Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам? Образец по трудовым спорам заявления в комиссию

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Конфликтные ситуации во взаимоотношениях между руководителем предприятия и подчиненным зачастую требуют разрешения со стороны. Первое место, куда можно направиться, в случае разногласия — это комиссия по трудовым спорам. Это орган внутри компании, который был создан для решения спорных ситуаций на правовом уровне. В 385 статье Трудового кодекса РФ обозначена компетенция комиссии. Представленное положение законодательства гласит, что комиссия по трудовым спорам регулирует все вопросы, которые не могут быть решены мирно.

Обращение к комиссии по трудовым спорам происходит путем подачи заявления, которое представители органа рассматривают максимум за 30 дней.Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете какие вопросы регулирует данный комитет и как направить жалобу, чтобы ее приняли.

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам

Утвержденного списка причин для обращения не существует, так как у каждого заявителя могут быть разнообразные проблемы с начальством.

Распространенные причины для подачи обращения в комиссию по трудовым:

Директор незаконно уволил работника;
Значительная задержка в выплате заработной платы. В заявлении указывается период задержки;
Руководитель отказывает предоставить работнику отпуск или финансовую компенсацию;
Несоблюдение положений оформленного между работником и работодателем договора.

Основанием для подачи заявления могут быть любые действия работодателя, которые нарушают положения законодательства Российской Федерации и ранее заключенного соглашения с подчиненным. Вопросы по задержке или о невыплате положенной заработной платы – наиболее частые основания, по которым работники обращаются к сотрудникам комиссии по трудовым спорам.

Порядок подачи жалобы

Чтобы комиссия по трудовым спорам приступила к решению конфликтных ситуаций между работодателем и его подчиненным, потерпевшее лицо оформляет заявление и направляет его представителю комитета. Составляется оно собственноручно заявителем.

Обращение необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых направляется представителю комитета, который занимается решением споров между нанимателем и трудящимся, другой остается у заявителя.

Установленной законодательством формы для обращения к комиссии по разрешению споров между работником и работодателем не предусмотрено. Однако существуют нюансы в его составлении, которые необходимо соблюсти.

Ознакомившись с его содержанием, сотрудник комитета должен узнать следующую информацию:

Кто оформил обращение, куда и когда оно направлено;
Суть рассматриваемого конфликта — чьи, а также кем были нарушены права;
Требования и контактные сведения заявителя.

Причины оформления заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть разные, ведь у трудящегося или директора предприятия может возникнуть большое количество поводов для возмущения.

Кто может написать заявление?

Направить претензию в комиссию по трудовым спорам вправе любой трудящийся предприятия. Это могут быть рабочие, которые были приняты на работу по срочному трудовому договора, а также по бессрочному. Единственным условием является официальное трудоустройство гражданина в данной компании. Исходя из этого, заявитель прикрепляет к заявлению копию договора, которая служит подтверждением заключения соглашения между сторонами.

Также, обратиться в комитет вправе и работодатель. Для этого он оформляет обращение, которое направляется сотрудникам комиссии по трудовым спорам.

Заявление должно содержать следующую информацию:

Адресат: наименование комиссии по трудовым спорам, в которую направляется обращение;
Информация о заявителе: Фамилия, имя, отчество. Адрес, по которому проживает заявитель и телефон для связи;
Далее идет основной блок, в котором описывается суть проблемы в аргументированном виде, ссылалась на ссылки законодательных актов или локальные документы компании;
Просьбу о рассмотрении спора и принятии решения;
Список приложенных к заявлению документов;
В завершении указывается дата и подпись заявителя.

Скачать образец

К обращению прилагаются дубликаты документов, которые подтверждают факт нарушения прав заявителя.

Срок

Заявитель обладает правом подать жалобу на протяжении 3-х месяцев после совершения правонарушения. Законодательством не установлен срок рассмотрения для каждого основания отдельно. Сотрудники комиссии по трудовым спорам рассматривают заявления в течение 7-10 дней. Максимальный срок равен 30 дням. Это возможно в том случае, если спор серьезный и требует больше времени для проверки предоставленных фактов.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение?

