|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Собеседование на должность руководителя. Успешное собеседование на руководящую должностьГотовьтесь правильно к Собеседованию на Руководящий Должность.Вакансий на руководящие должности сегодня достаточно много. Однако желающих занять такую должность в разы больше. В подобных условиях весьма актуальной является подготовка к собеседованию с работодателем, что позволит добиться заветной цели. Сегодня в борьбе за занятие вакантной должности разворачивается настоящая борьба. И шанс выйти из нее победителем у того, кто имеет не только лучшее образование, но и умеет себя продать на собеседовании. Претендуя на занятие руководящей должности необходимо понимать, что для кандидатов устанавливаются повышенные требования. Более того, вы сами должны трезво оценивать свои качества, стремиться к личностному росту. Дело в том, что директору нужен работник, который полностью посвятит себя нуждам компании. Как правило, к кандидатам на руководящую должность предъявляются следующие требования:
Только понимая основы руководящего работника можно сделать вывод, справитесь ли вы с данной работой. Если вы уверены, что справитесь, можно приступать к подготовке к собеседованию, которое будет включать в себя как стандартные вопросы, так и вопросы, касающиеся руководящей должности. Успешное собеседование: советы при подготовкеТак как руководитель является лицом коллектива, необходимо представить себе картину идеального менеджера. Опираясь на созданный вами образ, постарайтесь ответить себе, хватит ли у вас сил приблизить себя к созданному идеальному образу? Готовы ли вы пожертвовать в достижении цели своими личными интересами? Наибольшие шансы занять руководящую должность у кандидатов, обладающих аналитическим складом ума и задатками лидера. Поэтому соискатель должен всеми доступными способами доказать наличие у него данных качеств.
Подготовка к собеседованию на руководящую должностьУчитывая тот факт, что на рынке труда преобладает повышенная конкуренция, в большинстве случаев при трудоустройстве на работу опыт и уровень образования решающей роли не играют. Здесь все будет зависеть от успешно проведенного собеседования. Так как общих вопросов, которые задают во время собеседования не так уж и много и касаются лишь официальных анкетных данных, то заранее подготовить ответы на предполагаемые вопросы достаточно сложно. Однако некоторые правила подготовки к собеседованию все же существуют.
Выделяют три типа собеседования:
Только зная о подводных камнях и способах их преодоления можно быть уверенным, что собеседование пройдет успешно.  Загрузка... Похожие статьи jobresumes.ru Собеседование на руководящую должность - как его пройти?Если вы претендуете на ответственную должность, готовьтесь: собеседование будет достаточно сложным. Наниматель не ограничится проверкой ваших базовых знаний. Он захочет узнать, способен ли кандидат брать на себя высокую ответственность, легко реагировать на внеплановые проблемные ситуации, свободно проявлять лучшие лидерские качества. Не исключено, что предстоящее интервью окажется стрессовым — то есть, будет включать преднамеренное психологическое давление на вас. Собеседование на руководителя — подготовкаПеред назначенной встречей обязательно потратьте часик-другой на то, чтобы собраться с мыслями.
Подумайте, кто из прежних начальников либо крупных клиентов мог бы дать вам рекомендацию, и постарайтесь получить ее. На крайний случай хотя бы позвоните какому-либо знакомому авторитетному лицу (а лучше — двум-трем), предупредите, что, вероятно, вскоре будете нуждаться в его поддержке. Подобная предусмотрительность позволит вам избежать заминки при ответе на вопрос: «Кто согласился бы поручиться за вас? Что, если мы позвоним этому человеку прямо в данный момент?» Читайте также рекомендации по подбору одежды для собеседования. Типичные вопросы соискателюВас, скорее всего, спросят о:
Не перехваливайте себя, не скатывайтесь в унылые банальности. Работодателя интересует адекватность и глубина вашей самооценки, а не соответствие перечисленных качеств какому-то гипотетическому обязательному перечню. Ваши качества не должны выражаться в общих абстрактных понятиях «решительность, целеустремленность, ответственность, коммуникабельность». Выражайтесь своими словами. Например, чтобы указать на свою общительность, скажите, что вам всегда интересно находить ключик к человеку, отыскивать и поддерживать лучшие черты сотрудников. Собеседование на руководящую должность почти всегда предполагает какой-то интерактив — ролевую сценку, имитирующую конфликт; встречу с кем-то из реальных работников компании; выполнение пробного задания. Характер контрольного испытания очень сильно зависит от специфики работы, поэтому рассказать о нем подробнее нам не удастся. Так или иначе, попытайтесь выполнять его уверенно и с улыбкой. www.rabota-naiti.ru Собеседование на должность руководителя
Возможно, вы не умеете читать чужие мысли. Но это совсем не означает, что вы не имеете никакого представления о вопросах, которые вам зададут на собеседовании, считает Кэти Холи, хедхантер из Boyden Global Executive Search. Например, кандидаты на пост ИТ-руководителей довольно часто пытаются перевести собеседование в русло дружеской беседы. Но это неправильно. Работодатели, как правило, ищут выдающихся кандидатов. Но для того чтобы получить желаемую должность, недостаточно указать нужные умения. Собеседование, в данном случае, рассматривается как возможность продать себя, свои достижения и способности. Все должности отличаются друг от друга, и каждая требует определенной комбинации из опыта, навыков и личных качеств. Можно быть уверенным, что на этой стадии интервьюер захочет изучить некоторые определенные сферы деятельности. Основные вопросы беседы обычно затрагивают следующие области:
Идти на интервью и не иметь представления о каждой из этих тем было бы, по крайней мере, недальновидно. Более того, хедхантерам нужны конкретные доказательства, а не теоретические выкладки по вышеупомянутым вопросам. Интервьюеры, как правило, начинают беседу с рассказа о перспективах и самой должности, добавляя некоторые подробности к объявлению о вакансии, которое вам уже знакомо. Обычно на этом этапе вам дают возможность самому задать какие-то вопросы. Кандидат, у которого вообще нет вопросов, будет выглядеть не лучшим образом. Если у вас серьезные намерения оставить нынешнюю работу и изменить свою жизнь, начав новый карьерный виток, трудно поверить, что у вас нет вопросов, касающихся новой должности. Но вопросы, которые задаются с целью пустить пыль в глаза, легко распознать, и они всегда остаются без ответа. Честно расскажите интервьюеру, что для вас имеет значение. Но только две или три вещи. Не забудьте, что основная цель интервьюера - больше понять о кандидате и его способностях. Если вы его устроите, то сможете задать ему любые вопросы немного позже. Довольно часто хедхантер начинает собеседование с обсуждения жизненной позиции и карьеры кандидата, его целей, вероятных перспектив и трудностей, а также того, что именно привлекло кандидата в данной вакансии. Необходимо поразмыслить над всеми этими моментами до того, как идти на собеседование. Теперь опять пришла очередь интервьюера задавать вам вопросы. Поскольку уже совершенно ясно, что вы не способны читать мысли на расстоянии, будьте готовы к любым неожиданностям. Послушайте вопрос, поставьте себя на место интервьюера и быстро сообразите, что он имеет в виду. Подумайте пару секунд и вспомните лучший пример из вашего резюме - но не обязательно первый, который придет вам на ум. Если необходимо, попросите разъяснений и приведите пару альтернативных примеров. Предоставьте интервьюеру возможность выбрать наиболее подходящий. В ходе ответа следите за правильностью деталей. У большинства ответов должны быть начало, середина и окончание. Начало должно определять контекст и кратко описывать ситуацию, бизнес-проблему и то, как вы собираетесь ее решать. В середине ответа говорите о том, что сделали вы и ваша команда, и о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться. И в конце дайте обзор системы показателей, по которой вы измеряете успех. Если вы будете соблюдать подобный формат ответа, где это возможно, предоставляя бизнес-контекст и позиционируя в этом контексте свои достижения, то всегда будете выглядеть человеком коммерчески проницательным и ориентированным на результат. Каждый интервьюер старается вести беседу, делая акцент на вакантной должности, но может задать и несколько стандартных вопросов. Например, об умениях воздействовать на сотрудников, о совершенных ошибках и о том, какие уроки были из них извлечены, о сильных и слабых сторонах кандидата, и, разумеется, о его лидерских качествах. Очень важно уметь ответить на вопрос: "Что, по вашему мнению, составляет сущность отличного руководителя?" и как вы подходите к этой модели. Запомните, что управление персоналом это лишь одна сторона умения руководить. Сюда также входят:
Грамотному руководителю неплохо было бы прочесть хотя бы одну из книг по управлению персоналом - в них можно найти полезную информацию. Источник: Astera hr-portal.ru
|
Следует показать, что вы имеется собственную точку зрения на происходящие события и окружающие вещи. Главная ваша цель на собеседовании – это доказать, что вы имеете собственный имидж, состоялись как личность. Но нужно иметь и чувство меры, иначе вы попросту будете выглядеть шутом. Вести себя нужно естественно, не наигранно. Рекомендуется немного попрактиковаться в создании собственного имиджа. Выделяют следующие этапы подготовки к собеседованию:
