ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме. Опыт работы в резюме. Указывать ли неофициальную работу в резюме

Опыт работы в резюме. Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Как описать опыт работы в резюме. Совет

Опыт работы — один из самых важных разделов резюме. Во многом именно от того, как вы опишете опыт работы в резюме, будет зависеть решение работодателя о приглашении вас на собеседование. Как написать о своем опыте работы, чтобы заинтересовать HR-менеджера?

Не стоит думать, что чем больше вы напишете, тем выше ваши шансы попасть на собеседование. Одно из главных достоинств хорошего резюме — четкость и конкретика, весь документ не должен занимать больше двух страниц. Поэтому не нужно в описании вашего профессионального пути «растекаться мыслью по древу».

Традиционно места работы указываются в обратном хронологическом порядке: от последнего к первому. Каждому месту работы должен соответствовать отдельный абзац, в котором должны быть указаны следующие сведения:

период работы;
название и краткая характеристика компании;
название занимаемой вами должности;
краткий перечень ваших должностных обязанностей и профессиональных достижений.

Период работы в компании нужно указывать с точностью до месяца, это поможет рекрутеру точно оценить, сколько именно в проработали на том или ином месте. Если вы просто укажете, к примеру, «2012 — 2013», у HR-менеджера непременно останутся вопросы. Может быть, вы пришли работать в январе 2012 года, а уволились в декабре 2013, тогда ваш опыт на этом месте работы составляет почти 2 года. Но могло быть и по-другому: вы пришли в декабре 2012 года, а уволились в феврале 2013, проработав чуть меньше двух месяцев. Согласитесь, это существенная разница.

Название компании необходимо указывать полностью — не нужно уповать на то, что рекрутеру известно, что кроется за сокращенным наименованием. Если из названия нельзя понять, чем занимается компания, стоит также кратко описать ее сферу деятельности. Не лишним будет упомянуть и примерную численность персонала.

Предельно четко нужно указать и вашу должность. Если вы, например, напишете просто «менеджер», рекрутеру это ничего не скажет: бывают менеджеры по маркетингу, рекламе, работе с клиентами и т. п. Из названия должности должен быть понятен хотя бы примерный список ваших обязанностей.

Перечисляя должностные обязанности и навыки, сделайте упор на те из них, которые особенно важны для получения желаемой должности. Это поможет вам в том случае, если должность, на которую вы претендуете, не совпадает с занимаемыми ранее должностями.

Если в своей работе вам приходилось использовать особые программы и инструменты, обязательно укажите это в описании должностных обязанностей. Скажем, вместо того чтобы написать просто «компьютерная верстка», лучше сформулировать следующим образом: «компьютерная верстка в QuarkXPress/Adobe InDesign/Scribus».

Если вас повышали в должности, нужно отразить это в резюме. Для большей наглядности лучше отвести под каждую должность отдельный абзац, построенный по стандартной схеме: название компании, название должности, обязанности и достижения. При этом нужно указать период работы на конкретной должности, а не в компании в общем.

Описывая свои достижения на предыдущих местах работы, старайтесь избегать размытых формулировок и стандартных фраз наподобие «повышение уровня продаж». Идеально, если достижения можно выразить в числовом эквиваленте, например, «повышение уровня продаж на 20 % за год». Разумеется, если точных цифр нет, не следует брать их «с потолка». Километровый список достижений рекрутера тоже вряд ли порадует: выберите до пяти пунктов, но распишите их достаточно подробно.

Ни в коем случае нельзя врать об опыте работы в резюме: любую информацию достаточно просто проверить. Если HR-менеджер решит уточнить, действительно ли вы работали в той или иной компании, совпадают ли ваши достижения с указанными и т. п., он может не полениться связаться с

anydaylife.com

ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме

Опыт работы - самый весомый аргумент в резюме. Этот раздел внимательно изучается рекрутерами. Но только в том случае, если трудовая деятельность подана правильно. Как описать опыт работы, чтобы заинтересовать работодателя?

Проблема 1 – громоздкое описание опыта работы

Соискатели, имеющие большой опыт работы, рискуют нагромоздить много информации в резюме. Такая ошибка встречается у каждого второго претендента. Подробное перечисление дат и мест работы неуместно в резюме. Рекрутер, вынужденный читать десятки документов в день, вряд ли дойдет до конца вашего списка.

Совет: не описывать в деталях весь опыт работы. Подробно описать только последний и профильный опыт работы. То есть тот опыт, который подходит для претендуемой должности. Обязательно отразите достижения и сильные стороны, касающиеся новой должности. Перечислите награды, звания, победы в конкурсах. Указажите смежные специальности, которые могут пригодиться в работе. Например, если соискательница претендует на место секретаря и имеет навыки графического дизайнера, это следует подчеркнуть в резюме. С большой долей вероятности работодателя заинтересует возможность заказывать разработку визиток не на стороне, а непосредственно в компании. Кроме того, важно выдать полную информацию о навыках, которые приобрел сотрудник, замещая руководителя во время его отсутствия или выполняя работу маркетолога, пока специалист был в отпуске по уходу за ребенком. Весь остальной опыт описать кратко.

Проблема 2 - разносторонний опыт работы

Есть счастливчики, которые четко знают свое призвание в профессии и работают в одной отрасли долгие годы. Но как утверждает статистика, большинство находят свое место после сорока лет. В таком случае у соискателя набирается с десяток, а то и больше, должностей в разных сферах. Как верно расставить акценты в резюме при разностороннем опыте?

Совет: не нужно описывать все должности, на которых вам приходилось трудиться. Отсутствие нужного фокуса играет против претендента. Работодателя интересует конкретный опыт. Поэтому опыт, интересующий работодателя расписать подробно, сделав ударение на последнем месте работы и профильном опыте. Второстепенную информацию сгруппировать. Например, вы работали в торговле. Начинали продавцом, затем доросли до менеджера по продаже, потом заняли должность старшего менеджера. Возможно, карьерный рост сопровождался переходом из одной компании в другую. В таком случае весь «торговый» период можно указать одной записью. Указываем даты начала и конца торговой карьеры. Одной строчкой перечисляем названия компаний, в которых вы трудились. Еще одной строчкой, через запятую ставим все должности. Их лучше перечислить не по хронологии, а в порядке возрастания, начиная от продавца и заканчивая руководителем отдела. И компактно излагаем функциональные обязанности.

