ГлавнаяРезюмеРезюме шапка

Как правильно оформить «шапку» резюме. Резюме шапка


Грамотное оформление «шапки» резюме

Многие официальные документы имеют так называемую «шапку». Резюме в этом случае не является исключением. В этом разделе принято отражать личную информацию (имя, фамилию, отчество, дату рождения, место проживания), а так же данные для связи с вами (телефоны, e-mail, адрес веб-сайта).

Есть несколько моментов на которые следует обратить особое внимание при оформлении «шапки» резюме.

Первое. Всегда указывайте имя, фамилию и отчество. Отчество при этом следует указывать обязательно! Имя «Иван Иванов» в резюме выглядит слишком фамильярно.

Второе. Адрес вплоть до номера квартиры и этажа указывать не нужно. Достаточно написать так: «Регион проживания: Москва, САО, ул. Смольная». Рекрутеру этой информации будет вполне достаточно.

Третье. Не стоит рядом с телефонами писать время в которое с вами можно связаться. Конечно это не противоречит деловой этике. Однако если вы не уникальный специалист в своем городе, то рекрутеру проще будет позвонить другому кандидату, а о вас могут и позабыть к указанному времени. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы быть постоянно на связи.

Четвертое. Адрес электронной почты заслуживает отдельного обсуждения. Соискатели указывают свой повседневный e-mail, даже не задумываясь об его уместности в серьезном документе. Адреса вроде malutka@***.ru, vasya2011@***.ru, crazy-dog@***.ru и им подобные не редкость в резюме. Поэтому указывайте адрес с адекватным названием, который не содержит в имени компрометирующих или нелепых слов (если вы рассчитываете на должность выше помощника мерчендайзера).

Лучше всего, если имя вашего почтового ящика будет содержать вашу фамилию и имя (или инициалы): bolkonskiy_andrey@***.ru. Это внушает большее доверие, чем vasya2011@***.ru. Конечно, все это субъективные факторы, которые ничего не сообщают о профессиональных компетенциях соискателя, но именно такие мелочи часто играют не в пользу кандидата.

Пятое. Адрес веб-сайта необходимо указывать только в том случае, если работодатель сможет найти там дополнительную информацию, которая поможет вам еще больше заинтересовать рекрутера своей кандидатурой. Главным образом речь идет о творческих профессиях: дизайнерах, иллюстраторах, веб-разработчиках, которым нужно иметь портфолио.

Все выше перечисленные пункты являются обязательными в резюме. Соискатели часто забывают указать некоторые из них или указывают ошибочную информацию (особенно от этого страдают номера телефонов).

Существуют различные способы оформления шапки резюме. Самые распространенные из них — это выравнивание по левому краю и выравнивание по центру страницы. Выбор того или иного способа в большей степени зависит от вашего собственного предпочтения.

Чтобы дополнительно привлечь внимание к своему резюме, сразу после «шапки» можно вставить заголовок, в котором описать название вакансии в той же формулировке, как она была описана в объявлении. Это придаст большую релевантность вашему резюме и просто заставит рекрутера обратить на него внимание.

Дополнительно в шапке резюме возможно размещение вашей фотографии. На сколько это необходимо в резюме, кому обязательно стоит ее разместить, дает ли фото какие-либо преимущества кандидату, а также какое фото ни в коем случае не следует публиковать в резюме вы узнаете на следующей странице.

www.good4job.ru

Как правильно оформить шапку резюме

Многие официальные документы имеют так называемую «шапку» - это верхняя часть страницы, которая несёт в себе общую информацию о документе. В резюме тоже есть своя «шапка».

«Шапка» резюме должна содержать следующую информацию:

  • Резюме
  • ФИО:
  • Интересующая вакансия:
  • Телефон:
  • E-mail:
  • Место проживания:
  • Дата рождения:
  • Пол:
  • Семейное положение:

Рассмотрим отдельные моменты, на которые следует обратить внимание для правильного оформления «шапки» резюме.

