|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Этот мир сошёл с ума или какая разница между уткой. Когда вы готовы приступить к работе ответ в резюмеКак отвечать на вопросы на собеседовании | Нетворкинг 24У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление Коко ШанельСобеседования часто проходят по схожей схеме и вопросы, которые на них задают в разных компаниях, не сильно отличаются друг от друга. Если вам предстоит собеседование посмотрите основные вопросы и будьте готовы на них ответить.4 основных вопроса на собеседовании1. Почему мы должны взять Вас? 2. Какие Ваши сильные и слабые стороны 3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет 4. Причины Вашего ухода с прежнего места работыЧто сделать перед собеседованием?Перед тем, как отправиться на собеседование четко уясните, что это именно та компания, в которой вы хотите работать. Определите конкретную должность, которую хотите занять. Утверждение, о том, что вам подойдет любая вакансия в компании, свидетельствует об отсутствии у вас четких целей и мотивации.После того, как определились с вакансией, зайдите на сайт работодателя, изучите миссию, политику, направления деятельности компании. Обратите внимание на принятый дресс-код и форму общения между сотрудниками. Иногда по оформлению сайта и по тому, как одеты сотрудники на фото, можно сделать соответствующие выводы.
Как отвечать на собеседовании на эти каверзные вопросы?1. Почему мы должны взять Вас на работу? Не нужно пускать слезу, жалуясь на тяжелую жизнь, необходимость кормить троих детей и ухаживать за больной бабушкой. Компании даже с высокой социальной ответственностью не воспримут это как должный аргумент.Другими словами, покажите общность между вами и вашей будущей работой. Но не переусердствуйте. Иногда работодатель ждет только одного простого ответа: «Потому что я хочу у вас работать!» 2. Какие ваши сильные и слабые стороны? Ваша цель показать ваши положительные качества. Но и недостатки придется открыть тоже. Вам не поверят, если у вас нет слабых сторон. Но чтобы не заниматься самобичеванием и все-таки получить желаемое место, ваша задача показать ваши минусы как плюсы. Например: «Я владею английским не в совершенстве». Вы показываете свой недостаток, но, если в компании достаточно того уровня, который у вас уже есть, это вам не повредит.Или: «Я очень общительный человек, но обычно мне требуется неделя, чтобы адаптироваться». Вы показываете свою слабую сторону в адаптации. Зато конечный результат вашей коммуникабельности вполне может устроить работодателя, который готов предоставить несколько дней, прежде, чем бросать вас на амбразуру.3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет? Сотрудники с амбициями к профессиональному и карьерному росту ценятся выше. Но ваши хотелки должны быть адекватными. Если вы, находясь на 3 курсе, говорите что через 5 лет хотите стать генеральным директором, вас скорее всего не воспримут серьёзно. Чтобы подстраховаться говорите без срока. Используйте слова: «в перспективе», «в дальнейшем» «через какое-то время». «В будущем я планирую возглавить рекламный отдел»Если вы пока не видите себя на определенной руководящей должности, то можете ограничиться ответом, что желаете поработать в текущей начальной должности, чтобы лучше узнать процессы в компании. Это поможет вам понять, какое направление будет наиболее интересным для дальнейшего развития. Такой ответ может вполне удовлетворить рекрутера. Так как зачастую до выдвижения на вышестоящую должность, предполагается, что работник отработает на позиции не менее года.Говорить об отсутствии карьерного роста в прежней компании - тоже не лучший вариант. Вы пока не знаете, каковы карьерные перспективы на новом месте. Лучше ответить, что хотите попробовать себя в новом качестве, получить новые знания и опыт.
