|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе. Что сказать на собеседовании о себеЧто говорить на собеседовании о себе: правила профессионализма
Доброго дня, дорогой друг! Многие квалифицированные кандидаты могут говорить о себе и своей работе часами. Со знанием дела и с увлечением. Их можно понять и даже поприветствовать преданность своему делу. Вот только есть одна загвоздка. Об этом сегодняшняя статья: Что говорить на собеседовании о себе, чтобы произвести впечатление профессионала? Загвоздка в следующем: из того, что мы говорим, собеседник слушает в лучшем случае половину. А слышит и того меньше. А что он понял из того, что услышал, — вообще тайна за семью печатями. Профи vs СпецЧем отличается профессионал от квалифицированного специалиста? Основной тезис такой: Профи говорит не столько о себе, сколько о… ситуации собеседника. Каким образом быть ему полезным и помочь решить его задачи. Для этого важно:
Конечно же, рассказ о себе никто не отменял. Как его правильно составить, мы обсуждали здесь. Не менее важно позаботиться о том, чтобы вас услышали. Если вам предложили рассказать о себе в начале беседы, постарайтесь как можно быстрее задать первые вопросы: прием-перевертыш. Потом вернетесь в себе дорогому. Вопросами вы включаете собеседника в режим диалога. Только в диалоге можно найти взаимопонимание и общий интерес. Вопросы разумно задавать не абы как, а по определенной схеме. Как рассказывать “чайнику” о своем опытеПод чайником понимаем непрофессионала в вашей функциональной сфере. К примеру, рекрутера. Или генерального директора. Чтобы произвести впечатление эксперта, профессионала, — есть два способа. 1. “Грузить” терминологией с уверенным видомГлядишь и сойдешь за профи. Люди часто стесняются спросить или уточнить, когда чего-то не понимают. Часть людей на это ведутся: "А, ну наверное разбирается в теме, раз такой «умняк лепит». Стратегия “грузить” иногда прокатывает, но довольно рискованная.
Если я замечу, что человек умышленно говорит со мной на “птичьем языке”, чтобы сойти за эксперта, я замучаю его вопросами. “А это что такое?”, “Потрудитесь, пожалуйста, излагать яснее”, “А генеральному директору вы также будете объяснять? Вы думаете, он прослезится от умиления?” Вердикт будет такой: Человек, который не может объяснить суть своей работы на обычном языке — просто пускает пыль в глаза, реально не разбираясь в теме. 2. “Консультировать”Профессионал не “грузит”, а спрашивает и консультирует. Работодатель часто сам смутно представляет, что он хочет. Не верите? Задайте ему вопрос: “Павел Павлович, каким вы видите идеального кандидата на эту позицию ?” И понаблюдайте, как Пал Палыч будет морщить лоб или чесать в затылке.
В процессе правильно заданных вопросов, вы помогаете собеседнику прояснить, что он хочет на самом деле, простроить свои критерии. А потом, в процессе диалога, — вы акцентируете на тех пунктах своего опыта и достижений, которые им соответствуют. Вот почему мы говорили, что важно как можно раньше задать вопросы. Это и есть профессионализм. Я бы выделил 4 условия, когда эта стратегия работает очень эффективно:
Ты как бы внутренне переходишь на его сторону и смотришь на ситуацию глазами независимого эксперта.
Тебе должно быть плевать, сделает собеседник предложение о работе или нет. Не сделает он, — сделает другой. Ты же профи. Ты можешь и хочешь помочь. Не надо? Ему же хуже. Потом придется локти кусать. Перестаньте трудоустраиваться, — начинайте консультировать! Вы удивитесь, как часто компенсацией за ваши внимание и стремление помочь, — станет предложение о работе. Правила общения1.Говорите на языке бизнесаЯзык бизнеса – деньги, цифры, расчеты. Мы можем талдычить высокопарные речи о корпоративной культуре, клиентах, о том, что главная ценность — наши сотрудники. Но как только грядет поход к акционеру, весь этот пафос — по боку. Все считают финансовые показатели. Ибо главная ценность — кошелек акционера. Такова реальность наших дней. Все, что связано с деньгами, — выручка, затраты, проценты, — действует на людей бизнеса магическим образом.