При большом количестве мест работы, лучше объяснить причины увольнения. Например, вы проработали в компании только три месяца, напишите почему так произошло - не платили заработную плату, закрылась компания или были какие-то другие объективные причины.

Проблема 3 - несоответствие вакансии опыту работу

Только 10% рекрутеров обязательно приглашают на собеседование кандидатов, профессиональные знания и опыт которых не подходят для заявленной вакансии. Жестким отказом отвечают 9% HR-менеджеров. 79% работодателей может продолжить беседу с таким претендентом время от времени.

Совет: если вы решили круто изменить свою трудовую жизнь и претендуете на должность журналиста при опыте работы механиком, нужно непременно обосновать в резюме свою позицию.

- Очередной отбор на позицию журналиста. Разные резюме – «опытные», «неопытные», с портфолио и без, проникновенные письма от психологов и экономистов о мечте стать акулой пера. И тут на электронную почту приходит письмо, в теме которого явное указание – «на вакансию журналиста». Просматриваю резюме и обнаруживаю в голове нестыковку – зовут Вася, лет 25, работаю автослесарем, опыт на иномарках, водил «Газель», есть небольшой опыт костоправа. Опять смотрю на тему письма – нет, все верно. Вася просто рвется работать журналистом! В недоумении отправляю Васе запрос – «Почему вдруг вы решили, что будете журналистом?» и получаю гениальный в своей краткости ответ – «Тянет!» Мораль. Если вы подаете резюме на «не вашу» специальность, постарайтесь объяснить, почему вы уверены, что сможете. Проиллюстрируйте это через увлечения, хобби, непрофильный опыт. Добавьте сопроводительное письмо, цель которого – убедить кадровика в том, что вам не только надо предоставить шанс, но и в том, что на вас стоит тратить время и силы. Вам надо показать свой потенциал в новой профессии, - рассказала главный редактор NSK.JOBSITE Анна Иванова.

Проблема 4 – совсем нет опыта работы

Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве. Но даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться. Это основа, на которой и строится профессионализм.

Совет: при полном отсутствии опыта опишите практики и стажировки, которые вы проходили. Если еще не проходили – пройдите стажировку в любом месте, где вас возьмут. Денег вы, конечно, не заработаете, но приобретете бесценный опыт и возможность хоть как-то заполнить в резюме графу «Опыт работы». В сопроводительном письме обязательно напишите, чем вы готовы жертвовать ради работы. Возможно, это будет та же бесплатная стажировка. Вы получите шанс показать себя и остаться работать в компании на постоянной основе.

Еще один вариант для соискателей без трудового стажа – создать функциональное резюме, в котором информация структурируется не на основе дат и мест работы, а на основе умений. Такое резюме будет выглядеть прилично даже если в трудовом багаже всего одна кратковременная стажировка. Конечно, на собеседовании придется рассказать сколько времени и где вы трудились. Но при личной встрече с работодателем шансы показать себя и устроиться на работу возрастут.

Проблема 5 – большой перерыв в работе

Сам по себе перерыв в работе не воспринимается рекрутерами как проблема кандидата. Но чтобы чтобы у рекрутера не осталось белых пятен при знакомстве с вашим резюме, перерыв в трудовой деятельности нужно объяснить.

Совет: перерыв меньше месяца вообще не вызывает вопросов у рекрутеров. Перерыв в работе в 1,5–3 месяца уже придется объяснить. Придумывать несуществующие причины не стоит. Обычно ложь стереотипна и опытный рекрутер, перечитавший сотни резюме, обязательно увидит неискренность и проигнорирует вас. Если все это время вы были в свободном плавании - трудились фрилансером и выполняли работу на заказ – нужно подчеркнуть в резюме, что при необходимости вы сможете предоставить подтверждающую информацию. Если за время вынужденного простоя вы занимались полезными и содержательными делами – повышали знание иностранного языка, закончили дополнительные курсы по профессии, участвовали во всероссийской переписи населения - рекрутер оценит вашу целеустремленность. Но даже если это были простые житейские события – болезнь близких, переезд на новую квартиру, сборы ребенка в школу перед началом первого учебного года – они найдут понимание у HR-менеджеров, им станет ясно, что вы доделали все дела, до которых раньше не доходили руки и теперь полностью посвятите время и силы работе.

Правильное описание опыта работы в резюме может стать большим плюсом для соискателя. Простого перечисления предыдущих мест работы недостаточно. Важно так подать информацию, чтобы доказать, что вы нужный сотрудник для компании.

omsk.jobsite.ru

Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Люди добрые, подскажите толстой кошке!Есть в моем послужном списке не совсем удачный опыт работы (прошлый), когда проработала всего два месяца. Ушла, не выдержав темпов, объем работы был не на одного, а на 10-ых человек. Сейчас работаю, но параллельно начала искать новую работу (грозят наш отдел скоро сократить), очень боюсь остаться без работы.Так вот, подскажите (извиняюсь, что много воды), стоит ли указывать в своем резюме этот короткий опыт в 2 месяца? Мне кажется, что именно из-за этого и не звонят.

Комментарии

Счастливая Миллионерша

я месяц не указывала - никто и не спрашивал. Даже когда устраивалась и давала трудовую.

Искренне считаю, что единичные случаи указывать надо - будет меньше желающих навесить снова слишком большой объем или сможете избежать иных "прелестей".НО...это усложнит поиск работы и его затянет. Спрос на готовых на все героев велик. Если вас все-таки сократят, то вероятность остаться без ничего совсем (а не с просто хреновой работой) тоже увеличивается. Вопрос в том готовы ли вы пожетвовать временем и нервами, чтобы найти работу, на которой поработаете подольше и не будете дергаться снова решая все ту же задачку....

ох, очень бы хотелось найти работу надолго! я свою нынешнюю почти полгода искала, вот нашла, и опять 25! видимо, не умею выбирать работу, увы....пока указала эти 2 месяца, потом попробую не указывать. сравню результаты)спасибо за советы!

а почему вы так переживаете из-за этого неудачного опыта? Наверняка в вашей биографии это единичный случай? У меня та же фигня, но я всем так и говорю:" Посмотрите на мой предыдущий опыт". И не испытываю дефицита в предложениях.

у меня в трудовой книжке девятнадцать позиций и я как-то не парюсь по этому поводу. был там и удачный и не удачный опыт, но так или иначе он там вписан и это опыт. я считаю, что не благоразумно что-то скрывать при заполнении анкеты когда всё-таки пригласят на собеседование. потом итак будет видно по трудовой что? где? когда? и сколько по времени. кто их знает как они себя поведут? в анкетах есть графа что-то типа о соответствии информации с действительностью. ложная инфа может стать причиной отказа. больше потратишь времени. я так считаю

я пока оставила, как есть! не знаю, по какой причине мало предложений. я, конечно, пока не профи, только начинаю свой профессиональный путь в этой области. До этого было 2 места, где работала по 2 года, и то ушла из второго по сокращению опять-таки. Ну посмотрим, как пойдет... Пока буду честной-пречестной)

Ерунда какая. Зачем указывать 2 месяца?Если на собеседовании попросят трудовую, чтобы сверить, то просто придумайте причину, почему так быстро смылись оттуда:))). И понятное дело, что "работа за 10-рых" - это не причина:))))

Из личного опыта: в одном месте проработала 1 месяц, в другом - 3 месяца. Приглашают. Но спрашивают почему так мало проработала."Бояться волков - в лес не ходить". В данной ситуации, думаю, важно осознать самой, что вам по силам и быть честным с работодателем.

у меня тоже был такой неудачный опыт. Я сначала его указывала, а потом на одном из собеседований мудрая кадровичка посоветовала мне убрать его из резюме (спасибо ей за это) - теперь и на собеседования стали звать чаще, и вопросы почему так мало проработала не задают!!

Да, тут главное, чтобы трудовую на собеседовании не проверяли, а когда примут на работу-уже поздно будет. кто ее увидит, кроме сотрудницы отдела кадров?

на собеседе трудовую обычно не смотрят. Ну, а если и посмотрят - что тут такого? Вы ведь не указали, что работали там 2 года, или должность повыше себе приписали? Нет.Значит, вранья нет.

тем более, если Вы ещё работаетет, то трудовая находится у работодателя.

У меня на собеседованиях ни разу не смотрели трудовую! Ни в крупных, ни в мелких компаниях. Так что думаю не надо Вам в резюме указывать этот опыт работы....а если уж вдруг кто-то это заметит и придирется - ответьте, что посчитала не нужным располагать в резюме это место работы всего на 2 мес, так как это малозначительно. А если спросят почему так мало проработали и ушли - можно ответить что-то типо:Работодатель обещал одни условия, а когда Вы вышли на работу оказалось совсем другое, что Вас и не устроило.

да...тут в любом случае главное понравится дателю! тогда и 2 месяца не смутят

www.superjob.ru

novoeblago.ru

Указывать ли неофициальные месте работы в резюме?

Прошу совета специалистов!)Стоит ли в резюме указывать неофициальные места работы? Имеются в виду те, где работа была в течение продолжительного времени (около года), но по ТД.

Комментарии

Официально - это по трудовой, я имею в виду. У меня только последняя работа в ней отмечена, а предыдущие - нет, вот и интересуюсь)

В последнее время все кричат, что трудовая книжка - пережиток прошлого...Я-то думала, что Вы о работах по договору ГПХ или вообще без договора.Ну, представитель HR-сообщества Вам уже ответил:)

Удачи в поисках!

Конечно да конечно да конечно да.Указывайте то, что считаете нужным указывать.Из 15 лет стажа в резуму я показываю всего 7 лет.

А у меня в 25 еще пятилетка уложится.

Это так что одновременно в двух местах работал, и не однажды. У херов, наверное, мозги на бекрень при прочтении резюме

Ваши неофициальные работодатели не будут против этого? Узнайте для начала. Может они "светиться" не хотят.

можете, но не стоит, как только вы укажете неофициальное место без трудовой, без договора. у вас попросят телефон вашего руководителя.смысл оформления без договора, или трудовой- это не давать пояснения по персоналу. Любой ответ- такой человек никогда там не работал, и фирма не ведет деятельности. Либо работал, но плохой работник, поэтому трудовую не оформляли., чтобы не увольнять по статье. Если фирма, где вы работали без оформления, давно на рынке, ее руководство лично знают в отрасли.

там написано, что работа была по ТД. это в общем-то официальное оформление. Через все инстанции датель сотрудника "засветил" и бояться ему нечего.

конечно указывать, раз от этого часть стажа (значительная, как я полагаю) зависит.

Алиса, автор НЕ понимает разницы между ТД и ГПД. Господи, сколько через мои руки таких прошло! Реакция у всех одинаковая, когда я спрашиваю "по какому такому договору они работали?" - вылупив глаза и окидывая меня презренным взглядом, они уже пытаются по слогам вбить в мою дурью бошку, что они работали "па ТРУ-ДА-ВО-МУ договору, а НЕ по тру-да-вой книжке!" - пЁрл.... я пацталом.

мне что-то подсказывает, что не только автор...;)

крепитесь, ибо свое здоровье гораздо важнее, чем чьи-то понимание и соображение

Чего нервничать? Да, для них, и для меня к примеру, это одно и тоже. И слава Богу.И вообще, соискатель у вас еще не работает, не обязан отчитываться. Вы же ему не расскажите почему ищите кадры, какая такая засада его ожидает.

