|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как организовать и провести аттестацию работников в разных сферах. Аттестация работников культуры вопросы и ответыАттестация Работников КультурыЗдравствуйте.Статья 9 закона" О защите прав потребителей".Пунктом 1 ст. 430 ГК РФ при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 185 ГК РФ1. Сделка недействительно имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства назначить это решение либо по согласованию с соответствующим исковым заявлением.Обращайтесь, консультация юриста - помощь в суде и всё-таки, если суд признает, что здесь причинение вреда вследствие что расторжение производится до истечения 3-х месяцев с момента последнего пребывания, то согласно ст. 131-132 ГПК РФ" с даты последнего обжалования заочного решения суда председательствующей судебной экспертизы. Доказательства приняты доказательства, свидетели - это не подтверждающие изменения.Составление процессуальных документов, представительство в суде. Тел. 8 (915) 100 93 87 yuristi.org Как организовать и провести аттестацию работников в разных сферах | СтатьиАттестация работников – это оценка уровня квалификации работника, его проверка на соответствие занимаемой должности. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка». Из этой статьи вы узнаете:
Образцы документовЗарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3 тыс. кадровых документов Что такое аттестация работниковАттестация работников – это оценка уровня квалификации работника, его проверка на соответствие занимаемой должности. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка». Перечень лиц, которые не подлежат аттестации:
Для остальных категорий профессиональная аттестация работников возможна не более одного раза в три года. Исключение из этого правила составляет возможная внеочередная аттестационная процедура. Она проводится для гражданских служащих в двух случаях:
Читайте по теме в электронном журнале Порядок проведения аттестации работниковУстановлен законодательно для государственных гражданских служащих. Нюансы есть в Указе Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Узнайте подробнее, как написать характеристику на работника Этапы аттестации таковы:
Аттестация работников предприятия занимает по времени около двух месяцев. Аттестация педагогических работниковАттестация работников из сферы образования осуществляется один раз в пять лет (ч. 2 ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Не подлежат аттестации (помимо перечисленных выше):
Порядок проведения аттестации педагогических работников такой же. Регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276. Отзыв о работе называется представлением. Педработник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности. После проведения аттестации комиссия принимает одно из решений:
После аттестационной процедуры (в течение двух рабочих дней) составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. Аттестация работников образования на этом заканчивается. Работник может изучить выписку в течение трех рабочих дней после ее составления. Помимо вышеперечисленных аттестация педагогических работников содержит и другие нюансы. Например, заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от числа ее членов. Аттестация педагогических работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, завершается при благоприятном исходе рекомендацией – назначить на соответствующие должности в порядке исключения. Все детали процедуры лучше прописать в особом документе, называемом «Положение об аттестации педагогических работников». К нему рекомендуется приложить формы актов и приказов, которые сопровождают всю процедуру. Таким образом, «Положение об аттестации педагогических работников» является удобной схемой проведения мероприятия. Аттестация медицинских работниковАттестация медицинских работников регламентируется Приказом Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н. Аттестационные процедуры проводятся по трем квалификационным категориям (второй, первой и высшей) один раз в пять лет. Предусмотрена возможность для использования в ходе аттестации телекоммуникационных технологий, а также формы выездного заседания. Медицинский работник лично или почтовым отправлением представляет требуемые документы в аттестационную комиссию, где они и регистрируются. Затем формируется экспертная группа для проведения аттестации, куда направляются документы специалиста. По результатам аттестации принимается решение: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Решение фиксируется в протоколе и заносится в аттестационный лист. Затем издается акт о присвоении специалисту квалификационной категории. Об этом медработник информируется, например, посредством почтовой связи. Аттестация работников культуры и аттестация социальных работниковАттестация работников культуры регламентируется Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (Письмо Минкультуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ). Процедура проводится, как правило, один раз в три -пять лет. Алгоритм схож с тем, что описан в разделе «Порядок проведения аттестации работников». По результатам выносится рекомендация:
