Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них. Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Кто ваши родители, родственники и т.д.? Информация о близких родственниках заносится в личную карточку сотрудника практически во всех организациях, так что отвечайте смело. 13. Планируете ли ребенка в ближайшее время? Конечно же нет, первым делом – новая работа. Правда, если вы уже беременны, то такого говорить не стоит. Но и справку об отсутствии беременности у вас никто требовать не имеет права. 14. Как долго вы у нас задержитесь? Работодателю интересно, не является ли он для вас перевалочным пунктом, где можно какое-то время отсидеться. В этом случае лучше говорить, что хотите достичь многого в этой компании, но не обязательно только на этой должности. Что планируете через какое-то время освоить такие и такие навыки и т.д. 15. Что включают в себя ваши жизненные планы на ближайший год? Как правило, это контрольный вопрос, который задается в конце собеседования.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Инфо Уместно будет рассказать об успехах в учебе (если они были), а также о причинах выбора профессии и первых шагах на профессиональном поприще.

Работодателя будет интересовать насколько самостоятельны в продвижении по карьерной лестнице, что у вас получается лучше, а что хуже. Могут задать вопрос о том, на кого вы ориентируетесь в своей специальности и кто для вас является авторитетом.
Стандартная просьба озвучить свои сильные и слабые стороны, а также достижения не должна вызывать у смущение и долгую паузу.

Важно

Ответы необходимо продумать заранее, готовясь к собеседованию. Подумайте также о том, что в день начальник или кадровый специалист проводит далеко не одну встречу.

Не стоит выдавать стандартные заготовки, найденные в Интернете, так как это могут сделать и остальные претенденты.

14 каверзных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Внимание

Какие у Вас планы на личную жизнь? Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка.

Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро. Как проводите свой досуг? Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом. Какие отношения у Вас складываются в коллективе? Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь от их советов. Каким по-Вашему должен быть руководитель? Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Второй показывает, что человек не обладает лидерскими качествами и готов отсиживать положенные часы с 9 до 18.00.

Если рекрутер неожиданно задает вам вопрос: каким супергероем вы бы стали? То не стоит думать о том, что он начитался комиксов и не совсем адекватен. Цель все та же: выяснить лидер вы по природе или нет.
Если вы не разбираетесь в супергероях, то нужно подыграть собеседнику и назвать героя фильма или книги, которого знаете. Например, сказать, что вас всегда вдохновлял Фрэнк Каупервуд из трилогии Драйзера или герои романов Айн Рэнд.

Это подчеркнет вашу эрудицию и обозначит жизненные приоритеты.
Если спросят, чем вы гордитесь, то можно назвать несколько впечатляющих успехов из своей карьеры или учебы. Желательно, чтобы они были совсем недавними и в итоге привели к чему-то важному.

15 каверзных вопросов на собеседовании

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее. Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны? Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность?
Типичные вопросы
О прежней работе и зарплате
Жизненные принципы
По какому принципу оценивают?
Нестандартные и каверзные
Зачем просят продать предмет?
Заключение

Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность? Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе.

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку. Как долго вы планируете работать в нашей компании? Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности. Опишите, как вы работаете над серьезным проектом Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера.

Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность.

Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров. Заключение На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику. Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее.Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу? Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь. Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать? Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить — слишком амбициозной и гордой. Если у Вас дополнительные вопросы? Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру. Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Для этого мы разрабатываем стратегии или совершенствуем уже имеющиеся. Другими словами, мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать больше при меньших затратах.

Расскажите мне о недавнем проекте, который Вы выполнили лучше, быстрее, грамотнее, эффективнее или меньшими средствами.», Эдвард Виммер, со-основатель и совладелец RoadID → Цель вопроса: Определить хороших кандидатов, то есть тех, кто способен дать достойный ответ! Такие кандидаты будут испытывать большое воодушевление, с гордостью рассказывая о своих достижениях. #11. «Опишите свое главное достижение за время пребывания на предыдущем месте работы.», Девид Лавински, со-основатель и президент Growthink → Цель вопроса: Высокие результаты с предыдущих мест работы являются ярким показателем успешности последующей карьеры кандидата.

Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Некоторые ответы могут сильно удивить! К примеру: один кандидат на должность менеджера по продажам признался, что ему не нравится знакомиться с новыми людьми… #6. «Расскажите мне о самом значимом проекте или достижении в Вашей жизни», Дебора Свини, глава и генеральный директор MyCorporation → Цель вопроса: Предоставить кандидату возможность представить себя в выгодном свете на конкретном примере с целью узнать больше о нем самом, его привычках и способности продуктивно работать в команде. Преимущество данного вопроса в том, что он вызывает ряд других вопросов, позволяющих провести содержательную беседу.

#7. «Расскажите о……», Эрик Риперт, шеф-повар и совладелец Le Bernardin → Цель такого вида косвенного вопроса: Завязать непринужденную беседу с кандидатом, анализируя ход его суждений и способность к творческому самовыражению. #8.

Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки.

Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией. У вас есть еще вопросы? У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление.

Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы.

lcbg.ru

Вопросы на собеседовании при приеме на работу руководителя и ответы на них

Если в вашей карьере была какая-то огромная катастрофа, не упоминайте о ней. Расскажите про серьезную проблему и о том, как вы ловко ее преодолели

Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье
Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше. Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:

«Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата.

Прием на работу руководителя — требования и особенности

Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны? Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Череда анекдотов из КВН натолкнет на мысль, что кандидат пытается скрыть свою неуверенность. Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата Кроме общих вопросов об образовании и опыте работы кандидату при приеме часто задают «каверзные», чтобы определить реакцию в нестандартной ситуации.

Оцените уровень своего профессионализма Работодатель рисует «профессиональное поле» в виде квадрата. Человек, который полностью освоил профессию, заштриховывает квадрат целиком (таких единицы).

Кандидату нужно закрасить ту часть фигуры, которая соответствует его профессиональному уровню, и объяснить, почему он так поступил. Как вы переносите производственные нагрузки Скорее всего вам грозят переработки на новом месте.

Задайте встречный вопрос: «А переработки бывают? Как часто? По сколько часов?».

Жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность

Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании. Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков.

Инфо

Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты. Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте.

Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.

В правоохранительные органы Прежде чем устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Важно

Собеседование — ответственное мероприятие, как для соискателя, так и для руководителя компании: первому нужна работа, а второму — хороший работник. Каким образом будет проводиться собеседование, и какие вопросы услышит соискатель, зависит от того, вакансия на какую должность имеется в организации.

Рассмотрим, как проходит собеседование на руководящую должность. Содержание

1 Готовимся к собеседованию
2 Вопросы, задающиеся на собеседовании на руководящую должность
3 Как правильно отвечать на вопросы руководителя?

4 Качества для приема на работу
5 Правила этикета: приём на работу

Готовимся к собеседованию Безусловно, каждый соискатель, перед тем как идти на собеседование, старается как можно лучше к нему подготовиться.

Собеседование при приеме на работу. как пройти

Внимание Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящую

Назовите свои сильные качества.Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личностных упоминать пока рано: «Я целеустремленный человек и всегда довожу начатое дело до конца. На предыдущем рабочем месте на меня всегда можно было положиться, как на ответственного сотрудника.

Я люблю и хорошо выполняю свои обязанности

Назовите свои слабые качества. Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны.

О них работодателю пока знать рано.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Это не оправдание, не опровержение и не спор. Это мостик на вашего конька. Ответ в большинстве случаев начинается со слов “Вы совершенно правы…”, или что-нибудь в этом духе.

Сопровождается легкой улыбкой кончиками губ. Только не до ушей и не дай бог смехом. 1. Усиление нападения — Я могу уделить вам только пять минут! Делаем паузу, — Вы совершенно правы, я думаю хватит и 4 минут чтобы понять стоит ли дальше общаться.

Именно поэтому я буду краток и перейду к тому, что хотел бы сказать… 2. Разрыв шаблона — Не надо портфолио, расскажите быстренько…. И ждет, что будете мельтешить, извиняться… — Вы совершенно правы. Не стоит показывать. Если вы готовы принять решение на основе короткой устной беседы, — отлично. Важно, что это будет ваше решение…” Главное, — вы показали, что у вас есть ценность и вы дорожите своим временем, не боитесь уйти. 3.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату. 15 невероятных жизненных уроков от любимого

Винни Пуха 7 насекомых, которые станут деликатесом в будущем Самые распространенные ошибки в разговоре Как вы справляетесь со стрессом? Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели.

Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе? Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ.Главное, чтобы ответ был честный. Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника. 4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты. 5) Назовите ограничения в зарплате. Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить.

Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада. 6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе. От этого зависит продолжительность сотрудничества». 7) Что вы знаете о компании? Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете.

8) Почему вы поменяли место работы? Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве.Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно. Опишите ваши лидерские качества Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия.

Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу. Как вы развиваете ваши таланты? Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми.

Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами. Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу руководителя и ответы на них

Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома. 6) Обучение за счет компании. Крупные компании ежегодно устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников.

Поинтересуйтесь на какие курсы и при каких условиях можно попасть в текущем году. Обычно требуется минимальный опыт работы в компании и частичная оплата занятий.

Вопросы работодателя на собеседовании Рекрута на собеседовании будет интересовать не только общая информация о соискателе. Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами? Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично.Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний. В банк и финансовые установы Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью.

Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки. Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике.

О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Последним этапом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно.

buh-nds.ru

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Вас спрашивают: «Что вы можете рассказать о себе?»

Что ответить? Чего не стоит делать, так это во всех деталях пересказывать свою биографию. Сконцентрируйтесь на важном: перечислите свои достижения либо увлечения, которые могут помочь при работе на этой должности. Так, интервьюер проверяет, способны ли вы подчеркнуть свои преимущества и показать заинтересованность в этой работе.

Фото №1

Вас спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?»

Что ответить? Подчеркните главное, и не бойтесь себя перехвалить – преподнесите себя, как самого настоящего идеального кандидата на эту должность, и не забудьте подтвердить названные преимущества примерами из жизни.

Вас спрашивают: «Есть ли у вас слабые стороны?»

Что ответить? Не пытайтесь ответить честно, если, например, делаете всё в последний момент – вы же не хотите плохо выглядеть в глазах будущего работодателя? Не стоит также говорить, что недостатков у вас нет, если не желаете показаться излишне самоуверенным человеком, который винит в своих неудачах других. Лавируйте, обращайте недостатки в достоинства: «Ну, мои друзья говорят, что я такой трудоголик – обо всём могу забыть, когда работаю», и всё в таком духе. Преданность делу уж точно никого не оставит равнодушным.

Вас спрашивают: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?»

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Вас спрашивают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Что ответить? Пожалуй, это один из самых сложных вопросов на собеседовании, тут вам придётся быть изобретательнее. Ни в коем случае не ругайте своих экс-начальника и компанию: скорее всего, интервьюер решит, что проблема была в вас. Если причиной ухода был конфликт, всеми силами постарайтесь это скрыть. Наиболее приемлемым будет нейтральный ответ вроде: «фирма переехала, и мне стало неудобно ездить на работу» (главное, чтобы это соответствовало действительности!), постарайтесь, чтобы в вашем ответе прослеживалось чёткое «я решил двигаться дальше». Покажите, что вы позитивный человек и полны решимости развиваться вместе с компанией.

Вас спрашивают: «Какую заработную плату вы ожидаете получать?»

Что ответить? Назвать слишком большую сумму – плохо, слишком маленькую – тоже. Идеальный вариант – немногим более цифры, соответствующей вашим ожиданиям (чуть-чуть завысьте сумму, обещанную в тексте вакансии).

Вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Вас спрашивают: «Кто может вас рекомендовать?»

Что ответить? Заранее подготовьте контакты своего прошлого руководителя: далеко не факт, что в компании сразу бросятся ему звонить, однако, отсутствие рекомендаций может навести на мысль о том, что у вас нет опыта.

Вас спрашивают: «Готовы ли вы работать сверхурочно/без выходных/ездить в командировки?»

Что ответить? Не соглашайтесь и не отказывайтесь сразу. Проявите вежливость и позитивный настрой, предложите обсудить подробности позже.

