|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Юристы, прошу откликнетесь. Возьмут ли меня на работу? Возьмут ли меня на работуКак предвидеть возьмут вас на работу или нетНаиболее вероятен негативный исход собеседования, если: 1. Вы ощущали себя некомфортно при общении с менеджером по подбору персонала. О том, что соискатель не устраивает компанию, крайне редко говорят в лицо, но при этом довольно часто активно демонстрируют это невербальными средствами общения (жестами, позой, взглядом). К примеру, рекрутер избегает смотреть вам в глаза, больше сосредотачиваясь на ручке у себя в руках или точке на стене, смотрит на часы, мобильный телефон или входную дверь, барабанит пальцами по столу, поджимает губы, не улыбается и т.д. Зачастую, все это он делает неосознанно. Однако случается, что может себя вести так и специально. 2. Вам задавали одинаковые вопросы. Не редко рекрутеры осознанно задают один и тот же вопрос несколько раз, но при этом меняют его формулировку (это помогает уличить соискателя в притворстве). Если же звучат абсолютно идентичные вопросы, это, скорее всего, говорит о рассеянности вашего собеседника, и его безразличии к вашим, уже прозвучавшим, ответам. 3. Вам не предложили задать вопросы. Правилом хорошего тона на собеседовании является обмен вопросами, а не допрос исключительно рекрутером соискателя. Если подобное предложение вам поступает для проформы, а не потому, что вами заинтересовались, то и ответы рекрутера будут короткими и бессодержательными. Ну, а если вам и вовсе не предоставили возможности задать пару вопросов, то либо дело «труба», либо менеджер по подбору персонала не является профессионалом. 4. С вами слишком быстро попрощались. Для того чтобы составить представление о кандидате, с ним необходимо провести беседу. Даже стандартные вопросы и ответы на них отнимут не менее 10-ти минут. Слишком короткую встречу можно трактовать, как неопытность самого эйчара или же, увы, как его абсолютную незаинтересованность вашей персоной. 5. Вам ничего не пообещали в конце интервью. Шаблонной фразой, завершающей даже абсолютно провальные собеседования, является обещание перезвонить. Если же его не последовало, то перед вами на редкость прямолинейный эйчар, который даже не предпринял попытки вас обнадежить. Собеседование можно считать успешным, если… 1. Собеседование с вами, ближе к завершению, проходило неформально. Любое собеседование имеет свою структуру, от которой рекрутеры редко отходят в сторону. Произошло ли это, легко понять по тону собеседника, его вопросам и жестам. Постоянный зрительный контакт, улыбка, открытые жесты – все это говорит о том, что вы интересны человеку, сидящему напротив. Он ведет диалог, не только задавая вопросы, но и что-то при этом комментируя, высказывая свою точку зрения. В таких беседах уместен юмор и разговоры на отвлеченные темы. Звучат вопросы, вытекающие из ваших ответов, а не стандартные, заранее заготовленные. Что означает - вас на самом деле слушают. 2. Вам очень подробно рассказали о должности, рабочем месте, коллективе. Расспросив соискателя, рекрутер переходит к презентации компании и непосредственно должности. По тому, насколько глубоко собеседник вдается в детали, можно предположить, формальные это фразы или же вас стремятся заинтересовать. Хорошим признаком являются предложения, типа: «Вам предстоит участвовать в еженедельных собраниях», «Вы будете присутствовать на встречах». То есть вас уже видят на данной должности и описывают ситуации, где вы присутствуете в качестве члена команды. Описание перспективы (развития компании или вашей должности) также говорит о том, что вы можете стать частью этого светлого будущего. 