|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аренда и прокат вещей вокруг вас. Аренда человекаЛюди в аренду | HR-Life.ruАутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку.
И швец, и жнец Увеличение спроса на вывод персонала за штат связано как с экономическими причинами, так и со спецификой самого аутстаффинга, который является востребованным только для «белых» зарплатных схем. Пока компания платит зарплату своим сотрудникам «в конвертах», риск судебного преследования не дает возможности пользоваться аутстаффингом. Но в последнее время все больше предприятий переходит к практике «белых» зарплат, что в свою очередь связано с увеличением активности налоговых органов. Еще одной причиной роста востребованности аутстаффинга является потребность HR-службы и бухгалтерии переложить некоторые рутинные функции на внешнего исполнителя. Среди них - ведение трудовых книжек и прочей кадровой документации, расчет и выплата заработной платы, а также отчисления в установленные законодательством фонды, оформление больничных листов, отпусков, командировок и ответственность за соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства. Также провайдер занимается оформлением соцпакета, включающего в себя страховые и пенсионные программы, и немало способствует решению спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками. «Иногда подразделению крупной компании нужно нанять специалиста сверх штатного расписания, которое утверждается раз в год, - рассказывает партнер Sparta Outstaffing Денис Сидоров. - В таком случае вместо долгих переговоров с центральным офисом филиал нанимает человека по схеме аутсорсинга персонала». Бухгалтерия же снимает с себя значительную часть кадровых рисков, а HR-служба получает задание уделить максимум внимания стратегическим функциям, из которых можно выделить разработку систем мотивации и найма сотрудников, развитие корпоративной культуры и организацию обучения. Маленькие, да удаленькие Помимо увеличения эффективности управления кадрами вывод персонала за штат привлекателен для бизнеса и возможностью сэкономить на налогах. Как любая другая деятельность, связанная с финансовыми потоками, аутстаффинг рассматривается некоторыми бизнесменами как возможность построения разного рода схем, иные из которых помогают сократить выплаты в государственную казну. Один из способов налоговой оптимизации заключается в том, что фирма может использовать труд большого количества работников, сохраняя при этом статус малого предприятия, которое имеет право вести бухгалтерский учет по упрощенной схеме. Это дает возможность не платить ЕСН, ограничиваясь выплатами в Пенсионный фонд, что позволяет экономить 11,8% фонда оплаты труда. Некоторые провайдеры создают для таких схем сеть из большого количества малых предприятий, чтобы обеспечить своим клиентам уменьшение налоговых выплат. Экономящие инвалиды Другая схема позволяет избежать налога на имущество, который могут не платить компании, чьи уставные капиталы принадлежат общероссийским общественным организациям инвалидов. Также для получения льготы необходимо, чтобы инвалиды составляли не менее 50% штата, а их доля в фонде оплаты труда - не менее четверти от общей суммы. Эти требования прописаны в пункте 3 статьи 381 Налогового кодекса РФ. По схеме минимизации налогообложения официально в штате может числиться необходимое количество инвалидов, а здоровые работники, которые могут «испортить статистику», привлекаются от провайдера-аутстаффера. При этом расходы оплачиваются не из фонда заработной платы, а по статье «за оказанные услуги». Поэтому требования Налогового кодекса как по штатной численности, так и по минимальной доле в оплате труда формально соблюдаются. Выгодный импорт Еще один способ экономии дарит само российское налоговое законодательство. Согласно действующим нормам, договор предоставления персонала, по которому зарубежная компания оказывает услугу российскому предприятию, не является основанием для уплаты налога на прибыль на территории РФ. Иностранная фирма, осуществляющая деятельность в России через «дочку», заключает договор на предоставление управленческого и технического персонала с зарубежным провайдером. «Нерезиденты часто используют этот вид договора для вывода средств из своих российских структур в страны с меньшим налогом на прибыль», - рассказывает руководитель направления технического персонала SGS Константин Борисов. Основные игроки Многие провайдеры, предоставляющие услуги выведения персонала за штат, являются по совместительству агентствами, которые занимаются подбором кадров. Есть универсалы, работающие для всех отраслей: «Программа персонал-сервис», «Анкор», Kelly Services CIS, Manpower, Coleman Services . Для этих участников рынка аутстаффинг является дополнительным видом деятельности, прилагающимся к основному рекрутинговому бизнесу. Есть ряд компаний, для которых вывод персонала за штат - одно из основных направлений. Среди них Sparta Outstaffing, Resource Service и SGS. Последняя специализируется на работе с промышленными предприятиями и компаниями нефтяной отрасли. Некоторые стали заниматься аутстаффингом из-за специфики своей деятельности. Так, рекрутинговое агентство Ventra было создано компанией Mirantis, которая испытывает постоянную потребность в специалистах из области IT, хай-тек и телекоммуникаций. Схема аутстаффинга, используемая рекрутером, пригодилась для иностранных предприятий, намеревающихся проникнуть на российский рынок, но не желающих иметь дело со всеми трудностями, сопутствующими работе с постоянным штатом. Избыток ресурсов Иногда аутстаффингом занимаются компании, чья деятельность далека от рекрутинга. Это относится к тем предприятиям, которые имеют в своем штате очень ценных и востребованных на рынке специалистов. «Наша компания оказывает услуги аутстаффинга поставщикам оборудования, - рассказывает вице-президент компании «Корбина» Александр Малис. - Помимо собственно поставки продавец зачастую обязуется смонтировать оборудование, а также проводить ремонт и профилактические мероприятия. Часто это делают наши инженеры, предоставляемые по схеме аутстаффинга. Каждый день работы стоит от 100 до 200 евро, рентабельность такой деятельности составляет 20-40%, ежемесячно мы получаем $250-300 тыс. за счет работы наших специалистов на чужих объектах». В принципе любая компания, периодически имеющая избыток рабочей силы, может «командировать» своих специалистов, получая от этого выгоду. Так, предприятия оборонки, оказавшиеся в условиях резкого уменьшения объема госзаказа, периодически сдают в аренду своих сотрудников, владеющих порой редкими и даже уникальными специальностями. Спрос на них возникает при строительстве и наладке сложных объектов. Личный счет Специалист, нанимаемый по аутстаффингу, оказывается в ущемленном положении по сравнению с теми, кто работает в штате. По схеме аутсорсинга персонала человек часто нанимается в компанию-провайдер на временной основе, и чтобы его уволить, достаточно в очередной раз просто не заключить трудовой договор. Из-за этой особенности схема вывода персонала за штат применима к специальностям, имеющим наибольшую количественную представленность на предприятии, чтобы в случае необходимости сокращения числа работников не возникало конфликтов с трудовой инспекцией. Людмила Аркадьева, главный специалист по работе с персоналом компании «Ксерокс Евразия»: - Система аутсорсинга персонала имеет ряд преимуществ для компании. Во-первых, благодаря гибкой системе поиска кадров - этим занимается либо компания - провайдер услуг, либо наша компания: мы можем быстро найти нужные нам кадры или заменить уволившегося сотрудника. При найме сотрудника на временную работу и отсутствии системы аутсорсинга приходилось бы заключать с работником договор подряда, который не предусматривает необходимой социальной защиты. Оформление работников в компании-провайдере осуществляется в соответствии со всеми требованиями законодательства данной страны. Более того, компания - провайдер услуг по аутсорсингу берет на себя весь кадровый и финансовый документооборот по внештатным сотрудникам. Еще одним преимуществом аутсорсинга является то, что при привлечении работников для работы, не связанной непосредственно с бизнесом компании, нет необходимости отвлекать штатных сотрудников компании на управление этим направлением. По схеме аутсорсинга в нашей компании преимущественно нанимаются сотрудники, занимающиеся обеспечением жизнедеятельности офиса (клининговые услуги, питание и пр.), операторы, административные работники и т. д. К недостаткам системы аутсорсинга можно отнести увеличение расходов компании, а также факт, что не все работники довольны тем, что они не являются штатными сотрудниками компании. Но надо сказать, что в странах, где практика аутсорсинга уже давно и успешно работает, она не воспринимается работниками как негативный фактор. Автор: Денис Масленников Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/lyudi-v-arendu www.hr-life.ru Условия аренда своего тела | Как удивить любимого человекаОдним чудным днём пришла мысль сделать что-то необычное для своей второй половинки, и вот мой мозг решил сгенерировать такую идею. Написать условия аренды себя, что в результате получится очень забавно и креативно. Ниже предоставлю пример, можно его изменит под тип своих отношений и кличек, так что дерзайте людяшки. Также смотрите похожую приятность – доверенность на себя С Вами и для Вас Арбуз Арбузов
ДОГОВОР АРЕНДЫ ЧЕЛОВЕКА
г. (Свой город) « ___ » ______________ 201_ г.
