Образец резюме менеджера по персоналу. Резюме на работу примеры готовые менеджера по персоналу

Резюме менеджера по персоналу - образец 2018

На странице представлен образец бланка документа «Резюме менеджера по персоналу» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,7 кб

Чтобы получить должность менеджера по персоналу необходимо грамотно составить резюме, чтобы у работодателя не было сомнений по поводу вашей кандидатуры. Первоначально нужно рассказать об опыте работы и о наличии высшего образования. Описать все свои достижения на прошлых местах работы, рассказать о навыках подбора персонала, проведения собеседований, и прочих умениях. Также в резюме должна быть информация о таких профессиональных качествах, как владение необходимыми компьютерными программами, умение быстрого пользования интернетом и т.д.

Примеры резюме

У вас есть юридический вопрос?

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Образец резюме менеджера по персоналу

Липатов Сергей БорисовичАдрес проживания: г. Москва, ул. Зимняя, 127, кв. 36Телефон: +7(495)986-****Дата рождения: 07.10.1975 г.Email: [email protected]

Цель: получение должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:

Компания: ЗАО «МосМарт» г. Москва2001-2015 секретарь-делопроизводитель.

Функциональные обязанности:

• делопроизводство (приказы, распоряжения, командировки, архив),
• работа с бухгалтерской документацией. (БЭСТ4+), программа 1С.

Образование:

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский, школьный курс.

ПК: Word, Excel, 1С Предприятие.

Личные качества: Пунктуальность, опрятность, интеллигентность, обязательность, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Обновлено в 12:04

По договоренности 28 лет Москва стаж 5 лет и 1 месяц

В прямом подчинении генерального директора компании: - Осуществление оперативной связи генерального директора со сторонними организациями и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности (телефон, факс и т.п.). - Выполнения машинописных и копировально-множительных работ. - Осуществление приема и регистрации всей корреспонденции, поступающей почтовой связью (СD-rom диски, дискеты, посылки), электронной почтой, на факс, DHL. - Осуществление маркировки входящих документов штампом и его заполнение. - Осуществление ежедневного заполнения базы данных компьютера - Оформление приказов, распоряжений, ведение их учета. - Доведение приказов, распоряжений до сведения персонала под роспись. - Осуществление подготовки необходимых документов в соответствии с Руководством по системе управления качеством ООО «НГБ-ЭД». - Выполнение работы по обеспечению кадровой деятельности в соответствии с Руководством системы управления качества (раздел 6.2): • подготовка и оформление приказов по личному составу; • оформление командировочных документов; - Организация пропускной системы и встречи посетителей сторонних организаций. (подготовка к проведению совещаний, фотоотчет, организация кофе - брейков) - Архивирование данных на магнитные носители - Переброс файлов с технической документацией в Информационно-техническую службу. - Обслуживание офиса: заказ канцтоваров и контроль их распределения; заказ визитных карточек для работников Компании; закупка продуктов и воды для сотрудников компании; контроль исправности оргтехники и компьютеров. - -Заказ авиа и ж/д билетов руководству и сотрудникам компании, направленным в командировку (РФ и зарубеж), сотрудничество с гостиницами и водителями.

www.superjob.ru

Резюме управление персоналом образец Резюме Полезные шаблоны

Образец резюме менеджера по персоналу

Содержание

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Пример резюме менеджера по персоналу

Вавилова Евгения Александровна

Дата рождения: 16.11.1987 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79

Телефон: (901) 401-13-45

e-mail: [email protected]

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:

октябрь 2009 г. - наст. время - менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.

Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Резюме менеджера по персоналу

Отчество:  Валентиновна

Пол: Женский

Телефон: 050-879-23-57

E-mail: [email protected]

Категория: Руководство

Образование: Высшее

График работы: Полный рабочий день

Место работы: центр

Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)

Мобильный телефон:   050-879-23-57

Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу

Семейное положение: не замужем

Дата рождения: 1984г

Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.

Специальность: социолог.

Диплом бакалавра (дневная форма обучения).

Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.

У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.

На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.

Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.

Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.

Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации  сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.

Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.

Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.

Обязанности:

- Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.

- Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.

- Осуществление контроля  по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.

Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.

Знание иностранных языков: Английский разговорный.

Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.

P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр

Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?

Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.

Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?

Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

Фамилия Имя Отчество

Год рождения: ****

Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **

Тел. ***-****

Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

1996 - 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».

1997 - 1995 гг. - Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».

1989 - 1995 гг. - Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.

Опыт работы:

1997 г. - по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Должностные обязанности:

- Построение работы HR - департамента «с нуля»

- Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг

- Анализ работ и существующего персонала

- Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета

- Организация проведения тренингов и семинаров

- Планирование и оценка потребности в персонале

- Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики

- Оценка эффективности работы персонала

- Оценка потребности в обучении

- Планирование профессиональной карьеры сотрудников

- Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка

- Табелирование рабочего времени сотрудников

- Поиск и отбор персонала

- Формирование штатного расписания

- Разработка системы мотивации сотрудников

- Адаптация новых сотрудников

- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников

- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

Должностные обязанности:

- Ведение кадровой документации

Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом

Мирная Евгения Анатольевна

дата рождения 14.07.1973

семейное положение: замужем

Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.

Тел. 555-11-10, 8-000-. 20

Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

2000-2003г Тренинги

«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,

сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:

факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

Менеджера по персоналу

Кол-во просмотров этого документа

Пример резюме менеджера по персоналу

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 10 ноября 1980 г.

г. Волгоград, ул. Ловокова, 22, кв. 33

моб. тел. (909) 111-11-11

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы: Июнь 2005 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Куш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Образование: 2000-2005 гг. Волгоградский государственный университет им. Вернандского, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование: март 2006 г. курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Саратов.

Профессиональные навыки: умение работать в команде уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Личные качества: быстрая обучаемость этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Источники:working-papers.ru, money209.com, personal-ua.com, www.jobs.ua, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

Следующие:

mirshablonov.ru

Образец резюме менеджера по персоналу

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность менеджера по персоналу (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Шаблон резюме менеджера по персоналу есть в двух видах

• Для опытных специалистов.
• Для тех, у кого опыта пока нет.

Преимущества шаблона

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме менеджера по персоналу проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы менеджером по персоналу.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме менеджера по персоналу. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме менеджера по персоналу, нажмите на ссылку ниже.

Бесплатная книга

7 частых ошибок в резюме

В книге разобраны ошибки составления резюме - 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это ускорит поиск работы.

enjoy-job.ru

Образец резюме менеджера по персоналу

Личная информацияФамилия: ВасильеваИмя: ОльгаОтчество:  ВалентиновнаПол: ЖенскийТелефон: 050-879-23-57E-mail: [email protected]

УсловияКатегория: РуководствоОбразование: ВысшееГрафик работы: Полный рабочий деньМесто работы: центр

Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)Мобильный телефон:  050-879-23-57Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналуСемейное положение: не замужемДата рождения: 1984гОбразование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.Специальность: социолог.Диплом бакалавра (дневная форма обучения).

Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.

У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.

На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.

Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.

Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.

Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации  сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.

Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.Обязанности:— Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.— Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.— Осуществление контроля  по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.

Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.Знание иностранных языков: Английский разговорный.Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.

После прочтения такого резюме менеджера у руководства не возникнет почти никаких сомнений в вашей компетенции. Потом необходимо будет произвести максимально хорошее впечатление на собеседовании и приступить к выполнению своих обязанностей.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

money209.com

Резюме менеджера по персоналу | Про профессии.ру

В небольших компаниях проблемы подбора персонала и выстраивание отношений внутри коллектива чаще всего занимается один специалист. Крупные компании, понимающие роль специалиста по персоналу, разделяют обязанности работников кадровых служб на тех, кто занимается поиском сотрудников, и тех, кто работает с коллективом. Специалист службы персонала тесно работает с коллективом и является, по сути, промежуточным звеном в отношениях руководства предприятия и коллективом. Успех компании во многом зависит от работника службы персонала, насколько он сумеет донести до сотрудников важность интересов компании, почувствует настроения коллектива, будет проводником в выстраивании отношений внутри коллектива, а также с руководством.

Предпочтительнее видеть в такой роли людей, умеющих выстраивать доверительные отношения с людьми, умеющих завоевать доверие и коллектива, и руководства. Чаще всего такие люди бывают профессиональными психологами, умеющими соблюдать равновесие между интересами собственников и наемных работников.

Резюме менеджера по персоналу

Фамилия Имя Отчество

Адрес:

Телефон:

Эл.адрес:

Цель: получения должности менеджер по персоналу.

Образование: укажите места учебы, начиная с последнего места. Специальное или образование в области психологии приветствуется. Здесь также можно дать информацию о дополнительном образовании. Приветствуется дополнительное образование в области психологии и социологии.

Опыт работы: перечислите места работы, начиная с последнего. Указывайте наименование должности и должностные функции. Например:

• подготовка корпоративных тренингов;
• участие в квалификационных комиссиях
• анализ трудовой дисциплины по предприятию;
• подготовка и проведение коллективных собраний;
• и т.д.

Знания и навыки: укажите, какими дополнительными знаниями владеете, укажите уровень владения офисной техникой, компьютером. Это может быть также знание иностранного языка или вождение автомобиля. Важно показать свою готовность к обучению и расширению знаний.

Личные качества: напишите некоторую информацию о своих личных качествах. Упор нужно делать на те черты, которые помогают вам легко ладить с людьми, а также умение отстаивать свою точку зрения и улаживать конфликты.

В конце резюме можно добавить информацию о семье, детях.

В некоторых случаях, когда вы уверены, что это приветствуется в конкретной компании, можно написать о своих увлечениях, о готовности разделить корпоративные увлечения.

В правилах хорошего тона - сопроводить резюме коротким письмом, где у вас будет еще один шанс обратить внимание работодателя на ваше резюме.

Вежливое обращение по имени-отчеству, несколько фраз о том, почему вас заинтересовала именно эта компания, искренние слова о своем желании работать именно у них – добавят баллы в вашу пользу.

Возможно Вас заинтересуют:

www.proprof.ru

Резюме управление персоналом образец - Резюме - Шаблоны примеры

Образец резюме менеджера по персоналу

Содержание

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Пример резюме менеджера по персоналу

Вавилова Евгения Александровна

Дата рождения: 16.11.1987 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79

Телефон: (901) 401-13-45

e-mail: [email protected]

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:

октябрь 2009 г. - наст. время - менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.

Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Резюме менеджера по персоналу

Отчество:  Валентиновна

Пол: Женский

Телефон: 050-879-23-57

E-mail: [email protected]

Категория: Руководство

Образование: Высшее

График работы: Полный рабочий день

Место работы: центр

Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)

Мобильный телефон:   050-879-23-57

Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу

Семейное положение: не замужем

Дата рождения: 1984г

Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.

Специальность: социолог.

Диплом бакалавра (дневная форма обучения).

Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.

У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.

На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.

Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.

Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.

Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации  сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.

Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.

Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.

Обязанности:

- Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.

- Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.

- Осуществление контроля  по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.

Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.

Знание иностранных языков: Английский разговорный.

Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.

P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр

Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?

Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.

Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?

Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

Фамилия Имя Отчество

Год рождения: ****

Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **

Тел. ***-****

Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

1996 - 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».

1997 - 1995 гг. - Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».

1989 - 1995 гг. - Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.

Опыт работы:

1997 г. - по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Должностные обязанности:

- Построение работы HR - департамента «с нуля»

- Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг

- Анализ работ и существующего персонала

- Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета

- Организация проведения тренингов и семинаров

- Планирование и оценка потребности в персонале

- Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики

- Оценка эффективности работы персонала

- Оценка потребности в обучении

- Планирование профессиональной карьеры сотрудников

- Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка

- Табелирование рабочего времени сотрудников

- Поиск и отбор персонала

- Формирование штатного расписания

- Разработка системы мотивации сотрудников

- Адаптация новых сотрудников

- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников

- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

Должностные обязанности:

- Ведение кадровой документации

Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом

Мирная Евгения Анатольевна

дата рождения 14.07.1973

семейное положение: замужем

Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.

Тел. 555-11-10, 8-000-. 20

Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

2000-2003г Тренинги

«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,

сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:

факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

Менеджера по персоналу

Кол-во просмотров этого документа

Пример резюме менеджера по персоналу

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 10 ноября 1980 г.

г. Волгоград, ул. Ловокова, 22, кв. 33

моб. тел. (909) 111-11-11

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы: Июнь 2005 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Куш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Образование: 2000-2005 гг. Волгоградский государственный университет им. Вернандского, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование: март 2006 г. курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Саратов.

Профессиональные навыки: умение работать в команде уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Личные качества: быстрая обучаемость этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Источники: working-papers.ru, money209.com, personal-ua.com, www.jobs.ua, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

mirshablonov.my1.ru

• 
  Ключевые навыки кладовщика для резюме
• 
  Резюме на должность экономиста
• 
  Самопрезентация в резюме пример текста
• 
  Резюме директора пример
• 
  Резюме сотрудника банка
• 
  Обязанности функции достижения в резюме генерального директора
• 
  Фото в деловом стиле для резюме
• 
  Профессиональные навыки в резюме повара
• 
  Фото для резюме сделать
• 
  Резюме на администратора
• 
  Резюме деловые качества