3. Вас познакомили с кем-то из коллег или, еще лучше, с непосредственным руководителем. Сотрудник компании может войти в кабинет во время вашего собеседования. Или вы можете встретиться с ним, когда вас уже будут провожать к выходу. Человека, которого не ожидают увидеть здесь снова, вряд ли будут знакомить с обитателями офиса. Так что можете практически ликовать, если прозвучит что-то на подобие: «Галочка, познакомьтесь, это Света. Она может стать нашим менеджером по закупкам. Света, это Галочка, наш секретарь». Высока вероятно, что это знакомство продолжится. 4. Вас спросили о желаемой зарплате. Не исключено, что данная информация нужна рекрутеру для собственных интересов, понимания ситуации на рынке труда в определенной сфере. И все же такой вопрос может означать, что по профессиональным качествам вы компании подошли и теперь остается определиться с денежным вознаграждением. 5. Вам озвучили дату принятия решения. Ненадежный признак, но все же неплохой. Как минимум, он свидетельствует об организованности потенциальных работодателей. И уж точно это куда лучше размытого обещания перезвонить в случае положительного решения. 6. С вами согласовывают возможную дату выхода на работу. Если вы еще являетесь сотрудником другой компании, но завоевали расположение потенциального работодателя, вас постараются поскорее завербовать. Приведенные выше, в качестве примеров, ситуации являются довольно красноречивыми. Однако, из любого правила бывают исключения: человеческий фактор и воля случая способны кардинально изменить ситуацию, казавшуюся решенной. К примеру, могут быть ситуации, когда собеседование проводит не опытный HR, а предположим, ваш возможный непосредственный руководитель, который может вести себя крайне непредсказуемо, в силу своей неопытности в подборе персонала. Усложнить процесс предвидения результатов может природная немногословность или разговорчивость собеседующего. Также бывает, что собеседование проводит не тот, кто принимает решение. Возможно также, что вы заинтересовали рекрутера как человек и он проявил это своей манерой поведения, однако, вы не достаточно квалифицированны как специалист, для того, чтобы занять вакантное место. Соответственно, не стоит заблаговременно праздновать победу или, наоборот, расстраиваться. Старайтесь замечать, анализировать и из любых умозаключений получать опыт, который наверняка пригодиться вам в будущем. Читайте также: «Как не показаться потенциальному работодателю навязчивым» «Первый звонок работодателю» «Какие вопросы в принципе можно задать на собеседовании» «Вопросы на собеседовании, на которые порой сложно сразу дать ответ» «Правильно обсуждаем будущую зарплату» «Многоуровневое собеседование» «Жесты, которых не должно быть на собеседовании» jobs.ua Онлайн гадания Таро на работу, деньги, перспективы трудоустройства, карьеру Сделать расклад Таро на деньги
Погадать на Таро на поиск работы Гадание Таро “Корона” будет особенно полезным, если перспективы трудоустройства у вас уже появились. Это гадание раскроет все важные аспекты при устройстве на работу: финансовое благополучие, возможности карьерного, профессионального и личного роста, отношения с коллективом и другие вопросы о работе на новом месте. Погадать на перспективы трудоустройства Сделать расклад Таро на ситуацию
Поделитесь с друзьямиГадания на картах Таро, которые могут пригодитьсяГадание Таро на деньги «Полная чаша» (4 карты) Гадание на картах Таро на важную ситуацию или проблему «Треугольники» (11 карт) Гадание Таро «Пентаграмма» о скрытых факторах в ситуации (5 карт) Подпишитесь на нашу рассылку, и вы будете оперативно узнавать о новых прогнозах, статьях и обо всём интересном на сайте. Совершенно бесплатно! ВНИМАНИЕ: во избежание проблем с доставкой рассылки с нашего сайта, мы НЕ рекомендуем использовать почтовый сервер Mail.ru (электронные адреса *@mail.ru, *@bk.ru, *@inbox.ru и *@list.ru). Спасибо за понимание.