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “Горыныч”, с одной стороны, и _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Букашка», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Предметом – объектом настоящего Договора аренды является любимый человек «Горыныч». Состояние передаваемого объекта соответствует всем техническим требованиям. 1.2. Цель аренды — удовлетворение вех потребностей «Букашки».
2.1. “Горыныч” обязан: 2.1.1. Передать себя со всеми принадлежностями, после получения обнимашек. 2.1.2. Исполнять все похоти и желания «Букашки» 2.1.3. Заботится без причин и уделять достаточно внимания. 2.1.4. Быть примерным и послушным человечком. 2.1.5. Проявлять инициативу и безумно любить. 2.1.6. И другими обязанностями, по согласованию сторон. 2.1.7. Быть без ума от своей любимой. 2.1.8. Защищать «Букашку» от всяких мудаков. 2.2. «Букашка» обязана: 2.2.1. Использовать «Горыныча» по прямому назначению, обусловленному в п. 1.2, и в соответствии с условиями этого договора. 2.2.2. Содержать арендуемого человека в порядке, предусмотренном действующими санитарными, моральным, правилами и правилами эксплуатации. Ответственность за их нарушение несет «Букашка», а в случае причинения вреда арендуемому человечку, возмещает это обнимашками, цёмками и приятностями в полном объеме немедленно, но в любом случае не позднее 2-х дней со дня нанесения ущерба. 2.2.3. Не допускать перегрузки мозга «Горыныча» и исключать любые действия, влекущие нарушения нормального его функционирования. 2.2.4. «Букашке» запрещается производить замены «Горыныча» на других мужиков. 2.2.5 Желать «Доброе утро» и «Спокойной ночи» 2.2.6 «Букашка» не имеет права передавать права и обязанности по договору третьим лицам. 2.2.7. Всегда прислушиваться к мнению «Горыныча» 2.2.8. Оставаться таким же прекрасным человеком. 2.2.9. Любить «Горыныча», на сколько это возможно. 2.2.10. Не создавать ситуаций, в которых «Горыныч» будет волноваться.
III. АРЕНДНЫЕ УСЛОВИЯ 3.1. За пользование предоставленным человеком, «Букашка» обязана предоставить за 1000 целовашек, обнимашек до начала 2016 года. Дополнительно к этому «Букашка» обязана предоставлять хорошее настроение «Горынычу». 3.2. Договор укладывается до того момента, пока инопланетяне не клонируют пёсика «Тяфика» 3.3. Разорвать договор – НЕ ВОЗМОЖНО. 3.4. При нарушении договора, «Букашка» будет отшлёпана. 3.5. Споры между сторонами решаются так: «Горыныч, всегда прав!»
Срок действия договора устанавливается со дня его подписания
“___” _____________ 2015 г.
Горыныч:
________________________________ ___________________
Букашка:
________________________________ ___________________
Поделиться ссылкой:arbuzi.com ЧЕЛОВЕК НАПРОКАТ. Шок будущегоЧЕЛОВЕК НАПРОКАТ Каждая перемена работы предполагает увеличение скорости, с которой другие люди проходят через нашу жизнь, и поскольку частота таких перемен растет — длительность связей уменьшается. Это особенно ярко выражается в росте популярности так называемых служб временной помощи — человеческом эквиваленте революции в области проката. Сегодня в Соединенных Штатах примерно один из каждой сотни рабочих какую–то часть года работает по найму такой службы временной помощи, которая, по существу, отдает его или ее напрокат в те области промышленности, где наблюдается временная нехватка рабочей силы. Около 500 таких агентств в наше время обеспечивают индустрию примерно 750 000 краткосрочных работников, от секретарей до инженеров по обороне. Когда одному из отделов авиационной корпорации понадобилось 150 инженеров по дизайну для выполнения срочного правительственного контракта, он получил их от нескольких служб проката. Вместо того чтобы тратить месяцы на прием на работу такого количества специалистов, удалось собрать полный штат незамедлительно. Люди, нанимаемые на короткое время, использовались и в период политических кампаний для работы на телефоне и ротаторе. Их призывали в случае необходимости в типографии, больницы и на промышленные предприятия. Они использовались в деятельности, связанной с исследованием общественных отношений. (В Орландо, штат Флорида, временные рабочие были наняты раздавать банкноты в один доллар в торговом центре, чтобы привлечь внимание общественности к этому центру.) Обычно же десятки тысяч таких людей выполняют рутинную офисную работу, помогая постоянному штату сотрудников в периоды перегрузки. И вот одна из служб проката объявляет в своей рекламе, что она будет арендовать служанок, шоферов, дворецких, поваров, мастеров на все руки, приходящих нянь, практикующих сиделок, водопроводчиков, электриков и людей других профессий, нужных для обслуживания домашней жизни. Она добавляет в той же рекламе: «Так же, как Герц и Авис арендуют машины…» Аренда временных наемных рабочих и служащих для временных нужд, так же как и аренда различных физических объектов, все более распространяется по всему индустриализированному миру. Крупнейшая из служб временной помощи, компания «Мэнпауэ», начала свою деятельность во Франции в 1956 г. С тех пор она каждый год увеличивалась вдвое, и сейчас во Франции существует 256 агентств этой компании. Люди, нанятые на работу службами временной помощи, выдвигают ряд причин, по которым они предпочитают именно такой вид работы. Вот что говорит Хоук Хаджетт, инженер–электромеханик: «Каждая работа, за которую я берусь, является авральной, и когда от меня требуется такое сильное напряжение, я работаю лучше». За восемь лет он служил в 11 различных компаниях, встречаясь, а потом расставаясь с сотнями людей, работавших вместе с ним. На самом деле для некоторых квалифицированных работников такого рода работа предоставляет даже больше гарантий безопасности, чем для служащих, считающихся постоянными, но работающих в тех областях индустрии, которые в высшей степени подвержены изменениям. В оборонной промышленности внезапные сокращения или временная безработица столь обычны, что «постоянный» работник всегда готов к тому, что его без особого предупреждения выкинут на улицу. А «временный» инженер просто перейдет на другую должность, где его проект будет завершен. Для большинства «временных» работников чрезвычайно важно то, что они сами могут быть инициаторами поворотов в своей жизни. Они могут работать очень много, если они этого хотят, и там, где им нравится. Для некоторых такая работа — один из способов расширить круг своих социальных контактов. Одна молодая мать, вынужденная переехать в новый крупный город, куда перевели ее мужа, чувствовала себя одинокой, когда двое ее детей были в школе. Заключив контракт со службой временной помощи, она начала работать восемь или девять месяцев в году и, переходя из одной компании в другую, смогла установить контакты с большим количеством людей, среди которых она нашла себе и друзей. Поделитесь на страничкеСледующая глава > fil.wikireading.ru Аренда хорошего мужчины // ОПТИМИСТ≡ 18 Сентябрь 2013 А А А Аренда Ossan, или “Аренда молодого привлекательного юноши”, является новейшим удивительным прокатом в Японии. Как гласит название, услуга позволяет людям арендовать японского мужчину средних лет за 10$ в час. В Стране восходящего солнца существует много безумных услуг по аренде людей, начиная от известного агентства «Арендуй-красивого-парня», до самого простого «проката внимательного друга» и даже «аренда нагого человека». То есть каждый желающий может арендовать молоденького парня или девушку. Возникает вопрос, что же делать тогда людям средних лет, неужели у них нет никаких шансов? Возможно, их тоже стоит выставить напрокат и посмотреть, что из этого выйдет?Именно об этом думали создатели аренды Ossan, когда они решили открыть первый прокат парней средних лет в Японии. Компания в настоящее время предлагает только два варианта, из которых можно выбирать - это или 46-летний Тэкэнобу Нишимото, лектор дизайнерского факультета в колледже, или Микио Сендоу, бывший бейсболист, а в настоящем спортивный комментатор от "Gifu Prefecture". Они оба довольно интересные личности, но "ассортимент" мужчин в прокате собираются увеличить, как только бизнес успешно стартует. Вы спросите, а за что они берут 10 долларов в час? Веб-сайт Ossan уверяет, что эти мужчины средних лет могут стать для вас хорошими приятелями, с которыми можно поиграть в видеоигры, увлекательно побеседовать или удачно сходить по магазинам. Все, что требуется от вас, так это поместить человека, которого Вы выбрали, в корзину на сайте и оплатить заказ. Существует даже прокатная горячая линия Ossan, которая так же является телефонами арендуемых мужчин. К примеру, Тэкэнобу говорит, что он свободен 24 часа в сутки, и что он приложит все усилия, чтобы ответить