15 вещей, которые могут испортить ваше резюме. Резюме друзья меня ценят за

За что меня ценят мои родители и за что меня ценят мои друзья?

Блиц-опрос: "За что меня ценят мои родители и за что меня ценят мои друзья?" (04.10.06)

PES: Мои родители меня не часто хвалят. А мои друзья ценят меня за щедрость, за то, что я веселый и со мной достаточно интересно._ангел_: Родители меня хвалят за хорошие оценки, уборку в комнате, хорошее поведение и остальные мелочи. Но больше меня за эти же «заслуги» ругают. J А друзьям просто нравится, как я себя веду. Мои глупости и шутки.Aston: мама и все мои родственники ценят меня за мой характер, за мои таланты. А друзья считают меня хорошей собеседницей, надежной подругой. Missy: родители ценят меня за многое. Я всегда упрямая. Если мои родители мне говорят делать что-либо, следуя их мнению, я всегда делала это по-другому. Это одна из главных черт моего характера. Также я имею талант к рисованию. Я стараюсь каждый раз всё больше и больше развить своё умение и занимаюсь своим делом уже 6 лет. Друзья меня ценят за умение рассмешить, когда они в плохом настроении, за общительность и дружелюбность.Polina:И родители и друзья ценят меня за то, что я честная, я не скрываю свое отношение к людям, за то что я отношусь к другим так, как я хотела бы чтобы относились ко мне и.т.д.ViKa: и друзья, и родители - за то, что я есть на свете:)Vivian: я думаю, что друзья ценят меня за мой характер, интересы, оригинальность. А родители за то, что я их редко разочаровываю, хорошо учусь, хорошо себя веду .Инкогнито: Меня хвалит мама за хорошие оценки, выполненное задание и т.д. Друзья хвалят меня за то, что я хорошо играю в пионербол и делаю обманки, готова помочь в трудную минуту, могу дать списать.Ника: Меня ценят родители за понимание, ведь не каждый ребёнок может понимать то, чего хотят от него взрослые, а затем выполнить, чего они просят или дать совет. Вот я например с пониманием отношусь к своим родителям. А вот друзья меня ценят за преданность в дружбе и за чувство юмора.Окси: Мои родители ценят меня за трудолюбивость, доброту и честность. Друзья ценят меня за открытость, за весёлый нрав и ум. А вообще лучше спросить их самих.Полина: за то, что я никого не пародирую, я всегда такая, какая есть .Савок: Друзья меня ценят за мою жизнерадостность или, легче сказать, за то, что я всегда в любой ситуации могу всех рассмешить и поднять настроение. Родители - за трудолюбие и самостоятельность.Сенька: Меня ценят родители за мою активность и за то, что я люблю посмеяться. Моим друзьям нравиться со мной гулять, потому что я им не даю времени скучать. Вообще, и те и другие и меня хвалят за одно и то же.Цыпа: Мои родители ценят меня за оценки, а друзья ценят за успехи в конкурсах на физ- ре. Ну, конечно, какая- то разница есть, но не большая.Чертёнок: Родители меня хвалят за то, что я неплохо учусь и стараюсь во всем помогать им. Например: мой папа всегда хвалит меня за пятерки. А друзья меня хвалят и ценят за хорошее настроение, удачную шутку и за хорошую игру в пионербол. Моя подруга Дарина бы меня похвалила за гол, который я забила бы противнику во время игры.

vo-gazeta-spb.narod.ru

Что делает вас хорошим другом?

