ГлавнаяРезюмеРезюме о себе презентация

Презентация, доклад Самопрезентация, составление резюме. Резюме о себе презентация


секреты проведения успешного выступления на публике

Презентация о себе — одна из тем, которую опасаются выступающие. Трудно понять, что аудитория хочет знать, и сколько им рассказать о себе. Самопрезентация является одной из самых распространенных речей, которые вас попросят произнести в жизни.

Понятие и зачем нужна презентация себя

Правила представления

Правила представления

Самопрезентация — процесс, посредством которого индивиды представляют себя в социальном мире. Этот процесс происходит на сознательном и на бессознательном уровнях, обычно мотивируется желанием угодить другим и удовлетворить свои потребности. Самопрезентация может использоваться как средство управления впечатлениями.

Самопрезентация — любое поведение, предназначенное для создания, модификации, сохранения впечатления о себе в умах других людей.

Самопрезентация выполняет три важные функции:

  • помогает социальному взаимодействию
  • позволяет людям достичь материальных и социальных наград
  • помогает частным лицам создавать желаемые удостоверения личности

Разновидности презентаций

Можно передавать информацию о себе людям с помощью самопрезентации. Они делятся на группы:

  1. По отношению аудитории к презентатору.
  2. По форме реализации (устные, в виде текста).
  3. По цели проведения (продвигающие, информационные).
  4. По размеру аудитории (приватные, камерные, публичные).
  5. Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.

Три компонента успешной самопрезентации:

Как рассказать о себе

Как рассказать о себе

  • оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей
  • выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
  • должен уметь и желать принять желаемое поведение

Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими). Осознавая эти факторы, люди обычно изменяют поведение в соответствии с ожиданиями аудитории.

Советы для самопрезентации

Планируя речь, разделите ее на три части — начало, середину, вывод. Это придаст ей структуру и поможет в написании.

Приветствуйте аудиторию с теплотой, расскажите, кто вы, о чем и зачем вы собираетесь говорить.

Собеседование

Собеседование

Расскажите о себе: увлечениях, надеждах, мечтах, целях. Будьте информативны, если уместно, обязательно расскажите о личных достижениях.

Находясь на собеседовании, обсудите причины желания работать в компании, коснитесь прошлого опыта и объясните, почему считаете себя подходящим для вакансии. Расскажите интересный случай из прошлого, связанный с данной должностью, если уместно. Сообщите интервьюерам, чем гордитесь. Это может быть умение экономить время, эффективность, навыки. Готовьтесь к вопросам по этому поводу.

Если учитесь в школе, начинаете новый курс колледжа, расскажите, почему выбрали этот курс, что интересует в конкретной работе или карьере.

Самый важный момент ! Не добавляйте дополнительную информацию в конце выступления, вы должны спросить аудиторию, есть ли какие-либо вопросы. Вы должны поблагодарить слушателей за время и внимание.

Аспекты личной презентации

Важные составляющие личной презентации: одежда, аксессуары (сумки, телефоны, ежедневники, ювелирные изделия, шарфы), язык тела, голос.

Одежда наиболее очевидная сторона личной презентации. Решая, что надеть, обратите внимание на несколько вещей. Что ожидает аудитория? Деловой костюм может быть не всегда уместным. Многое зависит от ожиданий потенциальных слушателей. Иногда стиль smart casual более уместен.

Надо чувствовать себя на презентации достаточно уверенно и расслаблено, следует найти баланс между ожиданием аудитории и комфортом.

Женщинам нужно подумать об обуви: вам придется стоять длительное время, убедитесь, что сможете это сделать. Если не привыкли к каблукам – не носите их.

Аксессуары должны соответствовать одежде. Это не значит, что сумка должна быть одного цвета с пиджаком. Если носите костюм, то ваши материалы должны быть в портфеле, а не в рюкзаке.

Роль голоса в выступлении

Голос может раскрыть личную историю так же, как внешний вид. Звук голоса и содержание речи могут служить ключом к эмоциональному состоянию индивида. Голос уникален для каждого человека.

Три основных элемента речи должны быть усвоены желающими стать эффективными докладчиками:

  1. Громкость – чтобы быть услышанным.
  2. Ясность – чтобы быть понятым.
  3. Разнообразие — вызвать интерес.

Громкость. У некоторых людей от природы мягкие голоса. Если голос слишком высок, тональное качество теряется. Не поднимайте, а «проецируйте» голос на выдохе.

Разговаривая с группой, важно не направлять речь на передний ряд или просто к ближайшим к вам людям, а сознательно адресовать фразы тем, кто расположен дальше.

Правила поведения

Правила поведения

Ясность. Некоторые люди склонны говорить сквозь стиснутые зубы. Эта неспособность открывать рот и не произносить звуки отчетливо является основной причиной неразборчивости речи.

Разнообразие. Чтобы сделать речь эффективной и интересной, нужно применить вокальное разнообразие. Пути достижения вокального разнообразия:

  • скорость
  • громкость
  • подача – интонация – акцент
  • пауза

Скорость говорения. Если речь слишком быстрая, слушатели не успевают усвоить сказанное. Чтобы сохранить интерес слушателей, нужно варьировать темп речи – сначала ускоряя, а затем замедляя.

Громкость. Увеличивая или уменьшая громкость, можно создавать акцент.

Подача — интонация — акцент: говоря на публике, постарайтесь передать информацию с такой энергией и энтузиазмом голоса, насколько возможно.

Пауза. Может использоваться для эффекта, чтобы выделить предыдущее утверждение или для привлечения внимания важным сообщением.

Образец ведения самопрезентации на собеседовании

Собеседование — встреча и разговор соискателя с потенциальным работодателем. Во время собеседования для сторон важно понять, подходят ли они друг другу, обсудить детали совместной работы. Работодатель может задавать вопросы об образовании и опыте соискателя, а также о навыках и знаниях. Возможен разговор о личном, устремлениях и планах в жизни.

Первые впечатления могут сыграть важную роль в том, как работодатель воспримет вас как кандидата. То, что вы говорите на первом этапе интервью, может иметь большое значение в результате.

