Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации. Подскажите, чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки?

Что такое профессиональная переподготовка? Профессиональная переподготовка (ПП). Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации


Повышение квалификации и переподготовка: что говорит закон?

Дополнительное образование педагога стало прибыльным делом, а поэтому за рекламой и желанием заработать потерялись факты. Многие ссылаются на закон, по которому педагог (якобы) обязан регулярно учится. Грозят непрохождением аттестации и плохим портфолио, что влечет за собой отсутствие стимулирующих. Разбираемся, что говорит закон про дополнительное образование педагога.

Зачем нужны повышение квалификации и переподготовка?

Во-первых, информация быстро устаревает. Появляются новые научные теории, всплывают интересные факты. Если педагог будет ориентироваться только на то, что дали ему в вузе двадцать лет назад, он вряд ли даст актуальные знания ученикам.

Во-вторых, меняются технологии обучения и воспитания. Если раньше демократичный подход к ученикам был в диковинку, то теперь уважение интересов и личности в целом — обязанность, зафиксированная в законе.

В-третьих, вслед за технологиями меняются и профессиональные стандарты. В профессиональном стандарте «Педагог» указаны компетенции по каждому виду деятельности. Педагог должен им соответствовать, даже если его не учили этому в вузе.

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки?

И то, и другое — часть дополнительного профессионального образования. Если педагог хочет повысить профессиональный уровень или получить новую компетенцию в своем виде деятельности, то ему нужно проходить повышение квалификации. Если он хочет освоить новый вид деятельности, то проходить профессиональную переподготовку. Учебная нагрузка по программам повышения квалификации должна быть не менее 16 часов, программа переподготовки — от 250.

Также можно получать второе, третье и другие по счету высшие образования, но это дольше, дороже и не всегда полезней.

Это право или обязанность?

Как посмотреть. С одной стороны, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен повышать уровень своих компетенций. Уволить за непрохождение курсов нельзя, но если работодатель оплачивает их и предоставляет все гарантии сохранения зарплаты, рабочего места и так далее, то отказ от курсов — дисциплинарный проступок. При этом если работодатель хочет, чтобы его сотрудники получали допобразование, он должен обеспечить им условия. Потому что не имеет права заставлять их получать образование за свой счет.

С другой стороны, там же сказано, что у педагога есть право на обучение за счет работодателя: проходить курсы по профилю можно бесплатно раз в три года. Если работодатель заставляет вас учиться, то напомните ему, что иногда вы можете делать это за его счет.

Кто может получать дополнительное профессиональное образование?

Большую часть курсов повышения квалификации или переподготовки можно проходить специалисту с профильным средним профессиональным или высшим образованием. Чтобы поступить на курсы, можно даже не закончить, а только получать основное профессиональное образование.

Что случится, если его не получать?

В письме Министерства образования и науки сказано, что ничего не случится. Руководитель не имеет права увольнять сотрудника за то, что он не получает дополнительное образование. Аттестационные комиссии не имеют права учитывать непосещение курсов при аттестации на квалификационную категорию.

Но педагоги, не получающие дополнительное образование, часто уступают коллегам в компетенциях. Другое дело, что можно получать образование по-другому — читать книги, посещать семинары, смотреть вебинары.

Как подтвердить получение образования?

Организации, которые обучают по программам дополнительного профессионального образования, обязаны выдать подтверждающие документы тем, кто закончил курсы успешно. После повышения квалификации выдают удостоверение, после переподготовки — диплом.

Поделитесь статьей со всеми, кто учит детей:

Статья полезна?

k-zhurnal.ru

Повышение квалификации и переподготовка: что говорит закон?

Дополнительное образование педагога стало прибыльным делом, а поэтому за рекламой и желанием заработать потерялись факты. Многие ссылаются на закон, по которому педагог (якобы) обязан регулярно учится. Грозят непрохождением аттестации и плохим портфолио, что влечет за собой отсутствие стимулирующих. Разбираемся, что говорит закон про дополнительное образование педагога.

Зачем нужны повышение квалификации и переподготовка?

Во-первых, информация быстро устаревает. Появляются новые научные теории, всплывают интересные факты. Если педагог будет ориентироваться только на то, что дали ему в вузе двадцать лет назад, он вряд ли даст актуальные знания ученикам.

Во-вторых, меняются технологии обучения и воспитания. Если раньше демократичный подход к ученикам был в диковинку, то теперь уважение интересов и личности в целом — обязанность, зафиксированная в законе.

В-третьих, вслед за технологиями меняются и профессиональные стандарты. В профессиональном стандарте «Педагог» указаны компетенции по каждому виду деятельности. Педагог должен им соответствовать, даже если его не учили этому в вузе.

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки?

И то, и другое — часть дополнительного профессионального образования. Если педагог хочет повысить профессиональный уровень или получить новую компетенцию в своем виде деятельности, то ему нужно проходить повышение квалификации. Если он хочет освоить новый вид деятельности, то проходить профессиональную переподготовку. Учебная нагрузка по программам повышения квалификации должна быть не менее 16 часов, программа переподготовки — от 250.

Также можно получать второе, третье и другие по счету высшие образования, но это дольше, дороже и не всегда полезней.

Это право или обязанность?

Как посмотреть. С одной стороны, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен повышать уровень своих компетенций. Уволить за непрохождение курсов нельзя, но если работодатель оплачивает их и предоставляет все гарантии сохранения зарплаты, рабочего места и так далее, то отказ от курсов — дисциплинарный проступок. При этом если работодатель хочет, чтобы его сотрудники получали допобразование, он должен обеспечить им условия. Потому что не имеет права заставлять их получать образование за свой счет.

С другой стороны, там же сказано, что у педагога есть право на обучение за счет работодателя: проходить курсы по профилю можно бесплатно раз в три года. Если работодатель заставляет вас учиться, то напомните ему, что иногда вы можете делать это за его счет.

Кто может получать дополнительное профессиональное образование?

Большую часть курсов повышения квалификации или переподготовки можно проходить специалисту с профильным средним профессиональным или высшим образованием. Чтобы поступить на курсы, можно даже не закончить, а только получать основное профессиональное образование.

Что случится, если его не получать?

В письме Министерства образования и науки сказано, что ничего не случится. Руководитель не имеет права увольнять сотрудника за то, что он не получает дополнительное образование. Аттестационные комиссии не имеют права учитывать непосещение курсов при аттестации на квалификационную категорию.

Но педагоги, не получающие дополнительное образование, часто уступают коллегам в компетенциях. Другое дело, что можно получать образование по-другому — читать книги, посещать семинары, смотреть вебинары.

Как подтвердить получение образования?

Организации, которые обучают по программам дополнительного профессионального образования, обязаны выдать подтверждающие документы тем, кто закончил курсы успешно. После повышения квалификации выдают удостоверение, после переподготовки — диплом.

Поделитесь статьей со всеми, кто учит детей:

Статья полезна?

www.xn----8sbroikux.xn--p1ai

Повышение квалификации

В действующем Трудовом кодексе России прописано достаточно много информации, которая посвящена квалификации сотрудников. При оформлении на новое место работы работник в обязательном порядке предъявляет актуальный документ о своей квалификации. Уровень заработной платы зависит от имеющейся квалификации. Повышение квалификации представляет собой процесс обновления знаний практического и теоретического характера. Необходимость совершенствования имеющихся умений обусловлена регулярно повышающимися требованиями к квалификации кадров.

Повышение квалификации может быть организовано по инициативе работодателя, либо в обязательном порядке. Если подготовка проходит по усмотрению работодателя, то данная необходимость переподготовки кадров определяется непосредственно нанимателем с целью обеспечения собственных нужд. Если же для выполнения определенных рабочих задач нужно провести повышение квалификации, то данный процесс проходит в обязательном порядке.

Как показывает практика, большинство людей рано или поздно сталкиваются с необходимостью получения дополнительного образования. Также ситуация может сложиться таким образом, что понадобится вообще поменять специальность. Чтобы четко понимать отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки важно изучить два данных понятия, а после провести их сравнение.

Повышение квалификации проводится с целью улучшения и усовершенствования соответствующих методов выполнения работы. Также данный процесс предусматривает обновление и систематизацию знаний и умений. Основополагающей целью повышения квалификации является дополнение имеющегося уровня знаний и повышение качества умений кадров в соответствующей области. Если говорить более конкретнее, то можно выделить несколько основных отличий между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой:

  • при повышении своего уровня, работник может эффективно выполнять порученные обязанности, а при прохождении переподготовки появляется возможность выполнения нового направления деятельности;
  • количество учебных часов;
  • повышение квалификации подтверждается выдачей свидетельства либо удостоверения, а профессиональная переподготовка – дипломом соответствующего образца;
  • на повышение квалификации требуется значительно меньшего количества денежных средств;
  • продолжительность обучения зависит от количества часов.

Повышение квалификации – это разработанная программа, которая позволяет сотрудникам вспомнить информацию, полученную раннее, восполнить образовавшиеся пробелы, а также улучшает уровень знаний исключительно в рамках соответствующей специализации. При переподготовке подразумевается смена профессии, а при повышении квалификации сотрудник становится более компетентным при выполнении трудовых обязанностей.

Процесс повышения квалификации курируется определенными государственными органами. Организованное обучение способствует достижению целей за короткий промежуток времени. Повышение квалификации направлено на поэтапное совершенствование профессиональных навыков и умений, имеющиеся у сотрудника.

Отличительная особенность повышения квалификации заключается в том, что слушатели курса уже обладают базовыми знаниями и на их основе они желают получить усовершенствованные умения, которые помогут качественно выполнять рабочие задачи производственной деятельности.

Повышение квалификации, как и любой другой учебный процесс, имеет определенные задачи и цели:

1. Внедрение инновационных технологий.

Современный мир ежедневно стремительно развивается и привносит в нашу жизнь множество новинок. Поэтому в век высоких скоростей и времени компьютеров важно двигаться в ногу с интенсивно-прогрессирующим прогрессом. С данной целью справиться смогут только профессионалы.

2. Мотивация кадров.

При условии, что повышение уровня знаний происходит за счет средств предприятия, сотрудники понимают и ценят внимательное отношение руководства к ним. Поэтому у них возникает желание к повышению своего уровня знаний. В дальнейшем это положительным образом сказывается на уровне производительности труда.

3. Значительное снижение показателя текучести кадров.

Повышение квалификации является действенным методом в борьбе с текучкой сотрудников. На практике, доказано, что данный процесс намного эффективнее премирования.

4. Вооружение работников обновленными и актуальными знаниями и умениями.

Данный факт способствует решению производственных задач абсолютно любой сложности.

1pu.su

Что такое профессиональная переподготовка? Профессиональная переподготовка (ПП)

ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА? Профессиональная переподготовка (ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, а также студентам  вузов, обучающихся на старших курсах. 

Согласно ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Законодательство не содержит минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих, в отличие от минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее 250 часов соответственно, п. 12HYPERLINK "http://273-фз.рф/akty_minobrnauki_rossii/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-01072013-no-499" Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказомHYPERLINK "http://273-фз.рф/akty_minobrnauki_rossii/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-01072013-no-499" Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

Чем диплом о высшем образовании отличается от диплома о профессиональной переподготовке? Внешне – ничем. По сути: диплом профессиональной переподготовки свидетельствует о том, что его обладатель владеет дополнительной специальностью, кроме полученной после техникума или ВУЗа. 

Свойство диплома о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно) и дает право заниматься соответствующим видом деятельности. 

Срок обучения для получения диплома - вот главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании. Получив переподготовку или второе высшее образование Вы можете работать на одинаковых должностях.  Какое образование нужно иметь, чтобы получить право заниматься по программе профессиональной переподготовки?  Достаточно иметь любую специальность по базовому образованию (диплом техникума или ВУЗа) или иметь неоконченное высшее образование. 

Можно начать учебу и без специального образования (обычно, это студенты), только в этом случае диплом о профессиональной переподготовке будет иметь силу после получения диплома ВУЗа.  В чем преимущество этой программы по сравнению, например, со вторым высшим образованием?  Дополнительное профессиональное образование в выгодную сторону отличается от второго высшего образования следующими моментами: 

Во-первых, оно занимает значительно менее продолжительный период времени. 

Во-вторых, это «обучение без отрыва от производства». Удобный режим занятий позволяет нашим слушателям избежать переутомления и перегрузок. 

В-третьих, это, безусловно, ориентация на получение слушателями практических навыков и конкретных знаний по выбранной сфере деятельности.

При получении высшего образования вы обязательно изучаете, например, математику, физику, общественно-политические науки и т.п. В программе профессиональной переподготовки этих дисциплин НЕТ. 

В-четвертых, цена за обучение существенно меньше, чем за второе высшее образование. 

В-пятых, для поступления не нужно сдавать никаких вступительных экзаменов, достаточно написать заявление.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

  • Обучение начинается по мере формирования учебных групп. 
  • Учебный процесс состоит из очного и заочного (дистанционного) обучения. 
  • Очные занятия проводятся в удобное для слушателей время.
  • Дистанционное обучение реализуется индивидуально.

Обложка диплома о профессиональной переподготовке:  

 Приложение к диплому о профессиональной переподготовке:

Поделитесь с Вашими друзьями:

psihdocs.ru

Отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки

Апрелевка

Балашиха

Бронницы

Верея

Видное

Волоколамск

Воскресенск

Дедовск

Дзержинский

Дмитров

Долгопрудный

Домодедово

Дрезна

Дубна

Климовск

Клин

Королев

Котельники

Красноармейск

Красногорск

Краснозаводск

Краснознаменск

Куровское

Ликино-Дулево

Лобня

Лосино-Петровский

Луховицы

Лыткарино

Москва

Озеры

Орехово-Зуево

Павловский Посад

Подольск

Протвино

Пущино

Раменское

Реутов

Рошаль

Руза

Сергиев Посад

Серпухов

Солнечногорск

Ступино

Сходня

Талдом

Троицк

Фрязино

Химки

Хотьково

Черноголовка

Чехов

specstroydopusk.ru