|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как взять собеседование под свой контроль. Успешное собеседованиеУспешное собеседование, советы и видео по поиску работы5 типичных ошибок на собеседованииПригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!  О чем молчать на собеседованииСобеседование — самый сложный и ответственный момент в процессе трудоустройства. Давайте разберемся, как выбрать правильные слова и не сказать лишнего. Как рассказать про опыт работыНа собеседовании спросить вас могут практически о чем угодно, но один вопрос прозвучит обязательно, и это будет вопрос о вашем опыте работы. Мы знаем, как ответить на него так, чтобы получить работу. Какие правила этикета важно соблюдать при поиске работыСчитается, что сегодня правила этикета упростились, однако это не совсем так. Конечно, на семейном ужине можно обойтись и без карточек для рассадки гостей, но вот деловой этикет остается незыблемым. Особенно строго следовать его правилам нужно, когда вы ищете работу. Не сомневайтесь — хорошие манеры принесут пользу вашей карьере. Чего бояться на собеседовании?Найти работодателя, который отвечал бы всем нашим представлениям о прекрасном непросто: велик риск не найти понимания и любви к своим талантам, а то и просто нарваться на аферистов. Так что же теперь, и на работу не ходить? Ну уж нет! Давайте учиться отсеивать сомнительные предложения еще в момент их поступления. Как убедить рекрутера в своей коммуникабельностиУмение общаться — ключ к успешной карьере и высокой зарплате. В этом мало кто сомневается, не зря ведь во многих вакансиях и резюме встречается слово «коммуникабельность». Но как довести искусство общения до совершенства, чтобы вам покорялись все карьерные высоты, а доходы росли? Читайте рекомендации Superjob, и на первом же собеседовании вам не придется лезть за словом в карман. Как отвечать на вопросы о зарплатеСколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob. Зачем заполнять анкету, если есть резюме?Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от менеджеров по подбору персонала просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время за лишние бумаги, если все уже описано в резюме? Куда я попал? Типы собеседований и правила поведения на нихПредупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании. Ведь далеко не всегда дело ограничивается вопросами «Почему вы хотите у нас работать?» и «Расскажите о вашем опыте». Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно? www.superjob.ru Как взять собеседование под свой контрольВ конце каждого собеседования при приёме на работу наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты на должность не готовятся к нему, не могут вспомнить ни одного дельного вопроса, или задают такие, которые вызывают негативные ощущения у собеседника. В этой статье мы приведем рассказ Стэфани Даниэль, старшего вице-президента компании Keystone Associates (крупнейшее кадровое агентство). Она подскажет, какие вопросы стоит задать на собеседовании и почему, а каких следует избегать. Будьте готовы к моменту, когда вам предложат задать вопросы. Лучше всего подготовить 5-7 вопросов. Хотя задать вам удастся максимум три. В процессе интервью собеседник уже может дать ответы на некоторые вопросы, которые вы подготовили, поэтому у вас должны быть запасные варианты. Слишком многие соискатели пытаются задавать «безопасные» вопросы: «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. На них вы получите такие же скучные, «безопасные» ответы и не извлечете для себя никакой пользы. Чтобы получить работу в условиях повышенной конкурентной борьбы, вы просто не можете позволить себе задавать такие вопросы. Если вы действительно хотите получить должность, на которую собеседуетесь, то вот вопросы, которые вы должны задать. Вы знаете уже о моем прошлом рабочем опыте, и если есть какая-то актуальная рабочая проблема, которая буквально не даёт вам спать ночами, как вы думаете, чем я могу вам помочь? Этот вопрос поднимает проблему, с которой изо дня в день сталкивается менеджер. Отвечая на этот вопрос, интервьюер должен будет представить вас в качестве работника и дать какие-то первоначальные соображения о том, как бы вы могли помочь в решении актуальных проблем. Какой самый приятный аспект в вашей работе? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании? Когда вы задаете интервьюеру вопрос о самом приятном аспекте его работы, вы начинаете понимать, что им движет. Может быть они гордятся тем, что делают лучший продукт на рынке, или тем, что помогают людям, или они зарабатывают много денег, а может, борются с болезнями или создают новейшие технологии. После ответа интервьюера на этот вопрос, вы сможете понять, собственно подходит ли вам эта должность, двигают ли вами те же самые мотиваторы, что и вашим работодателем. Ответ на вопрос про совет новичку позволит вам понять, как вести себя, если вас примут на работу, и в каком направлении двигаться. Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Почему именно эти качества важны для вас? Конечно, все требования к претенденту на должность были указаны в описании вакансии, но вряд ли это описание составлял менеджер, который вас собеседует. Так что можно ещё раз задать вопрос про самые важные качества кандидата и про то, почему они так важны. У вас наверняка есть ряд целей, которые вы хотели бы достичь в следующем году. Какая самая главная из них? Этот вопрос обращает интервьюера к собственным целям и приоритетам. А если какие-то из них совпадут с вашими мыслями и переживаниями, то вы сможете рассказать о том, какой вклад вы сможете внести в достижение этих целей. Другие правильные вопросы могут вращаться вокруг ключевых мотиваторов в компании, вокруг качеств, которыми должны обладать сотрудники, также вы можете спросить, не хочет ли собеседник побольше узнать о вашем прошлом рабочем опыте. Избегайте вопросов с негативными коннотациямиПрежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера. Вот примеры таких вопросов. Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях. Что ж, вопрос вполне правомерный. Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа. Могу ли я работать удаленно? Нет ничего страшного в удаленной работе, это очень удобно. Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос. Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой. Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы. Как скоро возможен карьерный рост? Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку. В заключениеПодготовленные вопросы можно выучить, но можно и записать. Только лучше, чтобы они были записаны в вашем ноутбуке или в хорошем блокноте. Мятый листочек бумаги с неровным краем не поспособствует созданию о вас положительного мнения. Иногда открытый ноутбук может отвлекать. И особенно плохо, если вы будете дословно читать вопросы из ноутбука, не глядя в глаза собеседнику. Список нужен вам как напоминание: заглянули, вспомнили начало вопроса, а дальше сами. Стоит запомнить, что гораздо важнее закрыть собеседование на хорошей ноте, чем задать все ваши вопросы. Чувствуете, что время подходит к концу? Не стоит второпях тараторить оставшиеся вопросы из вашего списка. Лучше оставьте себе время на то, чтобы ещё раз показать, как вам важна эта должность, ещё раз упомяните о своём главном качестве, которое делает вас одним из лучших кандидатов на эту работу. Эта «закрывашка» — одна из самых главных фраз в собеседовании. lifehacker.ru Пример успешного собеседования | BOSSHUNTВ этой заключительной части постов на тему «Как проходят собеседования конкуренты» мы узнаем, как проходила собеседование Елена Вержбицкая на позицию руководителя отдела продаж. Тем, кто не в курсе, о чем идет речь, рекомендую прочесть предыдущие посты из рубрики «Диалоги о работе» и познакомиться со всеми героями этой мини-истории про поиск работы. Мало того, что эта история увлекательна, так она еще и познавательна! Часть4 Пример успешного собеседованияЕлена Вержбицкая пришла на собеседование заранее, чтобы успеть привести себя в порядок и прийти в чувство. «Десяти минут хватит, как на то, так и на другое.» — считала Елена. Добиралась Елена на машине до места проведения интервью и все это время она слушала аудиокурс по прохождению собеседования: вопросы и ответы. Елена старалась отвечать не только уверенным голосом, но и естественным голосом. «Ходить на собеседование — это как ходить в гости: чувствуй себя как дома, но помни, что ты в гостях.» — было неизменным правилом Елены. У нашей героини было 3 дня на подготовку к собеседованию после того, как она прошла телефонное интервью и ей была назначена дата следующего интервью — face-to-face. Многие думают, что к собеседованию готовиться не надо, рассуждая, что, если тебя пригласили — значит работа у тебя в кармане. Такие люди глубоко заблуждаются! Собеседование face-to-face не гарантирует предложение о работе. Это всего лишь следующая ступень в поиске работы. Такого рода собеседований может быть несколько: сначала с непосредственным руководителем, потом с руководством компании, а еще может быть прохождение испытаний в зависимости от позиции, на которую вы претендуете (бизнес тренер — проведение демо- тренинга, журналист — написание статьи, pr-менеджер – составление пресс-релизов и т.