Это не исчерпывающий перечень вопросов на собеседовании. Возможны и другие вопросы. 20 вопросов, которые часто задают на собеседовании
Дружите по-деловому! Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу networking24.ru Что делать, если вам отказали на собеседовании«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит. Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы. Выясняем причиныУслышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы. Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются. Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив. Анализируем свое поведениеВернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре? Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое. Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа? Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании. Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?» Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит. Настраиваемся на успехИтак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства. Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта. Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо. Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях. Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы! www.superjob.ru 11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на нихСобеседованиеИтак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. 11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность? Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. 5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках? Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6 секретов успешного собеседования
6. Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Читайте также статью — как себя вести на собеседовании. Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. 7. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. 9. Кто может дать рекомендации о вашей работе? Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. 10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. 11. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя? Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:
⇒ Смотреть продолжение таблицы Видео — неудобные вопросы на собеседовании
rabotnika.ru Как быть, если работодатель отклонил резюме?Отправляя резюме на вакансию, каждый соискатель рассчитывает получить приглашение на собеседование. А как быть, если вместо приглашения на интервью вы находите в своем почтовом ящике отказ работодателя?Чтобы ваше резюме стало «безотказным», читайте советы Superjob.ru. Будьте оптимистомБывает, что найдя на рекрутинговом портале вакансию, вы сразу понимаете — это именно то, что вам нужно, настоящая работа мечты. Отправив резюме, с энтузиазмом готовитесь к собеседованию — изучаете информацию о компании, думаете, что надеть на встречу с рекрутером и т. д., но вдруг получаете ответ: «К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение…» Конечно, в такой ситуации немудрено поддаться чувствам — обидно, что не оценили, досадно, что не пригласили… Однако воздержитесь от излишне эмоционального ответа рекрутеру. Писать ответные письма с ругательствами бесполезно и недальновидно — не исключено, что вам еще придется столкнуться с этим менеджером по персоналу. К тому же такое поведение не красит хорошего специалиста, каковым вы, несомненно, являетесь. Если ваше резюме отклонили, не опускайте руки. Во-первых, это не единственная вакансия на рынке труда, во-вторых, не исключено, что в будущем эта компания будет счастлива пригласить вас на собеседование. Примите отказ как данность на этом жизненном этапе и настройтесь на хорошее – отличная работа обязательно найдется! Проведите ревизию резюмеА чтобы это произошло как можно быстрее, проведите ревизию своего резюме. Посмотрите на него глазами работодателя, вакансия которого вам интересна. Точно ли названа желаемая должность? Соответствует ли ваш опыт и образование требованиям? Достаточно ли понятно описаны ваши ключевые навыки? Те из них, которые могут быть наиболее ценны в глазах компании, являются вашими сильными сторонами – их нужно выделить особо. К примеру, вы видите, что вашим конкурентным преимуществом может являться хорошее знание иностранного языка – отразите это по максимуму в своем CV, сделайте на этом акцент. «Работа с иностранными партнерами, проведение переговоров на английском языке» — такое описание произведет на рекрутера большее впечатление, чем скупое «Английский язык – владею свободно». Проверьте, сообщается ли в резюме о ваших достижениях. Описывать их нужно максимально конкретно. Например, вместо размытой формулировки «Успешное взаимодействие с отраслевыми СМИ» напишите: «За полгода количество упоминаний компании в СМИ возросло в 3 раза». Вместо «Обеспечение высокого уровня продаж» — «Повышение уровня продаж в два раза, в том числе заключение договоров с крупными корпоративными клиентами». Убедитесь в том, вся ли значимая информация указана в вашем резюме. Так, определенную роль может сыграть наличие у вас дополнительного образования, особенно если речь идет о каких-то новейших видах профессиональной деятельности – например, маркетинге с помощью социальных сетей. Заполнили ли вы раздел «Хобби и увлечения»? Конечно, эти сведения не являются самыми значимыми при принятии решения, но почему бы не добавить себе пару очков, сообщив, что вы, к примеру, чемпион района по легкой атлетике? Однако придумывать ничего лишнего не нужно: обман работодателя (в том числе и в таких незначительных, казалось бы, деталях) – самый худший из возможных способов трудоустройства. Наконец, внимательно отнеситесь к проверке орфографии и пунктуации в своем CV. Помните: высококлассный специалист не может позволить себе плохо владеть родным языком. Адресная рассылкаКогда базовый вариант резюме готов, приступайте к рассылке. Не стоит отправлять свое CV на все вакансии подряд – лучше замените количество попыток качеством. Выбирайте только те вакансии, которые вам действительно интересны. Подгоняйте резюме под каждую вакансию. Не ленитесь писать сопроводительные письма, в которых сообщайте о своем соответствии определенным требованиям вакансии. Повторять информацию, изложенную в резюме, не стоит – нужно просто правильно расставить акценты, чтобы привлечь внимание работодателя. Отослав резюме, спокойно ожидайте ответа, не прекращая регулярный мониторинг Superjob.ru на предмет подходящих вакансий. Если ответа нет, можно позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего CV — не всегда отсутствие обратной связи означает отказ. Успехов в поисках работы! www.superjob.ru 5 типичных ошибок на собеседованииПригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!Не получилось показать мотивациюГлавная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго? Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его. Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыкиБывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт! Помешала нелояльность бывшему работодателюРекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать. О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь. Не были соблюдены правил этикетаОпоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону. Подкачал внешний вид О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно! Удачи на собеседовании! www.superjob.ru Вопросы на собеседованииВопросы на собеседовании и ответы
Возможные вопросы на собеседовании: «Что вы можете рассказать о себе?» Расскажите HR-менеджеру, какое у Вас есть образование, приведите свой опыт работы. Ничего другого, если Вас не попросят дополнить, рассказывать не стоит.
«Почему мы должны взять именно Вас?»Скажите, что ваша квалификация соответствует заявленным требованиям. Ваши ожидания по зарплате не превышают уровня указанного вакансии. Вы хотите поскорей приступить к плодотворной работе.
«Вы получали другие предложения работы?»Ваш авторитет вырастет, если вы скажете, что Вы получали другие предложения, но они вам не интересны. Скажите, что Вы хотите работать именно в этой компании.
«Как Вы поведете себя, если по работе возникнет конфликтная ситуация?» Скажите, что Вы не конфликтный человек и поэтому будете отстаивать свое мнение только в вопросах, от которых зависит успех всего дела. А если вопрос не так важен, то Вы готовы пойти на уступки.
«Как проводите свой досуг?» Скажите, что любите читать, занимаетесь самообразованием по своей специальности, занимаетесь спортом, чтобы держать себя в форме.
«Как Вы себя видите через год, три, пять и десять лет?»Не целеустремленный и безынициативный человек скажет, что не думал об этом. А человек, нацеленный на успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте. К примеру, расскажите, что через год планируете пройти курсы повышения квалификации, через пять лет вы получите второе высшее образование, через десять планируете стать специалистом самого высокого уровня в своей профессии.
«Что Вы знаете о нашей компании?» Этим вопросом проверяют насколько Вы ленивы. Интересуетесь Вы работой или Вам нужна только высокая зарплата. Поэтому перед походом на собеседование обязательно ознакомьтесь с сайтом компании. Хвалите компанию и ни в коем случае не принижайте ее достижения и достоинства. К примеру, скажите, что компания основана в 1995 году. Она является поставщиком телекоммуникационного оборудования. За годы работы компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный поставщик. Этого будет вполне достаточно.
«Вы пунктуальный человек?» Прежде чем дать ответ вспомните, не опоздали ли Вы на собеседование. 1. Если Вы пришли вовремя, то говорите, что пунктуальны. 2. Если опоздали, то лучше скажите что стараетесь быть пунктуальным, но сегодня, к сожалению, опоздали на собеседование. «Расскажите о самом плохом руководителе, с которым Вам приходилось работать»Не поддавайтесь желанию излить весь накопившейся негатив и рассказать про то, какой ужасный руководитель был у Вас на прежней работе.Скажите, что в этом плане Вам везло, и ни одного из своих бывших руководителей Вы не можете назвать по-настоящему плохим. «Почему вы ищете работу, не по полученному образованию (специальности)?»Скажите, что разочаровались в выборе профессии. Каждый может ошибаться, и наперед никто не может быть уверенным в правильности своих поступков. После добавьте, что сейчас Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.
«Сколько вы хотите зарабатывать?» Несколько целей у подобных вопросов: 1) выяснить, ориентируется ли человек в ситуации на рынке труда. Это дополнительный показатель того, насколько хорошо человек разбирается в том деле, которым занимается. 2) дополнительная возможность проверить, что мотивирует человека на работу (один начнёт перечислять ожидаемые расходы и накручивать сумму, другой назовёт устраивающий его средний уровень и добавит, что его сильнее привлекают не денежные плюсы этой работы, а, например, график или перспективы роста).3) если кандидата устраивает сумма ниже, чем та, что максимально готов платить работодатель, это даёт возможность либо сэкономить, либо предложить человеку больше, если он очень понравился, но сомневается, принимать ли предложение. Назовите средний уровень зарплаты который Вас устраивает.