Вы о чем???? Если для Вас что палец, что х**н = одно и то же - ну..... стало быть так тому и быть. Для меня, как и для любого просто умеющего мыслить человека, есть разница, и огромная. А "нервозности" у меня нет (вот как на духУ говорю, как исповедуюсь) - у меня сплошной смех, настру поднимают...

Брунгильда

Тут надо рассмотреть несколько моментов. Во-первых, если с вами был заключен трудовой договор, то это уже было официальным оформлением, и неважно, внесли запись в трудовую книжку или нет, налоги и взносы за Вас платили, по крайней мере должны были платить. Во-вторых, если период работы небольшой и никак не отражает нужный для получения должности опыт, то его и указывать не нужно. Если больше года, но тоже не отражает того, чем хотелось бы заниматься, то можно указать так, для солидности. В-третьих, в резюме стоит акцентировать внимание только на тот опыт, который имеет отношение к желаемой вакансии, и обязанности расписывать, покрасивше.

Я пишу. Пусть звонят руководителю. Все перечисленные на сайте работодателя судебные процессы вела я и без проблем могу дать почитать новому работодателю решения судов с моим участием.

Конечно указывать, интересует ваш опыт, много соискателей не пишет и начинаются вопросы, а что вы делали в течение того года, я всегда и всем говорю, указывайте все места работы

Все, говорите?Работа без должного (как то д.б. по закону) оформления - это уже незаконно (не платятся налоги с доходов, минимум).Хотите рисковать быть привлечённым к ответственности(наверняка - уголовной, смотрим на сумму полученного дохода) - тогда можно писать все реальные места работы/подработки.Только вряд-ли кого-то из бывших коллег - это обрадует.Да и будущий (пока-что - вероятный работодатель) - наверняка будет оценивать перспективы, увидит, что д.б. написано о нём,и будет лишний повод задуматься о необходимости в таком 'прямолинейном' сотруднике.

кому из рекрутеров надо вот стучать?

Они ведь все - белые и пушистые.И спина чешется - от того, что крылья режутся. ;)

Это о невозможности работы, ПОЛНОСТЬЮ соблюдая законы.

я как рекрутер предпочитаю видеть все места работы

А всех-ли Вы оформляете сразу (в течении 3-х дней)? Вопрос - риторический.Но из ответа на него следует объяснение, почему Вы не видите "все места работы", как то желаете.

За чей счёт - компенсируете издержки? :■)

да, указывать, т к это также трудовой опыт, тем более, подкрепленный документарно, пусть и не по трудовой книжке.

Это Ваше право, что указывать, а что нет! В резюме желательно правдиво отразить все места работы, указанные в Вашей трудовой книжке, а все остальное - Ваше дело! Если Вы считаете, что указание Ваших мест работы, не указанных в трудовой книжке, может повлиять на решение руководства организации о приеме Вас на работу - то указывайте их! А если Ваша дополнительная работа не влияет на принятие решения о вашем приеме на работу, то можете не указывать это! Однако, опытный кадровик, как правило, всегда сможет выяснить все детали Вашей трудовой деятельности в процессе личной работы с Вами. Поэтому только лишь от Вас зависит то, что указывать в резюме! Удачи Вам!

Пример: закончил проф. курсы, но в трудовой нет записи о работе по специалбности. В этом случае - отмечаем работу по трудовому договору.

www.superjob.ua

Что писать что не писать в резюме. Что писать в резюме: распространенные ошибки новичков

10 вещей, которые не стоит писать в резюме

Правильно написанное резюме – первый шаг к получению работы и, пожалуй, один из самых важных, ведь, как известно, встречают по одежке. К сожалению, соискатели не всегда относятся к написанию резюме ответственно. Итог - рекрутер не оставляет ему шанса показать себя на собеседовании и отправляет резюме в число «отбракованных». Давайте разберемся, какие пункты резюме существенно снижают шансы на получение приглашения прийти на собеседование.

1. Фотография. Для большинства работодателей внешность соискателя не имеет значения. Тем не менее, все больше кандидатов считают необходимым приложить фотографию к резюме. Если Вы из их числа, то должны четко понимать, что внешний вид должен соответствовать должности, на которую Вы претендуете.

Читайте также: Как создать «продающее» резюме

Никогда не размещайте в резюме фото с детьми, друзьями, животными, разобранной постелью на заднем фоне, не пытайтесь украсить их разнообразными рамками, стикерами, подписями и т.д.

2. Имя. Пишите в резюме только полное имя, без уменьшительно-ласкательных форм и сокращений. Во-первых, это показывает легкомысленность вашего подхода, а во-вторых, ставит в неловкое положение рекрутера, который при звонке не понимает, как к Вам обратиться.

3. Возраст и гражданство. Многие соискатели считают, что указывать столь важные параметры в резюме совсем необязательно или пишут данные, не соответствующие действительности. Нужно четко понимать, что прежде, чем заключить с вами договор, работодатель в любом случае проверит документы и ваш обман всплывет. Такая ситуация может оставить довольно неприятный осадок и поставит вопрос трудоустройства под угрозу.

4. Опыт работы. Не поленитесь потратить лишние полчаса, чтобы подробно описать ваш предыдущий опыт работы. Помимо названия компании и должности укажите, что входило в ваши обязанности, какие навыки были важны при выполнении этой работы, каких успехов вы добились. Не забывайте о хронологии - образование и опыт работы должны быть четко структурированы. Если есть какие-то значительные временные пробелы, рекомендуется написать об их причинах.

5. Целесообразность информации. Не забывайте, что на страницах резюме допустим лишь оправданный креатив, способный подчеркнуть ваш творческий подход к работе. В противном случае от него стоит отказаться. Потенциальному работодателю абсолютно ни к чему знать, что вы любите кошек, ходите в бассейн по утрам и занимаетесь макраме в свободное время. Все же резюме должно иметь формализованную структуру.

6. Отзывы о предыдущем месте работы. Иногда приходится сталкиваться с резюме написанными, видимо, в эмоциональном порыве и в обиде на предыдущего работодателя. Не нужно писать о том, как ужасна компания, в которой вы отработали верой и правдой 5 лет или о том, какой недоброжелательный коллектив у вас был. Такие утверждения в первую очередь вызовут вопросы к вам.

