Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: правила успеха. Успех на собеседовании при приеме на работу

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Решающим моментом при трудоустройстве является прохождение собеседования. От того как вы его пройдете, зависит, возьмут вас на работу или нет. А сложность собеседования напрямую связана с тем, на какую должность вы претендуете. Чем ответственней должность, тем сложнее будет пройти собеседование.  

Чтобы успешно пройти собеседование и чувствовать себя на нем уверенно, к нему нужно хорошо подготовиться. В этой статье и рассмотрим все, что нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Подготовка к собеседованию

Сведения о компании

Перед собеседованием нужно узнать как можно больше информации о компании, в которой вы собираетесь работать, так как на собеседовании довольно часто задают вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» К тому же эта информация будет полезна не только для собеседования, но и в первую очередь для вас. О компании можно узнать через интернет следующее: чем занимается, что производит, как давно на рынке, отзывы о компании, отзывы бывших работников и т.д. Этой информацией нужно интересоваться перед тем, как писать резюме, чтобы зря не тратить свое время. Ведь довольно часто работодатели очень многого недоговаривают…

Что нужно взять с собой на собеседование

С собой нужно взять следующее: копии «корочек», подтверждающих вашу квалификацию, паспорт, трудовую книжку, а также блокнот с ручкой и копию резюме.  Помимо вышеперечисленного, если ваша сфера деятельности относится к творческой профессии (писатель, архитектор, дизайнер, художник и т.д), не лишним будет взять портфолио со своими работами.

Как одеться на собеседование

Одежда соискателя и его внешний вид должны соответствовать должности, на которую он претендует. Также важно, чтобы одежда и сам кандидат выглядели аккуратно и опрятно, так как неряшливый вид отталкивает. Неважно, дорогая у вас одежда и обувь или не очень, но она должна быть обязательно чистой. Поэтому возьмите с собой на всякий случай щетку и влажные салфетки, чтобы при необходимости привести себя в порядок.

Как вести себя на собеседовании

Чтобы успешно пройти собеседование, мало быть хорошим специалистом в своем деле, нужно еще знать, как правильно вести себя и в целом весь разговор.

Довольно многие соискатели боятся идти на собеседование, а зря, так как при личной встрече появляется хорошая возможность проявить себя, все свои навыки и знания. К тому же, если вас пригласили на собеседование, значит, информация, изложенная вами в резюме, соответствует требованиям работодателя. Вам осталось только подтвердить её действительность. И не забывайте, что во время собеседования как работодатель, так и соискатель, — равноправные участники процесса, так как оба друг в друге заинтересованы.

Перед собеседованием очень важно настроить себя на позитивную волну. Ведь от вашего настроения зависит очень многое. Доказано, что настроение и поведение человека заразительно. Также человек с хорошим настроением способен добиться лучших результатов, ведет себя более уверенно и активно, лучше соображает и отвечает на поставленные вопросы.

Ведите себя естественно и оставайтесь самим собой, не стоит чересчур усердно стараться понравиться будущему работодателю, это будет заметно. Держитесь с чувством собственного достоинства, ведь подлиз и лицемеров нигде не любят. Также нужно помнить, что на какую бы должность вы не устраивались, хорошие манеры, а также адекватное поведение будут всегда приветствоваться. Поэтому нужно соблюдать элементарные правила этикета: разговаривайте спокойным тоном, но с энтузиазмом в голосе, не перебивайте своего собеседника, будьте вежливы и тактичны, а также не употребляйте слова-паразиты.

Вопросы на собеседовании

Многие соискатели пытаются найти ответ на такой вопрос, о чем спрашивают на собеседовании. Вопросы и информация, которой у вас будут интересоваться, как уже выше было сказано, зависит от вашей профессии, а также от установленных порядков организации, в которую вы хотите устроиться. Существует ряд стандартных вопросов, которые задают практически на каждом собеседовании, их мы и рассмотрим ниже. Также не забывайте, что, какие бы нестандартные и каверзные вопросы вам не задавали, на них нужно отвечать уверенно и спокойно.   

Расскажите о себе

Многие не подготовленные к собеседованию соискатели теряются в ответе на такой казалось бы простой вопрос. Здесь нужно о себе рассказать все то, что может касаться вакансии, на которую вы претендуете, и ничего лишнего. О своем профессиональном образовании, опыте работы, а также о достижениях (если такие есть), которых успели добиться.  

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

На данный вопрос можно ответить по-разному. Главное — не винить в своем уходе предыдущее начальство, рабочий коллектив, плохие условия, а также не жаловаться, что была маленькая заработная плата. Ответ может быть таков: на прежней работе не было перспективы профессионального и карьерного роста, а вы хотите расти и развиваться (в таком случае на новом месте карьерный или профессиональный рост должен быть предусмотрен). Также к причине ухода можно отнести: офис переехал, фирма обанкротилась, попали под сокращение из-за кризиса и т.д.

Как вы видите себя через 5 лет?

Задав такой вопрос, соискатель хочет узнать о ваших планах и перспективах, к которым вы стремитесь. А также, как долго вы планируете работать на новом месте. Поэтому ответ на данный вопрос в первую очередь желательно связывать с компанией, в которую хотите устроиться работать. Если предполагается карьерный рост, то можно ответить, что будете стараться расти в профессиональной деятельности, а также указать, к каким высотам будете стремиться. В том случае, если не предусматривается карьерный рост, ответ может быть таким — что вы станете профессионалом в своем деле.

Какие слабые стороны или недостатки у вас имеются?

Данный вопрос задается, чтобы проверить вашу самокритичность, а также уровень вашей зрелости. Отвечая на этот вопрос, не стоит упоминать такие недостатки, как: частые опаздывания, быстрая утомляемость, конфликтность, лень и т.д. Можно ответить так — что вы иногда своим обязанностям в работе уделяете больше времени, чем на них требуется, так как не хотите допускать ошибок, стремитесь к совершенству и стараетесь добиться наилучшего результата в деле, за которое беретесь. Если человек впервые устраивается на определенную должность, он может сказать, что у него нет опыта работы, но зато есть большое желание развиваться. В общем говоря, нужно, чтобы ваш недостаток нес не только негатив, но и пользу. Также можно сказать, что ваши недостатки не имеют отношения к работе, поэтому они не повлияют на её качество.

Назовите ваши сильные стороны

Отвечая на данный пункт, нужно перечислять те сильные стороны, которые у вас действительно имеются. В первую очередь нужно указать те качества, которые будут полезны на претендуемой должности. Также нужно рассказать, где и как вы применяли свои сильные стороны. К примеру, сказав о том, что вы быстро обучаемый человек, также нужно указать на то, что освоили и за сколько времени. Также среди ответов может быть — что вы добиваетесь поставленных вам задач. В качестве доказательства можно привести — на прошлой работе всегда удавалось перевыполнить план продаж.  

На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?

Если работодатель в объявлении на работу не указал уровень зарплаты, которую готов платить, и вы не знаете, сколько просить, то следует заранее узнать, какова оплата за подобную профессию в других фирмах. Также проанализируйте свой уровень профессиональных навыков и решите, какую зарплату вы заслуживаете. Рекомендуется всегда немного завышать, чем занижать, тем более если вы являетесь хорошим специалистом. У хорошего специалиста должна быть и достойная зарплата.  

Какие вопросы задать на собеседовании

Что будет входить в ваши должностные обязанности

Довольно часто работодатели в объявлениях указывают не все требования к предлагаемой вакансии. Также бывает, что должностные обязанности и вовсе не соответствуют объявлению. Поэтому всегда нужно уточнять, что будет входить в ваши должностные обязанности. К тому же, можно узнать, по каким критериям будет оцениваться выполненная вами работа.

Кто будет являться вашим непосредственным начальником

Этот вопрос обычно задается в тех компаниях, где может быть несколько начальников. Зная своего непосредственного руководителя, вы будете знать, какие задачи следует решать в первую очередь, а какие могут подождать. А также, к кому будете обращаться, если у вас возникнут вопросы.

Уточните информацию об испытательном сроке

Следует узнать — сколько будет длиться испытательный срок, будет ли он оплачиваться, по каким критериям вас будут оценивать, а также уточнить, каких результатов вы должны добиться, чтобы вас приняли на работу.

Если в конце собеседования вам не сказали, приняли вас на работу или нет, тогда уточните, когда и как вы сможете узнать ответ о результате прошедшего собеседования.

