|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценка кандидатов по резюме: присмотритесь, как они пишут. Резюме кандидатовАнализ резюме кандидата при подборе персоналаМногие HR-специалисты не раз сталкивались с откровенной ложью в резюме соискателей. Одни пытаются преувеличить свой трудовой опыт, другие – украсить профессиональные достижения, а третьи говорят о своих исключительных навыках и умениях. Подчас распознать ложь бывает очень сложно. Опытные специалисты по подбору персонала при знакомстве с резюме соискателя отмечают для себя определенные «сигналы», которые позволяют задать вопрос – а есть ли смысл приглашать данного кандидата на собеседование. Ниже, вы сможете познакомиться с перечнем разделов резюме, где может находиться потенциальная ложь. Примите их во внимание и будьте бдительны, ведь малейшая ошибка может стоить для компании, принявшей недобросовестного кандидата, многого. Раздел «О себе».Личные данные являются важнейшей информацией, которая обязана присутствовать в резюме. При этом работодателям вряд ли будет интересна глубокая конкретика, но факты о возрасте, семье должны быть указаны. Многие соискатели пытаются это скрыть. Чаще всего в резюме не указывается возраст. Делается это в основном не совсем молодыми специалистами. Таких людей не заботит тот факт, что некоторые должности им просто не подходят, как раз ввиду возраста, а требую более молодого, энергичного сотрудника. Опытный HR-менеджер в таких случаях не станет идти на перекор установке руководства и не пригласит соискателя на собеседования, не уточнив предварительно его возраст по телефону. Трудовой опытПрактически третья часть всех кандидатов указывает неверно свой предыдущий опыт работы, приписывая пару лишних месяцев, а то и больше. В таких случаях внимание следует обращать на описание обязанностей специалиста. Как правило, они написаны невнятно, не полностью, невыразительно. Подобную ложь распознать на стадии рассмотрения резюме бывает очень сложно даже опытному менеджеру. Решением данного вопроса могут стать рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Хотя и здесь может быть подвох. Ведь кандидату не составляет труда предупредить своих бывших коллег. В данном случае эффективнее будет связаться с компаниями самостоятельно, и задать все интересующие вас вопросы. Обязанности на прошлом месте работеВ некоторых ситуациях соискатели приписывают к своему опыту достижения, которые на самом деле принадлежат другим специалистам в компании. Нередки случаи, когда кандидат указывал обязанности, которые просто не соответствуют его должности. Все это делается для создания завышенного образа профессионала, чтобы привлечь внимание рекрутера. В таких случаях следует детально уточнить данную информацию у кандидата перед назначением интервью. Умения и навыкиМногие соискатели завышают уровень своих профессиональных навыков и знаний. Одни пишут, что в совершенстве владеют иностранным языком, но при этом пишут с ошибками названия распространенных офисных компьютерных программ. А другие вовсе не могут отличить аббревиатуру генерального директора (СЕО) от поисковой оптимизации интернет сайтов (SEO). ДостиженияОдин из важнейших пунктов каждого резюме, который не всегда понимается многими соискателями правильно. Кандидаты путают данный раздел с должностными обязанностями, что вводит в заблуждения специалистов по подбору персонала работодателей. Например, маркетолог, указывая в своем резюме в рамках достижений «успешное продвижение интернет проектов», не принимает во внимание тот факт, что это его прямая обязанность. ОбразованиеБезупречное знание профессии кандидатом подтверждается дипломом об окончании вуза и является важнейшим требованием, которое обязан предъявлять каждый работодатель будущим сотрудникам. При этом в настоящее время данный документ достаточно легко подделать. На стадии приема сотрудника подлинность диплома проверить очень сложно. Вред, который нанесет деятельность «фальшивого» специалиста может быть колоссальным. В HR-практике такие ситуации встречаются довольно часто. В одних случаях неграмотные кандидаты сами делают очевидные ошибки, указывая в поле «место работы» свой вуз, а в описании