на ваш звонок в любое время. Очень профессиональный подход к делу... Метки: дружба • женщины • жизнь • интересно • мужчины • отношения • психологияКомментарии:oppps.ru Арендориум — Аренда и прокат вещей вокруг васАрендориум делает вашу жизнь лучшеXотя бы потому, что в большинстве случаев брать в аренду гораздо выгоднее, чем покупать не очень нужную Вам вещь. А еще потому, что это экологично! Теперь с Арендориумом это еще и очень просто. Звоните арендодателям, бронируйте прямо на сайте, заказывайте доставку или вывозите инвентарь сами. Арендориум абсолютно бесплатенДа, мы предоставляем нашим пользователям возможность звонить арендодателям прямо с сайта абсолютно бесплатно. Мы не берем никаких комиcсий или скрытых платежей. Все Ваши резервации бесплатны. Для профессионалов в арендном бизнесе мы разработали Рентоплан. Ваш вкладЕсли Вам нравится идея нашего проекта и то, что мы делаем для Вас, просто используйте наш портал. Попробуйте сдать соседям хотя бы свою дрель. Это будет Ваш маленький вклад в экологию нашей Земли. И расскажите о нас своим друзьям. Мы будем очень признательны! Previous Next
РентопланВедите дела удобно, получайте больше клиентов.Pентоплан — это удобная система управления заказами, клиентами и инвентарем для арендного бизнеса. Благодаря встроенному календарю, арендодатель может отслеживать даты начала и окончания резерваций, как и даты доступности инвентаря. Рентоплан проинтегрирован с проектом Арендориум. Это позволяет посетителям сайта Арендориум.ру видеть информацию о компании и инвентаре аренодателя, совершать предварительные резервации и звонки прямо с сайта. Рентоплан и Арендориум - надёжный способ увеличить Ваши продажи! www.arendorium.ru Как найти соседа для совместной аренды жилья? | Деньги1. Не снимай жилье с друзьямиНа первый взгляд снимать жилье с человеком, которого ты хорошо знаешь, является самым очевидным решением. Однако не зря говорят: никогда по-настоящему не узнаешь человека, пока не поживешь с ним под одной крышей. В этом есть большая доля истины. Может, с другом можно замечательно провести время, но это не значит, что ты сможешь ужиться с ним в одной квартире. Поскольку при совместной аренде жилья сразу оговариваются определенные условия совместного проживания, тебе будет трудно напоминать о них своему другу, если он их вдруг станет нарушать. В конце концов, это просто разрушит вашу с ним дружбу. Кроме этого, несмотря на ваши доверительные отношения, у тебя наверняка найдутся бытовые привычки, о которых ты предпочел бы, чтобы твой друг или ваши общие знакомые не знали. Вывод: жилье снимать лучше с незнакомым человеком. 2. Определи четкие критерии поискаДля начала тебе придется выяснить некоторые важные для себя вопросы. Это поможет тебе понять, кого тебе следует искать и установить четкие критерии поиска. Вот пример некоторых из этих вопросов: Ты «жаворонок» или «сова»? Какая музыка тебе нравится? Ты любишь организовывать вечеринки или проводить время в спокойной обстановке? Какое окружение у будущего соседа? Ты не возражаешь против посетителей? У тебя есть серьезные отношения? А у него? У вас одинаковые представления о чистоте? Каковы твои увлечения? Например, если ты играешь на музыкальном инструменте, будущий сосед должен об этом знать. Есть ли у тебя или у будущего соседа домашние животные? Ты куришь? Если нет, то готов ли жить с тем, кто курит? Имеет ли будущий сосед достаточно средств, чтобы регулярно платить за аренду квартиры? Лучше если ты потратишь полчаса и предварительно составишь список дополнительных вопросов, которые для тебя имеют особое значение. 3. Задай вопросы по телефонуДопустим, на твое объявление откликнулось несколько человек. Прежде чем встретиться с потенциальными соседями, проведи с ними телефонное интервью. Так ты, не тратя времени, сразу выяснишь, подходят они тебе или нет. Задай им важные для тебя вопросы и будь готов ответить на их вопросы. На этом этапе твоя задача — составить короткий список потенциальных соседей для последующей личной встречи. Если ты уже снимаешь квартиру и теперь ищешь кандидата на подселение, то в начале разговора можешь еще раз рассказать о квартире и ее особенностях, которые ты указал в объявлении. Давай адрес квартиры только тем, кто удовлетворяет твоим критериям. 