Что такое «мини резюме» и как его правильно составить. Мини резюме

Эффективное мини-резюме

Наверное, каждого соискателя волнует вопрос — а какой же способ поиска работы является самым эффективным? На этот вопрос нет однозначного ответа — многое зависит от индивидуальной ситуации кандидата, его специальности, умений и навыков. Если у вас есть четкая цель — найти себе новую работу, которая бы вас устраивала, — используйте для этого максимальное количество способов. Но, тем не менее, есть один очень эффективный способ, за который мы как специализированное издание для соискателей и работодателей можем ручаться.

Это публикация различных вариантов РЕЗЮМЕ в газете: мини-резюме, фото-резюме, развернутое разюме.

Написание МИНИ-РЕЗЮМЕ — дело ответственное. От того, насколько грамотно оно составлено, зависит качество предложений работодателей. Для удобства соискателей в газете опубликован купон, структура которого помогает указать в мини-резюме всю необходимую информацию.

Вот несколько практических советов о том, что и как следует писать в мини-резюме:

Должность. Прежде всего, вам нужно четко определить, на какую именно должность вы претендуете. В одном объявлении можно указать и 2 должности, но они обязательно должны быть из одной сферы, например: помощник руководителя, секретарь. Не стоит писать что-то вроде: менеджер, парикмахер. В этом случае вы произведете впечатление человека легкомысленного и ненадежного, который до сих пор не определился с выбором профессии.

Образование. Если вы ищете работу по специальности, обязательно укажите вуз, который вы закончили. Если же у вас непрофильное образование, ограничьтесь сокращением: в/о или средн. спец. Студенты обычно не хотят признаваться в том, что они еще учатся. И напрасно, об этом все равно станет известно на собеседовании. Мы рекомендуем не писать «н/в» (незаконченное высшее), а просто и со вкусом написать, например, «студ. МГУ, экон. ф-т». И последнее соображение: аббревиатура вашего учебного заведения не всегда уместна в мини-резюме, так как сегодня появилось множество новых вузов. Конечно, это не касается таких вузов, как МГИМО, МГУ, ВГИК и т.п.

Опыт работы и дополнительная информация. Эти пункты обычно вызывают наибольшее затруднение. Мы подскажем вам, как можно решить те проблемы, которые возникают по ходу их заполнения. Если опыт работы есть, стоит указать весь стаж (причем, он не обязательно должен совпадать с записью в трудовой книжке: ни для кого не секрет, что сегодня это не единственное доказательство профессионализма). Если опыт работы менее года, лучше сформулировать это так: «есть опыт работы». Если ваша трудовая биография насчитывает десятки должностей из разных сфер деятельности, не стоит указывать все. Ограничьтесь теми, которые имеют непосредственное отношение к заявленной должности. Важный пункт — дополнительная информация, то есть умения и навыки. В этом пункте постарайтесь не использовать избитые слова типа «бухучет», а напишите подробнее — «составление балансов, отчеты, торговля, склад, валютные операции» и т.п. Не забудьте про компьютер — не просто «ПК- пользователь», а, например, «уверенный пользователь ПК (Парус, 1С, Microsoft Office и т.д.)

Возраст. На Западе в объявлениях о поиске работы или о подборе персонала возраст не указывается — это считается дискриминацией. Так сложилось, что у нас в стране указывать возраст принято. Но не обязательно. Этот вопрос вы должны решить сами. В газете «Работа сегодня» возраст указывают около 80% людей, публикующих свои мини-резюме. В любом случае, следует помнить, что работодатели, заинтересованные в закрытии конкретной вакансии, возьмут на работу человека, который отвечает их требованиям. И, скорее всего, возраст не будет играть при этом решающую роль.

Зарплата. Предварительно обязательно выясните среднюю цифру заработной платы в вашей сфере деятельности. В этом вам могут помочь аналитические материалы газеты «Работа сегодня», опубликованные в рубриках «Профессия», «Рынок труда» и др. По нашему опыту, лучше всего указать нижнюю планку заработной платы, т.е.: «з/п от...» или «з/п не менее...» Опираясь на верхнюю планку, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Явно завышенные цифры отталкивают потенциальных работодателей и, опубликованные в газете, принесут вам больше вреда, чем пользы.

