Пишем сопроводительное письмо для резюме. Советы! Резюме как закончить. В резюме когда вы можете приступить к работе что ответить

Что писать в опыте работы в резюме?

Как выделить свои самые сильные стороны в CV?

  От описания опыта работы в резюме во многом зависит, сможете ли вы получить перспективную должность в престижной компании. Давайте вместе подумаем над тем, как создать CV, которое сделает вас лучшим кандидатом в глазах работодателя.

  Приучите себя к конкретике – описание опыта работы не терпит воды. Избегайте ненужных фраз и неточностей в формулировках. Если вы занимали должность менеджера по продажам, так и пишите – обобщающее «менеджер среднего звена» звучит красиво, но ни о чем не говорит. Такие резюме воспринимаются как пустышки и часто не дочитываются до конца. То же самое относится к названиям компаний, в которых вы работали: они должны быть прописаны полностью и правильно, ведь это говорит о вашем уважительном отношении к бывшему работодателю.

  Не забудьте тщательно расписать свои достижения на прежних позициях. Поверьте, эта часть вашего резюме будет просматриваться особенно тщательно. Старайтесь не употреблять общие фразы типа «налаживание эффективной работы офиса» или «развитие партнерских отношений». Представьте, что вы всю жизнь проработали каменщиком. Как бы вы описали свою работу? Правильно: построил 30 домов, каждый из которых был успешно сдан в эксплуатацию. Придерживайтесь того же принципа.

  Будьте внимательные с датами! Не округляйте сроки работы – ни в большую, ни в меньшую сторону. Ограничиваться годами также не следует, желательно указывать более точные данные. Согласитесь, что «2016-2017» и «январь 2016 – декабрь 2017» воспринимаются совершенно по-разному – в первом случае у потенциального работодателя в голове может возникнуть мысль, что вы проработали на прежнем месте всего 2-3 месяца.

  Размышляя над тем, что писать в «Опыте работы» в резюме, исходите из позиции, на которую претендуете. Нет никакого смысла подробно описывать свои достижения в сфере торговли, если новая должность не имеет к продажам никакого отношения. Выделите только те моменты, которые покажут вас с положительной стороны в свете конкретного предложения.

  Дополнительные навыки – не забывайте об этой части резюме. При прочих равных параметрах она может стать решающей, выделив вас на фоне остальных претендентов. Не стесняйтесь прописывать программы и технологии, с которыми имели дело, а также курсы повышения квалификации. Возможно, сейчас вам кажется неважным участие в выставке в Китае, но, возможно, именно произведет на вашего будущего начальника самое большое впечатление.

И, наконец, последнее. Не указывайте в резюме информацию, не соответствующую действительности! Даже если очень хочется. Рекрутер с хорошим опытом быстро выведет вас на чистую воду, и тогда вы навсегда зарекомендуете себя с не самой приглядной стороны. Лучше сконцентрируйтесь на своих сильных сторонах, и тогда у вас все обязательно получится.

Удачи вам!

Также рекомендуем ознакомится со статьей о том, как правильно составить резюме

promo-choice.com

Когда нет опыта работы, что писать в резюме?

Шаг 1. Узнайте, что хочет работодатель Умеете ли вы есть пешме или ширкавак? Нет? Неправильный ответ! Правильный ответ: «А что это?» Может быть, редкое блюдо — это всего лишь хворост по-туркменски или каша по-узбекски, с поеданием которых вы справитесь без труда. Так же, как не боитесь каши и жареного печенья, не бойтесь вакансий. Не говорите: «Я ничего не умею». Сначала выясните, а что вообще здесь требуется уметь?Ознакомьтесь с требованиями работодателей — вы можете узнать о них из описания вакансии. Получите информацию о деятельности компании, посетите job-сайты, прочтите отзывы об этой компании.

После проделанной работы приступайте к составлению резюме. Помните: резюме нужно корректировать под каждую вакансию. Легче всего устроиться в компании, где для студентов проводят стажировки, выделяют специальные стипендии и вообще с удовольствием принимают на работу неиспорченных «фрешменов», которых можно всему научить так, как нужно работодателю.

