занятости и работающие по основной системе налогообложения (не УСН).
• Продолжительность срока договора трудоустройства работника на условиях лизинга не может превышать девяти месяцев.
• Труд такого работника оплачивается по тарифам, принятым на предприятии-лизингополучателе для основного персонала.
• На вредных и опасных производствах обязательно выплачиваются компенсации, предусмотренные законодательством.

Федеральный закон 116-ФЗ направлен на защиту прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга. В частности, их запрещено привлекать на производства третьей и четвертой степени вредности.

Юридическая норма устанавливает следующие ограничения:

• лизинговые агентства в стадии банкротства лишаются права осуществления деятельности;
• наемные работники, трудоустроенные на других предприятиях, не могут входить в экипажи судов морского и речного транспорта;
• применение лизинга во время забастовок (в качестве штрейкбрехеров) или производственных простоев запрещено;
• лизинговые операции с персоналом нельзя производить при наличии свободных или не в полной мере загруженных собственных кадров;
• привлечение сторонних трудовых ресурсов неприемлемо, если очевидно, что такое действие может повлечь вынужденное увольнение штатных сотрудников.

Выявление несоблюдения ограничений и запретов, установленных законом 116-ФЗ, служит основанием для принятия к предприятию административных санкций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

Кроме лизинга персонала существуют другие формы решения производственных задач, сопряженные с привлечением сторонних ресурсов. В первую очередь это аутсорсинг и аутстаффинг. Для начала следует дать определения этих понятий.

Что такое аутсорсинг

Под аутсорсингом понимается выполнение части необходимых производственных функций сторонней организацией. На практике это означает, что некоторые операции поручаются фирме, специализирующейся на конкретном виде деятельности.

Аутсорсинг с начала 60-х годов XX века широко применяется в японской автомобильной и электротехнической промышленности. Многие, как правило не очень сложные в технологическом аспекте узлы и комплектующие, крупными фирмами заказываются у мелких производителей. Эта мера позволяет в кризисные периоды «сбрасывать баланс», уменьшая заказы, распределяемые среди внешних исполнителей, и сохранить крупным «дзайбацу» (корпорациям) профессиональный кадровый костяк.

В настоящее время аутсорсинг во всем мире широко практикуется для обеспечения чистоты в производственных и офисных помещениях («клининг»), стирки постельного белья в отелях, питания и выполнения многих других услуг, требующих отвлечения ресурсов на организацию этих процессов.

На собственную кадровую политику предприятия аутсорсинг оказывает опосредованное влияние, выраженное в уменьшении численности персонала и упрощении организационной структуры.

Аутстаффинг

Суть этого англоязычного термина выражена дословным переводом его названия, состоящего из двух корней:

• out – «вне», «снаружи»;
• staff – «штат» (компании).

В совокупности получается что-то вроде нашего «внештатного сотрудника». На практике аутстаффинг означает эксплуатацию труда наемного работника без предоставления ему обязательных социальных гарантий и прав, предусмотренных российским законодательством.

Такую услугу до недавнего времени предлагали специализированные фирмы, оформлявшие сотрудников в свой штат, заключавшие с ним трудовой договор и формально игравшие роль официального работодателя. Часто клиентами этих компаний были предприятия, использовавшие с целью экономии дешевый трудовой ресурс (иностранных мигрантов) низкой квалификации.

Одних лишь этих причин, вероятно, было бы достаточно, чтобы категорически запретить аутстаффинг. Так, скорее всего бы и случилось, если не учитывать два обстоятельства:

• Такого понятия в российской юриспруденции не существует. Вместо него употребляется выражение «заемный труд», и он действительно запрещен Федеральным законом 116-ФЗ, вошедшим в силу в 2014 году. В текст документа многократно вносились поправки и дополнения (последние – в 2018 году).
• Само по себе привлечение сотрудников сторонних организаций не является правонарушением, а во многих случаях оно признается оправданной мерой. Ведение «деятельности по предоставлению персонала» вполне легально и разрешено.

По своей сути это та же самая аренда персонала, и найти ее различия от кадрового лизинга, уже описанного выше, человеку не имеющему юридической подготовки непросто. Для удобства все три вида привлечения сторонних ресурсов для решения производственных задач предприятия сведены в таблицу.

Из этой таблицы ясно, что запрет заемного труда (аутстаффинга) не исключает деятельности по лизингу персонала и аутсорсинга.

Краткие выводы

Процесс предоставления в лизинг временного персонала регламентирован Гражданским кодексом и Федеральным законом 116-ФЗ, как и другие формы привлечения сторонних трудовых ресурсов.