7. Орфография и правильность использования терминов. Пожалуй, с этим пунктом согласятся все рекрутеры и комментарии здесь будут излишни. Не используйте слова, смысл и способ написания которых вам неизвестны, либо обратитесь за помощью к словарям.

8. Банальные фразы. Большинство резюме содержат примерно одинаковые строки: «Я коммуникабельный, стрессоустойчивый, обучаемый…». Эти слова давно уже стали неким клише и для менеджера по подбору персонала не означают ровным счетом ничего. Описание личных качеств – именно тот пункт, где допустим креатив. Используйте синонимы и развернутые фразы, позволяющие отразить ваш уровень владения языком и понимание того, о чем вы пишите.

9. Цели. Описание цели – необязательный пункт резюме, однако соискатели зачастую к нему прибегают. Мой совет – пишите цель только если вы её четко видите. В случае, когда допустима некая вариативность в потенциальном месте работы и функционале, лучше отказаться от этого пункта, иначе возникает впечатление, что соискатель сам не понимает, чего же он все-таки хочет и на какую вакансию претендует.

10. Контактная информация. Указывайте все возможные способы для связи рекрутера с вами, увеличьте свои шансы на получение обратной связи. Бывают случаи, когда номер телефона оказывается вне зоны действия сети или вовсе не существует, электронная почта упрямо отправляет предложения о работе в спам и т.д. В таких случаях у менеджера по подбору персонала исчезает возможность связаться с кандидатом, показавшимся интересным.

Читайте также: Где можно и нужно лукавить в резюме

Вот, в общем-то, и все правила, о которых нужно помнить при составлении резюме. Написав, постарайтесь представить, что его читает рекрутер той компании, куда вы хотите трудоустроиться. Зацепит ли оно вас? Выделится ли на фоне остальных своей грамотностью, информативностью, точностью формулировок? Если ответ положительный, доверьтесь своей интуиции и отправляйте резюме на заинтересовавшую вас вакансию.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 08 мая 2018

Задать вопрос автору

hr-tv.ru

Что писать и что не писать в резюме

Кем бы вы ни работали, всегда сложно составить такое резюме, которое ясно выделялось бы на общем фоне. Порой мы готовы поддаться искушению и для пущей важности украсить резюме словечками позаковыристее (вроде глаголов "утилизировать" и "демократизировать").

Именно такие словечки станут красной тряпкой для рекрутера. Мы обратились к сайту вопросов и ответов Quora, чтобы выяснить, какие слова, встречающиеся в резюме, можно считать самыми бесполезными, бессмысленными и смешными.

И вот что ответили пользователи сайта.

Разговор по существу

"Я рекрутер, и мне приходится перелистывать целые тома резюме, - написала Анджела Лиу. - Если бы мы играли на выпивку и опрокидывали рюмку или, черт побери, даже просто отпивали по маленькому глоточку всякий раз, когда нам попадаются наши самые нелюбимые слова, - все эти оговорки, слова-паразиты, проклятые неискоренимые слова-сорняки, которые заслоняют смысл нормальных слов, - я и другие рекрутеры напивались бы в стельку еще до полудня".

По мнению Лиу, в список самых бесполезных должны войти все те слова и выражения, которыми люди описывают свои личные качества: "командный игрок", "многозадачный", "быстро учусь", "отличные коммуникативные способности", "ответственный", "различные", "по необходимости".

"Независимо от того, кто вы по специальности, - программист или специалист по развитию бизнеса, - в описании нам совершенно не нужны слова, которые НИЧЕГО не говорят о том, чем вы отличаетесь от других людей, - написала Лиу. - Впрочем, речь не идет о том, что все слова-паразиты, которыми вы описываете свои личные качества, имеют одинаковые значения по шкале скуки. Это также не значит, что им совсем не место в резюме".

Лиу говорит, что кандидаты могут говорить о своих личных качествах, не прибегая к жаргону. "Это ПЛЮС, потому что дает возможность услышать собственный голос человека, ищущего работу. Вы демонстрируете детали, которые действительно важны", - говорит рекрутер.

Многие кандидаты вписывают в резюме бесполезные слова, от которых рекрутеру ничуть не становится яснее, с кем он имеет дело

Она приводит такой пример:

"Занимался кодированием и расшифровкой с девяти лет. Люблю разбираться в том, как что работает и горжусь своим ремеслом. Сейчас с удовольствием занимаюсь разработкой онлайн-приложений, особенно таких, которые служат высоким целям. Я ненавижу слово "полиглот", хотя оно мне вполне подходит. Я агностик в том, что касается техники и в течение длительного времени совершенствовал свои навыки в различных областях".

Будьте конкретны

"Слово "разный", - написала Эрин Беркери-Ровнер, карьерный консультант и бывший рекрутер, - безусловный лидер в ряду самых бесполезных прилагательных, которые встречаются в резюме. Это слово обладает свойством никак не характеризовать существительные, которым оно предшествуют".

"Едва ли не в каждом примере, который приходит мне в голову, его легко заменить словом "другой". Люди обычно используют его для того, чтобы отделить одно от другого, будь то проекты, в которых они принимали участие, или обязанности, которые они выполняли".

"Если вы не употребите слово "другой" вместо "различный", ваше резюме будет напоминать замкнутого подростка, который мог бы рассказать: "Я работал на нескольких разных проектах, но они мало отличались один от другого, просто были разные", - продолжала она.

Просто удалите это слово из текста, советует она. "Либо расскажите мне, на скольких проектах вы работали, либо опишите их. Но если вы говорите о "разных" проектах, вам стоило подыскать более подходящее слово из той чертовой уймы прилагательных, которая его окружает".

То же самое касается слова "очень", которого следует избегать, советует Джим Бройлес: "Слово "очень" следует запретить к употреблению в резюме и любых других видах профессионального общения. Оно ничего не прибавляет к значению передаваемого сообщения и служит только для того, чтобы наглядно продемонстрировать склонность к гиперболам того человека, который его использует".