predskazanie-online.info Возьмут ли меня на работу?Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
www.woman.ru Девять фраз, после которых вас уже точно не возьмут на работуХотя кризис вроде бы прошел, работу бывает найти не так-то просто. Поэтому лучше знать фразы, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании ;)1. Расскажите о себе? «Выращиваю на даче коноплю. Люблю экстремальный секс и БДСМ, особенно с коллегами по работе. Кстати, а вы мне сразу понравились» Как лучше ответить: работодателя, прежде всего, интересует ваше образование и опыт работы и ему не интересно слушать о вашем хобби и т.п. На всякий случай такой вопрос можно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, рассказы о личной жизни желательно свести к минимуму. 2. Назовите свои недостатки? «Я ленивый(ая). Постоянно опаздываю на работу и всё забываю. А еще здоровье ни к черту, если честно» Как лучше ответить: Лучше не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом. 3. Почему ушли с прежнего места работы? «Потому что начальник был полный козел. И если вы думаете, что я у вас тут буду терпеть и подхалимничать, не на ту напали. И нечего глазеть на мою грудь, я и так замужем» Как лучше ответить: Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты? «Ну уж не меньше вашей. А будете задерживать зарплату, в суд подам, сразу говорю» Как лучше ответить: Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. 5. Как долго планируете у нас работать? «Не собираюсь долго работать на чужого дядю. Хочу накопить денег и открыть собственное дело. Пока с деньгами напряг, приходится перед вами тут прогинаться» Как лучше ответить: «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным» 6. Расскажите о своих достижениях? «На той работе я столько наворовал, что смог купить себе новую иномарку» Как лучше ответить: Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном коллективе — это тоже неплохо. 7. Как вы относитесь к переработкам? «Ага, щазз, разбежалась. В пять часов вечера ноги в руки и домой. Сдалась мне ваша фирма. Вам надо, вы и перерабатывайте» Как лучше ответить: Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?» Если вас все устроит, уверенно говорите, что к переработкам готовы. 8. Что вы знаете о нашей компании? «Слышала, что у вас в одном из магазинов траванулось несколько покупателей, которые купили несвежие салаты. Одного еле откачали. А еще директор у вас вроде голубой» Как лучше ответить: Нужно заранее узнать какой-то минимум о компании. Ознакомьтесь с ее сайтом, если он есть. Скажите о фирме что-то хорошее, что вам удалось узнать (достижения, открытие нового магазина, известность бренда и т.п.). 9. Почему хотите работать у нас? «Да кому я такой красивый нахрен нужен. Мне все равно где работать, лишь бы взяли хоть куда-нибудь» Как лучше ответить: О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное. Кстати, один соискатель на работу в компании «Кока-Кола» в ответ на вопрос «Почему хотите работать у нас?» написал в анкете: «Обожаю этот божественный напиток». В отделе кадров долго ржали, но любителя «божественного напитка» решили не брать. maxpark.com Возьмут ли меня на работу? 02.01.2017г. Вопросы о работе представляют порой мучительный интерес. Зачем же мучиться, когда вам может дать ответ хорарная астрология. Хорар. Вопрос: Возьмут ли меня на работу?08.06.2016г. 10:04 Новосибирск
Проверка карты на радикальность.Пояснение: карта радикальна и она может дать ответ на вопрос, если Asc и Луна описывают сам вопрос.Asc 28° Льва. Кверент себя оценивает очень высоко и хочет престижа и власти.Луна в Раке в 11 доме.Луна в 11 доме.11 дом – дом удачи.11 дом – это 2-ой дом от 10-го. Вопрос касается зарплаты от должности.Луна в Раке – эмоциональные переживания.Луна в Раке экзальтирует – Луна сильная – просто естественные переживания .Вывод: Вопрос касается удачи в плане престижа, власти, денег от власти и вызывает естественные переживания. Карта радикальна. Кверент – 1дом.Пояснение: Кверент – человек, задаюший вопрос.Элементы дома: Солнце, Юпитер, Меркурий. Что было, почему у кверента переживания и сомнения в удаче?Расходящиеся аспекты 1дома:Пояснение. Внутренние соединения в хорарах расцениваются, как расходящиеся аспекты. Аспектная конфигурация Крест. У кверента была ситуация — «Пан или пропал»: Квадрат Солнце 10(1,12) — Юпитер 1(4)Оппозиция Солнце 10(1,12) –Сатурн 4(5,6,7)Квадрат Солнце 10(1,12) — Нептун 7(7,8)Квадрат Юпитер 1 (4) — Сатурн 4(5,6,7)Оппозиция Юпитер 1(4) – Нептун 7(7,8) Складываются формулы:1~ 7 = 6 Противостояние и конкуренция.1~ 4 = 4 Много тревог в вопросах дома и семьи.Вывод: Похоже, что ради дома и семьи кверент участвовал в конкурсе. Другие расходящиеся аспекты:Соединение Солнце 10(1,12) — Венера 10(2,3,9,10)Квадрат Венера 10( 2,3,9,10) — Юпитер 1(4)Секстиль Луна 11(11) –Меркурий10 (1,2,10) Из Крестовой ситуации были выводящие аспекты:1+/-10 = 7 Личная инициатива.2+10 = 5 Вопрос о принятии на работу кверента уже решен положительно.10+6,10= 4 и эта работа связана с должностью. Вывод: Заботясь о своей семье, кверент проявил инициативу и принял участие в конкурсе на занятие вакантной высокооплачиваемой должности. Его кандидатура на высокооплачиваемую должность была одобрена.
