Пошаговая инструкция по закрытию ИП: 5 основных стадий. Как закрыть ип с работниками

Закрытие ИП и увольнение работников

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

ipprof.ru

Как закрыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция

Все больше людей, обладающих амбициями и некоторыми средствами, спешат открыть собственное дело. Хорошая грамотно реализованная идея имеет все шансы на успех. Плохо то, что многие переоценивают свои возможности.

Открыть ИП – это полдела, нужно предусмотреть возможные ходы, иметь запасные варианты, чтобы не задаваться вопросом, как закрыть ИП самостоятельно.

Самостоятельное закрытие ИП в 2016-2017 году

Когда радужные планы рушатся под напором обстоятельств, многие предприниматели закрываются, не успев открыться. Чтобы ИП ликвидировать самостоятельно, нужно знать некоторые тонкости. Индивидуальный предприниматель для закрытия собственного дела должен:

• получить обходной лист у государственного регистратора;
• написать заявление по установленному образцу.

Этот бланк заявления можно скачать с интернет-ресурса либо взять в Налоговой инспекции. При заполнении важно быть уверенным в актуальности бланка. Такие бланки выдаются бесплатно. При заполнении заявления нужно быть предельно внимательными, если возникнут вопросы в процессе заполнения, проконсультируйтесь с представителем налоговой службы.

Не допускайте ошибок при указании регистрационных и контактных данных. Исправления и прочие несоответствия являются причиной отказа налогового инспектора рассматривать подобное заявление.

После оплаты государственной пошлины вы получите квитанцию, которую следует прикрепить к поданному заявлению. Платежный документ следует скопировать, чтобы в случае его утери, не пришлось платить еще раз. После оплаты нужно подать заявление по месту регистрации предпринимателя в налоговую службу.

Не забудьте прикрепить квитанцию. Предприниматель должен лично передать документы, как говорится, из рук в руки. Если такой возможности нет, процедуру закрытия можно поручить представителю.

Представитель должен иметь все необходимые документы, среди которых доверенность, заверенная нотариально и документ, подтверждающий его личность.

Ликвидационный пакет можно отправить по почте, нужно позаботиться о заказном письме, описи и уведомлении.

Письмо можно отправить с помощью электронной почты, воспользовавшись специальным ресурсом. Если все сделать правильно, то вскоре вы получите на руки документы, подтверждающие закрытие ИП, а именно:

• уведомление о том, что предприниматель больше не является плательщиком налогов;
• выписка с единого реестра начинающих предпринимателей (ЕГРИП).

Ликвидация ИП с работниками в 2016-2017 году

Немногим сложнее происходит ликвидация предпринимательства, которое предусматривает работников различных профессий. Пошаговая инструкция поможет разобраться во всех нюансах.

При закрытии собственного бизнеса следует оповестить пенсионный фонд и прочие социальные организации. Особых требований к заявлению нет, его можно подать в письменной форме или в электронном виде.

Главное, указать информацию о каждом человеке, работающем на предприятии. Помимо уведомления различных инстанций, следует предупредить сотрудников о грядущих увольнениях в связи с прекращением деятельности.

После чего нужно предупредить службу занятости о ликвидации ИП и запланированных сокращениях. Сотрудникам предоставляется две недели, прежде чем они останутся без работы.

Всем работникам без исключения нужно выплатить выходное пособие при условии, что этот пункт имеет место в трудовом договоре, плюс среднемесячную зарплату. Должны быть оплачены все налоги.

Когда вышеперечисленные пункты будут выполнены, останется сделать в трудовых книжках работников соответствующие записи. Уволенные работники должны получить от предпринимателя:

• трудовые книжки;
• справки о начислении зарплаты;
• справки о доходах за три месяца, по желанию работников;
• данные персонифицированного учета, после росписи сотрудника.

Человек, закрывающий собственное предприятие должен сдать расчеты в Пенсионный и фонд социального страхования. Заявление рассматривается после того, как руководитель предъявит документ об увольнении всех сотрудников и выплатит каждому из них необходимые средства.

Фонд социального страхования снимет с учета на протяжении двух недель. В подтверждении выдается соответствующая справка.

Руководители, которые работали с наемным персоналом, могут ждать закрытия ИП несколько месяцев. Закрытие ИП легче проходит у предпринимателей, которые не привлекают к работе других людей. Много времени занимает увольнение работников, важно соблюсти все необходимые формальности.

Сколько эта процедура займет времени, зависит от самого предпринимателя и его скоординированных действий.

 Как закрыть ИП при наличии долгов в текущем году

От кредиторской задолженности никто из предпринимателей не застрахован. Она возникает по причине нехватки средств на оплату товаров, услуг и полученных работ. Бизнесмен может столкнуться с задолженностью иного характера, то есть долги перед Пенсионным фондом и другими контролирующими органами.

Бесперспективный бизнес провоцирует предпринимателей закрыть собственное предприятие. Существуют некоторые нюансы закрытия ИП с долгами. Ниже предлагается пошаговая инструкция ликвидации предприятия.

1. Если бизнесмен задолжал партнерам, лучшим выходом станет объявление предприятия банкротом. Сколько продлится ликвидация в таком случае? Зачастую процесс закрытия растягивается на несколько лет.
2. Если же у предпринимателя остались неоплаченные налоги, то деятельность легко прекратить. Но, долги останутся за предпринимателем, который должен будет их выплатить. Органы контроля в случае неуплаты налогов, обращаются в суд для взыскания задолженности.

Открыть, равно, как и закрыть предпринимательство удастся лишь после сбора необходимых документов. Понадобится заявление, квитанция об оплате государственной пошлины и паспорт. Сроки процедуры закрытия в этом году с долгами, составляют от недели до месяца.

ИП предусматривающее ЕНВД, текущий год

Чтобы закрыть предприятие, которое использует единый налог на вмененный доход (ЕНВД) нужно придерживаться пошаговой инструкции. Проведенные мероприятия по ликвидации предприятия, записываются в единый реестр.

Ликвидационную декларацию можно сдать до подачи заявления. После нужно оплатить налог ЕНВД и подать заявление в налоговую службу. Процедура закрытия предпринимательства, работающего с ЕНВД, может занять несколько недель.

Плательщик не предъявляет документы в контролирующие учреждения, поскольку у него не предусмотрены в штате наемные работники. Плательщик ЕНВД может подать декларацию после того, как предъявил все необходимые документы.

Современные предприниматели интересуются вопросом, можно ли закрыть собственное дело и снова открыть спустя некоторое время? Для бизнесменов решивших снова открыть собственное дело, предусматриваются налоговые льготы.

Нужно лишь соблюдать все этапы регистрации ИП. При повторном открытии можно выбирать другой вид налогообложения. Снова открывать ИП можно уже на следующий день после ликвидации предприятия.

Чтобы долги не распространились на личное имущество предпринимателя, нужно собрать все документы, оплатить налоги, взаимодействовать с контролирующими органами.

Прежде чем вплотную заняться закрытием собственной хозяйственной деятельности, следует изучить все аспекты процедуры. Пошаговые инструкции помогут предпринимателю быстрее разобраться во всех документах.

После передачи государственному регистратору всех документов, работу по ликвидации предприятия можно считать завершенной.

fingramm.ru

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2018 году

Сегодня одной из организационных форм деятельности является организация ИП. Нередко по различным причинам осуществляется закрытие таких учреждений. При этом важно помнить, что процесс данный должен обязательно осуществляться в рамках законодательства — особое внимание следует уделять увольнению работников.

Основные моменты

Процесс организации ИП устанавливается законодательными нормами. При этом существует множество нюансов, непосредственно связанных с этим.

В обязательном порядке потребуется осуществить регистрацию на государственном уровне.

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, имеет право осуществлять наем сотрудников. В случае ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть трудовой договор.

Увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя должно осуществляться специальным образом, с предварительным уведомлением. При этом обязательно также осуществлять документальное оформление.

В противном случае могут возникнуть определенные вопросы со стороны трудовой инспекции. Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.

К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:

1. Что это такое?
2. На кого распространяется?
3. Куда обращаться?

Что это такое

Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе.

Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом. Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — Трудовым кодексом РФ.

Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, ликвидации необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.

«Ликвидация» — термин, который использовать при закрытии ИП некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.

Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.

Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.

К основным таковым можно отнести:

На кого распространяется

За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.

Но нередко процедурой данной занимается:

• главный бухгалтер;
• работник отдела кадров;
• иное лицо.

Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.

Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.

Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.

Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:

1. Посредством доверенного лица.
2. Через специальное коммерческое учреждение.

Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.

Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной доверенности, заверенное нотариально.

На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.

Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.

В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.

Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.

Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.

Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.

Куда обращаться

Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.

В перечень таковых сегодня входит:

• Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
• Пенсионный фонд РФ;
• Фонд социального страхования.

Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.

Также потребуется в ФНС обязательно сдать налоговую отчетность. Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.

Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.

В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.

При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.

В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.

В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.

Таковыми являются:

Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.

Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.

Увольнение в связи с ликвидацией ИП

Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.

Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.

Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:

• на каких условиях;
• порядок оформления;
• положенные выплаты;
• пошаговая инструкция;
• запись в трудовой;
• важные нюансы;
• законодательная база.

На каких условиях

Одним из самых важных моментом при увольнении сотрудника при ликвидации как ИП, так и юридического лица является именно процесс предварительного уведомления.

Следует знать, что нарушение сроков может привести к целому ряду самых разных проблем, вплоть до крупных штрафов. Устанавливаются различные сроки по поводу уведомления в зависимости от ряда особенностей.

Основополагающим моментом является именно вид трудового соглашения, заключенного в конкретном случае:

Отдельным моментом является необходимость уведомления об увольнении сотрудников службы занятости.

Необходимо помнить об этом в следующих случаях:

Важно помнить, что если процесс ликвидации подразумевает массовое увольнение, то службу занятости необходимо уведомить в срок не 2 месяца, а 3. Данный момент регулируется ст.№25 Закона №1032-1.

Существует большое количество нюансов, непосредственно связанных с условиями увольнения.

Необходимо выполнение целого ряда самых разных условий. В том числе касательно документального отражения и выплат задолженностей сотрудникам.

Порядок оформления

При ликвидации индивидуального предпринимателя необходимо будет в обязательном порядке следовать стандартной инструкции по поводу увольнения работника. Сегодня ликвидация ИП — лишь ещё одно основание.

Увольнение сотрудника является стандартной самостоятельно юридической конструкцией, со своей структурой.

Используется она вне зависимости от того, где имеет место увольнение — у индивидуального предпринимателя или же в ином месте.

Алгоритм увольнения при ликвидации выглядит следующим образом:

Увольнение работников при закрытии ИП в 2018 году производится стандартным образом, какие-либо существенные отличия в данной процедуре на данный момент попросту отсутствуют.

Со всеми нюансами лучше всего разобраться заблаговременно, перед тем как приступить к соответствующей процедуре.

Положенные выплаты

Отдельным и наиболее серьезным вопросом является начисление выплат при ликвидации предпринимателя.

Важно учитывать, что невыплата компенсации при расторжении договора в таком случае является основанием для возникновения уголовной ответственности.

Кроме того, просрочка подразумевает начисление пени за каждый день — 0.1% от суммы.

При ликвидации индивидуального предпринимателя или же юридического лица работнику, увольняемому на этом основании, необходимо будет выплатить:

Важно помнить, что помимо обозначенных выплат могут иметь место множество самых разных иных. Нередко предприниматели предлагают своим сотрудникам расторгнуть трудовое соглашение на основании соглашения.

Самим сотрудникам в таком случае стоит быть крайне острожными. Так как подобные соглашения могут не предполагать начисление компенсационных выплат. Соответственно сотрудник существенно теряет в деньгах.

Пошаговая инструкция

Сам алгоритм ликвидации подразумевает стандартный перечень действий.

Он включает в себя следующее:

Отдельным моментом является увольнение всех работников. Важно помнить, что предварительно следует осуществить письменное уведомление о ликвидации предпринимателя как такового.

Данный момент устанавливается Трудовым кодексом РФ. Существует законодательное основание данной процедуры — п.2 ст.№129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.12.02 г. Но при этом из такого правила имеются определенные исключения.

Запись в трудовой

Как и во всех остальных случаях увольнения необходимо будет обязательно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Данный момент особенно важен.

В обычном случае запись в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации выглядит следующим образом — «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Альтернативным вариантом является отметка в трудовой об увольнении на основании п.1 ст.№81 — по причине расторжения трудового договора.

Сегодня установлены особые правила заполнения трудовых книжек. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

Видео: как правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важные нюансы

Существует обширный ряд различных важных нюансов, предварительное ознакомление с которыми позволит избежать множества самых разных затруднений.

К основным таким нюансам в первую очередь стоит отнести следующее:

Законодательная база

Прежде, чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством по этому поводу.

Сегодня полный перечень вопросов касательно увольнения сотрудника отражается в:

Именно в соответствии с положениями данной законодательной нормы необходимо будет прекращать трудовое соглашение непосредственно с работников.

Такие нормы ТК РФ регулируют как отношения с сотрудниками ИП, так и юридическим лицом.

На данный момент стандартный перечень оснований для прекращения трудовых отношений отражается в:

Сам же процесс ликвидации ИП определяется специальным федеральным законодательством — Федеральным законом:

Процесс ликвидации следует осуществляться в рамках данного норматива:

Процесс увольнения сотрудников должен осуществляться в соответствии с ТК РФ, ликвидация индивидуального предпринимателя производится также в соответствии со специальным алгоритмом.

Предварительное рассмотрение этой процедуры позволит избежать допущения стандартных ошибок.

zataskaem.ru

документы для закрытия и порядок действий

Закрыть ИП (индивидуальный предприниматель) можно самостоятельно с долгами или без задолженности перед налоговой службой, ФСС или пенсионным фондом. В случае закрытия ИП с задолженностью, ее необходимо будет погасить. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!

Если у предпринимателя числились сотрудники, то перед подачей заявления в налоговую службу необходимо направиться в пенсионный фонд или ФСС и урегулировать вопросы о задолженности. В данной статье содержится исчерпывающий ответ на вопрос, волнующий многих индивидуальных предпринимателей: «Какие документы нужны для закрытия ИП?».

Закрытие ИП: основания

Обстоятельства для закрытия ИП:

• добровольное решение;
• смерть предпринимателя;
• решение суда с требованием закрытия ИП как наказание заниматься предпринимательской деятельностью;
• просрочка или аннулирование документов, подтверждающие право ИП на пребывание и ведения бизнеса в РФ;
• судебный иск о признании предпринимателя банкротом.

Добровольное и принудительное закрытие

Финансовые проблемы предпринимателя вынуждают его закрывать бизнес, не приносящий коммерческой выгоды. Также ИП закрывается с целью открытия другой деятельности, не связанной с предыдущим бизнесом.

Причина для прекращения мелкой предпринимательской работы — растущие взносы на страхование и уменьшение значительной части дохода.

Если предприниматель закрывает свою деятельность с задолженностью, то ее необходимо будет погасить в течение двух недель. Долг будет взыскан судом по окончании срока.

Как закрыть ИП

• Увольнение сотрудников индивидуального предпринимателя.
• Закрытие банковских счетов ИП.
• Снятие с учета контрольно-кассовой техники.
• Выплата задолженности перед пенсионным фондом, ФСС. Уплата налогов и сдача отчетности.
• Требуется подписать заявление по форме Р26001, берется в налоговой службе или распечатывается с сайта ФСС http://www.nalog.ru/rn77/forms/4163194/.

Увольнение сотрудников при закрытии ИП

Для предпринимателя выгодный вариант увольнения сотрудников с пометкой «по собственному желанию». В этом случае ИП не выплачивает выходное пособие. Извещать фонды о закрытии ИП необходимо после договоренности с работниками.

Но не все сотрудники идут на уступки. По закону выносится приказ об увольнении за два месяца до наступления последнего рабочего дня. Каждый работник расписывается в уведомлении. Работодателем выплачивается пособие в размере среднего заработка.

В трудовой книжке ставится запись: увольнение в связи с ликвидацией деятельности ИП, статья 81, часть 1 ТК РФ.

Закрытие счета и кассового терминала

С налогового учета снимается контрольно-кассовая техника, если она использовалась в работе. В инспекцию подается заявление лично или ценным письмом, паспорт кассового аппарата и регистрационная карточка.

В течение 5 дней кассовая техника снимается с учета.

Закрытие счета ИП — подача заявления в банк, как только совершены все платежи, и получены средства от клиентов.

Документы для закрытия ИП

Предприниматель, закрывающий ИП, должен подготовить документы:

Квитанцию о пошлине можно скачать с сайта налоговой инспекции: выбирается вид платежа, вводится номер ИНН предпринимателя, инициалы, адрес. Оплатить можно через кассу любого банка или через онлайн-сервис.

Заполнение формы Р26001

Пункт «наименование органа регистрации» — номер отделения налоговой службы, куда подаются документы для закрытия ИП.

Графа 1 — данные предпринимателя.

• 1.Пункт 1.1—1.3 — инициалы индивидуального предпринимателя.
• 2.Строка 1.4 — номер свидетельства о госрегистрации ИП.
• 3.Пункт 1.5 — дата регистрации предпринимателя.
• 4.Пункт 1.6 — номер ИНН.

Графа 2 заполняется иностранными гражданами на латинице: указываются инициалы, отчество — если есть.

Графа 3 — удостоверяющий документ.

• 1.Пункт 3.1 — вид документа личности — паспорт.
• 2.Строка 3.2—3.6 — серия, номер, дата и служба выдачи, подразделяющий код.

Графа 4 — документ иностранного лица.

Графа 5 — согласие (подпись), что указанная информация верна. Проставляются контакты предпринимателя: телефон с кодом. Подпись заявителя ставится в присутствие сотрудника налоговой службы. Если заявление подается не лично, то подпись заверяется нотариусом.

Графа 6 заполняется нотариусом, если форма подается через доверенное лицо: проставляется печать, подпись и ИНН сотрудника нотариальной службы.

Графа 7 заполняется налоговым работником, принимающим документы.

Лист «А» прикладывается к форме Р26001 и выступает в качестве расписки о получении бумаг от заявителя.

Налоговые инспекторы закрывают ИП в течение 5 дней и выдают физическому лицу свидетельство о прекращении деятельности.

Образец заполнения формы р26001:

Подача документов

Бумаги на закрытие ИП подаются способами:

• лично;
• нотариальная доверенность;
• по почте ценным письмом с описью вложенных документов;
• через интернет на электронную почту налоговой службы.

Если документы подаются в электронном виде, то они должны соответствовать требованиям ФНС: на бумагах есть цифровая подпись заявителя, нотариуса или доверенного лица. Сканы — формат BW с разрешением от 300*300 пикселей, черно-белый цвет, многостраничный формат.

Как закрыть ИП через интернет

Заявитель должен выполнить действия для подачи документов через интернет:

• На сайте налоговой службы зарегистрировать личный кабинет. Перейти в раздел подачи бумаг в электронном виде.
• Заполнить реквизиты, предложенные сервисом.
• Прикрепить к анкете файл со сканами и выбрать опцию «отправить документы».
• Дождаться сообщения на почту предпринимателя об успешной отправке файлов. Присылается персональный номер, подтверждающий факт отправки бумаг.

Предприниматель может ознакомиться с результатами проверки своего заявления, введя код из сообщения на сайте ФНС.

Поданные документы проверяются сотрудниками налоговой службы, и вносится запись в ЕГРИП (единая госрегистрация ИП). Физическому лицу выдается свидетельство о снятии его с учета и выписка.

Отказ в регистрации закрытия ИП

Заявителю может быть отказано в закрытие ИП в случаях:

• предоставление бумаг в налоговую инспекцию не по месту прописки;
• неправильный порядок нотариального заверения;
• отсутствие необходимого пакета документов;
• подписание формы не уполномоченным лицом на прекращение деятельности;
• несоответствия данных паспорта и информации в заявлении;
• информация у налоговой службы не соответствует сведениям в поданных бумагах.

В случае отказа предприниматель получает документ с перечисленной причиной и ссылкой на статью закона.

Отчетность и налоги

Взносы, налоги и итоговую отчетность можно сдать при подаче заявления или после получения свидетельства. Если налоги будут выплачиваться после закрытия ИП, то необходимо соблюдать сроки, зависящие от системы налогообложения предпринимателя:

• Общая система — декларация сдается в течение пяти рабочих дней, не позднее двух недель выплачивается налог.
• Упрощенная база — выплата налога и сдача отчетности происходит не позднее 25 числа следующего месяца после прекращения ИП;
• Единый вмененный налог — отчеты до 20 числа месяца, идущего за кварталом. Уплата налога — до 25 числа текущего периода.

Декларации, документы по кассе и банковским счетам, акты, договора хранятся у бывшего предпринимателя 4 года. Инспекторы могут провести проверку деятельности ИП за последние три года.

Пошаговая инструкция по закрытию ИП в новом видео-уроке:

Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

Закрытие ИП в 2018 году

Вы можете без проблем закрыть ИП самостоятельно с нижеприведённой пошаговой инструкцией. Хоть и можно периодически услышать о потенциальных сложностях этой процедуры, на деле оказывается всё намного проще. Вообще всё зависит от требований налоговой инспекции.

В большинстве случаев для закрытия ИП без работников требуется только заполнить заявление, оплатить госпошлину и сходить в налоговую (с квитанцией и заявлением). А сдать декларации и рассчитаться с долгами можно уже после снятия с учёта. Кстати, см. здесь «Как закрыть ИП с долгами».

Для закрытия ИП с работниками обязательным пунктом перед сдачей документов становится увольнение и расчёт с работниками, а также сдача отчётности за них.

Тем не менее, многие налоговые могут не принять документы о снятии с учёта ИП и требовать прежде выполнения остальных шагов из списка. Можем сказать, что в основном эти требования незаконны и в данном случае нужно настаивать на приёме документов, игнорируя «липовые» угрозы налоговой.

Никаких справок об отсутствии задолженности перед внебюджетными фондами предоставлять в налоговую не надо! Это устаревший порядок действий. С 2011 г. ФНС сама обращается за этой информацией в фонды.

Пошаговое закрытие ИП 2018

 ШАГ 1 —  Заполняем заявление по форме P26001

ШАГ 2 —  Оплата налогов и штрафов в налоговую (по выбранной системе налогообложения)

ШАГ 3 —  Увольнение и расчёт с работниками (при наличии)

ШАГ 4 —  Уплата госпошлины

ШАГ 5 — Сдача документов в налоговую

ШАГ 6 —  Сдача декларации

ШАГ 7 —  Уплата всех страховых взносов: «За себя» и За работников.

ШАГ 8 —  Снятие с учёта в ПФР и ФСС (если были работники)

ШАГ 9 —  Снятие с учёта ККМ

ШАГ 10 —  Закрытие расчётного счёта

Закрытие ИП с долгами

В некоторых налоговых можно встретить «сопротивление», когда подаёшь документы на закрытие ИП. Инспекторы начинают утверждать, что с долгами и непогашенными платежами невозможно закрыть. При этом отказываются принимать документы. Всё это ерунда.

1) Нигде в законах не регламентируется влияние долгов,страховых взносов на возможность / невозможность закрытия ИП.

2) Долги, непогашенные взносы и платежи всё равно остаются на вас, но уже как на физическом лице после снятия с учёта.

Поэтому, если столкнулись с отказом принять документы на закрытие ИП из-за ваших долговых обязательств, то просто продолжайте стоять на своём. Налоговики и сами знают, что это можно оспорить в суде, причём не в их пользу.

Конечно, ситуация несколько усложнится, если вы, например, лет 5 как забыли про своё ИП и не платили при этом страховые взносы. В таких случаях обычно начисляется недоимка, штрафы, пени. Через суд, как правило, можно добиться отмены или снижения недоимки. Но основной долг в любом случае никуда не денется. И ОПЯТЬ ЖЕ: в подобной ситуации отказать в закрытии ИП тоже не имеют права.

Как было уже сказано, единственное, когда могут отказать в снятии ИП с учёта и причём обоснованно — это, если ИП не представил в ПФР отчётность по своим работникам, а также, если не произвёл увольнение и расчёт с работниками.

На многих сайтах размещены категоричные статьи, якобы с долгами нельзя закрыть ИП. Так могли написать либо только некомпетентные в этом вопросе люди, которые сами на практике не закрывали ИП, либо которые при отказе в налоговой покорно согласились с этим, не желая отстаивать свои права и досконально разобраться этом в вопросе.

Если всё ещё сомневаетесь, можно ли закрыть ИП с долгами, зайдите на любой форум по этой теме: люди чёрным по-белому пишут, что они это сделали. Причём некоторые с долговыми суммами «выше крыши».

ip-spravka.ru

Увольнение работников при ликвидации ИП: процедура, выплаты, документы

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. При наличии трудовых отношений  с работниками,  такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

• статьями 81 и 307 ТК РФ;
• п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Действия по увольнению работников при ликвидации ИП

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности. Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

• должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
• квалификационные требования к профессии и специальности;
• условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Такое уведомление должно быть направлено не позднее двух недель до момента фактического прекращения трудовых отношений.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

• В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Содержание приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
• Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

• Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает,  что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
• Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

• В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
• Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

Процедура

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

1. принятие решения о необходимости ликвидации;
2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

uriston.com

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Обновление: 2 августа 2017 г.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

• заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
• квитанцию на уплату госпошлины;
• документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

• добровольного решения;
• в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
• в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

• в результате признания его банкротом;
• в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
• прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

glavkniga.ru

• 
  Как закрыть ип с работниками
• 
  Как стать инвестором на финансовых рынках
• 
  Как стать инвестором на финансовых рынках
• 
  Как стать инвестором на финансовых рынках
• 
  Рерайт рекламного текста
• 
  Рерайт рекламного текста
• 
  Рерайт рекламного текста
• 
  Соло майнинг пошаговая инструкция
• 
  Соло майнинг пошаговая инструкция
• 
  Провести интервью или взять
• 
  Провести интервью или взять