д.). Все это надо держать в голове, когда вас приглашают на первое собеседование, следующее за телефонным или skype-интервью. Елена это знала, поэтому и вела себя соответствующим образом: не показывала своего восторга и радости. Тем не менее она чувствовала себя уверенной и готовой, как к победе, так и к поражению. Теперь настало время пройти в след за Еленой в кабинет, где ей назначено собеседование. Проводил собеседование Владимир, на вид не больше 35 лет. Он начал с того, что предложил Елене напитки (чай, кофе). Елена попросила воду. Далее Владимир завязал с ней small talk, спросив для начала, как дела/настроение, а затем поинтересовался, как и на чем она добралась до здания, в котором располагалась компания, легко ли было найти офис их компании. Владимир пытался создать непринужденную атмосферу, потому что и сам в недавнем прошлом был в роли интервьюируемого и помнил, какой стресс испытывают кандидаты на собеседовании. Поэтому Владимир старался сделать все, что в его силах, чтобы Елена чувствовала себя раскрепощенной и открытой к разговору. Надо отметить, что для Владимира это первое собеседование, на котором он был по другую сторону стола, выступая в роли интервьюера. И он нервничал так же, как и Елена, может, даже еще больше. Хотя если учитывать, что и для Елены это было первое собеседование за последние 17 лет, то они были на равных, если так можно выразиться.Первое впечатление, которое произвел Владимир на Елену было приятным (даже слишком). «Какой вежливый и обходительный молодой человек.» — подумала Елена. Но, как только он задал ей первый вопрос: «Почему вы ушли из компании?» (стандартный и банальный, впрочем, как и все вопросы на собеседовании!), появились двое мужчин и сказали: «Владимир, мы с Андреем проведем собеседование. Ты свободен.» Владимир немного растерялся, но через пару секунд пришел в себя и покинул кабинет. — Добрый день, Елена. Меня зовут Андрей, а это Дмитрий. Мы вас будем интервьюировать. Произошла небольшая ошибка. У нас открыты две одинаковые вакансии, но в разные регионы и, видимо HR-менеджеры перепутали кандидатов. Еще раз прошу прощения. Итак, расскажите нам немного о себе. — У меня 17- летний опыт работы в продажах. Я начинала простым мерчендайзером и достигла должности руководителя отдела продаж. Я опытный и проактивный менеджер. Несмотря на то, что мне не раз приходилось оказываться в кризисных ситуациях, у меня всегда были высокие результаты по бизнес показателям. Я знаю, как определить и удовлетворить потребности клиентов. Я умею выстраивать долгосрочные успешные отношения с ключевыми партнерами компаний, а также эффективно управлять командой. — Почему вы ушли из компании, в которой проработали 17 лет и где построили себе впечатляющую карьеру? — спросил Андрей. — В связи с экономическим кризисом компания оказалась не в состоянии функционировать как прежде и руководством было принято решение об ее слиянии с другой корпорацией. Можно сказать, что наша прежняя компания ликвидирована, а вместе с ней и ее сотрудники. Таким образом, я оказалась без работы. — Да, кризис сильно повлиял на все компании, в большей или меньшей степени.- подтвердил Дмитрий.— Почему вы выбрали нашу компанию?- спросил Андрей. — Я хочу работать в крупной компании с солидной репутацией, а компания «Трестер» одна из немногих, которая сумела сохранить свои принципы и ценности, основанные на открытости и честности, и тем самым, оставаясь в десятке лучших компаний по производству бытовой техники. Кроме того, ваша компания известна своим сплоченным коллективом и дружелюбной атмосферой, поэтому у вас очень мало бывает открытых вакансий. И это просто везение, что сейчас вы ищите сотрудника на должность регионального менеджера. — Да, вы правы. У нас не бывает текучки кадров. А человек, который занимал эту должность, уволился, потому что переезжает в другую страну. – резюмировал Дмитрий.«Похоже, Андрей выбрал роль интервьюера, а Дмитрий наблюдатель-комментатор.»