Вас спрашивают: «Что вы станете делать, если встретите на улице фиолетового слона?», или задают другой странный вопрос

Что ответить? Данный вопрос скорее шутливый и призван проверить, есть ли у вас чувство юмора, а также как вы реагируете на неожиданные повороты. Ответьте в тон, придумайте что угодно в той же манере, отшутитесь – главное, не теряйтесь!

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

Узнайте больше о компании и об отрасли, в которой она работает – перспективы её развития и ваш карьерный рост неразрывно связаны, так? Учитывайте и то, как о вашем возможном будущем месте работы отзываются в СМИ – хорошо или плохо.
Как бы банально это ни было, внешний вид решает многое. Необязательно одеваться чересчур строго, классический «белый верх — тёмный низ» может заставить вас чувствовать себя некомфортно, если он, конечно, не является условием корпоративного стиля (смотрите предыдущий пункт). Оптимальный выбор – smart casual, нейтральный, удобный, но в то же время отражающий вашу индивидуальность. Дайте понять, что вы настроены серьёзно, но при этом не пренебрегаете своими интересами.
Подготовьте все нужные документы: паспорт, документ об образовании, портфолио, рекомендательные письма… Лучше всего заранее уточнить, что именно потребуется.
Не опаздывайте, а ещё лучше – придите за 10-15 минут. Причём узнайте, с какой стороны вход в здание и другие подробности – вы же не хотите, чтобы что-то помешало вам попасть на собеседование.
Не будет лишним запомнить имя и должность человека, которому предстоит вас собеседовать, чтобы легче было к нему попасть.
После беседы с интервьюером вас спросят, есть ли вопросы у вас. Не стесняйтесь узнать больше о компании и о должности, на которую претендуете – например, попросите уточнить, что именно будет входить в ваши обязанности и т. д. Можете ещё и удивить вопросом о том, почему с этой должности уволился предыдущий сотрудник – хотя не любому интервьюеру это понравится. Правда, от вопросов о будущей заработной плате на первом собеседовании лучше воздержаться – оставьте это до того момента, когда ваша кандидатура будет одобрена.
Очень важный момент: выспитесь перед собеседованием. Будете выглядеть отдохнувшим и быстрее соображать, проверено. И даже не думайте пить алкоголь за день до: все попытки сконцентрироваться пойдут прахом, да и оставшийся «аромат» по вполне понятным причинам может насторожить сотрудника компании.

Правила поведения на собеседовании

Улыбайтесь! Пожалуйста, улыбайтесь – это действительно важно! И постарайтесь, чтобы улыбка была искренней. Абсолютно все стремятся работать в первую очередь с теми, кто им нравится, а потому не пренебрегайте первым впечатлением – ведь вы же верите, что сработаетесь с этими людьми, правда? Пусть и они в это поверят.
Говорите. На идеальном собеседовании соискатель говорит больше, чем интервьюер. Однако это не повод перебивать и быть многословным: доносите главное и по существу.
Будьте уверены в себе. А если с уверенностью плохи дела, может, не так уж вам и нужна эта работа?..
Смотрите в глаза. Так, вы дадите понять, что вам нечего скрывать.

Итак, собеседование не за горами. Чтобы забыть о волнении, прорепетируйте заранее с семьёй или друзьями свои ответы на каверзные вопросы – это поможет расслабиться и лучше подготовиться.

Не забывайте: собеседование – это игра, признанная выявить, серьёзно ли вы относитесь к работе, и вам в ней нужно выйти победителем. Следует быть собой и лишь чуть-чуть – кем-то другим: главное, чтобы этот кто-то другой умел выкручиваться из непредвиденных ситуаций!

prostopozvonite.com

Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы

Нельзя однозначно сказать, как проходит собеседование при приеме на работу. Потому как различные компании могут использовать свои методы, и зачастую они зависят от должности, на которую принимают человека. Однако можно привести примеры, что именно стоит ждать и как реагировать на определённые вопросы. Ведь если человек будет готов для собеседования при приеме на работу, то станет выше вероятность пройти его успешно. Но в любом случае следует быть готовым ко всему, потому как работодатели любят ставить в неловкое положение или погружать в стрессовую ситуацию.

