Как описать деловые и личные качества в резюме? Качества личные что писать в резюме

Личностные качества в резюме. Что стоит указать, а о чём лучше умолчать

Резюме – это своего рода визитная карточка. Первое впечатление о персоне соискателя складывается именно из CV, поэтому чем лучше и грамотней оно составлено, тем выше шанс получить работу своей мечты.

Кадровики уже начинают раздражаться, когда видят условно-положительные личностные качества в резюме. Давайте рассмотрим наиболее употребимые варианты и не будем повторять чужих ошибок.

Коммуникабельность

Качество это, безусловно, положительное, но какой смысл мы в него вкладываем? Обычно под этим подразумевают умение ладить и идти на компромисс с коллегами. Но это никакая не коммуникабельность, это контактность.

Коммуникабельные же люди требуются обычно в PR-компаниях, продюсерских центрах, в общем, там, где налаживают контакты.

Обучаемость

Если вы молодой специалист, только-только получивший диплом, то это качество придётся кстати. Но если вы сменили уже десяток должностей, то выглядеть эта запись будет абсурдно и вряд ли произведёт ожидаемый эффект на работодателя.

Работоспособность

Это вообще, «масло масляное». Что подразумевается под этим качеством, толком не понятно. Желание работать? Или может, способность работать? Если вы решили устроиться на работу, это воспринимается, как само собой разумеющееся.

Согласитесь, резюме, содержащие такой стандартный набор, не вызывают никаких эмоций и рискуют быть заброшенными в мусорную корзину.

Теперь давайте посмотрим, какие личностные качества человека для резюме действительно ценны.

Организаторские способности

По мнению специалистов, все потенциальные работники должны ими обладать.

Умение работать в команде

Или контактность. Как правило, соискатели, которые умеют настраиваться на общую с потенциальными коллегами волну, заслуживают симпатию будущего начальства.

Инициативность

Работодатель всегда оценит сотрудника, который способен сам поставить себе цель и достичь её.

Умение быстро переключаться с одной задачи на другую

Для небольших развивающихся компаний сотрудник, обладающий этим качеством, просто незаменим. С такими работниками можно быть совершенно спокойным за свой бизнес и точно знать, что необычное поручение будет выполнено чётко и в срок.

Чувство юмора

Как ни странно, специалисты по кадрам ценят непринуждённость, самокритичность и умение разрядить напряжённую обстановку.

Если вы перебрали уже все варианты и до сих пор не нашли неизбитые деловые и личностные качества, которые выделят ваше резюме из сотни других, не отчаивайтесь. Просто представьте себя руководителем организации и подумайте, какого работника хотите нанять. Все пришедшие на ум личностные качества в резюме и отразите. Только старайтесь писать максимально честно.

Ну а если ваши личностные качества в резюме выглядят пресловутым банальным списком, то постарайтесь хотя бы не употреблять общих слов, смысл которых давно потерян. Лучше вписывать их в контекст.

Вот и все несложные рекомендации. Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться, какие личностные качества в резюме будут выигрышными, и вы получите работу, о которой давно мечтали.

fb.ru

Личные качества для резюме - какие личностные качества указать в резюме пример: что писать в личные качества в резюме?

Темы материала

Без резюме на работу не устроишься, каким бы ценным специалистом ты не был. Для работодателя этот документ станет первым знакомством со своим потенциальным сотрудником, поэтому он должен быть составлен грамотно и честно. Но кроме опыта работы, навыков и успешных проектов, которые составляют основу резюме, необходимо указать и личные качества.

С этим у многих возникают трудности, и они вполне обоснованны. Ведь одни личностные характеристики могут добавить очков, а другие – способны свести на нет все завоевания на трудовом фронте. Например, если человек ищет работу по специальности «повар», то ему аналитические способности или хорошая дикция ни к чему.

Одна моя знакомая — собственник сети частных детских садов пожаловалась в Фейсбуке, что не может найти воспитателя на время декрета специалиста. Коллектив у нее слаженный, профессиональный, за 15 лет в бизнесе награжден различными дипломами от регионального правительства. В общем, она ответственный владелец этой сети детских центров, любит свою работу и хочет такого же отношения к своему делу от работников.