Шаг 2. Найдите в себе нужные навыки Требования работодателя у вас как на ладони. Теперь внимательно сопоставьте их с вашими характеристиками. «Да это ж я! Я — тот, кто исполнит все мечты работодателя», — даже если это не совсем правда, повторяйте себе эту фразу — и написание резюме пойдет бодрее. Требуется опыт работы в продажах? Отлично, ведь у меня есть опыт проведения социологического опроса для курсовой. Хоть это и не продажи, но расположить к себе людей и заставить ответить на «33 простых вопроса» я точно умею. Пишем: навыки проведения опросов, умение расположить к себе собеседника.

Опыт управления проектами? Проекты — это легче-легкого. Я же организовывал выпускной, а еще конференцию помогал провести. Пишем: навыки организационной работы, опыт проведения конференции, общественных мероприятий. Опыт программирования / проектирования / анализа / создания…? Узкопрофессиональные навыки требуются — не проблема. Ведь у меня тема курсовой как раз связана с профилем работы компании и практику я проходил в той же сфере. А еще на спецкурсе по тому самому «Программированию / проектированию» мой проект оказался лучшим. Пишем: навыки программирования / проектирования… Опыт проведения исследования по теме …Если же вы не можете найти никакой связи между требованиями и собой, то, скорее всего, стоит посмотреть другие вакансии, на которые вы подходите больше.

Шаг 3. Расскажите о личных качествах В резюме не нужно описывать свой психологический портрет. Работодателя интересуют только черты характера, которые нужны для конкретной должности. Поэтому описание личных качеств нужно вырезать по трафарету работодателя, но только из реального живого материала. Например, вы претендуете на должность специалиста по работе с клиентами. Эта работа требует терпения, умения держать в голове большое количество информации, быть приятным собеседником, говорить убедительно и грамотно. Если у вас есть какие-то из этих качеств, укажите их в резюме и подтвердите примерами: «В институте был старостой группы и всегда выступал «парламентером» при общении с деканом и проректорами». Для молодого специалиста такие подробности вполне уместны, так как разнообразная институтская деятельность — это и есть ваш опыт работы. При описании навыков и личных качеств лучше избегать стандартного набора слов: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный. Вместо «стрессоустойчивый» напишите «способен быстро принимать решения в стрессовой ситуации». Другой пример: укажите не просто «коммуникабельность», а «умение находить подход к разным людям, быстро выявлять потребности человека и сферу его интересов; эмпатия». Шаг 4. Вспомните свои главные достижения Помимо профессиональных достижений у вас могут быть другие «подвиги». Работодатели понимают, что если вы были капитаном команды КВН, то и лидерские качества, и уверенность в себе, и коммуникабельность у вас есть наверняка. Напишите: «Увлечения: играть в КВН; был капитаном команды КВН, руководил подготовкой концертов». Если вы претендуете на должность секретаря, то не скрывайте, что собираете коллекцию редких открыток: «Коллекционирую редкие открытки, более тысячи экземпляров». Такое хобби проиллюстрирует личные качества, ценные для секретаря: «Люблю порядок, люблю классифицировать и упорядочивать документы». Ну а если хотите работать экспедитором, то признайтесь: «Хобби: кататься на велосипеде. Благодаря увлечению, хорошо знаю город». Обязательно нужно хвастаться увлечениями или достижениями, напрямую связанными с работой: будущий программист — созданными любительскими сайтами, а будущий инженер — первым местом на научной конференции. Если тема вашего диплома связана с деятельностью компании, обязательно укажите ее. Накопленные достижения пригодятся вам в дальнейшей работе.

Шаг 5. Приготовьтесь к проверке! «Клянусь говорить правду, только правду…» — отправляя резюме, вы невольно даете обязательство, что в нем нет ни строчки лжи. Все ваши слова будут проверены на собеседовании. Поэтому, если преувеличиваете, то самую малость, а если хочется приврать, бейте себя по рукам и не давайте этого сделать. Перед собеседованием перечитайте с пристрастием резюме. Будьте готовы без запинки рассказать о своих победах на конференциях и изученных спецкурсах, а главное — о том, почему именно в этой компании вы хотели бы работать. На собеседовании будет оцениваться также ваш внешний вид и уверенность в себе. Так что вашему замечательному резюме должны соответствовать аккуратная одежда и позитивный настрой. Для молодого специалиста резюме не всегда играет значимую роль, поскольку нет опыта работы и невозможно его описать. Важнее личная встреча, где рекрутер проверит навыки и качества кандидата и проконсультирует молодого специалиста. Первое место работы очень важно и является импульсом для дальнейшего развития специалиста.