1. Всегда указывайте Ваши полные имя, фамилию, отчество. Отчество указывайте обязательно! По сути резюме, это ваша официальная презентация, не стоит фамильярничать, указывая только имя.

2. Указывайте на какую должность претендуете. Резюме без указания должности, зачастую попадают в корзину.

3. Желательно указывать свой возраст, дату рождения и семейное положение. В компании может быть очень молодой коллектив и специалистам более зрелого возраста в такой компании может быть не очень комфортно.

4. Адрес проживания лучше указывать таким образом: «Регион проживания: Москва, САО, м. Войковская». Рекрутеру кадрового агентства или менеджеру по персоналу в компании этой информации, на этапе рассмотрения резюме, будет достаточно.

5. Не стоит рядом с телефонами писать время, в которое с вами можно связаться, тем более если оно только вне рабочее (после 19.00 и пр).

6. У рекрутера кадрового агентства или компании Вы не единственный кандидат, и он может позвонить другим кандидатам, а о вас может и позабыть. Лучше будет, если Вы продумаете способ связи и отразите это в «шапке» резюме.

7. Адрес электронной почты. Зачастую соискатели указывают свой повседневный e-mail, даже не задумываясь об его уместности в серьезном документе. Например murzik@***.ru, pupsik@***.ru. Такое иногда встретишь, что сам краснеешь. Поэтому указывайте нормальный e-mail адрес. Лучше всего, если имя вашего почтового ящика будет содержать вашу фамилию и имя (или инициалы) или просто набор произвольных цифр (допустим 1234625@хххххх.ru ). На первый взгляд это мелочи, но зачастую такие мелочи могут сыграть с вами злую шутку. Дьявол, как говорится, в мелочах.

8. Адрес веб-сайта, всевозможные ссылки в социальных сетях необходимо указывать только в том случае, если того требует вакансия. Например, если вы рассматриваете должность в рекламе, маркетинге это будет уместно. А если вы рассматриваете должность в бухгалтерии, финансах, то это будет лишнее.

9. Размещение фотографии (по желанию). Обычная, строгая фотография, например, как в паспорте. Ваше фото с видом на египетские пирамиды, где вы в качестве маленькой фигурки занимаете 10-ю часть фото, вряд ли будет уместно.

Всё что в данной статье перечислено выше является необходимым для правильного восприятия Вашего резюме работодателем. Не стоит пренебрегать любым из вышеперечисленных пунктов.

Некоторые кандидаты указывают только телефона, а некоторые только e-mail. В таком случае лучше дать комментарии, объясняющие ваши предпочтения в вопросах ограничения коммуникаций.

Существуют разные способы оформления «шапки» резюме. Мы рекомендуем выравнивать резюме по левому краю, а не по центру страницы. Всё таки мы читаем слева направо, и так наиболее удобно. Хотя конечно, это зависит от ваших предпочтений.

При рассмотрении конкретной вакансии от конкретной компании, направляя туда резюме, вставьте в шапку резюме название вакансии, так как оно сформулировано в вакансии самой компании. Это привлечёт внимание рекрутера к вашему резюме.

