С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик. Сколько рассматривают резюме

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в куче словесного мусора. Работу по уборке мусора вы и должны выполнить перед отправкой резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» — это реальные случаи из практики.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно).

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

hh.ru

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

hh.ru

Почему работодатель игнорирует резюме?

Знакомая ситуация: откликаешься, откликаешься на вакансии — а в ответ тишина? И хоть бы отказ прислали — можно было бы успокоиться и искать работу дальше. Но нет — «отклик просмотрен, ответа пока нет». Почему работодатели так поступают? Как трактовать их молчание, и что за ним стоит? Служба исследований HeadHunter постаралась выяснить это, проведя опрос среди компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?

Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 42% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.

*Возможен один вариант ответа

По словам 41% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из всех опрошенных HR-ов.

Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается.

16% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. Каждый десятый HR-менеджер попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.

В некоторых случаях резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»

*заказчик – отдел/руководитель/менеджер, для которого HR-специалист ищет сотрудника

46% HR-менеджеров, прежде чем пригласить соискателя на собеседование, согласовывают его кандидатуру с непосредственным заказчиком — руководством или руководителем департамента (отдела), в который требуется специалист. Остальные принимают решение самостоятельно.

Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его получения.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.

Половина опрошенных HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти к каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 21% респондентов, многие соискатели не понимают, что означает просмотренное резюме, или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.

Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. Каждый третий работодатель положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.

у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не изменит.

Результаты предыдущих исследований

hh.ru

Работа в uTeam - Как попасть в команду

Хорошее резюме поможет вам презентовать себя, показать свою ценность как профессионала, а нам — составить о вас первое впечатление. Позаботьтесь заранее о том, чтобы это впечатление сложилось правильное.

Даже если вы хотите работать у нас фрилансером или удаленно, вы должны иметь резюме.

Правила хорошего резюме:

• Четко сформулируйте вашу профессиию, желаемую должность, укажите уровень зарплаты
• В опыте работы не забудьте указать фриланс-проекты
• Не стесняйтесь указать факты, не относящиеся к работе: увлечения, специфические навыки
• Пишите честно, без формализма и стандартных фраз про пунктуальность и стрессоустойчивость
• Дополните резюме свежей фотографией
• Не забудьте про портфолио
• Проверьте резюме на орфографические ошибки

Мы рассматриваем все резюме

Будьте уверены, мы не имеем привычки терять резюме или бросать читать их на самом интересном месте.

Срок рассмотрения резюме может доходить до 2 недель

Пожалуйста, будьте терпеливы – при большом потоке кандидатов на рассмотрение резюме требуется немалое время. Мы обязательно свяжемся с вами и пригласим на собеседование.

Если вам никто не ответил

Мы стараемся давать обратную связь по всем резюме. Если же вам все таки не ответили в течение 2 недель, значит вакансия уже занята, либо ваш текущий набор навыков не полностью соответствует нашим требованиям.

Всегда можно попробовать ещё раз

В случае отказа вы всегда можете связаться с нами через некоторое время, когда появится новая интересная вам вакансия или вы решите, что набрали больше опыта и навыков.

Процесс собеседования может включать в себя несколько встреч, которые могут быть как личными, так и удаленными.

Что будет на собеседовании

Разговор о вас

При проведении интервью мы будем интересоваться вашими амбициями, активностью жизненной позиции, отношением к себе и окружающим. И про ваши вкусы в искусстве и хобби тоже обязательно спросим.

Тестовое задание и профессиональные вопросы

Будьте готовы отвечать на конкретные профессиональные вопросы: если вы программист — писать код, если дизайнер — обсуждать интерфейсные решения. Некоторые позиции в компании предполагают небольшие тестовые задания.

Часто нам приходится проводить собеседования с кандидатами из других городов удаленно — в Skype. Не забывайте, удаленное собеседование не менее серьезно, чем личное: стоит помнить о пунктуальности и правилах этикета. Мы очень советуем заранее позаботиться о хорошем интернет-соединении, наличии веб-камеры и качественном звуке.

Отправить резюме

ru.uteam.pro

Отправили резюме. Что делать дальше?

Разослав свое резюме в несколько подходящих вам компаний, вы успокоились и заняли выжидающую позицию.

Вы ожидаете, что уже на следующий день вам позвонит потенциальный работодатель и радостным голосом пригласит вас на собеседование. Ведь он нашел, наконец-таки, своего идеального сотрудника в вашем лице!

Многие соискатели допускают такую ошибку, надеясь, что в кипе резюме работодатель откопает именно ваше и бросится вам звонить. Как бы не так!

Если вы хотите, чтобы вас действительно заметили, звоните сами!  Этим вы на деле докажете свою активную жизненную позицию, которую наверняка указали в пункте «Личные качества». Пустить дело на самотек можно просто — сидеть и ждать, когда же вам, такому хорошему-прехорошему позвонит работодатель. Так вы ухудшите контроль над ситуацией и снизите шансы найти хорошую работу.

Выход один: разослали резюме - на следующий же день отзвонитесь и узнайте, на какой стадии рассмотрения оно находится, и, вообще, дошло ли оно. Слишком много факторов влияет на то, пригласят ли нас на собеседование.

Во-первых, ваше письмо могло просто не дойти.

Во-вторых, оно могло затеряться в кипе других резюме и его могли попросту не заметить и пропустить.

В-третьих, ваше резюме могло показаться просто неинтересным.

В-четвертых, оно могло быть неправильно оформлено (сумбурная подача информации) или иметь большой объем, который никто, поверьте, читать не будет.

В-пятых, вы могли приложить фотографию, которая весит слишком много, и загрузка резюме тормозится. В таком случае открывать его не будут, просто удалят. Вот видите, сколько факторов влияет на звонок работодателя вам.

Поэтому обязательно надо самому позвонить в отдел персонала и узнать, как обстоят дела с вашим резюме.

Вы должны добиться того, чтобы ваше резюме было интересным и легко читаемым. Оно должно настолько заинтересовать потенциального работодателя, чтобы у него возникло сильное желание позвонить вам прямо сейчас, дабы не упустить столь ценного кадра как вы. Секреты правильного составления и оформления резюме, читайте здесь.

Обязательно приложите к резюме сопроводительное письмо. Мало кто из соискателей «заморачивается» на эту тему. Но, поскольку вы хотите, чтобы ваше резюме на фоне других смотрелось выигрышнее — сопроводите его письмом. В нем кратко укажите ключевые для вакансии навыки и ваши достижения. Теперь можете быть уверенными — ваше резюме не пройдет незамеченным.      

В заключении хочу напомнить вам, уважаемые соискатели, что если вам действительно нужна работа, будьте активны, проявляйте инициативу. Скромность в таких делах неуместна.

Будьте смелее и успех вам обеспечен!

rezume52.ru

Резюме на сколько страниц должно быть. Идеальное резюме. 3 совета по составлению

Идеальное резюме. 3 совета по составлению

«Идеальное резюме (далее CV) » - это совершенная загадка, так как существует так много различных вариантов того, что именно делает его «идеальным». Итак, нам нужно найти ответы на вопросы:

• Насколько длинным оно должно быть?
• Какую информацию я должен включить?
• О чем не нужно упоминать?
• Насколько личным оно должно быть?
• Добавлять рекомендации, или нет?
• Нужно ли для каждой новой работы готовить новое CV?
• Какой шрифт я должен использовать?
• В общем … ХЭЛП?

Писать о себе всегда сложно, потому что мы все слишком скромны, и мы не хотим рассказывать другим людям, насколько мы «классные», потому что боимся показаться высокомерными. И, исходя из всего этого, у меня уже есть первый совет для вас: забудьте о своей неуверенности. Это ваш шанс показать потенциальному работодателю, насколько вы компетентны, уверены и готовы работать – здесь нет места для скромности! Будьте громким и гордым.

В среднем, потенциальный работодатель будет сканировать ваше резюме в течение, примерно, шести-восьми секунд, и за это время он принимает решение о том, насколько вы достойны приглашения на интервью. Это означает, что вы действительно должны произвести отличное первое впечатление. Забудьте же старый CV-жаргон – будьте кратким и не злоупотребляйте «модными словечками» в своем первом пункте.

Сейчас очень много людей ищут работу, поэтому я хочу предложить вам несколько советов по созданию CV:

1. Правило двух страниц

«Насколько длинным должно быть мое CV?» Если бы мне платили хотя бы один пенни каждый раз, когда я слышу этот вопрос… Кто-то говорит, что это должна быть одна страница, другие – две или три. Я же отдаю свой голос в пользу двух. Я считаю, что этого вполне достаточно для изложения актуальной информации (без «воды»). CV на одной странице может выглядеть впечатляющим, но мне, в таком случае, кажется, что в нем чего-то не хватает (я знаю, что я не смог бы изложить все на одной странице)!

Убедитесь, что вы включаете всю соответствующую информацию без фанатизма. Вам не нужно болтать попусту – просто опишите и покажите, как вы можете использовать свой опыт, чтобы увеличить прибыль компании.

Помните, что этот работодатель, вероятно, просмотрит около 100 резюме, и у него нет времени, чтобы читать несколько страниц бессмысленной болтовни.

2. Будь уникальным

Вы уникальны, и помните об этом во время написания своего CV. Я уже сыт по горло теми документами, в которых нет ни цвета, ни личности. Я не говорю, что я хочу знать, сколько у вас собак, и какой шоколад вы любите, но если вы расскажите о том, насколько вы живете своим делом, тогда я смогу поверить, что вы действительно хотите получить эту работу – и это поможет мне принять решение о найме.

Скучные, однообразные CV не вызывают никакого интереса, и они автоматически отправляются в «просмотрю их позже»-стопку. Будьте самим собой и добавьте немного веселья – и я гарантирую вам, что вы сможете заинтересовать потенциального работодателя.

3. Адаптируйте его!

Это Святой Грааль CV-правил. Нет ничего хуже, чем чтение «стандартных» CV. Эта «pray and spray»-стратегия никогда не будет работать. Безликое резюме часто лишь разочаровывает работодателей.

Очень важно адаптировать свое резюме под каждую должность, на которую вы претендуете. Нет одинаковых работ, так почему же ваше CV должно быть одинаковым? И это всегда видно, когда кандидат просто отсылает свое CV («а вдруг повезет»), не изучив ни должность, ни компанию.

Для меня идеальным является то CV, в котором ясно и лаконично изложен соответствующий опыт; где и как соискатель сделает свой вклад в развитие компании и как он намерен превзойти все ожидания. Однажды, друг сказал мне, что я должен запомнить одну вещь: каждый работодатель ХОЧЕТ, чтобы вы были «тем самым». Когда работодатель читает ваше CV, или интервьюирует вас, он ХОЧЕТ, чтобы вы блистали. Он надеется, что «то самое» CV наконец-то попадет к нему на стол и этот процесс найма будет закончен!

Потратьте время, чтобы изучить специфику работы, которую вы хотите получить, и адаптируйте свое CV соответственно. Я обещаю, что так у вас будет гораздо больше шансов получить предложение о работе.

Джеймс Каан, linkedin.com. Перевод: Татьяна Горбань

hr-portal.ru

Сколько версий резюме вам нужно?

Чем полнее резюме — тем лучше, думают многие и отправляют HR-ам целые талмуды с полным перечнем рабочих навыков, опытов, дипломов и всяких достижений. А может, лучше разнести все это по разным резюме?

— Попытка сделать резюме универсальным — чтобы и на секретаря, и на гендиректора сгодиться, ни к чему хорошему не приведет, — уверена директор собственного агентства по найму персонала Доун Расмуссен. — Как раз недавно я получила такое резюме. Это, наверное, был человек-робот, который умел огромное количество всего в самых разных сферах. И обо всем он счел нужным сообщить.

К сожалению, продолжает Доун, в современном мире все очень конкретно: единый стандарт резюме уже не прокатит. Значит ли это, что в соответствии с заинтересовавшей вакансией нужно менять и резюме?

И швец, и жнец

Сама Доун рассказывает, что за всю свою карьеру она успела побывать и телепродюсером, и менеджером по туризму, и писателем, и педагогом. Сейчас она, напомним, владеет рекрутинговым агентством. По ее мнению, если бы она собирала все свои профессии «под одной крышей», ей бы ничего не удалось.

— Слишком много информации (особенно лишней) мутит воду. Так что бейте прямо по цели. Сами подумайте — если вы идете устраиваться начальником отдела, зачем вам и, тем более, вашему потенциальному работодателю, опыт школьного учителя музыки? Создайте несколько резюме, если вам так и не удалось определиться с окончательным выбором отрасли, где хотелось бы работать. Походите с этими разными резюме на разные собеседования. В конечном итоге, вы все равно склонитесь к какому-то одному варианту.

Чтобы сделать несколько разных резюме Доун рекомендует записать весь свой опыт на одном листе бумаги и потом разнести список по категориям. Очевидно, что ваша рассортированная карьерная биография будет пестреть дырами. Не стесняйтесь объяснять их наличие на собеседовании. Так и говорите, что не хотели бы занимать лишнее время рекрутера, и указали в резюме только важную для данной вакансии информацию. При этом обязательно отметьте, что готовы ответить на все интересующие вопросы и дать полный отчет по тем самым пробелам.

Одно, но идеальное

Директор по маркетингу Артем Овсянников уверен, что резюме нужно одно:

— Резюме нужно одно, доведенное мелкой наждачкой до матового блеска, но одно. Даже для тех, чья карьера изобилует множеством поворотов, лучшая рекомендация, на мой взгляд, — определиться, куда направляешься на этом этапе жизни и сфокусироваться на этом, использую все пути.

Артем уверен, что рекрутеров не стоит недооценивать:

— Специалист с мало-мальским опытом прекрасно видит, где кандидат пытается красиво продать скромный опыт или представить в качестве достижения рядовую задачу. Как опытный «безопасник», листая анкету с первой страницы может почувствовать, по какой статье привлекался гражданин, так и рекрутер знает слабое место кандидата, просмотрев резюме по диагонали.

Ольга Емельянова, руководитель направления «Финансы и бухгалтерия» также поделилась своим мнением:

— Как правило, в агентство кандидат направляет универсальное резюме, в котором раскрывается его образование, сертификаты, опыт работы, достижения. Такое резюме могут рассматривать несколько рекрутеров на ряд позиций, такое же резюме обычно размещают и на поисковых агентах. Им можно ограничиться в том случае, если человек рассматривает достаточно стандартный профиль самих вакансий, например в финансах. Однако если кандидат направляет CV напрямую работодателю, мы рекомендуем составить сопроводительное письмо под каждую позицию и указать, почему кандидату интересна именно эта компания и эта конкретная вакансия.

По мнению Ольги, в тех случаях, когда профиль вакансии нестандартный, необходимо подготовить резюме под конкретную вакансию с акцентом на те аспекты, которые хочет увидеть работодатель, но не стоит указывать те навыки, которыми вы не владеете, это, в любом случае, будет проверяться на интервью.

— Я рекомендую в резюме указывать только релевантный опыт, если кандидат 10 лет работал инженером, а потом ушел в финансы и сейчас рассматривает позицию финансового менеджера, инженерный опыт стоит опустить, но рассказать о нем вкратце на интервью. Если же весь опыт релевантен, необходимо очень кратко описать то, что было давно и более детально функционал и достижения за последние несколько лет, — резюмирует Ольга.

В любом случае не стоит перегружать резюме! Стандартное CV занимает 1–2 страницы, в нем кратко отражается опыт работы — тезисно, в формате списка. Самая важная и последняя информация должна быть на первой странице. Помните о том, что рекрутер читает ваше резюме всего на протяжении 10–15 секунд.

Столько, сколько надо!

А Дарья Стоева уверена, что у кандидата может быть и несколько резюме:

— Мне кажется, если говорить о количестве резюме, то сначала нужно понять, сколько направлений рассматривает кандидат при поиске работы. Если их несколько, например, продажи, маркетинг и аналитика, то имеет смысл для каждого направления составлять свое резюме, делая упор именно на те качества и тот опыт работы, которые будут полезны и значимы в этой области. В этом случае 3–4 резюме — норма.

По словам Дарьи, если же кандидат сосредоточен только на одном направлении, то стоит составить общее резюме, которое можно легко модифицировать, делая упор на конкретных обязанностях и вычеркивая лишнее. Для варианта с единственным резюме главное, чтобы опыт был четко и понятно прописан.

— Слишком много опыта в резюме просто не бывает, — утверждает Дарья. — К примеру, люди, имеющие дело с временными проектами, просто не смогут вычеркнуть ни одного проекта из своего опыта: каждый из них очень важен. Составление отдельного резюме для каждой компании является сложным и, зачастую, не оправдывающим себя занятием. Гораздо лучше постараться правильно расставить акценты в одном единственном резюме. Конечно, это не касается сопроводительных писем, которые просто необходимо составлять персонально для компании!

Юлия СудаковаПо материалам

«Российский бизнес»

hr-portal.ru

Каким должно быть ваше резюме?

На основе ответов, полученных при опросе, исследователи составили пять советов, которые должны побудить вас обновить ваше резюме.

1. Убедитесь, что в резюме четко и кратко сообщается обо всех ваших достижениях. Избегайте нечетких формулировок, которые не объясняют квалификации. Попытайтесь связать историю вашей профессиональной деятельности с определенными результатами, которых вы добились.

2. Оцените то, чего необходимо достичь. Резюме – это "расшифровка" вас. Оно рассказывает об успехах и желании продолжения вашего профессионального роста.

3.Изучите, как имеющийся опыт в какой-либо квалификации поможет вам в работе, на которую хотите устроиться. Иными словами, подумайте, стоит ли вписывать в резюме все, чем вам приходилось заниматься в вашей жизни.

4. Взгляните на ваше резюме по-новому. Обратите внимание на то, как лучше выразить то, чего вам удалось достичь на нескольких последних работах. Например, если вы претендуете на должность, в которой понадобятся навыки письма, то попробуйте, рассказывая о ваших успехах, продемонстрировать их в резюме. И, наоборот, если от вас потребуются больше технических знаний, то будьте кратки.

5. Избегайте "подвешенных" строчек, т.е. постройте так свое резюме, чтобы мысль и предложения заканчивались на странице, а не переносились одной линией на следующую. Часто последняя "строка-вешалка" будет просто проигнорирована потенциальным работодателем.

И последнее, но не менее важное. Если вам кажется, что резюме получилось слишком длинное, но сокращать вам его не хочется, то не стоит уменьшать размер шрифта. Рекрутеры, менеджеры на самом деле хотят прочесть ваше резюме, так что не надо усложнять им чтение.

Перевод: Филипенко Д. С.

www.infoniac.ru

novoeblago.ru

Как добавить опыт работы в резюме на hh

База знаний - Как создать резюме?

После этого наведя указатель мыши на блок "Резюме" в осноном меню вверху страницы и нажав "Создать резюме", Вы  можете либо загрузить готовое резюме, нажав "Загрузить из файла", либо заполнить разделы резюме по предлагаемой нами форме:

После того как вы заполните основные поля в резюме и сохраните его, резюме попадет на модерацию. На сайте резюме будет опубликовано только после того, как модератор утвердит его. Резюме может не пройти модерацию по следующим причинам.

Обратите внимание на подсказки, выделенные красным цветом: эти поля следует заполнить, чтобы резюме не было заблокировано.

Чем лучше и подробнее вы опишете свой опыт работы, тем больше шансов, что работодатель обратит внимание на ваше резюме. Перечислите конкретные задачи, которые вы выполняете, сделайте акцент на тех обязанностях, которые будут полезны в желаемой работе. Если вы откликаетесь на вакансию, рекомендуем внимательно изучить требования и учесть их при заполнении резюме.

Важно: Мы также предложим Вам подсказки, если заметим, что с даты окончания работы прошло достаточно много времени.

Если кнопка "Сохранить и продолжить" неактивна, возможны 2 варианта:

1. Вы не заполнили одно из обязательных полей в резюме, необходимо заполнить их (они будут выделены красным цветом)
2. Сложности с заполнением полей резюме(или нажатием кнопки "Сохранить и продолжить" связаны с работой Вашего браузера. Необходимо удалить кэш и куки файлы, перезапустить браузер и попробовать заполнить данные ещё раз.