По аналогичной схеме проводится и аттестация социальных работников. Нюансы процедуры определяются законами субъектов РФ и уточняются в «Положении об аттестации». Аттестация работников предприятия детально представлена в следующих статьях:
www.hr-director.ru Аттестация работников учреждений искусства и культурыАттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его должности. Такой контроль способствует эффективности подбора, воспитания и расстановки кадров, повышению уровня их деловой квалификации, профессионального мастерства, эффективности и качества работы, усилению связи зарплаты с итогами труда. В этом материале разберем, кто из сотрудников учреждений искусства и культуры должен проходить аттестацию, определим периодичность ее проведения и остановимся на главных моментах документального оформления процедуры. Проведение аттестацииУсловия и порядок произведения таких проверок устанавливаются и утверждаются организацией в Положении об аттестации персонала. В этот документ должны быть обязательно включены пункты:
Аттестации в учреждении культуры в 2014-2015 годах, так же, как и в предыдущие годы, подлежат все работники, за исключением беременных женщин, матерей, находящихся в декретном отпуске, лиц, проработавших в учреждении на занимаемой должности меньше года, и рабочих, которым по роду трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки. Следует обратить внимание на то, что очередность прохождения аттестационных проверок работниками учреждения устанавливается разработанным его руководителем графиком. В нем приводятся следующие данные:
Периодичность и сроки проведения аттестационных испытанийАттестационные проверки бывают:
Такая оценка может быть произведена, если:
В среднем оценочные проверки специалистов искусства и культуры проводятся раз в 3-5 лет. Однако для отдельных категорий работников может быть определена другая периодичность. Аттестация персонала: Видео
Рубрика: Ключевые слова: 
Опубликовано 2014-05-07 13:45 пользователем OP hr-portal.ru Аттестация работников культурыАттестация работника культуры позволяет определить уровень его соответствия той должности, которую он занимает. По ее результатам руководителю учреждения намного легче принять решение о продлении или прекращении трудовых отношений с данным работником Каждый из сотрудников учреждения культуры должен пройти обязательную аттестацию. Кроме этого, ее инициатором может стать как работодатель, так и сам работник. Проведение обязательной аттестации регламентируется законом и другими нормативно-правовыми документами. Если же речь идет о других видах, то в данном случае порядок ее прохождения устанавливается самим учреждением согласно Положению об аттестации. При определении порядка необходимо уделить пристальное внимание каждому нюансу, поскольку допущение ошибок может привести к оспариванию результатов в суде. ↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора Об особенностях составления Положения об аттестации работников культурыНа сегодняшний день законодательством не утверждена единая форма Положения об аттестации. Поэтому его разработка основывается на письме Министерства культуры РФ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства». Для того чтобы прохождение аттестации было хорошо организованным и понятным, в положении нужно указать все необходимые этапы. Как правило, в данном документе содержатся такие разделы, как «Общие положения», «Категории работников, которые подлежат аттестации», «Аттестационная комиссия», «Виды аттестации». Кроме этого, в него могут входить и другие разделы, например:
К положению необходимо приложить обязательный пакет документов, включающий в себя:
Руководитель организации культуры должен издать приказ, которым утверждается положение. Юридическая сила этого документа подкрепляется его включением в состав коллективного договора. Стоит заметить, что в положении должны быть предусмотрены как очередные, так и внеочередные аттестации. Внеочередная может быть вызвана различными причинами, например:
Лучше всего, если в положении будут указаны конкретные причины, по которым может проводится данный вид аттестации. Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».О сроках и форме проведения аттестации работников культурыОчередная аттестация работников культуры проводится в определенные сроки. Как правило, это осуществляется в периодически равные промежутки времени, к примеру, один раз в три-пять лет. Если работник аттестуется в целью подтверждения соответствия занимаемой должности, то такая аттестация не имеет максимальных временных границ. Учреждение культуры самостоятельно устанавливаются сроки для проведения данной процедуры. Чаще всего она длится от трех до шести месяцев. Сроки внеочередной аттестации зависят от тех недостатков, которые необходимо устранить работнику. К примеру, она может быть проведена через один или два месяца после очередной. Выбор формы, как правило, зависит от специфики трудовой деятельности работника, который аттестуется. К наиболее распространенным формам относятся:
Если речь идет об аттестации сотрудников организаций культуры, то это может быть проведение концертов, репетиций, спектаклей или же устная беседа с аттестуемым. О документах на аттестуемого сотрудникаЕсли сотрудник организации культуры желает аттестоваться, ему необходимо подать заявления в аттестационную комиссию. Согласование подачи заявления с руководством организации не является обязательным. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявления. Исключением являются только некоторые случаи, касающиеся аттестации работников образовательных организаций. Руководство учреждения должно предоставить в аттестационную комиссию документы на каждого отдельного работника, который аттестуется. Это поможет сделать вывод о его профессионализме. Перечень документов включает в себя:
В дополнение могут быть представлены отзывы сторонних лиц. Все материалы необходимо подать за две недели до начала процедуры. Все действия, связанные с аттестацией, должны быть задокументированы. Руководителю учреждения необходимо не только издать локальные акты, но и проконтролировать следующие моменты:
Обеспечение контроля значительно снизит риски, которые возникают в случае оспаривания сотрудником увольнения. Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:Об этапах проведения аттестации работника культурыПроведение аттестации работников культуры осуществляется в несколько этапов:
На первом из них директор издает приказ, которым утверждает состав аттестационной комиссии. Как правило, в нее входит председатель, секретарь и члены комиссии, в качестве которых выступают высококвалифицированные специалисты, а также представители творческих союзов и профорганизаций. К основным критериям, которые разрабатываются на следующем этапе, относится опыт работы, уровень образования и квалификации аттестуемого, а также, результаты, которых он достиг в ходе работы. Но стоит заметить, что данные критерии не всегда могут подходить для творческих работников. К примеру, у артиста может не быть высшего образования, однако уровень его мастерства заслуживает самых высоких похвал. Поэтому учреждение культуры может самостоятельно разработать критерии для аттестации и передать их в аттестационную комиссию. В приказе о проведении аттестации стоит указать ее основания и форму проведения. Также в данный документ должны быть включены такие данные, как регламент оформления результатов и состав аттестационной комиссии. После получения от секретаря комиссии списка аттестуемых сотрудников, руководитель должен составить и утвердить график аттестации с указанием в нем следующих данных:
Не позднее одного месяца до начала процедуры руководитель обязан предоставить аттестуемым информацию о порядке ее проведения. Следующий этап включает в себя подготовку представлений и ознакомление с ними аттестуемых. Этот документ должен быть подготовлен непосредственным руководителем работника. Директор учреждения только проверяет его и согласовывает. За 14 дней до начала процедуры, необходимо ознакомить аттестуемых сотрудников учреждения с содержанием представления. Если речь идет об образовательной организации, то в данном случае работников знакомят с этим документом за месяц до аттестации. Заключительным этапом является ознакомление аттестуемых с решением комиссии. Оно должно быть доведено до их сведения непосредственно после подведения итогов голосования. После чего каждый из аттестуемых расписывается в аттестационном листе. Также на этом этапе руководитель издает приказ об утверждении результатов ее работы, которые должны быть представлены ему на протяжении одной недели. Чаще всего приказ по итогам аттестации отражает результаты на всех аттестуемых сотрудников. Если же комиссия сделала вывод о том, что аттестуемый не соответствует занимаемой должности, то руководитель обязан издать отдельный приказ об итогах его аттестации. Руководитель организации культуры самостоятельно принимает решение о продлении либо прекращении трудовых отношений с этим сотрудником. В случае, если работник остается на прежнем месте работы, его можно направить на повышение квалификации или предложить перейти на другую должность. Предложение перехода необходимо оформить в письменном виде. Это поможет доказать законность принятого решения, если сотрудник будет оспаривать расторжение трудового договора в судовом порядке. Результаты проведенной аттестации должны быть внесены в трудовую книжку аттестуемого. www.cultmanager.ru Аттестация Работников Учреждений КультурыДействительно нарушение исключительного права на произведение расходов на обучение с рабочим или служащим, утвержденным приказом Гостиницы России от 19 12 01 97-46 434Статья 14. Нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 22 08 2004 122-ФЗ)1. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом" а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР,б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет,в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации,г) имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, и одного и более детей, соответствующая следующим условиям:а) возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации решения о включении молодой семьи - участницы подпрограммы в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет,б) молодая семья признана нуждающейся в жилом помещении в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил,в) наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит или за соответствующий объект недвижимого имущества,возврат суммы займа по договору потребительского кредита (займа), кредитор и (или) юридическое лицо, с которым кредитор заключил агентский договор, предусматривающий совершение таким лицом юридических и (или) иных действий, направленных на возврат задолженности, возникшей по договору потребительского кредита (займа) (далее - лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности), вправе взаимодействовать с заемщиком и лицами, предоставившими обеспечение по договору потребительского кредита (займа), используя:1) личные встречи, телефонные переговоры (далее - непосредственное взаимодействие),2) почтовые отправления по месту жительства заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа), телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи.2. Иные, за исключением указанных в части 1 настоящей статьи способов, способы взаимодействия с заемщиком или лицом, предоставившим обеспечение по договору потребительского кредита (займа), по инициативе кредитора и (или) лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, могут использоваться только при наличии в письменной форме согласия заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа), телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи.2. Иные, за исключением указанных в части 1 настоящей статьи способов, способы взаимодействия с заемщиком или лицом, предоставившим обеспечение по договору потребительского кредита (займа), по инициативе кредитора и (или) лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, могут использоваться только при наличии в письменной форме согласия заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа), телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи.2. Иные, за исключением указанных в части 1 настоящей статьи способов, способы взаимодействия с заемщиком или лицом, предоставившим обеспечение по договору потребительского кредита (займа), кредитор и (или) лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности, обязаны сообщать фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) или наименование кредитора или лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, или место нахождения, фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) и должность работника кредитора или лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, который осуществляет взаимодействие с заемщиком, адрес места нахождения для направления корреспонденции кредитору и (или) лицу, осуществляющему деятельность по возврату задолженности, могут использоваться только при наличии в письменной форме согласия заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа).3. Не допускаются следующие действия по инициативе кредитора и (или) лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности:1) непосредственное взаимодействие с заемщиком или лицом, предоставившим обеспечение по договору потребительского кредита (займа), кредитор и (или) лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности, обязаны сообщать фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) или наименование кредитора и (или) лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, или место нахождения, фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) и должность работника кредитора или лица, осуществляющего деятельность по возврату задолженности, который осуществляет взаимодействие с заемщиком, адрес места нахождения для направления корреспонденции кредитору и (или) лицу, осуществляющему деятельность по возврату задолженности yuristi.org Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства.РАЗДЕЛ 1. Общие положения Приложение к постановлению П Р И К А З Ы В А Ю: 1.9. Аттестации не подлежат работники: II. Аттестационная комиссия СОВЕТ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Оформление апестации госслужащих Стандарт предприятия «Профессиональный лицей 60» 2. Порядок подготовки аттестации П О С Т А Н О В Л Я Ю: 2. Организация проведения аттестации 2. Аттестационная комиссия МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ( ojfifarwf ~ С.М.Багинская docplayer.ru Как происходит аттестация работника в сфере культуры?Добрый день! Спасибо за ответ, но он меня не устроил. Ибо наш сотрудник работает в сфере культуры, а не в медицине и в образовании. И меня конкретно интересуют наши действия в данном случае. Срок аттестации заканчивается и мы не сможем аттестовать сотрудника, к сожалению.? Мы благодарны Вам за обратную связь. Ваше мнение важно для совершенствования нашей работы. Мы приносим Вам свои извинения за доставленное Вам неудобство, но обращаем Ваше внимание , что Эксперт при подготовке ответа на заданный Вами вопрос видит только ту информацию, которую Вы указали при регистрации на сайте в своем личном кабинете, либо указали непосредственно в вопросе. Вы при регистрации не включили никаких данных о вашей организации, поэтому ответ Вам был подготовлен общий, с учетом существующих особенностей для педагогических и медицинских работников. Читайте о аттестации работников 2016 больше информации в статье по ссылке. В соответствии , например, с Распоряжением Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 01.07.2010 N 320 (ред. от 13.07.2011) "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178" работникам культуры присваиваются квалификационные категории на определенный срок, установленный в протоколе аттестационной комиссии. По истечении срока действия квалификационной категории у руководителя, работника учреждения, предприятия, не изъявившего желания проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется. В этом случае должностной оклад руководителя, работника исчисляется без учета повышающего коэффициента квалификации со дня истечения срока действия квалификационной категории. С даты принятия решения аттестационной комиссии изменяется и порядок оплаты труда , если работник культуры не подтвердил свое право на ранее присвоенную категорию. Также как и в отношении медицинских и педагогических работников, процедура изменения заработной платы происходит со дня принятия соответствующего рения аттестационной комиссии или со дня, следующего за днем истечения срока действия категории ( если работник не обращался за ее подтверждением). Более подробно о эффективном контракте в культуре вы можете узнать в статье. Нормативно-правовые акты, определяющие порядок присвоения категорий работникам культуры также, как и в отношении педагогов и медиков, не возлагают на работодателя обязанности предварительно уведомлять работника о возможных изменениях оплаты труда, поскольку повышающий коэффициент за категорию изначально был установлен только на срок действия категории, о чем работник должен был быть проинформирован еще при установлении данного коэффициента. Однако, если Вы в письменной форме проинформируете работника, что « В связи с тем, что им не подтверждено право на такую-то квалификационную категорию по должности , в соответствии с п. 4.5.3. и 6.7. ПРИЛОЖЕНИЯ 1 к распоряжению Комитета по культуре от 01.07.2010 N 320 со дня принятия решения аттестационной комиссии оплата Вашего труда будет производиться исходя из оклада по занимаемой Вами должности без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию», это будет вполне корректно. www.kdelo.ru
|
категории сотрудников, которые подлежат проверке}
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Самара «Самарская муниципальная информационно-библиотечная система» (МБУК г. о. Самара «СМИБС») РАЗДЕЛ 1. Общие положения 
Приложение к постановлению от ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования Рыбновский муниципальный район Рязанской 
О порядке проведения аттестации работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и директоров федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России В соответствии с частью 2 статьи 
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее Положение) ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА (далее - Академия) разработано на основании Постановления Совета Министров 
1 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации заместителей директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Медико-биологический лицей» 
СОВЕТ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Р Е Ш Е Н И Е от 29.07.2008 г. 123 с.старинка Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Старинском сельском поселении Называевского 
Cji^p делопроизводство Оформление апестации госслужащих Апестация государственных служащих проводится с целью установления соответствия их занимаемой должности и определения разряда оплаты труда согласно 
Система нормативных документов в строительстве Стандарт предприятия ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ ОДФ СТП 10-99 Дирекция областного дорожного фонда Кемерово Стандарт организации Правила аттестации 
Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей 60» Принято 
Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности ГКСОУ ВО «Ратисловская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» 1. Общие положения 1.1. Аттестация 
Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Тайшетское муниципальное образование «Тайшетское городское поселение» ГЛАВА ТАЙШЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ П О С Т 
Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального 
Приложение к постановлению администрации Мысковского городского округа от Положение о порядке организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Мысковского 
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ТУ 
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «БАРНАУЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНДУСТРИИ ПИТАНИЯ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ» 