Набивать себе цену?

С одной стороны, весьма важно продать себя подороже, но в то же время, некоторые слова, которые используются для этой цели, звучат чересчур напыщенно.

К таким словам и оборотам, среди прочих, относятся "визионер" (в значении - провидец), "эксперт", "устремленный в будущее", "вдохновитель", "везунчик", "двигатель перемен".

Возьмем в качестве примера слово "визионер". "К чему оно имеет отношение? – спрашивает Бройлс. – Тот, кто описывает себя подобным образом, является воплощением наивного высокомерия".

Аллергия на "синергию"

Слово "синергия" и производные от него тоже ничем не лучше, считает Брайан Хенесси. Он говорит, что это слово способно довести его до обморока.

"Лет 10 назад это было такое модное "умное" словечко, которое мне часто приходилось слышать на претенциозных коктейлях и во время деловых переговоров. Позже я заметил, что оно выскакивает едва ли не в любом контексте чуть ли не в каждом резюме, которое попадалось мне на глаза.

Пожалуйста, не называйте себя "специалистом по решению проблем", если не хотите показаться кандидатом с безнадежно устаревшими навыками

Синергия в нейтральном смысле – сотрудничество, взаимодействие, объединение усилий. Это также сложение нескольких факторов. Эффект от их сложения которого превосходит простую сумму. – Ред.

Хенесси приводит примеры оборотов с "синергией", которых он советует избегать:

"Часто привлекался для того, чтобы взять на себя ответственность за синергию ресурсов отдела".
"Последовательно осуществлял синергию директив компании".
"Разрабатывал, направлял и культивировал синергию всех сотрудников".

"Мне даже приходилось встречать это слово в резюме, которые подавались на должности сфере обслуживания – официантов в ресторанах или прислуги в отелях. Это слово заезжено сверх всякой меры".

Рука на пульсе

"Специалист по решению проблем". Эту фразу, к сожалению, я часто встречаю в резюме людей старшего возраста, - написал рекрутер Ник Хорват. - Похоже, это шифр, на месте которого должно стоять "мои навыки устарели, но я много чего повидал и, по-прежнему, могу приносить пользу в широком смысле"…

"В интернете сейчас, как никогда прежде, можно найти множество бесплатных или дешевых ресурсов для самообразования, - добавляет он. - Повсюду действуют группы взаимопомощи. Идите в ногу со временем, и пусть само ваше резюме расскажет истории о том, как вы умеете решать проблемы".

По правилам сайта Quora, респонденты должны называть свои подлинные имена. Для обеспечения законности и качества информации, сайт Quora просит, чтобы некоторые лица, например, врачи и адвокаты, подтверждали свою квалификацию.

hr-portal.ru

Чего не стоит писать в резюме — The Village

В попытке быть оригинальными соискатели составляют резюме в виде инфографики или даже видеопослания — и иногда такая форма привлекает внимание работодателей. Но бывает, что творческий подход оказывается лишним и только раздражает тех, кто просматривает резюме. С другой стороны, скучное перечисление прошлых мест работы не всегда позволяет выделиться на общем фоне и рассказать, что вы — самый достойный кандидат. Какую же форму выбрать? Возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые выводят из себя кадровиков.

По просьбе The Village портал Job.ru провёл опрос среди 500 специалистов по найму сотрудников из разных регионов России и выяснил, что их больше всего раздражает в резюме соискателей. Вот чего стоит избегать при его составлении.

Грамматические ошибки и неточности

Несмотря на то что хедхантеры оценивают содержание, а не форму резюме, 27 % из них раздражают грамматические и орфографические ошибки, а также опечатки её составителя. Они свидетельствуют не только о невысоком образовательном уровне, но и о невнимательности соискателя: если он не смог перечитать своё резюме, можно ли ему доверять серьёзную работу?

Кроме того, 6 % кадровиков раздражает неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона в резюме соискателей.

Отсутствие хронологии

Неточная хронология трудовой биографии или её полное отсутствие производит негативное впечатление на 12 % хедхантеров. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.

Неинформативность

«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов...» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15 % опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.

При этом не стоит забывать указать максимальное количество способов связи с вами. Не все об этом помнят: неточная и неполная контактная информация, а также её отсутствие раздражает 18 % специалистов по подбору кадров.

Лишние подробности

Описывая свои достижения, не стоит слишком увлекаться. Растянутые и излишне подробные резюме не нравятся 14 % хедхантеров. Так, составляя рассказ о себе, можно опустить информацию об участии в школьных олимпиадах (особенно если вам уже за 25), нерелевантных летних стажировках или многочисленных хобби. Об этом можно будет потом рассказать на собеседовании, если спросят.

Неясные цели

Расплывчатая формулировка в пункте «Цель» раздражают 5 % кадровиков. Возможно, не стоит писать и об этом тоже, если вы не уверены, что она произведёт впечатление на работодателя.

Кроме того, 2 % хедхантеров напрягают неподходящие фото в резюме, их отсутствие и частая смена работы кандидата.

фотография: shutterstock.com

www.the-village.ru

Что писать и что не писать в резюме

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Как сделать свое резюме заметным, но не вычурным? Какие слова стоит употреблять в резюме, а о каких лучше забыть на время поиска работы? Ответы на эти вопросы отыскал BBC Capital.

И вот что ответили пользователи сайта.

Разговор по существу

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Многие кандидаты вписывают в резюме бесполезные слова, от которых рекрутеру ничуть не становится яснее, с кем он имеет дело

Она приводит такой пример:

Будьте конкретны

Набивать себе цену?

Аллергия на "синергию"

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Пожалуйста, не называйте себя "специалистом по решению проблем", если не хотите показаться кандидатом с безнадежно устаревшими навыками

Хенесси приводит примеры оборотов с "синергией", которых он советует избегать:

"Часто привлекался для того, чтобы взять на себя ответственность за синергию ресурсов отдела".
"Последовательно осуществлял синергию директив компании".
"Разрабатывал, направлял и культивировал синергию всех сотрудников".

Рука на пульсе

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

www.bbc.com

Что не нужно писать в резюме?

10 июля 2010 в 09:08

9098

Что не нужно писать в резюме, что делать, если нет опыта работы, как поступить, если работодатель ограничивает возраст соискателя?

— Насколько опыт работы, указанный в трудовой книжке, должен совпадать с тем, что написано в резюме? Ведь резюме — это неофициальный документ, и подтвердить то, что в нем написано, нельзя.

Ольга Романова, директор консалтингового агентства «Профиэксперт»:— Не стоит злоупотреблять неофициальным характером такого документа, как резюме. Подтвердить данный документ можно как раз-таки записями в трудовой книжке и трудовыми договорами. Любое несовпадение вызывает вопросы и сомнения кадровика или менеджера по персоналу. Другое дело — неподтвержденный опыт работы. Ни для кого не секрет, что достаточно долгое время у нас в стране практиковалась неофициальная трудовая деятельность. Но и в этом случае ничего страшного нет. Ведь «пробелы» в трудовой книжке «заполняются» работой без оформления. В данном случае подтверждением трудового стажа будут служить ваши опыт и знания, приобретенные на неофициальных местах работы.

Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР» в Волгограде:— Ваше резюме является отражением того опыта работы, который вы получили. Очень важно быть честным при составлении резюме, указывать все места работы, должность, которую вы занимали, поощрения, если таковые отмечены в вашей трудовой книжке. Если в резюме вы что-то не укажете из своего опыта, то это обязательно обнаружится при беседе с работодателем или специалистом кадрового агентства. Кроме того, существует верный способ узнать о вас больше, чем вы пишете в резюме и о чем написано в вашей трудовой книжке. Это проверка рекомендаций. Поверьте, данный инструмент будет более весомым при принятии решения делать вам предложение по работе или нет, чем любое красиво составленное резюме.

— Девушка без опыта работы, оканчивающая в этом году гуманитарный вуз, претендует на должность менеджера по связям с общественностью. Посоветуйте, как правильно на собеседовании ответить на вопрос о том, почему она считает, что подходит на эту должность, не имея опыта?

— Искренне, — считает Ольга Романова — Социально желательные ответы не подходят. Необходимо максимально честно и открыто рассказать, чем именно привлекает данная работа.Наталья Ларина отмечает, что нужно исходить из требований к данной позиции:«Если компании нужен готовый специалист с имеющимся уже опытом работы в данной сфере, то, безусловно, очень трудно будет убедить работодателя принять на работу такого сотрудника. Но если компании нужен ваш потенциал, она готова „вкладывать“ средства и время в ваше развитие, то вы смело можете участвовать в конкурсе».

— В большинстве объявлений о приеме на работу работодатель ограничивает возраст соискателя сорока годами. Что делать соискательнице 42 лет, если по всем остальным требованиям она полностью подходит? Стоит ли ей звонить в эти компании?

Наши специалисты уверены, что, конечно же, стоит. Ольга Романова: «При составлении объявлений возрастной ценз — достаточно условное понятие. Если ваш опыт и знания удовлетворяют заявленным, то звонить нужно обязательно. Очень мало работодателей, которые настолько критичны к возрасту. Если бы речь шла о 10-15 годах разницы между требуемым возрастом и реальным возрастом кандидата, тогда следовало бы задуматься. А вообще-то, согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права отказывать на основании возраста».

— Для чего на собеседовании приходится заполнять огромные анкеты? Тем более что накануне работодателю было отправлено резюме, благодаря которому он, собственно, и пригласил меня на интервью.Наталья Ларина: «Дело в том, что резюме чаще всего составляется в произвольной форме. И в большинстве случаев вы можете упустить очень важные для потенциального работодателя детали, которые характеризуют вас как профессионала. К примеру, достижения или число подчиненных сотрудников, а также причины ухода с предыдущего места работы».

Источник: Domino-press.ru

delovoymir.biz

о чем нельзя писать в резюме

Написано много статей на тему правильного составления резюме. В этой же статье мы рассмотрим то, о чем нельзя писать в резюме.

Если Вы составляете резюме, оно не не должно быть неструктурным. Очень часто путают креативное резюме и неструктурное.

Составляйте резюме по стандартной форме!

Если только Вы не дизайнер, не нужно проявлять креатив в форме резюме, т.к. кадровик (а именно он чаще всего первым знакомится с Вашим резюме) ограничен по времени в просмотре резюме. Резюме в инфографике выглядит красиво, но на деле оказывается нечитабельным. Не зря придуманы стандартные формы резюме!

В резюме часто пишут плохие отзывы о предыдущем работодателе.

Ни в коем случае не пишите ничего негативного про прошлого работодателя! Желательно также воздержаться от подобных высказываний и во время собеседования. Любой работодатель боится, что если Вы будете уходить от него, Вы тоже негативно выскажетесь о работе в его компании.

Не используйте в резюме фривольных фотографий. Фотографии на отдыхе, с друзьями, в купальнике, с животными не повышают Вашей привлекательности. Этим любят злоупотреблять молодые девушки. Если Вы ставите такие фотографии, не обижайтесь тогда потом, что Ваш потенциальный руководитель предложит продолжить вечер в ресторане.

Составление резюме Резюме не должно быть очень длинным. Любой качественный опыт, даже очень большой, умещается в 2 страницы. Если Ваше резюме длиннее, это не значит, что у Вас большой опыт. Это значит, что Вы неструктурны, Вы не умеете выделить главное, поэтому Вас не надо брать, т.к. Вы внесете сумятицу в рабочий коллектив.

Не пишите резюме в стихах. Если Вам надо выразиться в творческой форме (это важно для журналистов, PR-менеджеров, рекламщиков и т.д.), то Вы отдельно составляете портфолио, где в красивом виде рассказываете о своем творчестве.