Последние изменения в этот правовой акт существенно ограничивают возможности злоупотребления в сфере занятости населения.

Лизинг персонала имеет свои особенности и отличается от аутсорсинга и аутстаффинга.

Понравилась статья?

Поделись в соц.сетях

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Лизинг персонала от СТАФПЛЮС

Лизинг персонала (с англ. staff leasing) – это инновационная технология управления, которая позволяет полностью обеспечить вашу компанию необходимыми трудовыми ресурсами с минимальными временными и финансовыми затратами и с наибольшей продуктивностью. Для этого используются услуги сторонней организации, которая находит работников различных специализаций, тестирует их на профпригодность, проверяет на надежность, квалификацию, наличие отзывов с предыдущих мест работы и в свою очередь предоставляет их для работы в других компаниях.

Формально staff leasing переводится как «аренда персонала», однако согласно российскому законодательству, данный термин является некорректным (ведь человек – это не вещь и его нельзя сдать в аренду), поэтому в делопроизводстве было решено оставить западную терминологию – лизинг персонала.

Лизинг персонала – принцип услуги предоставления временного персонала

Staff leasing – термин западный и многим просто непонятный. При этом, объясняя его деловыми терминами, русские компании еще больше все запутывают.

Давайте разберемся на простом примере. Допустим, вы являетесь владельцем крупного складского комплекса, где на выполнение различных заказов всегда требуется предоставление временного персонала - грузчиков, водителей, разнорабочих. Кроме того, в определенное время года заказов обязательно бывает больше и, соответственно, вам требуется больше сотрудников. А в какие-то месяцы заказов почти нет, и персонал сидит без работы.

Если заниматься наймом постоянных сотрудников, то придется либо выплачивать им зарплату и за те месяцы, когда они не работают (а, следовательно, и не приносят вам прибыль), либо постоянно заниматься наймом на работу и увольнениями. Расход времени и бюджета ужасающий!

Второй вариант – временный персонал. Самостоятельно заняться наймом временного персонала, однако это потребует такой загруженности отдела кадров, что вся финансовая выгода может сойти на нет. Простой объекта, потеря заказчиков, найм неквалифицированных сотрудников – это далеко не все проблемы ожидающие компанию, решившую самостоятельно взяться за набор временного персонала.

В свою очередь лизинг персонала – прост, удобен и выгоден. Вы обращаетесь в компанию, которая «поставляет» вам необходимое количество временных сотрудников с необходимой специализацией и квалификацией. В любое время и на тот срок, который вам необходим!

Лизинг персонала – преимущества

Вышесказанное, конечно же, выглядит привлекательно, но какие конкретные выгоды предоставляет клиенту лизинг персонала?

• Вы избегаете затратной и длительной процедуры поиска, найма и набора персонала
• Значительно сокращаются издержки на кадровое делопроизводство, бухгалтерский учет, ведение отчетности
• Вы не несете обязательств по соц.гарантиям при увольнении сотрудника
• Все возможные конфликты и претензии со стороны сотрудников решаются лизинговой компанией, а не вами
• Вы полностью защищены от рисков простоев и потерь из-за нехватки работников или в случае болезни одного из сотрудников

Таким образом, лизинг персонала нашей компании (так же как аутсорсинг и аутстаффинг персонала) становится настоящей «палочкой-выручалочкой» для компаний, нуждающихся в предоставлении временного персонала. А с компанией «СТАФПЛЮС» staff leasing особенно выгоден.

staff-plus.ru

Лизинг персонала - цены на услуги лизинга персонала в компании Омега-Персонал

Лизинг персонала — это управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

Лизинг персонала является одной из популярных разновидностей аутсорсинга. По сути, это предоставление персонала, которое осуществляется в рамках договора о сотрудничестве между работодателем и сторонней организацией, выполняющей поиск и подбор специалистов. По данным российской статистики чаще всего к лизингу прибегают для поиска торговых работников и сотрудников, занимающихся обслуживанием кафе и ресторанов. Впрочем, аутсорсинг персонала довольно часто используется и для подбора временного персонала, который необходим при строительстве крупных объектов, а также для выполнения различной работы на промышленных предприятиях.

Особенности лизинга временного персонала

В настоящее время аутстаффинг и аутсорсинг в Москве осуществляется по определенной схеме, согласно которой все претенденты на вакансию поступают в постоянный штат компании, становясь ее постоянными сотрудниками. Когда в эту компанию обращаются заказчики, они получают сотрудников на основании лизингового соглашения, где четко прописывается весь объём работ, который специалиста должен выполнить качественно и в установленные сроки. В некоторых ситуациях специалист может быть заменен на другого.