Координаты для связи. Работодатели — занятые люди. Это стоит учитывать, когда вы заполняете купон мини-резюме. Если вы где-то работаете и недоступны в течение рабочего дня, обязательно укажите время, когда вам нужно звонить, например: «после 19.00». Не надо доверять ответственный момент телефонных переговоров с работодателем своим родственникам — это воспринимается как признак инфантильности. Наилучший вариант — указать не только домашний телефон, но и мобильный телефон для оперативной связи.

Режим ожидания. Специалисты «Работы сегодня» рекомендуют следующий оптимальный график публикации мини-резюме в газете. Лучше всего, если вы ставите свои объявления на 2-3 номера подряд, а потом делаете 1-2-недельный перерыв. Потом, если предложения от работодателей вас чем-то не устроили, процедуру можно повторить.

Сколько времени может занять поиск работы, если вы используете публикацию своего резюме в газете? Многое зависит от уровня вашей квалификации, должности, на которую вы претендуете. Следует приготовиться к тому, что после телефонного разговора, во время которого стороны уточняют моменты, касающиеся должности, зарплаты, места работы, вас пригласят на собеседование, исход которого уже зависит от вас. Если работодатель и соискатель устраивают друг друга, то уже на собеседовании вы можете рассчитывать на предложение приступить к работе со следующей недели. Если что-то не получилось с первого раза — не отчаивайтесь, ведь ваше мини-резюме выйдет в следующий понедельник. А значит, снова солидная аудитория специалистов по подбору персонала, использующая для этого газету «Работа сегодня», узнает о том, что вы заинтересованы в новой работе.

Работа сегодня

www.rabotka.ru

Что такое «мини резюме» и как его правильно составить 🚩 Как написать правильное резюме: образец 🚩 Поиск работы

При составлении мини-резюме возникает ряд вопросов: как представить себя и свои навыки, какой уровень зарплаты запросить, как лучше объяснить свои запросы и потребности.

Что такое мини-резюме?

Это краткая информация о соискателе, перечень необходимых качеств и требований к будущей вакансии. Изложить все требования, необходимые для работодателя в удобной форме, – главная цель резюме.

Почему мини? Мини – укороченный вариант резюме, предназначенный для газеты, специализированного издания. Подобные издания по трудоустройству размещают такие резюме после рубрик о вакансиях. Изучив предварительно подобные объявления, можно понять, что каждое мини-резюме наилучшим образом характеризует соискателя.

Правила составления резюме для объявления

Во-первых, четко изложите контактные данные: адрес, электронную почту, телефоны, скайп.

Необходимо зарегистрировать отдельный адрес электронной почты для работодателей. Желательно, чтобы он звучал солидно, без уменьшительных и ласкательных имен. В этом случае вы будет получать предложения на один адрес.

Пункт приема газетных объявлений поможет вам определиться с помощью раздела вакансии.

Можно подъехать, заполнить бланк, произвести оплату. Если сразу оплатить несколько объявлений, можно увеличить шансы. Одно объявление остается без внимания, такова статистика.

Во-вторых, укажите в мини-резюме не одну вакансию, а несколько смежных.

Например: бухгалтер, кассир, специалист по финансам. Подсказки можно получить у редактора рубрики, посмотреть аналогичные объявления.

Укажите в объявлении общий трудовой стаж.В-третьих, подчеркните те качества, которые понадобятся при выполнении данной работы. Если вы претендуете на вакансию «продавец», лучше указать в резюме такие качества, как честность, коммуникабельность. Творческие способности вряд ли понадобятся.

В-четвертых: укажите уровень зарплаты, предварительно изучив рынок вакансий.

Если вы затрудняетесь, лучше ничего не указывать. Такие вопросы оговариваются с работодателем индивидуально, исходя из возможностей данного предприятия.