Удачи в подборе персонала.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

www.abispersonnel.ru

Работа вахтовым методом в России

Многие официальные документы имеют так называемую «шапку». Резюме в этом случае не является исключением. В этом разделе принято отражать личную информацию (имя, фамилию, отчество, дату рождения, место проживания), а так же данные для связи с вами (телефоны, e-mail, адрес веб-сайта). Есть несколько моментов на которые следует обратить особое внимание при оформлении «шапки» резюме. Первое. Всегда указывайте имя, фамилию и отчество. Отчество при этом следует указывать обязательно! Имя «Иван Иванов» в резюме выглядит слишком фамильярно. Второе. Адрес вплоть до номера квартиры и этажа указывать не нужно. Достаточно написать так: «Регион проживания: Москва, САО, ул. Смольная». Рекрутеру этой информации будет вполне достаточно. Третье. Не стоит рядом с телефонами писать время в которое с вами можно связаться. Конечно это не противоречит деловой этике. Однако если вы не уникальный специалист в своем городе, то рекрутеру проще будет позвонить другому кандидату, а о вас могут и позабыть к указанному времени. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы быть постоянно на связи. Четвертое. Адрес электронной почты заслуживает отдельного обсуждения. Соискатели указывают свой повседневный e-mail, даже не задумываясь об его уместности в серьезном документе. Адреса вроде malutka@***.ru, vasya2011@***.ru, crazy-dog@***.ru и им подобные не редкость в резюме. Поэтому указывайте адрес с адекватным названием, который не содержит в имени компрометирующих или нелепых слов (если вы рассчитываете на должность выше помощника мерчендайзера). Лучше всего, если имя вашего почтового ящика будет содержать вашу фамилию и имя (или инициалы): bolkonskiy_andrey@***.ru. Это внушает большее доверие, чем vasya2011@***.ru. Конечно, все это субъективные факторы, которые ничего не сообщают о профессиональных компетенциях соискателя, но именно такие мелочи часто играют не в пользу кандидата. Пятое. Адрес веб-сайта необходимо указывать только в том случае, если работодатель сможет найти там дополнительную информацию, которая поможет вам еще больше заинтересовать рекрутера своей кандидатурой. Главным образом речь идет о творческих профессиях: дизайнерах, иллюстраторах, веб-разработчиках, которым нужно иметь портфолио. Все выше перечисленные пункты являются обязательными в резюме. Соискатели часто забывают указать некоторые из них или указывают ошибочную информацию (особенно от этого страдают номера телефонов). Существуют различные способы оформления шапки резюме. Самые распространенные из них — это выравнивание по левому краю и выравнивание по центру страницы. Выбор того или иного способа в большей степени зависит от вашего собственного предпочтения.

Чтобы дополнительно привлечь внимание к своему резюме, сразу после «шапки» можно вставить заголовок, в котором описать название вакансии в той же формулировке, как она была описана в объявлении. Это придаст большую релевантность вашему резюме и просто заставит рекрутера обратить на него внимание.
Дополнительно в шапке резюме возможно размещение вашей фотографии. На сколько это необходимо в резюме, кому обязательно стоит ее разместить, дает ли фото какие-либо преимущества кандидату, а также какое фото ни в коем случае не следует публиковать в резюме вы узнаете на следующей странице.

vakhta-job.ru

Как составить резюме

Как известно, встречают по одёжке. Резюме это и есть ваша «одёжка», по которой вас могут встретить с распростёртыми объятиями, а могут и не заметить вовсе.

Таким образом, грамотно составленное резюме – Ваш первый шаг в поиске хорошей работы.

Задача Вашего резюме – привлечь внимание работодателя и убедить его в ценности Вашей кандидатуры. Таким образом, информация в любом резюме должна быть подана максимально чётко, понятно, грамотно и структурно. Это касается как формы, так и содержания резюме.

Совет №1: В оформлении резюме придерживайтесь делового стиля: используйте один шрифт, одного размера, не злоупотребляйте курсивом, выделением частей текста жирным, не используйте яркие цвета в оформлении (лучше ограничиться стандартным «чёрным по белому» во всём резюме) и, конечно, проверьте, не допустили ли вы грамматических, пунктуационных или логических ошибок.

Из чего состоит резюме?

Единой, обязательной для всех формы резюме не существует но, как правило, в резюме всегда присутствуют определённые разделы, которые не стоит игнорировать. Рассмотрим подробнее эти разделы.

Шапка резюме

Шапка резюме – содержит фамилию, имя и отчество кандидата, его фотографию.

Пожелания к будущему месту работы. Как правило, в этом разделе указывается желаемая должность и уровень заработной платы. Иногда указываются профессиональные сферы, которые интересны автору резюме.

Совет №2: Важно, чтобы желаемая должность максимально соответствовала описанному в резюме опыту работы. В противном случае обязательно понадобятся пояснения – почему Вы работали например, дизайнером, но ищете работу школьного учителя.

Совет №3: Добавьте к своему резюме фотографию. Это обратит внимание работодателя на Ваше резюме в списке остальных и позволит легко запомнить Вас. Используйте фотографию умеренно делового вида: не злоупотребляйте атрибутами официального вида, но и фотографии с пляжа или вечеринки будут смотреться неуместно. Ориентир по стилю фотографии – фото для паспорта.

Контактная информация

Контактная информация. В этом разделе указывается адрес проживания, номера телефонов по которым можно с Вами связаться, адрес электронной почты и другие контакты (по желанию). Например, логин в Skype, ссылки на страницы в социальных сетях.

Совет №4: Указывайте контактную информацию точно, ведь ошибка в одной букве или цифре может лишить вас хорошего предложения по работе. Стоит указывать только те контактные данные, по которым легче всего с вами связаться. Не нужно указывать множество номеров телефонов и давать ссылки на все странички в социальных сетях, которые у Вас есть.

Описание опыта работы

Следующий раздел – описание опыта работы. Самый важный раздел любого резюме. Он содержит описание профессионального опыта кандидата, с перечислением последних 3-5 мест работы. Здесь указываются название организации, название должности, период работы в этой организации и подробное перечисление должностных обязанностей, которые выполнялись Вами.

Совет №5: Начинайте описание своего профессионального опыта в обратном хронологическом порядке, т.е. с наиболее позднего опыта.

Описывая опыт работы и перечисляя должностные обязанности, продумайте логику их перечисления. Например, это может быть перечисление в порядке от наиболее общих навыков (опыт руководства отделом продаж) до частных, конкретных навыков (опыт работы с возражениями).

Совет №6: Не стесняйтесь указывать свои достижения после описания каждого места работы. Если Вы указали реальные достижения, это не только украсит Ваш опыт, но и покажет Вас как соискателя, ориентированного на результат.

Совет №7: Не стоит в качестве списка своих должностных обязанностей использовать выдержки из должностных инструкций или чужих резюме. Ваш опыт уникален, и Ваша задача – продемонстрировать его будущему работодателю во всей его полноте и своеобразности.

Образование

После описания опыта работы, следует указать сведения об образовании – основном и дополнительном, если таковое имеется.

Указывается название учебного заведения, уровень образования – высшее, средне-специальное, начальное и т.д., а также годы и форма обучения - очно/заочно и полученная специальность.

Совет №8: Лучше избегать аббревиатур в названии учебного заведения. Впрочем, это касается всего текста резюме: если используете аббревиатуру, обязательно расшифровывайте её в скобках.

Рекомендации

Пункт «Рекомендации» довольно часто встречается в резюме различных специалистов. В нём указываются фамилия, имя, отчество, должность и контактные данные лица, которое может дать обладателю резюме профессиональную характеристику, охарактеризовать его с профессиональной и личностной точек зрения.

Совет №9: Наиболее ценными будут рекомендации с последнего по хронологии места работы и данные наиболее высокопоставленным сотрудником. В идеале иметь рекомендации с каждого из мест работы – даже сам факт их наличия создаст у работодателя впечатление, что Вы – ценный сотрудник, сохраняющий хорошие отношения на каждом из мест работы.

Рекомендации с места работы 3-5-летней давности выглядят неубедительно, если они единственные. Также неубедительно выглядят рекомендации от сотрудника, занимавшего должность, аналогичную Вашей. Рекомендации должны даваться либо непосредственным руководителем, либо ещё более высокопоставленным сотрудником.