Но, к сожалению, на горячую вакансию найти никого не может, несмотря на высокий спрос. Камнем преткновения стало отсутствие в резюме такого качества как клиентоориентированность. Причем на собеседованиях отобранные кандидаты искренне удивлялись — зачем оно воспитателю. А она удивлялась еще больше такому непониманию. Так что адекватный подход к собственным умениям с учетом встроенности их в профессию, может принести желаемые плоды.

Что написать в личных качествах в резюме?

Так что про себя нужно обязательно рассказать, чтобы стать желанным работником? Некоторые хедхантеры советуют поставить себя на место работодателя, и тогда будет легче определить приоритеты в графе «личностные качества». Давайте разберем для разных случаев.

Если Вы новичок и это первая работа

Для новичков, у которых небольшой опыт или его нет совсем, необходимо указать основные качества, которые помогут быстро обучиться и набрать опыта. Список:

• самообучаемость и погружение тему;
• быстрое усвоение материала;
• отличная память и увлеченность Вашей сферой;
• умение работать в команде;
• умение работать строго по инструкциям.

Для новых работников требуется только одно — выполнение задач от руководителя. Чем меньше вопросов Вы зададите и правильней выполните задачу — тем ценнее Вы будете для руководителя. Никто не хочет постоянно возиться с Вами и тратить свое время. Учитесь быстрее, усваивайте и развивайтесь. В резюме обязательно укажите примеры, подтверждающие каждый пункт Например, самостоятельно прохождение сторонних курсов ярко характеризует Ваше желание самостоятельно обучаться.

Если Вы работаете не первый год

Предполагается, что у Вас уже есть багаж знаний и Вас не нужно обучать с нуля работе в компании. Список качеств, которые ценит работодатель в данной ситуации:

• умение добиваться результата;
• доведение проектов до конца и извлечение максимальной прибыли;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость;
• ответственность и принятие решений в сложных ситуациях.

То есть, от Вас ждут, что Вы возьмете определенный пул работ на себя и сможет эффективно с ним справляться. Оправдайте надежды!

Какие еще качества можно указать в резюме?

Полезно будет внимательно изучить требования работодателя к предлагаемой вакансии, ведь в них заложена вся необходимая информация, адаптировать к которой личные характеристики не составит труда.

Переусердствовать в перечислении качеств не стоит: достаточно обозначить пять-шесть. Если будет меньше, то работодатель не сможет составить о вас представление как о человеке, если больше – сочтет за хвастовство. В общем, надо сосредоточиться и выделить главные из множества достоинств, исходя из требований работодателя и направления деятельности. Можно воспользоваться универсальными подсказками, которые подходят для всех профессий.

Первое место по популярности в этом списке занимает «стрессоустойчивость». Это важнейшее качество человека способно рассказать работодателю о том, что вы держите свои эмоции под контролем, не конфликтуете, а, следовательно, дружелюбны. Из трех китов, на которых держится мир труда: «ответственность», «исполнительность», «организованность» выберете один, что подходит к требованиям вакансии.

Стоит указать «пунктуальность», ведь для работодателя этот аргумент, как бальзам на душу, а потому будет зачтен в вашу пользу.

Остальные придется выбрать, исходя из профессиональных компетенций: «клиентоориентированность», «аналитические способности», «коммуникабельность», «инициативность», «честность», «требовательность», «обучаемость».

Например, продавцу ни к чему подчеркивать наличие аналитических способностей. Даже если они у него есть, работодатель оценит только те, что важны в первую очередь для человека за кассой. Наоборот, бухгалтеру склонность к аналитике к лицу, а вот клиентоориентированность совсем ни к чему.

Лучше, конечно, написать об этом своими словами – будет смотреться искренне. Например, вместо ответственности указать – незамедлительно реагирую на трудности, которые возникают в работе. Вместо исполнительности – оперативно и четко решаю поставленные руководством задачи.

Нужно также помнить, что преувеличивать свои достоинства не нужно, ведь на собеседовании легко будет проверить — лукавит кандидат на должность или честно рассказал о себе. Второе резко повышает шансы на получение работы, если личностные характеристики совпадут с запросом работодателя. Им ведь тоже важно не только каков вы как специалист, но и какой человек.