Опыт работы необязателен «Меня никуда не возьмут», — такой страх трудно преодолеть, когда нет опыта работы. Но на деле найти работу, не имея опыта, не так уж и сложно. Отсутствие опыта естественно для молодого специалиста, если работодателю нужен именно молодой сотрудник, которого он готов обучать и развивать, то упор при подборе делается на перспективность развития кандидата. Не менее важно донести до работодателя, что вы готовы к продолжительному сотрудничеству именно с этой компанией. Отсутствие опыта можно компенсировать хорошим образованием, навыками работы на компьютере, знанием иностранных языков. Например, начинающему финансовому аналитику будет полезно освоить MS Excel. Этот навык при прочих равных позволит более успешно пройти этапы отбора. Будущим бухгалтерам полезно поработать в программе «1С». Знание иностранных языков поможет при устройстве в ведущие иностранные компании.

Почему специалиста без опыта приняли на работу? Анна, консультант: «Мы подбирали сотрудника в иностранную компанию на должность секретаря, владеющего английским языком. В первую очередь рассматривались кандидаты с опытом работы. Но также мы получили резюме на двух языках от девушки без опыта работы. Она подробно рассказала о том, как проходила практику, стажировки, где подрабатывала, какие навыки приобрела. Она проявляла инициативу — звонила нам, уточняла, каковы ее шансы в конкурсе. При личной встрече стало понятно, что она по своему кругозору и умению формулировать мысли не уступает кандидатам с опытом. Она вела себя открыто и, если чего-то не знала, то говорила, что было бы интересно научиться, показала позитивный настрой и готовность ответственно выполнять обязанности. В итоге, она получила работу в иностранной компании. У нее не было опыта работы, и опыт для нее предложил работодатель».

Андрей, директор IT-компании: «Часто к нам приходят шаблонные резюме, которые вместо ответов оставляют еще больше вопросов о человеке. А вот если молодой специалист подробно рассказал о том, что он планирует сделать в свои первые две рабочие недели и о той пользе, которую он принесет компании, то я готов принять на работу такого сотрудника».

По материалам Работа.ру

info35.info

Ответы на вопросы

hh.ru

Нет опыта работы - что же писать в резюме? Поиск работы

Поиск любой работы начинается с составления резюме – краткой информации о себе как о специалисте. Основная цель этого документа — привлечь к себе внимание работодателя: создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Но как достичь этой цели тем, кто еще нигде не работал? На этот вопрос отвечает директор КА «Мега» Галина Михайловна Ченцова.

- В первую очередь, резюме нужно воспринимать как эффективный способ самопрезентации. Поэтому к его составлению нужно подходить с большой ответственностью.

На сегодняшний день работодатели опасаются принимать на работу выпускников учебных заведений без рабочего стажа. Хотя в свое время большинство из них стояло в очереди за молодыми специалистами. Они приходили в вузы и там искали потенциального сотрудника. При этом особое внимание уделяли успеваемости студента. Я думаю, что и сейчас для работодателя важен не только цвет диплома, но и оценки внутри него. Поэтому, соискателю без опыта работы помимо обязательных личных данных (ФИО, дата рождения, контактный телефон) и цели соискания, в резюме нужно указывать:

- учебное заведение, оконченное им, и полученную специальность;

- диплом с отличием — это достижение соискателя;

- тему дипломной работы, если она по своей направленности как-то связана с вакансией;

- базовые знания и навыки, полученные во время учебы: знание ПК, компьютерных программ, иностранных языков, наличие организаторских способностей. Ведь, сегодня многие фирмы ведут переговоры и составляют документы на иностранных языках, а знание ПК — обязательно почти для всех;

- профессиональные обязанности, выполняемые в период производственной практики, а также организацию или предприятие, на котором она проводилась. Кроме того, по возможности, рекомендации с места прохождения практики;

- виды общественных работ, производимых во время учебы. Такая активная студенческая деятельность может многое сказать работодателю о качествах и личности соискателя;

- научные достижения: участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, собраниях. Эти факты необходимо указывать в резюме при условии их совместимости с вакансией, на которую претендует соискатель;

- опыт работы во время обучения, если он по своему профилю соотносится с потенциальной должностью;

- прохождение дополнительных обучающих курсов.