А не изменится ли эта положительная ситуация в ближайшее время?Сходящиеся аспекты 1 дома, связанные с формулой приема на работу 2+/-6,10:Секстиль Венера 10(2,10) – Уран 9(6,7)Секстиль Солнце 10(1,12) – Уран 9(6,7)Оппозиция Меркурий10 (1,2,10) – Марс 4(3,4,8,9)Тригон Юпитер 1(4) – Плутон 5(3,4,8,9) 6+10 =3 На работу возьмут и должность будет.2+6= 1 Но на хорошую зарплату рассчитывать не приходится.2+6,10 = 1 . Указаний на трудоустройство не достаточно. 6,10 +11, Уран = 3 Увольнение по собственному желанию. Ответ кверенту: Уже есть решение о приеме на работу с высокооплачиваемой должностью. Но в будущем это сулит только должность без надлежащей зарплаты. Это не соответствует ожиданиям, и потому этот вариант работы в будущем не устроит. Перейти к услугеНаписать комментарийxn----7sbabafhc5bf6azasz0c.xn--p1ai Почему не берут на работу после собеседования о трудоустройстве?
Рад приветствовать вас, дорогой друг! Давненько мы не обсуждали ошибки соискателей. Все больше “как надо”. Как надо себя вести, что и как говорить. А как “не надо?”. Почему не берут на работу после собеседования? Часто какой-нибудь ляп может напрочь испортить всю «обедню». Равнение на природуЕсть такой зверь на нашей голубой планете под названием землемер. Движется он так: вначале подтягивает “хвост”, затем выбрасывает вперед переднюю часть. Если хвост слишком тяжелый, землемер будет тормозить. Аналогия в том, что наши ошибки, ляпы — это и есть хвост. Чем они тяжелее, тем медленнее движение, вплоть до полной остановки.
Надеюсь смысл аналогии понятен. Едем дальше: Чаще всего собеседование содержит в себе 2 этапа: предварительная беседа с рекрутером (HR-менеджером) и собеседование с будущим руководителем. Давайте по порядку и разберем принципиальные ошибки соискателей. Первый этап — рекрутер (менеджер по персоналу)1. Негативный настрой Если по выражению лица, тону голоса, манере держаться видно, что вы воспринимаете собеседника, как своего врага — лучше вовсе не приходить на собеседование. Результат предопределен. Хмурых г@внюков на работу никто не берет. Не следует ни ком говорить плохо. Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.
2. Неподходящий внешний вид Внешний вид задает первое впечатление о кандидате. Первичное восприятие может наложить отпечаток на всю дальнейшую беседу. Полагаю излишне напоминать, что шорты, экстравагантный стиль, чрезмерно открытая одежда и обувь, — чаще всего будут восприняты собеседником без восторга. Еще момент: Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть разумно одеться так, как вы бы оделись на работу в эту компанию. Подробнее о том, как следует одеваться — здесь 3. Отстраненность Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше? Никто не требует проводить масштабное исследование компании. Но знание основных вопросов по компании — плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании.
Еще одна ошибка — вести разговор в стиле “ «Ответы на ваши вопросы есть в моем резюме». Рекрутер читал ваше резюме. Кто вы, он знает. На собеседование вас пригласили, чтобы ответить на вопрос “Какой вы?” Расскажите о себе живым языком. Как это сделать правильно — в этой статье. 4. Слабые ответы на вопросы Собеседование это не экзамен и тем более не допрос. Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность. Возможность произвести благоприятное впечатление. Ответы на стандартные вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует. Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно. Следует запомнить, что странные вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений.
При ответе следуйте последовательной схеме .
5. Рубить правду-матку где не надо Врать конечно неэтично и рискованно. Если соискателя заподозрят во лжи, ему откажут. Однако в некоторых вопросах излишняя откровенность скорее навредит. Например, о причинах увольнения с предыдущих мест большинство кандидатов лукавят. Рекрутеры об этом знают. Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Если вы решили “навести тень на плетень”, будьте аккуратны. Важно, чтобы ваши причины ухода были “вескими”. Подробнее здесь. 6. Разговоры о личных проблемах Если таковые имеются и они могут помешать работе, — их обсуждение лучше вести после того, как вы себя уже “продали” и работодатель готов предложить вам должность. Если вы считаете, что личные проблемы, например трудное материальное положение, — основание, чтобы предложить вам работу, — вы заблуждаетесь. Работодатель тоже человек, но ему нужна выгода, и вас он не знает.
Впрочем, иногда “надавить на жалость” может принести результат. Люди все разные. В моей практике такое бывало, но редко. Второй этап — будущий руководитель7. Невнимание к задачам собеседника Типичная ошибка в разговоре с руководителем вакансии — слишком много внимания себе и своему опыту без привязки к задачам должности. Кто-то скажет: “Ну это он должен определить, как мой опыт соотносится с его задачами…” . Ничего он не должен. Продавец — вы, он покупатель. Кстати, часто работодатель сам толком не знает, кто ему нужен и с каким опытом. И не умеет проводить собеседование. Просто необходимо задавать вопросы. И не об условиях труда, а о содержании работы. Если вам удастся его “раскачать”, завязать диалог — шансы на “продажу” вырастут кратно. 8. Стремление быть идеальным Как вами управлять? Руководитель спит и видит ниточки, за которые можно подергать, чтобы влиять на вас и ваше поведение. Если вы стремитесь предстать суперменом в непроницаемой броне, вы его разочаруете. Стремление быть идеальным — ошибка. Слабые стороны у вас все равно найдут.
Однако будет лучше, если вы их особенно и не будете скрывать. Кстати, как правильно отвечать на прямой вопрос о недостатках — есть отдельная статья. 9. Можно ли вам доверять? Можно ли вам поручить солидный кусок работы и не стоять над душой? Сможете ли вы самостоятельно решать проблемы? И будете ли их решать? На эти вопросы руководитель очень хочет знать ответ, но напрямую никогда не задаст. Ваша задача — запастись примерами и вовремя их озвучить. Например, в рассказе о своем опыте. Подробнее в этой статье В заключение: Ваш покорный слуга разделил ошибки по этапам достаточно условно. Понятно, что многое зависит от собеседника и его манеры проводить собеседование. Полагаю, очевидно, — что причиной отказа может быть несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям должности. Однако это чаще определяется еще до собеседования. На собеседование приглашают более-менее “подходящих” кандидатов.
Полного соответствия требованиям вакансии не бывает почти никогда. И предложение часто получит тот кандидат, который не допустит ошибок, которые мы обсудили сегодня. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru Юристы, прошу откликнетесь. Возьмут ли меня на работу?Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
www.woman.ru
|
Гадание Таро на деньги “Полная чаша” покажет причину материальных затруднений, подскажет, что предпринять в ближайшем будущем для увеличения благосостояния, а также покажет события и обстоятельства, которые будут способствовать улучшению вашего материального положения.
Корона – символ успеха, власти и признания. Профессиональная деятельность является лучшим поприщем для реализации личных амбиций, таланта, мастерства, лидерских качеств, позволяющих обрести заслуженный успех в работе.
Успех в ситуации зависит от разных факторов. Гадание Таро “Ключ к успеху” поможет вам увидеть и понять скрытые пути к успеху в любом деле и начинании! В раскладе используются всего 4 карты, но они раскроют все важные слагаемые успеха вашей конкретной ситуации и предложат совет, как лучше поступить, чтобы добиться своей цели.