«Если мы возьмем Вас на эту должность, какими будут Ваши первые шаги?» Вопрос чаще задается кандидатам на места руководителей и административные должности. Необходимо показать, что подобные ситуации Вам знакомы, и Вы умеете проявлять инициативу. Не стоит сразу предлагать изменения, если у Вас не было возможности детально ознакомиться с состоянием дел. Скажите, что Вы в первую очередь проанализируете, как протекают процессы в компании на данный момент. И только после этого будете принимать решения об изменениях, если они нужны.
«Каким должен быть Ваш начальник?» Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу преследует цель выяснить, склонны Вы к конфликтам с начальством или нет. Скажите, что, по Вашему мнению, начальник должен быть сильным лидером и высококвалифицированным специалистом, у которого я мог бы учиться.
«Вы зачем вообще сюда пришли?» Реагируйте спокойно, будто Вас попросили рассказать о своих навыках, которые могут быть полезны компании, в которую вы устраиваетесь». Расскажите о том, что вы можете сделать для компании, если станете ее сотрудником.
«У Вас был перерыв в стаже, что вы все это время делали? Не получалось найти работу?» Скажите, что временно работали как фрилансер, занимались своими проектами. Теперь, хотите устроиться на постоянную работу.
«Продайте мне ручку» Ответ смотрите в этом видео: "Как продать ручку на собеседовании?"
«Почему Вас уволили с последнего места работы?» Скажите что, доросли до максимального уровня на предыдущем месте работы, движение вверх оказалось невозможным, из-за отсутствия свободных мест. От искусственной позиции, созданной специально для Вашего удержания, Вы отказались, из-за ее не перспективности. Добавьте, что хотите развиваться и учиться новому. Про предыдущего работодателя всегда говорите только хорошее.
«Почему Вы до сих пор не женаты?» Скажите, что, к сожалению еще не встретили ту, с которой хотели бы провести всю жизнь.
«Какие у Вас есть недостатки? Какие у Вас слабые стороны?» Вопрос сложный и неоднозначный. Ответ на данный вопрос приведен в отдельной статье: «Стоит ли указывать свои недостатки в резюме?»
«Сколько зарабатывают Ваши родители? Скажите, что ваши родители имеют небольшой стабильный доход, которого им хватает.
«Счастливы ли Вы в браке?» Скажите, что Вы счастливы в браке, а Ваша супруга (супруг) замечательный человек.
«Как часто Вы врете?» Я стараюсь ни когда не врать, чего и требую от других.
«Какие Ваши действия на прежнем месте работы привели к краху компании?» Если вы отреагируете негативно, то работодатель может решить, что вы болезненно относитесь к критике.Вы можете пошутить, что компания перестала нормально работать, когда из нее ушли Вы. Или скажите, что компания за время Вашей работы укрепила позиции на рынке. khomich.info Какая разница между уткой и другие вопросы на собеседованииИногда на собеседовании рекрутеры задают соискателям очень странные вопросы. Известный российский PR-специалист Мария Лапук проанализировала эту проблему и подготовила рекомендации, которые помогут HR-менеджерам находить по-настоящему достойных кандидатов.
 Мария Лапук
«А пророку Самуилу задают одни и те же вопросы: «Почему в продаже нет животного масла?» или «Еврей ли вы?» Ильф и Петров
Разнообразные статьи учат нас правильно отвечать на каверзные вопросы потенциальных работодателей, рассказывают о 10 правилах составления резюме и рекомендуют лучшие варианты костюмов для собеседования.
Я решила сломать шаблон и немного подучить проведению интервью самих рекрутеров – как общаться с соискателями и при этом не выходить за рамки элементарной вежливости.
Ниже предлагаю вашему вниманию подборку из десяти самых ужасных вопросов на собеседовании (с честными комментариями соискателей):
1. Кем вы себя видите через 5 лет?
Дорогие хантеры, мы понимаем, почему вы задаете этот вопрос. Мы придумали для него ответ еще на самом первом своем собеседовании («хочу продолжить работу в вашей компании на более ответственной позиции») и повторяем его на каждой встрече с вами.
Давайте, наконец, заменим его на что-то новое? Мы искренне верим, что вы сможете придумать другой вариант. В конце концов, это не единственный способ понять наши амбиции.
2. Про декрет в различных вариациях
Вы задаете этот вопрос женщинам почти всегда. Причем независимо от возраста, семейного положения, количества детей и прочих обстоятельств. Если ты представительница прекрасного пола и вздумала устроиться на работу, будь добра, сообщи о своих планах по продолжению рода.
