Написание Резюме: Основные Правила. Пишем резюме правильно

Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Хабр

Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.

Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.

Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:

1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.

Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.

2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.

Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.

И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме..."

По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка. Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы. Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда. Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты. Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера. Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)

Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.

Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую! Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.

Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера. *Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.

Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.

Итак:

Одно резюме — одна позиция

Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”. Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции. И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».

Контакты

Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию. Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.

Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.

На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов. Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте. Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?

Возможность переезда

Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге. Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить. Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.

Фото — крайне желательно

Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое. Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих. Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.

Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.

Знаешь технологии — пиши о них!

Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет! Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.

В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта

Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта? Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.

Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях

Написали о сути проекта и указали технологии? Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы. Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме. Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “...” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.

Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.

Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.

Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы

Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент. Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше — перебор. Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой. Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину. Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.

Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”

Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете. Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете. После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов. Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции. Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте. Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность. Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.

Новая сфера / мало опыта: почему я?

Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете. Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности? Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно. Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал? Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.

Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”

Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии. Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика. “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” — кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии? Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!

Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное? Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным. Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь. Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.

Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось (или еще только придется) писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас.

Отличный пример сопроводительного письма:

habr.com

Написание Резюме: Основные Правила

Понятие «резюме» пришло на смену слову «автобиография», однако, по сути, осталось тем же самым. Резюме предназначено для того, чтобы работник отдела кадров сумел заочно познакомиться с соискателем на определенную должность, оценить его профессиональные навыки и опыт. Поэтому резюме должно быть составлено максимально кратко, подробно, акцентируя внимание на ключевых моментах, заслуживающих особого внимания работодателя.

Три условия идеальной автобиографии

Есть три момента, о которых следует помнить, начиная написание резюме. Во-первых, этот документ должен быть таким, чтобы заинтересовать работодателя или его представителей в кадровом агентстве с первого раза – только в этот момент обычно и принимается решение. Во-вторых, резюме стоит составлять, особенно подчеркивая самые важные моменты своей биографии, имеющие возможность пригодиться на конкретной должности. В-третьих, не стоит забывать о том, что резюме, произведшее благоприятное впечатление на работодателя, еще не гарантирует стопроцентного получения желаемой работы после личной встречи, хотя стремиться к собеседованию все-таки нужно.

Структура и правила создания резюме

Написание резюме всегда следует начинать с личной информации. Избегая местоимения «я» в тексте, следует представиться – указать полные имя и отчество, фамилию. Лучше всего выделить эти данные крупным шрифтом, чтобы работодатель или сотрудник кадрового агентства во время собеседования мог сориентироваться. После имени можно указать возраст и дату рождения, чуть ниже – все необходимые контактные адреса, среди которых допустимо добавить адрес web-сайта или электронной почты, а также все телефоны, по которым с соискателем можно будет связаться в любое время. Правила написания резюме требуют, чтобы отчество в документе было указано обязательно, так же как и указание, какой телефон является рабочим, а какой - домашним.

В резюме обязательно нужно точно написать полное название должности, на которую соискатель претендует. Никаких туманных формулировок или вольных описаний – только полное совпадение с заявленной формой. Чтобы не снизить шансы на получение определенной работы, в резюме должна быть указано только одна желанная должность. Очень удобно, если предприятие предлагает собственный образец написания резюме. В этом случае гораздо проще понять, какая информация должна упоминаться в документе, а какая будет лишней.

Обязательно нужно указать все данные по образованию – наименования ВУЗа (ВУЗов), даты, специальность, если есть – награды и звания, стоит упомянуть о наличии «красного» диплома или ученой степени.

Наиболее важным пунктом автобиографии является раздел опыта работы. Написание резюме предполагает, что данные раздел должен превышать по размеру все предыдущие. Здесь необходимо четко и структурировано упомянуть обо всех местах работы, о выполненных задачах и проектах, упомянуть некоторые особенности выполняемой работы и свои заслуги. Не стоит пользоваться расхожими фразами о своей готовности работать в команде, великолепных способностях организатора или большом опыте в той сфере, где соискатель хочет получить должность. Лучше всего о профессионализме говорят факты и, возможно, характеристики проделанной работы.

И напоследок:

Подводя итог, следует сказать о том, что написание резюме – дело достаточно сложное, но нужное. Важно, чтобы составленный документ был кратким (не более полутора-двух страниц) и конкретным, с четкими формулировками и выражением активной позиции. Не стоит быть в описании своего опыта слишком многословным и подробно указывать причины, заставившие соискателя искать новое место работы. Важным правилом, которого должно придерживаться написание резюме, является информативность и честность, а также предварительная подготовка списка людей, готовых дать претенденту на новую должность положительные рекомендации.

fb.ru

Как написать резюме на работу правильно, что можно написать в резюме?