Совершенно очевиден и не требует объяснений тот факт, что «родных не выбирают», однако, как говорила американская писательница Этель Мамфорд, «…друзей мы, слава богу, вольны выбирать сами». Друзья… Кто они? Кто мы для них? Зачем они? Если мы обратимся к тем временам, когда антропогенез сформировал зачатки самосознания тех существ, которые в процессе естественного отбора на фоне борьбы за существование эволюционировали в вид Человек Разумный, что мы увидим? Историческая призма, посредством которой мы рассматриваем прошлое, скажет нам, что уже тогда наши далекие предки объединялись в группы просто для того, чтобы выжить, и чем больше членов вмещала группа, тем проще было существовать. Шло время, и постепенно социальная составляющая сущности человекообразных «обитателей» росла на фоне биологической. Теперь человек способен обеспечить себя всем необходимым для жизни, даже если проживает один. Однако потребность в социализации по-прежнему является первостепенной для нормальной жизни, для счастья, для благополучия. Мы чувствуем себя комфортно тогда, когда нас окружают такие же, как мы сами. Мы ищем себе близких по духу; тех, кто готов оказать бескорыстную помощь, помочь «просто так», не задумываясь над тем, для чего и почему.

«В дружбе нет никаких расчётов и соображений, кроме неё самой», - говорил Мишель де Монтень. Пожалуй, с точкой зрения французского философа эпохи Возрождения чрезвычайно трудно не согласиться. Переосмысливая содержание сентенции Монтеня и проецируя его на собственное восприятие окружающей действительности, я, к сожалению, а, может быть, и к счастью, должен заключить, что я не очень расчётливый «персонаж», ведь у меня немало друзей, хороших друзей. Так что же хорошим другом делает меня? Возможно, мое плечо в трудную минуту помогает моим знакомым выйти из затруднительного положения... Нет, это банально! Все помогают своим друзьям, по крайней мере, пытаются помочь или хотя бы делают вид. Может быть, мне удается выручить окружающих чаще, чем кому-то другому, однако мои друзья, если мне не изменяет память, тоже нередко вытаскивали меня из «передряг». Тем не менее, один из факторов, делающих меня хорошим другом – это возможность помогать, как бы банально это не звучало. Да!

Однажды я проходил психологический тест, из которого узнал, что я, оказывается, могу быть изобретателен при возникновении экстренной ситуации. Возможно, и это вносит своеобразный вклад в мою характеристику как хорошего друга.

Я уверен: человека ценят и за отзывчивость, и за высокие моральные качества, за принципиальность, настойчивость, душевную доброту, чувство юмора; но друзья ценят за время, за то время, которое ты провел с ними. Поэтому из всего того, что делает меня хорошим другом, я бы хотел выделить этот фактор – я пытаюсь стараться не жалеть времени на своих друзей. Ведь чем больше времени я потрачу на общение с друзьями, вообще с людьми, тем ближе я узнаю их, тем лучше для меня и для них: мы поймем, чем мы являемся друг для друга на самом деле.

www.turbotext.ru

Что делать если друзья тебя не уважают и ведут себя по свински

Приветствую вас, дорогие читатели! В жизни случается всякое, настоящий друг предает и бросает, а совсем незнакомый человек может оказаться ближе и роднее всех остальных. Сегодня я бы хотела поговорить о том, что делать, если друзья тебя не уважают, понять причины такого поведения и решить, что можно с этим сделать. Найти преданного, настоящего друга не так просто, как кажется. А ведь это крайне важно иметь рядом близкого, надежного и верного человека, который не только поможет в трудную минуту, но и поддержит в самом непростом деле.

Дружба

Что значит быть настоящим другом? Дать конкретное определение сложно, у каждого человека свое индивидуальное понимание дружбы. Каждый может составить целый перечень критериев, что должен делать друг: вытирать слезы, когда плохо; быть рядом; приехать даже ночью; впутаться в историю вместе.

Но кое-что объединяет нас всех — у каждого есть границы, которые друг не имеет права переходить. Здесь есть четкое понимание того что можно, а что нельзя. Я рекомендую вам обратить внимание на книгу Джен Ягер «Когда дружба причиняет боль. Как поступать с друзьями, которые предают, бросают или ранят вас». Она поможет вам разобраться с тем, что делать и как быть в ситуации, когда близкий человек перешел эти самые границы.

Первых друзей мы заводим в школе, где дружба нам кажется вечной. Одноклассники становятся самими близкими, с ними весело проводить время, появляются настоящие подруги и друзья, с которыми проводишь все свое свободное время. Но не любая школьная дружба пройдет проверку временем и расстоянием.

После школы институт, потом работа, переезд и так далее. И вот вы уже не встречаетесь так часто, не делитесь всеми подробностями, появляется неловкость в общении, а потом и вовсе все сходит на нет.

Важно научиться определять тот момент, когда дружба перестает быть таковой, и первым признаком становится неуважение.

В чем же оно может проявляться со стороны товарища? Например, когда у вашего товарища находятся дела поважнее ваших проблем. Нет такого обязательства у друга, прибегать по первому зову, чтобы поддержать вас, каждый расставляет свои приоритеты. Но когда речь идет о серьезных трудностях или событиях, а для человека становится оправданием вскочивший прыщ на носу, то можете быть уверены, что дело не в прыще. А в отсутствии уважения к вашим интересам.

Настоящий друг будет искренне радоваться вашим победам и удачам.

Говорят, что друзья проверяются в беде. На самом деле большей проверкой является ваш успех. Ибо зависть никто не отменял. Так вот, настоящий друг будет искренне радоваться за вас, желать еще больших успехов и никогда не станет завидовать.

Неуважение может проявляться в общении, когда человек постоянно перебивает тебя, может позволить себе пренебрежительно обратиться, придумать обидное прозвище, пропустить важную встречу и так далее. Давайте попробуем разобраться в чем причина такого поведения.

Из-за чего так происходит

Почему вдруг наш близкий и родной человек начинает позволять себе вольности в общении? Одна из причин — вы сами допустили подобное поведение в свой адрес.

В одной моей знакомой компании был парень, над которым все всегда издевались, подшучивали, иногда даже очень грубо. Хотя все были закадычными друзьями. Он долгое время терпел, но потом собрал всех вместе и высказал свое недовольство. На что получит резонный ответ — ты сам всегда поддерживал наши шутки в твой адрес. Посмотрите на свое поведение, может быть вы сами позволяете друзьям подтрунивать над вами?

Иногда на работе с коллегами складывается очень дружелюбная и приятная атмосфера. Кажется, что вы уже знакомы тысячу лет и ближе людей у вас нет. Но ведь это работа. Редко получается встретить в офисе человека, с которым установится действительно прочная и верная связь. Помните, что на работе вы работаете в первую очередь. Почему советуют не вести бизнес с друзьями? Задумайте об этом.

Человек может вести себя неуважительно к вам потому, что он и не считает вас своим товарищем. Я часто встречала одностороннюю дружбу. Когда второму человеку просто выгодно держать вас ближе к себе. Ему так комфортно и удобно жить, он может даже использовать вас в своих корыстных целях.

Не всегда бывает просто осознать, что твой друг пользуется тобой. Если вы сомневаетесь в честности и искренности вашего товарища, то обязательно обратите внимание на статью «Как проверить друга на дружбу». В ней вы найдете много полезной информации про друзей и близких людей.

Как с этим справиться

Наверное, это покажется вам жестоким, но от неприятных людей нужно избавляться быстро и решительно, как от пластыря. Оторвал и пошел дальше. Не стоит окружать себя людьми, которые вас не ценят, не любят и не уважают. Научитесь сами ценить себя и не позволяйте окружающим проявлять к вам неуважение.

Если же вы стали замечать, что ваш товарищ совсем недавно перестал проявлять уважение к вам, то можете поговорить с ним начистоту. Не бойтесь прямо задавать вопросы, говорить о своих сомнениях. Возможно, сейчас у вашего друга тяжелый период и ему нужна ваша помощь. Именно для этого вы и нужны друг другу. Вам вместе нужно понять, что можно сделать, чтобы исправить ситуацию.

Однажды мы с подругой сильно разругались. Это был кошмарный период в моей жизни. Мы с ней перестали общаться на очень долгое время. Мне было жутко не по себе и я решилась на разговор с ней. Мы долго общались, это было тяжело и для нее и для меня, но нам удалось выяснить все до конца. Она много высказала, я объяснила все. Сейчас мы продолжаем общаться и ближе друга мне не найти.

Не бойтесь трудностей и преград. Любую проблему можно решить. Если вы оба готовы, тогда у вас есть все шансы на успех.

Внимательно посмотрите на ваше общение. Если даже после откровенного разговора его поведение не поменяется к вам, он продолжает относиться неуважительно, тогда задумайтесь о том, чтобы попрощаться с этим человеком. Не стоит терпеть подобное поведение в свой адрес.

Каждый человек заслуживает уважения. Вы смело можете его требовать от окружающих. Но только в том случае, если сами относитесь к ним с уважением. Не забывайте про это.

Если же среди знакомых у вас не осталось близких и родных, то вам поможет моя статья «Как найти подругу для общения». Поверьте, никогда не поздно найти человека, который сможет стать родным.

Давно ли вы заметили подобное поведение своих товарищей? Как вы сами относитесь к друзьям? Много ли у вас настоящих друзей? Вы общительный человек? Замечали ли вы когда-нибудь ревность или зависть со стороны своих товарищей?

Я уверена, что вы сможете наладить общение.Удачи вам!

ezy-life.ru

Работа мечты за 30 дней

После очередной разработки резюме, подумалось о том, что главная цель резюме — это правильная систематизация информации ПОЛЕЗНОЙ РАБОТОДАТЕЛЮ.

Что я под этим подразумеваю.

1. Не заставляйте HR`а делать за Вас Вашу работу.

Резюме, как правило, отражает весь жизненный путь человека. При этом, все мы понимаем, что если человек 5-10 лет назад занимался чем-то, что не применял эти последние 5 лет, то в общем этот навык неактуален. Да и, как правило, не имеет отношения к тому, какая вакансия интересует кандидата.

Пожалейте менеджера по персоналу, который читает Ваше резюме. Не пишите в нём того, что НЕ ИМЕЕТ отношения к Вашему ТЕКУЩЕМУ ИНТЕРЕСУ.

Это Ваша задача — решить чего Вы хотите и на какую вакансию претендуете. Сделайте резюме таким, чтобы работодатель не гадал — что же Вам собственно предложить.

Да и, честно говоря, указывая в резюме ВСЁ ПОДРЯД, вы же размываете свой опыт. Работодатель теряет фокус, его внимание рассеивается на ненужные детали. А Ваше резюме должно быть как монолитный кирпич — ничего лишнего.

В конце статьи я покажу примеры, как это реализовать.

2. В резюме должно быть то, что интересно работодателю, а не Вам.

Предположим, Вы хотите устроиться укротителем тигров. А работать Вам приходилось и сапожником и маляром и сталеваром и т.д. Но год Вы честно уже работали укротителем.

И вот Вы присылаете своё резюме в цирк. Что видит работодатель? Я это называю — винегрет.

И с каждым последующим местом работы, интерес к Вам как к кандидату падает.

Посмотрите какие требования предъявляют работодатели на интересующей Вас вакансии. Посмотрите не менее 10 вакансий. А теперь посмотрите, какие компетенции (навыки и умения) из Вашей практики необходимы на этой должности. Составьте список. Из этого списка выберете те, которыми Вы обладаете. Переходите к следующему пункту.

3. Не пишите в резюме то, что Вам не нравится делать.

Возьмите список из предыдущего пункта и вычеркните то, что Вы не любите делать. Теперь ещё раз посмотрите на тот перечень, который получился.

А теперь подумайте — какие вообще специальности и должности, на самом деле соответствуют тому, что осталось в Вашем списке.

Если вы когда-то писали тексты за Машу из рекламного отдела, когда она болела, но до сих пор с ужасом вспоминаете этот момент — не пишите об этом, работодатель ведь увидит этот пункт и с вероятностью 60% Вам придётся снова писать тексты.

Если Вы собирали базу холодными звонками, на предыдущем месте, но не любите это делать, не пишите об этом вовсе.

На Ваше резюме «клюнет» именно тот работодатель, который увидит Ваш портрет, образ именно из того набора, который есть в Вашем резюме. Таким образом, Вы привлекаете именно определённого работодателя.

Поэтому очень важно в процессе подготовки резюме, представлять себе совершенно чётко — чего Вы хотите, какую работу ищите, кто Ваш идеальный работодатель.

4. Рабочие сайты нужны не для размещения резюме.

Если Ваш опыт строен и идеален (например, работа в крупных международных компаниях более 2-3 лет в каждой, на аналогичных должностях), тогда — размещайте резюме на сайтах. Голову ломать не надо — всё ровно и стройно.

Если это не про Вас — воспользуйтесь советами ниже:

— экспериментируйте, размещайте разные резюме, смотрите на статистику,— на hh — перечислите Ваши компетенции и опыт только на последнем месте работы, на всех предыдущих поставьте многоточие в разделе (обязанности), указав только компанию и должность. Особенно это актуально, если на последних нескольких местах работы Вы выполняли похожие обязанности. Все пытаются написать разными словами одно и то же — не надо,— сделайте резюме в «другом» формате, находите контакты работодателя, отправляйте резюме по почте (примеры таких резюме ниже),

— перечислите места работы, «старше» 10 лет, тем самым покажете работодателю, что работали, но тот опыт уже не актуален,

— подчеркните в резюме тот опыт, которым не только гордитесь Вы, но тот, который может быть особенно интересен работодателю.

Посмотрите на другие резюме, попробуйте их оценить. Большинство напоминает историю:— Павел, умеете ли копать?— Да, умею копать и люблю апельсины. И погода сегодня ясная.

Потренируйтесь, представьте себя на месте работодателя, распечатайте парочку резюме, отметьте маркером тот опыт, который, на Ваш взгляд, имеет отношение к той позиции, на которую претендует соискатель.

Помните — не надо отправлять зашифрованные послания работодателю, чтобы он сам выискивал Ваш уникальный опыт в резюме. Расскажите об этом опыте прямо!

Будьте креативны и изобретательны в поиске своего работодателя. Исследуйте рынок и пробуйте разные варианты. Ищите своего работодателя так же, как он ищет Вас. Помогите ему Вас найти.

Пусть у Вас всё получится!

А если не уверены в результате — приходите, мы создадим его вместе

При работе с подготовкой резюме, я помогу Вам определиться с желаемой позицией, правильно систематизировать опыт, подобрать подходящие формулировки, придать индивидуальную форму и создать правильное впечатление.

Пишите на адрес yulia собачка malinskaya.com с пометкой — «резюме».

Я на Вашей стороне!

В поддержку ваших возможностей,

funhr.ru

15 вещей, которые могут испортить ваше резюме

Чтобы написать резюме, которое обеспечит вас работой, нужно знать, какие ошибки в резюме мешают работодателю оценить вас по достоинству. Перед отправкой следующего письма работодателю убедитесь, что вам этих просчетов удается избегать.

1. Неправильное фото

Вопрос не только в том, что не писать в резюме, но еще и в качестве «видеоряда». Неудачное фото резко снижает шансы соискателя на заинтересованность работодателя.

Частые ошибки в резюме, а именно, в выборе фото для него:

Фото несерьезное: с вечеринки, отдыха на природе. Вы можете разместить фото с природными достопримечательностями только в одном случае: если вы совершили восхождение на Эверест. Во всех остальных случаях фото должно быть деловым, официальным.
Соискатель на фото не один. Фото семьи, друзей, домашних питомцев лучше оставить для соцсетей, на фото в резюме должен быть один человек — тот, кто хочет получить работу. Могут быть исключения. Например, если вы — бизнес-тренер, вы можете разместить фото с тренинга, на котором видны другие люди; при этом вы должны просматриваться лучше, чем остальные действующие лица.
На фото человек в темных очках. Такой вариант годится, только если вы претендуете на вакансию шпиона или разведчика.

2. Упоминание опыта работы, не имеющего отношения к резюме

Если в студенческие годы вы работали летом промоутером, это не обязательно указывать в резюме. Только если вы — выпускник вуза, опыта у вас мало, и на вес золота каждая строчка в резюме.

Если же вы — состоявшийся специалист с опытом работы от 10 лет, не загромождайте резюме перечислением мест работы, которые работодателю не интересны. Лучше сосредоточьтесь на тех позициях, где вам: а) удалось добиться существенных успехов; б) речь идет о крупных, престижных компаниях; в) вы занимали ответственные/ руководящие должности.

Помните, что в резюме физически невозможно втиснуть все вехи трудовой биографии. Сосредоточьте внимание работодателя на главном!

3. Подробное описание хобби

Хобби характеризует соискателя косвенно. Например, если человек играет в футбол, баскетбол и другие командные игры, у него точно есть задатки командного игрока. Если человек увлекается шахматами, он, скорее всего, любит вдумчивую интеллектуальную деятельность. Соискатель, увлекающийся живописью, имеет хороший вкус. Фотограф — творческая, наблюдательная натура, в то же время целеустремленная. И так далее.

Сведения о хобби имеют ценность, но она не так велика. Более важны навыки и опыт. Так что хобби стоит упоминать, только если оно выгодно оттеняет ваши профессиональные качества (например, вы увлекаетесь спортом, и это говорит о дисциплинированности, целеустремленности, силе воли), и достаточно сказать об этом в резюме несколько слов, не более.

4. Подробное описание личных качеств

Об этом можно сказать то же самое, что о хобби. В 90% резюме работодатель видит одни и те же личные качества (ответственность, исполнительность, инициативность и т. п.), что не добавляет очков соискателям.

Имеет смысл упомянуть о личных качествах, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, при этом важно привести пример, подтверждающий наличие у вас этих качеств. Например, если вы пишите, что быстро обучаетесь новому, то рядом с этим утверждением будет хорошо смотреться такая ремарка: «Самостоятельно изучил два иностранных языка».

5. Информация, не соответствующая действительности

Речь не обязательно идет о лжи — о размещении в резюме заведомо неправдивой информации. Иногда есть соблазн приукрасить действительность. Например, в вашем ведении была группа специалистов из 5-ти человек, а вы пишете, что подчиненных было десять. Кажется, это не имеет значения, пять или десять, при этом шансы получить приглашение на собеседование выше.

Еще одна «военная хитрость», которая может прийти в голову — показать себя более компетентным специалистом, чем есть на самом деле. Например, вы видите по описанию вакансии, что по всем критериям подходите, кроме одного: не владеете какой-то методикой или компьютерной программой. Не пишите, что владеете ею хорошо — на собеседовании неправда станет очевидной. Насколько позволяет время, познакомьтесь с этой программой, оцените, за сколько времени вы сможете освоить ее хорошо, и напишите в сопроводительном письме, что вы пока не эксперт в использовании этого инструмента, но через 2 месяца сможете им пользоваться наравне с опытными специалистами.

6. Отсутствие описания достижений

Чаще всего в разделе об опыте работы описывают задачи и функции, для каждой конкретной позиции. Все верно; но крайне желательно указать и достижения. Ведь работодателя интересует не только, что вы умеете, но и каких конкретных результатов вы можете добиться.

Примеры достижений можно привести для каждой должностной позиции, или вынести все достижения, о которых вы считаете нужным упомянуть, в отдельный блок — блок, завершающий раздел об опыте работы. Вы можете озаглавить блок «Достижения» и перечислить их списком.

7. Отсутствие контактных данных

Это может показаться странным, но некоторые соискатели забывают указать свой контактный телефон и и-мейл. Простительная банальная оплошность, но он может стоить соискателю реальных перспектив.

8. Слишком большой объем

Типичные ошибки в резюме: к их числу можно отнести слишком большой объем документа. Причем это случается не только с кандидатами с длительным стажем — от 20 лет и больше. Молодые соискатели порой составляют слишком длинное резюме, поскольку увлекаются подробностями, деталями.

В идеале, объем резюме составляет 1 страницу. 2 страницы — если у вас больше 20 лет опыта работы.

Не путайте резюме с CV. В CV можно собрать весь «послужной список», и это не будет ошибкой. Резюме, в отличие от CV — документ презентационный; его задача — не дать работодателю исчерпывающую информацию о вас, а показать, что вы соответствуете вакансии.

9. Несоответствие резюме требованиям вакансии

Например, в вакансии указано, что ищут специалиста, готового к частым командировкам, а у вас в резюме указано «Не готов к командировкам».

Или в объявлении о вакансии написано, что рабочий день ненормированный, а у вас в резюме, в цели поиска, указано: «Работа с нормированным графиком работы».

Никогда не забывайте, что ваше резюме должно быть максимально приближено к требованиям вакансии. Если вы видите большое число несоответствий — между требованиями и вашей квалификацией — это вопрос не корректировки резюме, а поиска вакансий, более соответствующих вашим возможностям.

10. Визуальная перегруженность

Как вы реагируете на сплошной текст, в котором совсем нет «воздуха» — пустого пространства, отделяющего смысловые блоки друг от друга; нет подзаголовков, или они теряются в «каше» из слов? Если вы зашли на сайт с такими «простынями» текста, вы закроете страницу, правда?

Так же работодатель воспринимает резюме. Первое впечатление о документе формируется за 6 секунд. Работодатель пробегает текст глазами, и в нем он сразу должен увидеть главное, что его интересует: ваши навыки, опыт работы, достижения.

Сделайте так, чтобы эта информация считывалась легко. Отделяйте блоки друг от друга. Делайте подзаголовки. Чтобы документ не был перегруженным, поместите в него только самую важную информацию, подтверждающую вашу квалификацию.

11. Недочеты форматирования

«Поплывшие» списки, подзаголовки, не отличимые на общем фоне, отсутствие общих принципов форматирования — вот распространенные ошибки в резюме.

Придерживайтесь общих правил форматирования во всем документе. Если названия блоков резюме — «цель», «опыт работы», «образование» — вы выделяете полужирным шрифтом, делайте так с каждым подзаголовком. Если вы используете другой шрифт при перечислении примеров — чтобы эта информация выделялась на общем фоне — поступайте так с каждым примером.

12. Обилие шрифтов и цветов

Стараясь сделать резюме эффективным, легко увлечься и использовать слишком много приемов форматирования: выделять что-то одновременно полужирным и курсивом, использовать разные шрифты и цвета.

От пестрого текста легко устать, так что разумно не увлекаться игрой дизайнерских элементов.

Рекомендуется использовать не более 2-х шрифтов и 3-х цветов.

13. Оригинальность

Хотите показать, что вы умеет подходить к решению задач креативно? Сделайте креативное резюме. Например, видео или инфографику. При этом у вас обязательно должно быть традиционное резюме в виде текста, и его нужно отправить работодателю в первую очередь.

Оригинальность может выражаться, в частности, в том, что соискатель украшает резюме разнообразными графическими элементами: вычурными шрифтами, картинками, нетрадиционным расположением элементов резюме.

Учитывайте, что работодатели привыкли к определенному виду резюме — какие сведения где расположены, в каком порядке — и нарушение этих принципов может привести к тому, что резюме отправится в корзину.

14. Использование одного и того же резюме для разных вакансий

Если держать в поле зрения главные ошибки в резюме, чтобы их избежать, то стоит помнить следующий важный момент. Для каждой вакансии необходимо подготовить свой вариант резюме. Конечно, это не значит, что каждый раз резюме нужно переписывать заново — всегда должен быть наготове шаблон, из которого легко сделать резюме под конкретную вакансию.

Но корректировки необходимы: в зависимости от требований работодателя. В объявлении упоминаются навыки, квалификации, личные качества: если они есть у вас, их обязательно нужно отразить в резюме.

Часто необходимо корректировать цель поиска. Например, если вы отправляете резюме в крупную компанию, в разделе «Цель поиска» не должно быть указано: «Должностная позиция в компании, представляющей мелкий и средний бизнес».

15. Ошибки

Это банально, и это правда. Резюме с обилием ошибок производит плохое впечатление; желательно отдать шаблон, от которого вы отталкиваетесь, на проверку корректору.

Елена Набатчикова

Trud.com

hr-portal.ru