Помимо этих данных соискателю без опыта работы необходимо указать еще и дополнительные сведения:

- уровень заработной платы: не слишком высокий, но и не заниженный. Если подобный соискатель указывает высокую заработную плату, то это воспринимается как завышенное самомнение. Если слишком низкую, то – как отсутствие мотивации для дальнейшей работы;

- ожидания от данной должности: что он хочет получить – опыт, возможность карьерного роста или что-то иное?

Каких ошибок нужно избегать при составлении первого резюме:

- не употреблять в Цели соискания следующих формулировок: «Ищу работу по своему диплому» или «по своим знаниям и навыкам». Соискателю нужно конкретизировать должность, на которую он претендует;

- не называть в Личных данных весь состав семьи и род занятий каждого родственника. Указывать только семейное положение и наличие детей. Резюме – это официальный документ;

- не оставлять графу «Опыт работы» пустой. Заполнять её знаниями и навыками, полученными во время обучения;

- не обманывать при написании своей профессиональной характеристики. В течение испытательного срока все станет ясно: правдиво ли резюме или нет.

Если соискатель не может правильно составить свое резюме, то лучше ему обратиться за помощью в кадровое агентство или воспользоваться рекомендациями специализированных газет по поиску вакансий. Важно помнить, что резюме – первый шаг на пути к новой работе.

Татьяна Мишук Газета «Работа для Вас» Омский выпуск от 24 марта 2008, 15:20

www.rabota.ru

5 способов заинтересовать работодателя | The Point

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге — ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать. Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? — Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

2. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
3. Стать полезным — в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

4. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм — заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
5. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании — тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя — это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам! 

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

thepoint.rabota.ua

Как заинтересовать работодателя при трудоустройстве?

День добрый, дорогой друг!

Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто раздражен по разным причинам. Он избалован богатым выбором и воротит нос даже тогда, когда прежде делал предложение, не особо раздумывая. Такой вот нелицеприятный  портрет получается. Как заинтересовать работодателя в таких условиях?

Что такое чувство лошади?

Длительные и безуспешные поиски работы могут вогнать в депрессию кого угодно. Зайдите на работные сайты и вы увидите огромное количество раздраженных комментариев. Выпустить пар конечно полезно, но увы, никак не приближает к цели.

Проблема в том, что многие соискатели делают одни и те же действия, не приводящие к результату. Они повторяют эти действия снова и снова и получают тот же результат. Вернее его отсутствие. Не могут, а иногда и не пытаются найти лошадку, которая повезет туда, куда надо.

Ключ к успеху в том, чтобы найти лошадь, которая повезет вас в правильном направлении.

Д.ТРАУТ. «ЧУВСТВО ЛОШАДИ»

Представьте, что вы участвуете в скачках и едете на самом себе. В качестве лошади вы слабоваты, труднопредсказуемы и неумелы. Так может пересесть?

Жокей, который становится победителями, не всегда самый умный и даже умелый.  Просто у него хорошая лошадь. Или лучшая.

Какую лошадку оседлать?

Лошадок на самом деле пруд пруди. Их больше, чем людей с чувством лошади.

Если пораскинуть мозгами, то при поиске работы в качестве лошадки может быть выбрано много чего:

• Знакомые, друзья, коллеги – это само собой. Если их мало, можно и нужно найти.
• Консультанты. Почему бы нет? У четырех из пяти соискателей, которых я консультирую, — резюме составлено плохо. Или совсем плохо. А это основной атрибут продвижения на рынке труда.
• Ваши ум, опыт квалификация. Это также очевидно, важно только суметь это все донести.
• Ваши отличия, обаяние, умение запомниться. А вот это то, что часто кандидаты недооценивают

Об этом, последнем пункте, чуть подробнее. Это весьма недорогая, но очень шустрая лошадь, доступная практически каждому.

Личность важнее, чем опыт и интеллект

Трудно быть умнее других. Особенно если конкурентов много и каждый из них обладает хорошим опытом, знанием, послужным списком.

Гораздо выгоднее и проще быть интереснее других, научиться обращать на себя внимание, запоминаться.

Решения в жизни и рынок труда не исключение, — принимаются под влиянием эмоций в большей степени, чем под влиянием логики. Понравилась вещь и мы делаем покупку сходу. Понравился человек и мы готовы общаться с ним, жениться, выходить замуж. Или предложить ему работу.

