|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как составить резюме: наши советы соискателям. Пример резюме хедхантерГотовое резюмеМихайлова Евгения Евгения имеет опыт подбора персонала для крупных финансовых компаний, входящих в топ-5 на рынке. В качестве внутреннего рекрутера занималась подбором и трудоустройством руководителей разного уровня. Выступала в роли ведущего менеджера по подбору персонала внутри компании, трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: строительство, недвижимость, финансы, корпоративное право, административный персонал и других. Более трех лет занималась направлением оценки и развития компетенций сотрудников. Лауреат Премии «HR года 2016» журнала «Директор по персоналу». Аличкина Оксана 9-летний опыт подбора персонала для иностранных и российских компаний в сфере производства, финансов, Sales, HR, Retail, телекоммуникаций. Работала над позициями различного уровня (от редких специалистов до руководителей высшего и среднего звена). Курировала крупномасштабные проекты массового подбора для иностранных компаний (открытие новых заводов, запуск дополнительных производственных смен и т. д.). Орлова Олеся Более 6 лет опыт работы в одном из ведущих кадровых агентств Москвы. Широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR. Успешные коммуникации с крупными «игроками» данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассессмент-центрах, использование различных методов оценки персонала. Алена Выходцева Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных компаниях, включая топовые консалтинговые компании, крупнейшую в мире торговую сеть и девелоперскую компанию. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Экспертиза в подборе персонала для FMCG, Retail, Pharmacy. Специализация на подборе персонала по направлениям: маркетинг, продажи, IT, бухгалтерия, закупки, логистика, инженерия в строительстве и добывающей отрасли и пр. Имеет психологическое образование. Олеся Корягина С 2004 года работает в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, из них 4 года в качестве руководителя отдела персонала. Большой опыт трудоустройства соискателей на вакансии в областях: финансы, бухгалтерия, административный персонал, маркетинг, продажи, логистика и других. Мария Оборина Более 5 лет опыта подбора персонала для крупнейших международных компаний в рамках работы в лидирующем кадровом холдинге России. Построение эффективной коммуникации с клиентами и кандидатами на всех этапах поиска и подбора персонала. Экспертиза в трудоустройстве специалистов всех уровней, включая топ-менеджеров по направлениям: продажи, маркетинг, поддержка бизнеса, производство, логистика рынков FMCG, Retail, Industry и другое. Еремеева Юлия Юлия работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала с 2002 года. С 2013 в качестве консультанта по развитию карьеры: помощь в трудоустройстве и карьерном самоопределении. Работала в крупных западных и российских производственных FMCG-компаниях. Трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: продажи, маркетинг, логистика, закупки, производство, финансово-экономические позиции, административный персонал. Дипломированный тренер, сертифицированный наблюдатель Assessment Center. Борисенкова Ольга Опыт в рекрутменте более 10 лет на стороне международного агентства, а также внутри HR-департамента компании. Широкий круг профессиональной оценки компетенций от эксклюзивных специалистов до высшего менеджмента в отраслях: строительство и эксплуатация, производство, юриспруденция, HR и административный персонал, F&B, гостиничный бизнес, транспорт. Кулагина Юлия Юлия обладает почти 9-летним опытом работы во внешнем и внутреннем рекрутинге. Основной опыт работы строился в страховых компаниях уровня топ-5 на руководящих позициях в подразделениях по подбору и оценке персонала, а также в консалтинговой компании, где Юлия осуществляла подбор для компаний сегментов Pharma и Retail. Обладает большим опытом подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента в сферах: продажи, маркетинг, бухгалтерия и финансы, административный персонал, юриспруденция, HR и др. Яна Кононенко 5-летний опыт работы в иностранной рекрутинговой компании. Опыт успешного закрытия позиций различного уровня (от специалистов до топ-менеджеров) в коммерческих, производственных, логистических, административных подразделениях ведущих российских и иностранных компаний. Отраслевая экспертиза в направлениях: телекоммуникации, IT, строительство, фармацевтика, медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. Опыт подбора временного персонала для Олимпийских игр в Сочи — 2014. В рамках компании HeadHunter Яна подготовила уже более 500 эффективных резюме для кандидатов. Носачева Анастасия В сфере HR c 2011 года. Весь спектр (подбор, оценка, адаптация, мотивация, впоследствии руководство отделом персонала). Топ-персонал, редкие специалисты, эксклюзивный поиск. Сферы: IT, продажи, маркетинг, HR-консалтинг, недвижимость и строительство, медицина, HoReCa, торговля. Гаряев Алексей Профессиональная экспертиза в сфере управления персоналом более 8 лет. Успешный опыт подбора и трудоустройства специалистов, руководителей среднего и высшего звена в продажах, закупках, маркетинге, производстве, HR, IT. Более трех лет эффективной работы в карьерном консультировании, включая составление резюме различной степени сложности. Наличие основного психологического и дополнительного образования в сфере управления персоналом. Латфуллина Гульнара Опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года. Получила хорошую школу рекрутинга в кадровом агентстве, затем работала в качестве регионального HR-менеджера, бизнес-тренера в крупных федеральных компаниях. В 2015 году прошла обучение и стала помогать клиентам как сертифицированный коуч и карьерный консультант. Кроме этого, являюсь преподавателем Высшей школы управления на кафедре «Управление персоналом». ur.hh.ru Составляем резюме: наши советы соискателям В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru. Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное. В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области». Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей. Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».  Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей. Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка. Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме. Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны. О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере. Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее. Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой. Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится. В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные. Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу. Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.Чем короче и проще предложения, тем лучше. Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры». Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий. В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника». В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений. Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий. Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!». Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме». Успехов в поиске работы! volgograd.hh.ru Резюме вдохновляют: истории пользователей hh.ru «Клиенты нашего сервиса вдохновляют идеями и достижениями, — рассказывает Алена Выходцева. Она более девяти лет занималась подбором персонала, а сейчас помогает пользователям hh.ru составить резюме, которое зацепит работодателя. — Меня очень радует история клиентки, которая, работая преподавателем иностранного языка в колледже, достигла высокого международного уровня в своей профессии и все это время успевала заниматься своим любимым делом — писать. Она писала небольшие истории в своем блоге, иногда брала в работу задания по созданию рекламных текстов. Через 15 лет преподавательской работы она решила заняться любимым делом и обратилась за помощью в составлении резюме. Конечно же, она могла прекрасно описать свой опыт и увлечения, но хотела получить рекомендации, как структурировать информацию, чтобы получить должность копирайтера. Я была счастлива в тот вечер, когда она прислала СМС с новостью, что сходила на несколько собеседований, получила два предложения и одно из них приняла, сумев даже немного увеличить свой доход. Это прекрасный пример того, что любовь к своему делу и стремление рано или поздно принесут плоды». Мы привыкли делить профессии на мужские и женские, а возраст считаем самым проблемным фактором при трудоустройстве. Но как приятно ошибаться! «Мой самый крутой соискатель — это айтишник в возрасте 65 лет, — рассказала Яна Кононенко, эксперт сервиса «Готовое резюме». — Он меня просто восхитил! Бодрый, энергичный, позитивный — я даже подумать не могла, что ему столько лет. Работает в ИТ-сфере более 30 лет, в данный момент — в российском представительстве крупной западной компании. Владеет современными методиками управления ИТ-инфраструктурой, свободно оперирует терминологией отрасли. Ищет новую, более интересную работу, так как в последней компании он уже более семи лет. Говорит: «Не развиваюсь: здесь все стабильно, все настроено и работает». И самое главное — в отличие от большинства возрастных кандидатов, ни разу не упомянул при разговоре своего возраста. Чувствуется, что человек занимается любимым делом и возраст для него не имеет значения. И еще у него разговорный английский! На мой взгляд, это просто пример для подражания для большинства кандидатов». «Конечно, уважение вызывают молодые соискатели с внушительным послужным списком и результатами, — рассказала Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме» и лауреат Премии «HR года — 2016» журнала «Директор по персоналу». — Например, один из моих клиентов — директор по маркетингу. В 25 лет он получил одну из самых престижных премий в своей области, не имея профильного образования: будучи студентом, кандидат изучал физику и электронику. Вызывают уважение соискательницы, которые занимают руководящие должности в строительстве и на производстве. У меня было собеседование с руководителем строительных проектов, на счету которой не одна сотня тысяч построенных квадратных метров промышленных и гражданских сооружений. После собеседования с женщиной, которая более 25 лет вела групповые спортивные занятия, тренировала детскую спортивную команду и выступала в роли персонального тренера, я сама стала заниматься: настолько увлеченно клиентка рассказывала о результатах работы со своими подопечными, что и меня смогла заразить этой идеей». «Люди уникальны! — уверена Олеся Орлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». — В большинстве своем клиенты нашего сервиса высокообразованные, интеллектуальные профессионалы своих индустрий и профессий, каждый со своей уникальной профессиональной карьерой, достижениями, результатами и поражениями. Очень много молодых специалистов — прогрессивных стартаперов, которые успешно разрабатывают и запускают удивительнейшие направления бизнеса: от робототехники и беспилотных летательных аппаратов по доставке товаров до целых сетей дизайнерских хостелов и интернет-магазинов. Есть узкоспециализированные специалисты: высококлассные врачи (кандидаты наук, лауреаты международных наград и премий), физики, химики, биологи — признанные ученые и разработчики новых лекарственных препаратов и биологически активных веществ, необходимых для людей по всему миру. Немало сотрудников правоохранительных органов, которые завершили свою государственную карьеру и хотят применить свой уникальный опыт, навыки в коммерческих компаниях и реальном секторе. Большое количество творческих профессий — ассистенты известных личностей, продюсеры, музыканты, режиссеры кино и ТВ-программ, шоу и передач. Пускай это не звезды первой величины, но частенько в разговорах всплывают интересные детали закулисной, эстрадной жизни. Все эти клиенты вдохновляют, мотивируют, заставляют взглянуть на мир под другим углом, излучают потоки информации, которая обязательно пригодится в работе. Наш сервис — это кладезь знаний!» Если вам интересно подробнее узнать о работе сервиса, пообщаться с экспертами и получить бесплатный совет по улучшению резюме, присоединяйтесь к нам 22 июня: мы празднуем двухлетие «Готового резюме» в нашей группе «ВКонтакте». Отслеживайте события дня по хештегу #деньвашегорезюме. hh.ru
|