- решила Елена.— Почему вы считаете, что подходите для этой работы? — Я знаю продажи как свои пять пальцев. За 17 лет я узнала и овладела основными техниками продаж и переговоров, я умею не только эффективно управлять командой, но и работать в команде. Я умею находить подход к партнерам и клиентам компании, а также к каждому подчиненному, коллегам и руководителям для результативной работы. Я опытный менеджер и знаю, как справляться с кризисными ситуациями и добиваться высоких показателей по продажам. — Я не уверен, что вы подходите для данной работы.- сказал Дмитрий. — Почему вы так считаете, Дмитрий? — спокойным тоном спросила Елена. — Вы слишком опытны. — Я люблю то, чем занимаюсь. Я буду надежным и заслуживающим доверия сотрудником. У меня есть лидерские и управленческие навыки, которые помогают мне выполнять свои должностные обязанности быстро и добиваться высоких результатов в короткие сроки. Мой опыт научил меня быть преданным членом команды и оказывать помощь и поддержку коллегам. Не забывайте, что я уже совершила все свои ошибки на предыдущем месте работы! — с улыбкой закончила свой ответ Елена. — Какая ваша сильная сторона? — Я очень гибкий сотрудник, быстро адаптирующийся ко всем изменениям и переменам, что является необходимым качеством для продажника. — Какая ваша слабая сторона? — Я перфекционист. Я во всем стремлюсь к совершенству. Порой это мешает, как мне, так и моим подчиненным, так как я люблю делать отчеты и презентации по высшему разряду. Как известно, этот процесс может длиться вечно, поэтому мне нужно вовремя понять, когда остановиться. — Кем вы себя видите через 5 лет?— поинтересовался Дмитрий. — Я хочу работать в сфере продаж, потому что эта сфера деятельности, в которой я чувствую себя, как рыба в воде и через 5 лет я вижу себя генеральным директором. — Вы очень амбициозны, Елена. – подметил Дмитрий. — Скорее, я амбициозна в разумных пределах. – и снова улыбка появилась на лице Елены. — Что, ж у вас есть к нам какие-нибудь вопросы?— спросил Андрей. — Какие вы занимаете должности в компании? — Я директор по продажам, в моем подчинении находятся все отделы («Центр», «Юг», «Север», «Запад» и «Восток»)- ответил Андрей— А я генеральный директор по СНГ. – сказал Дмитрий. — Каким стилем руководства вы придерживаетесь в работе? — Демократический, – в унисон произнесли оба интервьюера. — На каждой должности есть свои плюсы и минусы. Какие минусы есть на ваших позициях? — Конечно минусов много: мало времени на семью, много командировок, постоянный стресс. Но, если бы я так не любил то, что делаю, то, наверное, этим бы не занимался и поменял сферу деятельности. Минусы, которые я перечислил, я к ним уже привык, и они уже не кажутся мне такими большими минусами, как раньше. – ответил Андрей. — Минус один — большая ответственность за каждый отдел продаж в странах СНГ, за которые я отвечаю. – ответил Дмитрий. — Спасибо за Ваши ответы. У меня больше нет вопросов. — И у нас больше нет вопросов. Спасибо, Елена, за собеседование. Ира сообщит вам о нашем решении в течение этой недели. — Заключил Дмитрий. — Хорошо. Спасибо вам. Было приятно с вами познакомиться. – сказала Елена — Нам тоже. Всего хорошего. — До свидания. P.S.Через два дня Елене позвонила Ира (HR-менеджер) и сказала, что компания готова сделать Елене предложение о сотрудничестве. Так, Елена Вержбицкая попала в компанию «Трестер» и спустя три месяца испытательного срока развернула бурную деятельность по улучшению работы своего отдела «Центр», чем вызвала недовольство своих подчиненных.))) Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru Успешное собеседование: четыре секрета для соискателя
Доброго вам дня, дорогой друг! Профессиональный опыт, навыки, высокий уровень интеллекта и отменный послужной список, — совсем не гарантия успеха. Успешное собеседование, — действо, в котором зачастую работают иные правила. Вы наверное знаете об этом или, как минимум, — догадываетесь. Чёртов кризис?Вы — опытный профи с хорошим послужным списком. Еще пару лет назад вас рекомендовали, переманивали. Сейчас все не так. Вам улыбаются, жмут руку, но заканчивается собеседование и тишина… Предложений нет. Многие опытные и квалифицированные кандидаты испытывают сейчас трудности. Причина — в условиях кризиса и сокращения предложения. таких как они, — стало много. Работодатель в условиях выбора воротит нос и ведет себя как “буриданов осел”.
