Сколько версий резюме вам нужно? Резюме на сколько страниц должно быть

Идеальное резюме. 3 совета по составлению

«Идеальное резюме (далее CV) » - это совершенная загадка, так как существует так много различных вариантов того, что именно делает его «идеальным». Итак, нам нужно найти ответы на вопросы:

Насколько длинным оно должно быть?
Какую информацию я должен включить?
О чем не нужно упоминать?
Насколько личным оно должно быть?
Добавлять рекомендации, или нет?
Нужно ли для каждой новой работы готовить новое CV?
Какой шрифт я должен использовать?
В общем … ХЭЛП?

Писать о себе всегда сложно, потому что мы все слишком скромны, и мы не хотим рассказывать другим людям, насколько мы «классные», потому что боимся показаться высокомерными. И, исходя из всего этого, у меня уже есть первый совет для вас: забудьте о своей неуверенности. Это ваш шанс показать потенциальному работодателю, насколько вы компетентны, уверены и готовы работать – здесь нет места для скромности! Будьте громким и гордым.

В среднем, потенциальный работодатель будет сканировать ваше резюме в течение, примерно, шести-восьми секунд, и за это время он принимает решение о том, насколько вы достойны приглашения на интервью. Это означает, что вы действительно должны произвести отличное первое впечатление. Забудьте же старый CV-жаргон – будьте кратким и не злоупотребляйте «модными словечками» в своем первом пункте.

Сейчас очень много людей ищут работу, поэтому я хочу предложить вам несколько советов по созданию CV:

1. Правило двух страниц

«Насколько длинным должно быть мое CV?» Если бы мне платили хотя бы один пенни каждый раз, когда я слышу этот вопрос… Кто-то говорит, что это должна быть одна страница, другие – две или три. Я же отдаю свой голос в пользу двух. Я считаю, что этого вполне достаточно для изложения актуальной информации (без «воды»). CV на одной странице может выглядеть впечатляющим, но мне, в таком случае, кажется, что в нем чего-то не хватает (я знаю, что я не смог бы изложить все на одной странице)!

Убедитесь, что вы включаете всю соответствующую информацию без фанатизма. Вам не нужно болтать попусту – просто опишите и покажите, как вы можете использовать свой опыт, чтобы увеличить прибыль компании.

Помните, что этот работодатель, вероятно, просмотрит около 100 резюме, и у него нет времени, чтобы читать несколько страниц бессмысленной болтовни.

2. Будь уникальным

Вы уникальны, и помните об этом во время написания своего CV. Я уже сыт по горло теми документами, в которых нет ни цвета, ни личности. Я не говорю, что я хочу знать, сколько у вас собак, и какой шоколад вы любите, но если вы расскажите о том, насколько вы живете своим делом, тогда я смогу поверить, что вы действительно хотите получить эту работу – и это поможет мне принять решение о найме.

Скучные, однообразные CV не вызывают никакого интереса, и они автоматически отправляются в «просмотрю их позже»-стопку. Будьте самим собой и добавьте немного веселья – и я гарантирую вам, что вы сможете заинтересовать потенциального работодателя.

3. Адаптируйте его!

Это Святой Грааль CV-правил. Нет ничего хуже, чем чтение «стандартных» CV. Эта «pray and spray»-стратегия никогда не будет работать. Безликое резюме часто лишь разочаровывает работодателей.

Очень важно адаптировать свое резюме под каждую должность, на которую вы претендуете. Нет одинаковых работ, так почему же ваше CV должно быть одинаковым? И это всегда видно, когда кандидат просто отсылает свое CV («а вдруг повезет»), не изучив ни должность, ни компанию.

Для меня идеальным является то CV, в котором ясно и лаконично изложен соответствующий опыт; где и как соискатель сделает свой вклад в развитие компании и как он намерен превзойти все ожидания. Однажды, друг сказал мне, что я должен запомнить одну вещь: каждый работодатель ХОЧЕТ, чтобы вы были «тем самым». Когда работодатель читает ваше CV, или интервьюирует вас, он ХОЧЕТ, чтобы вы блистали. Он надеется, что «то самое» CV наконец-то попадет к нему на стол и этот процесс найма будет закончен!

Потратьте время, чтобы изучить специфику работы, которую вы хотите получить, и адаптируйте свое CV соответственно. Я обещаю, что так у вас будет гораздо больше шансов получить предложение о работе.

Джеймс Каан, linkedin.com. Перевод: Татьяна Горбань

hr-portal.ru

Сколько версий резюме вам нужно?

Чем полнее резюме — тем лучше, думают многие и отправляют HR-ам целые талмуды с полным перечнем рабочих навыков, опытов, дипломов и всяких достижений. А может, лучше разнести все это по разным резюме?

— Попытка сделать резюме универсальным — чтобы и на секретаря, и на гендиректора сгодиться, ни к чему хорошему не приведет, — уверена директор собственного агентства по найму персонала Доун Расмуссен. — Как раз недавно я получила такое резюме. Это, наверное, был человек-робот, который умел огромное количество всего в самых разных сферах. И обо всем он счел нужным сообщить.

К сожалению, продолжает Доун, в современном мире все очень конкретно: единый стандарт резюме уже не прокатит. Значит ли это, что в соответствии с заинтересовавшей вакансией нужно менять и резюме?

И швец, и жнец

Сама Доун рассказывает, что за всю свою карьеру она успела побывать и телепродюсером, и менеджером по туризму, и писателем, и педагогом. Сейчас она, напомним, владеет рекрутинговым агентством. По ее мнению, если бы она собирала все свои профессии «под одной крышей», ей бы ничего не удалось.

— Слишком много информации (особенно лишней) мутит воду. Так что бейте прямо по цели. Сами подумайте — если вы идете устраиваться начальником отдела, зачем вам и, тем более, вашему потенциальному работодателю, опыт школьного учителя музыки? Создайте несколько резюме, если вам так и не удалось определиться с окончательным выбором отрасли, где хотелось бы работать. Походите с этими разными резюме на разные собеседования. В конечном итоге, вы все равно склонитесь к какому-то одному варианту.

Чтобы сделать несколько разных резюме Доун рекомендует записать весь свой опыт на одном листе бумаги и потом разнести список по категориям. Очевидно, что ваша рассортированная карьерная биография будет пестреть дырами. Не стесняйтесь объяснять их наличие на собеседовании. Так и говорите, что не хотели бы занимать лишнее время рекрутера, и указали в резюме только важную для данной вакансии информацию. При этом обязательно отметьте, что готовы ответить на все интересующие вопросы и дать полный отчет по тем самым пробелам.

Одно, но идеальное

Директор по маркетингу Артем Овсянников уверен, что резюме нужно одно:

— Резюме нужно одно, доведенное мелкой наждачкой до матового блеска, но одно. Даже для тех, чья карьера изобилует множеством поворотов, лучшая рекомендация, на мой взгляд, — определиться, куда направляешься на этом этапе жизни и сфокусироваться на этом, использую все пути.

Артем уверен, что рекрутеров не стоит недооценивать:

— Специалист с мало-мальским опытом прекрасно видит, где кандидат пытается красиво продать скромный опыт или представить в качестве достижения рядовую задачу. Как опытный «безопасник», листая анкету с первой страницы может почувствовать, по какой статье привлекался гражданин, так и рекрутер знает слабое место кандидата, просмотрев резюме по диагонали.

Ольга Емельянова, руководитель направления «Финансы и бухгалтерия» также поделилась своим мнением:

— Как правило, в агентство кандидат направляет универсальное резюме, в котором раскрывается его образование, сертификаты, опыт работы, достижения. Такое резюме могут рассматривать несколько рекрутеров на ряд позиций, такое же резюме обычно размещают и на поисковых агентах. Им можно ограничиться в том случае, если человек рассматривает достаточно стандартный профиль самих вакансий, например в финансах. Однако если кандидат направляет CV напрямую работодателю, мы рекомендуем составить сопроводительное письмо под каждую позицию и указать, почему кандидату интересна именно эта компания и эта конкретная вакансия.

По мнению Ольги, в тех случаях, когда профиль вакансии нестандартный, необходимо подготовить резюме под конкретную вакансию с акцентом на те аспекты, которые хочет увидеть работодатель, но не стоит указывать те навыки, которыми вы не владеете, это, в любом случае, будет проверяться на интервью.

— Я рекомендую в резюме указывать только релевантный опыт, если кандидат 10 лет работал инженером, а потом ушел в финансы и сейчас рассматривает позицию финансового менеджера, инженерный опыт стоит опустить, но рассказать о нем вкратце на интервью. Если же весь опыт релевантен, необходимо очень кратко описать то, что было давно и более детально функционал и достижения за последние несколько лет, — резюмирует Ольга.

В любом случае не стоит перегружать резюме! Стандартное CV занимает 1–2 страницы, в нем кратко отражается опыт работы — тезисно, в формате списка. Самая важная и последняя информация должна быть на первой странице. Помните о том, что рекрутер читает ваше резюме всего на протяжении 10–15 секунд.

Столько, сколько надо!

А Дарья Стоева уверена, что у кандидата может быть и несколько резюме:

— Мне кажется, если говорить о количестве резюме, то сначала нужно понять, сколько направлений рассматривает кандидат при поиске работы. Если их несколько, например, продажи, маркетинг и аналитика, то имеет смысл для каждого направления составлять свое резюме, делая упор именно на те качества и тот опыт работы, которые будут полезны и значимы в этой области. В этом случае 3–4 резюме — норма.

По словам Дарьи, если же кандидат сосредоточен только на одном направлении, то стоит составить общее резюме, которое можно легко модифицировать, делая упор на конкретных обязанностях и вычеркивая лишнее. Для варианта с единственным резюме главное, чтобы опыт был четко и понятно прописан.

— Слишком много опыта в резюме просто не бывает, — утверждает Дарья. — К примеру, люди, имеющие дело с временными проектами, просто не смогут вычеркнуть ни одного проекта из своего опыта: каждый из них очень важен. Составление отдельного резюме для каждой компании является сложным и, зачастую, не оправдывающим себя занятием. Гораздо лучше постараться правильно расставить акценты в одном единственном резюме. Конечно, это не касается сопроводительных писем, которые просто необходимо составлять персонально для компании!

Юлия СудаковаПо материалам

«Российский бизнес»

hr-portal.ru

Каким должно быть ваше резюме?

Культура На протяжении нескольких месяцев в Америке проводился опрос, основной целью которого было помочь людям, ищущим работу, понять процесс найма. На вопросы отвечали менеджеры по подбору персонала крупных компаний и фирм страны. Исследователями были получены интересные и разнообразные ответы, касающиеся резюме. Единого ответа, на извечный вопрос: "Насколько длинным должно быть резюме?", понятное дело, не было получено. Одни специалисты говорили, что количество страниц зависит от опыта работы и должности, на которую претендует кандидат, другие, что более двух страниц они читать не будут и т.д.

На основе ответов, полученных при опросе, исследователи составили пять советов, которые должны побудить вас обновить ваше резюме.

1. Убедитесь, что в резюме четко и кратко сообщается обо всех ваших достижениях. Избегайте нечетких формулировок, которые не объясняют квалификации. Попытайтесь связать историю вашей профессиональной деятельности с определенными результатами, которых вы добились.

2. Оцените то, чего необходимо достичь. Резюме – это "расшифровка" вас. Оно рассказывает об успехах и желании продолжения вашего профессионального роста.

3.Изучите, как имеющийся опыт в какой-либо квалификации поможет вам в работе, на которую хотите устроиться. Иными словами, подумайте, стоит ли вписывать в резюме все, чем вам приходилось заниматься в вашей жизни.

4. Взгляните на ваше резюме по-новому. Обратите внимание на то, как лучше выразить то, чего вам удалось достичь на нескольких последних работах. Например, если вы претендуете на должность, в которой понадобятся навыки письма, то попробуйте, рассказывая о ваших успехах, продемонстрировать их в резюме. И, наоборот, если от вас потребуются больше технических знаний, то будьте кратки.

5. Избегайте "подвешенных" строчек, т.е. постройте так свое резюме, чтобы мысль и предложения заканчивались на странице, а не переносились одной линией на следующую. Часто последняя "строка-вешалка" будет просто проигнорирована потенциальным работодателем.

И последнее, но не менее важное. Если вам кажется, что резюме получилось слишком длинное, но сокращать вам его не хочется, то не стоит уменьшать размер шрифта. Рекрутеры, менеджеры на самом деле хотят прочесть ваше резюме, так что не надо усложнять им чтение.

Перевод: Филипенко Д. С.