390 статья Трудового кодекса РФ гласит, что существуют две ситуации, когда разногласия между работником и директором предприятия могут стать предметом судебного дела:

Спор между сторонами соглашения не был разрешен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней. В этом случае потерпевший располагает возможностью направить исковое заявление в судебную инстанцию. Помимо иска, предоставляется доказательство того, что жалоба не была рассмотрена в указанный срок. Для этого оформляется выписка из журнала регистрации обращений, которую сотрудники комиссии по решению споров обязаны предоставить заявителю, заверив ее печатью и подписью.

Следует отметить, что исковое заявление в суд необходимо направить в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал о том, что его права были нарушены. В случае увольнения, оспорить это решение в судебной инстанции можно в течение месяца, со дня вручения дубликата приказа о расторжении трудового соглашения, либо трудовой книжки.

Когда одна из сторон разногласия не согласна с решением комиссии по трудовым спорам. Часть 1, 391 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что оспорить решение комитета вправе и представитель профессионального союза, который защищает интересы трудящегося, а также прокурор.

Заключение комиссии по трудовым спорам можно оспорить в суде в течение 10 дней со дня получения дубликата решения. Представленная информация указана во второй части 390 статьи ТК РФ. 393 статья Трудового кодекс РФ гласит, что заявитель при оспаривании решения комиссии по охране труда в суде, вправе не платить государственную пошлину.

По причине того, что судебные инстанции не имеют полномочий по отношению к комитетам по трудовым спорам, суд располагает правом, только назначить проверку решения комиссии, согласно законодательству РФ. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, судом выносится новое решение по конфликту между работником и работодателем.

В исковом заявлении отражается информация:

Наименование судебной инстанции;

Личные и контактные данные истца;
Причина оформления искового заявления;
Ссылка на конкретную статью правового акта РФ, которая была нарушена;
Требования;
Список предоставляемой документации;
Завершается иск датой и подписью истца.

Скачать образец

К исковому заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о том, что права истца были нарушены, а также документация, подтверждающая законные основания для возбуждения судебного разбирательства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка...

mosfund.ru

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Таким образом, КТС может признать уважительными любые причины пропуска работником срока для обращения за защитой нарушенного права, в том числе и отсутствие правовых знаний, не позволяющее иметь информацию о последствиях нарушения прав и свобод. В ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

С оплатой труда или дополнительными выплатами.
С условиями трудового договора, его исполнением.
Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
С выплатой сверхурочных или командировочных.
Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде): Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия. Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные.Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения спора изложен в ст.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Важно

Выпуск №2-162/2013, Колонка юриста Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора. В соответствии с ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (далее то тексту — КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем.

Внимание

Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении трудового спора, если он обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путем переговоров. В Трудовом кодексе РФ нет норм, препятствующих этому.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 386 тк рф. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск срока в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применен КТС только в том случае, если полномочный представитель работодателя заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока для обращения в КТС. В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС. В ч. 2 ст.

Особенности обращения в комиссию по трудовым спорам

Пропуск срока к числу таких оснований не отнесен. Следовательно, КТС обязана принять заявление работника независимо от сроков нарушения его прав. В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Из чего следует, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований. В соответствии с ч. 1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 3 п.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Поэтому отсутствие письменных документов об ознакомлении работника с приказом (распоряжением) полномочного представителя работодателя, повлекшим нарушение его права, не позволяет доказать наличие у работника информации о таком нарушении. В подобной ситуации срок для обращения в КТС должен исчисляться с момента указанного работником, то есть с указанной им даты получения информации о нарушении права.

Инфо

Во-вторых, представители работодателя для удовлетворения ходатайства об отказе в иске работника по причине пропуска срока для обращения в КТС могут доказать обстоятельства, в силу которых работник должен был узнать о нарушении своего права. Например, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое, когда определенное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, он должен узнать о нарушении своего права с момента фактического перевода.

Трудовое право

Скачать образец Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ. Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.Затем в середине листа пишется слово «Заявление».

