Как написать заявление в Государственную трудовую инспекцию. Заявление в государственную инспекцию труда образец

Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав, 2018 - Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии - Образцы и бланки договоров

В Государственную инспекцию труда

по____________________ области

от ______________________________

(ФИО полностью)

проживающего по адресу:

________________________________

(указывается точный адрес, индекс)

тел.:____________________________

Организация: ____________________

(наименование)

Адрес фактич.:____________________

Ф.И.О. директора

тел. организации: __________________

Заявление

Я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (указать режим работы 5-ти дневка /6-ти дневка /сутки через трое и т.п.).

На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности (наименование должности) в организации (наименование организации) в виде (ежемесячного оклада/часовой тарифной ставки) в размере (размер зарплаты).

За время моей работы замечаний и претензий ко мне со стороны администрации (наименование организации) не было.

Работодатель (наименование организации) в лице директора (ФИО директора) не заключил со мной в письменной форме и не выдал мне копию трудового договора, а также не ознакомил с приказом о приёме на работу, не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, справку НДФЛ. В день выдачи заработной платы мне не предоставляется расчёт начислений и удержаний из заработной платы (расчётные листки).

В соответствии со ст. 61 и 67ТК РФ трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя и работодатель обязан письменно оформить трудовой договор и выдать работнику копию в течении 3-х рабочих дней.

В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, подлежащей выплате и заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Прошу по указанным мною фактам провести проверку и обязать работодателя оформить в письменной форме со мной трудовой договор и выдать затребованные мной документы, а также устранить другие нарушения трудовых прав в отношении меня.

Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

(дата)_____________(подпись)__________________(ФИО)

dogovor-urist.ru

Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав (образец)

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, которая по заявлению может провести проверку по фактам, изложенным в нем, и принять меры по защите заявителя перед работодателем, включая привлечение к ответственности. Традиционные основания обращения: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация беременных, непредоставление отпуска и т. п.

Ниже приводим образец такого заявления.

Руководителю Государственной инспекции труда –

главному государственному инспектору труда в

______________ области

Иванову И. И.

От _______________________________________

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего(-ей) по адресу:

_________________________________________

(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)

№ тел. ___________________________________

Работодатель: _____________________________

__________________________________________

(Наименование организации, юридический и фактический

адреса местонахождения, №№ телефонов, фамилия, имя,

отчество руководителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(излагается суть проблемы)

__________________________________________________________________

Прошу рассмотреть моё обращение и принять меры по защите моих трудовых прав.

Подпись, дата.

< Предыдущая Следующая >

puti-uspeha.ru

Образец заявления в трудовую инспекцию

В статье будут подробно рассмотрены нюансы составления и подачи жалоб в Государственную трудовую инспекцию. В частности, мы ответим на следующие вопросы. Какие существуют веские поводы для обращения в трудовую госинспекцию? Как выбрать образец жалобы? Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Законные основания для написания жалобы

Государственная трудовая инспекция создана для приема, рассмотрения и удовлетворения обращений россиян по поводу нарушения их прав.Как правило, россияне обращаются в трудовую инспекцию со следующими жалобами:

несоблюдение условий трудового договора в плане обеспечения работой;
невыплата/задержка оплаты труда;
предоставление рабочего места, не отвечающего государственным нормам или положениям коллективного договора;
отсутствие социального страхования;
игнорирование права на отдых.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут и граждане, которым необоснованно отказали в приеме на работу. Ст. 360 ТК РФ предполагает возможность проведения внеплановой проверки такого работодателя.

Процедура обращения за защитой

В зависимости от ситуации можно выбрать один из нескольких способов обращения в трудовую инспекцию. Первый — составление по образцу и направление письма в ее отделение по месту расположения работодателя.

В трудовую госинспекцию можно обратиться и с заявлением, которое бывает следующих видов.

Стандартная жалоба (образец можно найти в сети). Основания для ее составления различны: от задержки зарплаты до отказа в выплатах, связанных с увольнением.

Обращение, в котором работник просит не разглашать его личную информацию. К такой форме прибегают сотрудники, желающие добиться справедливости по какому-либо вопросу, но опасающиеся при этом потерять работу.
Коллективная жалоба, составляющаяся по принципу обычного заявления. В таком документе указываются данные и присутствуют подписи всех заявителей.

Заявление можно подать в режиме онлайн. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте территориального отделения Трудовой инспекции и, следуя инструкции, составить обращение, к которому при необходимости прикрепляются поясняющие ситуацию документы в электронном виде.

Несмотря на отсутствие временных ограничений для подачи жалоб на работодателя, рекомендуется делать это до того, как дело попадет в суд. Ведь с началом судебного разбирательства заканчиваются полномочия трудовой инспекции.

Грамотное заявление от работника

Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует. Поэтому прежде чем составить такое обращение, целесообразно изучить документы по аналогичной проблеме. Так будет проще понять, как правильно изложить суть дела. Этапы составления заявления в Трудовую инспекцию следующие.

Обращение направляется в территориальное отделение органа. Необходимо узнать адрес инспекции и данные ее руководителя, указать свои фамилию, имя и отчество.

Далее излагается суть обращения. Здесь важна доказательность, подкрепление своей точки зрения ссылками на законодательные нормы и требования. Эти сведения представлены в Трудовом кодексе. Если действия работодателя очевидно выходят за рамки ТК, стоит изучить и другие своды законов.

Следует четко сформулировать свои требования. Например, «Прошу рассмотреть мой вопрос, помочь восстановить законные права и привлечь к ответственности работодателя». Если с самостоятельной подготовкой заявления возникли трудности, целесообразно найти образец подобной жалобы.

В конце документа ставится дата и подпись. При подаче заявления лично оно составляется в двух экземплярах. Один с датой приема и регистрационным номером остается у заявителя.

При необходимости к жалобе прикладываются оригиналы или нотариально заверенные копии документов, которые помогут гражданину отстоять свою позицию: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, справка о заработной плате.

Возможные варианты разрешения ситуации

Отправив заявление, не стоит немедленно ждать ответа. На рассмотрение документа отводится тридцать дней с момента его регистрации. Почтой России жалобу в Трудовую инспекцию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Как только она дойдет до адресата, заявитель получит извещение о приеме документа к рассмотрению.

Если в инспекции жалобу сочтут обоснованной, на предприятии будет проведена проверка. В случае обнаружения нарушений работодателя ждет наказание, степень которого зависит от масштаба нарушений.

Один из вариантов — предписание, в котором нанимателя обязуют устранить выявленные несоблюдения трудового законодательства. Если руководитель компании проигнорирует предупреждение, он будет наказан по административной статье. В особых случаях возможно отстранение от работы отдельных лиц или приостановка деятельности предприятия. Если же проверяющие решат, что ситуация требует внимания правоохранительных органов, дело будет передано в следственный комитет.

Как лучше написать обращение в инспекцию

Юристы утверждают: чтобы повысить шансы жалобы на удовлетворение, следует излагать информацию четко и конкретно, не отвлекаясь на размышления. Недопустимо переходить на оскорбления, использовать ненормативную лексику.

Информация в заявлении излагается последовательно. Лучше придерживаться делового стиля. Хотя на незначительные ошибки или эмоциональные выпады в инспекции закрывают глаза, не стоит злоупотреблять временем инспекторов. Им важна суть дела, а не творческий подход к оформлению жалобы.

Решения сотрудников Трудовой инспекции можно обжаловать. Если гражданин не согласен с исходом дела, он может написать заявление на имя руководителя территориального органа. Если и это не даст ожидаемого результата, следует обращаться в суд, прокуратуру или следственный комитет.

К жалобе в правоохранительные органы нужно приложить заявление, которое ранее подавалось в инспекцию по труду.

Вам также будет интересно

podachaiska.ru