Итак, мы рассмотрели, что нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование. Надеюсь, что изложенная информация поможет вам при трудоустройстве.

Отдохните, игра:

Поделиться в социальных сетях:

uspehon.ru

Собеседование. Типичные вопросы при приеме на работу

Собеседование

Типичные вопросы при приеме на работу

Теперь в роли претендета на должность будете выступать именно вы. Поэтому имеет смысл более подробно взглянуть на этот процесс и немного подготовиться к предстоящему интервью.

Вопросы, заданные в ходе интервью, дают возможность менеджеру по кадрам выяснить, что вы из себя представляете. Способны ли вы ответить не только на типичные и профессиональные вопросы, но и на неожиданные и провокационные.

Вы можете ожидать любые вопросы, касающиеся вашей квалификации, образования, карьеры, опыта работы, привычек, характера и манеры поведения.

Пытаться выучить наизусть "правильные" ответы бесполезно, но подготовиться и сформировать праильную манеру поведения и ответов - необходимо.

1. Расскажите немного о себе Первый и наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Вам нужно подготовить в голове небольшое заявление, фактически биографию и декларацию о намерениях в одном флаконе. Но будьте осторожны, что бы это не выглядело как отрепетированное выступление.

Не рассказывайте пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 минуты. Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если собеседника заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом по ходу вашего ответа.

Следует отметить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность.

Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно. Поддерживайте зрительный контакт с собеседником и выражайте заинтересованность и сдержанный энтузиазм.

Типичные ошибки: Многословие, акценты на незначительных деталях. Формальное и сухое изложение биографических данных. Излишнее волнение, путаница в простых фактах или подчеркнутое равнодушие.

Не следует задавать уточняющие вопросы типа «что именно вы хотите узнать?» Недопустим ответ: «В резюме все написано». После этого можете сразу уходить.

2. Почему вы ушли(или хотите уйти) с прошлой работы? Никогда не ссылайтесь на главную проблему с директором и не говорите о вашей непереносимости начальника, коллектива или организации. Будете выглядеть далеко не лучшим образом, если и не склочником, то где-то рядом. Оставайтесь позитивным.

Улыбайтесь и говорите об уходе как о положительной стороне, такой как удобный случай сделать что-то особенное, о карьерном росте или о других схожих причинах.

Работодатели спокойно переносят ответы связанные с удаленностью предыдущего места работы и с желанием профессионального роста и заработной платы.

3. Какой у вас опыт работы в данной области? Говорите о специфике и о деятельности, которая относится к вакансии, на которую вы претендуете. Если у вас нет большого опыта, расскажите как можно подробнее из того, что вы изучали и умеете.

4. Вы считаете себя успешным? Довольно распространенный вопрос для претендента на руководящую должность. И почти обязательный для бывшего предпринимателя.

Всегда нужно твердо отвечать "Да" и кратко объяснять почему. Хорошее объяснение состоит в том, что вы установили для себя определенные цели и смогли их достичь. Преодолевая трудности, естественно.

5. Что коллеги говорят о вас? Подготовьте пару цитат о себе от своих коллег и сотрудников: "Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Сработает даже какое-нибудь специфическое утверждение, фраза или кличка с позитивным оттенком.

6. Что вы знаете об этой организации? Этот вопрос очень любят небольшие и никому неизвестные компании. Следует узнать что-либо об организации перед собеседованием. Узнайте к чему они стремятся, их текущие проблемы и главных игроков на этом рынке.

Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это ваша доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите. Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного намерения работать в компании. Иногда он используется для отвлечения внимания, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме. 7. Что вы сделали, чтобы улучшить ваши знания за последний год? Попытайтесь упомянуть какую-либо деятельность, которая относится к этой работе. Широкий спектр интересов может быть отмечен как положительный для саморазвития.

8. Вы обращались в другие организации? Не тратьте много времени на этот вопрос, но и не скрывайте правду. Сосредоточьтесь на работе данной организации и подумайте, что вы сможете сделать для нее. Если последует уточнение - почему вас не взяли "туда" - говорите правду. Кадровики всегда могут это проверить.

9. Почему Вы хотите работать у нас? Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали об организации. Здесь очень важна искренность ответа. Свяжите это с долгосрочными целями карьерного роста. Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника ("У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр."). Совершенно неправильно выдавть стандартные фразы: "меня привлекает интересная работа... перспектива роста... хорошая зарплата". Главное – это не показать себя нуждающимся человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас? Узнайте о кадровой политике по отношению к родственникам и знакомым, работающим на организацию. Это может отразиться на вашем ответе. Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что работодатель думает про них хорошо и их мнение о вас может его интересовать.

11. Какой размер зарплаты вы ожидаете? Это такая небольшая провокация или игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде "Это сложный вопрос. Вы можете сказать мне вероятный диапазон для этой должности?". В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий но приемлимый диапазон возможных зарплат. Обязательно назовите свою реальную существующую зарплату. Чаще всего ее тоже проверяют, поэтому не стоит называть "запредельные" цифры.

12. Вы работаете в команде? Это один из ключевых моментов интервью. Конечно, вы работаете в команде! Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу при совместной работе. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты.

13. Как долго вы ожидаете проработать, если мы вас примем? Текст вроде этого обычно срабатывает: "Хотелось бы как можно дольше" или "До тех пор, пока мы оба будем чувствовать, что я делаю хорошую работу".

14. Вы увольняли кого-нибудь? Как вы себя при этом чувствовали? Это серьезный вопрос. Не стоит показывать, что вам нравится увольнять людей. В тоже время вы не дрогнув делаете это тогда, когда нет другого выхода. Если приходится делать выбор между организацией и человеком, который создает проблемы, вы на стороне организации.

15. Какова ваша философия по отношению к работе? Интервьюер не ждет длинных диссертаций. Вы испытываете положительные эмоции, когда работа закончена? Да. Тогда этот тип ответа здесь будет лучшим. Краткий и позитивный, показывающий выгоду для организации.

16. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы перестали работать прямо сейчас? Ответьте да, если вы так думаете. Но так как вам нужно работать, это тот тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете.

17. Вас когда-либо просили оставить должность? Если нет, говорите нет. Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации. Да и против себя свидетельствовать не стоит.

18. Объясните, чем бы вы могли быть полезны организации. Вы должны желать этого вопроса. Он дает вам шанс выдвинуть на первый план ваши лучшие качества, касающиеся обсуждаемой вакансии. Без хвастовства. Скромно, но объективно.

19. Почему мы должны нанять вас? Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация, по-вашему мнению. Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

20. Что раздражает вас в коллегах? Это вопрос-ловушка. Сделайте вид, что сильно задумались, но так и не смогли ничего особенного придумать. Короткое заявление, что вы хорошо ладите с людьми, будет к месту. В крайнем случае укажите нечестность и безответственность.

21. В чем вы наиболее сильны? Многочисленные ответы — это хорошо, просто оставайтесь позитивным. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой.

22. Расскажите мне о работе вашей мечты. Избегайте определенной работы. Если вы скажите, что это работа, на которую вы претендуете, это будет выглядеть лживо и льстиво. Если вы назовете другую работу, то разовьете подозрение, что будете не удовлетворены своей работой, в случае принятия. Лучше сказать что-то вроде: "Место, где я мог бы любить работу, нравиться людям, мог бы полностью отдаться делу и с нетерпением ждать начала рабочего дня". Только короче.

23. Почему вы думаете, что можете справиться с этой работой? Дайте несколько причин и включите навыки, опыт, заинтересованность.

24. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет? Что они хотят услышать? • Насколько Вы серьезно настроены по поводу его компании? Является ли компания частью вашего долгосрочного плана, или они являются только ступенькой? • Серьезно ли Вы подходите к планированию своей карьеры? • Знаете ли Вы, чего хотите? Есть ли конкретные цели? • Как ЭТА работа поможет вам их достичь? • Насколько Вы амбициозны? Притом, что амбициозность может быть позитивной или негативной. • Как укладывается эта должность в ваши долгосрочные планы? Не является ли эта работа только латанием дыр? • Есть ли у вас вообще какие-либо долгосрочные планы? Насколько далеко компания может планировать работу с Вами? Ошибкой будет удивление и ответы типа : "Откуда же я знаю?", "Понятия не имею", «Как получится», «Не знаю», «только Бог знает» и т.п. Запрещены фразы типа «просто делать свою работу…» « уйти спокойно на пенсию», «открыть свой бизнес», «начать путешествовать» и т.п. Планы и ожидания от работы должны быть реальными. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя. Однако берегитесь создать угрозу вашим будущим руководителям. Если они будут опасаться, что Вы можете «подсидеть» их, Ваши шансы невелики…

25. С каким человеком вы бы отказались работать? Опишите небольшие недостатки, но не будьте банальны.