3. Позаботься о личной безопасностиУ тебя есть список кандидатов и ты готов с ними встретиться. Никогда нелишне позаботиться о личной безопасности. Например, ты можешь попросить своего друга присутствовать во время личных встреч с кандидатами. Альтернатива — назначать встречи в общественном месте, например в кафе. 4. Не зацикливайся на мелочахБезусловно, важно делить жилье с человеком, с которым ты имеешь много общего. Тем не менее, не следует перебарщивать и стараться найти соседа — копию самого себя. Оцени свои предпочтения, но оставайся реалистичным. Например, такие критерии как возраст, пол могут иметь меньшее значение для тебя, чем отношение к чистоте или визитам посторонних людей, любовь или нелюбовь к вечеринкам. Основное, что ты вправе ожидать от будущего соседа — это чистоплотность, ответственное отношение к безопасности (это значит, что копии ключей от квартиры не будут розданы всем его друзьям), своевременная оплата аренды и коммунальных услуг. 5. Составь письменное соглашениеНаконец, ты нашел «идеального» соседа. Хорошая идея заранее составить письменное соглашение, подписанное всеми квартирантами. В нем должны быть закреплены основные договоренности, касающиеся совместного проживания в квартире. В будущем оно может помочь вам урегулировать возникающие конфликты. Условия соглашения могут со временем меняться по взаимному соглашению. Если ты подписывал договор с хозяином квартиры, то соглашение с соседями по квартире дает тебе возможность обеспечить соблюдение заключенных в нем правил. В противном случае, ты сможешь попросить нарушителя «очистить помещение». Отнесись к поиску соседа, как к поиску работы: определи четкие критерии, проведи телефонное интервью, встреться лично. Будь готов к компромиссам. Хорошо, если вы с соседом станете со временем хорошими товарищами, но все-таки взаимоотношения квартирантов — это деловые взаимоотношения. Поэтому не забудь составить письменное соглашение с будущим соседом и старайтесь вместе его соблюдать. shkolazhizni.ru Аренда вещей - Шаг впередОднако уже сейчас существует большое количество различных порталов и сервисов, с помощью которых вы можете взять в аренду вещь для временного использования – будь то предметы декора, рабочие инструменты или детские игрушки. То же самое работает и в обратную сторону – появилась возможность, не расставаясь со своей вещью навсегда, помочь тем, кто в ней нуждается. В этом материале мы собрали список онлайн-сервисов, которые помогут вам как сдать, так и взять в аренду необходимые вещи. RENTMANIA
ARENDORIUM
Допустим, вы выбрали вещь, которую надо взять в аренду. В описании этого товара вы можете найти необходимую информацию по стоимости, доставке или пункту самовывоза, времени работы арендодателя и необходимости залога. Кроме того, вы можете бесплатно позвонить арендодателю прямо со страницы просмотра объявления. Во время поиска по категориям можно открыть вкладку «Результаты на карте» и узнать, какая из компаний-арендодателей расположена ближе к вам. Если арендодатель использует систему управления заказами «Рентоплан», вы сможете не только позвонить, но и оформить заказ. Благо можно сразу увидеть, доступен ли инвентарь в нужные вам даты. LOCOLO
Прокрутите список или посмотрите в категориях. Если хотите что-то конкретное, используйте поиск — он найдет вещи по названию и описанию. Выберите дату начала, срок и отправьте запрос владельцу вещи. Он ответит в чате. Там же можно уточнить вопросы и договориться о встрече. То, что стоит без дела, пригодится кому-то еще и заодно принесет вам дополнительный заработок. Сфотографируйте вещь, опишите ее, укажите цену, и принимайте запросы. В основе Locolo — открытость и взаимное доверие. Участники рассказывают о себе, знакомятся и решают вопросы в чате. В приложении у каждого есть профиль. В сделках участвуют только те, кто подтвердил телефон и почту. Чтобы повысить доверие, добавляют вторую социальную сеть, паспорт и карту. После сделки арендатор и владелец оценивают друг друга и пишут отзывы о том, как все прошло. TOYRENT
На сайте вы найдете интересные развивающие игрушки таких известных мировых производителей, как FisherPrice, TinyLove, Vtech, Chicco, LittleTikes, MegaBloks, Step2 и др. Ассортимент игрушек, представленных на сайте, содержит 14 категорий и более 100 наименований. Описание игрушек сопровождается перечислением развиваемых навыков, что поможет вам придумать свой пошаговый план развития вашего ребенка. ЛЕНСОН
ВООБРАЖУК
SHARYBOO
Здесь вы имеете возможность взять вещь на время у других людей и прокатных компаний, оплачивая лишь фактическое время использования. Кроме того, на Sharyboo можно просто обменяться своими вещами с другими людьми, не потратив денег совсем. Вы можете сами размещать свои вещи на сервисе, предлагая их в обмен на то, что вам нужно, или в прокат. Специально для таких случаев подготовлен простой шаблон гражданского договора на аренду или обмен с другим участником сервиса. Так ваш обмен будет еще более безопасным. RENTALIST
Вы также можете воспользоваться шаблоном договора аренды, чтобы безопасно заключать сделки по прокату ваших товаров. Сервис подсчитывает не только количество просмотров каждого из ваших объявлений, но и количество пользователей, просмотревших ваш номер телефона. Текст: Александр Голиков shag-vpered.org
|
Аутстаффинг - процедура выведения персонала за штат, при которой работники официально числятся как сотрудники компании-провайдера, а у работодателя трудятся по договору оказания услуг или предоставления персонала. Аутстаффинг также иногда называют аутсорсингом или лизингом персонала, хотя по закону последний термин применим только к основным средствам. Спрос на эти услуги год от года растет не только на Западе, но и в России. «Оперируя собственной информацией и данными о наших конкурентах, мы можем сказать о том, что за последние три года рынок вырос в четыре раза», - говорит национальный директор по продажам компании Kelly Services CIS Наталья Матусова. Данные о росте рынка подтверждает также и руководитель отдела лизинга персонала агентства «Анкор» Анна Черных. По ее словам, увеличение объема услуг компании составило в 2003 году 30%, в 2004-м - 40%, а на 2005 год прогнозируется рост на уровне 80-90%.
Rentmania – популярное сообщество, участники которого берут и сдают на время нужные вещи. Для того чтобы арендовать вещь, нужно отправить владельцу запрос, получить от него подтверждение и оставить бронь на нужные вам даты, для чего необходимо зарезервировать оплату с помощью вашей банковской карты. Если вы передумаете арендовать или товар окажется некачественным, сервис вернет вам всю зарезервированную сумму без комиссии. Залог (если предусмотрен) останется «замороженным» на вашей банковской карте на период аренды и моментально «разморозится» по завершении аренды. Перед получением товара потребуется внести свои данные для заполнения двустороннего онлайн-договора аренды между вами и владельцем товара.
На сайте «Арендориум» собраны предложения по аренде разнообразных вещей, и вы можете как взять в аренду дорогостоящие вещи и сэкономить на их покупке, так и сдать в аренду уже купленные вами, но редко используемые вещи. В разделе «Спорт и отдых» можно выбрать палатки и рюкзаки, тренажеры и велосипеды, а в разделе «Свадьба» —подобрать свадебное платье и накидку. Для вечеринок и праздников можно взять напрокат мебель и оборудование — аудиосистемы и прочее.
Locolo — мобильное приложение для аренды вещей.
Первый полноценный онлайн-сервис аренды игрушек для детей дошкольного возраста.
«Ленсон»— популярный в Европе интернет-сервис по прокату детских игрушек, который недавно стал доступен на территории России. Здесь можно взять в аренду понициклы, игровые столики и домики, прыгунки, ходунки, каталки, развивающие игрушки, качели, шезлонги и многое другое для детей от 0 до 7 лет.
Еще один доступный и удобный портал для аренды игрушек в Москве. На сайте можно выбрать и взять в аренду множество разных детских игрушек таких производителей, как: BrightStarts, Evenflo, Chicco, Fisher-Price, TinyLove, LittleTikes, Vtech и др.
Sharyboo — это «социальная сеть» вещей. Здесь любой человек или компания может взять или сдать свою вещь в прокат, обменяться вещами с другими людьми или отдать даром.
Rentalist.me — еще один сервис объявлений о прокате и аренде различных вещей, заслуживающий внимания. Здесь вы сможете найти и взять в прокат товары для отдыха, ремонта, путешествий, бизнеса, детей, здоровья и спорта. Опубликуйте свои объявления и приготовьтесь встречать новых клиентов. Заполните свой профиль после регистрации, а администраторы сайта подставят указанные данные во все ваши объявления, что сократит время на публикацию.