Волшебная сила истории

Наберитесь немного терпения и прочитайте историю ниже:

Джон Стегнер:

У нас появились серьезные проблемы со снабжением. Я был убежден, что огромные суммы денег тратились не по назначению и еще столько же будет израсходовано в будущем и что мы даже не могли точно сказать, сколько именно уже выброшено на ветер. Я подумал, что у нас есть возможность снизить закупочные цены не на 2%, а гораздо больше, что сэкономило бы нам миллиард долларов в течение ближайших пяти лет.

Такое серьезное преобразование означало бы существенный сдвиг в производственном процессе. Это, однако, было невозможно до тех пор, пока большинство сотрудников, особенно из менеджмента высшего звена, не разглядят этот шанс, чего по большей части не происходило. Поэтому все стояло на месте.

Чтобы оценить серьезность проблемы, я попросил студентку-практикантку изучить, сколько мы платим за разные перчатки, которые используются на наших фабриках, и сколько различных сортов мы закупаем. Для простоты я выбрал один вид товара — то, что используется на всех предприятиях и на что можно легко сослаться.

Когда студентка закончила работу, она сообщила мне, что мы покупаем 424 вида перчаток! Четыреста двадцать четыре! У каждой фабрики были свой собственный поставщик и собственная оговоренная цена. Одинаковые пары перчаток могли стоить 5 долларов для одной фабрики и 17 для другой.

Сами по себе эти суммы не так уж велики, но ведь мы покупаем очень много перчаток, и это был лишь один пример нашей проблемы с системой закупок. Изучив результаты данного исследования, даже я сам не мог поверить, что все так плохо.

Студентка сумела собрать по экземпляру всех приобретаемых видов перчаток. На каждую она прикрепила ярлык с указанием цены и фабрики, закупившей ее.

Однажды мы разложили эту кучу на столе в зале заседаний и пригласили туда всех директоров подразделений.

Они увидели большой дорогой стол, на котором обычно лежит пара документов или вообще не лежит ничего, на этот раз заваленный перчатками. Каждый из руководителей минуту смотрел на эту картину. Потом все начали говорить что-то наподобие: «Мы что, покупаем все эти перчатки?» — «Ну, собственно говоря, да, мы их покупаем». — «Правда?» — «Да, правда». Потом они обошли вокруг стола. Я думаю, большинство из них искали перчатки, которые используют их подразделения. Они могли видеть все цены. Ведь там были на первый взгляд одинаковые перчатки, но на одной был ярлык 3,22 доллара, а на другой — 10,55.

Обычно эти люди не страдают отсутствием красноречия. Но в тот день они просто стояли, открыв рты.

Наша акция приобрела огромную известность. Перчатки стали номером выездного шоу. Они побывали в каждом отделе, проехали по десяткам фабрик. Множество людей смогли посмотреть на штабеля перчаток. Выездное шоу вызвало на всех уровнях организации чувство того, «как же все плохо».

Благодаря еще одному исследованию, проведенному быстро и без особых затрат другим моим студентом, мы выяснили, как поступают некоторые наши конкуренты. Номер «Сравнение с конкурентами» был добавлен в выездное шоу. В результате мы получили мандат на проведение преобразований. Люди уже говорили: «Нужно действовать немедленно», чего мы, собственно, и добивались, сохранив тем самым много денег, которые могли быть потрачены гораздо более разумно.

Даже сегодня люди все еще рассказывают эту историю про перчатки.

А теперь поставим себя на место работодателя и представим, что на собеседовании подобную историю о себе рассказал кандидат. Например, та же практикантка, героиня этой истории.

Как вам? Можно относится по разному, но точно можно сказать одно: Кандидат запомнится. А это уже немало.

И на вопрос, кому сделать предложение из доброго десятка кандидатов, ответ руководителя, замотанного кучей дел, может быть таким:

«Да как-то все на одно лицо, уже и не помню, кто из ху… Ну разве что та девушка с перчатками! Такая шустрая, не чета другим...»

Да-да, решения иногда принимаются именно так. Можете поверить на слово.

А секрет-то совсем не за семью печатями: просто вы оседлали правильную лошадь. В данном случае — историю.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

• Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
• Напишите комментарий (внизу страницы)
• Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного дня!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как заинтересовать работодателя на собеседовании: советы психолога

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой устройства на работу. На электронные заявки мало кто отвечает, а на живых собеседованиях вы никак не можете угодить работодателю. Расстраиваться не стоит, далее мы рассмотрим несколько необычных методов, благодаря которым вы сможете с лёгкостью заинтересовать собой работодателя и устроиться чуть ли не на любую работу.