В резюме не должно быть компрометирующих Вас вещей. Если у Вас большой перерыв в работе, укажите конкретные причины. Не нужно писать «Я искал себя». В этом случае работодатель сочтет Вас «сложным кандидатом». Лучше этот Ваш пропуск закрывать либо Вашим проектом, который Вы вели, либо личными обстоятельствами (ухаживал за родственником). Не занимайтесь самокопанием. Работодатели этого боятся.

Если Вы не бизнес-тренер, работодатели боятся НЛП-курсов. Без лишней надобности не упоминайте в резюме, что закончили МВА. МВА не все и не всегда ценят.

Если у Вас есть опыт своего бизнеса (даже очень маленького), работодатели смотрят на это не очень положительно. Их рассуждения примерно следующие: «Ты завалил свой бизнес, и у тебя не получилось, и поэтому ты пришел ко мне». Если нет возможности его скрыть, расскажите о Ваших достижениях и причинах закрытия проекта. Либо второй вариант: «Ты пришел пересидеть тяжелые времена, а потом снова уйдешь делать свой бизнес». Если у Вас есть свой бизнес, укажите, что Вы к моменту трудоустройства его закрыли.

В резюме нельзя врать о практических вещах. Ваше резюме проверяет служба безопасности. Если компания выяснит, что Вы врете, на Вас сразу будет черная метка и Вас не позовут на собеседование. Не только в эту компанию. Кадровики могут уходить работать в другую организацию, забирают свою базу резюме. В результате, Вас не зовут еще в множество компаний.

Полезно прочитать: ошибки в резюме, которые совершают соискатели.

my-hr.ru

Что писать в резюме: распространенные ошибки новичков

Главная страница » Работа и карьера

Не везет в поиске работы? А вы уверены, что точно знаете, что писать в резюме? Ваше резюме правильно написано? Дело в том, что малоопытные люди, особенно выпускники вузов, впервые ищущие работу, часто допускают ряд ошибок, обнаружив которые работодатель, порой, даже не приглашает на собеседование. Есть 5 ошибок, которой чаще всего допускают при составлении резюме.

что писать в резюме: распространенные ошибки

Самые распространенные ошибки в резюме

Не превращайте резюме в поэму

Каждый работник пытается выставить себя перед потенциальным руководством в лучшем свете. Именно для этого претендент не редко украшает текст яркими словесными оборотами, использует фразы, суть которых сам не понимает.

Составляя резюме, постарайтесь быть критичным к себе. Подумайте над тем, была бы интересна информация, которую вы подали, вашему собеседнику. Пусть лучше письмо покажется пустым, чем будет напичкано кучей ненужной информации.

Что писать в резюме? Информация должна быть четкой и правдивой и главное без «воды». Сразу удалите темы дипломных работ, не связанные с будущей работой, и места работы, где вы проработали меньше года.

Хвастайтесь не местом работы, а опытом, который там получили

Много работали в разных компаниях и гордитесь этим? А зря! Те, кто часто менял работу и специализацию создают впечатление ветреного и несерьезного человека.

Вместо того, чтобы перечислять все предыдущие места работы, лучше сделайте акцент на тех, которые заинтересуют потенциального руководителя.

Нет опыта? Любую должность можно превратить в изюминку своего резюме. Например, вы можете указать, что работая простым официантом стали толерантнее и научились находить общий язык с разношерстной публикой.

Выкиньте из резюме банальности

Претендуете на серьезную вакансию? Не стоит хвастаться тем, что знаете Microsoft Office или умеете пользоваться Интернет. Это базовые навыки, которые уже давно и ни у кого не вызывают удивления.

Тогда, что написать в резюме, чтобы выделиться? Лучше похвастайтесь тем, что самостоятельно освоили бухгалтерские программы, свободно говорите на нескольких языках. Если больше указать нечего, то пошутите, например, о том, что знаете много анекдотов и на корпоративах вы душа компании

Профиль в социальной сети может рассказать больше чем резюме

Не бойтесь давать ссылки на свои страницы в социальных сетях. Яркий профиль с удачными фотографиями может произвести хорошее впечатление на руководство. Социальная сеть расскажет вашему возможному работодателю гораздо больше чем сухое и скучное резюме.

А тот факт, что вы скрываете профиль, – может наоборот оттолкнуть компанию от вашей кандидатуры. Безусловно, содержание вашего профиля в соцсети должно быть правильно оформлено, его содержание не должно быть вызывающим и отталкивать будущих руководителей. Поэтому заранее позаботьтесь о правильных профилях в соцсетях, которые было бы не стыдно показать потенциальному работодателю

Итак, теперь вы знаете не только, что писать в резюме, но и какие ошибки не следует в нем допускать, а вооружившись рекомендациями и оформив профили в соцсетях, обязательно сможете найти работу мечты. Чего вам искренне желаем.

prizmaznaniy.ru

novoeblago.ru

ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме. Опыт работы в резюме. Указывать ли неофициальную работу в резюме

Опыт работы в резюме. Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Как описать опыт работы в резюме. Совет

ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме

Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Указывать ли неофициальные месте работы в резюме?

Что писать что не писать в резюме. Что писать в резюме: распространенные ошибки новичков

10 вещей, которые не стоит писать в резюме

Что писать и что не писать в резюме

Разговор по существу

Будьте конкретны

Набивать себе цену?

Аллергия на "синергию"

Рука на пульсе

Чего не стоит писать в резюме — The Village

Грамматические ошибки и неточности

Отсутствие хронологии

Неинформативность

Лишние подробности

Неясные цели

Что писать и что не писать в резюме

Разговор по существу

Будьте конкретны

Набивать себе цену?

Аллергия на "синергию"

Рука на пульсе

Что не нужно писать в резюме?

о чем нельзя писать в резюме

Что писать в резюме: распространенные ошибки новичков

Самые распространенные ошибки в резюме

Не превращайте резюме в поэму

Хвастайтесь не местом работы, а опытом, который там получили

Выкиньте из резюме банальности

Рекомендации и отзывы – ваше оружие

Профиль в социальной сети может рассказать больше чем резюме