Ключевые профессиональные навыки

Очень важный раздел любого резюме – ключевые профессиональные навыки. Названия могут варьироваться, но суть такова: в этом разделе нужно кратко и ёмко описать наиболее значимые профессиональные знания, умения и навыки, приобретённые Вами в профессиональной деятельности. Ключевые профессиональные навыки должны описывать все Ваши сильные стороны как специалиста и при этом максимально соответствовать желаемой должности. Иногда менеджер по подбору персонала или руководитель, при чтении резюме переходит сразу к этому разделу и в нём лучше указать всё самое интересное о своём профессиональном опыте.

Совет № 10: Как и при описании опыта работы, описывая ключевые профессиональные навыки, продумайте логику их перечисления. От общего к частному; от уникального к стандартному и т.д.

Личные качества

Следующий раздел резюме часто недооценивается соискателями. Этот раздел - «Личные качества» (также может называться «Личностные качества», «Обо мне» и т.д.). Здесь Вам предоставляется возможность дополнить свой портрет идеального кандидата личностными качествами, которые помогают Вам быть успешным в профессиональной деятельности. Несмотря на меткость поговорки «хороший человек - не профессия», не стоит недооценивать важность личностных качеств при подборе сотрудников. Во-первых, некоторые работы требуют наличия определённых личностных, психологических характеристик. Например, очевидно, что для работы с клиентами более востребованы соискатели, умеющие общаться, находить общий язык с другими людьми, неконфликтные. Во-вторых, благоприятный морально-психологический климат в рабочем коллективе – важный фактор. Сотрудник, ответственный за подбор персонала, часто пытается найти сотрудника, который способен органично влиться в коллектив.

Совет №11: Избегайте общеупотребительных формулировок. Любой, кто занимался подбором персонала, скажет, что 99% соискателей пишут, что они коммуникабельные, ответственные и обучаемые. Если Вы хотите подчеркнуть наличие подобных характеристик, то лучше использовать более развёрнутые формулировки. Например, «развитые коммуникативные навыки» вместо «коммуникабельный»; «готов освоить новые участки работы» вместо «обучаемый» и т.д.

Кроме качеств и характеристик, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью, можно указать другую информацию – о своих увлечениях, хобби. Это послужит дополнительным штрихом к Вашему образу, добавит ему целостности.

Дополнительная информация

Ещё один раздел резюме – «Дополнительная информация». Здесь указывается всё, что важно или может оказаться важным при поиске работы: уровень владения компьютером в целом и отдельными программами в частности, опыт и стаж вождения, наличие личного автомобиля, специальных разрешений и т.д.

Совет № 12: Отправляя резюме на конкретную вакансию подумайте, какая информация будет важна данному работодателю и подробно опишете свои умения в этой области. Например, в резюме на вакансию оператора 1С важно развёрнуто указать степень вашего владения этой программой, возможно привести примеры конкретных документов и операций, которыми вы владеете. Это выгодно выделит Вас из числа других кандидатов с аналогичным опытом.

Итак, мы рассмотрели структуру резюме, разобрались, из каких разделов оно состоит и познакомились с некоторыми нюансами составления резюме. Теперь самое время составить своё резюме и отправиться на поиски лучшей работы!

moscow.best.works

Используйте преимущества уникального резюме, созданного под конкретного работодателя!

Любой соискатель, задав вопрос поисковой системе «как составить резюме на работу?», быстро обнаруживает, что Интернет полон статьями с рекомендациями как создать резюме, где разместить резюме, как написать сопроводительное письмо к нему и как подготовиться к собеседованию.

Таким образом, практически каждая рекомендация предлагает соискателям создавать «стандартное резюме». Эти рекомендации даются без учета специфики конкретной вакансии, самой компании и ее требований, профессиональных навыков и личностных качеств самого соискателя.

Особо злостные «советчики» даже рекомендуют посмотреть как написаны резюме других кандидатов и сделать также — то есть просто скопировать чужое резюме. Они не знают, что:

Самой грубейшей ошибкой в процессе создания резюме является копирование резюме других соискателей.

Перед работодателем всем хочется выглядеть достойным кандидатом — умным и компетентным профессионалом. Поэтому недолго думая соискатели делают «клон» чужого резюме. Эта практика настолько распространена, что масштабы бедствия сложно переоценить.

А самое печальное, что из-за бездумного копирования соискатели упускают главную суть грамотно составленного резюме! Как выделить из массы претендентов стоящего кандидата, если его документ составлен по шаблону и переполнен избитыми штампами из оторванных от жизни примеров или резюме других соискателей?

Все «ответственные», «нацеленные на результат», «стрессоустойчивые», и «исполнительные»!.. Все равны как на подбор... Этот перечень можно продолжать очень долго, однако он не отражает того, в что на самом деле хочет увидеть работодатель при просмотре вашего резюме!

Не зная методики составления резюме, не учитывая опыт другого кандидата и свой собственный случай, выбрать хороший образец для подражания не получится.

C того момента как вы скопировали «красивую строчку» из чужого резюме в свое, процесс создания этого документа, требующий серьезного подхода превращается в цирк!

В итоге: из-под руки новоявленного «доктора Франкенштейна» выходит очередное резюме-монстр, собранное из кусочков резюме других соискателей. В этом случае, как и в романе Мери Шелли, созданные соискателями резюме-чудовища приносят одни лишь проблемы.

Конечно, для вакансии «грузчик-комплектовщик» такое резюме «прокатит», но на более серьезные позиции вам дадут от ворот поворот. Кому нужен работник, который даже резюме самомтоятельно составить не может?

Не нужно считать кадровиков простаками! Ежедневно перед глазами каждого работника отдела кадров проходит несметное количество резюме. Большинство из этих документов не задерживается под пристальным взором более нескольких секунд (как раз по причине сомнительности содержания).

Очень смешно видеть в резюме выпускника раздел «Профессиональные достижения», где он описывает «достижения» на преддипломной практике. Наверное ему позавидовал бы сам Ломоносов...

Подобные нелепости являются прямым следствием необдуманного копирования. О каких достижениях может идти речь, если человек еще нигде толком не работал? Для hr-специалистов — это очевидно, но кандидаты не всегда это понимают.

Ни одна серьезная компания не возьмет работника, который не в состоянии адекватно представить свой трудовой опыт. Логика такова: если у вас действительно есть богатый опыт, то вы, несомненно, сможете создать резюме, которое отражает ваши сильные профессиональные стороны. А если вам нечем заинтересовать конкретного работодателя — он просто утрачивает интерес к вашей кандидатуре и выбирает другого, более предусмотрительного претендента.

Более того, довольно часто на собеседовании соискатель не в состоянии связать и пары осмысленных предложений по некоторым пунктам своего резюме. Это — тоже результат бездумного копирования, которое ставит кандидата в неловкое положение, заставляет испытывать напряжение, краснеть перед рекрутером и думать только о том, чтобы интервью быстрее закончилось. Работу таким кандидатам не предлагают.

Решить проблему просто. Лучше сразу создать грамотное резюме своими силами, чем терять время и гадать почему «клон» не приносит откликов. Здесь важно понять, что создание резюме неотрывно связано с подготовкой к интервью. За все, что написано в этом документе придется ответить на собеседовании!

Когда вы самостоятельно, на основании собственного опыта, отбираете сведения для резюме — вы делаете это осознанно. Поэтому на интервью вы будете выглядеть уверенно, сможете дать ответ по любому пункту резюме и не будете боятся сложных вопросов. Создание такого документа очень познавательный и интересный процесс, которым мы и займемся прямо со следующей страницы.

www.good4job.ru

Главное правило составления резюме

Хотите захватить внимание hr-менеджера и не отпускать его до тех пор пока он не прочитает ваше резюме до самого конца? Тогда руководствуйтесь следующим правилом:

Наиболее значимая информация должна размещаться в самом начале резюме.

Сразу же после «шапки» документа.

Почему это правило является самым главным? Смысл заключается в том, что когда рекрутер начинает чтение вашего резюме, он сразу же получает, то что ищет (при условии грамотной подачи сведений). При этом интерес к вашей кандидатуре возрастает, а заканчивается это тем, что вас приглашают на собеседование.

Здесь стоит сразу оговориться, что понятие «значимая информация» в каждом конкретном случае будет иметь разный смысл. Условно соискателей можно разделить на 3 группы.

  • Первая группа — кандидаты без опыта.
  • Вторая группа — специалисты с небольшим опытом.
  • Третья группа — соискатели с большим опытом (от 3-х лет).

Для каждой из этих категорий предусмотрено различное оформление резюме. Поэтому пользоваться стандартными шаблонами, разбросанными сплошь и рядом по всему Интернету ни только не полезно, но зачастую и вредно для успешного трудоустройства.

Далее вы узнаете, какая информация является значимой для каждой из групп соискателей. Однако одного этого знания не достаточно для создания конкурентоспособного резюме. Поэтому вы также научитесь грамотно отбирать качественные сведения, которые необходимо указать именно в вашем случае, чтобы увеличить эффективность документа.

А как быть с электронным резюме в интернете?

Конечно вся мощь этой методики составления резюме раскрывается, когда вы обращаетесь к работодателю напрямую (прямой поиск). Но для электронного резюме на сайте по трудоустройству действует ряд ограничений. Обычно расположение разделов поменять нельзя и единый шаблон документа действует для всех резюме на сайте.

Но и в этом случае правило также отлично работает. Необходимо только уделить еще большее внимание качеству и объему сведений, которые вы размещаете в самом начале. Часть из них можно было бы вынести в раздел «Дополнительные сведения».

Прежде чем мы непосредственно перейдем к практической части нашего руководства, вам необходимо знать еще две важных вещи!

Одна из них касается того, как уменьшить время на поиск работы в несколько раз. Вторая касается самой грубой и самой распространенной ошибки, которую только можно допустить при составлении резюме! Но обо всем по порядку...

www.good4job.ru

Как правильно написать резюме?

На рынке труда нет ни одной серьезной вакансии, для которой не нужно было бы писать резюме. Офисные и рабочие специальности требуют его обязательно. Часто при трудоустройстве необходимо предоставлять резюме даже на вакансии, не требующие высшего образования или специальной подготовки (такие как мерчендайзер или складской служащий).

К позициям, которые требуют наличия специальных знаний, таким как бухгалтер, экономист или менеджер, требования еще более строгие. И в первую очередь эти требования касаются резюме кандидатов.

Неряшливо написанное резюме может поставить крест на всех ваших усилиях получить приличную работу и часто является одной из причин затянувшегося поиска.

Работодатели всегда стремятся набирать только лучших! Именно поэтому ваше резюме должно быть информативно и должно отвечать всем тенденциям и требованиям современного кадрового рынка. Если вы пренебрегаете этим простым правилом, то вам не удастся привлечь внимание приличного работодателя к своей кандидатуре!

Как написать резюме правильно и получить работу?

Прежде всего необходимо избавиться от одного очень опасного заблуждения!

Многие соискатели, приступая к написанию резюме, считают, что составить его очень легко. Действительно, какая премудрость может заключаться в создании документа на одну страницу? Ведь главное уже сделано – подходящие вакансии найдены! Осталось разослать документ и получить приглашение на собеседование. А дальше все приложится само собой – достойная заработная плата и карьерные перспективы.

Увы, разочарование приходит очень скоро. Работодатели почему-то не торопятся с откликами... А причина этому — неграмотное резюме!

Так ли просто создать хорошее резюме? Несмотря на кажущуюся простоту, составление этого документа требует вдумчивого подхода и следования определенным правилам. Поэтому для многих соискателей затруднительно составить резюме так, как этого требует современный кадровый рынок.