Как написать правильное резюме на работу – основные правила написания резюме

Первый вопрос, с которым мы сталкиваемся при поиске новой работы – резюме, являющееся и основным элементом в деловом этикете, и весьма эффективным рекламным средством на рынке вакансий.

Читайте также: Слабые стороны в резюме — как недостатки превратить в достоинства?

Как должно выглядеть правильное резюме? Чего писать категорически нельзя, а какая информация должна быть в этом документе? Как написать грамотное резюме на работу

Содержание статьи:

Резюме – нужно ли, и для чего нужно резюме на работу?

Что представляет собой резюме? В первую очередь, это перечень талантов и достижений, определяющих конкурентоспособность на трудовом рынке. «Три кита» резюме, на которых обращает внимание будущее руководство – продуктивность, большие ресурсы способностей и образование.

Благодаря резюме, соискатель может представить себя в наилучшем свете, а работодатель – произвести отсев неподходящих кандидатов. Именно резюме становится тем «крючком», заглотив который, работодатель приглашает человека на собеседование. Как написать правильное резюме на работу

Каким должно быть хорошее резюме?

Таким…

Чтобы положительные стороны соискателя доминировали над слабыми.
Чтобы сведений хватало для принятия решения – соответствует ли данный соискатель требованиям работодателя.
Чтобы работодатель не просто обратил внимание, а тут же пригласил на собеседование.

Для чего резюме нужно?

Оно позволяет работодателю…

Узнать, что представляет собой кандидат.
Сэкономить время на записи данных о соискателе.
Заранее сформулировать главные вопросы.
Повысить эффективность самого собеседования.

Резюме зачастую является очень значимым фактором при поиске работы, но исключительно при первом его прочтении работодателем. Поэтому важно правильно написать свое резюме – кратко, максимально информативно (и правдиво!) и с учетом всех нюансов.

Основные правила написания резюме: что можно и нужно написать в резюме на работу?

Правила написания такого официального документа, как резюме, включают в себя четкие рекомендации по оформлению, стилю, информативности и прочим деталям. Как написать правильное резюме на работу

Основные требования к резюме:

Объем резюме – максимум 2 страницы (А4), с учетом расположения на первой странице главной информации и 12 размера шрифта. Заголовки выделяются жирным, разделы отделены друг от друга.
В резюме не должно быть ошибок – ни грамматических, ни стилистических, ни, тем более, орфографических.
Резюме составляется под конкретные требования определенного работодателя, а не под соискателя.
Следуйте правилу избирательности: информацию отбирайте с учетом ее значимости и основных целей (вряд ли для выбранной работы потребуется весь ваш опыт).
Помните: на каждое новое собеседование – с новым резюме.
Обращайте внимание на соответствие своего образования/опыта/трудового стажа требованиям должности.

Что писать в резюме?

Ваши ФИО, контакты для связи, адрес.
Цели. То есть, на какую должность рассчитываете и почему (2-3 строчки).
Опыт работы (начинать следует с последнего места работы), включая даты начала/окончания, название компании, должность и достижения).
Образование.
Дополнительные данные (владение ПК, знание языков и пр.).
Возможность предоставления (при необходимости) рекомендаций.

Стилистика – пишем резюме правильно

Кратко – без непонятных и заумных слов, сокращений и информации, которая не имеет отношения к работе.
Целенаправленно – указывая ключевые сведения, подтверждающие ваше право на выбранную должность.
Активно – не «принимал участие, оказывал, обучал…», а «владею, способен, обучил…».
Честно (ложные сведения при их проверке сослужат плохую службу).

Что не писать в резюме: как грамотно составить резюме на работу
Не будьте слишком многословны. Вы пишете не сочинение на конкурс «Золотое Перо России», а резюме. Поэтому витиеватые красивости и сложные формулировки оставляем себе, а текст резюме излагаем четко и по делу.

Избегайте негативных форм информации – только позитивная, с установкой на успех. Например, не «занимался разбором претензий», а «помогал в поиске выхода из сложной ситуации».

Не вписывайте в резюме весь свой послужной список, финансовые пожелания, причины увольнений и информацию о своих физических данных.

В Сети легко можно найти шаблон уже готового резюме, но самостоятельно составленное резюме будет вашим плюсом.

Не пишите слишком коротко. Увидев полстраницы текста, работодатель подумает, что вы либо «темная лошадка», либо что вам совершенно нечего о себе рассказать.

Не демонстрируйте частую смену работы (если не было серьезных причин).

Избегайте лишних подробностей, лирических отступлений и проявлений вашего чувства юмора.

Помните: грамотное резюме – ваш ключ к достойной работе!

Опубликовано ноября 15, 2013 в рубрике: Карьера