к этому «небольшая торговая компания». В других ситуация выяснить правду помогает обращение в сам вуз, который якобы окончил кандидат, с запросом на подтверждение подлинности его диплома. Заработная платаЗаниженные ожидания по зарплате как правило свидетельствую о неуверенности клиента в собственных силах. А слишком большие ожидания – о чересчур завышенной самооценке. Такие специалисты не всегда добиваются на своем рабочем месте успеха, относятся к обязанностям «спустя рукава». Если же цифра подкреплена конкретными фактами, достойным резюме, следует вывод, что кандидат уверен в себе и своих силах. Делаем выводыК любой задаче, в том числе и к выбору достойного специалиста, следует подходить ответственно. Анализ резюме позволит не только подготовиться к будущему интервью, но также отсеять неподходящих соискателей, и сэкономить массу рабочего времени. А более правильным и выгодным вариантом для любой компании, станет обращение к профессиональным специалистам HR сферы. Позвонив в кадровое агентство «Марсо», вы получите помощь экспертов по подбору персонала, и сможете закрыть появившуюся вакансию на предприятии новым грамотным сотрудником. www.marsojob.ru Оценка кандидатов по резюме: присмотритесь, как они пишутРаботая с сотнями и тысячами резюме в поисках нужных кандидатов, очень важно определить для себя некие «метки» – один или несколько моментов в резюме, по которым составляется определенное впечатление о кандидатах и производится их «сортировка» на интересных и не очень. Такие «метки» необходимы по разным причинам, но главная из них состоит в том, что резюме, как известно, это даже не что-то очень похожее на рекламную листовку, а нечто гораздо более рекламосодержащее (оно и понятно, ведь люди пытаются «продать» самое ценное, что у них есть – самих себя). Много ли можно найти резюме, где люди наравне со своими достоинствами последовательно описывали бы все свои недостатки: ленив, невнимателен, безответственен и безынициативен? Самая простая вещь в резюме, о ценности которой не имеет никакого смысла говорить, чтобы не прослыть «Капитаном Очевидностью», – это факты. Понятно, что такие факты, как места работы, названия должностей, периоды работы, наименования учебных заведений, образование и т.д., несут основную содержательную нагрузку практически любого резюме. Но что ценного остается в резюме, кроме этих фактов, если мы считаем резюме обычной формой рекламы? А остается то, что кандидаты рассказывают о себе, даже не подозревая об этом. Нужно всего лишь внимательно присмотреться к тому, как они пишут. И здесь есть несколько составляющих. 1). Ясность и четкость изложения (умение выражать мысли). Мы не смогли вспомнить ни одного случая, когда бы человек, обладающий умением ясно и четко формулировать свои мысли, был откровенно плохим работником. Обратных же примеров, когда подобные сотрудники являлись одними из лучших в своих компаниях, множество. 2). Грамотность написания. Ровно то же, что и про сотрудников, умеющих хорошо выражать свои мысли, можно сказать о людях с высоким уровнем грамотности (с той оговоркой, что главным образом такой подход должен распространяться на специалистов «офисных» профессий и едва ли может быть применим в отношении людей, к примеру, рабочих (технических) профессий). 3). Корректность написания. На первых двух пунктах можно было бы и остановиться, но мы не раз убеждались, что при предварительной оценке кандидатов не менее важно обращать внимание на корректность написания текстов. Очень часто в резюме можно встретить такие вещи, как отсутствие пробелов там, где они должны быть (например, пробелы не ставятся после точек, запятых и двоеточий, перед и после тире), или наоборот – использование лишних пробелов (к примеру, пробел ставится перед точками и запятыми или вместо одного пробела местами используется два или более). Думаю, не нужно специально объяснять, как выглядит текст, изобилующий указанными проблемами, и какое впечатление он производит. Многие часто задаются вопросом, как именно проверить те качества, которые обозначают в своих резюме кандидаты. Так вот же они, готовые ответы по поводу многих из них. Одна только корректность написания расскажет о таких качествах кандидатов, как аккуратность, внимательность, скрупулезность... А если добавить еще умение выражать мысли и грамотность написания, то получится такая характеристика кандидатов, о возможности составления которой на начальном этапе отбора кандидатов мы даже не могли подумать. Важно только не доверять этим характеристикам совсем уж безоговорочно – исключения здесь, как и во всяком правиле, случаются. Федор Машков, эксперт компании «Эверт», www.evert.ru hr-portal.ru
rabotnika.ru структура, правила составления — МегаобучалкаАнализируя резюме кандидата, стоит обратить внимание на следующее. Оформление резюме. Его внешний вид может дать представление о внимательности, аккуратности кандидата, понимании им важности деталей, а также о том, хочет ли он произвести хорошее впечатление. Полнота информации. Сообщает ли кандидат все необходимые сведения или избирательно умалчивает о некоторых важных событиях (например, длительных перерывах в работе, причинах ухода с предыдущего места, освобождении от службы в армии и т. п.). Продолжительность работы на одном месте. Часто ли кандидат менял место работы или длительное время трудился в одной компании. Рекомендации. Указывает ли соискатель имена последних работодателей, которые могли бы дать ему рекомендации. Релевантность предыдущего опыта. Предыдущий успешный опыт аналогичной работы может свидетельствовать о способностях кандидата справляться с теми обязанностями, которые вы хотите ему поручить. Но все же не стоит отклонять кандидатуру соискателя только по той причине, что он не имеет опыта, точно соответствующего данной должности. Обращайте внимание на релевантные, близкие к требующимся навыки, которые легко трансформируются в нужные. Иногда разумнее затратить время на обучение потенциально сильного кандидата, чем нанять такого, который имеет аналогичный профессиональный опыт, но не обладает хорошими внутренними способностями и не владеет рабочей этикой. Анализ позиции и размера оплаты. Попытайтесь определить размер последней компании, где работал или работает кандидат, ее вид деятельности, чтобы выяснить значимость позиции, которую занимал или занимает соискатель. Например, руководитель подразделения может иметь в подчинении как триста человек, так и одного. Размер прежнего оклада даст представление о финансовых ожиданиях претендента. Кроме изучения резюме, необходимо проанализировать результаты телефонного разговора, зафиксировать свои выводы. Если у вас имеются другие данные - рекомендации, анкета, сведения об учебе и т. д. - постарайтесь записать всю необходимую информацию. Резюме на «5 с плюсом»
Первой строчкой грамотного резюме является название должности, на которую вы претендуете. Это - ключевая информация для работодателя. Ведь он ищет квалифицированного специалиста на определенную вакансию. Если соискатель не в состоянии сам определиться, кем же он хочет быть, работодатель не сделает этого и подавно. Некоторые соискатели ищут работу сразу по нескольким направлениям: например, секретарь и продавец. Мол, где будет выше зарплата и лучше условия, туда и пойду. В этом случае желательно составить несколько резюме для каждой специальности. Работодатели вполне справедливо считают, что настоящим профессионалом можно быть лишь в единственной области. Подробно опишите только тот опыт, который соответствует желаемой должности. Содержание резюме должно строго отвечать его цели. Например, если вы ищете должность секретаря, не нужно детально описывать, как вы трудились менеджером по продажам. Прошлый опыт по другой специальности можно вообще опустить. Сосредоточьте все внимание на тех умениях и достижениях, которые подчеркнут ваше полное соответствие желаемой должности. Пусть работодатель увидит, что вы действительно мастер своего дела. Основное образование (высшее или среднее специальное) указать следует, даже если оно получено по другой профессии. Работодателя не смутит этот факт, если у вас имеется актуальный опыт работы. А вот от перечисления всех пройденных курсов, тренингов и т.