Нестабильная экономическая ситуация заставляет бизнес более серьезно относиться к подбору персонала. В стремлении повысить эффективность работы своих организаций работодатели стали еще более придирчивы и выбирают тех, чьи профессиональные компетенции более всего близки к предъявляемым требованиям — тех, кого не придется долго обучать.

Возникает вопрос: Чем руководствуется специалист HR-отдела, определяя «потенциальную пользу» кандидата для компании?

Ответ на него очень прост и лежит на поверхности! В первую очередь, сотрудник отдела кадров принимает решение по формальным признакам в резюме. Если таковых нет, то кандидат отсеивается уже на первом этапе — серьезных работодателей интересуют кандидаты только с качественными резюме.

Здесь перед соискателем, озадаченным написанием грамотного резюме стоят две проблемы. И на эти проблемы необходимо обратить самое пристальное внимание!

Проблема первая: соответствие заявленной цели.

Главная цель соискателя — получить конкретную должность (бухгалтера, юриста, менеджера по продажам и т.д.). А главная цель работодателя — нанять специалиста с определенным набором компетенций, который этой должности соответствуют.

Суть проблемы заключается в том, что кандидаты не всегда способны описать свой опыт и профессиональные преимущества так, чтобы это описание выгодно отличало их кандидатуру.

Многие соискатели сталкиваются с тем, что на резюме не поступает откликов или их очень мало. Возникает вопрос: почему работодатели не интересуются той или иной кандидатурой? Ответ на него находится в резюме самого кандидата. А точнее в том, как оно составлено.

Успешное резюме — это грамотное резюме. Главный секрет грамотности резюме в том, что оно грамотно не само по себе, а в том, что оно написано под конкретную компанию и вакансию. Главный вопрос не в том какие сведения отразить в резюме, а как это сделать таким образом, чтобы подчеркнуть свое полное соответствие открытой позиции.

Почему, когда компании требуется бухгалтер, то менеджер по персоналу отдает предпочтение одному резюме, а другие перестают его интересовать? Ведь перед HR-специалистом лежат документы, которые на первый взгляд не сильно отличаются друг от друга — все кандидаты имеют опыт работы бухгалтером.

Плохо написанные резюме содержат множество недосказанностей, упущений и неоднозначной информации. Очевидное для вас — не является таковым для работодателя. Поэтому резюме не должно составляться по принципу «девять пишем, два в уме» или «ну, это же и так понятно...». Кроме того, необходимо отметить, что выше описанная проблема является также причиной следующей...

Проблема вторая: адекватность притязаний.

Если кандидат претендует на должность, но его резюме не отражает готовность занять ее, то подобный кандидат расценивается менеджером по подбору кадров как имеющий завышенные притязания.

Есть и другая крайность. Когда соискатели на должность с меньшей квалификацией указывают навыки, соответствующие должности на порядок выше (кому нужен охранник с высшим юридическим, знанием английского языка и умением руководить людьми?). Это выглядит странно, и даже подозрительно... Подобные примеры встречаются очень часто. Стараясь показать себя с лучшей стороны, необходимо придерживаться обычных рамок здравого смысла.

Раскрывая шире идею грамотного резюме, хочется, чтобы соискатель понял очень важную мысль.

Одни и те же сведения, представленные с применением эффективной методики написания резюме и без использования таковой, дают диаметрально противоположные результаты. Кроме того, часто встречаются ошибки, которые не очевидны для соискателей, но тем не менее, они сильно влияют на эффективность документа.

Ответы на вопросы по созданию грамотного резюме вы найдете на страницах этого сайта. Основной упор мы сделали на изложение методик и раскрытие всех тонкостей составления резюме. Поэтому, если вы хотите использовать возможность многократно увеличить число откликов на свое резюме. Получать достойную зарплату. Почувствовать себя человеком на нормальной работе, где по достоинству будут оценены ваши профессиональные таланты. Тогда на следующей странице вы узнаете основное правило, которым необходимо руководствоваться при написании резюме на любую вакансию!

www.good4job.ru