К особенностям можно отнести:

1. Оперативный подбор. Компания, которая осуществляет аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг, предоставляет квалифицированный персонал в максимально сжатые сроки. Связано это с тем, что такие организации имеют собственные базы соискателей, которые уже прошли тщательную проверку и готовы немедленно приступить к выполнению работы.
2. Кадровое сопровождение. Лизинг временного персонала позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров. Дело в том, что когда организация нанимает сотрудников в аренду, расчет зарплаты, уплату налогов и ведение кадрового делопроизводства берет на себя на себя компания, которая занимается предоставлением аутсорсинговых услуг.
3. Гибкое управление персоналом. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала предполагает не только грамотный подбор, но и при необходимости профессиональное обучение сотрудников. Это означает, что рабочий коллектив максимально соответствует квалификационным требованиям и реально заинтересован в повышении качества своего труда.
4. Высокая эффективность. Аренда сотрудников на определенный период времени позволяет современной компании успешно решать практически все кадровые проблемы, освобождая внутренние ресурсы, которые можно сфокусировать на развитии основных направлений собственного бизнеса.

Чтобы заказать аутсорсинг, аутстаффинг и другие услуги, а также получить дополнительную информацию относительно стоимости и условий предоставления лизинга персонала, достаточно связаться с нашими менеджерами, позвонив им по телефону +7 (495) 222-12-91 (Москва).

omega-personal.ru

Лизинг персонала компании – самый простой и быстрый способ поиска специалистов

Аутсорсинг и лизинг персонала. Ваш выбор.

Несовершенство законодательства и определенная настороженность отечественных предпринимателей заставляет их надеяться только на собственные силы и не слишком доверять партнерам.

Поэтому услуги сторонних организаций пока что не пользуются такой же популярностью, как в западных странах. И если понятие аутсорсинга уже не относится к чему-то неизвестному, то лизинг персонала компании или, или, тем более, аутстаффинг пока что не стали распространенным явлением.

Прежде всего, стоит разобраться в понятиях.

Аутсорсинг подразумевает принятие части функций, непрофильных для компании, другой организацией. Обычно это специализированные услуги, для выполнения которых своими силами пришлось бы создавать подразделения, подбирать штат, обучать персонал и т.д.

Аутсорсинговая компания может взять на себя выполнение любых специализированных функций: доставки грузов, охраны, клининговыхуслуг, бухгалтерского обслуживания и т.д.

Фирма-клиент освобождается от решения задач, не имеющих отношения к основному виду деятельности, и снимает с себя кадровые вопросы – ей все равно кто из сотрудников выполнит задание, интересует только качественный результат.

Лизинг персонала предполагает аренду компанией сотрудников определенной специализации на некоторое время. Если при аутсорсинге клиента не волнует конкретный исполнитель, то в этом случае цель противоположна.

Компания знает о том, кто будет выполнять задание, под которое и оформляется договор лизинга персонала, договор подписывается под определенный коллектив или человека. Срок и поставленные задачи могут быть любыми.

По такому принципу иногда работают коллективы архитекторов, проектировщиков, разработчиков ПО, рекламистов и т.п. При выполнении разового проекта компания-заказчик привлекает такие творческие коллективы со стороны.

Это позволяет снизить затраты и быстро подобрать необходимых специалистов высокой квалификации.

Смотрите видео: Лизинг персонала. Особенности.

Аутстаффинг ставит задачи, обратные лизингу и аутсорсингу и позволяет оформить собственных сотрудников в штат другого, называемого провайдером, предприятия.

Провайдер выплачивает им зарплату, занимается кадровой документацией, отчисляет налоги, оформляет больничные листы и пр., но при этом может не интересоваться должностными и профессиональными функциями «своих» сотрудников и даже не знать их лично. Персонал работает на предприятии-заказчике, но числится в компании-провайдере.

Это позволяет:

• снизить затраты на делопроизводство;
• избежать проверок госорганов;
• уменьшить штатную численность персонала при сохранении численности фактической;
• избежать получения квот для иностранных граждан и т.д.

Все перечисленные средства: лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг персонала решают проблемы, связанные с ограничением штата и ведут к повышению конкурентоспособности.

Смотрите видео: Лизинг и аутсорсинг персонала г. Москва.

Лизинг персонала в Москве. Предложения и цены.

Объем общероссийского рынка услуг, связанных с подбором временного персонала, оценивается специалистами не меньше чем в 80 млн. долларов. Большая часть, как спроса, так и предложения, приходится на Москву, так как аутстаффинг и лизинг персонала пока что чаще применяются иностранными компаниями.

На данный момент в Москве существует не меньше двухсот компаний, предлагающих подобные услуги.

Гонорар фирмы-провайдера лизинговых услуг формируется на основании заработной платы каждого конкретного сотрудника. Чем она выше, тем ниже стоимость услуги.

На стоимость влияет количество нанимаемых сотрудников. В среднем эта цифра равна 15-20% от суммы ЕСН и фонда оплаты труда. Но так как широкого распространения лизинг персонала пока не приобрел, цены варьируются каждой компанией самостоятельно и строгих границ не имеют.

www.russtartup.ru

Лизинг персонала в Москве — лизинг кадров

Лизинг персонала является одной из форм аутсорсинга, когда работников организация фактически «берет в аренду» на необходимый срок. Особенностью лизинга персонала является то, что сотрудников нанимают для выполнения определенной задачи на строго определенное время. Как только задача решена — персонал отпускают.

Лизинг персонала в России назвать «арендой» некорректно, поскольку данное определение применяется в отношении неодушевленных договорных объектов собственности. Однако суть кадрового лизинга это определение выражает в полной мере. Всю ответственность за «состояние и жизнеобеспечение» персонала несет кадровое агентство, а использует услуги сотрудников заказчик.

Для компании-заказчика «брать» персонал в лизинг крайне выгодно, поскольку фактический работодатель избегает с наемными работниками прямых трудовых отношений. Вся документация оформляется через компанию-поставщика. Кадровый лизинг является удобной формой сотрудничества на рынке труда в условиях нестабильной экономики или при выполнении специфических задач.

Лизинг кадров — что мы предлагаем

Кадровый лизинг с компанией Лидер Групп это квалифицированный персонал, который мы оперативно подберем и предоставим. Наша компания работает на рынке кадровых услуг более 7 лет. Мы имеем огромный штат сотрудников среднего звена, тщательно отобранный кадровый состав высококвалифицированных специалистов.

Лизинг персонала — идеальный выход, когда требуются временные работники для выполнения часто меняющегося объема работ. Лидер Групп предоставляет:

• Лизинг торгового персонала и кассиров в Москве и региональных представительствах.
• Лизинг сотрудников в сфере предприятий питания для обслуживания разовых мероприятий.
• Кадровый лизинг персонала на склады и логистические центры.
• Аренду персонала на строительные объекты.
• Временный персонал для решения срочных производственных задач.

Лизинг персонала — как мы работаем?

Наша компания имеет обширную базу временного персонала и собственный мобильный штат сотрудников различной квалификации. Мы готовы:

• В день вашего обращения сформировать необходимую вам команду персонала в аренду.
• Весь временный персонал трудоустроен в нашей компании и передается вам по договору оказания услуг.
• Все обязательства по подбору, медицинскому освидетельствованию, кадровому оформлению, бухгалтерским расчетам наша компания берет на себя.

Оценив специфику труда, объем требуемых услуг на месте, совместно с заказчиком наши специалисты:

• Конкретизируют качественные и количественные задачи.
• Определяются с численностью и квалификацией временного персонала.
• Уточняют все нюансы должностных обязанностей, условий и режима труда.
• Составляют официальный договор на оказание услуг по лизингу персонала с письменным закреплением всех предварительных договоренностей.

Услуги лизинга персонала вам будут предоставлены на следующий день после обращения в нашу компанию и подписания договора.

Кадровый лизинг является динамично развивающейся услугой, поскольку выгоден всем сотрудничающим сторонам: работник обеспечен работой с соблюдением всех прав и социальных обязательств; поставщик услуг имеет заказы; компания заказчика имеет квалифицированных работников в нужном ей количестве и в требуемом режиме работы. Исключено неоправданное содержание специалистов, при отсутствии работы.

Лизинг кадров — преимущества для вас

Беря персонал в «аренду» вы получаете следующие выгоды:

• Стабильную работу предприятия вне зависимости от человеческого фактора.
• Экономию времени и средств на делопроизводстве, кадровом учете и бухгалтерии.
• Безопасность при возникновении трудовых споров.

Оставьте заявку на сайте компании Лидер Групп, и наш сотрудник немедленно перезвонит вам. Мы гарантируем безупречное и ответственное сотрудничество, которое заставит вас снова и снова обращаться к нам за услугами.

leaderg.ru

• 
  Услуги лизинга персонала
• 
  Кому нужна недвижимость
• 
  Кому нужна недвижимость
• 
  Кем работать в интернете
• 
  Кем работать в интернете
• 
  Что нужно сделать после регистрации ооо в 2018 году
• 
  Форбс онлайн торги
• 
  Форбс онлайн торги
• 
  Форбс онлайн торги
• 
  Форекс мясо стратегия
• 
  Форекс мясо стратегия