Лайфхаки составления правильного резюме топ-менеджера. Резюме образец резюме топ менеджера

Лайфхаки составления правильного резюме топ-менеджера — TakeMyTime

Ошибка 1. Неудачно представленный разноплановый опыт

По понятным причинам, вы хотите отразить все навыки, полученные за долгую карьеру. Однако обилие информации и разрозненный опыт только «размывают» вашу специализацию.

Как исправить

Есть два пути: удалить всё, что не относится напрямую к позиции, или свести к единому знаменателю и под требования вакансии.

Сделайте акцент на ключевых компетенциях для этой позиции, даже если умеете всё. Скорее всего, работодателю не будет интересен другой опыт.

Или выделите общие достижения в одном направлении и тем самым обозначьте свое позиционирование.

Ошибка 2. Бюрократический налет

Для многих деловой стиль ошибочно ассоциируется с обязательным использованием сложных речевых оборотов и канцеляризмов. На деле это только затрудняет считывание конкретной информации и умаляет ваши заслуги.

Кто бы не изучал резюме руководителя на разных этапах собеседования (HR-специалист или собственник бизнеса), он оценит вашу краткость и емкость.

Как исправить

Составляя резюме топ-менеджера, избавьтесь от:

• пассивных глаголов: вместо «был назначен» или «мною было предложено» пишите «назначил» и «предложил»
• отглагольных существительных, например: не «проводил обучение», а «обучал новых сотрудников», не «обеспечивал условия для командной работы», а «сформировал команду»
• клише, которые обычно встречаются в описании личных качеств в резюме топ-менеджера: стрессоустойчивость, коммуникабельность, лидерские качества

Если вы хотите показать, что обладаете качествами, которые важны на желаемой позиции, выберите основные и объясните, в чём именно проявляется ваша способность быть лидером. Лучше всего — на примере конкретного проекта и полученного эффекта.

Используйте точные формулировки, цифры и числа, укажите детали.

Например, говоря о выдающихся результатах, напишите конкретные цифры или процентное соотношение роста прибыли и сроки.

Ошибка 4. Неправильная структура или ее отсутствие

Структура — это не просто перечисление мест работы по порядку.

Она может быть разной, в зависимости от того, к каким фактам своей карьерной биографии вы хотите привлечь внимание.

Как исправить

Подумайте о своих сильных сторонах и выберите порядок подачи информации, который их подчеркнет.

Если вы росли в карьере с каждой следующей должностью и работали без перерывов, то смело используйте хронологический порядок.

А лучше — обратную хронологию, где сначала вы описываете последнее место работы. Идеально, если это будет очень крупная известная компания.

Если же вы не хотите упоминать о пробелах в профессиональном опыте или желаете сменить направление, вам подойдет функциональный формат.

В нём вы подробно описываете свои навыки в конкретной сфере, без привязки к карьерной биографии. Этот формат используют реже, поэтому важно очень точно попасть в требования вакансии.

А ваши выдающиеся результаты лучше всего подчеркнет формат достижений.

Вы можете начать с описания своих целей и квалификации, подробно перечислить успехи и завершить списком мест работы.

Образец резюме топ менеджера - Лучшие новинки

Подойдет для соискателей, планирующих карьеру в ресторанном либо отельном бизнесе.

Алексей город москва пол мужской возраст 42 года требования к будущей работе должность топ-менеджер по активным продажам заработная плата.Что писать в резюме претенденту на должность менеджера по продажам. разъяснять, как непосредственно ваши проф свойства соответствуют миссии компании и удовлетворяют ее определенным, насущным потребностям. Контактная информация место регистрации, телефоны и электрическая почта для связи.

Образец резюметоп-менеджер

Попросите советы у коллег, бывших управляющих, подчиненных либо просто всех, с кем знакомы. Набор частей резюме может быть различным в каждом случае, но внедрение неких из их является принятой нормой. У нас здесь не там) корректора в другой раз привлекайте поначалу необходимо ввязаться в суровый бой, а там уже видно будет (с) н.

Он должен хорошо поменять стратегии ведения бизнеса, чтоб завоёвывать крепкие позиции на рынке для собственной компании, оценивать рискованные ситуации, а также безпрерывно учиться. к примеру за время моей работы в компании уровень продаж климатической техники вырос на 170 в течение года база неизменных клиентов выросла в два раза. принципиально обрисовать их непосредственно, лучше с внедрением каких-либо измеримых характеристик. Но ему произнесли, что без lin резюме управляющегом не демонстрировать, он и не указывает.

к примеру коммуникабельность и способность интересовать слушателей помогают мне проводить действенные презентации. Xxxxx xxxxxxx xxxxxxx стартовый оклад xxxxxx.животрепещущий поиск соискателей с резюме топ-менеджера в украине. Оно должно быть оформлено со вкусом, быть необычным, но при этом не очень вызывающим. эталоны и бланки резюме менеджера резюме менеджера по продажам, резюме торгового представителя, резюме менеджера по.Получить консультацию по составлению резюме у наших профессионалов. Пример многофункционального резюме вы отыщите в статье как.В эталоне каждый топ-менеджер должен иметь резюме и оно должно. Пожалуй, единственная разница заключается в том, что заместо трико красно-голубого цвета с буковкой s на груди топ-менеджер облачен в дорогой костюмчик.Соискание вакансии топ-менеджера, управляющего флибоала, регионального управляющего зарубежной компании.

sharpei-online.com

Топ-персонал в Москве, ищите резюме топ-менеджеров на Superjob

Обновлено в 07:23

По договоренности 28 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 2 месяца

For 3 months I worked for Norgren through outsourcing company due to internal issues in Norgren. From September 2013 I became a part of Norgren team. My first position was Telesales engineer, and I was responsible for sales and technical support of existing distributors and new customers. In January, 2015 I was promoted to position of Businees Develpment Manager. My new responsibilities were: - Searching and deelopment of new proactive distributors - Searching and deelopment of new sales niches - Development of sleeping customers - Searching for new business opportunities - Development of existing customers From Septemer, 2017 I was promoted to position of Key Account Manager Regional Responsibilities: - New distributor strategy development and implementation in Russia, Kazakhstan and Belarus (vision – business development): • new distribution policy after deep market analysis • compliance (anti- bribery and corruption policy) • new national or regional distributors/potential distributors/resellers search • individual development plans for existing and new distributors - Responsibility for sales results of distribution channel in countries of Customs Union (Russia, Kazakhstan, Belarus) - Lead of distribution team consisting of 4 people (including the leader) - Lead of cabinets localization project - Negotiations with shareholders and management of distributors/potential distributors - Reporting to Europe (Continental Europe distribution director) and Russia (Regional director Russia) Achieved goals: - Work with biggest industrial (metallurgical, food and beverage, …), petrochemical plants, refineries. Sales product: standard pneumatic components, process valves (shut-off valves), pneumatic and electro-pneumatic cabinets - New distribution strategy implementation (Russia): 5 national distributors, 6 regional ones, 1 reseller and 1 restricted product range distributor instead of 30 dealers - New distribution strategy development and implementation (Kazakhstan): 3 industrial distributors - New distribution strategy development and implementation (Belarus): 1 regional distributor - Implementation of individual development plans for existing and new distributors - Implementation of a new pricing policy - Implementation of product campaigns for brand awareness increase and sales growth - Development of weak directions of sales to generate an additional growth - Business development and new opportunities/projects additionally to existing business

www.superjob.ru

12 ошибок в резюме топ-менеджера

Меня часто «обманным путем» зовут на обед топ-менеджеры, чтобы поговорить о смене работы. Беспокоят их два туманных момента, связанных с этой задачей: как сделать вменяемым свое резюме и как отвечать на вопросы «с чудинкой», прилетающие от собственников и директоров по персоналу. Что я сегодня и проясню в форме стандартного набора советов, который можно использовать как методичку. Тема большая. Костылей на все случаи я не дам. А чтобы не взорвался мозг от объема информации, предлагаю поговорить о неидеальном резюме.

1. Начнем с маневров. Если вы уже уволились из своей старой компании, не указывайте в резюме, что живете в режиме свободного поиска. Это показывает, что вы никому не нужны, это вас дешевит. Не закрывайте в резюме последнее место работы. Лучше замажьте название компании – и вы сразу превратитесь для нанимателя в разборчивую женщину, которая думает над предложением, загадочно улыбается и крутит локоном. Никто не будет видеть в вас вдову со стажем, уставшую от отказов. Ой, обманывать плохо! Чему вы учите? А если вскроется? Читайте Ленина. Он – крутой, он говорил, что в бой сначала ввязаться нужно, а потом разбираться. Если понравитесь на собеседовании, на все остальное смотреть будут сквозь пальцы – обещаю. Большинство эйчаров не враги себе, чтобы топами разбрасываться.
2. Дальше – конкурентная разведка. Вас не будут собеседовать рядовые исполнители. Вас будут собеседовать первые лица, а они иногда засвечиваются в СМИ. Поищите их фото, почитайте их статьи. Если вы будете говорить им в унисон, вам это добавит +80 в карму. Узнайте все про компанию, соберите последние новости с ее сайта. Эти знания вам сильно помогут.
3. Теперь про само резюме. Начнем с главного: опыт работы. Основная ошибка, если в этом разделе вы описываете не свой опыт, а цитируете должностные инструкции. Выглядит объемно и солидно, но в итоге – пять-шесть страниц невообразимого и ненужного чтива. «Занимался мониторингом рынка конкурентов», «Внедрял управленческий учет», «Формировал службу продаж», «Разрабатывал систему мотивации», «Стратегическое планирование развития холдинга», «Совершенствование бизнес-процессов», «Выстраивание взаимодействия между подразделениями», – если почитать, то складывается впечатление, что вы бог и делали все. Но это не правда. Давайте чинить. Тут два секрета. Первое. Используйте совершенную форму в глаголах: «Провел проект по конкурентной разведке», «Внедрил такие-то контуры системы автоматизации», «Внедрил в таких-то департаментах процессный подход». Теперь второе. Зачем вы это делали, и к чему это привело? Внедрили процессный подход – опишите проблему, которая стояла и укажите метрики, по которым измерили успешность. Провели конкурентную разведку – расскажите, как это изменило ассортиментную матрицу и увеличило продажи в регионах. Разработали и внедрили мотивацию – сообщите, как это сказалось на производительности труда, сроке жизни сотрудников в компании или на сокращении дебиторки.
4. Еще про опыт работы. Позиционирование. Не позиционируйте себя, как многорукого Шиву. Определитесь со своей специализацией. Вы ведете мастерски продажи, закупку, логистику, процессы, финансовый сектор? Конечно, вы должны уметь все, но на каждой прежней работе всегда ставьте на первое место что-то одно.
5. Обучение. Слышали про такой интересный психологический механизм как сдвиг акцента с мотива на цель? Я в двух словах объясню. Если раньше мы выпивали, потому что был праздник, то сейчас мы самостоятельно и везде каждый день ищем праздники, чтобы выпить. Если сотрудник раньше обучался для того, чтобы выполнить проект, или возглавить подразделение, то сейчас он считает своим проектом или успехом количество и возрастающую цену посещенных обучающих мероприятий. Этих корпоративных трутней сейчас много и собственники их побаиваются, потому что они прекрасны на собеседовании, но абсолютно бесполезны в совместном плавании. Как не засветиться? Аккуратно отнеситесь к показу пройденного обучения, кастомизируйте упоминания об обучении под конкретную компанию. И еще: напишите, что и с какими результатами вы внедрили в компании, пройдя ту или иную обучающую программу.
6. Компетенции. Главный секрет в доказательствах. Если пишете «лидер», докажите: в детстве сформировал тимуровский отряд, в школе был капитаном команды по футболу, на первом месте работы к концу первого рабочего года мне дали трех стажеров, а к концу второго года я возглавил предприятие. Вот в таком духе. Это и интересно читать, и сразу снимет все вопросы.
7. Хоть и неловко напоминать, но нужно поговорить про фото. Не отправляйте зернистое, сделанное на встроенную в телефон камеру. Не нужно использовать фотографии в верхней одежде, кадры, сделанные в дорогом ресторане и образе романтического персонажа в шарфе. Не все наниматели любят также студийные фото: она нередко выдают в порядочном управленце консультантские корни, а это если не пугает, то крепко настораживает. Короче, возьмите паспортное, или типа того. Будет строго, сурово, державно.
8. Все ваши контакты вперемешку с соцсетями в резюме указывать не нужно. Вы не девочка-рекрутер и не вчерашний студент. Вам не нужно показывать, насколько вы мобильны и все можете охватить. Почтового ящика, телефона и LinkedIn будет достаточно.
9. Нет LinkedIn – дела плохи. Это значит, что попасть в серьезную айтишную, технологическую и даже производственную компанию у вас шансов вдвое меньше. HR не злой мопс. Но ему сказали, что без LIn резюме руководителям не показывать, он и не показывает. А говорят ему это все чаще. Сделайте себе профиль в этой социальной сети, не сачкуйте. Заполните его, как следует, там даже вам в помощь есть шкала заполненности резюме. Да, и соберите в LIn рекомендации. Есть такая функция. Попросите рекомендации у коллег, бывших руководителей, подчиненных или просто всех, с кем знакомы. Вообще, рекомендации в LIn – отлично на вас работающая вещь. Даже если вы по полной разругались с предыдущим работодателем, а отзывов на вас в «лине» достаточно, то эйчар нередко может полениться и не станет, наводя справки, обзванивать все ваши бывшие компании, а просто покажет своему руководству то, что уже есть. Главное, чтобы это было.
10. Теперь про ваш ящик. Стыдно говорить, но я много раз видел, что топы за 45 лет указывают почтовые адреса из удивительных доменных зон. Попробуйте gmail. Как назвать там себя? Не выдумывайте, назовите: имя – точка – фамилия – собачка – gmail.com – и все.
11. Мало проработали на прежнем месте – год или чуть меньше. Что придумать? Тут главный секрет – быстро отвечать. Скажите, что работали на проекте, договоренность была на три квартала или на год. Это распространенная практика и удивления не вызовет. Только будьте готовы рассказать, какими были цели и результаты проекта.
12. Указывать ли заработную плату? Если вы готовы ко всем предложениям и готовы торговаться – не указывайте. Но если вам есть, из чего выбирать, или работодатели выстроились шеренгой – ставьте ценник.

Вот и все. Сделаете, и результаты вас обрадуют.

www.e-xecutive.ru

Резюме топ менеджера образец - Примеры резюме - Пример образец шаблон

Резюме для топ-менеджера, основные позиции.

21.07.2010 / 0 коммент.

Прежде чем составить резюме-образец на вакансию менеджер, необходимо определиться какие требования выдвигают к данному кандидату. Топ-менеджер, по определению – это управляющий высшей квалификации руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот. Он является первой фигурой компании или предприятия. Именно топ-менеджер организует и продвигает бизнес. Менеджерами высшего звена являются президенты, генеральные директора, руководители корпораций или холдингов.

Основные требования, предъявляемые кандидату: поиск вариантов ведения и организации бизнеса, принятие ответственных решений, от которых зависит судьба компании, аналитическое и инновационное мышление, навыки ведения переговоров. Топ-менеджер должен обладать: базовым образованием предпочтительно в той области, где планируется работа ть высоким уровнем знаний и реальным практическим опытом навыками управления персоналом. Он должен грамотно менять стратегии ведения бизнеса, чтобы завоёвывать прочные позиции на рынке для своей компании, оценивать рискованные ситуации, а также непрерывно обучаться. Управленец должен обладать такими личными качествами, как повышенная ответственность, самостоятельность, амбициозность, смелость, активность, стрессоустойчивость. Знание иностранного языка в большинстве случаев обязательно.

Обязанности топ-менеджера определяются той компанией, в которой планируется работа ть. В основном это: разработка и внедрение новых направлений деятельности компании или предприятия, контроль и управление финансовыми потоками, организация подбора персонала.

Придерживаясь основных правил составления резюме и исходя из выше сказанного, можно составить образец резюме топ-менеджера.

1. ФИО

2. Сведения о себе: дата рождения, семейное положение, наличие детей.

3. Контактная информация: место регистрации, телефоны и электронная почта для связи.

4. Желаемая должность (руководитель, генеральный директор, управляющий) и в какой области (строительство, промышленность и т.п.)

5. Желаемый первоначальный оклад.

6. Предпочтения к графику работы.

7. Готовность к командировкам и возможной смене жительства.

8. Образование. Если получено больше одного высшего образования, то следует отобразить даты начала и окончания учёбы, используя обратный хронологический порядок, с указанием полученной специальности и названием ВУЗа, колледжа, техникума.

9. Дополнительное образование: курсы, тренинги, семинары и т.п.

10. Опыт работы. Для кандидата на должность топ-менеджера этот пункт описывается подробно. Если уже имеется опыт руководящей должности, необходимо указывать количество подчиненных.

- период работы

- занимаемая должность

- наименование предприятия или компании

- краткое описание деятельности компании

- должностные обязанности.

Если опыт работы значительный, отображение информации должно происходить хронологическом порядке, начав с последнего места работы.

11. Профессиональные навыки.

12. Дополнительные навыки. Например, владение оргтехникой

13. Знание иностранных языков. Указать ка

ких и степень знания (например, со словарём или свободно).14. Наличие водительских прав.

Образец резюме офис-менеджера

Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45

e-mail: [email protected]

Цель: получение должности офис-менеджера

Опыт работы: 2007 – наст. вр . – «…», офис-менеджер.

Обязанности:

2006 – 2007 – «…», менеджер-товаровед.

Обязанности :

2003 – 2004 – «…», секретарь.

Обязанности:

Образование: 1998 – 2003 – Национальный педагогический университет им.М.П.Драгоманова. Бакалавр искусств.

Дополнительная информация: Коммуникабельность целеустремленность ответственность оперативность исполнительность высокая степень обучаемости педантичность организованность аналитический склад ума внимательность пунктуальность самокритичность логическое мышление способность к обоснованному риску взвешенность в принятии решений.

. рекламная статья для публикации

Пример резюме для руководителя

Правильно составиь резюме для руководителя - половина успеха при соискании должности. В образце резюме руководящего работника или топ-менеджера важно всё - четкое, стильное и понятное оформление, сокращающее время для изучения работодателем, акцент на специальном образовании и карьерном росте сосикателя должности руководителя. В примере резюме нет фото, но его можно добавить в шапку документа рядом с биографическими данными. Вы можете бесплатно сохранить файл с правильным резюме руководителя и скачать на свой компьютер.

Профессиональная характеристика

Менеджер по продажам c 12-ти летним опытом продаж и продвижения на рынке товаров и услуг. Приобретенные навыки:

складской учет, проведение инвентаризаций

обязанности логиста.

isk-obrazets.my1.ru

Образец резюме - Топ менеджмент | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

Олег

Город: МоскваПол: мужской

Возраст: 30 лет

Требования к будущей работе:

Должность: Топ менеджментЗарплата (минимум): 40 000 руб

Опыт работы:

более 5 лет

ООО "РосИнтер Ресторантс" (Фрайдис): с октября 2005 по октябрь 2010

Должность: Старший бармен- Управление коллективом из барменов (12 человек): контроль работы баров, составление рабочего графика.

- Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами.

- З- Управление коллективом из барменов (12 человек): контроль работы баров, составление рабочего графика.

- Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами.

- Заказ, прием и распределение товара.

- Инвентаризация.

- Обучение нового персонала.

- Участвовал в открытиях новых ресторанов (Мега-Химки,Шереметьево 3-терминал D).

- Помощь в развитие (маркетинг+увеличение продаж)

- Участвовал в открытиях новых ресторанов (Мега-Химки,Шереметьево 3-терминал D).

- Помощь в развитие (маркетинг+увеличение продаж).

Профессиональные навыки:

Помимо должностных обязательств‚занимался развитием сети ресторанов.

Образование:

Основное:высшееМосковский Педагогический Государственный Университет им. В. И. Ленина,физической культуры и спорта: (высшее (специалист)), с 2001 по 2006Специальность: спортивный менеджмент

Иностранные языки:

Английский:средний

Дополнительная информация:

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания

7resume.ru

• 
  Образец программы производственного контроля для общепита
• 
  Коммерческое предложение рекламного агентства образец
• 
  Образец резюме школьника 11 класс
• 
  Программа производственного контроля в гостинице образец 2018
• 
  Дактилоскопическая экспертиза образец
• 
  Образец резюме для устройства на работу в мвд
• 
  Хх ру резюме образец
• 
  Образец резюме физрука
• 
  Образец резюме для устройства на работу логиста
• 
  Резюме в пожарную часть образец
• 
  Образец резюме ведущего специалиста