В анкете когда вы сможете приступить к работе как ответить. Когда можете приступить к работе в резюме

Примеры ответов на вопросы на собеседовании: (Часть 2)

Подготовка к собеседованию: Примеры ответов на вопросы

В первой части серии статей на тему «Как правильно отвечать на вопросы: примеры ответов» я дала свои комментарии, как отвечать на 20 вопросов, включая самые типичные вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании.

Часть I: Как правильно отвечать на вопросы

Во второй части я дам примеры ответов на более сложные вопросы.Чтобы вам было понятно, что такое 60-секундная продажа и программа из пяти пунктов, которые я использую при ответах на вопросы, прочитайте мою статью:Секреты хорошего ответа на вопрос: «Расскажите о себе»

21. «Нам нужны рекомендации. Можем ли мы связаться с вашим руководителем?»

Этот вопрос часто заставляет соискателей нервничать, потому что их босс не знает, что они ищут работу. Чтобы сказать «нет», попробуйте следующее: «Мой руководитель не знает, что я ищу работу, и если вы с ним свяжетесь, то поставите под угрозу мое положение в компании. У меня есть три рекомендации от людей, которым вы можете позвонить. Они очень хорошо знакомы с моей работой».

Если вы работаете в крупных компаниях, у вас может быть кто-то, кто может выступить рекомендателем помимо вашего непосредственного начальника, поэтому попробуйте такой подход: «Мой непосредственный босс не знает, что я ищу более высокую позицию, и я бы предпочел, чтобы ему не звонили. Я ежедневно взаимодействую с финансовым контроллером в рамках своих обязанностей, и вы можете связаться с ней. Я поместил ее имя и номер телефона вначале списка рекомендателей. Другие два человека мои бывшие руководители. Я уверен, что они смогут ответить на любые ваши вопросы».

Как выбрать и использовать рекомендации?

22. «Что вы думаете о своем нынешнем или бывшем боссе?»

Если вы любите своего босса, то ответить на этот вопрос вам будет легко. Если вам трудно работать с вашим боссом, будьте осторожны при формулировании своего ответа. Отрицательный отзыв негативно влияет на мнение интервьюера о вас, так как сигнализирует ему о том, что вы проблемный сотрудник. Собеседование — это не то место, где стоит критиковать своего босса. Попробуйте ответить так: «У моего босса огромный опыт работы в этой области, и я многому научился у него» или «Мой босс придерживался политики открытых дверей и всегда был доступен для связи. Мне это очень помогало в работе».

23. «Мы работаем допоздна. Это может вызвать проблемы дома?»

«Я смогу работать сколько потребуется. Я так и предполагал, что на этой позиции придется задерживаться, поскольку так происходило на моей предыдущей работе». Работодатель пытается определить вашу надежность. Если у вас нет детей или они уже взрослые, вы можете упомянуть об этом и тем самым подчеркнуть, что задержки на работе не создадут вам проблем в семье.

24. «Вы уже столько лет работаете в одной компании, насколько трудным для вас будет переход в новую компанию?»

Интервьюер обеспокоен тем, что вы будете медленно адаптироваться к новым условиям и тяжело входить в коллектив. Развейте его опасение. «Я очень легко устанавливаю контакт с новыми людьми. На моей работе было много структурных изменений, смена руководителей и переход в другой отдел, поэтому я смогу быстро адаптироваться на новом месте. Вы выиграете от моего…» Далее используйте 60-секундную продажу и программу из 5 пунктов, чтобы рассказать о результатах, которые вы принесете компании.

25. «Как, по-вашему, ваш нынешний / бывший босс описал бы вас?»

Вопрос не в том, нравится ли вам босс и нравитесь ли вы ему. Просто вернитесь к своей программе из 5 пунктов, чтобы проиллюстрировать свои навыки и описать свои достижения. Расскажите о 3-4-х пунктах, которые бы ваш босс отметил, и которые также важны для работы в компании, в которую вы устраиваетесь. Приведите пример какой-то задачи или проекта, за выполнение которых вы получили высокую оценку своего руководителя. Если вы планируете использовать своего босса в качестве рекомендателя, то закончите предложение, сказав: «Мой босс будет рад подтвердить мои слова. Вы можете позвонить ему».

26. «Вы долгое время были без работы. Почему вы до сих пор не нашли работу?»

Большинство соискателей недооценивают продолжительность времени, требуемое на поиск работы. Перед тем, как приступить к поиску, многие берут длинные отпуска, потому что они слишком устали из-за увольнения или сокращения. Хочу отметить, что в среднем поиск работы занимает до шести месяцев и более. Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину. Приемлемым ответом может быть: «У меня ушло много времени на профориентацию. Я анализировал свою карьеру и думал над целью своего поиска. Я прошел несколько курсов по совершенствованию своих навыков. Я уже несколько месяцев активно занимаюсь поиском работы, чтобы найти позицию, на которой я смогу использовать свой опыт и навыки».

Если безработица была вызвана личной проблемой или болезнью, вы можете объяснить так: «В моей семье возник личный кризис, требующий моего времени и энергии. Это было сложно эмоционально, и поэтому я уволилась, потому что не могла сфокусироваться на работе. Теперь ситуация полностью решена. Я готова вернуться на работу. Я считаю, что мои сильные стороны (перечислить 5 пунктов программы) помогут мне снова приносить результаты».

27. «Что вы делали, когда находились без работы?»

Большинство соискателей просто говорят: «Я искал работу», но это не то, что хочет услышать работодатель. Если вы не работали более шести месяцев, то я советую рассказать о новом навыке, которым вы овладели. Например, «Я только что закончил ходить на курсы по английскому языку, и подтянул свой разговорный английский». Вы можете добавить, что стали читать профессиональную литературу на английском и писать по-английски. Отлично, если знание английского языка требуется на этой позиции или вам потребуется общаться с клиентами на английском по работе. Другой подход может состоять в том, чтобы рассказать о вашей волонтерской работе в этот период — помогали благотворительным организациям или профессиональным ассоциациям.

Что вы делали, пока были без работы?

28. «Вы какое-то время были фрилансером, так почему вы теперь хотите работать в нашей компании?»

Истина заключается в том, что самозанятость (фриланс) — это тяжелая работа. Она требует бесконечных часов работы, отличных знаний бизнес-операций, навыков маркетинга и упорства, чтобы выжить в условиях жесткой конкуренции. Четыре из пяти малых предприятий терпят неудачу. Работодателю не нужен человек, который “сгорел” и хочет просто получать зарплату 2 раза в месяц. Продумайте ответ на этот вопрос.

«Лучше всего у меня получается обучать сотрудников, проводить тренинги для персонала. Я получаю положительные отзывы, высокие оценки. Я обнаружил, что в качестве консультанта по меньшей мере 40% моего времени было потрачено на маркетинг и развитие бизнеса. Мне не удалось поддерживать долгосрочные отношения с клиентами, потому что я предпочитал улучшить свои тренинговые программы. Я понял, что мне не нравится «продавать», поэтому я принял решение вернуться в корпоративный мир. Работа, которую я действительно хочу, — это обучать людей. Мне нравится работать с клиентами, чтобы определить их потребности, а затем предложить им хороший семинар или тренинг, чтобы помочь сотрудникам улучшить свою работу. Позиция в вашей компании позволяет мне использовать свои сильные стороны в качестве тренера и сосредоточиться только на обучении».

Важно снять все возражения и любые опасения, которые могут возникнуть у работодателя по поводу того, что вами будет трудно управлять. Также очень важно подчеркнуть, что вы легко ладите и эффективно взаимодействуете с людьми.

29. «Как вы справляетесь со стрессом?»

На большинстве позиций возникает стресс или давление, и этот вопрос задают с целью понять, как вы реагируете на этот стресс.

«Часто стресс возникает из-за неправильного управления временем, а затем появляется паника из-за того, что не удается уложиться в дедлайн. Я стараюсь заранее планировать и эффективно работать, чтобы избежать стрессовых ситуаций, называемых “все делать в последнюю минуту”. Бывают моменты, когда непредвиденные обстоятельства создают стрессовую ситуацию. Всякий раз, когда это происходит со мной, я обращаюсь к своему предыдущему опыту, чтобы понять, как эффективно справляться с нынешней ситуацией. Также мне помогает то, что я занимаюсь спортом три-четыре раза в неделю. Я считаю, что спорт уменьшает стресс и увеличивает энергию, помогает четко мыслить и лучше выполнять должностные обязанности».

30. «Из того, что вы знаете об этой работе, что вам будет труднее всего сделать?»

Интервьюер хочет найти ваши слабые места, подловить вас этим вопросом. Возможно, вы сомневаетесь по поводу того, что сможете справиться с какими-то обязанностями. В таком случае задайте вопрос, например: «Мне нужно больше узнать о том, как вы проводите оценку способностей сотрудников». Или: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какой бюджет вы планируете для реализации этого проекта? Прежде всего определите потребности работодателя и оцените ситуацию, а затем отвечайте. При обсуждении потенциальной проблемы расскажите про необходимость времени на изучение их систем или программного обеспечения и т. д. А затем объясните, что вы быстро учитесь и что все, что кажется сейчас невозможным решить, будет легко разрешено. Если эта работа соответствует вашим способностям, просто начните так: «Я не вижу никаких трудностей и уверен, что я быстро освою вашу программу», а затем представьте свою 60-секундную продажу.

31. «Социальные сети — важная часть в жизни людей. Используете ли вы Facebook или другие социальные сети? Как часто?»

Осторожно — это опасная территория. Работодателя интересует, насколько вы активны в социальных сетях. Они хотят вывести на чистую воду тех кандидатов, которые и часа прожить не могут, не заглянув в свою ленту. Лучший вариант — сказать, что у вас есть учетная запись в социальных сетях и когда позволяет время вы заходите и проверяете ленту и сообщения, чтобы быть в курсе новостей.

Все, что нужно знать, чтобы пройти любой вид собеседования вы найдете в книге «Собеседование без усилий».

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".

bosshunt.ru

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

вопросы на собеседовании при приеме на работу

В каждой компании применяются свои методы работы с соискателями, однако существуют принципиальные моменты, общие для большинства работодателей. Одним из таких моментов является наличие вопросов на собеседовании при приеме на работу.