В таких условиях, за успех отвечает не опыт с навыками и не послужной список. Вернее не только. Все перечисленное, - необходимое условие, Без соответствующего опыта и квалификации вас вряд ли пригласили бы на собеседование. На первый план выходит эмоциональный интеллект. Способность понимать и различать свои и чужие эмоции и использовать это понимание. Из искры возгорится … Не пламя конечно... зачем оно нам? Впрочем, если задуматься, - пламя надежды в душе собеседника выглядит впечатляюще :) Работодатель “покупает”. Сознательный, рациональный мотив, конечно присутствует — они оценивают уровень опыта, квалификации, мотивацию, совместимость с коллективом и руководителем. Но побуждение, спусковой механизм принятия решения всегда подсознательный, основанный на эмоциях, на «чуйке». Нравится-не нравится. Появилась “искра” или нет. Искра надежды. Надежды руководителя снять свои страхи и решить проблемы, которые уже в печенках сидят. Надежды рекрутера — наконец представить кандидата, за которого не придется краснеть и наконец закрыть вакансию. Наша задача — зажечь эту искру. В одной из статей мы с вами нашли метафору: Ваше эмоциональное состояние — солнце. Оно тем ярче, чем выше уровень эмоционального интеллекта. Ваш профессиональный опыт — это линза. Она усиливает поток энергии вашего состояния. Свет и тепло позитивных эмоций вашего состояния + линза опыта усиливают друг друга. Вместе они зажгут ту искру, которой недостает для принятия решения вашим собеседником.
Первый шаг в развитии эмоционального интеллекта — научиться управлять своим состоянием, эмоциями. Понятно, что за пару дней эмоциональный интеллект не разовьешь. Но кое-что сделать можно и за короткое время. С чего начать?Задача собеседования — установить человеческий контакт. На этой почве строиться все остальное. 1. Убрать весь негативПомните персонажа, исполненного Фрунзиком Мкртчяном в фильме “Мимино”? “ Он мне сам сказал: Я такую личную неприязнь испытываю к потерпевшему, что кушать не могу!”
Пожалуйста, имейте ввиду: ваш негативный настрой на собеседовании дует сквозняком помимо вашей воли. Даже неопытный собеседник это чувствует подсознательно без всяких вопросов. Не о каком “продолжении банкета” в таких условиях не может быть и речи. Хмурых г@внюков хватает и без вас. Ответьте для себя на вопрос: Для чего вам собеседование? Получить предложение о работе? Но у работодателя желания дать вам работу нет… У него цель иная. Он хочет снять свои головные боли, решить проблемы или получить выгоду. Настройтесь так: Я хочу помочь человеку справиться с его задачи, решить проблемы.
Человеку напротив вас ничто человеческое не чуждо. У него те же страхи, надежды, чаяния и комплексы, как и у любого другого. Кроме работы у него есть близкие. При определенных обстоятельствах вы могли бы даже подружиться. Он ценит свою работу, знает ее и вполне достоин восхищения.
Ваш позитивный настрой и внимание к собеседнику может изменить все! Без преувеличения. Понимаю, нелегко настроиться на позитив, когда уже был неудачный опыт. Но внимание к собеседнику, интерес к его задачам, продемонстрировать можно и нужно. В этой статье мы разбирали одну из техник позитивного настроя. Вход в состояние кайфа, предвкушения успеха, удовольствия. Постарайтесь также снять состояние напряжения. Как сказал кто-то из “гуру”: Если что-то не получается, — вы слишком стараетесь. 2. Понять, как можно управлять эмоциямиа) Распознавание, осознание эмоции. Вы чувствуете появление состояния, которое вы совсем не планировали. Например, раздражение. Или растерянность. б) Принятие и остановка. Смена эмоций это нормально. Скажите себе “Стоп” и на секунду замрите. Примените технику “набрать высоту” или любую другую, которая вам нравиться. Важно не дать раздражению набрать амплитуду, при которой высшие функции мозга отключаются и остаются только инстинкты. Например: сбежать, “хлопнуть дверью”. Или плеснуть водой из стакана. Шучу, это уж слишком :) в) Выход и перезагрузка. Остановившись, скажите про себя: “Стерто, стерто, стерто.” Действует безотказно, вы перезагрузились.
Эмоции это ресурс, энергия. Ресурс может восполняться или истощаться. Успешные люди умеют выходить из эмоции. Быстрый вход и выход они делают осознанно. Наблюдаешь, принимаешь, отпускаешь, идешь дальше. Не застревая в эмоциях. Вначале важно научиться управлять СВОИМИ эмоциями. Потом чужими, — через свое состояние переключаем эмоции других. 3. «Химия» общенияВ психику человека встроена “программа” эмоционального заражения. Ваши эмоции, ваше состояние так или иначе передаются собеседнику. Эту тему мы с вами обсуждали здесь. 4. Лидерский тумблерВ данном контексте лидер — соискатель экстра-класса. Важно найти в себе кнопку или тумблер, включающий лидера. Или создать. Ключи для запуска лидерского тумблера:
Подробнее посмотрите здесь. Подключаем технологиюБез нее никуда, естественно. Пройдемся коротко по этапам. Подробнее мы разбирали этот вопрос здесь, повторяться считаю излишним.
Итак: позитивный настрой + вход в состояние драйва, удовольствия + управление эмоциями + технология. Это и есть формула успешного собеседования.
И пусть кто-то пеняет на кризис и пускает сопли в жилетку. Вы использовали кризис по назначению — «прокачали» свой эмоциональный интеллект и вышли на новый уровень. Прошли собеседование или пройдете его в ближайшее время . И еще долго будете пожинать плоды своих новых навыков. Ибо собеседование — далеко не последние переговоры в вашей жизни. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru 10 советов для успешного собеседованияУстройство на работу - один из важнейших пунктов в жизни человека. ведь от этого зависит то, чему вы посвятите значительную часть ближайших месяцев и лет. Проходите вы собеседование впервые или сталкивались с этим ранее - это всегда непросто. Но помните, что успешное собеседование - не единственный способ устроиться на работу. В сегодняшней конкуренции на рынке труда, работодатели задают довольно высокие стандарты, которые бывает трудно добиться еще до начала собеседования. Эта проблема наиболее распространена среди молодых людей, которые недавно стали выпускниками и имеют небольшой опыт проведения собеседования.Оттачивая навыки, вы станете конкурентоспособным на рынке труда и получите высокооплачиваемую работу. Со следующими советами вы докажете будущему боссу, что достойны работы. Возможно, вас заинтересует статью 10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании при устройстве на работу. 1. Последовательность
Этот вежливый жест будет ненавязчиво напоминать о вас и подтвердит интерес к должности. Поблагодарите за собеседование и время, которое вам выделили. Вы даже можете ответить на вопросы, которые пропустили во время собеседования. Это даст преимущество перед другими кандидатами, поскольку большинство из них так не делают. 2. Продемонстрируйте свои навыки
Подчеркните способность хорошо работать с другими людьми и готовность уважать политику компании. Сделайте замечание о том, что можете дать компании. У вас должно быть не менее трёх опорных пунктов о себе. 3. Язык тела
Не сутультесь, используйте свои руки при ответе. Не грызите ногти и не качайте ногой. Всё это показывает, что вы нервничаете и путаетесь. Не дотрагивайтесь до кончика носа, это означает, что вы лжёте при ответах. Убедитесь, что не показали ни одного неверного жеста. 4. Контролируйте разговор
5. От первого впечатления многое зависит
Убедитесь в том, что у вас на лице уверенная улыбка. Поприветствуйте собеседника. Возможно крепким рукопожатием. Будьте дружелюбны, но не слишком. Сохраняйте баланс между профессионализмом и скромностью. 6. Прибудьте вовремя
7. Проверьте вашу одежду
Убедитесь в том, что одежда удобна, что позволит полностью сосредоточиться на собеседовании. Планируйте всё заранее, чтобы не пришлось спешить. На всякий случай приготовьте запасной костюм. Также соберите все вещи, которые вы должны взять с собой: копию резюме, портфель, ручку, блокнот. 8. Отдохните
9. Подготовьтесь
Практикуясь, вы сможете подобрать ответы на некоторые типичные вопросы. Постарайтесь избавиться от ошибок в произношении. Если вы не уверены в расположении места собеседования, найдите время и съездите туда заранее. 10. Исследование
Также определите свои навыки и достижения, придумайте что-нибудь, иллюстрирующее вашу страсть к этой работе. Знаете ли вы свои слабости? Это любимый вопрос большинства собеседников. Будьте откровенны. Придумайте, как негатив может преобразиться в позитив. Собеседование на работу: как продать себя грамотно
batop.ru Успешное собеседование1. Внешний Вид:
2. Что взять с собой на собеседование
3. Не опаздывайте на собеседование:
4. Проявите заинтересованность в позиции:
5. Будьте общительны, улыбайтесь:
6. Исследуйте компанию:
7. Соглашайтесь на собеседование в рабочее время:
8. Не шантажируйте и не оказывайте давление на потенциальных или существующих работодателей:
9. Готовьтесь к собеседованию с другом или родственником:
10. Никогда не говорите, что Вам нужны только деньги:
11. Будьте терпеливы, но оставайтесь на связи:
12. Если предложение сделано, то его необходимо принимать незамедлительно:
13. Будьте стабильны на новом месте работы:
14. Оставайтесь на связи со своим консультантом:
Желаем Вам удачи! Котюк Люда brainpower.ru Ключевые слова: Опубликовано 2008-10-19 20:23 пользователем Valeratal hr-portal.ru Успешное собеседованиеГлавная • Как успешно пройти собеседование • Залог успешного собеседования
Очень часто происходит так, что неудачные собеседование следуют одно за другим. И делаете Вы все правильно и ведете себя соответствующим образом, а предложения от работодателей все не поступает. Постепенно Вы теряете уверенность и себе и опускаете руки, Ваша самооценка падает и Вы пытаетесь найти причину безуспешных поисков работы. Отличная самопрезентация - это всего лишь одно из слагаемых успешного собеседования, а все остальное зависит от подачи себя, как личности. В настоящий момент есть несколько приемов, которые позволят Вам, как соискателю, не затеряться среди других кандидатов.