п., если они не имеют отношения к вашей специальности, следует воздержаться. Излагайте только выигрышную информацию о себе. Редко у кого все в жизни складывается гладко. И нет никакой необходимости сообщать потенциальному работодателю о ваших «слабых местах». Поэтому если у вас имеется неоправданный перерыв в трудовом стаже, или вам далеко за 40, или вы мать-одиночка, - просто умолчите в резюме о сведениях, которые могут «отпугнуть» работодателя. Делайте акцент на имеющемся у вас опыте и знаниях. Конечно, на собеседовании, как правило, все тайное станет явным. Но если уж вами заинтересовались как специалистом, возможно, на «нежелательные» обстоятельства «закроют глаза». Избегайте лишних сведений. Работодателю интересен профессиональный уровень соискателя. Сведения, не относящиеся к этому, на первом этапе знакомства его не волнуют. Поэтому в резюме не следует писать о своей «второй половине», отпрысках и прочих увлечениях. Также странно смотрится сообщение о наличии авто, если к предполагаемой работе это не имеет абсолютно никакого отношения. Из «лишней» информации работодатели могут сделать свои выводы, и обычно они - не в пользу соискателя. Исключите ошибки. Конечно, далеко не каждому специалисту требуется безупречная грамотность и виртуозное владение русским языком. Тем не менее, грамматические ошибки и «корявые» фразы в резюме соискателей производят крайне неблагоприятное впечатление. Поэтому на всякий случай попросите кого-нибудь из знакомых проверить ваш «документ соискателя». Особое внимание обратите на правильное написание специальных терминов. Например, довольно часто соискатели делают ошибки в названиях компьютерных программ. А у работодателя в связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: а знаком ли человек на самом деле с перечисленными программами, приборами и т.п.? Будьте доступным и оперативным. Либо в начале, либо в конце резюме указывается контактная информация соискателя. Имейте в виду, что вы у работодателя не единственный кандидат. Поэтому в ваших интересах быть всегда «доступным». Если указали номер домашнего телефона - не отходите от него. Если мобильника - не забудьте «положить на него» достаточную сумму, чтобы разговор с работодателем не прервался «на самом интересном месте». Если предпочитаете общаться с работодателями по электронной почте, - регулярно проверяйте почтовый ящик. Четко планируйте свое время: всегда будьте готовы ответить работодателю, подходит ли вам назначенное время собеседования, или предложить вариант, удобный для вас. 15. Сетка анализа резюме. Научившись анализировать информацию, которую сообщает о себе соискатель, можно значительно сэкономить время на проведение собеседований и упростить свою работу по подбору сотрудников. Довольно эффективную и интересную систему обработки резюме предлагает Пьер Морнель в своей книге «Технологии эффективного найма». Он предлагает разделить все резюме на 3 группы.Группа А — кандидаты, которые определенно дождутся ответного телефонного звонка из организации, поскольку их резюме и сопроводительные письма были достаточно интересны. Группа В — резюме кандидатов, которые, возможно, тоже будут удостоены ответного звонка, но в последнюю очередь. Группа С — все остальные, приславшие резюме с грамматическими ошибками и опечатками. Кроме того, в группу С откладываются резюме кандидатов, которые были недостаточно подготовлены для той работы, на которую претендовали.После разделения резюме на группы стоит тщательно разобрать группу А. Если не наберется достаточное количество кандидатов для приглашения на собеседование, можно перейти к группе В. К группе С лучше не возвращаться.На что же следует обращать внимание при анализе резюме? Внимательно просмотрите резюме, начиная с конца (по правилам составления резюме сведения указываются от более позднего периода к более раннему). Прорисуйте цепь событий и подумайте, почему и как человек выбирал себе те или иные места работы, чему учился, как «взлетал» и «падал»... Постарайтесь на основе представленной информации восстановить жизненный путь человека и вытащить из шаблонного текста на первый взгляд незаметные, но очень важные сведения о личности, мотивах, деловых качествах соискателя.