Ставьте объявления в 2-3 номера подряд, а потом делайте недельный перерыв.

Если мини-резюме составлено правильно, вам обязательно позвонят. Работодатели и менеджеры по персоналу регулярно просматривают подобные объявления.

www.kakprosto.ru

Составление мини-резюме | Поиск работы с ГородРабот.ру

Резюме является, пожалуй, самым важным документом для соискателя. От того, насколько грамотно оно составлено, зависит, примут его на работу или нет. Мини-резюме – это разновидность резюме, которое обычно размещается в газетах и на соответствующих Интернет-порталах.

От развернутого резюме оно отличается, соответственно, объемами представленной информации. Если в первом случае документ содержит наиболее подробные данные о кандидате, то во втором – лишь краткое их перечисление. Но от этого мини-резюме не становится менее важным по значимости, по сравнению с развернутым резюме. Наоборот, оно является более сложным для составления, ведь задача кандидата при написании мини-резюме – изложить кратко ту информацию, которая подтолкнет работодателя при просмотре подобных объявлений в газетах позвонить именно ему.

От качества написания мини-резюме зависит количество предложений работодателя. Если Вы хотите получать только выгодные предложения, то к составлению мини-резюме следует подходить ответственно. В целом его структуру можно представить следующим образом: должность – образование – опыт работы – возраст – зарплата − дополнительная информация – контактные данные.

Приведем некоторые советы по написанию мини-резюме:

В одном объявлении стоит указывать не больше двух должностей, на которые Вы претендуете, но они должны быть из одной области (например, секретарь и офис-менеджер). Если Вы укажете «повар и парикмахер», то вызовете только смех со стороны работодателя, ведь тем самым Вы произведете впечатление ненадежного человека, который никак не может определиться с профессией, и на такое объявление вряд ли кто-нибудь откликнется.

При указании образования можно ограничиться коротким «в/о» или «сред. спец.». Студентам лучше указывать ВУЗ и факультет, на котором они учатся. При поиске работы по специальности уместнее будет указать название ВУЗа целиком, учитывая, что сейчас появилось очень много новых аббревиатур, расшифровку которых не все знают.
Чаще всего возникают проблемы при указании опыта работы и дополнительной информации о себе. Если у Вас маленький опыт работы (меньше года), то логичнее будет просто написать «есть опыт работы». Если Вы успели поработать в десятке компаний, указывать все будет неправильно, лучше в этом случае ограничиться перечислением только тех компаний, которые имеют самое непосредственное отношение к заявленной в объявлении должности.
Что касается дополнительных умений и навыков, то не стоит указывать короткие слова, например, «бухучет». Желательно более подробное описание того, что Вы умеете делать – например, «составление балансов, склад, отчеты, торговля» и т.д. Также вместо «пользователь ПК» лучше написать «уверенный пользователь ПК» и перечислить программы, которыми Вы владеете (например, Microsoft Office, 1С).

80% объявлений содержит указание возраста соискателя. Этот пункт в мини-резюме необязательный.
Перед тем, как писать в своем объявлении желаемую заработную плату, не помешает уточнить средние показатели по зарплате в желаемой сфере деятельности. Самым лучшим вариантом станет указание минимальной планки (например, «з/п не менее…» или «з/п от…»). Слишком завышенные требования к зарплате не сыграют Вам на руку.
Если Вы работаете и не сможете отвечать на звонки потенциальных работодателей во время рабочего дня, то обязательно укажите в своем объявлении, например, «после 19.00». Для связи лучше указывать и мобильный и домашний телефонные номера.
Если говорить о регулярности размещения мини-резюме, то самое оптимальное – это подача объявления в 2-3 номерах подряд, а затем перерыв 1-2 недели, после чего его снова можно разместить.

Как видно, мини-резюме – это нечто большее, чем просто объявление в рубрику «Ищу работу». Это краткий, но в то же время емкий текст. Если мини-резюме грамотно составлено, то Вы обязательно дождетесь звонка потенциального работодателя и получите приглашение на собеседование.