1. Уверенность в себе. Мы понимаем, что несколько неудачных собеседований очень часто лишает соискателя уверенности в собственных силах. Менеджер по персоналу не всегда понимает все тонкости Вашей специальности. Но на первом собеседовании он, конечно, же захочет убедиться, что Ваши личностные качества соответствуют вакантной должности. Уверенность проявляется во всем - умение держаться, поза и жесты. 2. Демонстрируйте заинтересованность к компании и вакансии.Многие соискатели совершают ошибку и стараются показать все свои достоинства, но забывают выяснить всю информацию о компании и условиях работы. Очень хорошо, если Вы предварительно изучили информацию о компании и вакансии, но дополнительные вопрос никогда не будут лишними. Ваши вопросы смогут подчеркнуть заинтересованность работы именно в этой компании. Задавайте вопросы! 3. Не злоупотребляйте знаниями психологии. Рекомендации и советы по поведению на собеседовании в различных источниках предлагают соискателям применять новомодные методики из НЛП (нейролингвистическое программирование). Очень многие кандидаты активно используют технику "подстройка под партнера". Эта техника заключается в том, что мы копируем жесты и позу собеседника. Со стороны, конечно, это выглядит нелепо, тем более, рекрутеры, обладающим большим опытом проведения собеседований, могут быстро раскусить Вас. 4. Достижения и личные качества подкрепляйте фактами и примерами.Рассказывая о своих достижениям, подкрепляйте их фактами или цифрами. Если Вы говорите и своих положительных деловых качествах, не упустите момент и расскажите о случае, когда эти качества Вам помогли или были просто полезны. Во время рассказа следите за невербальными реакциями собеседника, закончите свой рассказ до того, как менеджер по персоналу Вас прервет. 5. Поддерживайте визуальный контакт.Очень многие рекрутеры отмечают, что кандидаты или не смотрят на собеседника совсем или не сводят с него глаз. Лучше найти золотую середину и поддерживать нечастый визуальный контакт с рекрутером, задерживайте взгляд на собеседнике не более 5 секунд, изредка переводя его на предметы интерьера офиса компании.
6. Поза. Поза должна быть расслабленной и свободной. Она должна быть открытая, руки на груди не скрещены. Помните, что Вы находитесь на деловой встрече, а не дома в любимом кресле. Некоторые соискатели даже не задумываются над тем, что откинувшись в кресло, они демонстрируют излишнюю раскрепощенность. Когда во время собеседования Вы держите сумку на коленях, то демонстрируете свою закрытость. 7. Речь и слова-паразиты.Слова-паразиты не добавят Вам шансов получить желаемую должность, но наведут на мысль о Вашей косноязычности и небогатом словарном запасе. Попробуйте проследить за своей речью и отметить для себя, какие слова-паразиты Вы используете чаще всего. Избегайте длинных пауз в ответе и молчания, ведь время на собеседование обычно ограничено. Затянувшиеся поиски подходящего ответа на поставленный Вам вопрос, также могут говорить о Вашей неуверенности в том, что Вы говорите. 8. Уточняйте и переспрашивайте.Если Вам остался непонятен вопрос, лучше уточните, что именно хочет узнать Ваш собеседник. Уточняющие вопросы не могут свидетельствовать о Вашей невнимательности или некомпетентности. Тот, кто боится задавать вопросы, боится показать свою неуверенность в себе или выглядеть нелепо. 9. Не забудьте попрощаться.По окончании собеседования поблагодарите собеседника за уделенное Вам время, не пренебрегайте возможностью показать свою воспитанность. Даже если интервью длилось всего 5 минут, Вы должны попрощаться доброжелательно, позитивно и с улыбкой. Уверенность должна быть подчеркнута во всем, даже в умении правильно прощаться.