Рекомендуемый порядок действий во время собеседования:

Секреты успеха

Секреты успеха

  1. Начните с улыбки на лице, назовите себя.
  2. Расскажите о деталях образования.
  3. Ответьте на вопрос, почему вы хотите работать в этой компании.
  4. Сообщите о навыках и умениях.
  5. При необходимости добавьте сведения о семье.
  6. Расскажите об увлечениях, хобби.
  7. Как потратите свободное время, если оно будет.
  8. Закончив, скажите СПАСИБО лицу, которое слушало вас.

Вещи, о которых нужно избегать говорить на собеседовании:

  1. Я терпеть не могу мою нынешнюю работу.
  2. Мой босс — худший босс.
  3. Моя нынешняя компания ужасна.
  4. Когда я могу рассчитывать на отпуск?
  5. Можете ли дать мне такси, чтобы вернуться домой?
  6. Можно я отвечу на звонок?
  7. Мне очень нужна эта работа.
  8. Я не обладаю всем опытом, который вам нужен, но я быстро учусь.
  9. Я не знаю.
  10. У меня назначена встреча, скоро эта закончится?
  11. Извините, я опоздал.
  12. Профанация, ругательства.
  13. Няни для детей сейчас нет, но я что-нибудь предприму.
  14. У меня пока нет машины, но скоро.
  15. График не подходит мне. Можно ли его изменить?
  16. Вопросов не имею.
  17. Что включено в пакет льгот?
  18. Интервью заставляют меня нервничать.
  19. Могу ли я работать из дома?

Пример самопрезентации

Доброе утро,

Приятно представиться. Меня зовут Игорь Новиков. Я из Санкт-Петербурга. Я занимаюсь электроникой и программной инженерией. В прошлом году я закончил ЛЭТИ. Там же я окончил курсы по компьютерной безопасности.

Мой отец государственный служащий, а мать – домохозяйка.

Мои сильные стороны – мне нравится решать проблемы, я самомотивированный человек и самодисциплинированный человек. Я хороший командный игрок и отлично умею руководить командой. Я могу принять любую среду. Я хороший слушатель и быстро учусь.

Я не хочу говорить о своих слабостях, но мне нравится говорить о возможности улучшения, я верю в себя и свою работу, и я хочу совершенствоваться.

Моя краткосрочная цель — я хочу получить такую базу, где я могу сделать карьеру вместе с ростом такой организации, как ваша.

Моя долгосрочная цель — я хочу быть одной из причин успеха вашей компании.

Это все обо мне. Спасибо, что дали мне возможность рассказать о себе.

Когда подаете заявку на новую работу или начинаете новый курс, нередко первая встреча будет включать знакомство друг с другом, и это означает немного рассказать о себе. К счастью, это короткий временной отрезок, пять или десять минут, поэтому это не так сложно, как кажется. Узнав секреты успешной самопрезентации, ознакомившись с нашими советами, вы почувствуете себя более уверенно и с легкостью достигнете желаемого результата.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Презентация себя на собеседовании: пример правильного подхода

 

Доброго дня, дорогой друг!

Когда речь заходит о самопрезентации, большинство соискателей обычно подразумевает рассказ о себе, своей квалификации,  успехах, личных качествах. Все это верно, но только отчасти. Итак, презентация себя на собеседовании пример правильного подхода к этому вопросу. 

В чем разница?

Разница между рассказом о себе и самопрезентацией в следующем:

Самопрезентация — это самопродвижение. Открытая демонстрация  своих преимуществ. Кроме рассказа о себе нам потребуются еще несколько вещей.

Например: рекомендации, доказательства достижений. А также поведение, способствующее самопродвижению, созданию благоприятного впечатления. В том числе ответы на вопросы.

Кроме того, нам важно, чтобы нас не только слушали, но и услышали. Услышали и предприняли соответствующие действия.

То есть самопрезентация в мое понимании это:

представление себя + поведение + доказательства (компетентности)

Давайте обсудим оптимальный набор инструментов для самопрезентации.

1.Формирование первичного восприятия

На сообеседовании главный вопрос уже не “кто он?", а «какой он?».  Обычно люди подсознательно “считывают” человека уже в первые секунды общения.

Первое впечатление вольно или невольно окажет влияние на всю последующую беседу.

chatlenie-na-sobesedovanii

Как правильно налаживать контакт, мы с вами обсуждали в этой статье. Все повторять не стоит я думаю, но один момент отмечу:

Использование имени собеседника. Еще лучше имени и отчества. Рекомендую делать это часто. Не в каждом предложении, но через раз.

Имя — условный рефлекс. С одной стороны поддерживает внимание, с другой — большинство людей воспринимают обращение по имени как знак уважения.

Еще один инструмент аттракции (создания первичного восприятия)  — язык тела. Важен имидж, соответствующий позиции,  должности.

К примеру, должности руководителя как нельзя лучше будет соответствовать  “хозяйский” имидж.

Ваши “повадки”:  рукопожатие,  как вы заходите, садитесь, жесты.  Опытный партнер по разговору сразу определит вас: “руководитель”, “нахальный”, ”деловой”, “робкий” , “вояка” и так далее.

2.Рассказ о себе

Хороший рассказ о себе — только полдела.

Проблема в том, что из того, что вы говорите, — собеседник слышит в лучшем случае половину. А услышит и того меньше.

Слушают первые секунд тридцать. Затем внимание улетучивается. Да и вообще люди предпочитают слушать исключительно себя.

 

Вывод? Собеседника важно держать в тонусе, перемежая свой рассказ вопросами. Что-то вроде пинг-понга. Собеседник должен время от времени “отбивать мяч".

О том, как правильно преподнести рассказ о себе, мы обсуждали здесь  

Так создается режим диалога. Только в диалоге можно найти точки соприкосновения, которые станут основой для договоренности.

3.Ответы на вопросы

Первое: Не следует гадать, какие будут вопросы. Вероятность угадать ничтожно мала. Что важно сделать, — так это подготовить ответы на стандартные вопросы.

Второе: Важно не бояться вопросов. Собеседование это не экзамен. На большинство вопросов нет правильных или неправильных ответов. Вопрос это и вызов но и возможность. Возможность произвести благоприятное впечатление.

Итак, рекомендую:

  1. Подготовить ответы на  вопросы, которые встречаются чаще других
  2. Понять, что означает давать правильные ответы на вопросы. Эту проблему мы обсуждали здесь

samoprezentatsia-na-sobesedovanii

4.Манера общения

Общение имеет несколько сторон проявления, а именно:

  1. Создание начального восприятия
  2. Обмен информацией
  3. Интерактивность

Ключевым фактором успешного собеседования является интерактивность. Под интерактивностью следует понимать взаимодействие.  Совместная работа, совместное обсуждение. Применительно к собеседованию, — диалог.

Основные принципы интерактивного общения:

  • Задавайте вопросы. И не по условиям работы, а о ее содержании, целях должности, задачах.
  • Внимательно слушайте, не перебивая. Применяйте технику кивка. Демонстрируйте важность персоны вашего собеседника.
  • Демонстрируйте эмоциональную зрелость в случае жестких или странных вопросов.
  • Придерживайтесь позитивно окрашенных формулировок. Не говорите плохо ни о ком и ни о чем

Подробнее мы обсуждали тему общения в этой статье.

5.Подлинность

Важно, чтобы совпадало “что” с “как”. Что говорю и как говорю. Интонация, само содержание, а также выражение лица должны соответствовать друг другу. Несоответствия в этих вещах сразу чувствуются и замечаются.

Интонация, глаза, выражение лица — все это такое же послание, и имеет не меньшее, а скорее даже большее значение, чем содержание ваших слов.

Не советую увлекаться различными трюками.  Если вы не профессионал в этих делах, — просто все испортите. Все это “отзеркаливание” видно за версту.

hvatit-vrat

Лучший трюк — естественное поведение. То есть отсутствие всяких трюков. Если вы воспитанный человек, достаточно быть самим собой.

Золотая середина

Когда я общался с руководителями после собеседования, обратил внимание, что многие обращают внимание на то, что по их мнению, — “слишком”. “Слишком много вопросов, такой все мозги вынесет потом”, “Ничего не спросил совсем. Как будто ему все до лампочки”. “Слишком нахальный”, “Какой-то боязливый”.

Отсюда  правила золотой середины.

  • Не говорите очень громко, это раздражает.
  • Не говорите через чур много. Соотношение оптимально 50 на 50 между собеседниками.
  • Не стоит “в лоб” говорить о проблемах партнера и давать преждевременные советы. Начинаем это обсуждать, когда он сам  заговорил о своих задачах и проблемах.
  • Не надо панибратства. Павел сразу на Паша понравится не многим. Держите разумную дистанцию.

Кто-то скажет: Ну вот, получится — ”не рыба, не мясо”. Это хороший вопрос. И все же по опыту скажу так: попытки намеренно выделиться в исполнении соискателей обычно выглядят неуклюже. Просто не надо ничего лишнего.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Самопрезентация, составление резюме - презентация, доклад, проект

Описание слайда:

Стрессовые ситуации: Интервью назначается на определенный срок, но сам специалист по персоналу сильно опаздывает или все время извиняется за задержку и просит соискателя подождать «еще чуть-чуть». Все это продолжается минут сорок – час, и по поведению человека в данной ситуации опытный специалист по оценке узнает многое. Если кандидат свое неловкое положение переводит в шутку, добивается объяснений, читает книгу или просит перенести встречу, то он проявляет устойчивость к стрессу. Если же соискатель покорно ждет, а на интервью высказывает все, что думает про компанию, или, не дождавшись, с возмущением уходит, то стресс – это не для него. Как правило, когда человека берут на менеджерскую позицию, от него ожидается, что в стрессовой ситуации он ведет себя активно, умеет снять напряжение шуткой, ищет недостающую информацию, способен изменить параметры ситуации. Интервьюер может разговаривать высокомерно или выразить сомнение в деловых качествах своего собеседника. Испытание грубостью. Рекрутер грубо перебивает вас, перескакивает с темы на тему, не давая возможности высказаться, и еще упрекает: «Вижу, что вам нечего сказать». Не перебивайте, не раздражайтесь и не оправдывайтесь. Внимательно следите за ходом беседы, запоминайте вопросы, на которые у вас якобы нет ответа. Дождитесь окончания монолога и выскажите свое мнение. «Добрый и Злой Полицейский». Наиболее частая разновидность стрессового интервью. Суть его заключается в следующем: собеседование с кандидатом одновременно проводят 2 специалиста. Один настроен предельно доброжелательно — улыбается, участливо задает «удобные» для соискателя вопросы, всячески поддерживает инициативу собеседника. Другой, напротив, занимает агрессивную, доминирующую позицию — перебивает, задает каверзные, провокационные вопросы («Вы уверены, что можете рассчитывать на такую высокую зарплату с вашим уровнем профессионализма?» или «Как давно вы бросили пить?» и т.д.), стремится всячески задавить инициативу соискателя, уличить его во лжи, усомниться в его профессиональной компетентности и прочее. Пример перегиба, неуважения — «проверка» стаканом водки. Кандидату предлагают выпить 250 граммов, мотивируя это необходимостью раскрыть глубинные, истинные мотивы и личностные особенности человека. Стоит ли говорить, что многих перспектива показать себя не с лучшей стороны пугает, и они отказываются от такого эксперимента, считая его, к тому же, наносящим ущерб их чувству собственного достоинства. Вас просят подождать пять минут и уже полчаса не обращают никакого внимания, а на робкие вопросы отвечают что-нибудь, типа «вас здесь много, а я одна». Заставляют заполнять анкету в коридоре без стульев и стола. Будьте готовы к тому, что заполненную анкету вас могут попросить переписать, и не один раз, сославшись, например, на неразборчивость почерка. Ставят в ситуацию, когда одновременно с вами интервьюируют еще нескольких человек на ту же позицию. Вами занимается одновременно несколько человек. Бывает, что не два, а сразу несколько интервьюеров одновременно опрашивают в очень быстром темпе, практически не давая времени обдумать ответ. Это проверка на скорость реакции. Иногда задают один и тот же вопрос много раз, слегка его изменяя. Или придираются чуть ли не к каждой фразе: «Вы упомянули, что занимались розничными продажами — поподробнее, пожалуйста». Кандидата расспрашивают напрямую, что он понимает под стрессом (или конфликтом) и как реагирует на него, какие ситуации из своего рабочего опыта он считает стрессовыми, как вел себя в них. Тесты, анкетирование. На их заполнение может уйти не один час. При этом проверяются терпеливость, лояльность к компании (значит, ей зачем-то это нужно) и отношение к рутинной работе. Отрицательно комментирует ваши слова, действия: «Все это ерунда, чушь», «Ну, это вряд ли в нашей компании пригодится», «Ваша презентация показалась мне очень слабой и неинтересной». Попытка поспорить с рекрутером в данном случае равна провалу. Сделайте паузу, сосчитайте до десяти. Будьте спокойны: «Пожалуйста, уточните моменты в моем рассказе, которые показались вам слабыми. Если это

myslide.ru

Как написать презентацию о себе для рпботы

При заявлении о себе, как о кандидате на вакантную должность, необходимо выбрать наиболее выгодный вариант подачи информации. Детальная проработка данных, связанных с профессиональной деятельностью, позволит составить привлекательное для работодателя резюме. Оно станет идеальной основой для дальнейшей подготовки. Рассказ о себе — обязательный пункт собеседования. Примерно за несколько минут нужно суметь рассказать об имеющемся опыте и личных достижениях. Для оптимального структурирования информации полезно составить план и написать мини-сочинение о себе. Акцентировать внимание стоит на фактических результатах, которых удалось добиться на предыдущих местах работы. Кандидат должен определить первостепенные факты из трудового опыта, которые заинтересуют предполагаемого работодателя. Обязательные требования к вакансии можно найти в объявлении.

Презентация на тему "презентация о себе"

Инфоinfo Очень важно контролировать чувства и эмоции при ее подготовке. На самом деле каждый человек встречается с этим. Мы подстраиваемся под ту или иную ситуацию, контролируем свою речь, манеры, поведение.
  1. Итак, первый вид самопрезентации – подстраивание под окружающих людей. Это довольно сложная методика, но вполне реализуемая.
Например, при желании познакомиться с какой-либо компанией сначала необходимо узнать ее поведение, манеры, темы для разговоров, речь со стороны. Это помогает сильнее прочувствовать людей, быстрее найти общий язык. После этого остается только одно – влиться в компанию и стать частью ее.
  • Второй способ самопрезентации – лидерство, доминирование и авторитет.

    • Как составить самопрезентацию

    Важноimportant Содержание
    • 1 Делаем самопрезентацию
    • 2 Самопрезентация на публике: правила
    • 3 Выбираем тип самопрезентации
    • 4 Советы начинающим
    • 5 Возможные проблемы при самопрезентации

    Самопрезентация – это, прежде всего, умение влиять на аудиторию с помощью впечатлений. Эффектное выступление способно не только влиять на публику, но и позволяет оратору получить то, что ему нужно. Самым популярным примером является устройство на работу.

    В случае правильной самопрезентации соискатель может быть уверенным в удачном продвижении карьеры. От самого первого собеседования зависит впечатление о вас, поэтому важно со всей серьезностью подойти к самопрезентации. При этом существует несколько способов, как сделать самопрезентацию. Рассмотрим их. Делаем самопрезентацию Самопрезентация может делиться на несколько частей. Первая – вступление. Вторая – основная часть.

    Как сделать интересную самопрезентацию: примеры и советы

    • Вниманиеattention

      Сделайте акцент на ваши хорошие манеры.

    • Хорошим «лайфхаком» для входа в доверие слушателей является дружественная жестикуляция. Она позволяет более четко донести мысль слушателям.
    • Одно из главных правил – внешний вид. Лучше надеть классический костюм или платье, чтобы показать ваш авторитет и доминантность.

      • Но иногда бывает так, что классический костюм может быть неуместным, в таком случае можно заменить брюки от костюма на темные джинсы.

    Виды публичных выступлений Различают 4 вида публичных выступлений:

    1. Протокольно-этикетное.
    2. Убеждающее.
    3. Носящее развлекательный характер.
    4. Носящее информационный характер.

    Основой ораторного искусства еще с древнего времени считается протокольно-этикетная самопрезентация.

    Презентация на тему: презентация о себе

    Можно ли его изменить?

    • Вопросов не имею.
    • Что включено в пакет льгот?
    • Интервью заставляют меня нервничать.
    • Могу ли я работать из дома?
    • Пример самопрезентации Доброе утро, Приятно представиться. Меня зовут Игорь Новиков. Я из Санкт-Петербурга. Я занимаюсь электроникой и программной инженерией. В прошлом году я закончил ЛЭТИ. Там же я окончил курсы по компьютерной безопасности. Мой отец государственный служащий, а мать – домохозяйка. Мои сильные стороны – мне нравится решать проблемы, я самомотивированный человек и самодисциплинированный человек. Я хороший командный игрок и отлично умею руководить командой. Я могу принять любую среду. Я хороший слушатель и быстро учусь. Я не хочу говорить о своих слабостях, но мне нравится говорить о возможности улучшения, я верю в себя и свою работу, и я хочу совершенствоваться.

    Самопрезентация о себе. пример самопрезентации кратко и красиво

    В интернете стоит поискать информацию о важных личных качествах для данных специалистов. На основе полученного материала составить рассказ о себе, дополнив его реальными фактами. Не обязательно подробно описывать каждое место работы, достаточно сделать акцент на важных моментах.

    Самопрезентация — значимая часть, от удачной проработки которой зависит, получит соискатель вакантное место или нет. Без подготовки будет сложно представить свою кандидатуру в нужном ракурсе. Процесс самопрезентации можно разделить на три этапа:

    • составление резюме,
    • телефонный разговор,
    • собеседование.

    Остановимся на каждом из них, но особое внимание уделим последнему. Резюме — краткое эссе о кандидате, включающее его опыт работы, образование, личные и профессиональные достижения. Оно составляется для отправки работодателю, и играет роль заявки на вакансию.Этот способ гораздо сложнее первого, потому что от оратора требуется выполнение гораздо большего количества правил и условий.ПРАВИЛА ДЛЯ ВТОРОГО СПОСОБА Во-первых, человек, который осуществляет самопрезентацию, должен выглядеть элегантно. Для этого не нужно покупать каких-то дорогих, специальных вещей, достаточно с помощью правильной одежды подчеркнуть элегантность. Например, для мужчины подойдет приталенная рубашка, чуть распушенный галстук, а для женщины – платье, подчеркивающее ее талию, неяркие украшения и аккуратная прическа. Во-вторых, всегда думайте перед тем, как что-то сказать. Речь не должна содержать слов-паразитов, должна быть понятной и четкой. Важно обдумывать каждый вопрос, так как любая глупость может поставить уважение в обществе под угрозу. В-третьих, надо выделить и подчеркнуть сильные стороны. Признак лидера – превращение недостатка в преимущество.Три основных элемента речи должны быть усвоены желающими стать эффективными докладчиками:

    1. Громкость – чтобы быть услышанным.
    2. Ясность – чтобы быть понятым.
    3. Разнообразие — вызвать интерес.

    Громкость. У некоторых людей от природы мягкие голоса. Если голос слишком высок, тональное качество теряется. Не поднимайте, а «проецируйте» голос на выдохе. Разговаривая с группой, важно не направлять речь на передний ряд или просто к ближайшим к вам людям, а сознательно адресовать фразы тем, кто расположен дальше. Правила поведения Ясность. Некоторые люди склонны говорить сквозь стиснутые зубы. Эта неспособность открывать рот и не произносить звуки отчетливо является основной причиной неразборчивости речи. Разнообразие. Чтобы сделать речь эффективной и интересной, нужно применить вокальное разнообразие.

    Как написать презентацию о себе для работы

    • По форме реализации (устные, в виде текста).
    • По цели проведения (продвигающие, информационные).
    • По размеру аудитории (приватные, камерные, публичные).
    • Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.
    • Три компонента успешной самопрезентации: Как рассказать о себе
    • оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей
    • выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
    • должен уметь и желать принять желаемое поведение

    Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими).Самопрезентация на публике: правила Публичная самопрезентация нужна, если, например, вы хотите устроиться на работу или представить себя в новом коллективе. Для успешной самопрезентации следует соблюдать следующие правила:

    • Подготовка текста или речи заранее. Перед выступлением необходимо перечитать его несколько раз, но не заучивать, чтобы речь казалась естественной. Не стоит также забывать об импровизации. План текста в идеале состоит из трех частей: ярким легким вступлением, основной части с вашим портфолио, заключением.
    • Запишите вашу речь на диктофон и послушайте. Так будет легче определить ее недостатки, чтобы исправить их.
    • Всегда надо быть готовым к каверзным вопросам. Для этого необходимо заранее изучить людей, которые будут вас слушать.

    Далее рассмотрим пример краткой самопрезентации на собеседовании:

    1. Рассказ о себе.
    2. Собственное описание от 3 лица (как вас видят другие).
    3. Предшествующее место работы.
    4. Причины, по которым вы ушли с прошлой работы.
    5. Описание начальства с прошлой работы.
    6. Информация о новом месте работы, которую вы слышали где-либо.
    7. Ваши преимущества перед другими претендентами на данное место работы.
    8. Ваши сильные и слабые стороны.
    9. Обязанности, которые вам нравится и не нравится выполнять.
    10. Ваша цель жизни.
    11. Ваше описание через несколько лет.
    12. Ваше хобби.
    13. Ваши предпочтения по размеру з/п.

    Главная цель самопрезентации – демонстрация ваших сильных сторон и превращение слабых мест в преимущества. Также стоит всегда быть готовым к каверзным вопросам от работодателя.Стоит уделить особое внимание ответам на вопросы, которые затрагивают профессиональную сферу, на их основе строится мнение о соискателе, как о специалисте.

    • Конструктивность и подготовленность.Желательно чтобы у кандидата на встрече были блокнот и ручка для записи важных моментов, касающихся будущей должности. Использование электронных средств допустимо при условии их уместности. Не стоит на столе перед собой раскладывать все имеющиеся устройства (телефоны, планшеты и т. п.) — это нарушает правила делового этикета и принижает уровень профессионализма. Собранность, логичность действий и последовательность изложения — неоценимые качества, на которых следует сделать акцент.

    11-2.ru

    Как составить резюме или презентация самого себя

    Делитесь нашими статьями!

    Как составить резюме или презентация самого себя

    Пожалуйста, оцените работу автора статьи

    На днях меня озадачили вопросом о том, как правильно составить свое резюме при поиске работы (мировой финансовый кризис дает о себе знать). А поскольку я уже лет 5 не занимался поиском работы, пришлось немного напрячь серое вещество и порыться в глубинах своей памяти. А заодно решил посмотреть в интернете, что новенького в этой области придумано соискателями.

    Как оказалось, мало чего. Подавляющее большинство владельцев сайтов подобной тематики, ничтоже сумняшеся такскают друг у друга статьи и перепечатывают их (иногда своими словами). Более-менее подходящие советы я нашел на сайте toptalent.ru, статья «как правильно написать резюме«. В целом все правильно, но есть некоторые моменты.

    К примеру, автор пишет следующее:

    В разделе «Дополнительное образование» укажите только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

    Наоборот, обязательно укажите все пройденные вами курсы и тренинги. Может статься так, что на предполагаемую должность вы не пройдете, но вам могут предложить и что-то другое, не менее интересное.

    НЕ рекомендуется указывать в резюме Ваши антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

    Все верно, особенно про знаки зодиака. Это очень любят указывать многие девушки, искренне считая, что знак зодиака укажет работодателю на характер человека. Вашему будущему начальству некогда заниматься изучением характеристик, присущих конкретному знаку. А если учитывать, что зачастую на работу принимают мужчины, то очень велик риск попадания вашего резюме прямиком в корзину.

    Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.

    Совершенно несогласен. Каждый работодатель со своими тараканами в голове и зачастую невозможно предугадать, что его может заинтересовать.

    Четко укажите цель поиска работы. Постарайтесь не писать неконкретных и излишне амбициозных заявлений.

    Верно. От себя добавлю, что ни в коем случае не указывайте желаемую заработную плату! Это очень часто раздражает, особенно в случаях, когда на должности рядового менеджера хотят получать 2000 у.е.

    Не следует делать свое резюме «экзотическим» — то есть писать его в форме эссе, оды, притчи или монолога. Желая привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы остальных кандидатов, в данном случае Вы, скорее всего, получите обратный эффект.

    Согласен с одной оговоркой. Все зависит от той должности, которую вы хотите получить. Если вы планируете занять место ведущего праздников, то такое резюме может и помочь. Но перегибать палку тоже не стоит.

    В целом же, все очень верно написано, потому рекомендую для полного ознакомления и как руководство к действиям.

    Советы из личной практики

    Очень полезно вставить в начале резюме, где вы указываете ФИО и контакты, свою фотографию. Только обязательно что-то типа паспортной, на фоне березок или крутого лимузина однозначно не годится. Во-первых, это положительно скажется на оценке вашей находчивости, а во-вторых… Мало ли, вдруг у вас шрам через все лицо, а вы планируете устроиться на должность секретарши или PR-менеджера.

    При описании предыдущих мест работы и занимаемых должностях, постарайтесь чётко сформулировать все ваши выполняемые обязанности. Это может серьёзно повлиять на будущее жалование и карьерный рост. Был у меня в практике случай, когда принимаемый на работу человек получил должность на два порядка выше и с более высоким вознаграждением.

    При описании навыков работы с программами, сто раз подумайте, прежде чем написать что-то в духе «владею Windows профессионально». Подавляющее большинство людей так считает, хотя что-то сложнее, чем удалить/поставить программу через инсталятор они не умеют. А ваш будущий работодатель может посчитать это за умение настраивать ОС на уровне сетевого администратора и впоследствии потребовать сделать то, с чем вы однозначно не справитесь. Пишите честно «опытный пользователь», и обязательно укажите версию программы, это тоже плюс.

    Не следует также писать и «владею Photoshop/CorelDraw». Если вы умеете только палочки и кружочки рисовать, а позже сохранять как графический файл, это еще ни о чем не говорит. Подобные программы слишком специфичны и требуют серьёзных навыков работы с ними.

    Не указывайте в списке программ и всякие «ICQ, QIP и прочие интернет-эксплореры». Пользоваться этим умеют даже дети, а у работодателей подобная ремарка уже набила оскомину на зубах.

    Резюмируя (простите за каламбур) вышенаписанное, хочу сказать только одно: ваше резюме это самопрезентация. Насколько серьёзно вы подойдете к его написанию, настолько и увеличатся ваши шансы попасть на собеседование. А пройти предварительный отсев и быть приглашенным на знакомстов к возможному работодателю, это уже 50 процентов успеха в вашем будущем трудоустройстве!

    P.S. Владельцы автомашин могут получить в Москве качественный автосервис автомобиля любой марки.

    Делитесь нашими статьями!

    www.zacepilo.net

    Самопрезентация для резюме - Статьи

    23 фев 2011

    Только узнав об интересной вакансии и решив предложить работодателю собственные услуги, Вы сталкиваетесь с необходимостью подготовить и представить на рассмотрение Ваше резюме.

    С тех пор, как этот короткий рассказ о себе на листе бумаги формата А4 стал неотъемлемой частью процесса трудоустройства, существует множество подходов к способу его составления. Десять различных источников, к которым Вы обратитесь в поисках лучшего из вариантов, могут предложить десять разных способов как именно это следует делать. Поэтому, прежде чем брать на вооружение те или иные советы, стоит выяснить, кого они касаются и о каком именно резюме идет речь.

    Сейчас мы не будем рассматривать вариант резюме, которое Вы составляете по предложенному шаблону на одном из специализированных job-сайтов. Так же нас не интересует вариант резюме, предназначенный для размещения в сети Интернет с открытым доступом всем пользователям. На самом деле, это совсем разные вещи, о которых следует разговаривать отдельно.

    Итак, Ваше резюме адресовано конкретному работодателю. Ваша цель - написать его так, чтобы после ознакомления с ним, работодатель пригласил Вас на собеседование. 

    Таким образом, резюме мы будем рассматривать как инструмент маркетинга, документ, созданный для того, чтобы продать Ваш потенциал работника - Ваши знания, опыт, способности, дарования. Резюме как искусство самопрезентации - тема нашей публикации. 

    Обычно при поиске работы рассматривают сразу несколько вариантов трудоустройства. Следовательно, одно и то же резюме, составленное Вами прежде, не следует подавать всем работодателям. Стоит подготовить один основной, расширенный вариант резюме и адаптировать его к требованиям и потребностям конкретного работодателя. При этом Вы не просто рассказываете о себе все, что только можно, но лишь то, что выглядит выгодным для Вас в его глазах.

    Самопрезентация для резюме. Пример. Автобиографические данные.

    Рассмотрим самопрезентацию в резюме и примеры текста. В иноязычном варианте резюме, а кое-где уже и в нашей традиции можно встретить вариант написания только имени и фамилии. Однако если Вы не намерены притворяться великим новатором - действуйте традиционно: фамилия, имя и отчество. Например, Иванов Иван Иванович. Именно в такой последовательности.

    Следующим блоком резюме обычно выступает так называемый блок личных данных. Это обязательно дата рождения (для удобства тех, кто тратит на просмотр резюме считанные секунды, иногда приводят в скобках и возраст - количество полных лет). Также это адрес проживания и контактные данные, по которым с Вами можно установить связь - телефон (домашний, мобильный), факс, электронный адрес. Например, дата рождения 21.01.1970, адрес: г.Москва, ул Тверская д.1, телефон +7 111 1234566, электронная почта [email protected].

    В персональных данных не всегда указывают семейное положение, наличие детей, гражданство (тем более, если резюме адресовано отечественному работодателю). То же касается места рождения.

    Конечно, существуют исключения, когда специфическая информация представляет для работодателя определенный интерес, и если об этом указано в вакансии, обязательно укажите в резюме.

    Далее можете указать цель написания резюме. Вполне сгодится непосредственно название той должности, на которую хотите устроиться (выпишите ее просто из текста объявления, из которого узнали о вакансии). Не следует указывать 3-4 а то и больше позиций, будто любую из них Вы способны героически собой закрыть. Англоязычные говорят о таких - «Jack on the all hands», а у нас - «И жнец, и швец, и на дуде игрец». Так Вы произведете противоположное впечатление от того, на которое рассчитываете. Помните, что работодатель требует специалиста на конкретную позицию.

    Достаточно осторожным следует быть с ожиданиями относительно будущей работы, которые тоже иногда сообщают в данном блоке. Некоторые пишут нечто вроде «хотел бы получить интересную работу, на которой мог бы использовать полученные знания и приобретенный опыт в интересах компании для ее развития». Скорее всего, вывод, который сделают из такого словосочетания - Вы не совсем представляете, чем будете заниматься в случае получения этой работы. По большому счету, Ваши желания работодателя вряд ли интересуют, в отличие от потребностей компании. Поэтому хорошо подумайте, действительно ли так нужен Вам этот пункт. То же касается ожиданий по заработной плате. В данном случае мы пишем резюме для работодателя, условия которого (включая заработную плату) нам уже известны. А значит - мы их принимаем, по крайней мере до этапа собеседования, где можно попробовать (имея соответствующие аргументы) этот вопрос пересмотреть.

    Опыт работы в резюме

    Самая важная часть самопрезентации в резюме - Ваш профессиональный опыт. Указывайте места Вашей работы по нисходящей, в обратном хронологическом порядке. То есть - на первом месте позиция, которую занимаете сейчас (или только из нее уволились), затем предпоследняя и т.д. Слева указывайте даты (как правило, год и месяц), справа - название компании и название вашей должности. 

    В расширенном, так называемом функциональном резюме, под названием каждой позиции указывается описание вашего опыта. Существует практика, когда не указывают самые функциональные обязанности («занимался ..», «принимал участие ..», «проводил ...», «работал с ...»), а уже конкретные результаты деятельности («увеличил объем», «упорядочил и расширил», «ввел» и др.).

    Считают, что наибольший интерес для того, кто Вас нанимает, составляют два-три предыдущие места работы, или же (в измерении времени) примерно 10 последних лет трудовой деятельности. Все остальное следует указывать в случае, если оно хоть каким-то образом касалось того, на что Вы претендуете сейчас. Студентам и выпускникам с минимальным опытом, или же вообще без такового, можно написать о стажировке, прохождении практики, волонтерской деятельности, а также неофициальной занятости. Опять же, особенно если она касается выбранной Вами вакансии.

    Образование и основные навыки

    Дальше необходимо указать основное образование. Это те учебные заведения, которые Вы закончили. Годы учебы в средней школе и её номер при этом указывать не обязательно (исключение можно сделать для специализированных школ). Затем - название высшего (среднего специального) учебного заведения, название факультета и специальности по диплому. Конечно, если есть диплом с отличием, сделайте соответствующую пометку.

    Отметим такой момент. Если направление деятельности организации, куда Вы хотите устроиться, полностью совпадает с направлением Вашего образования, есть смысл указать подробную информацию с Вашего диплома. В противном случае названия заведения и полученной квалификации будет достаточно.

    В случае же, если Вы еще не получили полное высшее образование, не фантазируйте. Напоминаем: младший специалист - высшее образование, бакалавр - базовое высшее образование, специалист и магистр - полное высшее образование. Не имеете соответствующего диплома - просто напишите, что Вы студент и укажите курс, на котором учитесь.

    Образование дополнительное. В этот блок входит информация о прохождении курсов, тренингов, участия в семинарах, ворк-шопах (мастер-классах) и т.д. Но и здесь не следует терять чувство меры. Будучи образованным в различных областях знаний, в перечне сертификатов, свидетельств и удостоверений указывайте только те, которые касаются будущей работы, или которыми можно будет в этой работе воспользоваться.

    После этого перечислите Ваши специальные навыки, такие, как владение компьютером, знание языков.

    Навыки работы с компьютером изредка указывают как Computer literacy или Advanced PC user. Чаще приводят такую информацию - пакет MS Office, куда входят, в частности, программы Word, Excel, Power Point. Об умении приготовить макеты в Corel Draw, или, скажем, сделать описание проекта с помощью MS Project, сообщают отдельно. Обязательное условие - корректное написание названий программ на языке оригинала, т.е. на английском.

    Иностранные языки заслуживают отдельного напоминания. На первом месте обычно указывают родной язык или тот, которым владеют лучше. По нисходящей по степени владения (которую можно привести в скобках) указывайте все языки. Хотя существуют универсальные определения уровня владения тем или иным языком, в частности, Fluent, Conversational, Basic, можно найти их аналоги в родном языке - «свободно владею», «на разговорном уровне», «базовый уровень» (несколько громоздко будет выглядеть «читаю и перевожу со словарем») и др.

    Наличие водительских прав (и личного автомобиля в придачу), загранпаспорта (с констатацией готовности к командировкам) тоже лишним не будет.

    Распространено мнение, что работодателю интересны Ваши личные увлечения- чтобы лучше понять, что Вы из себя представляете. Здесь также не лишней будет осторожность. Слишком длинный перечень хобби и увлечений, которые отнимают много времени, может натолкнуть на мысль, что работа в Вашей жизни занимает второстепенное место. Чтобы избежать этого, укажите, что хобби способствуют поддержанию Вашей работоспособности – это позволит более выгодно подать себя в самопрезентации.

    Так же и перечень личных качеств, характеристик и достоинств. Они не должны выглядеть как упражнения в самолюбовании и о них работодателю лучше узнать опосредованно через факты, изложенные в основном тексте.

    Иногда в конце указывают дату составления резюме. Если так, то она не должна быть слишком старой, и тогда это подкрепит впечатление (на уровне с другими деталями, о которых говорилось выше) о серьезности Ваших намерений относительно именно этой работы, покажет, что Вы обратились именно туда, куда мечтали, и Вы именно тот, кого искали.

    Последнее ремарка относительно самого текста резюме. Как говорится, что написано пером - не вырубишь и топором. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в резюме, Вам придется подтвердить документально или же доказать на практике.

    Оформление резюме

    Как уже отмечалось, это должен быть лист бумаги формата А4 с печатным текстом, шрифт 12 или 13 размера. Помните при этом, что вся информация должна быть конкретной и изложенной по возможности сжато. Умение точно формулировать и представлять информацию - это не только профессионально важное качество, но и показатель общей культуры. Следовательно, объем текста - одна страница (максимум две, если уж иначе не можете). Текст должен быть хорошо структурированным, основные разделы отделены друг от друга. Просмотр Вашего резюме не должен вызывать дискомфорта. На крайний случай (не найдя подходящего специалиста) испытайте это на ком-то из Ваших знакомых из ближайшего круга общения. Посторонний взгляд очень важен.

    Остается лишь добавить, что удачное резюме - еще не гарантия получения работы, но залог того, что Вашей кандидатурой заинтересуются, установят с Вами связь и, наконец, пригласят на собеседование. Но это уже тема другого разговора.

    Пример самопрезентации в резюме

    Маркетолог 

    Александрова Кристина Петровна

    дата рождения: 23.06.1970

    место жительства: г.Тула

    Образование: 1990-1995 гг Тульский Государственный университет, специальность: экономист-международник

    Опыт работы:

     

    2010- по наст время. компания ООО "Прогресс" 

    должность: маркетолог

    Формирование маркетинговой стратегии предприятия 

    Формирование рекламной стратегии

    PR первых лиц

    Основные достижения: 

    рост продаж на 18%

    сокращение рекламных расходов на 23%

     

    2000- 2010. компания ООО "Луч" 

    должность: маркетолог

    Формирование маркетинговой стратегии предприятия 

    Формирование рекламной стратегии

    PR первых лиц

    Основные достижения: 

    рост продаж на 12%

    сокращение рекламных расходов на 27%

    рост узнаваемости бренда на 4%

     

    Основные навыки: формирование стратегии маркетинга, управление коллективом до 5 человек, антикризисное управление маркетинговой деятельсности

     владение программами MS Office, Corel Draw

    Знание иностранных языков: английский язык (свободное владение), испанский язык (читаю и перевожу со словарем)

    Увлечение: фотография, путешествия

     

     

    www.naim.ru

    Презентация соискателя.

    Рекрутеры в один голос говорят о важной роли, которую играет грамотно выстроенная презентация соискателя о своем профессиональном опыте и лаконичный рассказ о себе как об эффективном специалисте в процессе успешного прохождения интервью. Как приобрести этот навык?

    Как научиться рассказывать о своей карьере

    «Разрешите рассказать вам о случае из моей практики» – такое начало презентации или интервью гарантирует любому кандидату внимание работодателя. Точно так же ваша письменная презентация – резюме должно убедить его в том, что вы ценный специалист.

    В психологическом аспекте повествование о ваших достижениях во время интервью действует так же, как рассказы, которые мы читаем детям, чтобы помочь им победить свои страхи и изучить окружающий мир. Мы не только развлекаемся, но и соотносим себя с героями рассказов и сказок, борющимися со злом и преодолевающими все трудности на своем пути.

    Интересно поданные истории способны трансформировать сухие факты вашей профессиональной биографии в живой яркий рассказ о карьерных вызовах и триумфах. Используйте данный метод как в резюме, так и на интервью – это позволит вам выделиться из толпы.

    Рассказ о карьере – это и есть карьера в ретроспективе

    Рассказывайте о своей карьере как о череде успехов, новых навыков и опыта, это поможет менеджеру по подбору персонала определить, какую ценность для компании вы представляете. Соберите примеры из вашего опыта, подчеркивающие ваши сильные стороны: например, вам удалось добиться сокращения затрат на производство, ваши инновационные идеи позволили отделу получить максимальную прибыль в определенный период времени ( если за это вы были отмечены руководством, обязательно укажите на этот факт ), вам удалось в очень сжатые сроки найти новые рынки сбыта и т.п.

    Желательно обозначить, в какие именно сроки, и объяснить на примерах, почему эти сроки в вашей сфере считаются сжатыми. Тогда любое ваше профессиональное достижение и/или карьерное повышение, о котором вы расскажете потенциальному работодателю, будет обоснованно.

    Добавьте детали при помощи мини-рассказов

    Простое перечисление должностных обязанностей, скорее всего, не даст рекрутеру, нанимающему на позицию, понимания в главном: каких успехов кандидат добился на прошлых местах работы и, что еще важнее, на что он будет способен в новой компании. Такие стандартные определения, как «командный игрок», «отличные навыки решения проблем» и т.п., тоже недостаточно убедительны, так как общие фразы ничего не говорят работодателю о профессиональных навыках и личных качествах потенциального сотрудника.

    Вместо этого проиллюстрируйте свои сильные стороны личными историями успеха. Кратко опишите функционал для каждой позиции и места работы. Например, вводная фраза «Был привлечен для исправления ситуации с проблемным продуктом, продажи которого упали на 10% относительно средних по компании» послужит основой для более детальных примеров.

    В следующем параграфе ( в идеале две-три строчки ) опишите ваши достижения, используя там, где это уместно, количественные показатели. Контекст очень важен. Форматируйте ваше описание следующим образом: проблема –> действие –> результат. Например: «Изменил в обратную сторону тенденцию 10%-го снижения продаж путем сокращения времени доставки и увеличения сбыта сопутствующих товаров».

    На интервью

    Заранее подготовленные 4-5 рассказов, иллюстрирующие ваши сильные стороны, выделят вас из толпы соискателей и сделают запоминающимся кандидатом. Выбирать ситуации следует исходя из их соответствия функционалу позиции, на которую претендуете.

    Будьте интересным собеседником

    Хороший докладчик умеет эффективно использовать как голос и жесты, так и паузы в речи. Используйте себе во благо все эти инструменты на собеседовании. Чтобы держаться уверенно на интервью, можно и нужно репетировать, но избегайте статичности и автоматизма.

    Используйте различные вводные реплики

    Используйте фразы интервьюера как подсказки, подхватывайте их, например: «Подобное однажды произошло со мной» или «Я столкнулся с точно такой же дилеммой на прошлой работе». Поддерживайте интерес оппонента к вашей кандидатуре, иллюстрируя презентацию о себе реальными примерами и ситуациями из предыдущего опыта.

    Будьте немногословны и логичны

    Одно из важнейших правил: используйте четкую структуру повествования, с определенным началом ( описание проблемы ), серединой ( решение ) и заключением ( результат ).

    Будьте честными

    Всегда отдавайте должное вашим коллегам и прошлым работодателям, тем самым вы продемонстрируете, что, во-первых, являетесь командным игроком, а во-вторых, можете отделить свои заслуги от коллективных достижений. Это добавит вам лишние баллы, повысит вашу привлекательность как потенциального сотрудника, докажет, что вы прекрасно вольетесь в уже сложившийся рабочий коллектив, не пытаясь тянуть одеяло на себя.

    По материалам hh.ru

    nabiraem.ru