Собеседование при приеме на работу

Возможные этапы

Тесты на собеседовании при приеме на работу В большинстве случаев при собеседовании человеку приходится проходить два этапа. Процедура состоит из практической части, а также из психологической. Их могут менять местами на усмотрение начальства. Также практическая часть может вовсе отсутствовать, если должность не считается важной и ответственной. Тогда не нужно будет проверять, обладает ли человек определёнными навыками, и насколько хорошо он справляется с задачами.

Что касается практической части, то это могут быть, к примеру, тесты. Вопросы будут касаться прямой деятельности, которую кандидат станет выполнять. Ответы позволят понять, насколько осведомлён человек и какой информацией владеет. Но также могут поставить конкретную задачу, которая тоже связана с будущей должностью. Например, предложат подсчитать прибыль предприятия.

Если человек успешно пройдёт практическое задание, то тогда перейдут ко второй части. Она состоит из вопросов, которые могут касаться биографии, профессионального опыта, жизненной позиции, планов на будущее и других моментов, которые работодатель сочтёт важными. К слову, могут поставить в неловкую ситуацию специально для того, чтобы проверить реакцию человека. Также могут специально создать стрессовый момент, опять же для того, чтобы потом проанализировать поведение кандидата.

Последний этап заключается в том, что уже претендент задаёт вопросы работодателю. Он может узнать об условиях, графике, возможности карьерного роста. Также имеет право спросить о том, как скоро примут решение по поводу его трудоустройства. После того как вопросов не останется, собеседование будет окончено. В среднем, оно длится от 20 до 40 минут, но может, как быстрее пройти, так и затянуться.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании Нельзя точно сказать, какие будут вопросы на собеседовании при приеме на работу. Даже сам начальник может не знать, что именно он будет задавать, потому что учитывать придётся ответы кандидата. Однако можно примерно сказать, как следует говорить на собеседовании, и что могут спросить.

Часто можно услышать от работодателя следующее: что вы желаете рассказать о себе? Вполне очевидно, что начальство захочет от самого человека услышать о том, кем он является, какими чертами характера обладает, имеются ли специальные навыки. Как правило, интересует именно образование, а также успехи в рабочей деятельности. Поэтому нужно сжато рассказать о важных моментах, относящихся к делу. А вот личная жизнь и детство, как правило, не интересуют руководителя.

Практически всегда спрашивают: почему вы жалеете трудиться именно в нашей организации? Некоторые люди совершают ошибку и при приёме говорят о том, какая прекрасная компания. Хотя услышать хотят, какой вклад человек может внести в развитие фирмы, чем хочет заниматься на должности. Следует заранее обдумать данные моменты, чтобы ответы на собеседовании были чёткими и уверенными.

Нередко интересуются тем, из-за чего гражданин покинул предыдущее место работы. Начальник хочет понять, боится ли человек трудностей, может ли долго трудиться на одном месте.

Важно! Не нужно говорить, что причиной стала сильная нагрузка, потому как сотрудник, избегающий её, не станет ценным. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о коллективе или бывшем начальнике.

Бывает и такое, что интересуются, кем видит себя человек спустя пять лет. Конечно, интерес вызывает именно трудовая сфера. Не стоит говорить, словно вы видите себя на посту директора этой фирмы. Однако нужно показать, что хотите развиваться и заинтересованы в карьерном росте.

При собеседовании могут спросить про зарплату, а точнее, про то, сколько человек хочет получать. Ответы на вопросы данного типа довольно сложно дать, потому что не каждый знает, сколько объективно можно получать за подобный труд. Можно посоветовать для крупных фирм называть оклад больше среднего по городу (речь идёт о конкретной должности). Для небольших компаний, наоборот, можно слегка занизить оплаты, потому как именно из-за этого могут выбрать именно вас.

Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному.

Подготовка

Первое впечатление на собеседовании Мы уже рассмотрели пример диалога во время собеседования при приеме на работу. Однако важно знать не только задаваемые вопросы, но и себя заранее подготовить. В любой сфере деятельности ценятся пунктуальные люди, и особенно это важно, если человек претендует на работу в офисе. Не так важно, собирается он быть руководителем или обычным менеджером, в любом случае ценятся те, кто приходит на работу вовремя.