Поделиться с друзьями

gorodrabot.ru

Мини-опыт в мини-резюме. На старт, внимание… резюме!

Мини-опыт в мини-резюме

Еще один незатратный способ поиска сотрудников - просмотр мини-резюме. Для менеджера по персоналу это очень удобно - в нем излагается самая необходимая информация, и можно сразу из десятка мини-резюме выбрать 3-4 подходящих и переговорить по телефону. В отличие от резюме, которые переданы по факсу, они легко читаются в газете и не изобилуют излишними подробностями.

Эффективность данного метода очевидна - возможности рассылки ни в какое сравнение не идут с тиражом газеты. Например, газета «Работа сегодня» - специализированное издание в области трудоустройства, которое рассылает часть тиража непосредственно в службы персонала компаний. Таких потенциальных работодателей - более тысячи, и это ведущие иностранные и российские компании. Таким образом, ваше мини-резюме попадает непосредственно к заинтересованным нанимателям.

Во- вторых, рассылать резюме в бездонную бочку менее приятно, чем получить предложение самому.

В- третьих, этим способом пользуются менеджеры по персоналу и работодатели. Соответственно, мы решаем задачу -оказаться в том месте, где он будет нас искать.

Что такое мини-резюме? Это квинтэссенция ваших навыков, умений и запросов. Мини-резюме можно сравнить с визитной карточкой: опытному специалисту в области подбора персонала или работодателю достаточно одного взгляда на него, чтобы составить о вас первое впечатление. И в ваших силах сделать это впечатление хорошим.

Для начала будет любопытно купить несколько газет и внимательно почитать мини-резюме других кандидатов. Увидите, что, несмотря на общий принцип: краткость и четкость, мини-резюме отличаются друг от друга так же, как их авторы. От одних объявлений веет уверенностью, другие вызывают сомнения в честности автора, третьи - сама робость и нерешительность. Название должности, выбор слов, порядок их расположения, имя и даже адрес электронной почты - все это знаковые вещи. Может, среди этих объявлений мы встретим стратегию Иа или Пятачка?

Имейте в виду, что оплатить надо сразу несколько выходов объявления (от 4 до 6). Это будет иметь смысл, так как одно резюме может быть просто не замечено в конкретной газете.

Требования к мини-резюме в целом такие же, как и к развернутым. Мини-резюме содержит те же основные блоки: образование, опыт, дополнительная информация и т. д.

Раздел «дополнительная информация» - это не болтовня в «курилке» института, поэтому не стоит увлекаться. Все свои умения и таланты перечислять не нужно, даже если очень хочется произвести впечатление на работодателя. Припоминаю одно любопытное мини-резюме, где список желаемых должностей занял 90 % текста, а в разделе «дополнительно» было указано: «Исполняю популярную музыку в стиле фанк, сам сочиняю и аранжирую». Невольно пришло на ум: «А ты еще и поешь!»

Например, вполне логично, претендуя на должность экспедитора или водителя, указать, права какой категории у вас есть, на автомобилях какой марки вам приходилось ездить, а также знание топографии города или области.

Уровень зарплаты - дело сугубо индивидуальное. Можно сориентироваться, почитать объявления других кандидатов, наиболее компромиссный вариант - указать минимум желаемой оплаты, повысить планку можно при очной встрече и уточнении задач.

Практика показывает, что наибольшее количество звонков-откликов на мини-резюме приходится на следующий после выхода объявления день и на… пятницу.

Кроме прочего, все ваши объявления автоматически попадают в Интернет, причем совершенно бесплатно. А потенциальных работодателей в сети - тысячи и тысячи.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

econ.wikireading.ru

Мини-опыт в мини-резюме. На старт, внимание...резюме!

Мини-опыт в мини-резюме

Еще один незатратный способ поиска сотрудников – просмотр мини-резюме. Для менеджера по персоналу это очень удобно – в нем излагается самая необходимая информация, и можно сразу из десятка мини-резюме выбрать 3–4 подходящих и переговорить по телефону. В отличие от резюме, которые переданы по факсу, они легко читаются в газете и не изобилуют излишними подробностями.