Вы можете в любой момент отредактировать свое резюме, а также изменить его настройки видимости.

hh.copiny.com

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH.ru и SJ

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки  «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание,  выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме,  рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или  сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» —  соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме —  важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей,  чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются  🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со  списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится —  информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на  принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Удачи!

Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Подбор, оценка, обучение персонала

Посмотреть услуги

Подбор персонала Услуги для соискателей Услуги для работников

Читать статьи

Подбор персонала О работе и карьере О поиске работы 

Получайте свежие статьи по почте

hr-praktika.ru

База знаний - Как искать резюме?

Наш сайт оснащен «умным» поиском, поэтому искать резюме в базе можно по самым разным параметрам.

Есть два пути: стандартный поиск и точечный. Первый подходит тем, у кого нет особых требований к будущему кандидату. Второй — тем, кто ищет сотрудников по точным и определенным критериям.

Стандартный поиск

Предположим, мы хотим найти менеджера по продажам и решаем воспользоваться обычным, стандартным поиском, а не расширенным. Для этого, наверху любой страницы сайта в графе "Я ищу", Вы можете указать слова для поиска.

В этом случаем в результатах будут найдены все, кто когда-либо и каким-либо образом имел отношение к сфере продаж: это и те, кто ищет работу в этой области сейчас, и те, кто занимался продажами в далеком прошлом, и те, кто вообще имеет лишь косвенное отношение к теме (например, занимался «разработкой мотивации менеджеров по продажам»).

Точечный поиск

Чтобы воспользоваться расширенным поиском, наверху, около кнопки "Найти", выберите "Расширенный поиск".

Точечный поиск позволяет настраивать самые разные параметры:

• название должности кандидата;
• требуемые компетенции и навыки;
• название компаний, в которых работал кандидат;
• сферы деятельности компаний, в которых работал кандидат;
• по факультету, специализации, форме обучения, наличию красного диплома.

Вы можете сами задать поля резюме, которые необходимо учитывать при поиске. Это может быть все резюме целиком или только его название, опыт работы или ключевые навыки.

Поиск позволяет конкретизировать, в каком порядке должны встречаться нужные вам слова.

«Все слова встречаются»: будут найдены резюме, содержащие слова в любой форме.

«Любое из слов встречается»: будут найдены резюме, содержащие любое из слов в любой форме.

«Точная фраза встречается»: будут найдены только те резюме, которые содержат словосочетание.

«Не встречается»: исключение из поиска определенных фраз.

Вы можете начать поиск с одного слова, например, «менеджер», а затем уже в результатах добавлять новые условия для поиска. С каждым новым условием вы будете получать более релевантные результаты.

Как это работаетПример 1.Допустим, мы ищем менеджера по продажам банковских услуг, который раньше работал в одном из перечисленных банков. При этом у менеджера должно быть экономическое образование и опыт работы в банковской сфере. Вот как будет выглядеть подобный запрос:

Если вы ищете несколько словосочетаний или одно, но оно должно встречаться только в указанной вами форме, то рекомендуем использовать кавычки. В этом случае в результатах вы увидите резюме, точно соответствующие вашему запросу. При поиске одного слова кавычки можно не ставить.

Пример 2.Или так: крупная продуктовая розничная сеть ищет директора магазина с опытом открытия точки «с нуля».

Пример 3.Ищем бухгалтера по расчету заработной платы, который умеет работать с разными видами начислений: расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе работы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

Важно! Контакты соискателей при самостоятельном поиске, будут доступны только после покупки доступа к базе резюме.Более подробно Вы можете прочитать здесь.

feedback.hh.ru

novoeblago.ru

• 
  Знание программ в резюме пример для банка
• 
  Как улучшить резюме
• 
  Куда отправлять резюме на работу
• 
  Резюме в ворде пример
• 
  Обо мне в резюме водителя примеры
• 
  Резюме ключевые навыки экономиста в резюме
• 
  Резюме для устройства на работу на воспитателя
• 
  Резюме для волонтера пример
• 
  Чем резюме отличается от cv
• 
  Рассказ о себе резюме пример
• 
  Резюме на работу воспитателя примеры готовые