Поэтому следует выйти заранее, потому что лучше прийти раньше и подождать, чем опоздать. Бывают ситуации, которые не зависят, например, сломалась машина, не приехал вовремя автобус, пробки на дороге. Однако потенциальному работодателю будет не интересно выслушивать оправдания, проще взять человека, который пришёл вовремя.

Накануне рекомендуется отдохнуть, чтобы потом не выглядеть уставшим. Свежий и выспавшийся вид произведёт хорошее впечатление на начальство, а вот если человек будет нервным и сонным, то это, наоборот, оттолкнёт. Следует также помнить о том, что потребуется определенная одежда, ведь если это серьёзная компания, то тогда нельзя прийти в повседневном наряде.

Мужчине не обязательно надевать дорогой костюм, достаточно будет обычного пиджака, рубашки и брюк. Однако они должны выглядеть опрятно, потому как грязная и поношенная одежда неприятна окружающим, а тем более потенциальному начальнику. Что касается девушек, то им нужно помнить о том, что не следует надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Одежда должна быть сдержанной, соответствовать должности, на которую женщина претендует.

Конечно, важно знать не только, что говорить, но и как себя преподносить. Следует постараться создать впечатление уверенного в себе человека, даже если вы таковым не являетесь. Потому как именно такие сотрудники могут решать сложные задачи и вести за собой других. Следовательно, нужно постараться не нервничать, говорить размеренно, уверенным тоном. В этом помогут вопросы и ответы, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Подготовившись заранее, будет гораздо проще взять себя в руки.

Полезные советы

Как вести себя на собеседовании Для успешного выполнения заданий и прохождения психологической проверки важно верить в свои силы. Однако не помешает руководствоваться советами опытных людей, которые действительно могут помочь и уберечь от неприятной ситуации. Некоторые кандидаты слишком концентрируются на беседе с начальником, что забывают о других важных моментах.

Иногда потенциальные сотрудники забывают о том, что вежливым и учтивым нужно быть и с другими работниками, а не только с руководителем. Поэтому не стоит грубить, к примеру, секретарю, потому как он тоже может повлиять на трудоустройство. Даже если кандидат просто не поздоровается, то он может создать впечатление невоспитанного человека. Именно поэтому нужно следить за своим поведением и до того момента, как начнётся собеседование.

Также можно посоветовать следующее:

Не следует врать и приукрашивать. Некоторые люди на вопросы на собеседовании не отвечают честно, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Однако в большинстве случаев обман рано или поздно раскроется. Причём, человек может солгать, что знает иностранный язык, но при проверке не покажет своего умения. В итоге он себя плохо зарекомендует, потому что мало кто захочет взять на работу лгуна. Что касается прошлых достижений, то их всегда можно проверить, связавшись с прошлым работодателям.
Нужно помнить о хороших манерах. Не нужно перебивать, когда вопрос ещё не закончен. Также не следует продолжать свою мысль, если руководитель остановит, получив всю необходимую информацию. И, конечно, следует вести себя достаточно скромно, а не как у себя дома.
Отвечая, следует избегать шаблонных фраз, грубых и просторечных слов. Следует чётко и лаконично изъяснять свои мысли. Потому как начальство не заинтересовано в течение 10 минут слушать ответ на один вопрос.
Не следует жаловаться на прошлого начальника и коллектив. Потому как если человек участвовал в конфликтных ситуациях, то новый работодатель не станет разбираться, кто именно был виноват. Агрессивного и неуравновешенного человека никто не захочет взять в компанию.
Чрезмерная откровенность не всегда является преимуществом. Поэтому не следует рассказывать о своих проблемах в семье, плохом здоровье и т.д. Начальству важен только трудовой потенциал человека.

Вполне возможно, что придётся пройти тест на полиграфе. Таким образом, проверяют, правду ли отвечает человек. Задавать могут довольно личные вопросы, например, приходилось ли человеку красть и совершать иные преступления.

Когда диалог будет окончен, следует непременно поблагодарить работодателя за внимание. Уходить нужно только тогда, когда начальник попрощается. Кандидат не должен первым заканчивать собеседование, даже если ему покажется, что у руководителя больше нет вопросов.

kadrovyhdel.ru