Эффективность данного метода очевидна – возможности рассылки ни в какое сравнение не идут с тиражом газеты. Например, газета «Работа сегодня» – специализированное издание в области трудоустройства, которое рассылает часть тиража непосредственно в службы персонала компаний. Таких потенциальных работодателей – более тысячи, и это ведущие иностранные и российские компании. Таким образом, ваше мини-резюме попадает непосредственно к заинтересованным нанимателям.

Во– вторых, рассылать резюме в бездонную бочку менее приятно, чем получить предложение самому.

В– третьих, этим способом пользуются менеджеры по персоналу и работодатели. Соответственно, мы решаем задачу – оказаться в том месте, где он будет нас искать.

Для начала будет любопытно купить несколько газет и внимательно почитать мини-резюме других кандидатов. Увидите, что, несмотря на общий принцип: краткость и четкость, мини-резюме отличаются друг от друга так же, как их авторы. От одних объявлений веет уверенностью, другие вызывают сомнения в честности автора, третьи – сама робость и нерешительность. Название должности, выбор слов, порядок их расположения, имя и даже адрес электронной почты – все это знаковые вещи. Может, среди этих объявлений мы встретим стратегию Иа или Пятачка?

Раздел «дополнительная информация» – это не болтовня в «курилке» института, поэтому не стоит увлекаться. Все свои умения и таланты перечислять не нужно, даже если очень хочется произвести впечатление на работодателя. Припоминаю одно любопытное мини-резюме, где список желаемых должностей занял 90 % текста, а в разделе «дополнительно» было указано: «Исполняю популярную музыку в стиле фанк, сам сочиняю и аранжирую». Невольно пришло на ум: «А ты еще и поешь!»

Уровень зарплаты – дело сугубо индивидуальное. Можно сориентироваться, почитать объявления других кандидатов, наиболее компромиссный вариант – указать минимум желаемой оплаты, повысить планку можно при очной встрече и уточнении задач.

Кроме прочего, все ваши объявления автоматически попадают в Интернет, причем совершенно бесплатно. А потенциальных работодателей в сети – тысячи и тысячи.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

econ.wikireading.ru

Что такое "Мини-резюме" и как его правильно составлять?

Ответ

Наверное, каждого соискателя волнует вопрос - а какой же способ поиска работы является самым эффективным? На этот вопрос нет однозначного ответа - многое зависит от индивидуальной ситуации кандидата, его специальности, умений и навыков. Если у вас есть четкая цель - найти себе новую работу, которая бы вас устраивала, - используйте для этого максимальное количество способов. Но, тем не менее, есть один очень эффективный способ - это МИНИ-РЕЗЮМЕ.

Публикация мини-резюме в газете - один из самых эффективных способов поиска работы. По данным еженедельника "Работа сегодня", на КАЖДОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ПОСТУПАЕТ НЕ МЕНЕЕ 6 РЕАЛЬНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Коротко и ясно

Написание резюме - дело ответственное. От того, насколько грамотно оно составлено, зависит качество предложений работодателей. Для удобства соискателей в газете опубликован купон, структура которого помогает указать в мини-резюме всю необходимую информацию. Ошибкой было бы считать, что обычное резюме и мини-резюме отличаются как небо и земля. В принципе, для публикации в газете выбирается лишь более сжатая форма резюме, что никак не должно сказаться на его качестве. Вот несколько практических советов газеты "Работа сегодня" о том, что и как следует писать в мини-резюме:

Должность

Рубрикатор газеты имеет четкую структуру по специальностям, поэтому вам нужно не менее четко определить, на какую именно должность вы претендуете. В одном объявлении можно указать и 2 должности, но они обязательно должны быть из одной сферы, например: помощник руководителя, секретарь. Не стоит писать что-то вроде: менеджер, парикмахер. В этом случае вы произведете впечатление человека легкомысленного и ненадежного, который до сих пор не определился с выбором профессии.