Но, во-первых, мужчина в нашей стране тоже может взять отпуск по уходу за ребенком. Во-вторых, это нормально, что иногда женщины уходят в декрет. Так устроена природа. В-третьих, как часто вы слышите ответ «да, я хочу к вам устроиться только для того, чтобы получить декретные»? Думаю, что редко. Так зачем тогда его задавать?
3. На что вы готовы ради работы?
Переспать с вами? Убить человека? Прийти на собеседование? Какой вариант ответа вы ждете от нас?
4. А где вы работали раньше, что я увижу в вашем резюме или расскажите о себе в двух словах
Вы звонили нам, неделю изучали наше резюме, а потом просите рассказать о предыдущем опыте работы.
Полностью.
А ведь мы готовились, читали материалы про вашу компанию, изучали сайт и запомнили имя директора. А вы даже не прочитали наше резюме. Очень плохо, очень.
5. Что такое пиар, CEO, Java и прочие вопросы по специальности
Мы понимаем, что вы хантер и не обязаны очень глубоко разбираться в предмете. Но не стоит задавать вопросы о том, что это такое. Вы же нас нанимаете.
6. Тест с карандашом
Если к вам пришел на собеседование человек, претендующий на должность в отделе продаж, то еще ничего. Но в итоге вы заставляете каждого второго соискателя убедить вас в необходимости приобретения карандаша.
7. Звонить первым и спрашивать: «Почему вы хотите у нас работать?»
Мы не хотим работать именно у вас, мы даже ничего не знаем про вашу компанию. Вы сами позвонили и спросили.
Часто об этом спрашивают и на самом собеседовании – такой вариант, конечно же, уместен, но вы учтите, что ответ мы сочинили задолго до знакомства с вами.
8. Вам интересна наша вакансия?
Мы пришли, сидим, разговариваем и тут этот вопрос как гром среди ясного неба.
9. Как вы думаете, чего ждет от вас работодатель?
Так мы же не просто так пришли на собеседовании, вот как раз хотим узнать, чего от нас ждет потенциальный работодатель.
10. Вы читаете намаз?
Вот это уж точно личное дело каждого.
Самое страшное, что даже если мы уже являемся сотрудниками компании и просто переходим на другую позицию, вы задаете те же самые вопросы!
P.s. БОНУС! Еще немного ада из разговоров с рекрутёрами
— Почему ваше имя не соответствует вашему e-mail?
— Почему в вашем резюме нет компании (конкретный бренд)?
— Кем работают ваши родители? А на какие деньги вы живете?
— Вы сами заработали на автомобиль?
— Нам как раз нужен такой «книжный червь», как вы
— С кем вы живёте? Почему не замужем? У вас есть машина? Какая? Квартира съёмная или своя?
— Не замужем? А почему так плохо? А когда? Ведь вам уже 32!!!
— Какую сумму компенсации вы получили при увольнении с последнего места работы?
— Когда вы готовы приступить к работе?
Я: «В течение нескольких дней после принятия решения». HR-менеджер: «Нет, меня не устраивает такой ответ. Вы мне чётко скажите – в этот четверг или в следующий понедельник?»
— Почему в графе «родственники» вы указали только отца, а где же ваша мама?
— Какая разница между уткой? ( и всё, это окончание вопроса)
— Вы 10 лет в пиаре и маркетинге, а почему за это время не получили ни одной корочки по маркетингу?
— А почему вы работаете с PR, а академического образования не имеете?
— Вы готовы расстаться со своим партнером?
— А вы уверены, что предложенной нами зарплаты вам хватит на жизнь?
— А что плохого вы можете рассказать о вашем предыдущем месте работы?
— Сколько у вас друзей на Фейсбуке и ВКонтакте?
— Какие произведения классиков вы читали?
— А вы идете сюда работать или хотите мужа-британца найти?
— Как вы добираетесь на работу? Ведь вы живете в Нахабино.
— Сможете ли вы работать с руководителем, который все время орёт? И как вы вообще относитесь к орущим руководителям?
— А что, вы, в вашем-то возрасте, ещё работать хотите? (человеку 41 год)
— Каким ребенком по счету вы были в семье?
— А вы сами кормили трех детей грудью? careerforwomen.ru
|
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ
