Вы обнаружили в резюме ошибки, после того как отправили его работодателю: что делать? У вас уже существует резюме с таким названием

Топ-9 причин, по которым работодатель не прочтет ваше резюме - О жизни

Плохо составленное резюме лишит вас шанса получить желанную работу — даже если вы отличный специалист.

Многие украинцы ищут работы по такой схеме: вешают свое резюме на нескольких интернет-ресурсах, «забрасывают удочку» друзьям-знакомым — и терпеливо ждут, когда работодатели начнут им звонить с заманчивыми предложениями. В действительности такие резюме удостаиваются лишь нескольких просмотров потенциальных работодателей, но крайне редко заканчиваются приглашением на собеседование.

Более продуктивный вариант — откликаться своим резюме на интересные вакансии. Но и тут соискатели создают себе препятствия на пути к получению желанной работы. Главное из которых — собственно, резюме. В этом случае работодатель тщательно к нему относится, а вот те, кто его составляют — часто совсем наоборот.

Среди украинцев очень популярен подход к написанию резюме под названием «я его слепила, из того, что было». Если резюме уже есть, добавляют пару строчек про последнее место работы и «запуливают» по работодателям. Если резюме не было, варганят на скорую руку из первого-попавшегося шаблона и ждут, что работодатели клюнут на их «шедевр».

Есть гарантированные способы добиться того, что работодатель не прочитает ваше резюме. Вот главные 9 из них:

1. Снабдить резюме большим фото — тогда его «отсеет» почтовый сервер компании-работодателя, и рекрутер его попросту не увидит. Касается это и резюме с тщательно отфотошопленным фото, поскольку некоторые графические редакторы делают резюме в графике настолько тяжеловесным, что они тоже могут не достичь адресата. Знаменитый .pdf — еще один случай «непроходимости» резюме.

Понятно, что если в тексте вакансии стоит запрос на резюме с фотографией, фото придется вставлять. Но важно при этом проверить размер конечного файла. А еще лучше после отправки уточнить у рекрутера, получил ли он ваше резюме.

2. Текст резюме составлен очень креативным шрифтом. Если вы не выдающийся специалист и не единственный кандидат на должность, вряд ли рекрутеры будут тратить время на его «дешифровку». Отправить такое резюме в «корзину» значительно проще. Лучше воспользоваться проверенными шрифтами, а лучше вдвойне — попросить кого-то посмотреть на ваше резюме свежим взглядом.

Читайте также: 5 "нельзя" на собеседовании

3. Это резюме специалиста на другую должность. Или другие должности. Не каждому рекрутеру интересно читать резюме специалиста, ищущего работу секретаря, администратора, бухгалтера — если компании требуется, например, юрист. И уж тем более, если в компании открыты десятки вакансий в разных регионах — не всякий рекрутер держит в голове все незакрытые позиции и готов потратить время на прикидку того, куда вы вместо этой должности годитесь.

Если вы готовы рассматривать разные должности — извольте потратить время на создание разных резюме (не только поменять должность в названии, но и пересортировать обязанности, как минимум).

4. Резюме по размеру не длиннее записки на заборе. Если в вашем резюме читать нечего — три строчки про двадцать лет работы, — для работодателя это сигнал того, что ничего хорошего с вами как с профессионалом за эти годы не происходило. То же касается и другой крайности: если резюме состоит из многостраничного перечня должностей, дат и названий компаний, название которые еще и ничего не скажет (вроде ЧП «Доставка») — считайте, резюме и нет вовсе. Догадываться о том, что бы вы могли написать в резюме, в функции менеджера по подбору персонала не входит.

5. Еще один вариант недонаписания резюме — набор штампов, его составляющий. Если в вашем резюме можно поменять ФИО на, например, вашего коллеги, и от этого ничего не изменится — вы недомудрили. Все эти «коммуникабельный, результативный и стрессоустойчивый» набили рекрутерам приличную оскомину. Конечно, использовать лучшие практики - это хорошо и правильно. Но их нужно не «копипастить», их нужно переосмысливать. Иначе это не резюме, а лоскутное одеяло из приевшихся штампов, которые ничего не скажут о вас работодателю.

Среди украинцев очень популярен подход к написанию резюме под названием «я его слепила, из того, что было»

6. Ваше резюме — скопище безграмотности и небрежности. Несмотря на диплом и стаж работы, вы пишете "проведная екология", активно пользуетесь "EXELем" и вообще «пунктуальная, комуникабельная, внимательная» и т.д. Если вам жалко времени и сил на то, чтобы привести в порядок документ, являющийся вашим «лицом» на рынке труда, почему работодатель должен быть ответно снисходителен к вашей небрежности?

И почему работодатель не должен думать — если кандидат, например, на должность офис-менеджера не стесняется присылать безграмотное резюме, то что она понаписывает в официальных документах компании? И это при том, что существует масса способов автоматической проверки правописания. Да и школьную мудрость «не знаешь, как пишется правильно умное слово — перефразируй и напиши проще», — никто не отменял.

7. Резюме состоит из трудночитаемых канцеляризмов и плотных блоков текста, например:

*Работа в сфере обеспечения делопроизводства, в том числе кадрового: подготовка приказов и распоряжений по ЦО, работа с внутренними служебными документами, их регистрация, учет и контроль за исполнением, своевременная обработка входящей и исходящей корреспонденции; регистрация периодической печати, подшивка необходимого материала, работы по подготовке заседаний и совещаний. Оформление служебных записок ЦО.

Не нужно копипастить куски должностной инструкции в резюме, если вы не хотите его загубить. «По-человечески» описанные обязанности и читаются легче, и дают понимание того, чем вы на самом деле занимались.

И не нужно «украшать» текст резюме заковыристыми фразами, даже если ты юрист: Координатор ряду проектів із залученням експертів, активістів і діячів різних напрямків, об'єднаних для здійснення системного антикорупційного контролю органів державної влади, місцевого самоврядування та посадових осіб в рамках здійснення діяльності громадської організації.

Читайте также: Революция на рынке труда: машины feat люди

8. Резюме просто безразмерное — это характерно как для молодых специалистов, которые из-за отсутствия опыта вписывают туда все, вплоть до курсов по фэн-шую, так и для зрелых профессионалов, добросовестно описывающих весь трудовой путь, вплоть до работы помощником тракториста полвека назад. На самом деле работодателю интересны последние 2-3 рабочих места, о которых вы просто, доступно и грамотно написали. Остальной опыт — конспективно.

9. В резюме из цифр — только даты и номер телефона. Нет никаких данных, свидетельствующих о достижениях и «прорывах» на рабочих местах. Один из моих знакомых называл таких людей «ничевошками». — «В конце дня спросишь такого — а что ты сделал сегодня реально полезного? — Ничегооо».

Работодателю важно понимать, что вы не просто «отсидели» в офисе два года и получили повышение за выслугу лет. В резюме должно быть указано, что и насколько успешно вы делали. Не обязательно «сыпать» цифрами, но пара-тройка весомых показателей вашего успеха должны быть. И да, большинство даже процессных должностей можно оцифровать, так что не упрямьтесь — надо попыхтеть.

Написать привлекательное для работодателя резюме — это сложная задача, на выполнение которой требуется время и усилия, иногда немало. Но если вы действительно решительно настроены найти работу, а не просто ее искать, наверное, игра стоит свеч. Как вы думаете?

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!

ru.tsn.ua

Вы обнаружили в резюме ошибки, после того как отправили его работодателю: что делать?

Важно: Данная статья переведена с помощью машинного перевода, см. Отказ от ответственности. Используйте английский вариант этой статьи, который находится здесь, в качестве справочного материала.

Август 2010

Автор Hofferber Карен CPRW Certified Writ Стандартное резюме er с ResumePower.com

Марк Бредфорд был в восторге, когда нашел на веб-сайте 500 крупнейших компаний объявление о вакантной должности, описывающее его «работу мечты». Его образование и квалификация идеально совпадали с описанием работы, и вакансия казалась идеальной. Не теряя времени, он немедленно ответил на вакансию, так как срок сдачи резюме неотвратимо приближался. Но Марка ждал сильный удар: уже после поспешной отправки сопроводительного письма и резюме по электронной почте он обнаружил в обоих документах ошибки.

Возможно, это случалось с вами или вашими знакомыми.

Что следует делать, если вы обнаружили ошибки в резюме или сопроводительном письме после их отправки работодателю? Отправить резюме повторно и объяснить ошибку или надеяться на то, что работодатель ничего не заметит?

Конечно, очень обидно обнаружить ошибку, после того как вы уже нажали кнопку «Отправить», но это еще не конец света. Если ошибка незначительна (например, поставленная не там запятая или пропущенная точка), скорее всего, нет необходимости повторно отправлять документ (но на будущее все же сохраните исправленную версию).

Но если вы обнаружили несколько ошибок, заметные опечатки, неправильное изложение фактов или очень явную ошибку, лучше повторно отправить резюме, а не надеяться, что работодатель ничего не заметит. Просто добавьте краткое сопроводительное письмо, объясняющее, что вы недавно обновили свое резюме и, так как вас очень интересует вакансия в этой компании, хотите предоставить последнюю версию документов. В большинстве компаний используется автоматизированная технология хранения резюме, и при получении нового файла предыдущая версия просто удаляется. Поэтому существует большая вероятность, что ваши ошибки пройдут незамеченными.

Регулярно обновляя резюме, можно избежать такой проблемы в будущем. Даже если вы не собираетесь в ближайшее время менять место работы, обновляйте свое резюме по меньшей мере раз в год. В следующий раз, когда неожиданная возможность или непредвиденные обстоятельства побудят вас претендовать на вакансию, вам не придется в спешке готовить документы, чтобы успеть сдать их до конечного срока. Вместо этого у вас будет готово актуальное и тщательно проверенное резюме.

Совет по составлению резюме в Microsoft Word: выбор шрифта

В приложении Microsoft Word предлагается множества различных шрифтов — от консервативных до экстравагантных. Но какой из них лучше всего подойдет для резюме? На самом деле есть несколько «правильных» ответов на этот вопрос.

Шрифты можно разделить на два основных набора: serif и sans serif. Шрифты семейства serif содержат тонкие линии, которыми заканчиваются утолщенные основные штрихи буквы (такие шрифты широко используются в книгах, газетах и прочих печатных изданиях, использующих классический типографский шрифт). Шрифты serif уже стали классическими и выглядят достаточно солидно, поэтому они уместны в резюме менеджеров высшего звена и профессионалов в более консервативных сферах: финансистов, банковских специалистов, бухгалтеров. Среди шрифтов семейства serif, прекрасно подходящих для резюме, можно назвать Garamond, Palatino, Book Antiqua, Bookman Old Style, Century Schoolbook и Goudy.

У шрифтов семейства sans serif нет засечек. Штрихи, образующие буквы, имеют одинаковую ширину, у букв нет более мелких засечек, тонких кончиков или декоративных элементов. Шрифты sans serif выглядят минималистично и современно, они будут уместны в резюме профессионалов, которые хотят подчеркнуть свою прогрессивность (например, ИТ-специалисты, менеджеры по маркетингу или дизайнеры). Среди шрифтов семейства sans serif, прекрасно подходящих для резюме, можно назвать Arial, Verdana, Tahoma, Franklin Gothic и Century Gothic.

Более экстравагантные шрифты, например Fajita, Paisley, Kids и Litterbox, возможно, отлично смотрятся в рекламных заголовках, но они плохо подходят для резюме. При выборе шрифта для резюме учитывайте такие факторы, как удобочитаемость, профессиональный имидж и привлекательность подачи.

Чтобы выбрать шрифт в Microsoft Word 2010, на вкладке Главная в группе Шрифт щелкните пункт Шрифт для выберите нужный тип шрифта и его размер.

Об авторе

Hofferber Карен представляет собой Certified Professional возобновление записи и писатель старший резюме в ResumePower.com. Изменение карьеры? Просмотреть Резюме изменение карьеры , Ким Isaacs и Карен Hofferber для получения справки. Вы можете обратиться Карен в ResumePower.com.