Образование

Сегодня ценятся образованные люди. Этот пункт - ваш козырь. Если вы ищете работу по специальности, обязательно укажите вуз, который вы закончили. Если же у вас непрофильное образование, ограничьтесь сокращением: в/о или средн. спец. Студенты обычно не хотят признаваться в том, что они еще учатся. И напрасно, об этом все равно станет известно на собеседовании. Мы рекомендуем не писать н/в (незаконченное высшее), а просто и со вкусом написать, например: студ. МГУ, экон. ф-т. И последнее соображение: аббревиатура вашего учебного заведения не всегда уместна в мини-резюме, так как сегодня появилось множество новых вузов. Конечно, это не касается таких вузов, как МГИМО, МГУ, ВГИК и т.п.

Опыт работы

Этот пункт обычно вызывает наибольшее затруднение. Мы подскажем вам, как можно решить те проблемы, которые возникают по ходу его заполнения. Если опыт работы есть, стоит указать весь стаж (причем, он не обязательно должен совпадать с записью в трудовой книжке: ни для кого не секрет, что сегодня это не единственное доказательство профессионализма). Если опыт работы менее года, лучше сформулировать это так: "есть опыт работы".

Если ваша трудовая биография насчитывает десятки должностей из разных сфер деятельности, не стоит указывать все. Ограничьтесь теми, которые имеют непосредственное отношение к заявленной должности.

Немаловажный пункт - умения и навыки. В этом пункте постарайтесь не писать избитые слова типа "бухучет", а напишите подробнее - балансы, отчеты, торговля, склад, валютные операции и т.п. Не забудьте про компьютер - не просто ПК, а, например, "Парус", "1С", "Microsoft Office" и т.д.

Возраст

На Западе в объявлениях о поиске работы или о подборе персонала возраст не указывается - это считается дискриминацией. Так сложилось, что у нас в стране указывать возраст принято. Но не обязательно. Этот вопрос вы должны решить сами. В газете "Работа сегодня" возраст указывают около 80% людей, публикующих свои мини-резюме. В любом случае, следует помнить, что работодатели, заинтересованные в закрытии конкретной вакансии, возьмут на работу человека, который отвечает их требованиям. И, скорее всего, возраст не будет играть при этом решающую роль.

Зарплата

По нашему опыту, лучше всего указать нижнюю планку заработной платы, т.е.: "з/п от..." или "з/п не менее..." Опираясь на верхнюю планку, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Явно завышенные цифры отталкивают потенциальных работодателей и, опубликованные в газете, принесут вам больше вреда, чем пользы.

Предварительно обязательно выясните среднюю цифру заработной платы в вашей сфере деятельности. В этом вам могут помочь аналитические материалы газеты "Работа сегодня", опубликованные в рубриках "Профессия", "Internet-версия" и др.

Режим ожидания

Одно из основных удобств публикации мини-резюме в газете - это оперативность выхода вашего объявления. Например, если вы подали свое объявление в пятницу, то уже в понедельник оно будет опубликовано в газете "Работа сегодня", и его прочитают работодатели. Точная дата выхода мини-резюме в специализированном издании придаст вам дополнительную уверенность в себе: ведь, рассылая резюме в кадровые агентства, вы не знаете, когда его прочитают и будет ли какая-то реакция на него вообще.

Специалисты "Работы сегодня" определили оптимальный график публикации мини-резюме в газете. Лучше всего, если вы ставите свои объявления на 2-3 номера подряд, а потом делаете 1-2-недельный перерыв. Потом, если предложения от работодателей вас чем-то не устроили, процедуру можно повторить.

Работодатели - занятые люди. Это стоит учитывать, когда вы заполняете купон мини-резюме. Если вы где-то работаете и недоступны в течение рабочего дня, обязательно укажите время, когда вам нужно звонить, например: "после 19.00". Не надо доверять ответственный момент телефонных переговоров с работодателем своим родственникам - это воспринимается как признак инфантильности.

Сегодня у многих есть электронная почта, но мы не советуем вам указывать ее как единственный способ связи с вами. Лучше указать E-mail в сочетании с телефоном.

Когда же ждать звонков? Опыт показывает, что есть два дня в неделю - вторник и пятница, когда работодатели наиболее активны. Во вторник руководители компаний, представители служб персонала и кадровых агентств начинают обзвон тех соискателей, мини-резюме которых они выбрали в понедельник, в свежем номере газеты. Активность в пятницу объясняется тем, что в течение недели компании проводят собеседования, происходит естественный отбор, и к уик-энду зачастую снова возникает потребность в интересных кандидатах.

Сколько времени может занять поиск работы, если вы используете публикацию своего резюме в газете? Многое зависит от уровня вашей квалификации, от уровня должности, на которую вы претендуете. Обычно поиск работы может занимать промежуток времени от 1 недели до 1-2 месяцев. Следует приготовиться к тому, что после телефонного разговора, во время которого стороны уточняют моменты, касающиеся должности, зарплаты, места работы, вас пригласят на собеседование, исход которого уже зависит от вас. Если работодатель и соискатель устраивают друг друга, то уже на собеседовании вы можете рассчитывать на предложение приступить к работе со следующей недели. Если что-то не получилось с первого раза - не отчаивайтесь, ведь ваше мини-резюме выйдет в следующий понедельник. А значит, снова солидная аудитория специалистов по подбору персонала, использующая для этого газету "Работа сегодня", узнает о том, что вы заинтересованы в новой работе.

Источник: http://www.rhr.ru/index/find/what_is_interview/1287,0.html

www.moscow-faq.ru

Составляем мини – резюме

22.10.2010 Статьи

Мини-резюме – это своего рода визитная карточка, которая дает краткую, но необходимую информацию менеджеру по отбору персонала при поиске претендента на должность. Такая форма резюме используется, если соискатель опубликовывает объявление в газете или на сайте по трудоустройству. ?xml:namespace>

Основное отличие мини-резюме от стандартного - кандидат старается показать свои практические достижения, в той области, где он работал. А это отражает фактическую оценку деловых и профессиональных качеств претендента.

При составлении мини-резюме, сформулируйте должность, на которую претендуете. Можно совместить 2 смежные профессии, так появится большая вероятность того, что:

А) Вам предложат интересующую Вас работу

Б) не будет поток звонков от людей, предлагающих попробовать себя в сетевом маркетинге

Не стоит совмещать профессии из разных сфер деятельности в одном мини-резюме. Если Вы ищете любую работу, то лучше написать несколько мини- резюме с желаемыми должностями.

Если вы ищете работу по специальности, обязательно укажите ВУЗ, который Вы закончили. Когда образование не имеет отношение к желаемой сфере деятельности, ограничитесь сокращением: в/о, средн. спец. или н/в.

Указывайте весь стаж работы, когда опыт невелик, напишите «опыт работы до года». В дополнительной информации укажите степень владения иностранным языком и ПК, посещение семинаров и курсов. Например, если вы претендуете на должность администратора, а Вы проходили дикторские курсы - укажите это. Требования к администраторам – четкая дикция и правильно поставленный голос, а значит курсы - плюс в Вашу пользу. Используйте характеристики, которые имеют прямое отношение к профессии.

Укажите свое фамилию, имя, отчество и возраст. Менеджеры по подбору персонала уделяют возрасту большое внимание, т.к. работодатель часто указывает возрастные нормы для претендентов.

В контактной информации укажите домашний и мобильный номер, так же не забудьте про электронную почту. Лучше всего, если ваша почта будет носить официальное название: ivanovа@ или denislosev@.

Постоянно обновляйте свое мини-резюме на сайтах и в газетах. Но и не забывайте регулярно просматривать вакансии. Поиск хорошей работы требует времени и серьезного подхода к делу. Самых терпеливых ждут прекрасные перспективы.

para.by