Некоторые работодатели предлагают отразить еще и отрицательные качества, которые есть у потенциального работника. Задачка труднее, но вполне решаемая. Здесь не стоит писать о том, что вы курите, любите выпить, да еще и в карты играете. Но если серьезно, то рекомендуем остановиться на нейтральных качествах. Подойдут такие недостатки как скромность, замкнутость, педантичность, безотказность, принципиальность, доверчивость и так далее. Во всяком случае, прочерк в этой графе лучше не ставить.

Но, несмотря на все правильные советы, учтите, резюме должно быть уникальным, чтобы взгляд работодателя зацепился за содержание, и ему захотелось познакомиться с той неординарной личностью, что его писал. Поэтому в зависимости от вакансии, стоит подойти к заполнению всех пунктов с творческим подходом. Разумеется, не перебарщивать с юмором или креативом, но внести нотку шарма было бы уместно.

Рассказать о себе в нескольких словах – это всегда сложно, тем более совпасть с предпочтениями работодателя. Чтобы облегчить задачу, можно провести предварительную работу, например, заглянув на сайт компании, которая разместила вакансию. Там можно найти фото директора, его биографию, прочитать с ним интервью, познакомиться с коллективом посредством тех же фотографий, и составить представление о корпоративной культуре и атмосфере, в которой придется работать. Эта информация поможет не только в составлении второй части резюме, где и располагаются личностные характеристики, но и подобрать правильно собственное фото для резюме. Так, если директор изображен на фото в бордовом галстуке, то мужчине-соискателю стоит заимствовать этот цвет. Полностью повторять внешний вид, конечно, не стоит, но на детали лучше обратить внимание.

Если директор – женщина, то смотрите, во что на фотографиях одеты ее подчиненные-мужчины. Копировать полностью корпоративный стиль не нужно, но составить представление о нем необходимо. Есть, разумеется, деловой стиль как беспроигрышный вариант, но и он не отражает некоторые нюансы, которые могут сыграть на руку соискателю.

Например, вряд ли будет уместен строгий костюм с белой блузкой для юриста, бухгалтера или продавца, в то время как работодатель даже на деловых мероприятиях появляется в рюшах или джинсах и кардигане. Фотография на резюме также многое говорит о соискатели вакансии. Так что если даже ваш опыт работы безупречен и личные качества располагают, а на фотографии изображено хмурое лицо, серый костюм или коричневый джемпер, то интерес к такой кандидатуре может пропасть. Между тем, фото – это точно такая же личностная характеристика, как и те сильные стороны, что так необходимо указать для полноты картины в резюме на любую должность.

И еще, если вы все же считаете себя профессионалом в той или иной области (а иначе зачем составлять резюме и претендовать на хорошую должность?) то будьте им во всем. Профессионально составленное резюме будет еще одним подтверждением ваших слов о себе в этом коротком, но предельно информативном документе.

rezume.qoon.ru

Личные качества, которые указывают в резюме

Добро пожаловать! Если Вы тут впервые, то предлагаю Вам подписаться на рассылку свежих статей с этого блога по RSS.

Хочу сказать:

Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете туда такой рацион качеств, которым бы подавился любой эйчер? Как часто при отказе в должности или ненавязчивом “мы Вам перезвоним” вы вините потенциально работодателя или сетуете на отсутствие опыта и вероятности его возникновения? Чаще всего проблема в Вас! Точнее, не в Вас лично, а в том, какие особенности Вы приписали в своем резюме.

Существует целая палитра условно-положительных качеств личности, приписать себе которые, чаще всего пытаются люди:

1. Инициативность - соискатели заявляют об этом качестве в резюме, желая произвести впечатления работника, перед которым не имеет смысла ставить задачи, ведь он и без того все сделает. Вы уверенны, что Вы инициативный? Одно дело не боятся высказать свое мнение или выдвинуть предложение на коллективном собрании, и совсем другое дело интуитивно понимать, что нужно делать в рамках своей должности, чтобы работа приносила нужный результат компании. Работодатели очень скептически относятся к такому качеству, как инициативность, ведь ну очень инициативный работник может проявлять свою инициативу в непослушании и тайком делая все “по-своему”.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “инициативность”: в сфере розничной торговли, НИОКР и сферах, где от работников не требуется бюрократическое поведение.

2. Коммуникабельность - это, бесспорно, положительное качество можно встретить практически в каждом резюме. Люди вкладывают в него немного не тот смысл, какой на самом деле имеет место быть. Вы, вписывая это качество в резюме, подразумеваете, что Вы человек, легко находящий язык с контрагентами и коллегами и идущий на контакт. Но такое определение имеет слово “контактность”. “Коммуникабельность” имеет более широкое и социализированное понятие. Коммуникабельные люди постоянно поддерживают коммуникативную активность: они, преимущественно, не подходят для работы, где нужна сосредоточенность. Коммуникабельные люди нужны там, где люди не пишут отчетов и не анализируют ситуацию.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “коммуникабельность”: в сфере шоубизнеса и актерского мастерства, PR, в общем, всем, кому по профессии требуется потсоянно налаживать контакты.

3. Мотивация к труду - что Вы подразумеваете под этим выражением? Вы мотивированы к труду? Чем? Или Вас труд мотивирует? Может быть Вы еле заметно намекаете, что Вас надо мотивировать к труду? Мотивация является одной из пяти функций менеджмента. Вы считаете, что работодатель не в курсе этого неоспоримого факта? Напишите, что Вы трудоголик, что Вы хотите чувствовать себя частью команды и приносить организации пользу, в качестве, неоспоримо, ценного ресурса.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “мотивация к труду”: не стоит упоминать данную особенность в резюме.

4. Обучаемость - “специалист, он как флюс - его полнота односторонняя”. Если Вы в 20 лет обучаемы - этот факт будет плюсом, но если Вы все еще обучаемы в сорок и Ваша трудовая книжка и резюме пестрят разношерстными должностями, увы, работодатель десять раз подумает, стоит ли ему  брать на работу столь непостоянного гражданина.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “обучаемость”: с любой сфере, если Вам до 25-30 и в любом возрасте, если обучаемость предполагает изучение новых программ и методов  в рамках одной специальности.

5. Ответственность - Вы выполняете все данные Вами обещания? Вы выполняете поставленные перед Вами задачи вовремя? Что Вы понимаете под ответственностью? Умение ответить за все, что было сделано Вами? Или страх перед наказанием как мотивацию безупречного выполнения? Ответственность подразумевает взятие на себя решение проблем ввиду Ваших умений и компетенций. Отсутствие у Вас именно ответственности можно легко проследить еще на этапе собеседования: задать любой вопрос, начинающийся на “почему?”, касающийся составления Вашего резюме.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “ответственность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

6. Пунктуальность - если понимать качество узко - это умение приходить куда бы то ни было вовремя (ровно в то время, которое было назначено), в широком же смысле пунктуальность предполагает точное следование индивида всем намеченным пунктам. Если Вы не страдаете паталогической привычкой делать все от и до с признаками педантичности и вовремя Вы редко приходите (без колебаний в одну-две минуты) - не стоит указывать данное качество. Работодатель все равно узнает, во сколько Вы пришли на собеседование.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “пунктуальность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

7. Работоспособность - это качество самое унылое из всех, которые включают в свои резюме соискатели. Что Вы понимаете под работоспособность? Способность работать? Как Вы думаете, как люди будут реагировать на человека, который зайдет в помещение и скажет: “здравствуйте, я мужчина/женщина”? Это и так очевидно. Так зачем говорить о том, что Вы способны работать, устраиваясь на работу?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “работоспособность”: нигде!

8. Самоконтроль - что такое самоконтроль? Это когда человек всегда контролирует свое поведение? Так это до первого корпоратива? Может это когда человек самостоятельно контролирует свое выполнение работ? Все делает вовремя? Выполняет план? Вы уверенны, что это качество положительное? Ведь Вы не проконтролировали себя с целью удержаться от хвастовства!

В резюме на соискание каких должностей вписывать “самоконтроль”: везде, только в другой форме: не требую тотального контроля или еще как нибудь. А можно вообще не писать.

9. Стрессоустойчивость - Вы вписываете это качество в резюме и втайне надеетесь, что оно на самом деле Вам присуще. Что Вы чувствуете, когда Вам наступают на ногу? А когда кто-то влез в очередь перед Вами? А если начальник начнет срываться на Вас, Вы все еще останетесь спокойны? Если Вы не обладаете данным качеством и при каждом удобном случае впадаете в панику, просто не пишите это слово в резюме. Вашу стрессоустойчивость проверить еще легче, чем знание языков. Достаточно просто задать компромитирующий вопрос или уронить папку с бумагами и тут Вы “как на духу”. Естественно, если одно из указанных Вами качеств не присуще Вам, то вероятность того, что работодатель поверит в остальные - крайне мала.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “стрессоустойчивость”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

10. Целеустремленность - представьте, что работодатель Вас спросит: “Вашей целью является найти работу или устроиться именно в нашу компанию?” Большинство конечно же сочтут правильным сказать, что хотят устроиться в эту фирму. “Какими способами Вы будете достигать Вашу цель”? Много ли вариантов ответа у Вас найдется? Будете ли Вы стучаться в двери этой компании, если Вам откажут в должности? Ну и о какой целеустремленности идет речь?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “целеустремленность”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

Ну, и в качестве заключения, хочу сказать, что в случае составления резюме на ту или иную должность важно не  только вписывать присущие именно Вам качества, но и анализировать, нужны ли эти для этой работы?!

P.s. Если у Вас есть примеры качеств, указываемых в резюме, прошу писать в комментариях. Обязательно выложу в этом после разбор полетов и на них.

 На заметку:Ваша компания специализируется на работе с металлом? Или Ваш “конек” токарные работы? Может Вам срочно нужна термообработка? Все, кого интересует металлообработка на obrabotka.net.

Уважаемые читатели! Вам понравилась данная статья?Поддержите развитие этого блога - обратите внимание на блок, расположенный чуть ниже ;)

hochuskazat.ru

Как описать деловые и личные качества в резюме?

Вы описали свой опыт и образование, назвали свою "стоимость" (после мучительных раздумий) и указали все возможные контакты, чтобы не пропустить звонок или письмо от заинтересованного работодателя. Но вот еще один требующий заполнения пункт - "Деловые и личные качества" или "О себе". Что же писать? И нужно ли?

Все опрошенные нами рекрутеры и эйчары единодушно сказали, что писать о своих деловых и личных качествах нужно, хотя дело это не первой и даже не второй важности. Главное - опыт и конкретные знания. В то же время работодателю будет интересно, как вы сами себя оцениваете.

"На деловых и личных качествах стоит сделать акцент, если должность подразумевает максимальное время общения с людьми. Важно это и для топ-менеджмента", - считает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Не надо оделять себя всеми существующими во Вселенной положительными характеристиками - все рекрутеры сходятся на том, чтобы описание это было кратким. Максимум - пять пунктов.

Главное, чтобы указанные вами качества соотносились с должностью, на которую вы претендуете. Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel объясняет это на примерах: "Для позиций среднего звена – не нужны лидерские качества, харизма. Для секретаря важна стрессоустойчивость и коммуникабельность. А для ИТ-специалиста – это смешные качества".

Конечно, существуют стереотипные представления о том, каким должен быть идеальный специалист в той или иной области. Они, что называется, на слуху — например, педантичный бухгалтер и исполнительный секретарь. Но не надо слепо следовать шаблонам. Анастасия Селиванчик говорит, что от менеджера по продажам кроме привычных качеств - исполнительности, активности, нацеленности на результат - может потребоваться и въедливость, и педантичность. Это особенно характерно для немецких компаний, торгующих оборудованием, они хотят, чтобы менеджер был способен хорошенько вникнуть в специфику продукта. Так что стоит добавить к идеальному портрету черты вроде бы не самые распространенные, но, на ваш взгляд, нужные и полезные.

Еще один принцип, которому следует придерживаться — сдержанность. "Минимум креатива и юмора, - считает Надежда Ляховская. - Напишите "пью редко, курю мало" - и скорее всего, ваше резюме не будет рассмотрено".

Не забудьте, что заявленным качествам нужно соответствовать - даже на первой встрече с эйчаром. Светлана Кузнецова, специалист по подбору персонала КЦ "ЮНИТИ", подчеркивает, что особенно бросается в глаза диссонанс: "ответственный" соискатель не соблюдает договоренностей, "пунктуальный" опаздывает без уважительных причин, "внимательный" упускает детали.

Частные случаи

Мы просмотрели на сайте Работа.ру вакансии бухгалтеров, секретарей и менеджеров по продажам и выяснили, какие качества хотят видеть работодатели.

Бухгалтер. Наибольшей популярностью пользуются: ответственность, хорошая обучаемость и внимательность. Для бухгалтеров, по мнению работодателей, оказалось очень важно ладить с людьми – востребованы коммуникабельность, неконфликтность, "способность работать в небольшом коллективе" и умение работать в команде. Существует закономерность: чем меньше требований к опыту и знаниям, тем подробнее "расписываются" человеческие качества.

Секретарь

В вакансиях о личных и деловых качествах секретарей говорится примерно в 70% случаев, самые распространенные пожелания: коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, аккуратность, исполнительность, ответственность и отсутствие вредных привычек. Более оригинальные формулировки – например, "умение динамично реагировать на поручения руководителя" - встречаются редко. Зато часто оговаривается внешность: "приятная", "презентабельная" и даже "очень хорошие внешние данные".

Такие пожелания — вопрос довольно болезненный для многих соискательниц. Ситуацию комментирует Анастасия Селиванчик: "Не скрою, от претенденток на позицию секретаря часто требуется презентабельная внешность, но вовсе не всегда. И именно презентабельная, а не красивая, важнее ухоженность, деловой стиль, обаяние. Многое зависит от сферы, в которой работает компания. Например, если компания продвигает оборудование для салонов красоты, то и секретарь должен обладать соответствующей внешностью. И еще совет соискательницам: если у вас нет хорошей фотографии, лучше вообще никакую к резюме не прикрепляйте. Пальмы и майки не уместны".

Менеджер по продажам

От менеджеров по продажам требуется, в первую очередь, активность‚ коммуникабельность и ориентация на результат, этот набор качеств с небольшими вариациями встречается в половине вакансий. Востребованы также грамотная речь, представительная внешность, нестандартное мышление, умение работать в команде и стрессоустойчивость (в том числе в виде "нечувствительности к отказам").

Возможно, позиция, на которую вы претендуете не имеет такого четкого профиля, как описанные нами выше бухгалтер, секретарь или менеджер по продажам. Или вы боитесь не угадать. Тогда следуйте совету Надежды Ляховской: "Если вы не знаете, что написать, то ничего и не пишите. Все, что надо, спросят на собеседовании". Конечно, отказ от такой самопрезентации не добавит вам очков, и ваше резюме будет несколько аскетичным, но вы, по крайней мере, себе не навредите.

Вера Сорокина — эксперт "Работа.ру"

hr-portal.ru

Какие качества в резюме следует указать. Совет

Сегодня в оформлении резюме нередко возникает путаница — вместо навыков указываются качества человека и наоборот. Однако это совершенно разные вещи, которые не стоит путать. Так, навыки и умения позволяют работодателю оценить человека как профессионала, а личные качества помогают лучше понять, что из себя представляет человек, какой у него характер, как он будет относиться к своей должности и сможет ли подружиться с коллективом. Можно сказать, что эти моменты не менее важны, чем другие пункты в резюме.

Разумеется, каждому хочется подать себя в наилучшем виде. По этой причине нередко можно увидеть большой список положительных качеств для резюме, который не вызывает доверия. Иногда работодатели даже не воспринимают его всерьез, хотя могли бы узнать о работнике полезную информацию. Учитывая это, не стоит вдаваться в долгое перечисление своих достоинств. Ведь это как раз тот случай, когда количество не является целью.

В резюме лучше не указывать свои недостатки, даже если они незначительные. Обычно ударение делается как раз на достоинствах, но нельзя забывать, что очень многие желающие получить работу будут указывать подобные качества в своих резюме.

Не рекомендуется прибегать ко лжи, поскольку после приема на работу у работодателя будет возможность проверить правдивость резюме. Если его ожидания не оправдаются, он не возьмет человека на работу после окончания испытательного срока даже в том случае, если резюме было идеальным. Поэтому лучше всего сделать акцент на нескольких чертах характера и особенностях, которые и вправду есть и могут понравиться работодателю.

Для каждой вакансии есть свои требования. Поэтому в каждом случае работодатель захочет увидеть в человеке определенные черты. Перед написанием резюме стоит представить себе, что именно может цениться в работнике на той или иной должности. Например, администратор должен отличаться ответственностью, лидерскими качествами, а бухгалтер — аккуратностью и внимательностью. Не следует останавливаться в резюме на тех качествах, которые вряд ли пригодятся на этой работе.

Все же есть перечень тех личных качеств в резюме, которые всегда ценятся работодателями. К ним относятся ответственность, пунктуальность, аккуратность, трудолюбие, внимательность, честность. Также часто очень важны активность, коммуникабельность, обучаемость, креативность, энергичность, умение работать в команде. В зависимости от вакансии можно добавлять и свои характеристики. Это может быть стрессоустойчивость, усидчивость, лояльность.

Порой качества не просто перечисляют, а описывают небольшим предложением. Вместо «коммуникабельности» можно написать «легко нахожу общий язык с разными людьми». Но это максимум, на что можно пойти в случае написания резюме — слишком много креатива работодатель вряд ли оценит по достоинству.

Сколько качеств стоит вписывать? Не стоит перечислять больше 10 своих черт, а лучше обойтись несколькими, но очень важными и ярко выраженными. Кроме того, надо подготовиться к тому, что работодатель может поинтересоваться о том или ином качестве. Например, он спросит, в чем заключается активная жизненная позиция, когда проявилась стрессоустойчивость и т. д. Так

anydaylife.com

Личностные качества в резюме

Писать или не писать личные качества в резюме?

В этой части мы стараемся лаконично изложить все свои профессиональные достижения и навыки, описать должностные обязанности и предыдущих работодателей, упомянуть о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах, чтобы максимально заинтересовать специалиста по кадрам.

И, действительно, очень часто на этой части резюме кадровик и останавливается, даже не дочитывая страничку до конца – до тех строк, где мы старательно пишем о своем трудолюбии и пунктуальности, об аналитическом складе ума и креативности.Ведь в то время как к описанию своего профессионального опыта мы подходим очень ответственно, пытаясь подобрать нужные фразы, ни о чем не забыть и не перегрузить текст ненужными деталями, перечень личностных качеств, которыми мы пытаемся себя наделить, обычно ограничивается парой ни о чем не говорящих стандартных характеристик. В итоге получаем абсолютно бесполезный фрагмент, часто даже раздражающий работодателя своей необъективностью.

Так стоит ли вообще тратить время на размышления о том, что написать в резюме о своих личных качествах, или лучше просто опустить этот раздел? И что же делать молодому специалисту, который пока не может похвастаться долгим списком предыдущих мест работы, но хочет выделиться и заявить о себе как о потенциально сильном будущем профессионале?

Умение профессионально похвалить себя, хорошо подать собственные достоинства, изложив их на бумаге, на самом деле само по себе уже является важной деталью, характеризующей будущего работника.

Ведь, претендуя, скажем, на место менеджера по продажам, не стоит забывать, что первой и главной целью такого специалиста станет именно задача «продать себя», да не по дешевке, а как самую эксклюзивную и раритетную модель.

Не менее важно понимание собственных достоинств и умение говорить о них и для будущего руководителя – ведь только харизматичный и уверенный в себе лидер сможет повести за собой коллектив в сложной ситуации.

Поэтому, однозначно, писать о личных качествах в резюме можно и нужно, только вот стоит серьезно задуматься о том, что именно станет вашей сильной чертой, а что может заставить кадровика выбросить вашу характеристику в ближайшую урну.

Особые личностные качества в резюме для ценного специалиста

В очередной раз выводя слово «пунктуальность» или «честность», задумайтесь.

Неужели вы и вправду считаете, что кто-либо сообщит о том, что любит поспать до обеда и при этом еще и приврать руководителю о важной встрече?

Итак, приведем пример личностных качеств в резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Креативность
• Клиенториентированность
• Чувство юмора

Не отнимайте время у рекрутера — пишите в резюме только о качествах, важных и необходимых именно для того рода деятельности, которой вы собираетесь заниматься, тех, что действительно охарактеризуют вас как ценного специалиста.

Директор как целеустремленный и успешный лидер

Претендуя на место директора, подумайте, готовы ли вы брать ответственность за сложные решения на себя, как вы будете справляться со стрессом, и, чуть ли не самое главное,- умеете ли вы убеждать партнеров и клиентов в том, что именно ваше мнение является верным.

При этом не забывайте, указывая целеустремленность и ориентацию на результат в качестве своих положительных качеств, вы должны быть готовы без запинки рассказать нанимателю о ваших успешных проектах и подтвердить достигнутые показатели на предыдущих местах работы.

Посмотрите видеоролики этой теме

Бухгалтер как внимательный и ответственный педант

Для того, чтобы в бухгалтерской документации всегда был порядок, необходимы внимательность и аккуратность. Все нововведения в программном обеспечении и законодательстве сможет быстро усвоить человек, обладающий хорошей обучаемостью и усидчивостью. Очень важным для бухгалтера качеством является умение решать вопросы внутри коллектива и в различных инстанциях без конфликтов. Ну и самое главное – бухгалтер должен быть достаточно самостоятельным и нести ответственность за выполняемую работу.

Менеджер как коммуникабельный экстраверт с активной жизненной позицией

Коммуникабельность, и еще раз коммуникабельность — умение налаживать связи и поддерживать контакты. А также способность быстро ориентироваться в потоке информации, анализировать и делать выводы. И, непременно, желание расти и приносить пользу как компании, так и собственной карьере.

В своей работе менеджеров ждут как взлеты, так и падения, далеко не все идеи в действительности смогут приносить моментальный результат. Поэтому стрессоустойчивость и позитивный жизненный настрой помогут найти компромисс с руководством и поддержать хорошие взаимоотношения с клиентами.

Банковский работник как талантливый физиогномист

Банковский работник должен быть хорошим психологом, уметь распознать ложь или притворство или, наоборот, выделить из толпы перспективного клиента и убедить его в надежности и стабильности банка.

В работе ему придется сталкиваться с абсолютно разными людьми, в том числе в стрессовых для обеих сторон ситуациях, поэтому умение держать себя в руках и справляться со стрессом, всегда оставаясь собранным и вежливым, сослужит хорошую службу как самому сотруднику, так и всему банку.

Юрист как смелый и гибкий переговорщик

И юристы, как правило, всегда готовы ответить на любые вопросы. Когда они только успевают разобраться в изменениях в законах, правильно составить документ и дать дельный совет? Их умение работать одновременно с несколькими задачами восхищает, но, в то же время, без него и не обойтись в такой сложной профессии.

Юрист должен быть готов моментально отреагировать на любую ситуацию, быть гибким и убедительным, а также уметь работать в команде и обладать превосходной грамотностью.

Доброжелательный и стрессоустойчивый кассир

Кассир практически живет в стрессовой ситуации. Умение справляться со стрессом, внимательность и аккуратность — основные черты, которые понадобятся на рабочем месте. Доброжелательные, усидчивые и неконфликтные люди справятся с профессией кассира гораздо лучше других.

Специалист по IT это самостоятельный и командный игрок одновременно

Но на практике часто бывает так, что группа программистов и прочих IT-специалистов участвует в большом совместном проекте, результат которого зависит от каждого отдельного исполнителя. Поэтому умение работать в команде, само организованность для соблюдения сроков выполнения задач и не конфликтность будут очень важными личными качествами, на которые непременно обратит внимание рекрутер.

Туристический агент как разносторонний и эрудированный полиглот

Среди личностных качеств хорошего менеджера по туризму высоко ценится эрудированность и разносторонние интересы, умение находить контакт с людьми, легкое усвоение иностранных языков и желание постоянно развиваться и работать на результат.

Что бы вы не захотели рассказать о себе в резюме, не забывайте, что все это делается с целью познакомиться с работодателем при личной встрече. Поэтому будьте честны сами с собой, постарайтесь увидеть себя со стороны, и вы найдете именно ту работу, для которой ваши личные качества подойдут идеально.

Вся правда про личностные качества в резюме

miaset.com

• 
  Указывать ли все места работы в резюме
• 
  Составить резюме суперджоб
• 
  Резюме на работу прикольные
• 
  Как указать в резюме военную службу
• 
  Зразок написання резюме
• 
  Советы по составлению резюме
• 
  Резюме без опыта работы как писать
• 
  Резюме написать авито
• 
  Как заинтересовать работодателя своим резюме
• 
  Сопроводительное резюме для резюме пример
• 
  Резюме претендуемая должность