26. Что вас важнее: работа или деньги? Деньги всегда важны, но работа важнее. Здесь нет лучшего ответа.

27. Какие Ваши сильные стороны отметил бы ваш бывший руководитель? Есть много хороших возможностей: лояльный, энергичный, позитивно настроенный, лидер, лидерство, командный игрок, эксперт, инициативный, настойчивый, креативный. Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Жеманно-скромный ответ: "Пусть об этом судят окружающие..." - и вас вычеркивают. Уметь «продавать» себя, не показавшись высокомерным хвастуном - одно из наиболее важных навыков в жизни. Многие люди просто боятся «продавать» себя, боясь показаться зазнайкой.

28. Расскажите о проблемах, которые у вас были с предыдущим начальником. Самая большая ловушка из всех в этом собеседовании. Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо говорить о вашем боссе. Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах с бывшим начальником, вы можете сразу же закончить интервью. Оставайтесь позитивным и сошлитесь на то, что вообще не помните о том, что у вас были какие-нибудь неприятности с начальником. Дайте начальнику краткую, но положительную характеристику.

29. Что вас разочаровало в работе? Не становитесь недоброжелательным. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы. Примеры должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей. Абсолютно недопустимо мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

Можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов: • Я не могу припомнить такой ситуации. Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.

• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец! В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

30. Расскажите мне о вашей способности работать под давлением. Вы можете сказать, что успешно справляетесь с различными давлениями. Дайте соответствующий пример.

31. Ваши навыки подходят для этой работы или другая работа была бы вам ближе? Вероятно для этой. Не давайте почвы для подозрений, что вы, возможно, хотите другую работу больше, чем эту.

32. Что заставляет вас работать с максимальной отдачей? Это — личная черта, про которую можете сказать только вы. Но хорошие примеры: достижение, признание.

33. Вы бы согласились работать сверхурочно? Ночью? В выходные? Тут вам решать. Будьте полностью честны. Хотите работать - придется работать.

34. Почему вы думаете, что преуспеете на этой работе? Есть несколько хороших примеров: Вы устанавливаете высокие стандарты для себя и выполняете их. Ваши результаты имеют успех. Ваш босс признает вашу квалификацию.

35. Вы бы согласились на переезд, если потребуется? Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти. Не говорите "да", только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ "нет". Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

36. Вы согласились бы поставить интересы организации выше своих? Это прямой вопрос о лояльности. Не волнуйтесь об этических и философских значениях. Просто скажите "да".

37. Опишите ваш стиль управления. Избегайте штампов. Скажите, что используете ситуативный стиль управления, то есть действуете согласно ситуации. И системного подхода! ... Чему мы вас учим? ...

38. Были ли у вас промахи или неудачи по работе? Здесь вы должны придумать что-нибудь или подорвете доверие. Расскажите о небольшой ошибке, из которой вы извлекли урок. Что они хотят узнать? Прежде всего, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение. А еще лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это. Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех! Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя… Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.

39. Какие у вас есть недостатки? Вопрос-уловка. Если вы знаете про свои слабые места, они уже таковыми не являются. Не раскрывайте свои карты. Позвольте им сделать собственное открытие. С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств. Ошибки: Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь. Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением. Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив! В конце концов, Вы можете ответить, как один из хрестоматийных соискателей, который в ответ на вопрос «В чем ваше основное слабое место?», посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».

40. Если бы вы нанимали человека для этой работы, на что бы вы обратили внимание? Будьте внимательны и упоминайте черты, которые нужны и которые есть у вас.

41. Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию? Независимо от вашей квалификации, сообщите, что вы очень хорошо пригодны на эту позицию.

42. Как вы собираетесь возмещать недостаток опыта? Если у вас есть опыт, о котором интервьюер не знает, скажите, что вы упорно работаете и легко обучаетесь.

43. Какие качества вы ищите в боссе? Качества, заслуживающие доверия — осведомленность, чувство юмора, справедливость, лояльность к подчиненным. Все боссы думают, что у них есть эти черты.

44. Как вы разрешаете конфликты? Выберите определенный инцидент. Скажите, что сконцентрировались на проблеме и решили проблему технически, а не в результате диспута. Приведите пример нерадивости подчиненных, и как вы исправили ситуацию…Примеры должны касаться только производственных отношений. По сути, рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с другими людьми, но при этом решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может подняться над конфликтом и эмоциями, и найти решение. Сейчас не время рассказывать, насколько вы ненавидите вашего нынешнего босса или коллег! Не стоит также говорить, как тяжело работать в Вашей компании и сколько у вас аргументов, чтобы поменять работу. Нельзя также утверждать: «У меня никогда не бывает проблем с другими людьми».

45. Какую роль вы предпочитаете занимать в командной работе над проектом? Будьте честны. Если вы чувствуете себя комфортно в различных ролях, сообщите об этом.

46. Опишите свою этику работы. Подчеркните выгоды для организации. Что-то вроде решительность закончить начатую работу и наслаждение от ее выполнения.

47. Какое у вас было самое большое разочарование в профессиональном плане? Убедитесь, что вы ссылаетесь на то, что было вне вашего контроля. Дайте понять, что вы смирились с этим и никаких негативных эмоций.

48. Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе. Вспомните о шутке, произошедшей во время выполнения какого-либо задания для организации. Не старайтесь использовать специфически профессиональные приколы, ограничтесь общедоступным юмором. На уровне американского.

49. У вас есть какие-либо вопросы? Всегда имейте наготове несколько вопросов. Например: Как скоро я могу стать полезным? Какими видами проектов я смогу заниматься? Кто руководит этим напрвлением? Проявите интерес к реальности данной работы и своему участию в ней.

И главное - не бойтесь! Вас не укусят и на этой работе свет клином не сошелся. Держитесь уверенно и достаточно независимо. Отвечайте четко и по-делу. Не врите. И у вас все получится!

delo4y.ru

подготовка – путь к успеху

7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании

1. «Я хорошо знакома с тем, чем занимается ваша компания» Потенциального работодателя всегда интересует, насколько вы знакомы со сферой деятельности компании, иначе и вы, и рекрутер только напрасно потеряете время. Может ведь оказаться, что вы ищете что-то совершенно другое, нежели вам могут предложить в этом месте. Поэтому постарайтесь быть подготовленной к разговору на эту тему. Изучите веб-сайт компании, чтобы получить полную информацию о предоставляемых ею продуктах или услугах, изучите соответствующие бизнес-новости, чтобы узнать о последних сделках фирмы.

   Будьте уверены, рекрутер обратит внимание на то, что вы знаете, например, о новейших разработках или знакомы с продукцией компании. Это будет плюсом в вашу пользу, ведь вы тем самым покажете, что ваша заинтересованность и необходимые знания в этой сфере являются идеальным решением для работодателя.

2. «Я достаточно гибка» Рабочая среда постоянно меняется. Работодатели ищут перспективного кандидата, который открыт для перемен и в любой момент может адаптироваться к новым условиям. Это очень важно в быстро меняющемся мире современного бизнеса, и сотрудникам нужно уметь решать разные задачи.

   Заявив о своей гибкости, вы даете работодателю понять, что готовы сделать все от вас зависящее, чтобы получить работу. И будете делать все необходимое, когда эта работа станет вашей. Это может включать и дополнительные рабочие часы, и дополнительные обязанности в случае производственной необходимости. Покажите потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любой кризисной ситуацией, которая может возникнуть в процессе работы.

3. «Я энергична и имею позитивный настрой» Работодатели обычно ищут именно таких сотрудников. Настроения заразны, и они могут иметь прямое влияние на моральное состояние сотрудников. Поэтому постарайтесь, чтобы оптимизм лучился из вас во время собеседования.

   Это касается и ваших рассказов о том, почему вы оставили прошлое место работы. Если вы заговорите в первую очередь о трудностях, то это может выдать в вас пессимистку. Рекрутер получит все основания считать, что вы будете плохо влиять на обстановку внутри коллектива сотрудников. А разве такое впечатление вам нужно оставить о себе?

4. «У меня есть большой опыт» Во время встречи с рекрутером вы получите шанс проявить себя с лучшей стороны. Расскажите о любой из ваших предыдущих обязанностей, которая относится непосредственно к вашей новой работе. Например, если речь идет о руководящей должности, расскажите о том, что вы были ответственны за надзор, обучение и развитие других сотрудников. Раскройте ваши мотивационные методы и приведите конкретные примеры того, как вы способствовали увеличению производительности труда. Вы можете перечислить обучающие семинары, которые проводили со своими прежними сотрудниками.
5. «Я – командный игрок» Вы же знаете, что умение слаженно действовать в команде всегда и везде помогает побеждать? Компании тоже ищут работников, которые умеют хорошо уживаться с другими сотрудниками. Отметив, что вы умеете работать в команде, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы сможете удачно действовать в ситуациях, когда необходимо групповое взаимодействие.
6. «Я стремлюсь к тому, чтобы стать экспертом в своей области» Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые стараются увеличивать свою базу знаний, чтобы стать лучшим в своей специальности. После вашего заявления об этом вы заставите рекрутера посмотреть на вас, как на возможный актив компании. Вы не тот сотрудник, который похож на мотылька-однодневку, а тот, который рассчитывает на долгосрочную перспективу.
7. «Я всегда мотивированна» Мотивированный сотрудник – это продуктивный работник. Расскажите о том, как ваше умение мотивировать себя приводило вас к успехам в вашей деятельности. Это тоже очень большой плюс вам, ведь компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых они могут рассчитывать в любой ситуации.

7 вещей, о которых не стоит говорить на собеседовании

1. «Извините, я опоздала» Само собой разумеется, пунктуальность является ключевым фактором. Вряд ли рекрутеру понравится предположение, что вы и на работу будете опаздывать чуть ли не каждое утро.
2. «Я приму этот звонок?» Большинство приходящих на собеседование соискателей почему-то считает, что нет ничего страшного, если во время разговора прерваться, чтобы ответить на звонок мобильного телефона или принять смс. Это очень большая ошибка! Если вы покажете такое несерьезное отношение к собеседованию, то какого же стоит ждать от вас отношения к работе?!
3. «Какой длительности у вас ежегодные отпуска и какая позиция по отношению к больничным?» Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней.
4. Если вас спросят: «Какой вы видите себя через пять лет?» Никогда не говорите: «Я буду отлично выполнять свою работу»! Постарайтесь построить свой ответ вокруг опыта, который вы хотели бы получить, и вокруг того уровня ответственности, который вы хотели бы иметь. Работодатель хочет видеть, что вы не просто строите радужные «наполеоновские» планы, но тщательно обдумываете свои перспективы.
5. «Мой прежний работодатель был просто ужасный!» Независимо от того, насколько это соответствует действительности, говорить об этом ни в коем случае не стоит. Отзываться плохо о своем прежнем месте работы не только непрофессионально и неэтично, но и характеризует вас, как человека, склонного к вечному недовольству. А мы уже говорили, что надо показать себя, как оптимистично настроенного человека.

   Кроме того, если вы выражаете бурное недовольство одним местом работы, то нет никакой гарантии, что вы не начнете говорить плохо и об этом работодателе. Кому же понравится такая перспектива?

6. «Занимаюсь на труде синхрофазотроном…!» Не злоупотребляйте научным, профессиональным или промышленным жаргоном во время разговора с рекрутером. Ведь вовсе не обязательно, что человек, занимающийся подбором кадров, обладает теми же профессиональными познаниями, что и вы. Лучше говорите просто и ясно, чтобы избежать путаницы и недоразумений.
7. Когда вас спросят, чего вы больше всего ожидаете от своей будущей должности, не говорите о льготах, зарплате, длительном обеденном перерыве или возможности участвовать в корпоративных вечеринках. Скажите лучше о том опыте и знаниях, которые вы предполагаете обрести на новом месте работы.

14 самых трудных вопросов, на которые вам предстоит ответить

1. «Расскажите о себе» Поскольку этот вопрос часто служит тому, чтобы вам просто было с чего начать интервью, не спешите подробно рассказывать всю свою биографию. Держите ответ минуту или две, не больше. Не надо подробно рассказывать о своей семье, о годах учебы и о вашей трудовой истории. Можно немного рассказать об опыте последних лет вашей карьеры. Помните, что этот вопрос задается чисто для «разминки». Не тратьте время и не испытывайте терпение рекрутера лишними разговорами.
2. «Что вы знаете о нашей организации?» Вы должны быть в состоянии обсуждать продукты или услуги, репутацию, имидж, цели, проблемы, историю организации или фирмы. Но не говорите так, будто вы все знаете чуть ли не лучше самого рекрутера. Пусть ваш ответ показывает, что вы нашли время, чтобы провести некоторые исследования, но хотели бы узнать намного больше.

   Вы можете начать свой ответ следующим образом: «Во время поиска работы я исследовала ряд компаний. Ваша является одной из немногих, которая меня интересует по следующим причинам:…» - дальше дайте позитивную оценку.

3. «Почему вы хотите работать у нас?» Здесь, как и на протяжении всего интервью, хороший ответ был бы тот, который базировался бы на потребностях компании. Можно сказать, что ваши исследования показали, что компания делает то, с чем вы хотели бы иметь дело, и что она делает это такими способами, которые вас очень заинтересовали. Например, если организация известна сильным менеджментом, то следует отметить, что вы хотели бы быть частью этой команды. Если компания уделяет большое внимание исследованиям и развитию науки, то подчеркните тот факт, что вы предпочитаете создавать что-то новое и знаете, что это именно то место, в котором такая деятельность поощряется.
4. «Что вы можете сделать для нас, что не могли бы сделать другие?» Здесь вы имеете полное право быть немного эгоистичной и говорить только о своих преимуществах. Говорите о том, как часто вы добиваетесь выполнения поставленной цели, предоставьте список достижений в вашей карьере. Скажите о том, что ваши навыки и интересы в сочетании с историей ваших успехов делают вас ценным приобретением для этой компании. Упомяните о вашей способности устанавливать приоритеты, выявлять проблемы и использовать свой опыт и энергию для их решения.
5. «Что вы считаете привлекательным и что менее привлекательным в будущей работе?» Перечислите три или четыре привлекательных для вас фактора, а на непривлекательном лучше не заостряйте внимание в вашем ответе. Скажите о чем-то мелком, незначительном, а можете и вообще не говорить об этом.
6. «Как вы думаете, почему мы должны взять именно вас?»Постройте свой ответ, ставя во главу угла ваши способности, опыт и вашу энергию. (Смотрите вопрос 4).
7. «Что вы ищете в работе?» Держите ответ, ориентированный на возможности в этой организации. Поговорите о вашем желании успешно решать необходимые задачи и получать признание за ваш вклад в общее дело.
8. «Сколько времени вам потребуется, чтобы внести значимый вклад в нашу фирму?» Будьте реалистичны. Скажите, что это может занять от шести месяцев до года, прежде чем вы достаточно хорошо изучите организацию и ее потребности, чтобы внести существенный вклад в общее дело.
9. «Как долго вы планируете пробыть с нами?» Ответьте, что вы заинтересованы в построении карьеры в этой организации, но признайте, что вы хотели бы чувствовать себя свободной в своем выборе. Скажите, что вы будете заинтересованы в сотрудничестве, пока оно будет взаимовыгодно.
10. «Ваше резюме предполагает, что вы имеете большую квалификацию или более опытны, чем это требуется для вакантной должности. Почему же вы соглашаетесь на это место?» Подчеркните вашу заинтересованность в установлении долгосрочных связей с организацией и скажите, что вы предполагаете, что если будете отлично справляться со своими обязанностями, то для вас откроются новые возможности. Упомяните о том, что сильная компания нуждается в высокопрофессиональных специалистах. Предположите, что благодаря вашему труду работодатель получит быструю отдачу от своих инвестиций. Скажите, что для растущей, энергичной компании никогда не бывает слишком много талантов.
11. «Почему вы оставили прежнюю работу?» Интервьюер может потратить какое-то время, чтобы прозондировать почву на эту тему. Будьте кратки и говорите правду. Если вы не будете искренни, то может так статься, что рекрутер наведет о вас справки, и ваша нечестность сослужит вам плохую службу.
12. «Что больше всего и, наоборот, меньше всего нравилось вам в вашей прежней должности?» Будьте осторожны в своем ответе и обязательно будьте положительны. Как мы уже неоднократно говорили, старайтесь как можно меньше говорить о плохом, отдав предпочтение хорошему. И уж ни в коем случае не стоит упоминать о личностных проблемах. Ведь вы же не хотите, чтобы вас восприняли как конфликтного человека?
13. «Какую оплату вашего труда вы хотели бы иметь?» Вопрос зарплаты – очень деликатная тема. Мы рекомендуем вам не называть точных цифр или оттягивать момент озвучивания желаемой оплаты так долго, как это можно сделать, не рискуя показаться невежливой. Вы можете сказать: «Я понимаю, что диапазон оплаты подобной работы составляет от… и до… Мне кажется, мне бы это подошло». А можно ответить вопросом на вопрос: «Быть может, вы могли бы мне помочь найти лучший ответ на этот вопрос?»
14. «Насколько успешны вы были до сих пор?» Скажите, что вы вполне довольны тем, как развивалась ваша карьера до сегодняшнего дня. Взлеты и падения – нормальные явления в жизни, и трудности и неудачи не пугают вас, не мешают при продвижении к успеху.

Помните, что собеседование – это возможность продать себя потенциальному работодателю. Знайте себе цену, а мы желаем вам успехов!

alebed.org

Как пройти собеседование при приеме на работу

Большинство из нас не так уж часто меняет работу поэтому собеседование при приеме на новую работу — это большое событие, связанное с нервами и стрессом.

Разумеется, мы всегда хотим произвести хорошее впечатление на нового работодателя. В этой статье мы поговорим про то, как УСПЕШНО пройти собеседование при приеме на работу. На что обратить внимание и как избежать типичных ошибок.

Как пройти собеседование при приеме на работу

Как правило, собеседование в крупную организацию проходит в несколько этапов. Сначала с вами могут поговорить непосредственные руководители, а потом уже руководители среднего или высшего звена. Бывает также и наоборот. Ниже приведены рекомендации, которые помогут пройти собеседование успешно и получить заветную работу.

1. Выбор места, куда сесть

Когда вам предлагают присесть, то выберите место, которое будет удобным для общения с интервьюером. Если стул, где вам предлагают сесть стоит криво — не теряйтесь — поправьте его так, чтобы было удобно общаться с собеседником. Нужно показать собеседнику, что вы уверены в себе — не следует вести себя как бедный родственник. В конечном итоге, работодатель также заинтересован в том, чтобы принять к себе уверенных в себе профессионалов.

2. В какой позе сидеть?

Признаком хорошего тона является быть повернутым лицом и телом к собеседнику. Это покажет, что вы заинтересованы в данной работе. Это один из невербальных сигналов, который помогает наладить хороший контакт с собеседником. Также психологи рекомендуют использовать открытые позы. То есть не следует руки скрещивать на груди или скрещивать кисти рук в замок. Что касается рук, то их лучше держать на виду — например на столе. Ноги лучше не скрещивать. При этом поза «нога на ногу» некоторым не нравится, а для многих эта поза является привычной и удобной. Лично мне сидеть в такой позе неудобно.

Есть сведения того. что сидеть в позе «нога на ногу» — это крайне вредно для кровообращения. Есть также другая поза, которую называют американской четверкой. Это когда голень ноги закидывается на вторую ногу в итоге — люди видят твой ботинок и подошву. Такая поза психологами считается агрессивной и свойственной мужчинам в США и некоторых странах Европы. Это можно увидеть и в России.

3. Контакт с интервьюером

Старайтесь не отвлекаться и все время смотреть на того, с кем общаетесь, поддерживайте зрительный контакт. В этом случае в глазах вашего коллеги вы будете выглядеть более уверенно и покажете свою заинтересованность общением. Более того, мы получаем только часть информации вербально (через слова). Большое значение имеют жестикуляция и выражение лица HR-менеджера, с которым вы говорите. Кстати, будет неплохо если вы тоже будете жестикулировать (в умеренных количествах), чтобы показать большую уверенность в своих силах. Можно также воспользоваться психологическим приемом подстройки — принимать такую же позу как второй человек и говорить с такой же громкостью и темпом. Главное не перегнуть палку. Умейте делать паузы. Ведь иногда паузы в диалоге интервьюер делает специально, для того, чтобы искусственно создать стрессовую ситуацию и «разговорить клиента».

4. Выражение лица

Улабка всем людям к лицу. Поэтому и вам на собеседовании не помешает побольше улыбаться. Однако и здесь нужно иметь чувство меры. Улыбка должна быть желательно искренней и уместной. Все-таки мы живем не в США, где натянутая улыбка — является частью культуры. У нас чрезмерная улыбка может быть воспринята в штыки.

5. В какой манере отвечать на вопросы

Буквально вчера мы опубликовали наши советы по подготовке к собеседованию. Вы должны понимать, что важно не только что вы говорите на собеседовании, но также и то, как именно вы это делаете. Разумеется, говорить необходимо внятно, четко, уверенно и не кривить душой при ответе на сложные вопросы. Лучше сказать горькую правду, чем юлить как изворотливый лжец. При этом нужно придерживаться хорошего настроя и внимательно следить за словами-паразитами и общей грамотностью речи. Само собой, на собеседовании следует отказаться от мата, жаргонизмов и негативных слов и фраз в речи. Как говорят психологи, важно на собеседовании найти тонкую грань между излишней разговорчивостью и сдержанностью. Перекосы как в ту, так и в другую сторону могут быть восприняты карйне негативно. Также очень плохо, если ты будешь перебивать собеседника.

Не стоит забывать, что тон общения должен быть дружелебным, не сликшом громким и не сликшом тихим. Совсем плохо если в эмоциональном порыве вы вдруг набрызгаете слюной на своего рекуртера или на его документы. В общем случае, собеседование — это далеко не то место, где следует показывать свою агрессию. Но ты должен будешь показать, что ты живо мыслишь и довольно активный человек.

Чего не следует говорить на собеседовании

Как правило ваше будущее место работы мало волнуют ваши семейные проблемы, планы по расширению жилья или ипотека. Чтобы получить более высокую зарплату, нужно показать, что вы реально будете полезны для общего дела, а не то, что у вас повышенный аппетит к деньгам. Также к табу относятся религиозные взгляды, политические предпочтения, скрытые недостатки предыдущего места работы, а также ваша больная спина.

Так или иначе, человека, с которым вы общаетесь по окончании общения было бы неплохо поблагодарить за уделенное время. Такжы было бы неплохо сразу услышать, насколько вы подошли под данную вакансию. Не стоит забывать про еще один важнейший момент на собеседовании. На собеседовании выбирают не только вас как потенциального сотрудника. Собеседование также подразумевает, что и вы также изучаете данного работодателя и то, насколько хорошо он для вас подходит. Удачи вам на собеседовании!

qobiz.ru

Собеседование при приеме на работу

-Определяем необходимые качества кандидата, которого вы хотите принять на работу-Готовим нужные вопросы для собеседования-Организовываем интервью с соискателями и стремимся извлечь из них наибольшую пользу-Готовимся к собеседованию в качестве соискателя и прилагаем все возможные усилия, чтобы получить работу.-Позитивно представляем себя на интервью и задаем полезные вопросы

Собеседование при приеме на работу похоже на тест-драйв перед покупкой автомобиля: это короткое испытание, на основе которого принимаются важные решения. На то, станет ли собеседование позитивным опытом и для соискателя и для работодателя, значительное влияние оказывает стиль общения каждого из участников — т.е. как они умеют слушать и говорить.

Эта статья посвящена тем коммуникативным умениям и действиям, которые приведут к успеху в интервью и нанимателя, и соискателя. В роли работодателя вы узнаете, как определять для себя необходимые качества и характеристики потенциального кандидата, что позволит вам увеличить шансы принять на работу действительно профессионального и нужного специалиста. Что касается роли соискателя, вы узнаете, как можно подготовиться к собеседованию, позитивно себя представить и как правильно задавать вопросы, чтобы оценить, подходит ли вам предлагаемая работа.

Знаем, что ищем

Начните детальное и последовательное собеседование с определения требований к соискателю, стремящемуся получить предлагаемую работу. Требования к соискателю представляют собой письменный список факторов, важных и необходимых для приема на работу. Обычно в нем определяется роль и основные должностные обязанности сотрудника. Кроме того, этот список требований отражает тс качества и квалификации, которые должен иметь идеальный кандидат.Лучший список требований к соискателю отражает два вида факторов: факторы умений и навыков и факторы исполнительности, на которых я подробнее остановлюсь в следующих двух разделах.