Содержание статьи:

На время станьте для него идеальным работником

Практиковать эту хитрость можно многими способами. Один из самых простых – при составлении резюме следует заполнять всё так, как будто вы созданы для этой компании, а не как всё на самом деле. Например, если вы захотите стать продавцом, то слова «ознакомлен со всеми прайсами, правилами и прочей документацией» намного меньше зацепят работодателя, чем слова, вроде «увлекаюсь маркетингом и имею достаточно хороший опыт в продажах». Не бойтесь немножко приврать, главное – чувствовать меру.

Следующим шагом будет перефразирование мыслей о данной работе в те, что хочет услышать от вас работодатель. Узнать эти фразы можно, например, при общении с самим работодателем, либо на сайте компании, проанализировав все статьи. Постарайтесь не раскидываться этими фразами без дела, так как начальник может заподозрить неладное. Используйте их лишь в тот момент, как он задаст вопрос именно по этой теме.

Идеально будет, если вы научитесь еще и верить в свои слова на собеседовании. Встречается множество людей, умеющих кардинально измениться за считанные минуты, чтобы понравиться коллективу или определённому человеку. Для людей, живущих по принципу «почему я должен подстраиваться под кого-то?», есть только один совет: эти все принципы, возможно, помогут вам в жизни, но цель вашего посещения собеседования проста – устроиться на работу.

А если вы не устроите начальника, то рабочего места не видать, так что выбора не остаётся. Если же вас чем-то не устраивает начальник, то попробуйте стать на его должность сами. Не получается? Нет возможности? Тогда не обвиняйте никого и продолжайте работать на него, ведь это в ваших интересах.

Для работодателей, берущих на работу только своих людей, станьте своим

На сегодняшний день можно встретить множество предприятий, отказывающих в предоставлении вакансии не проверенным людям. Их хозяева предпочитают сотрудничать с родственниками, знакомыми или просто проверенными работниками. Чтобы устроиться на такую работу, придется потратить немало сил, но это вполне осуществимое желание.

Для начала займитесь поиском знакомых, имеющих возможность помочь с трудоустройством. Если таковых нет, то найти их тоже не составит труда. Пообщайтесь с людьми на форумах, в социальных сетях, поспрашивайте у своих родственников, друзей. Наверняка хотя бы один из этих людей поможет вам устроиться в нужную компанию. Ну а после этого не забудьте отблагодарить его чем сможете, так вы увеличите шанс сохранения отношений с этим человеком.

Будьте полезным во всех смыслах

Возьмём, к примеру, должность продавца, упомянутую в первом подпункте. Задумайтесь, что подумает работодатель, если на собеседование вы придёте уже с одним или даже несколькими клиентами? Вероятнее всего, он без размышлений возьмёт вас на работу. И так можно сделать в любой профессии, нужно лишь хорошо подумать.

Тот же переводчик может понравиться работодателю своей богатой речью и пониманием термином и так далее. Ваша цель – узнать, что работодателю важнее всего видеть в своём работнике и внедрить в себя эту черту характера или умение. В этом случае шансы положительного ответа на собеседовании возрастут в разы.

Будьте интересным

Не нужно считать работодателя человеком из высшей расы или малодоступным богачом. Начальники предприятий такие же люди, как и все, поэтому и относиться к ним стоит так же. Вы можете, например, необычным образом постараться заинтриговать работодателя в своём резюме. Можно описать какой-либо важный момент или событие, связанное с опытом в данной сфере работы, чтобы работодатель заинтересовался этим и решил перезвонить вам. Опишите свои умения максимально красочно и необычно, тогда успех в ваших руках.

Будьте адекватным

Стать адекватным человеком довольно легко, но, к сожалению, многие люди не считают это нужным. Если проверить статистику предприятий, то каждое третье резюме содержит минимум 2-3 ошибки в словах. Не сложно догадаться, куда сразу же эти объявления попадают. Чтобы работодатель ознакомился с вашей заявкой полностью и внимательно, вложите в неё все силы и перепроверьте несколько раз. Так человек поймёт, что имеет дело с образованным, пунктуальным и адекватным работником.