10. Если собеседование прошло успешно, напишите письмо представителю компании. Вы подчеркнете свою заинтересованность в вакансии компании, если напишите письмо менеджеру по персоналу с благодарностью за конструктивный диалог. Тем самым, Вы подчеркнете готовность проходить следующие этапы отбора в компании. Эта тенденция в последнее время становится все более популярным. Такого кандидата рекрутер запомнит надолго. Устанавливаете, тем самым, прочные деловые контакты и связи, не упустите такой шанс! Успешное собеседование - залог уверенности в собственных силах. Безусловно, тонкостей и нюансов для того, чтобы произвести правильное впечатление очень много, мы разобрали лишь некоторые из них. Готовясь к новому интервью, всегда настраивайтесь только на положительный результат! www.rabota-rezume.ru
|
Как только вы выйдете из зала собеседования, запишите важные вещи, о которых говорилось в дискуссии. Подумайте: все ли вопросы были заданы, как вы ответили на каждый вопрос, на какой хорошо, а на какой можно было и лучше. Это поможет подготовиться к следующему разу. Вы можете отправить благодарственное письмо. 
Будьте тактичными, вежливыми, искренними. Покажите энергию, чувство юмора, постарайтесь завести дружественные отношения. Обсудите вашу квалификацию, опыт и то, почему именно вы достойны этой должности. 
Важно то, что вы говорите, но не менее важно то, как вы это говорите. Создайте зрительный контакт с собеседником. Может быть, вы почувствуете, что ваше сердце готово выпрыгнуть из груди, но не нервничайте, совладайте с жестами своего тела. Не впадайте в ступор, вместо этого слегка кивайте головой и руками, чтобы объяснить свой ответ. 
Внимательно слушайте собеседника. Отвечайте на вопросы честно. Ответ должен быть чётким и исчерпывающим. Не используйте сленг или неполные предложения. Если вы столкнулись с трудным вопросом, пытайтесь выглядеть спокойным и уверенным в себе. Попросите повторить вопрос, если это необходимо. Хорошенько подумайте, прежде чем ответить. Вы можете задать вопросы о вакансии и компании. Вы должны источать позитив и уверенность в себе.
Первое впечатление является крайне значимым во время собеседования. Именно в первые несколько секунд собеседник подсознательно решает, нравитесь вы ему или нет, можете ли вы быть частью их команды или нет. Поэтому убедитесь, что избавились от жвачки и поставили телефон на беззвучный режим перед входом в зал для собеседования. 
У вас не должно возникнуть особых проблем с поиском места. Прибудьте за 10 или 15 минут до начала собеседования. Никогда не оправдывайтесь – это может создать плохое впечатление. Это ваша первая встреча с работодателем. Не проявляйте себя, как непрофессионал. Если опоздание неизбежно, сообщите об этом заранее.
Соответствующая одежда создаст впечатление, что вы профессионал и серьёзно относитесь к работе. Обратитесь к статье Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование. Одежда должна быть выглажена и вычищена, обувь отполирована. Макияж, если он имеется, должен быть умеренным. 
Это важный день, и вы должны быть свежими и бодрыми. Ночью вы должны хорошенько выспаться. Уберите все негативные мысли. Вы упорно трудились для собеседования, а теперь включите будильник и отключитесь. Помните, что не все собеседования превратятся в работу. Если это случится с вами, не переживайте, это тоже опыт, просто сосредоточьтесь на следующем собеседовании.
Собеседование может быть для вас как стрессом, так и приятным подарком, в зависимости от того, насколько вы к этому готовы. Практика определённо поможет в этом. Чем больше собеседований вы пройдёте, тем больше будете уверены в себе. Перечитывайте резюме снова и снова. Перечисляйте навыки, таланты и хобби, которые касаются данной специальности.
Узнайте, как можно больше об организации, сфере её деятельности и других ключевых сведениях из различных источников. Собеседник будет думать, что вы осведомлены о месте работы. Эти знания помогут подчеркнуть заинтересованность в должности.