Количество и качество вопросов, конечно, в каждой фирме будет разным. Однако существуют вопросы, которые задаются достаточно часто во время интервью. И их обязательно нужно знать, чтоб успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу:

· Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос задается с целью выяснить Ваши жизненные приоритеты. Ведь любой человек сначала рассказывает о том, что наиболее важно для него. При этом стоит помнить, что работодателя будет в Вашем рассказе интересовать только то, что имеет отношение к будущей работе.

Чтобы не сказать лишнего, Вы можете уточнить, что именно хотят от Вас услышать.

· Можете Вы рассказать об отрицательных чертах Вашего характера?

Естественно, у каждого человека есть какие-то недостатки. Но не стоит сразу на собеседовании при приеме на работу на этот вопрос отвечать открыто. Попробуйте отшутиться или сказать, что Ваши личные недостатки никак не отразятся на общем деле.

· Оцените себя по 10-бальной шкале.

Конечно, не стоит ставить себе сразу 10, но и занижать самооценку тоже не нужно. Поэтому оцените себя на 8 и добавьте, что стремитесь к 10.

· Ваши взгляды на жизнь?

В данном случае, вопрос ставится с целью узнать, как Вы относитесь к людям, трудностям и умеете ли справляться со стрессом. И отвечая на него, конечно, нужно показать, что Вы позитивно мыслите, с трудностями умеете справляться, а к людям относитесь адекватно, т.к. все люди имеют право быть разными.

· Не будет ли Ваша личная жизнь мешать работе?

Услышав подобный вопрос, иногда стоит насторожиться. Ведь, возможно, Вам придется работать ненормированный рабочий день или постоянно «быть на подхвате», чтоб кого-то подменить.

А если Вы - мать четверых маленьких детей, то, само собой подразумевается, что Вам придется часто брать листки нетрудоспособности, т.к. маленькие дети склонны часто болеть.

· Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Если Вы пока еще не знаете всей специфики будущей работы, то лучше сказать, что Вы и с людьми умеете ладить, и самостоятельное принятие решений для Вас тоже не является проблемой.

· Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В ответе именно на этот вопрос можно допустить одну из самых распространенных ошибок на собеседовании. Ни в коем случае не нужно говорить плохо о предыдущей компании или директоре, но и слишком хвалить тоже не стоит.

Просто скажите, что, в принципе, было все хорошо, просто Вас не устраивали некоторые моменты. Какие именно моменты Вас не устраивали, продумайте заранее.

· Почему Вы решили работать именно у нас?

Здесь, возможно, нужно немного польстить и сказать, что хотите работать в стабильной компании, которая прочно занимает место на рынке. Идя на собеседование при приеме на работу, поищите информацию о данной компании, чтобы можно было показать, что вы владеете информацией.

· Были ли у Вас другие собеседования и предложения о работе?

Однозначно, отвечайте утвердительно. Но добавьте, что сами Вы заинтересованы именно в этой должности в этой фирме.

· Почему именно Вас мы должны взять на эту должность?

Обязательно расскажите о своих профессиональных достижениях и «нужных именно для этой работы» качествах.

· На какую зарплату рассчитываете?

На этот вопрос можно ответить так: минимум - на 15%, максимум – на 30% больше, чем на предыдущем месте работы.

· Допускали ли Вы профессиональные ошибки раньше?

Заготовьте заранее несколько примеров мелких неудач и честно расскажите о них на собеседовании.

· На какой срок планируете устроиться на работу?

Конечно, никто не знает, как сложится Ваша новая жизнь в коллективе, но скажите, что планируете работать долговременно.

· Как Вы видите себя через 5 лет?

Помните, что целеустремленные люди всегда знают, кем они хотят быть и что иметь через 5 лет. Поэтому обдумайте ответ на этот вопрос заранее.

· Где можно получить отзыв о Вашей последней работе?

Уверенно назовите телефоны сослуживцев и директора с предыдущего места работы.

· Когда Вы сможете приступить к работе?

Профессионал никогда не ответит на этот вопрос: «Хоть сейчас». Ведь нужно время, чтоб вникнуть в суть обязанностей.

· Есть ли у Вас к нам вопросы?

Обязательно проявите свою заинтересованность, спросив, почему освободилась должность? какие дополнительные знания нужно приобрести, чтоб выполнять работу более качественно? есть ли возможности для карьерного роста?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можете задавать Вы, и вопросы могут задавать Вам. Главное, что нужно помнить: не бывает одинаково правильных или неправильных ответов для всех ситуаций. Просто будьте уверены в себе и верьте в свою удачу!

Рекомендуем почитать:

_________________________

Возможно, Вам также будет интересно:

Комментарии:

happydiva.ru

Вопросы работодателей на собеседовании | Центр Занятости Комсомольска-на-Амуре

Существует ряд вопросов, которые звучат практически во время каждого собеседования с работодателем. Дать конкретные указания как именно отвечать на каждый невозможно. Почему? Потому, что двух одинаковых работодателей не существует и ответ, который сработает во время одного собеседования, может вовсе не подойти на другом. Вместо конкретных рекомендаций каждый из приведенных вопросов сопровождается предложением о том, что хотел бы услышать от вас работодатель.

Расскажите немного о себе

Этот вопрос нередко звучит первым. Как правило, лучше начинать ответ с нынешнего этапа вашей карьеры, а уже после этого продвигаться к истокам вашей трудовой биографии.

Рекомендуется избегать бессвязного документального повествования, изобилующего сведениями, которые не относятся к интересующему вас месту работы. Другими словами, не начинайте фразой: «Ну, родился я в…». Последовательность изложения сведений «о себе» можно предоставлять в соответствии с пунктами резюме.

Причина увольнения с последнего места работы?

Не стоит слишком эмоционально реагировать на этот вопрос работодателя.

Рекомендуется избегать чрезмерного стремления защитить себя во время ответа. Не старайтесь убедить работодателя, что на последнем месте работы вам «позволили уволиться, не оценив» вас по достоинству. И, конечно, воздержитесь от критики предыдущего работодателя.

Много ли вы знаете о нашей компании?

Ответ на этот вопрос – просто шанс продемонстрировать всю серьёзность ваших намерений и совпадение интересов ваших личных и интересов компании.

Рекомендуется узнать предварительно как можно больше о предприятии.

Расскажите мне о вашем последнем месте работы.

Вы должны быть готовы говорить о своей последней работе со знанием дела и энтузиазмом. Работодатели предпочитают тех претендентов, которые увлечены своей работой.

Рекомендуется избегать поверхностных и непроизводственных характеристик работы (например, рассказ о том, какой приятный там был коллектив, или о море удовольствия от корпоративных вечеринок).

В чем ваши сильные стороны?

Многие кандидаты неверно отвечают на этот вопрос, отмечая те свои «плюсы», которые не имеют прямого отношения к предлагаемой работе, либо к текущей ситуации в компании.

Рекомендуется избегать недооценки своих сильных сторон, о которых вы не хотели бы говорить из опасения показаться хвастуном. Отбросьте ложную скромность.

Что вас привлекает в нашей компании? Почему Вы хотите работать именно у нас?

Работодатели, которые задают такой вопрос, преследуют две цели: их интересует, какую «домашнюю работу» вы выполнили, собрав и проанализировав, информацию по их компании, и почему в своих поисках работы вы остановились именно на их компании. В своем ответе вы можете сделать упор либо на самой компании, либо на интересующем вас месте работы.

Рекомендуется избегать чрезмерно витиеватых хвалебных отзывов о компании.

Как вы считаете, каким может быть ваш вклад в нашу компанию?

Ваша способность успешно ответить на этот вопрос во многом зависит от того, насколько вы осведомлены о нуждах компании. При ответе сделайте упор на то, что у Вас лучше всего получается, что успешно Вы делали на предыдущей работе или на своем энтузиазме в определенных направлениях работы.

Рекомендуется избегать слишком пространного ответа; экспромта в ситуации, когда вы на самом деле даже не думали о конкретном вкладе в деятельность компании.

Как вы считаете, способны ли вы работать в коллективе?

Конечно, да! Только будьте готовы пояснить свой ответ, если работодатель попросит вас определить, что вы понимаете под «работай в коллективе».

Рекомендуется избегать ответов типа «Это зависит от конкретной ситуации».

Какова была самая большая проблема, с которой вы столкнулись на своей последней работе, и как вы ее разрешили?

Этот вопрос – один из самых важных вопросов. Цель у него двоякая: во-первых, работодатель получит некоторое представление о том, что вы считаете сложной ситуацией. Во-вторых, он хочет понять, как вы принимаете брошенный вызов – хорошенько обдумываете ситуацию прежде, чем действовать, или сразу берете быка за рога.

Рекомендуется избегать рассказов о проблемах, не имеющих отношения к ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на новом месте работы; демонстрации своей неспособности ладить с другими людьми.

Что вам больше всего нравилось в вашей последней работе?

Ответ на данный вопрос может повредить вам, если задачи, которые, по-вашему, были самыми приятными моментами на прошлой работе, будут отличаться от обязанностей, выполнение которых предусматривается новой должностью.

Рекомендуется назвать хоть что-нибудь приятное в вашей последней работе.

Что вам меньше всего нравилось в вашей последней работе?

В этом вопросе может крыться единственная реальная опасность, а именно вероятность того, что все, что не нравилось вам в вашей последней работе, входит в условия новой работы.

Рекомендуется избегать перечисления среди недостатков основных условий предстоящей возможной работы, ради которой вы пришли на собеседование.

Насколько вы удовлетворены темпами вашей карьеры?

В действительности здесь подразумевается «Насколько вы ненасытный или амбициозный человек?» Обязательно сообщите работодателю, что гордитесь уже достигнутым.

Рекомендуется говорить просто и ясно.

Судя по вашему резюме, вы обладаете избыточной квалификацией для данной работы. Как вы полагаете?

Отвечая на данный вопрос, вам лучше всего признать, что ваша квалификация действительно выше требуемой, но этот факт пойдет только на пользу компании. Вам необходимо убедить работодателя, что вы собираетесь отдать новой работе все силы.

Рекомендуется избегать споров. Не нужно настаивать на том, что вы, вовсе не имеете избыточной квалификации, если это очевидно. Ничего хорошего не принесет и заявление о «желании попробовать все в этой жизни», откровения о том, что вы до сих пор не определились в цели своих исканий.

Какую заработную плату вы хотели бы получить?

Укажите минимально приемлемую сумму, подчеркнув при этом, что вы надеетесь на оплату вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты вашего труда еще до того, как вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для вас «ничего не значит».

Если мы возьмем вас на это место, когда вы сможете приступить к работе?

Этим вопросом работодатель хочет узнать, насколько вы этичны в вопросе уведомления вашего нынешнего работодателя о своем увольнении, а если вы пока что без работы, то насколько велико ваше желание вернуться к трудовым будням.

Рекомендуется избегать ответа, из которого можно понять, что вы не горите желанием приступать к новым обязанностям буквально завтра; сообщения о том, что вы собираетесь уведомить нынешнего работодателя о своем увольнении менее, чем за две недели; заявления, что вы собираетесь вступить в клуб мотоциклистов, что будет связано с необходимостью отсутствовать иногда на работе в течение двух месяцев.

www.cezan.ru

Когда вы можете приступить к работе что ответить в анкете




kogda-vy-mozhete-pristupit-k-rabote-chto-otvetit-v-ankete.zip

Когда Вы можете приступить к работе? В какие сроки могли бы приступить к новой работе? И предпочитают искать вакансии самостоятельно, забывая о том, что в период кризиса пособие по безработице может превратиться в реальное подспорье. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда. Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги. Оцените по 10балльной шкале значение для Вас следующих факторов 10максимальное, 1 минимальное, значения не должны повторять. В чем заключается работа наборщика текста? Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.Ответьте, что вы заинтересованы в построении карьеры в этой организации, но признайте, что вы хотели бы чувствовать себя свободной в своем выборе. Как искать работу и вести себя на собеседованииКак искать работуКаждый ищущий работу задается вопросом Где можно получить информацию о наличии рабочих мест? . Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение. Его не стоит бояться, можете смело оставить координаты своего предыдущего места работы

. Закинуть удочку партнрамконкурентам, что вы ищите новое место работы, и если в течении ближайшего. Когда сможете приступить к работе Когда угодно. Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению. Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Особенно нужно указать свои увлечения, хобби, т. Когда Вы готовы приступить к работе? Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней выделите необходимое? Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? С какого времени Вы можете приступить к работе. Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы можете сами дополнить эту анкету. Подчеркните только свои преимущества, говорите чтко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Когда вы сможете приступить к работе? Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Когда Вы можете приступить к работе? Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие

. Если Вы пока еще не знаете всей специфики будущей работы, то лучше сказать, что Вы и с людьми умеете ладить, и самостоятельное принятие решений для Вас тоже не является проблемой. И можно ли работать наборщиком текста с 14ти лет? Когда Вы сможете приступить к работе? Казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить? Многие из них в такой момент думают вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Если вы не работали или ваша текущая работа вотвот закончится, конечно, можно сказать, что вы можете начать немедленно или сразу же, как пожелает работодатель. Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена? В ином случае у работодателя сложится мнение, что Вы просто проигнорировали некоторые вопросы анкеты. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом. Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое. Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т. Какие вопросы есть у Вас? К примеру если ответ Когда вам угодно если работодатель ХР менеджер, то он может это воспринять как, что я не спешу устроиться и у меня нету своего мнения. Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Минимальный уровень зарплаты в рублях. Когда Вы можете приступить к работе? Как правильно ответить на вопрос, почему я ушел с последнего места работы? Здесь вы можете расписать себя как угодно, свои качества и т

. Заполнять полностью анкету не обязательно, но чем больше данный будет, тем проще найти сферу деятельности в которой пригодилась бы. Когда информацию о кандидате после собеседования проверяет служба безопасности, то, естественно, лучше отвечать и писать в анкете только правдивые данные, иначе это чревато отказом. Ведь, если работодатель ждет, что вы немедленно приступите к работе и вы его надежды подтвердите, но не оправдаете, то мнение о вас изначально ухудшится. Когда Вы можете приступить к работе? Если мы возьмем вас на это место, когда вы сможете приступить к работе? Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Мне приходилось не раз проходить собеседование, так что в этом вопросе можно. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный. Также нужно осветить свои личные качества, которые помогают в работе положительный настрой, целеустремлнность, умение находить общий язык с коллегами и клиентами. Когда Вы могли бы приступить к работе? Необычные вопросы на собеседовании. И это не только бумажная, но и работа с техническим оснащением рабочего места, поэтому кляксы в опроснике будут не к месту. Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Небольшой секрет как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу.

Для больничных листов справкаЖурнал учета выполненных работ форма кс 6аАвтобиография воспитателя детского сада образецПлан урока по фгос в начальной школе образецВыставить счет бланкСкачать бланк доверенность на получение пенсииОбразец заполнения журнала инструктажа по охране труда на рабочем местеБланк эль наследница торманжа читать онлайнОбразец жалоба на должностное лицо

sobranie-kholmsk.ru

В анкете когда вы сможете приступить к работе как ответить — http://bghotels.ru

На вопрос работодателя Когда сможете приступить к работе, что ответить с психологической точки зрения? Когда Вы готовы приступить к работе? Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. В анкете было предложено написать свои недостатки и достоинства, по 5 наименований в каждом столбце. По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос как срочно вы сможете приступить к выполнению работы. Вам интересна работа в этой компании, как возможность Вашего профессионального. Когда сможете приступить к работе Когда угодно. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная. Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не. Когда Вы сможете приступить к работе? Вас понравилось, возможно и вы тожепротивоположный пол или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы. Когда вы сможете приступить к работе? Когда вы сможете приступить к работе? Участвует в рейтингах Самые популярные вопросы, задаваемые на. Совет 1 Как ответить на предложение о работе. Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена? Когда сможете приступить к работе Когда угодно. Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы должны быть готовы к ответу на этот. Этот пункт вы можете встретить почти в каждой анкете

bghotels.ru

Работа

Изучение рынка труда Приступая к поиску работы, вы, нравится вам это или нет, оказываетесь на рынке, причем в качестве продавца. А поскольку это рынок труда, то продаете вы свою рабочую силу, а точнее - самого себя как работника. Но, как известно, хороший продавец, прежде чем вываливать на прилавок свой товар и начинать его нахваливать, зазывая покупа¬телей, всегда сначала оценит рынок. Нужен ли его товар кому-нибудь? Может быть сей¬час вообще не сезон? Или товар уже из моды вышел? А может, вокруг и так полным пол¬но продавцов, которые предлагают то же са¬мое, только лучше или дешевле? Самые опытные продавцы идут еще дальше. Они задумываются, кого именно может заинтересовать их товар? И как убе¬дить людей покупать именно у них, а не у конкурентов? Т.е. необходим маркетинг- изу¬чение рынка труда. Каждый знает, что рынок состоит из спроса (покупателей) и предложения (продавцов).

Прежде чем начинать поиск работы следует познакомиться как со спросом (наличием интересующих вас вакансий и требований к ним), так и с предложением (количеством ваших прямых конкурентов, уровнем их профессиональной подготовки, зарплаты, на которую они претендуют).

Материалы для изучения рынка труда

В качестве источников для получения нужной для вас информации вы можете использовать:

Газеты, радио, телевидение, предлагающие объявления о вакансиях, информацию о новом, развивающемся бизнесе.
Информация о вакансиях, предоставляемых центрами занятости.
Ярмарки вакансий, проводимые службой занятости.
Сведения, полученные от знакомых и родственников.
Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций и служб.
Другие источники (например, объявления в транспорте, на дверях предприятий и организаций и т.д.). Объявления на столбах и заборах, сулящие «золотые горы», не совсем подходят для изучения рынка труда.

Собирая информацию изо всех этих источников (чем больше вы их задействуете, тем лучше), помните, что вас интересует как спрос (вакансии, требования, уровень зарплаты), так и предложение (объявления о поиске работы ваших конкурентов). Какие именно сведения необходимо получить при изучении рынка труда?

Прежде всего, вам предстоит уяснить для себя следующие вопросы:

Достаточно ли часто встречаются вакансии, которые вас интересуют? Если их слишком мало, то, может быть, вам есть смысл подумать о других вариантах.
Полностью ли вы соответствуете предъявляемым требованиям? Учтите, этот пункт очень важен. Будьте максимально объективны и научитесь не только читать, но и понимать объявления. Помните, что: Возраст до 30 - это иногда и 32, но никогда не 47; Опыт работы от 3 лет может быть два с половиной год, но никак не может быть четыре месяца;
Устраивает ли вас предлагаемый уровень зарплаты? На что вы собираетесь жить (кормить семью), когда устроитесь?
Много ли ваших конкурентов среди тех, кто ищет работу по той же специальности? Если да, то каковы ваши реальные шансы.
В чем вы уступаете своим конкурентам? Чего вам не хватает: образования, опыта работы, профессионализма, специальных знаний?

Словом каждый пункт — это повод для размышления.

Если у вас до сих пор не было полной уверенности в том, какую именно работу вы ищете, то изучение рынка труда (маркетинг рынка труда) поможет вам эту уверенность получить.

Резюме — это краткая информация о вашей профессиональной деятельности, характеризующей вас как специалиста и представляющая в качестве кандидата, подходящего на определенную вакансию. Его главная цель - привлечь работодателя к вашей кандидатуре и побудить его пригласить вас на личную встречу. Первое мнение о вас формируется на основании резюме, поэтому очень важно грамотно составить его. Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:

Краткость. Объем текста равен 1 странице.
Уместность. Пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.
Правдивость. Представляйте только ту информации, которую вы можете полностью подтвердить.
Хороший стиль изложения. Пользуйтесь точными формулировками, избегая непонятных сокращений и жаргона.
Грамотность. Проверьте текст на отсутствие орфографических и грамматических ошибок.
Приятное оформление. Используйте только качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст, разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться.

Примерная схема резюме

Фамилия, Имя, Отчество:
Адрес; Телефон:
Дата и место рождения:
Семейное положение:
Цель:(на какую должность претендуете)
Образование:(укажите законченные учебные заведения, полученные дипломы, свидетельства и т.п., которые Вы имеете)
Опыт работы:(дается в обратном хронологическом порядке суказанием дат, мест работы, должностей, основныхфункций и достижений)
Дополнительная информация:(можно указать любые дополнительные сведения, которые представят Васв выгодном свете)
Дата написания резюме. (Указание даты составления резюме добавляет ему четкость и конкретность, желательно, чтобы представляемое резюме всегда имело свежую свежую дату)

Подготовка к собеседованию с работодателем Собеседование очень важный этап. От того, какое впечатление вы произведете на работодателя, зависит, возьмут ли вас на работу.

Внешний вид. Одежда должна быть чистой, аккуратной, удобной и не стесняющей движения. Универсальный стиль - строгий и деловой. Не следует забывать о том, что внешний облик складывается не только из одежды, обуви, аксессуаров, прически, маникюра и макияжа, но еще и из множества мелких деталей, включая сумку и все ее содержимое - ручку, носовой платок и т.д.
Манера поведения. Как бы удачно вы не оделись и не постриглись, помните, что участвовать в собеседовании будет не ваша фотография, а вы сами. Облик человека не отделим от его жестов, мимики, походки, улыбки, голоса, интонаций, манеры вести себя. Каждому из нас полезно периодически понаблюдать за собой со стороны, например, при помощи видеозаписи.
Культура речи. Даже если ваш собеседник с первого взгляда производит впечатление «чисто конкретного пацана», не всегда стоит говорить с ним на его языке. Во всех же остальных случаях неграмотная речь может стать причиной отказа.
Культура поведения и этикет. К сожалению, подавляющее большинство наших современников, особенно молодежи, считает правила хорошего тона неким атавизмом, пережитком прошлого. А это большая ошибка. Вы можете проиграть конкурс только из-за того, что забудете пропустить вперед специалиста по подбору персонала или несколько раз случайно позволите себе при разговоре перебить собеседника. Кроме общепринятых правил культурного поведения существует еще так называемый деловой этикет, регулирующий взаимоотношения на службе. Вы нисколько не повредите себе, если продемонстрируете при собеседнике знание делового этикета.
Необходимые документы. Запаситесь приличного вида папкой и сложите в нее паспорт, диплом(ы), трудовую книжку, несколько экземпляров резюме, рекомендательные письма (если они есть).
Психологическая подготовка. Вспомните свой прошлый опыт - как вы сдавали экзамены, разговаривали с начальством, вели переговоры? Когда вам это особенно удавалось? Что помогло достичь успеха? Стоит использовать любую мелочь, которая сможет поднять вам настроение и придать уверенности в себе.
Возможные вопросы. Говорят, что самый удачный экспромт-это тот, который хорошо подготовлен. Будет лучше, если ни один из заданных работодателем вопросов не будет для вас неожиданностью. Конечно, нет предела человеческой изобретательности, но все-таки круг тем, которые может обсуждать работодатель с соискателем, достаточно ограничен. А значит, продумать заранее, что бы вы могли сказать в той или иной ситуации, вполне в ваших силах. 8. Выучите основное правило поведения на собеседовании: старайтесь всегда и во всем соблюдать золотую середину. Да, конечно, опаздывать нехорошо, но если вы явитесь в организацию за полчаса или больше до назначенного срока, поломаете все планы своему собеседнику или будете слоняться по коридорам, то это будет не намного лучше. Никто не возьмет на работу профессионально непригодного сотрудника, но излишняя де¬монстрация компетентности также вызывает подозрения.

При подготовке к собеседованию надо учитывать, что каждый из его участников имеет определенные установки. Установка работодателя - найти наиболее подходящую кандидатуру на рабочее место. Ваша установка — показать, что вы и есть именно тот человек. А для этого надо ответить на вопросы работодателя, так, что¬бы ваши ответы соответствовали тем требованиям, которые он предъявляет к работнику. Можно выделить типичные вопросы, задаваемые на собеседовании

Расскажите мне о себе. Собеседник хочет узнать вас поближе. В сжатом двух- трехминутном ответе расскажите о своем возрасте, образовании, интересах, хобби. При этом ни в коем случае нельзя искажать факты!
Почему вы хотите у нас работать? Отвечая на этот вопрос, вы получаете возмож¬ность продемонстрировать, что вы не поленились выяснить все о предприятии, на которое хотите трудоустроиться, упомянув о хорошей репутации предприятия. Покажите, что ваши способности и знания могут пригодиться на этой работе.
Выполняли ли вы подобную работу раньше? Ни в коем случае не на¬чинайте свой ответ со слова «нет». Если у вас есть такой опыт, то расскажите о нем. Если же вы не имеете опыта работы по данной специальности, то пойдите другим путем. Обрисуйте вашу квалификацию, интересы, личные качества, соответствующие характеру будущей работы, сообщите, насколько быстро вы сможете освоиться на рабочем месте и с каким энтузиазмом настроены на выполнение новых обязанностей.
Каковы ваши сильные стороны? Ответ на этот вопрос требует «домаш¬ней заготовки». Вспомните все те достоинства, которыми вы обладаете, причем, относящиеся не только к работе, но и к личной жизни. В этот список надо включить:
- уже имеющийся профессиональный опыт (не обязательно по той специальности, на которую вы хотите устроиться), умение обращаться с оргтехникой, работать на компьютере, знания иностранного языка, вождение автомобиля и др.
- такие личные качества, как энтузиазм, надежность, умение ладить с людьми, гордость за проделанную работу и т.д. Ваш рассказ о себе должен показать вас только с хорошей стороны. Не бойтесь похвалить себя — в этот момент лучше забыть об излишней скромности.
Какие ваши слабые стороны? Будьте, осторожны! Не помогайте работодателю отвергнуть вашу кандидатуру - не признавайте за собой слабостей, старайтесь использовать такие формулировки, чтобы ваши слабости казались вашими сильными сторонами, например:
- иногда я нетерпелив, потому, что все хочу довести до конца. Но мне кажется, что я уже научился себя сдерживать
- иногда меня называют «педантом» или «занудой», но в той работе, которую мне предстоит выполнять, необходима 100% аккуратность.
- есть энтузиазм и энергия;
- умение быстро обучаться;
- вы в отличной физической форме;
- вы легко адаптируетесь к переменам;
- вы приложите максимальные усилия, чтобы доказать свои способности, самоутвердиться.
- найму няню;
- попрошу о помощи родных;
- больничные листы будет брать муж;
- принесу справку о том, что ребенок здоров.
На какую зарплату вы рассчитываете? Рекомендуется придерживаться следующей стратегии:
перед собеседованием целесообразно выяснить величину зарплаты сотруд¬ников, выполняющих аналогичную работу;
не указывайте каких-либо точных цифр, лучше назовите нижнюю и верхнюю границы.
Есть ли у вас вопросы по поводу будущей работы? Если работодатель рассказал все, что вам хотелось узнать о будущей работе, можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо, вы полностью описали мне работу и я хотел бы как можно быстрее приступить к ней». Если вас интересую детали, задайте один два вопроса по содержанию работы. Не следует спрашивать о частностях: распорядок рабочего дня, премирование и т.д.
Когда вы можете приступить к работе? Не колеблясь, отвечайте: «Как можно скорее» или «Когда нужно». Обсуждать все детали нужно после того, как вы устроитесь на работу. Договариваться о переносе даты начала работы целесообразно только в случае крайней необходимости.

При отказе в приеме на работу не унижайте себя уговорами, избавьте себя от бесполезных минут, поберегите время и силы для следующего дела. Подсказка У вас, молодых, при приеме на работу есть немало преимуществ. Воз можно, вы удивитесь, прочитав это. Работодателям чаще требуются опытные люди. А молодые, мол, и в коллективе еще работать не умеют, и порой к дисциплине не приучены. Доля истины в этом есть. Но! Во-первых, работодатели сами когда-то были молодыми и обладали подобными характеристиками, но ведь кто-то взял их на работу впервые. Во-вторых, эти недостатки могут быть быстро устранены. В-третьих, у молодежи имеются безусловные достоинства. Сами работодатели их прекрасно знают, но можно напомнить. Плюсы выпускников

Высокая обучаемость
Гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваи¬вать новые технологии
Современные знания (в том числе компьютера)
Интерес к новой технике
Здоровье, много сил, энергии
Возможность работать ненормированно
Нет профессиональных шаблонов
Желание реализовать себя, сделать карьеру
Готовность много работать

onlylive.narod.ru

Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе

Поэтому перед тем, как приступить к заполнению анкеты для собеседования, внимательно ознакомьтесь с е вопросами. Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу? Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать. В ответе на каждый из вопросов рекомендуется приводить весомые аргументы. Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему вс в Вас понравилось, возможно и вы тоже противоположный пол или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета

. Только очень неопытный и наивный соискатель в ответ на этот вопрос начнет рассказывать о своих недостатках. Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги. Вместо этого лучше описать свои личностные качества, в том числе способность к обучению, готовность приступить к работе и энтузиазм. Иметь надо несколько вариантов потенциальных мест работы, а именно сесть и расписать свои навыки, образование и т

Файл "x-raw-image:///05c244748d491c1ed67de0bf5a4ca3c27829951ac704e6553004615e9eccd325" не найден!

. Какие вопросы есть у Вас? В то же время глупо предположить, что у когото их может не быть. Ну а поскольку работодателя интересует ваш опыт работы в интернет проектах, а вы в настоящее время как раз проходите какойнибудь обучающий курс, то смело об этом напишите в настоящее время прохожу такой. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи например, упоминать о покупке нового автомобиля. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль

. Вопросы в анкете при приеме на работу. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Вы же наверное знаете когда вы готовы? Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на. Как правильно ответить на вопрос, почему я ушел с последнего места работы? Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню, командировкам и т

. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению. В данном случае, вопрос ставится с целью узнать, как Вы относитесь к людям, трудностям и умеете ли справляться со стрессом. Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании

krymgid.ru