Прийти на собеседование вовремя тоже очень важно, а если не выходит, нужно предупредить об этом работодателя. Этими действиями вы тоже подчеркнёте свою адекватность. Когда называете желаемую зарплату, не следует дополнять названную сумму рассказом о проблемах в семье и жизни, аргументами и прочим, работодатели этого не любят, им нужен уверенный в себе человек, четко знающий свою цель.

Конечно же, это не все способы, с помощью которых можно стать более интересным для работодателя и выделиться из кучи других резюме. Не бойтесь раскрываться будущему начальнику и бояться его. Используйте один или несколько таких способов, и тогда точно всё получится.

Видео по теме:

p-business.ru

Как заинтересовать работодателя своим резюме?

Создавая функциональное резюме, мы в основном демонстрируем профессиональные навыки и успехи. Мы можем выбрать такой инструмент, например, когда у нас мало опыта работы или мы хотим начать карьеру в новой отрасли.

Для кого функциональное резюме?

Классическое резюме имеет хронологическую структуру. В случае функционального резюме эта схема не подходит. Навыки и достижения - ключевые элементы. Такая компоновка контента привлекает внимание работодателей к информации, которую мы хотим отобразить.

Функциональное резюме - хороший выбор, если, несмотря на небольшой опыт, мы имеем квалификацию, например, во время учебы и обучения. Это также отличный вариант, когда мы пробовали свои сильные стороны во многих отраслях, и мы хотим систематически представить данные о себе. Хронологический порядок используется, когда, несмотря на смену работодателя, мы работали над несколькими аналогичными заданиями. Создание такой формы резюме может также пригодиться людям с пробелами в истории трудовой занятости. Это, например, молодые матери, которые возвращаются на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком или для сотрудников, которые прекратили свою карьеру из-за болезни. Разместив функциональное резюме на сайте https://prommu.com/ankety - хорошее решение, когда мы хотим представить себя в индустрии, отличной от предыдущей занятости. Отсутствие опыта в определенной области - это не то же самое, что недостаток навыков и полезных знаний для новой работы.

Как написать функциональное резюме?

Основное различие между функциональным резюме и «классическим», это то что профессиональный опыт играет ключевую роль. Важнейшая часть функционального резюме - это навыки и успехи, а не то где мы учились, работали и как долго все это длилось. Кроме того, документ должен также включать:

·         личные данные,

·         карьерные цели,

·         опыт (курс работы),

·         образование,

·         дополнительные навыки и квалификацию.

При создании функционального резюме мы должны следовать правилам, применимым к редактированию всех документов по набору персонала. Описывая ваши успехи и навыки, давайте обратимся к конкретным событиям в нашей профессиональной жизни. Процитируем числа и другие данные которые благодаря вам были достигнуты. Для структурированного контента мы можем начать с информации, которая, очевидно, относится к нашей профессиональной цели и является ответом на ожидания потенциального работодателя.

Четкое расположение информации - одна из важнейших особенностей биографии. Чтобы четко продемонстрировать свои навыки и успехи, стоит создать именно функциональное резюме.

www.city41.ru

Как заинтересовать работодателя 🚩 как заинтересоваться работой 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

Если вас не устраивает зарплата, моральный климат в коллективе, и возможности карьерного роста на данном предприятии уже исчерпаны, то пора подумать о поиске нового места работы. Это можно сделать с помощью резюме, размещенного на сайтах с вакансиями, или откликнувшись на объявление в газете или интернете. Вы можете поговорить с работодателем предварительно по телефону или непосредственно на собеседовании, но, в любом случае, вам надо заинтересовать его.

Статьи по теме:

Инструкция

Узнайте побольше о компании, которая вас заинтересовала. Продумайте, чем ваш опыт, знания и личные качества могут заинтересовать работодателя, чем вы можете выделиться из числа других претендентов. Не забудьте и те деловые связи, которые успели приобрести, это также может стать вашим плюсом.

Расскажите о ваших профессиональных знаниях и умениях, отметьте преимущества и сильные стороны, которые могут быть востребованы на данной работе. Не надо перечислять все подряд, выделите самые интересные из тех, что наверняка соответствуют профилю этой компании и покажут, насколько хорошо вы подходите на вакантную должность.

Сошлитесь на сведения о компании, которые вы получили и узнали. У работодателя должно сложиться впечатление, что вы мотивированы для работы именно в ней.

Видео по теме

Источники:

• как заинтересоваться работой в 2018

Совет полезен?

Распечатать

Как заинтересовать работодателя

Похожие советы

www.kakprosto.ru