Прослеживая цепочку смены мест работы кандидата можно сделать определенные выводы о том, насколько человек успешен в своей профессиональной сфере. Так, если соискатель упорно продвигается вверх по карьерной лестнице и каждая следующая должность (уровень ответственности, количество подчиненных) выше предыдущей, он будет гораздо успешнее, чем кандидат, поменявший 3–4 места работы и везде работавший примерно на одних позициях. Ситуация с частой сменой работы может быть решена в том случае, если указаны причины ухода с действительно уважительной формулировкой.О нацеленности на карьеру и развитие будет свидетельствовать выбор соответствующего вуза и специальности. Также стоит обратить внимание на включение/отсутствие в резюме такого пункта, как «достижения». Этот пункт всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т.п. Важно отметить также, проходил ли он какие-нибудь курсы или семинары по профилю своей основной деятельности или распылял свое внимание на десятках курсов в различных областях. Об адекватности самооценки кандидата могут также сказать его зарплатные ожидания. Так, не слишком хорошо выглядят завышенные суммы при недостаточном опыте и наоборот.Нередки случаи подачи неправдивых сведений в резюме. Ведь существует немало людей, умеющих себя «продать». Эти люди умеют подстроить свое резюме под запросы потенциального работодателя, знают «правильные» слова, которые необходимо использовать, чтобы привлечь внимание, их резюме изобилуют подробными описаниями должностных обязанностей, функций и достижений. Как распознать неправду? Во-первых, следует выделить проверяемые показатели (информация, которую можно при желании проверить, например, объемы продаж, сроки начала и окончания проектов и т.д.). Во-вторых, можно прибегнуть к лингвистическому анализу речи резюме. Если кандидат в описании своей работы использует преимущественно глаголы первого лица единственного числа прошедшего времени совершенного вида (организовал, провел, разработал, вывел), то, скорее всего, он описывает свой реальный опыт работы. Если же резюме пестрит отглагольными существительными (работа, разработка, построение, внедрение, выведение), по всей видимости, он не имеет отношения к достигнутым резул результатам.Резюме лучше просматривать два раза. Первый раз бегло на соответствие формальным требованиям (образование, возраст, опыт работы и функционал). Второй раз более подробно, обращая внимание на следующие моменты:- Частота смены работы, срок (как долго работал на предыдущих предприятиях). Если человек задерживается на предприятии не больше полугода-год, то это должно насторожить. Иногда бывает, что у человека хорошие резюме и навыки самопрезентации, его берут на работу и со временем становится очевидным, что у человека нет качеств, позволяющих работать в должности. Или кандидат конфликтный в принципе и с ним быстро расстаются;- Соотношение срока работы и выполняемых функций и достижений. Возможно, ли за такой срок освоить весь этот функционал на хорошем уровне;- Перерывы в работе. Постарайтесь по резюме определить причину или уточните это на собеседовании;- Должностная динамика: можно посмотреть, на каких должностях работал претендент, как менялись должности, осуществлялся ли рост. Например, в нашем случае кандидаты могли параллельно учиться и работать (секретарь, офис-менеджер, менеджер по продажам и т.д.), что будет дополнительным плюсом в их оценке;- Темы курсовых, дипломных работ, где проходили практику;- Хорошим тоном считается описание своих достижений. Здесь важно есть они или нет, и то, что человек понимает под достижениями, можно ли это считать достижениями;- Описание функционала. Удается ли человеку выделить главное в своей работе или все перечислятся в кучу. Грамотность описания функционала;- Оформление резюме. Насколько оно структурировано, легко ли его читать или надо продираться через текст; наличие или отсутствие орфографических ошибок и т.д. ^ megaobuchalka.ru Резюме соискателя на должность коммерческого директораТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта: С....... Александр РомановичДата рождения: 1981г.Гражданство: РоссияТелефон:+7(926) 448-12-38 Место жительства: Москва Семейное положение: Женат, 2 ребенка 4и 12 лет Соискание должности УправленцаОбразование
Опыт работыООО «СпецКислородМонтаж», г. Москва. Должность: Сварщик стажер работа по профессии ИП «Микамба» г. Москва Сеть спортивных магазинов «ПРОФИ» магазин находился в ТЦ «Электронный Рай» Должность: Продавец-консультант/Старший продавец —Помощь покупателям в выборе товара —Консультирование покупателей по ассортименту и размерам —Подготовка товара к продаже —Участие в оформлении витрин и зала магазина За 7 лет работы познал почти весь перечень спортивной одежды и обуви основных брендов, представленных в Москве. Их материалы и свойства материалов. Спортивное оборудование: велосипеды ,тренажеры, зимний спорт, летний спорт — сборка разборка настройка использование. Стал экспертом в области спортивных товаров. Приобрел первичные навыки управленца: – пришел на работу продавцом консультантом – профиль организации – продажа строительного материала. За 7 лет работы прошел весь путь развития организации в большую многоступенчатую структуру. В момент моего прихода было только 2 продавца. Спустя 3 года я стал заместителем начальника отдела продаж, а спустя еще 2 года – начальником отдела продаж, далее – коммерческим директором. В подчинении примерно 50человек. 2 заместителя, 18-20 менеджеров отдела оптовых продаж, отдел документооборота; аккаут менеджеры, курьеры. В мои обязанности входит:
Профессиональные навыки и знания
Прочее
Сопроводительное письмо
На данный момент я работаю коммерческим директором одной из торгующих организаций. Имею в подчинении от 40-50 человек в разных подразделениях. Занимаюсь как не посредственно продажами на самых верхних уровнях, так и контролем работы отдела продаж и взаимодействия с другими отделами. Непосредственным обучением менеджеров по продажам (провожу небольшие тренинги). Также в связи со сложившейся ситуацией занимаюсь сейчас структурированием всей системы взаимодействий отделов (построение структуры), построением мативации подчиненных, согласно последним тенденциям, основанных на психотипах сотрудников. Я всегда интересовался всевозможными инновациями. Мой мозг постоянно что-то придумывает новенькое и подбирает нестандартный путь решения задачи в возникшей проблеме. Достигнув успехов в продажах и управлении, мне хочется развиваться, познавать новое вместе с той организацией, в которой я буду работать. Я стремлюсь к цели и увлекаю всю команду единомышленников, которые со мной работают. И самое главное – я делаю это позитивно! P.S. Я положительный биологический реактор, постоянно генерирующий полезные идеи. Желающий придумать что-то грандиозно положительно-нужное, конечно приносящее хороший доход мне и пользу всему миру. В моем сознании часто перемешиваются яркие краски, всевозможные обзоры, всего, что попадается мне на глаза. Очень хочется применить то, что рождает мой мозг. И направить мой труд, связанный с постоянной занятостью, именно на самореализацию. www.kom-dir.ru Как составить резюме на работуКадровые документыНРезюме — это важный документ, который позволяет соискателю найти желаемую работу. Грамотно составленное резюме позволяет сократить время поиска подходящей работы и подобрать действительно хороший вариант. Хорошо составленное, структурированное резюме позволит работодателю обратить внимание на соискателя и дать ему шанс пойти собеседование. Разместив объявление о вакансии, работодатель получает отклики от соискателей. Как правило, претенденты на вакантную должность направляют свое резюме на рассмотрение. Желающих получить работу обычно бывает довольно много. Для того чтобы работодатель заметил соискателя, нужно выделить из толпы, написать грамотное и правильное резюме. Ведь именно резюме — это то, что позволяет работодателю получить первое впечатление о соискателе. Хорошо, если у соискателя есть опыт работы, обычно таких кандидатов не пропускают и приглашают на собеседование, но что делать, если опыта работы нет? Необходимо делать упор в резюме на образование, навыки, умения и стремление получить новые знания. Хорошо получить рекомендательное письмо с места учебы или прохождения практики. Образец резюме соискателя предлагаем скачать внизу в формате word. Несмотря на наличие резюме, рекрутеры обычно предлагают перед собеседованием заполнить анкету соискателя для получения более полной информации о человеке. При отправке резюме работодателю нужно приложить к нему сопроводительное письмо. Как правильно составить?Резюме нужно красиво оформить. Красота должна заключаться в четко структурированной информации, хорошо оформить ее в виде таблиц, чтобы при беглом просмотре было понятно, что представляет собой владелец данного резюме. Никто не любит читать длинные тексты, поэтому нужно выкладывать информацию в кратком виде, только полезные и четкие сведения, никакой воды. Первый раздел — общая информация (ФИО, контактные данные, адрес, семейное положение, наличие детей). Эту информацию лучше располагать вверху резюме, чтобы работодатель не пришлось искать номер телефона, чтобы позвонить, или имя, чтобы обратиться на собеседовании. Отдельно можно прописать цель написания резюме. Если данное резюме направлено в ответ на конкретную вакантную должность, то нужно указать в качестве цели — соискание должности _____. Следующим обязательным разделом резюме является опыт работы — в хронологическом порядке в обратной последовательности перечисляются последние места работы. Понятно, что лучше указать те должности, которые тем или иным образом связаны с той должностью, на которую претендует соискатель. Необходимо указать название организации бывшего работодателя, период работы, должность, обязанности, причина увольнения. Причину можно не указывать, но, как показывает практика, такой вопрос практически всегда задается на собеседовании, поэтому лучше заранее подготовиться к данному вопросу и составить продуманный ответ. Следующим пунктом резюме идет образование. Помимо основного образования, здесь рекомендуется указать курсы повышения квалификации, переквалификации. Профессиональные навыки — данный пункт нужно продумать особо тщательно, нужно указать те навыки и умения, которые пригодятся на той должности, которую соискатель желает получить. То же самое относится и к личностным качествам, необходимо указывать те качества, которые должны быть у работника желаемой должности. Главное, не переборщить, не стоит указывать то, чего у работника нет. В будущем этот обман все равно всплывет. Можно кратко написать о себе, своих увлечениях, жизненных целях и принципах. Данная информация приводится в конце резюме в кратком виде. В качестве примера предлагаем скачать образец резюме по ссылке ниже. Скачать образец резюмеРезюме на работу образец — скачать. 1000form.ru
novoeblago.ru Советы по обработке резюме кандидатовСоветы по обработке резюме кандидатов В этом разделе мы приведем несколько рекомендаций, которые помогут вам при подборе новых сотрудников. В первую очередь при просмотре резюме рекомендуется обратить внимание на то, в течение каких периодов времени кандидат работал на других предприятиях. Например, если человек за последние пять лет сменил более трех мест работы, это должно насторожить. В данном случае желательно связаться хотя бы c одним из предыдущих работодателей данного кандидата и прояснить ситуацию – возможно, человек просто не справлялся со своими служебными обязанностями. Если же человек часто меняет место работы, и при этом ни с одним из его предыдущих работодателей связаться не удалось – это серьезный повод подумать над тем, не стоит ли сразу отказаться от данного кандидата. При просмотре информации о предыдущих этапах трудовой деятельности кандидата следует обратить внимание на промежутки времени между сменой мест работы. Настороженность должны вызвать те кандидаты, у которых такие промежутки достаточно продолжительны (например, более полугода). Нужно постараться выяснить – чем обусловлено такое длительное бездействие? Если кандидат отвечает, что работал неофициально, желательно эту информацию проверить (разумеется, при наличии такой возможности). Возможно, человек просто находился в это время на учебе. Но не исключено, что продолжительные периоды бездействия связаны, например, с криминальным прошлым. Обязательно следует поинтересоваться у кандидата о причинах увольнения с последнего (а возможно – и не только с последнего) места работы. Если кандидат утверждает, что был уволен в связи с сокращением штатов, то к этому следует отнестись внимательно – как правило, ценных работников предприятия стараются не увольнять даже при сокращении штатов. Не будет лишним проверить то, что кандидат говорит о причинах своего увольнения, побеседовав напрямую с его предыдущим работодателем. Также необходимо внимательно просмотреть – не пересекаются ли сроки службы данного сотрудника в разных организациях? Конечно, не исключено, что человек просто работал по совместительству, да и вероятность обычной ошибки исключать не следует. Однако при наличии возможности целесообразно перепроверить информацию об этапах трудовой деятельности, сроки которых налагаются один на одного. Во время чтения и анализа резюме рекомендуется иметь под рукой перечень должностных обязанностей будущего работника – это позволит оперативно «отсеять» заведомо неподходящие резюме. Следует внимательно ознакомиться с тем, какую работу выполнял кандидат у предыдущих работодателей и сопоставить эту информацию с должностной инструкцией. В последнее время у российских работодателей набирает популярность способ проверки кандидатов с применением базы данных МВД – это позволяет, например, выяснить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Правда, здесь существует такая проблема: запрос в базу данных МВД может сделать только уполномоченный сотрудник МВД, а сотрудники кадровых служб, как, впрочем, и все остальные граждане, такого права не имеют. Но эта проблема решается относительно легко благодаря наличию на отечественных «хакерских» рынках разнообразных баз данных, в том числе и базы данных МВД. После приобретения такой базы сотрудник кадровой службы может проверить следующую информацию о кандидате: ? адрес прописки и телефон по этому адресу; ? достоверность паспортных данных; ? привлекался ли кандидат к административной либо уголовной ответственности, наличие судимостей; ? имеет ли связи с криминальными элементами; ? имеет ли отношение кандидат к различного рода негосударственным организациям либо объединениям, и если имеет – то какое именно (учредитель, акционер, должностное лицо, и т. д.). В принципе, для проверки кандидата можно обратиться в детективное либо кадровое агентство, но, скорее всего, они выполнят эту проверку именно таким способом, потребовав при этом за свои услуги немалые деньги. При отборе кандидатов на руководящие и материально-ответственные должности (главный бухгалтер, финансовый директор, и т. п.), можно также проверить его по базам данных налоговых служб (приобрести базу данных налоговой службы также можно на «хакерском» рынке). В данном случае проверяется, привлекался ли кандидат к ответственности за различного рода налоговые нарушения, и если да – какие именно нарушения он допустил и какие санкции были к нему (а также – к предприятию, на котором он работал) применены. Справедливости ради отметим, что в условиях российской действительности далеко не всегда наличие таких нарушений является отрицательной характеристикой сотрудника (в первую очередь потому, что отечественное законодательство во многом несовершенно и противоречиво). Скорее это – информация к размышлению, а внести ясность можно при проведении собеседования либо на других этапах проверки кандидата. После того, как в результате просмотра и анализа имеющихся резюме отобрано несколько подходящих кандидатов, рекомендуется провести с каждым из них предварительное собеседование по телефону. Уже на данном этапе можно будет отсеять еще несколько кандидатов, сузив тем самым круг претендентов до минимума. Далее мы рассмотрим несколько резюме, которые взяты из Интернета, и проанализируем их, выявив сильные и слабые стороны. Одно из таких резюме показано на рис. 1.11.  Рис. 1.11. Поделитесь на страничке Следующая глава > it.wikireading.ru
|
Учитывая то, что написание резюме при приеме на работу не является полем для индивидуального творчества, а «полем» в виде листа бумаги формата А 4, кем-то давно и чётко разделено на блоки, разделы, пункты и им подобные «вехи», то следует принимать во внимание рекомендации и выполнять их.
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ
Уважаемые работодатели, я ищу интересную и хорошо оплачиваемую работу, в которой есть возможность самореализоваться.