Обращение в комиссию по трудовым спорам

ТК РФ судебный порядок установлен для разрешения следующих категорий споров: — о восстановлении работника на работе; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула; — о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

Обращение в комиссию по трудовым спорам образец

Но:

Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

rusblank.ru

Образец иска по трудовому спору. Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии. Иск об установлении факта трудовых отношений

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Трудовые права инвалидов

В Законе также запрещается дискриминация в отношении людей с инвалидностью в отношении услуг, предоставляемых государственными органами и органами местного самоуправления и учреждениями, транспортными и общественными телекоммуникациями. В этой брошюре разъясняется раздел Закона, запрещающий дискриминацию в сфере занятости. Федеральная комиссия по равным возможностям в области занятости и государственные и местные агентства по гражданским правам, которые работают вместе с Комиссией, обеспечивают соблюдение этой части Закона.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Какие работодатели покрываются законом? Дискриминация в сфере труда в отношении инвалидов запрещается. Частные работодатели, государственные и местные органы власти, агентства по трудоустройству, профсоюзы и совместные профсоюзные и деловые комиссии. Раздел Закона, находящийся в ведении Комиссии, запрещает дискриминацию в сфере занятости путем.

Другая секция Закона, находящаяся в ведении Министерства юстиции Соединенных Штатов, запрещает дискриминацию в программах или мероприятиях, спонсируемых государственными и местными органами власти, включая дискриминацию со стороны всех государственных и местных органов власти, независимо от их численности. после 26 июля.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Принимая во внимание общие обязанности Комиссии и Министерства юстиции, эти два агентства будут совместно управлять Законом. Вы защищены законом? Если у вас есть препятствия и квалифицированы для выполнения работы, Закон защищает вас от дискриминации в сфере занятости из-за вашей инвалидности. Согласно Закону, у вас есть расстройство, если у вас есть физические или умственные недостатки, которые существенно ограничивают жизненную деятельность. Закон также защищает вас, если у вас есть история такого ухудшения, или если работодатель считает, что у вас такое ухудшение, даже если у вас его нет.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является .

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз . Она включает в себя широкий перечень разделов.

Образцы исковых заявлений

Чтобы быть защищенным в соответствии с Законом, вы должны иметь обесценение, иметь историю обесценения или считаться лицом с существенным ухудшением, то есть противостоять незначительному ухудшению. Существенным препятствием является то, что значительно ограничивает или ограничивает фундаментальную жизнедеятельность, такую как наблюдение, слух, речь, дыхание, выполнение ручного труда, ходьба, самообслуживание, обучение или работа.

Если у вас есть недостаток, вы также должны быть квалифицированы для выполнения основных функций рассматриваемой работы с разумным положением или без него, чтобы быть защищенным от дискриминации при трудоустройстве согласно Закону. Во-первых, вы должны удовлетворять требованиям работодателя к трудоустройству в с точки зрения образования, опыта работы, обучения и регистрации или лицензирования. Во-вторых, вы должны иметь возможность выполнять основные функции занятости с разумным размещением или без такового.

Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:

допустимые основания;
как правильно написать;
порядок обращения;
вносится ли в журнал регистрации.

Допустимые основания

Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.

Основными функциями задания являются те задачи, которые он должен соблюдать или без разумных корректировок. Работодатель не может отказаться от найма, потому что его инвалидность не позволяет ему выполнять задачи, которые не являются существенными для выполнения заданий.

Разумная корректировка - это любое изменение конкретной работы или рабочей среды, которая позволяет кандидату на работу или квалифицированному сотруднику с инвалидностью участвовать в процедурах подачи заявки на работу, выполнении основных функций работы или на работе. преимущества и привилегии занятости так же, как и другие работники, у которых нет препятствий. Ниже приводятся примеры разумного размещения.

Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.

На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:

Не предоставление сотруднику работы	Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением
Выплата заработной платы не осуществлена вовсе	Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону)
Сотрудник вынужден работать на рабочем месте	Не соответствующем государственным требованиям по охране труда
Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника	Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами
Непредставление или же предоставление	В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника
Имеют место иные нарушения работодателем	Трудовых прав собственного работника

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным , а также ТК РФ.

Приобретение или изменение оборудования, реструктуризация занятости, неполный рабочий день или изменение рабочих мест, перевод работника на вакантную должность, корректировку или модификацию экзаменов, учебные материалы или директивы, предоставление квалифицированных читателей или переводчиков и создание существующих объектов легкодоступный для людей с ограниченными возможностями. Закон требует от работодателя предоставления разумного жилья для работы соискателем или работником с обесценением, за исключением случаев, вызванных чрезмерными трудностями, то есть корректировка будет означать значительные трудности или расходы.

Видео: как работает комиссия по трудовым спорам

Если нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Какая практика трудоустройства покрывается в соответствии с законом? Закон для инвалидов запрещает дискриминацию в следующих видах практики занятости. Подбор персонала по найму, повышение квалификации, увольнение любого другого вида деятельности, связанного с занятостью. Закон запрещает работодателю отплатить против вас за осуществление ваших прав в соответствии с настоящим Законом. Закон также защищает вас, если вы являетесь жертвой дискриминации из-за ваших отношений или семейного, делового или социального партнерства с лицом с ухудшением.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Может ли работодатель потребовать от меня сделать медицинский осмотр или задать вопросы об инвалидности? Если вы подаете заявление на работу, работодатель не может спросить вас, есть ли у вас недостаток или характер и тяжесть инвалидности. Работодатель может спросить вас о вашей способности выполнять функции рассматриваемого задания с разумным размещением или без него. Вы также можете попросить его описать или продемонстрировать, как с разумным размещением или без него он может выполнять функции рассматриваемой работы.

Работодатель не может потребовать медицинского осмотра перед началом работы. После предложения работы работодатель может обосновать предложение по результатам медицинского освидетельствования, но только если это требование будет одинаковым для всех лиц, которые будут работать в этой категории занятости. Тем не менее, работодатель не может отказаться от найма на работу, поскольку медицинский осмотр показывает наличие препятствия, если причины, по которым не заключаются контракты, связаны с соответствующей работой и надлежащим функционированием компании.

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Вносится ли в журнал регистрации

Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.

Работодатель не может отказаться от найма на работу из-за вашей инвалидности, если вы можете выполнять основные функции работы. После того как вы наняты и приступили к работе, ваш работодатель не может потребовать от вас дополнительных медицинских экзаменов или задавать вопросы о вашей инвалидности, если вы не сможете доказать, что эти требования связаны с заданием, о котором идет речь, и что они необходимы для хорошего работа вашей компании. Вы можете проводить добровольные медицинские экзамены в рамках программы здравоохранения для своих сотрудников и предоставлять медицинскую информацию агентствам, которые управляют законами о компенсации государственным работникам.

Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.

Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.

Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.

Имеют ли права в соответствии с законом люди, употребляющие наркотики незаконно? Любой, кто в настоящее время участвует в незаконном использовании наркотиков, не защищается в соответствии с Законом и может быть лишен права на работу или уволен за эту деятельность. Закон позволяет работодателям проводить медицинские осмотры на заявителей и сотрудников, чтобы определить, участвуют ли они в незаконном использовании наркотиков.

Как правило, жалоба на дискриминацию должна быть подана в течение 180 дней после наступления дискриминационного акта. У заявителя может быть до 300 дней на подачу жалобы, если есть государственное или местное агентство, которое запрещает дискриминацию по признаку инвалидности. Однако, чтобы защитить ваши права, желательно, чтобы вы обращались в Комиссию, как только вы подозреваете, что в трудоустройстве произошел дискриминационный акт.

При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.

Полномочия КТС по урегулированию трудовых споров определены законодательством. В соответствии со ст. ст. 385, 391 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, которые непосредственно рассматриваются в суде, то есть отнесены к подведомственности районных (городских) судов и мировых судей.

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Вы можете подать жалобу о дискриминации по признаку инвалидности, связавшись с любым из ваших местных офисов, расположенных по всей стране. Если вы стали жертвой дискриминации, вы имеете право на получение компенсации, которая вернет вашу ситуацию до того, что существовало до того, как произошел дискриминационный акт. Ресурсы включают найм, продвижение по службе, повторное трудоустройство, обратную зарплату или разумное жилье, включая переназначение задач. Вы также можете получить юридические издержки.

Из данного в ст. 381 ТК РФ определения индивидуального трудового спора следует, что КТС может рассматривать неурегулированные между работником и работодателем разногласия по вопросам применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Из содержания ст. ст. 385, 391 ТК РФ напрашивается вывод о том, что КТС может рассматривать споры только лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Прекращение трудовых отношений влечет отнесение возникшего трудового спора к компетенции суда. Однако, если заявление подано работником до прекращения трудовых отношений, КТС обязана рассмотреть его по существу и дать правовую оценку, в частности, правам и обязанностям работника и работодателя, возникшим до прекращения трудовых отношений. Права работника после прекращения трудовых отношений могут быть восстановлены в судебном порядке, а также административным путем.

Местные отделения Комиссии могут информировать вас о федеральных агентствах, которые управляют такими законами. Чтобы получить информацию о Комиссии и инструкции связаться с местным офисом, ближайшим к вашему дому, звоните. Комиссия будет вести активную программу технической помощи для содействия добровольному соблюдению Закона. Эта программа будет разработана для того, чтобы помочь работодателям понять их обязанности, а также помочь людям с ограниченными возможностями понять их права в соответствии с Законом.

Комиссия будет публиковать другие учебные материалы, предоставлять учебные программы по Закону для работодателей и инвалидов, участвовать в совещаниях и программах обучения других организаций. Персонал Комиссии также будет отвечать на индивидуальные запросы о предоставлении информации и помощи. Программа технической помощи Комиссии будет отдельной и отдельной частью ее деятельности, связанной с применением законов о борьбе с дискриминацией. Работодатели, запрашивающие информацию или помощь от Комиссии, не будут расследоваться Комиссией из-за таких просьб.

Споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда отнесены к компетенции КТС только в случае необходимости применения норм права. При установлении новых или изменении существующих условий труда работника должны быть соблюдены общие принципы правовой регламентации, в частности, равенства перед законом, равной оплаты за труд равной ценности, недопустимости принудительного труда и т. д. В связи с чем КТС по заявлению работника может проверить соблюдение работодателем этих принципов при установлении новых или изменении существующих условий его труда.

Комиссия также признает, что между работодателями и инвалидами могут возникнуть разногласия и споры о требованиях Закона в результате неправильного толкования. Часто такие споры могут решаться более эффективно посредством переговоров или неофициальных посредников, чем посредством официальной административной процедуры Закона. Поэтому Комиссия будет поддерживать любые усилия по разрешению таких разногласий путем альтернативного разрешения споров. при условии, что эти усилия не лишают людей их законных прав в соответствии с Законом.

По соглашению между работником и работодателем КТС может рассматривать и другие заявления работников, при разрешении которых права работников корреспондируют обязанностям работодателя. В частности, КТС может рассматривать заявление об установлении факта получения заработной платы работником в определенном размере, что влечет возникновение у работодателя соответствующих обязанностей. Однако КТС не имеет полномочий по разрешению заявлений, которые влекут за собой возникновение обязанностей не у работодателя, а у других лиц, например у страховщиков по выплате страховых платежей. Такие решения, исходя из принципа диспозитивности, могут быть признаны незаконными по заявлению лиц, права которых нарушаются в результате их вынесения. Следовательно, КТС может выносить решения, которые влекут возникновение обязанностей исключительно у работодателя, а требовать выполнения этих обязанностей работник может за время нахождения с ним в трудовых отношениях.

Дополнительные вопросы и ответы О законе для людей с ограниченными возможностями. Должен ли закон требовать от работодателя предоставления разумного жилья при подаче заявления на работу? Соискатели работы, как и работники, имеют право на разумное проживание.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Например, работодатель может потребовать предоставить переводчика жестового языка во время собеседования со слушателем с нарушениями слуха, если это не вызывает чрезмерных трудностей. Если вы считаете, что вам нужно разумное жилье, чтобы иметь возможность участвовать в процессе подачи заявки на работу или выполнять основные функции работы, вы должны сообщить работодателю, что вам потребуется такая корректировка. Работодатель обязан предоставить разумные помещения только для известных физических или умственных ограничений квалифицированного лица с ограниченными возможностями.

В соответствии с ч. 2 ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал возникшие разногласия при непосредственных переговорах с представителями работодателя. Однако отсутствие данных о проведении таких переговоров не может служить законным основанием для отказа в принятии заявления работника КТС. В этом случае КТС может провести предварительное заседание либо поручить отдельным членам КТС, представляющим работников и работодателя, провести переговоры между представителями работника и работодателя по вопросу урегулирования возникших разногласий. Отсутствие соглашения между работником и представителем работодателя по поводу урегулирования возникших между ними разногласий позволяет назначить дату их рассмотрения на заседании КТС.

В соответствии с ч. 1 ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в комиссии. Следовательно, в КТС должен существовать журнал регистрации заявлений работников, в котором должны быть отражены даты поступления и рассмотрения заявления работников, а также результаты их разрешения, в частности, об отказе или полном либо частичном удовлетворении заявленных в КТС требований.

В связи с этим в журнале следует указывать и существо заявленных работником в КТС требований.

В ч. 2 ст. 387 ТК РФ говорится о том, что КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Нарушение сроков рассмотрения заявлений в КТС не может влечь для работника неблагоприятных последствий. В частности, нахождение заявления работника в КТС прерывает течение сроков обращения за судебной защитой. Данный срок исчисляется с момента вручения работнику копии решения КТС, а при отказе от его получения с момента извещения о результатах рассмотрения заявления КТС.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС с участием работника, подавшего заявление, или уполномоченного им лица. Полномочия представителя работника в соответствии со ст. 53 ГПК РФ оформляются доверенностью, которая может быть заверена по месту работы или жительства работника, либо письменным заявлением работника в КТС. Специальные полномочия, в частности, на подписание заявления от имени работника, на заключение соглашения с работодателем, отказ от заявленных требований, на обжалование решения КТС, на предъявление решения КТС к исполнению и получению сумм должны быть оговорены в доверенности или письменном заявлении работника, поданном в КТС. Работник либо его полномочный представитель должны быть надлежащим образом извещены о времени и месте проведения заседания КТС по рассмотрению поданного заявления. Такое извещение должно быть сделано в письменной форме, например, работник может расписаться на своем заявлении, указав в нем назначенную дату и место проведения заседания КТС.

Рассмотрение спора в КТС в отсутствие работника или его полномочного представителя допускается лишь на основании его письменного заявления с просьбой рассмотреть заявление в его отсутствие. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС, если они не просили о рассмотрении заявления в отсутствие работника, рассмотрение спора откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя на заседание КТС при отсутствии заявления о рассмотрении заявления в отсутствие работника КТС вправе вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Снятие заявления с рассмотрения является правом, а не обязанностью КТС. Решение о снятии заявления с рассмотрения КТС может быть принято, если работник либо его представитель надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения заявления. Решение КТС о снятии заявления работника с рассмотрения не препятствует новому обращению в КТС в пределах трехмесячного срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если работник не был надлежащим образом извещен о времени и месте повторного проведения заседания КТС либо предъявил документы об уважительности причин отсутствия, решение КТС о снятии заявления с рассмотрения должно быть отменено по вновь открывшимся обстоятельствам. В подобной ситуации КТС продолжает рассмотрение первоначально поданного работником заявления. В связи с чем срок подачи заявления исчисляется с момента его поступления в КТС.

КТС полномочна рассматривать заявления работника в случае присутствия на ее заседании не менее половины членов, представляющих работников и работодателей. При этом состав КТС должен состоять из равного количества лиц, представляющих работников и работодателей.

Заседание КТС по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, исходя из принципа процессуальной аналогии, закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, должно проходить с применением норм гражданского процессуального законодательства. Заседание КТС ведет председательствующий на нем. Председательствующим на заседании КТС может быть председатель КТС, его заместитель, секретарь КТС либо другой член КТС. Заседание КТС состоит из нескольких частей.

Подготовительная часть проводится для решения вопроса о возможности или невозможности рассмотрения заявления на данном заседании КТС. В назначенное время председательствующий открывает заседание КТС и сообщает, какое заявление подлежит рассмотрению. После чего КТС проверяет явку участников процесса, других лиц, приглашенных на ее заседания для рассмотрения данного заявления, проверяет представленные по рассматриваемому заявлению документы. На основании явки в судебное заседание приглашенных лиц, предоставления истребованных документов КТС делает вывод о возможности или невозможности проведения заседания по рассмотрению заявления работника по существу. Основаниями для отложения разбирательства являются неявка надлежащим образом извещенных работника или его представителя, не просивших о рассмотрении заявления в их отсутствие, отсутствие необходимых для разрешения заявления истребованных документов. Неявка представителей работодателя, а также непредставление им необходимых для рассмотрения заявления документов не должны признаваться законными основаниями для отложения разбирательства в КТС. В данном случае КТС должна рассматривать заявление по имеющимся документам, так как неявка представителей работодателя не может быть обусловлена уважительными причинами.

Подготовительная часть заседания КТС может быть закончена решением о рассмотрении заявления по существу. В этом случае свидетели, явившиеся для рассмотрения этого заявления, удаляются из зала заседания КТС. При наличии законных оснований КТС вправе отложить рассмотрение заявления по существу. При отложении заседания комиссия вправе заслушать явившихся свидетелей с тем, чтобы в дальнейшем их не приглашать на заседание КТС. Об отложении заседания КТС делается отметка в протоколе, в котором явившиеся лица расписываются, поскольку в нем должны быть определены новые дата и место проведения заседания КТС.

Рассмотрение заявления работника по существу начинается с доклада председательствующего или иного члена КТС, знакомившегося с поступившим от работника заявлением. После этого председательствующий выясняет у работника, поддерживает ли он свои требования, у представителя работодателя - признает ли он заявленные работником требования, а также предлагает работнику и представителю работодателя урегулировать своим соглашением возникшие разногласия. Заключенные на заседании КТС соглашения обязательны для исполнения, имеющиеся в их содержании обязанности работодателя могут быть реализованы по правилам приказного производства. Отказ работника от поданного заявления позволяет КТС вынести решение о возвращении заявления работнику, что лишает его права повторно обратиться в КТС по этому же вопросу. Признание представителем работодателя заявленным работником в КТС требований влечет вынесение КТС решения об их удовлетворении без исследования других доказательств. В тех случаях, когда стороны индивидуального трудового спора настаивают на рассмотрении заявления по существу, КТС исследует имеющиеся доказательства. Вначале объяснения по существу заявленных требований дает работник, обратившийся с заявлением в КТС, либо его полномочный представитель. Затем объяснение дает представитель работодателя, присутствующий на заседании КТС. После чего КТС исследует представленные сторонами доказательства, в частности, опрашивает свидетелей, оглашает представленные документы. Отсутствие неисследованных доказательств, представленных на заседание КТС, позволяет прекратить рассмотрение заявления работника по существу.

По окончании рассмотрения заявления по существу председательствующий предлагает сторонам индивидуального трудового спора изложить свою позицию с учетом исследованных на заседании КТС доказательств.

После чего КТС удаляется для вынесения решения. Резолютивная часть решения должна быть оглашена в этом же заседании КТС. Затем КТС может поручить одному из ее членов, участвующих в заседании, составить полный текст решения на основании результатов голосования членов КТС.

На заседании КТС ведется протокол одним из ее членов, стороны индивидуального трудового спора могут принести замечания на протокол, которые либо удостоверяются одним из членов КТС, присутствовавшим на ее заседании, либо рассматриваются на заседании КТС с участием членов КТС, участвовавших в заседании КТС, на котором велся оспариваемый протокол. Члены, участвовавшие в этом заседании, должны составлять большинство при рассмотрении замечаний на протокол заседания КТС. В соответствии с ч. 7 ст. 10 ГПК РФ представители сторон индивидуального трудового спора вправе фиксировать ход заседания с помощью средств аудиозаписи. На основании ст. ст. 71, 185 ГПК РФ протокол заседания КТС, материалы, фиксирующие ход заседания КТС, являются доказательствами при ведении индивидуального трудового спора в суде. Названные документы могут быть использованы работником и при обращении в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, полученные в ходе заседания КТС документы могут быть использованы сторонами индивидуального трудового спора в качестве доказательств.

В ч. 6 ст. 387 ТК РФ говорится о том, что протокол заседания подписывается председателем КТС либо его заместителем и заверяется печатью комиссии. Однако в том случае, когда председатель и заместитель в заседании КТС не принимали участие, протокол может быть подписан секретарем КТС, другим членом, председательствующим на заседании, на котором велся протокол. В подобной ситуации протокол может быть подписан и членом КТС, который вел его в ходе ее заседания. Отсутствие печати КТС не лишает протокол ее заседания доказательственной силы. Оспаривание его содержания стороной индивидуального трудового спора позволяет суду допросить членов КТС в качестве свидетелей на предмет подтверждения имеющихся в его содержании сведений. Следовательно, сведения, полученные на заседании КТС, могут быть использованы в суде в качестве доказательств по делу.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

yuriste.ru