Факторы умений и навыков

Факторы умений и навыков отвечают на вопрос: может ли человек выполнять эту работу? Они определяют квалификацию, которой должен владеть кандидат, чтобы выполнять данную работу. Ниже описаны некоторые факторы умений и навыков.— Образование.— Специальные навыки и знания, имеющие отношение к работе.— Знание компьютера и программного обеспечения.— Способности к письменному общению, владение иностранными языками.— Знание состояния индустрии.— Опыт работы в данной сфере.

Факторы умений и навыков определяют необходимую для работы квалификацию. Описывая определяющие для должности факторы умений и навыков, остановитесь на каждом моменте отдельно, излагая суть того или иного требования одним предложением. Ниже приведен пример описания вакантной должности директора по персоналу.

Должность: директор по персоналу

В прямом подчинении находятся два сотрудника. В компании, состоящей из 120 человек, выполняет следующие функции: набор и прием на работу новых сотрудников, наблюдение за своевременной выплатой заработной платы и компенсационных пакетов, за деловыми взаимоотношениями сотрудников, управление корпоративной политикой компании, организация тренингов и других образовательных программ.

Степень бакалавра бизнеса, управления персоналом или другой смежной области; степень магистра является преимуществом.

От пяти до десяти лет опыта разнообразной работы с персоналом.От двух до четырех лет опыта работы на руководящей должности.Не менее пяти лет опыта приема на работу специалистов технических и гуманитарных профессий.Хорошие способности к устным и письменным коммуникациям.Должен хорошо разбираться в КЗоТ и решении спорных трудовых вопросов.

Факторы исполнительности

В вашем списке требований к соискателю также должны быть отражены и другие факторы, называемые факторами исполнительности. Они отвечают на вопрос: как человек будет выполнять возложенные на него функции? Эти факторы представляют собой личные качества и характеристики, определяющие подходящего человека, который может запять предлагаемую должность. Как вы знаете, многие люди в силах выполнять работу, т.е. их умения и навыки отвечают выдвигаемым требованиям. Но другое дело, будут ли они делать это действительно хорошо’!

Ниже описаны наиболее распространенные факторы исполнительности, которые представляют одинаковую важность в различных видах деятельности.

Командный игрок.Достижения на должности.Готовность к предоставлению услуг.Способности к межличностному общению.Аналитические способности.Гибкость.Открытость новым знаниям.Инициативность.Умение разрешать проблемы.Творческий подход.Надежность.Мотивация.Энтузиазм.

Не обязательно учитывать все распространенные факторы исполнительности в каждом описании должности и требований к соискателю. Главная идея заключается в том, что вы должны всегда составлять подобный список самых важных факторов для каждой из вакансий. Как показывает приведенный ниже пример, вам необходимо подробно остановиться на описании того, что для вас означает каждый из факторов исполнительности и почему они так важны для успешного кандидата на открытую вакансию. Четко, избегая неопределенности и двусмысленности, сформулируйте суть фактора, чтобы затем задавать правильные вопросы в ходе собеседования.

Должность: директор по персоналу

В подчинении находятся два сотрудника. В компании, состоящей из 120 человек, выполняет следующие функции: набор и прием на работу новых сотрудников, наблюдение за своевременной выплатой заработной платы и компенсационных пакетов, за деловыми взаимоотношениями сотрудников, управление корпоративной политикой компании, организация тренингов и других образовательных программ.

Послужной список, где отражены результаты работы с персоналом, оказавшие позитивное воздействие на организацию в целом.

Хорошие способности к межличностному общению, предполагающие умение находить общий язык с сотрудниками и руководством всех уровней.

Умение разрешать проблемы, включающее здравый смысл, чуткость и этичность в решении кадровых вопросов.Умение систематизировать и анализировать данные, навыки успешной разработки формуляров и поддержания личных дел персонала организации.

Хорошие способности руководителя, которые помогут обучать и развивать кадры.Послужной список, где отражены умения ориентироваться на обслуживание клиентов в ходе работы с персоналом.

Способности ассертивно подходить к проблемам и предлагать руководству свои идеи и рекомендации.

Проявлять творческий подход в работе с кадрами и к вопросам организационного развития.

Copyright © 2013 Бянкин Алексей

www.yourfreedom.ru

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Содержание:

В наше время совсем не редкость, когда совсем еще юные девушки и ребята подыскивают себе работу – это и старшеклассники, желающие подработать во время каникул, и студенты, которые хотят совмещать учебу и работу. Да и молодые специалисты, только что покинувшие стены своей alma mater, далеко не всегда получают работу по распределению. Именно для молодежи и будет интересен наш рассказ о том, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы потенциальный работодатель увидел в вас не зеленую девчонку, а перспективную молодую деловую леди.

Есть очень много деталей, которые могут повлиять на то, как вас воспримет рекрутер. И то, как вы себя будете вести, станет одним из самых важных показателей. Важно не только то, что вы будете говорить, но и то, как вы будете выглядеть и какими манерами сумеете блеснуть. Рекрутеру часто бывает интересно не только то, насколько вы квалифицированы для работы (он понимает, что опыт – дело наживное), но и то, какими личностными качествами обладаете и насколько хорошо вы впишетесь в коллектив. Как же надо выглядеть и как вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление?

Поговорим о внешнем виде

Очень важно, какое впечатление вы производите своим внешним видом на интервьюера – и это тоже повлияет на итоги собеседования. Люди получают впечатление друг о друге в течение нескольких секунд при встрече, поэтому значимость вашей внешности огромна. Только это вовсе не значит, что вы должны надеть сексуальный наряд и сделать впечатляющий макияж – одежда должна подчеркивать ваши не физические, а деловые качества.

Одевайтесь соответственно ситуации

Если вы идете на собеседование в офис, то вам лучше надеть деловой костюм – строгую светлую блузку, классическую темную юбку. В холодное время года костюм дополнит жакет или пиджак классического покроя. Обувь не должна быть слишком яркой и экстравагантной. Кроме того, косметика и парфюмерия должны быть сведены до минимума. Ни в коем случае нельзя надевать шорты, топы, мини-юбки – это было бы слишком непрофессиональным поведением.

Если вы идете на собеседование для получения работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят (например, СМИ или Макдональдс), то вы можете одеться более непринужденно. Но – никогда не надевайте на собеседование джинсы, потому что в них вы будете являть собой именно ту самую зеленую девчонку-сорванца, которую так тщательно стараетесь спрятать от строгих глаз рекрутера.

Конечно, для подростков, которые устраиваются на неполный рабочий день или на летнюю подработку, правила не так строги. Платье девушки должно быть, по крайней мере, аккуратным и опрятным, а уж выбор фасона остается на усмотрении соискательницы места.

Волосы должны быть аккуратно причесаны

То, как выглядит ваша прическа, может многое сказать о вашей личности. Поэтому очень важно, чтобы волосы не болтались беспорядочно по плечам или не были залиты средствами для укладки так, что казались бы искусственными. Да и вообще, чрезмерное количество геля или воска может заставить вас выглядеть не только непрофессионально, но и довольно несерьезно. Особенно не стоит злоупотреблять гелем с эффектом «мокрых волос» — это простительно только тринадцатилетним подросткам.

Волосы должны быть аккуратно причесаны и уложены. Если у вас длинные волосы, их надо убрать назад — лучше стянуть в хвост или в пучок. Заколки и обручи, если вы их носите, должны быть очень скромными, почти незаметными. Помните — вы не на конкурс красоты пришли, и ничто не должно отвлекать внимания окружающих от ваших личностных и деловых качеств.

Как надо вести себя – простые правила, приносящие успех

И вот мы подошли к самому главному: как же надо вести себя и что нужно говорить, чтобы впечатление от вас было именно то, на которое вы рассчитываете?

Правильно приветствуйте интервьюера

Ваше приветствие будет, вероятно, самым первым контактом с интервьюером, поэтому очень важно показать себя с лучшей стороны с этих самых первых секунд. Зайдите в комнату спокойно — не мешкая, но и без излишней суетливости. Поздоровайтесь внятно и четко, глядя в глаза рекрутеру (зрительный контакт вообще очень важен, поэтому старайтесь поддерживать его на протяжении всего разговора). И обязательно представьтесь.

Сядьте правильно

Вам почти наверняка предложат сесть на стул. Вы должны сесть так, чтобы вам было удобно сидеть в течение продолжительного времени, но при этом чтобы вы позиционировали себя, как внимательная слушательница. Наш совет: сядьте либо на край стула, либо вплотную к его спинке. Распространенной ошибкой является то, что почти все садятся на середину стула; это приведет к тому, что у вас очень быстро затекут ноги и устанет спина. Вы ссутулитесь, сами того не замечая, и это полностью разрушит образ успешной леди, который вам так хотелось бы воспроизвести.

Не перебивайте интервьюера

Всегда давайте рекрутеру договорить до конца, прежде чем начнете говорить сама. Это вообще основное правило общения с людьми. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что быть прерванным на полуслове может быть грубым и очень раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то очень важное.

А вообще, ваша торопливость может быть лишней, потому что вполне возможно, что то, о чем вы хотите спросить, интервьюер и так упомянет во время разговора с вами. Будьте терпеливы, слушайте внимательно все, что говорит рекрутер, а вопросы оставьте на то время, когда он закончит говорить. Кроме того, помните, что всегда можете спросить о том, что осталось для вас невыясненным, в конце собеседования, когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-то вопросы. Поэтому не торопитесь говорить, дайте высказаться рекрутеру. Проявите уважение к другим, и вы вызовете уважение к себе.

Покажите свою уверенность

Не стоит вести беседу с пораженческой позиции. Не надо паниковать или быть слишком вялой или безразличной. Это создаст образ совсем не того человека, с которым хотелось бы сталкиваться по работе каждый день. Будьте уверены в себе и в своих способностях, не проявляя при этом дерзость или самолюбование. Вы должны показать, что вы — именно та девушка, которая вела бы себя в коллективе дружелюбно, отлично при этом выполняя свои обязанности. Поэтому расскажите о своих достижениях в интересующей вас обоих области, оставаясь при этом скромной.

Сохраняйте позитивный настрой

Вы должны стараться улыбаться и сохранять положительный настрой во время всего собеседования. Если то, что вы слышите, звучит для вас не слишком хорошо, не хмурьтесь и не смотрите недовольно. Просто сохраняйте легкую улыбку на лице, пока не настанет время что-то сказать. Тем самым вы продемонстрируете отличное самообладание и силу характера, что явно сыграет в вашу пользу.

Поддерживайте зрительный контакт

Еще раз хотим напомнить о важности поддержания зрительного контакта. Если вы переводите взгляд на предметы, лежащие на столе, или водите глазами по комнате, то вы вряд ли произведете впечатление человека, заинтересованного темой разговора. Вот попробуйте представить себе, что рекрутер, пока вы говорите с ним, водит взглядом по сторонам – вы сразу решили бы, что не интересны ему, как собеседница, и что ваше собеседование наверняка провалено. Ведь правда?

Золотые правила, позволяющие добиться успеха

Твердо запомните, что вы должны делать:

• Знать точное время и место собеседования, чтобы не заблудиться и не опоздать.
• Прийти заранее, минимум за 10 минут до начала собеседования, чтобы было время осмотреться и привести себя в порядок.
• Относиться ко всем людям, работающим в офисе, вежливо и с уважением. Даже если это охранник или уборщица. Кстати, их мнение о вас тоже может учитываться при решении вопроса о предоставлении вам рабочего места.
• Слушайте внимательно, чтобы быть уверенной, что вы правильно понимаете все, о чем говорит рекрутер.
• Попросите разъяснения, если вы не поняли вопрос.
• Отвечайте на вопросы не слишком пространно и говорите о своих успехах, по возможности подкрепляя слова конкретными примерами.
• Демонстрируйте позитивный настрой. Интервьюер оценивает вас, как потенциального сотрудника; так покажите же, что вы именно тот человек, с которым комфортно работать вместе.
• Постарайтесь говорить о своих деловых качествах, соизмеряя их с ценностями и приоритетами компании.
• Убедитесь, что вы правильно поняли о том, какие будут дальше предприняты шаги в отношении вас; узнайте, когда и от кого вы сможете услышать результаты собеседования.
• Сразу после собеседования сделайте для себя пометки, чтобы не забыть позже какие-то важные детали разговора.

Как не надо вести себя на собеседовании

Вы и сами должны понимать, как не стоит себя вести – достаточно вспомнить все, чему учила вас ваша мама, когда вы были маленькой, и все будет прекрасно! И все же, мы хотим напомнить некоторые правила:

Не опаздывайте

Вы должны встретиться с человеком, который находится на работе и весьма занят, и у него, скорее всего, назначены собеседования и с другими кандидатами. Для вас было бы лучше, если бы у вас оставалось несколько минут перед встречей, чтобы собраться с мыслями, а не влетать в комнату, где вам назначено собеседование, чертыхаясь про себя и пытаясь собрать мысли «в кучку». Если же задержка происходит не по вашей вине (всякое ведь в жизни может случиться!), не медля ни минуты, позвоните рекрутеру и предупредите его о своей задержке, коротко объяснив причину.

Не грубите

Это правило относится не только к рекрутеру, но и ко всем, с кем вы встретитесь в этой организации, в том числе и к вахтерам, к человеку, который покажет вам нужную комнату, младшему персоналу и другим кандидатам на вакантное место. Мы уверены, что они не заслуживают такого отношения, да и вы не знаете, как их мнение повлияет на ваше будущее (помните, мы уже говорили об этом?)

Не забывайте имена

Для каждого человека самый приятный звук – это произнесенное вслух его имя. Не забывайте, как зовут человека, с которым разговариваете, и при удобном случае называйте его по имени. Если вы приглашены на повторное собеседование, убедитесь, тот ли респондент будет с вами беседовать, что и в первый раз.

Не вступайте в конфронтацию

Ваш интервьюер вполне может задать вам несколько трудных и даже провокационных вопросов или оспорить ваши ответы. Это не личный выпад, так что оставайтесь спокойной и в случае необходимости настаивайте на своей точке зрения – нужно показать, что вы умеете сохранять хладнокровие под давлением. Кстати, именно для того, чтобы посмотреть на вашу реакцию в конфликтной ситуации, чаще всего такие вопросы и задаются. Постарайтесь не ударить лицом в грязь!

Не лгите

Это очень важно. Если у вас нет опыта работы, не говорите о том, что вы уже работали. Если у вас спросят о вашей личной позиции по отношению к политике компании – не говорите о том, в чем вы не слишком уверены. Не давайте неверных сведений о себе. Не забывайте, что ваши слова могут быть проверены.

Язык тела

Вы должны знать о нескольких распространенных ошибках, которые люди делают, разговаривая с кем-либо. Мы перечислим только некоторые из них, которые вы должны избегать, придя на собеседование:

• Старайтесь не ерзать во время разговора. Это свидетельствует об отсутствии уверенности в себе.
• Не сидите, скрестив руки на груди, потому что это говорит о вашем недоверии и о том, что вы говорите о себе не всю правду.
• Не пожимайте плечами, если вам зададут вопрос, на который вы затрудняетесь ответить с ходу. Лучше не отвечайте сразу, а обдумайте ответ несколько секунд. Пожимание же плечами создаст впечатление, что вы вообще не знаете ответа на заданный вопрос.
• Не отвечайте кивком или отрицательным покачиванием головы. Используйте слова, отвечая на вопросы.

Несколько запретных вещей

• Не оправдывайтесь, отрицая свою ошибку. Возьмите на себя ответственность за свои решения и действия.
• Не делайте отрицательных комментариев о других местах, где вам приходилось проходить собеседования.
• Не относитесь к собеседованию небрежно, как будто вы просто ходили по окрестным магазинам, да и забрели сюда по пути. Это оскорбительно и для интервьюера, и для организации, которую он представляет.
• Не позвольте создаться впечатлению, что вас интересует только географическое расположение организации (близость к вашему дому и другое).
• Не создавайте и такое впечатление, будто предполагаемая зарплата интересует вас больше, чем собственно сама работа.
• Не показывайте, будто вы отчаянно нуждаетесь в занятости и согласились бы абсолютно на любую работу.
• Поиск работы и прохождение собеседования может быть тяжелым делом, вызывающим разочарование. Не показывайте свое разочарование или негативное отношение во время собеседования.
• Не жуйте жевательную резинку во время беседы; так же недопустимо заходить в кабинет в облаке табачного «аромата».
• Не позволяйте вашему сотовому телефону звонить во время собеседования. Если это все же произошло, извинитесь и быстро отключите его. Нельзя просматривать и текстовое сообщение, отвлекаясь от беседы. Этим вы проявите неуважение к собеседнику.
• Не берите с собой на собеседование родителей, супруга, жениха или подругу. Если вы недостаточно независимы, чтобы прийти на собеседование в одиночку, то вы покажетесь недостаточно взрослой и для того, чтобы быть принятой на работу.

Надеемся, что вы сумеете вызвать у рекрутера своим внешним видом и поведением положительные эмоции. Желаем вам успеха!

www.jlady.ru

Как проводить собеседование при приеме на работу. Азы успеха

Подготовьтесь к собеседованию

Именно поэтому подготовку к собеседованию нельзя пускать на самотек. Она начинается с создания профессиограммы - так на профессиональном психологическом жаргоне называется полное описание вакансии и требований к работнику, занимающему ее. Какого-то строгого образца не существует, но в нее должны входить рекомендуемые пол, возраст, социальное положение, требования к образованию, функциональные обязанности специалиста, необходимые деловые (умение работать в команде, хорошая память, аналитические способности и т.д. …) и личностные (аккуратность, стрессоустойчивость, самостоятельность, ответственность и т.д.) качества. Желательно каждой из особенностей присвоить уровень обязательности: один - обязательно, два - желательно, три - необязательно, но будет плюсом.

После того, как вы определились с образом идеального работника, мы рекомендуем вам составить список вопросов и мероприятий, направленных на проверку перечисленных в профессиограмме навыков и качеств. Многие из них вы сможете оценить просто понаблюдав за соискателем и задав ему пару несложных вопросов. Но для определения некоторых особенностей вам могут понадобиться специальные психодиагностические методы, о которых речь пойдет немного позже.

Итак, вы определились с тем, кто вам нужен. На вашу вакансию откликнулся не один десяток человек, и со многими из них вы хотите встретиться лично. Составьте точный список из этих людей и определитесь со временем и местом проведения собеседования. Разумеется, это должен быть отдельный, хорошо освещенный и достаточно обустроенный кабинет - тогда вам и соискателям в нем будет комфортно, и никто не будет вас дергать и отвлекать. Следует приглашать всех ко времени (примерная продолжительность одного стандартного собеседования двадцать-тридцать минут, но может быть и больше, и меньше - в зависимости от обстоятельств). Озаботьтесь местами для сидения в коридоре - на тот случай, если кто-нибудь придет раньше, и ему не пришлось испытывать дискомфорт во время ожидания.

Проведите собеседование

Какие мероприятия нужно включить в проведение собеседования? Безусловно, вопросы, касающиеся профессиональных стажа и обязанностей на предыдущей работе. К сожалению, нередки попытки соискателя обмануть работодателя и что-то приукрасить. К счастью, это легко преодолеть: вам достаточно будет задать кандидату несколько узкопрофильных вопросов. Если человек и впрямь занимался этим, он сможете найти более или менее адекватные ответы. А если нет, то скажет что-то неопределенное или просто неверное.

Удачным шагом будут вопросы, касающиеся описания обязанностей и проектов в предыдущей должности соискателя. Пусть кандидат расскажет вам о том, что он делал, а вы потом задайте ему несколько уточняющих вопросов: какой результат был достигнут или сколько человек участвовало в проекте. Соискатель, реализовавший проект, без труда вспомнит нужные вам детали, и они не будут противоречить друг другу.

Многие кандидаты предпочитают приукрасить свои рабочие навыки. Если вы не в первый раз проводите собеседование, то наверняка сталкивались с тем, что соискатель указывает в резюме “отличное знание английского языка”, а при личной встрече не может внятно рассказать о себе на этом самом языке. И если проверка данного навыка не займет много времени, то как быть с остальными? Для этого существуют специальные кейсовые задания, которые должен заранее подготовить руководитель конкретного подразделения в организации. Хороший кандидат должен успешно справиться с их решением.

Согласитесь, желанным для работодателя является такое качество как способность к самостоятельной работе - ее так сложно найти у соискателей! Для того чтобы оценить ее попробуйте задать кандидату несколько ситуативных вопросов, касающихся, например уровней согласований на предыдущем месте работы или сложных ситуаций, с которыми соискатель смог (или не смог) самостоятельно справиться.

С кандидатом обязательно стоит поговорить о тех, рекомендациях, которые он предоставил - они нередко являются подтверждением профессиональных умений и навыков соискателя. Чаще всего они бывают положительные, ведь какой человек понесет потенциальному работодателю негативные рекомендации! Однако бывает и такое, и в этих случаях стоит отнестись с долей сомнения к характеристике специалиста, проработавшего в компании много времени: возможно, в рекомендации просто отражены эмоции, связанные с потерей ценного кадра. Гораздо результативнее будет поинтересоваться объемом его полномочий и рабочими достижениями.

Не забудьте ближе к окончанию собеседования предложить кандидату задать интересующие его вопросы. Во-первых, это дань вежливости, во-вторых, ему тоже необходимо получить какую-то информацию на собеседовании, и, в-третьих, так вы сможете наилучшим образом понаблюдать за активностью и инициативностью соискателя.

Человек, проводящий собеседование, должен испытывать уважение к каждому кандидату, претендующему на вакансию. Именно поэтому так важно в конце собеседования огласить хоть какие-то предварительные итоги (а не ограничиваться сухим “мы вам позвоним”). Даже если таков принятый в компании стандарт, это расстраивает кандидата и заставляет его искать другое место работы. Поэтому, если вы хотите удержать внимание заинтересовавшего вас соискателя, обязательно выскажите ему сложившееся у вас мнение и договоритесь о вариантах дальнейшего взаимодействия с ним.

Проанализируйте результаты собеседования

Первым делом укажите соответствие кандидата вашим самым необходимым требованиям. Как правило, это бывают образование, наличие профессиональных знаний, опыт работы, коммуникативные навыки, общий уровень интеллекта и, может быть, что-то еще. Отметьте наличие или отсутствие у каждого кандидата этих вещей.

Немаловажным этапов при анализе результатов собеседования является оценка деловых и личностных качеств. Вам опять-таки пригодится профессиограмма, составленная при подготовке к собеседованию. Откройте ее и выпишите те характеристики, оценка которых была вам доступна в процессе непосредственного наблюдения. Каждому качеству присвойте коэффициент важности - от одного до трех. Далее оцените выраженность этих качеств у кандидата по пятибалльной шкале. Суммы баллов умножьте на коэффициент важности и посчитайте итоговую сумму. Именно эта цифра будет очень полезна людям, которые во всем опираются на рациональные доводы и математические подсчеты.

Если вами использовались специальные тесты, не забудьте пригласить специалиста, который поможет вам проинтерпретировать их результаты. Вы, конечно, можете попытаться сделать это самостоятельно, но помните: многие психодиагностические опросники гораздо сложнее, чем пресловутое суммирование и подсчет баллов - их интерпретация связана со знанием глубинной структуры теста, которым обычно не обладают люди без высшего психологического образования. Однако вы можете использовать эти цифры в качестве вспомогательного источника информации.

Анализ специализированных кейсов также может потребовать привлечения специалиста, разбирающегося в той сфере, в которой будет работать человек. Если этот специалист - это вы, то можно будет обойтись и без посторонней помощи. Вам достаточно будет проанализировать результаты работы кандидатов по следующим пунктам:

• Насколько эффективно найденное решение проблемы?
• На что опирался кандидат при его поиске?
• Является ли найденное решение экономным и наименее энергозатратным?
• Увидел ли кандидат возможные иные решения и как он их прокомментировал?

Да, конечно, лучше сразу же найти идеального сотрудника. Но, к сожалению, они так очень редко встречаются в природе! И все, что вам остается делать - это выбирать из далеко неидеальных людей того, кто сможет принести вашей компании реальную пользу. Разумеется, вы сможете это сделать - если примените на практике все то, о чем мы вам рассказали.

alebed.org

• 
  Успех на собеседовании при приеме на работу
• 
  Овос что это
• 
  Овос что это
• 
  Правильное собеседование при приеме на работу
• 
  Правильное собеседование при приеме на работу
• 
  На дому доход
• 
  На дому доход
• 
  Как рассчитывают кадастровую стоимость дома
• 
  Как рассчитывают кадастровую стоимость дома
• 
  Как стать видеоблогером и зарабатывать
• 
  Как стать видеоблогером и зарабатывать