Примечание: Отказ от ответственности относительно машинного перевода. Данная статья была переведена с помощью компьютерной системы без участия человека. Microsoft предлагает эти машинные переводы, чтобы помочь пользователям, которые не знают английского языка, ознакомиться с материалами о продуктах, услугах и технологиях Microsoft. Поскольку статья была переведена с использованием машинного перевода, она может содержать лексические,синтаксические и грамматические ошибки.

support.office.com

15 пунктов, которым не место в резюме

Тем не менее, скорее всего, ваше резюме просто не произвело нужного впечатления.

Чтобы заполнить вакансию, рекрутеры просматривают десятки и сотни резюме. Разумеется, у них нет времени на тщательное изучение каждого документа, поэтому в среднем на принятие первоначального решения уходит не более 6 секунд.

Если в ваше резюме закралась хотя бы одна ошибка или оно неправильно отформатировано, ваша кандидатура будет отвергнута, даже если ваш опыт и навыки соответствуют требованиям.

“Рассматривайте резюме как приглашение на свадьбу или иное важное уведомление”, - советует Тина Николаи, исполнительный бизнес-тренер и основатель Resume Writers' Ink. - "Вряд ли вы будете рассылать приглашения с опечатками, неактуальной или избыточной информацией. Так почему бы не отнестись с тем же вниманием к резюме?"

Николаи и другие эксперты делятся советами, которые помогут вашему резюме выделиться из общей массы.

Цель

Если вы подаете резюме, ваша цель очевидна - вы хотите получить работу.

Тем не менее, в исключительных ситуациях краткую сводку можно и оставить (например, если вы кардинально меняете сферу деятельности).

Опыт работы, который не относится к вакансии

Разумеется, многим из нас во время учебы в университете приходилось варить кофе или обслуживать посетителей в кафе, но если вы не стремитесь продолжить работу на этом поприще, не стоит указывать подобную информацию.

Личная информация

Не указывайте свое семейное положение, религиозные предпочтения или номер социального страхования.

Несмотря на то, что ранее это было принято, в настоящее время работодатель не может требовать от вас эту информацию, поэтому нет нужды включать ее в резюме (суровые американские реалии, прим. редакции).

Хобби

В большинстве случаев, работодателю безразлично, чем вы занимаетесь в свободное время.

Это не относится к вакансии, а значит, вы зря тратите время представителя компании, который будет это читать.

Возраст

"Если вы не хотите избежать дискриминации по возрасту, уберите из резюме дату выпуска из высшего учебного заведения", - советует Кэтрин Джуэл, автор книги "Новое резюме, новая карьера" (New Résumé, New Career).

Существует еще несколько удивительных способов выдать свой возраст через резюме (например, двойные пробелы после точек).

Личные местоимения

"В вашем резюме не должно быть личных местоимений я, мой, он/она", - говорит Николаи. -

"Не пишите о себе в первом или третьем лице. Всем и так понятно, что вся информация в нем касается вас и вашего опыта работы".

Адрес личного почтового ящика

Если вы все еще используете почтовый ящик, который завели в студенческие годы (например, [email protected] или [email protected]), настало время завести новый.

Это бесплатно и займет у вас не более двух минут.

Слова "Номер телефона" и "e-mail"

Амдур утверждает, что эти уточнения излишни.

"Это просто глупо. Все и так знают, что вы указали номер телефона и почтовый адрес", - говорит он.

Сведения о текущем работодателе

Амдур пишет:

"Это не только глупо, но еще и опасно. Неужели вы думаете, что потенциальный работодатель будет звонить вам на работу? И как вы будете с ним разговаривать? Между прочим, текущий работодатель, скорее всего, отслеживает ваши звонки и читает вашу почту. Если вы не хотите быть уволенным раньше времени или получить счет за переговоры, указывайте только личные контакты".

Желаемый размер зарплаты

"Некоторые люди специально указывают заниженные цифры", - говорит Николаи. - "Зачастую эта информация оказывает эффект, противоположный желаемому".

Эми Хувер, президент Talent Zoo, также считает, что указывать в резюме размер желаемой зарплаты не следует. "Этот документ предназначен для демонстрации профессиональных навыков и опыта. Зарплату можно обсудить позже".

Устаревшие шрифты

"Не используйте Times New Roman и другие шрифты с засечками. Это выглядит старомодно", - советует Хувер. - "Обратите внимание на стандартные шрифты без засечек - например, Arial".

Кроме того, следует использовать шрифт подходящего размера. Резюме должно выглядеть аккуратно, а его прочтение не должно вызывать затруднений.

Профессиональный сленг и модные словечки

CareerBuilder недавно спросил 2201 HR-ов из США: "Что чаще всего заставляет вас отложить в сторону то или иное резюме?" Ответ был однозначен - громкие модные словечки (например, "синергия", "предприимчивость", "нестандартное мышление").

При этом рекрутеров привлекают такие слова, как "достижение", "управление" и "разрешение вопросов", но только если они используются умеренно.

Средний академический балл

Как только вы окончили университет, оценки перестают играть хоть какую-нибудь роль.

Если вы еще не окончили университет, и ваш средний балл равен 3,8 и более, можете оставить эту строку. В противном случае вы будете выглядеть нелепо.

Фотография

Возможно, в будущем эта практика приживется, но в настоящее время фотографии в резюме отвлекают внимание и воспринимаются как нечто безвкусное.

JACQUELYN SMITH AND VIVIAN GIANG, businessinsider.comПеревод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Вопрос пользователя: Стоит ли повторно отправлять резюме в компанию, в которой уже отказали?

Эксперты дали свои советы

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам - эксперты ответят на самые интересные вопросы читателей RB.ru! Сегодня к нам обратилась Кристина, экономист из Москвы.

"В течение некоторого времени я нахожусь в поисках работы. Компания, в которой я всегда мечтала работать, опубликовала вакансию. По требованиям она подходила мне идеально. Я отправила резюме, меня пригласили на интервью. Как мне показалось, все прошло успешно, мы отлично побеседовали с рекрутером, мне пообещали перезвонить до конца недели, но звонка так и не последовало. Конечно, я связалась с рекрутером сама, но он сказал мне, что моя кандидатура им понравилась, но руководитель отдела взял на это место другого человека. И вот недавно я просматриваю один из джоб-сайтов и вижу, что в этой же компании, но в другом отделе открыта похожая вакансия. Я сомневаюсь, стоит ли отправлять туда резюме? Работать в этой компании я очень хочу, но ведь один раз меня уже туда не приняли. Не воспримут ли это в компании как излишнюю настойчивость?"

Соблюдайте золотую середину

"Вопрос действительно интересный. Обычно в компаниях существует база кандидатов, и если человек понравился рекрутеру и подходит на схожую вакансию, то с ним свяжутся HR-менеджеры, однако надеяться исключительно на это не стоит. Существует человеческий фактор, и по тем или иным причинам про кандидата могут забыть. Если человек по-прежнему хочет работать в этой компании, то, увидев подходящую вакансию, ему не стоит торопиться и самому звонить рекрутеру, здесь необходима "золотая середина" между настойчивостью и здоровым интересом. Наилучшим решением в данной ситуации будет еще раз отправить резюме и сопроводительное письмо, где должны быть указаны детали предыдущего общения с HR-отделом компании и должность, на которую кандидат уже проходил собеседование", - советует руководитель департамента "Executive Search & Management Selection для рынка товаров повседневного спроса (FMCG)" "Агентства Контакт" Мария Силина.

Если вы недавно были в этой компании, лучше подождать с отправкой резюме

"В данной ситуации сложно сказать, по какой именно причине действительно отказали кандидату. Возможно, все именно так, как говорит рекрутер. Тем не менее, могут быть и другие факторы: к примеру, кандидатка не подошла личностно, либо по такому критерию, по которому компании не имеют право отказать. То, что девушка сама позвонила рекрутеру, было правильно, поскольку обратную связь кандидату необходимо дать в любом случае. Отсылаться на другую позицию в компанию тоже стоит, поскольку от этого соискатель ничего не теряет. Если она действительно понравилась, о ней вспомнят и пригласят. Если же ее мнение об удачном прохождении собеседования было ошибочным, она об этом узнает. Однако если встреча с рекрутером происходила в течение последнего месяца-полутора, лучше воздержаться от направления резюме, поскольку HR-специалист, скорее всего, помнит последних кандидатов и сама может к ней вернуться", - советует специалист по работе с клиентами направления "Подбор постоянного персонала" Coleman Services Эльвира Сандрако.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru