Что можно а что нельзя говорить на собеседовании. Чего нельзя говорить на собеседовании: 5 самых опасных фраз

Этого никогда нельзя говорить на собеседовании. Что можно а что нельзя говорить на собеседовании


Чего нельзя говорить на собеседовании?

   Чего нельзя говорить на собеседованиях? Слова, фразы и выражения которых следует избегать. Что-то из этого говорить нельзя, что-то крайне нежелательно... В любом случае, не говорите лишнего... меньше будет разочарований.

   1. «У меня нет недостатков…»

   На справедливый вопрос интервьюера: «Какие у вас имеются недостатки?», - порой можно услышать, что, оказывается, у кандидата их попросту нет... Смешно, не правда ли? Такой ответ может свидетельствовать лишь о том, что человек либо неискренен, либо не самокритичен, либо неадекватен и глуп. А глупости любого рода точно нельзя говорить на собеседованиях.

   2. «Сколько зарабатывают другие сотрудники?»

   Да, бывают и такие уникумы, которых волнует уровень дохода возможных будущих коллег. Придёт время – узнаете! Задавать же подобный вопрос на собеседовании – несусветная глупость, поскольку, видя объявление о вакансии, вы, скорее всего, перед отправкой резюме, видели уровень предлагаемой заработной платы. Если нет - то интересуйтесь тем, что конкретно вам предлагают. В данном вопросе следует рассчитывать и ориентироваться на собственные силы и способности.

  • Если вас возьмут на работу, а вы будете показывать результаты хуже всех сотрудников, то какая разница сколько получают другие? Вы всё равно будете получать меньше всех.

   Показывая же блестящие результаты работы, можете не сомневаться, что коллеги смогут лишь тихо завидовать уровню ваших доходов. Следует избегать всех вопросов, которые не касаются вас напрямую. Пока вы не станете профессионалом своего дела, следует избегать этого вопроса.

   3. «А чем конкретно занимается ваша компания?»

   Чем конкретно они там занимаются, нужно было выяснять до собеседования. Теперь этот вопрос выставит вас в глупом свете, указав на то, что вы не удосужились подготовиться как следует к собеседованию. Пренебрежение соискателем соответствующей подготовкой к собеседованию, может сказать интервьюеру о многом о таком кандидате.

   4. «Я в резюме писал об этом…»

   Любой прямой вопрос интервьюера предполагает такой же прямой ответ. Ссылаться на то, что в резюме вы более-менее подробно осветили этот вопрос – недопустимо.

   5. «Не сработался с бывшим шефом».

   Нельзя говорить на собеседовании, что причиной ухода с прежнего места работы являются какие-то проблемы во взаимоотношениях с руководством или коллегами. Если причиной вашего ухода с предыдущего места работы является конфликт или трения с начальством, то каким бы вы золотым человеком ни были, даже если вся вина полностью лежит на нерадивом руководителе, сам факт того, что у вас были какие-то трения с боссом – автоматически бросят тень на вас лично. Сколько бы вы с пеной у рта ни доказывали, что бывший босс – тиран и самодур, вам не удастся до конца развеять мнение о себе как о человеке конфликтном и не умеющем находить общий язык с другими людьми.

  • Какую угодно можете называть причину ухода с работы, но только не трения, а тем более конфликты с бывшим начальством.

   Это же справедливо и в отношении раздоров и трений с коллегами. Необходимо избегать даже намёка на какую-либо грызню и разногласия. Моментально на вас будет навешан ярлык – «конфликтный человек», с которым не могут ужиться и сработаться другие.

   6. Односложные ответы «Да» и «Нет».

   Опытный соискатель старается избегать отвечать на вопрос коротким «да» или «нет», поскольку старается использовать каждую возможность показать себя в выгодном свете. Если вопрос предполагает короткий положительный или отрицательный ответ, то опытный соискатель постарается ответить: «Да, поскольку…», а дальше приведёт ещё один довод, придающий дополнительный вес его ответу.

  • «Приходилось ли вам заниматься несвойственными вашей специальности обязанностями?» - «Да, поскольку руководство мне доверяло, и, порой, поручало такие дела, выполнение которых не могло поручить другим сотрудникам».

   7. «К командировкам отношусь негативно…»

   Одно дело - выяснить для себя на собеседовании вопрос: «А как часто мне придётся ездить в командировки?» Если работа предполагает чуть ли не ежедневные "путешествия", а для вас такой график является целиком и полностью неприемлемым, то абсолютно нормально признаться в этом во время собеседования и любезно попрощаться. Другое дело – если командировки предполагаются крайне редкие, а вы тут же с порога заявляете, что не можете терпеть их в принципе. В подобном случае, можно моментально потерять все шансы устроиться на очень перспективную работу.

   8. «У меня нет конкретных целей на будущее…»

   Отсутствие целей и планов на будущее – это не достоинство, а недостаток. Если интервьюер интересуется планами кандидата на год-два вперёд, а он лишь недоуменно пожимает плечами и хлопает глазами, то это нехорошее качество плохого кандидата. Никогда не утрачивайте мечты!

   9. «У меня нет вопросов…»

   У грамотного профессионала своего дела всегда найдётся масса вопросов, пожеланий и замечаний о месте работы, где он собирается проводить большое количество времени.

   10. Сленг.

   Чего уж точно следует избегать на собеседованиях, так это сленга, слов-паразитов, а тем более нецензурных выражений. Общаться на сленге и жаргоне вы можете в Интернете, с друзьями и подругами, да где угодно, но только не на собеседовании. Подобные обороты в вашей речи автоматически экстраполируются интервьюером на тот стиль общения, который будет присущим вам при общении с коллегами, руководством и клиентами. Кроме того, что интервьюер не захочет подставлять себя таким образом перед руководством, мол, не разглядел неграмотного в общении сотрудника, так ещё и компании, дорожащие репутацией, всячески избегают принимать на работу сотрудников, которые не знают основных нюансов делового общения и не умеют грамотно излагать свои мысли.

   Хотя этот список фраз и выражений, которые нельзя говорить на собеседовании и не является исчерпывающим, но, не произнося вышеприведённых несуразностей, можно миновать многих неприятных неожиданностей.

NELEVEX

www.nelevex.com

Что говорить на собеседовании?

что говорить на собеседовании

Подготовка ко встрече с будущим руководством это целый комплекс мероприятий. Нужно продумать что нужно говорить на собеседовании и о чем лучше умолчать, выбрать подходящий стиль одежды и не забывать об обратной связи во время общения с работодателем. Чтобы сделать это грамотно, нужно знать массу тонкостей.

Итак, предположим, что вы условились с работодателем о месте и времени встрече и теперь вам необходимо с большой ответственностью подойти к подготовке к собеседованию:

1. Сначала подготовьте необходимые документы (резюме, диплом об образовании, паспорт и т.п.).

2. Ознакомьтесь с информацией о компании, которая вас пригласила на собеседование (ее направление деятельности, историей компании, достижения).

3. Заранее рассчитайте время поездки, которое необходимо потратить на дорогу, маршрут на собеседование.

4. Продумайте ответы на вопросы, которые обязательно прозвучат в ходе разговора с работодателем:

  • почему вы предпочли работать именно в этой компании?
  • почему ушли с последнего места работы?
  • как сотрудник назовите свои достоинства и слабости;

5. Подготовьте вопросы, которые хотели бы задать.

6. Тщательно продумайте одежду, ведь не зря «Встречают по одежке…». Ваша цель – добиться благоприятного первого впечатления. Одежда должна соответствовать должности, на которую претендуете. Но не забывайте, что чистая одежда, ногти, чистые волосы, начищенная обувь произведут нужное положительное впечатление.

И вот наступило время собеседования, которое может изменить вашу жизнь в лучшую сторону. Рассмотрим, что же нужно говорить на собеседовании, чтобы не упасть лицом в грязь.

Как правильно говорить на собеседовании?

  1. Войдя в офис, не забудьте поздороваться, попросить сообщить вашему работодателю о том, что вы пришли. Если вам скажут подождать, воздержитесь от негативных высказываний, запаситесь терпением, не теряйте чувство доброжелательности.
  2. Заходите в кабинет, не забыв отключить мобильный телефон. Поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к тому, с кем будете беседовать.
  3. Внимательно слушайте вопросы, смотря при этом в лицо работодателю. Начинайте отвечать тогда, когда поймете о том, о чем вас спросили. Если вы не совсем поняли вопрос, извинившись, попросите его еще раз повторить.
  4. Отвечая на вопрос, старайтесь говорить не дольше 2-3 минут. Не забывайте о том, что односложные «да», «нет» и тихий голос могут создать впечатление неуверенности в себе, неумением объяснить свое мнение.
  5. В случае, если вас попросят рассказать о себе, подумайте, что можно говорить, а чем не стоит, на собеседовании. Расскажите о своем опыте работы, образовании. Не будет лишним, сообщить о своих профессиональных навыках и качествах.
  6. Если вы заинтересованы о карьерном росте, необходимо также правильно задать этот вопрос. Уместно узнать у собеседника существуют ли в отдаленной перспективе возможности профессионального роста, и не забудьте спросить о том, что для этого необходимо (курсы повышения квалификации, дополнительное образование).
  7. Помимо того, что надо говорить правду на собеседовании, будет нелишним ваша открытая улыбка, немного ненавязчивого юмора и доброжелательность.
  8. Прощаясь, обязательно поблагодарите за предоставленную возможность пройти это собеседование.

Что нельзя говорить на собеседовании, или основные ошибки соискателя:

  1. Незнание информации о компании. Собеседование – это не время для ваших вопросов у работодателя типа «Чем занимается ваша компания?».
  2. Незнание своих сильных и слабых сторон. Не годятся ответы «спросить об этом лучше у моих друзей» или «не могу себя расхваливать». Работодатель не пойдет сейчас расспрашивать ваше окружение. Вы сами должны себя оценивать и хвалить. Никто ведь, кроме Вас, не знает лучше ваши плюсы и минусы.
  3. Многословие. Отвечать на вопрос в течении 15 минут, при это иногда отклоняясь от основной темы – это, однозначно, будет раздражать вашего собеседника. Говорите кратко, но вдумчиво. Отвечайте по существу и с примерами. Не хвастайтесь своими знакомствами с высокопоставленными личностями.
  4. Высокомерие и завышенное мнение. Не торопитесь считать себя принятым на должность, выдвигая при этом свои требования. В данный момент выбираете не вы, а вас.
  5. Критика. Не критикуйте что нельзя говорить на собеседованиибывших руководителей. Даже, если по отношению к вам

И затронем еще небольшой нюанс, связанный с прохождением собеседования. Если сложилось так, что после беседы с работодателем, на собеседовании вам сказали, что перезвонят, лучше уж вам подыскать запасные варианты желаемой должности. Не стоит надеяться на «позже перезвоним» от работодателя. В большинстве случаев, эта фраза является всего-навсего вежливым отказом.

Не теряйте самоуверенность и помните, что благодаря упорству и знаниям вы способны достичь многого.

 

womanadvice.ru

Что не нужно говорить на собеседовании; что не стоит рассказывать

«Много, не мало» — так некоторые рассказывают о себе на собеседовании, надеясь завоевать доверие рекрутера. А как вы думаете, с каким настроем приходит рекрутер на собеседование? С каким бы не приходил, но уж точно книгу о вас он писать не будет. Ему нужно убедиться, что вы «тот самый». А для этого нужно не только рассказывать о себе, но и уметь промолчать кое о чем.

Не говорите о планах существенно изменить свою жизнь

Например, о решении начать свой стартап, переезде в другой город/страну, решении родить ребенка и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием порекомендует вас своему конкуренту.Планы существенно изменить жизньИван Владимиров, «Ленин и Сталин в Разливе в 1917 году»

Не говорите обо всех неудачах и промахах на работе

Ключевая фраза — «обо всех». Не надо откровенничать — вы не у психотерапевта.

Подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по исправлению ситуации (естественно, успешном). И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете и искренность и умение решать сложные вопросы.

Если же у вас есть проекты, которые вы завалили, молчите о них как рыба. Например, разработанное ПО, которое пришлось в итоге выкинуть и переписывать заново или финансовые ошибки с последствиями. Ни слова об этом.Ошибся и исправил ситуациюИван Айвазовский, «Девятый вал», 1850 год

Не говорите плохо о прежнем работодателе

Негативные высказывания о прошлых работодателях провоцируют HR-менеджеров или директоров на отказ. Им не хочется, чтобы в будущем вы о них так говорили, им не нужен человек с негативно-ориентированным мышлением (критикан и ябеда, тем более).

Вот параллель со свиданием. Представьте, что вы спрашиваете молодого человека/девушку о прошлых пассиях и отношениях. Вам в ответ на это вываливают вагон негатива, обид и проклятий. Ваша реакция?

Страшновато и хочется бежать. Просто чтобы не портить себе карму неудачниками.

Учитесь гордиться вашими прежними местами работы (и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени).

Не говорите плохо о прежних работодателяхСандро Боттичелли, «Клевета»,1495 год

Не говорите про деньги в первую очередь

Говорите во вторую очередь. Рекрутеры не дураки, они и так знают, что деньги вам нужны. Они понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Ваша задача — показать свою сильную позицию в переговорах (а выставление денег на первый план — это ваш эгоизм, который бьет по эгоизму работодателя).

Что можно и нужно сделать, так это грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.

Если коснуться еще одного аспекта денег, то я бы воздержался от хвастовства своими заработками не на работе. Например, если вы хороший куш сорвали на фондовой бирже, лучше промолчите. Оставьте это для друзей и родственников.Как говорить о зарплате

Борис Кустодиев, «Купец», 1918 год

Не рассказывайте о всех своих хобби

Говорите только о тех, которые будут косвенными плюсами на данной вакансии. Веб-дизайнерам, например, можно рассказать об увлечении валяния валенок и варки мыла (а о любви к охоте лучше промолчать). Менеджерам вполне можно упомянуть о своей любви к игре на театральной сцене (актерские способности в работе с клиентами ох как нужны!)

Также всегда есть ряд нейтральных хобби: спорт, загородные поездки, семья, отдых с друзьями (если это вообще подпадает под понятие «хобби»).

Также есть ряд занятий, о которых на собеседовании не стоит говорить вообще: бизнес-проекты, бои без правил, азартные игры, политическая деятельность.Хобби и собеседованиеСальвадор Дали, «Великий Мастурбатор», 1929 год

Общее правило: говорите о деле

Возможно, я забыл указать что-то важное, о чем ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании. Все это входит в этот пункт. Говорите о деле и не надо на собеседовании трепаться попусту.

Также читайте

enjoy-job.ru

Чего нельзя говорить на собеседовании: 5 самых опасных фраз

Эти слова могут легко подорвать вашу репутацию, пишет консультант Лиз Райан в своей колонке для Forbes. Избегайте их!

Периодически со всеми случается просто жуткое собеседование, когда вы думаете: «Я бы никогда не справился с такой работой, так что же я тут делаю?» В таком случае лучше всего дождаться паузы или вопроса, сердечно поблагодарить за встречу, объяснить, что вы не считаете себя подходящим человеком для этой работы, и вежливо попрощаться.

Но бывают другие случаи: когда вы действительно заинтересованы в работе и думаете, что она вам подойдет. Как раз в такой момент важно не испортить все неудачной фразой. Вот пять таких фраз, которые никогда не стоит говорить на собеседовании.

1. Я знаю, что подойду для этой работы

Вы не работаете в этой компании. Вы знаете себя, но вы не так уж много знаете об этом бизнесе, и объявление о вакансии вряд ли содержит самую важную и содержательную информацию. Пусть работодатель сам решает, кто идеальный кандидат на эту должность. И ваши слова, что вы прекрасно подходите, звучат невежественно и непрофессионально.

2. Дайте мне шанс

Шанс нужен всем, но не надо этого говорить на собеседовании. Никто не наймет вас из жалости — а если бы и наняли, разве вы бы этого хотели? Вас наймут, если поверят, что вы понимаете, с чем будете иметь дело, что вы в состоянии прийти, разобраться и сразу начать приносить пользу.

Не нужно ждать благотворительности, сочувствия и подачей. Определитесь с позициями, где вы чувствуете себя уверенно и понимаете, что действительно сможете сразу приносить пользу, и ходите именно на такие собеседования. А если вам захочется попросить о шансе, сразу сожмите губы.

3. Как было бы здорово работать под вашим началом

Иногда нам так хочется одобрения, что мы ступаем на опасный путь. Хороший интервьюер на собеседовании погружается в содержательную дискуссию. Он не работает по сценарию. Он серьезно обсуждает философские и практические аспекты работы, и такие беседы бывают весьма интересными.

Но если вы, слушая этого человека, думаете — «Черт, как хотелось бы с ним работать!» — ни за что не говорите этого. Любой менеджер, который ведет собеседования в интересном ключе, уже миллион раз такое слышал. При таких словах уважение к вам не вырастет, а упадет. В конце концов, идеальных людей не бывает.

Говорите не о том, как весело и приятно вам будет работать с человеком, а о том, как вы понимаете его бизнес-план и задачи.

4. Если я получу эту работу, я буду работать сколько понадобится — днями и ночами

Это еще один неудачный прием на собеседовании. Обещать пожертвовать своей личной жизнью ради работы — это не только звучит неуместно, но и подрывает вашу солидность в глазах человека, который ведет с вами разговор.

Уверенные люди не просят, не умоляют и уж точно не говорят, что будут сидеть на работе круглосуточно. Ваша ценность — не в сцепке между вашим задом и офисным креслом. Ваша ценность — это ваш интеллект и ваша креативность. Продуманные вопросы гораздо лучше продемонстрируют эти качества, чем любые заявления или обещания.

5. Я уже много раз занимался такой работой

Каждый человек, каждый кандидат, каждый менеджер, каждая организация существенно отличаются друг от друга. Не говорите на собеседовании «я делал все это уже тысячу раз». Наоборот, спросите, что конкретно отличает эту организацию. Спросите, что для них важно, на чем они сейчас сфокусированы. Не предполагайте, что вы знаете их главные приоритеты или как решить их проблемы.

Лучшие решения формулируются всегда в конкретном контексте. И если вы где-то организовали отдел бухгалтерии, это не значит, что вы знаете идеальный вариант для любой организации, куда приходите. Вы найдете правильный ответ только вместе с ними.

Да, на собеседовании порой возникает соблазн сказать — «да я этим во сне могу заниматься!» Но работа, которую вы можете делать во сне, не требует ваших талантов и навыков. Приходите на собеседование, чтобы узнать новых для вас людей, их взгляд на мир. Если вы подходите друг другу, то и вы это поймете, и они тоже поймут.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

ideanomics.ru

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения - в материале KV.by.

 

Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Никогда не говорите, что вас не интересует эта работа

«Вы знаете, мой стартап прогорел, поэтому мне срочно нужна работа, чтобы снова встать на ноги». «Вообще-то я хотел бы работать в другом месте. Но там пока ничего не выходит, так что пока я пришел к вам. Я особо не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным сигналом для работодателя: человек уволится при первой же удобной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я просто стану для него источником зарплаты.

Никогда не заостряйте внимания на финансовом аспекте

Я не говорю о том, что вам не стоит обсуждать свою зарплату и льготы. Но лучше всего спросить об этом один раз в конце собеседования. Это покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором (не забудьте обсудить такие аспекты работы, как ваши обязанности, ожидания, перспективу карьерного роста – краткосрочные и долгосрочные перспективы).

Люди, которые начинают интервью с обсуждения зарплаты, через 10 минут интересуются бонусами, а еще через 5 минут спрашивают о ежегодной надбавке, выставляют себя в крайне невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

Когда вас спрашивают, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер здесь для того, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Никогда не жалуйтесь на своего предыдущего работодателя

Даже если есть повод. Это просто выставит вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, также станет бывшим работодателем, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши слабые стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков или избрать более дипломатичный метод? Многие люди посоветуют вам назвать качество, которое может быть одновременно положительным и/или отрицательным (или упомянуть о каком-либо несущественном недостатке).

Но многие заходят слишком далеко. «Мой самый большой недостаток? Хм… Мне кажется, я чересчур старателен/работаю больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам кажется, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но на самом деле вы просто покажетесь ему высокомерным идиотом.

 

Мира Заслов, за время своей работы нанимала сотни людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы получить работу. Но они могут быть по-разному истолкованы, исходя из контекста и их значения. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту ошибку на своем первом собеседовании после колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила ошибку? Мне было настолько комфортно во время интервью, что я начала болтать с нанимателем, словно он был моим другом. Я была слишком прямолинейна, из-за чего показалась незрелой и грубой.

Я проходила собеседование в eBay в 1999 году, и это была великолепная возможность для меня. Я успешно прошла все предварительные собеседования, а заключительное интервью было с человеком, который принимал решение и должен был стать моим начальником.

Разговор протекал хорошо, мы сразу же нашли общий язык. Мне казалось, что все идет замечательно. А в конце работодатель упомянул нашего общего знакомого – безумно грубого человека. Этот общий знакомый был настоящим козлом. И я, не задумываясь, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в твердой уверенности, что должность моя. Однако вскоре мне позвонил специалист по подбору персонала, чтобы сообщить, что меня не взяли. Сначала я думала, что не получила работу из-за недостатка опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Тем не менее, специалист по подбору персонала рассказал мне, что они редко сообщают кандидатам причину, по которой их не взяли. Но в данной ситуации она посчитала необходимым объясниться. Причина, по которой я не получила работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании. 

Замечательно, если на интервью чувствуете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Помните о том, что интервью – это не обычный разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и во время интервью проверяют ваш профессионализм и рассудительность. Если на интервью вы позволяете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав работать в компании, вы будете позволять себе еще больше.

Также следите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте или в местной кофейне. Вы можете завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, или если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal. 

 

Викрам Ганасекар

Никогда не пытайтесь прикрыть незнание ложью

Слишком часто я вижу претендентов, неспособных найти ответ на вопрос. И прикрывающих свое незнание выдуманными историями. Никогда так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. Например, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил преподаватель в университете.

Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла

Однажды я проводил интервью с парнем, который сидел передо мной с серьезным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся парень, который ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли говорить, что я тут же отказал ему.

Была еще одна девушка, которой показалось, что предложенная ей для решения задача была некорректна. Она сказала: «Сэр, задание немного эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что рассказываете о своих хобби

Сон – это не хобби, также как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет значить тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом удобном случае.

Не обсуждайте свое финансовое положение

Хотя тут могут быть некоторые исключения. Вы можете тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас является образцом для подражания, назвав своего отца, так как, хоть он и родился в бедной семье, много работал для того, чтобы отправить вас в колледж. Но ненормально говорить об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не говорите на личные темы

Ваши религиозные убеждения, ваш партнер и другая личная информация никогда не должны всплывать во время собеседования. Хотя нет ничего предосудительного в том, чтобы поделиться подобной информацией (если вы хотите), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Говорите только на родном языке

Если этого не предусматривает задание, воздержитесь от использования иностранных слов в речи.

Не спрашивайте, как прошло интервью

В большинстве случаев это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами своими мыслями, так что вы просто будете выглядеть непрофессионально.

 

Шайлеш Махаян, провел более тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели в первую очередь оценивают следующее:

1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы? (Именно поэтому они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются?

3. Является ли данный кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать? (Они также пытаются выяснить, предпочитаете ли вы работать один или в команде).

5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это можно выяснить, проведя групповую дискуссию).

6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в вашей организации?

Если хотите получить работу, тщательно готовьтесь к предстоящему интервью. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Иногда они говорят то, чего не стоит говорить.

Есть целый список того, что можно, а чего нельзя делать во время интервью. Они представлены ниже. А также некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Не пытайтесь сделать что-нибудь необычное для того, чтобы впечатлить работодателя

Если вы пытаетесь сделать что-то из ряда вон выходящее, это может выглядеть странно и сработает против вас.

Одевайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь. Коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье. 

Обращайтесь ко всем членам комиссии, даже если некоторые из них ничего не говорят

Помните о том, что каждый член комиссии выставляет свою оценку. Случается так, что самый тихий и незаметный член комиссии является также и самым главным. Отбирают только тех людей, которые понравились членам комиссии. (Помните о том, что из множества формально одинаковых кандидатов выбирают именно того, который понравился комиссии).

Во время интервью вы должны продемонстрировать свое умение или желание работать. Не стоит произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я попытаюсь», так как они говорят о том, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заранее заготовьте ответы на следующие часто задаваемые вопросы:

Расскажите что-нибудь о себе:

Рассказывайте только положительное, 10-20 предложений. Расскажите о своем образовании, опыте работы, о своих сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы говорите, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали:

Убедитесь в том, что сможете рассказать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, детали, имя клиента, производство, технология, размер рабочей группы, ваша роль, ваш вклад в проект, основные достижения… 

Почему вы хотите стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как следует изучите сайт компании. Постарайтесь понять, чем она занимается, чем отличается от других, прочитайте последние новости о компании, которые, как правило, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете понять, чем именно вас заинтересовала именно эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам необходимо знать следующее: точное название компании (так как многие компании, работающие в одной сфере, имеют схожие названия), какие продукты и услуги предлагает компания, какие из них представляют для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на должность в отделе маркетинга/финансовом отделе и т.д., вам необходимо знать: имя исполнительного директора, имена членов совета директоров, совокупный доход компании, рентабельность, последние новости на компании, которые обычно доступны на сайте, конкурирующие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Некоторые области, например, общее управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют экстравертов и командных игроков, которые быстро находят общий язык с людьми, поскольку им постоянно приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы или интроверт. Сюда входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие взаимодействие большого числа людей), как правило, считают экстравертами, умеющими находить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры или занятия, не подразумевающие общение с большим количеством людей (за исключением 1-2), как правило, считаются интровертами, не способными эффективно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, социальные сети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже если это не ваше основное хобби. Убедитесь, что у вас достаточно знаний об упомянутой игре/занятии, в противном случае, вам не удастся ответить на вопросы, которые могут задать.

 

Алекса Рауль, соучредитель AlexaJobs.com

Ваша основная задача заключается в том, чтобы показать менеджеру по подбору персонала, что вы обладаете необходимым набором навыков и личных качеств, которые делают вас идеальным кандидатом на должность.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – провести небольшое исследование перед интервью. Вы никогда не захотели бы прийти на интервью, почти ничего не зная о работе компании или должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы знаете кое-что о работе компании, говорит о том, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим начальником»

Никогда не стоит негативно отзываться о тех, с кем вы работали в прошлом. Потенциальный работодатель скорее всего встанет на сторону вашего предыдущего руководителя и решит, что с вами тяжело иметь дело.

«Извините, я опоздал»

Само собой разумеется, что пунктуальность чрезвычайно важна. На интервью необходимо приходить вовремя. Потенциальному работодателю совершенно не хочется, чтобы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех есть слабые стороны, будьте всегда готовы поговорить о них. До тех пор, пока ваш недостаток не является серьезным препятствием для работы, вы можете рассказывать о том, как вы с ним боретесь. Это может быть довольно успешной стратегией.

«Это есть в моем резюме»

Если наниматель задает вопрос насчет ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким образом оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, так как она позволит мне…»

Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести вам работа в компании, могут уменьшить ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что вы можете привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы никогда не узнаете этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне действительно нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как признак слабости. Работодатели ищут кандидатов для долгосрочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

www.kv.by

Этого никогда нельзя говорить на собеседовании

 

Чего никогда нельзя говорить на собеседовании

  1. Врать. Во-первых, это плохо. Во-вторых, это проверяется.
  2. Отзываться плохо о бывшем работодателе. Если был факт объективно плохой, то изложите факт вкратце, без оценки действий работодателя.
  3. Излагать обиду на весь свет, правительство, экономику. Обиженных неудачников никто не любит. Лучше всего общаться на позиции равных, спокойно и уверенно.
  4. Не критиковать с порога охранника, организацию компании и методы отбора кандидатов.
  5. Не заискивать, а говорить четко и прямо что могу, чего не могу и какую зарплату и бенефиты хочу получать. Собеседование — торг.

Помните, что поиск работы — возможность изменить свою жизнь к лучшему, а не просто смена одного места работы на другое. К каждому собеседованию нужно готовиться серьёзно, ведь это тоже работа. И не забывайте о том, как могут интерпретировать ваши слова люди, которые видят вас первый раз в жизни.

нельзя говорить на собеседовании

Пример неудачных фраз на собеседовании

Не стоит так говорить. Хотя, если вас послали с биржи труда по направлению и место с должностью вам не нравится, то вы сами что-то придумаете.

  • «Я вас еле нашёл, вы что вывеску не могли побольше повесить?» ( Д’артаньян)
  • «Я все умею, просто начальники попадались тупые. В Америке или Израиле давно бы миллионером был.» (Д’Артаньян ещё раз)
  • «Я смотрю, тут у вас все запущено. Кто таких специалистов нанимает?» (Снова Д’Артаньян)
  • «Да я без страховки на такие высоты лазил и ничего.»(Лучше перестраховаться от несчастных случаев)
  • «Я свою норму знаю и на работе ни-ни.» (Неделя или две… До месяца не потянет)
  • «Я Петровичу говорил, а он… «( Ну Д’Артаньян же снова)
  • «Сократили часть отдела…» (Почему ты в часть сокращённых попал?)
  • «Я научусь, я быстро схватываю» (Мы, кажется, не практиканта искали?)
  • «Ну мало ли что у вас в вакансии написано.» (Вообще не понимает чем будет заниматься)
  • «Я знаю как можно это обойти. Мы сначала делали так, а потом так, а подписи ставила Света — наш кладовщик» (Интересно, нас всех посадят или не всех)

Таких фраз, которые могут испортить впечатление о вас, очень много, и если вы простодушно начнёте рассказывать о себе то, что можно истолковать двояко, то рискуете не получить работу мечты. Подумайте об этом.

proffobzor.ru

Что нельзя говорить на собеседовании

Все соискатели прекрасно понимают, что во время интервью по поводу получения желаемой должности необходимо зарекомендовать себя с лучшей стороны. Продумывая, как выгодно преподнести свою кандидатуру, некоторые люди совсем не задумываются о том, что нельзя говорить на собеседовании. Как показывает практика, опытный рекрутер способен вызвать на откровенный разговор, даже не задавая каверзных вопросов и не провоцируя сомнительными психологическими методами. Зачастую соискатели неосознанно допускают фатальные ошибки, действуя из лучших побуждений и забывая о базовых правилах корпоративного этикета.

Прямой путь к отказу или, что нельзя говорить на собеседовании

  • Критика в отношении бывшего руководства или коллектива. Даже обманутые и униженные работники не должны плохо отзываться о предыдущем месте работы. Позитивный настрой, благодарность за полученный опыт и уважение чужих заслуг – вот поведение соискателя, которое вызывает восхищение рекрутеров. В противном случае работодатель будет проецировать негатив на себя и сразу же откажется от подобного сотрудничества.
  • Перечисление личных проблем. О них не нужно упоминать вообще, даже если они стали причиной ухода с предыдущего места или стали основным фактором обращения в данную организацию (например, она находится рядом с домом). Рекрутеры не нанимались работать психотерапевтами и подобные откровения их просто раздражают.
  • Впадение в крайности. Рекрутер надеется увидеть в собеседнике положительно настроенного, спокойного и серьезного человека. Не нужно впадать в крайности и читать лекции о своей гениальности, пытаться перейти на панибратский тон, сурово молчать и односложно отвечать на вопросы. Все эти стороны натуры отталкивают, даже если понятно, что они всплыли под действием волнения.

Что нельзя говорить на собеседовании, чтобы не провалить его

  • Высокомерное или снисходительное отношение к рекрутеру. Люди в зрелом или пожилом возрасте, соискатели, претендующие на должность руководителя, выпускники престижных учебных заведений зачастую допускают одну ошибку. Они уверены, что могут разговаривать со своим молодым и неопытным (на вид) собеседником свысока. Важно понимать, что это может быть просто предварительным испытанием на знание основ корпоративной этики.
  • Невнимательное отношение к речи собеседника. Это помешает усвоить важную информацию и просто будет выглядеть некрасиво. Даже если кадровик по какой-то причине затянул длинный монолог, лучше напрячься и послушать.
  • Очевидное вранье. Сегодня проверить информацию по соискателю очень просто и при устройстве на серьезную должность подобной проверки не избежать. По статистике на собеседовании врут не менее 70% потенциальных сотрудников. При проверке всплывает не менее 80% лжи, что зачастую является поводом для отказа в предоставлении места работы.
  • Приписывание себе несуществующих качеств и увлечений. На знатока указанной отрасли можно нарваться уже на собеседовании или в процессе работы. В обоих случаях это не прибавит баллов.
  • Умалчивание важных моментов. Обладатели собственного бизнеса (даже если он не имеет никакого отношения к должности) не должны молчать. Это легко проверить, вызвав недовольство руководителя.
  • Отказ от выполнения тестового задания или написания кратного бизнес плана. Мелочность и капризность – не лучшие человеческие качества, особенно если они проявляются в такие значимые моменты.
  • Критика принципов управления в организации. Фразы о том, что компания, в которой соискатель надеется получить место, работает неправильно – 100% шанс получения отказа. Самонадеянность и отсутствие такта не ценятся никем, даже если смысл в словах человека есть.

Критика организации – не лучший способ получить работу

fancy-journal.com