Упоминайте о признаках своей экспертности — бренды, с которыми вы сотрудничали; люди, которых может знать собеседник. Только без бравирования, как бы между прочим. 2.Будьте конкретныПафосными речами никого не удивишь и не впечатлишь. Скорее наоборот. Вам не нужно быть артистом. Просто будьте конкретны и приводите примеры из своего опыта. Даже когда отвечаете на открытые вопросы. Вопрос: «Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте адаптации персонала» Уточните: «Полагаю, вас заинтересует пример со складскими рабочими?” На намерение привести пример, вам всегда скажут “Конечно, пожалуйста”. Запаситесь примерами, они очень вам пригодятся. 3.Определите выгоды работодателяС вами говорят не за красивые глаза. Работодателю нужна выгода. Есть выгода от сотрудничества с вами — общаемся с интересом, нет выгоды — губы бантиком, а то и вовсе — “до свидания”.
Увеличение выручки, снижение затрат, решение проблем, новые возможности и перспективные проекты. Определите какую выгоду вы можете принести этой компании. Предварительно это можно предположить еще до собеседования. На встрече, — уточняете для себя в ходе диалога. Озвучивайте свои идеи не сразу. Иначе собеседник заподозрит вас во “впаривании” и закроется. Подбирайтесь к выгодам, когда собеседник сам начал проговаривать свои проблемы в ответ на ваши вопросы. Внимательно слушайте и вставляйте свои мысли пробросами. Он сам себе “продаст” выгоды сотрудничества с вами. 4. Меньше рассказывать, больше показыватьЧасто встречаю рекомендации типа “Вы должны убедить…” Иные соискатели воспринимают это буквально и с пеной у рта пытаются что-то доказывать на пальцах. Не нужно убеждать бездоказательно, это воспринимается как давление. Подготовьте примеры. Сбросьте на флешку и возьмите с собой отчет успешного проекта, качественную презентацию. Иногда уместно портфолио. Предложите посмотреть. Если на встрече не получиться, отправьте письмом вдогонку. Наглядная демонстрация всегда предпочтительнее “убедительных” тирад с пунцовым от напряжения лицом.
Почему-то соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях, но и показать. Вам проще говорить о себе, когда есть наглядные доказательства вашей экспертности. Резюмируем: чтобы произвести впечатление профессионала на собеседовании, важно:
Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru Что говорить на собеседовании о себеКак рассказать о себе на собеседовании: полезные советыКак рассказать о себе на собеседовании: полезные советы Собеседование на работу – это весьма волнительное мероприятие, поэтому нужно знать, как правильно его переносить. Очень часто хороший специалист не знает, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы его точно приняли на работу, или же сильно волнуется, в следствии, остаётся без престижной должности, которую был вполне достоин. Чтобы этого не случилось, нужно знать некоторые советы и рекомендации.
На собеседовании вам нужно как можно выгоднее «продать» себя, хоть это и грубо звучит, но это так. Вы должны выглядеть просто идеальным кандидатом на востребованную должность, держаться уверенно и говорить правильные вещи.
Источник: Как рассказать о себе на собеседовании: полезные советыКак рассказать о себе на собеседовании: какие факты стоит упомянуть, а о чем лучше умолчать? Полезные рекомендации и советы.http://promodu.com/rabota/kak-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii.html Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседованииПричины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании
По сути дела, все причины сводятся к двум плоскостям: сотрудника на прошлом месте перестало что-то устраивать или он кого-то перестал устраивать. Задача рекрутера — понять, на сколько то, что говорит кандидат правдиво, и каковы шансы, что ситуация на новом месте работы повторится. Иногда вопрос об увольнении дает больше информации о кандидате, чем все собеседование. Называя любую причину, нужно быть готовым к дополнительным пояснениям. Причины увольнения Вопросы рекрутера
· чувствую, что перерос свою должность, хочется больше полномочий, новых испытаний;
Здесь рекрутеру потребуется понять, удастся ли Вам сохранять баланс между семьей и работой без ущерба для работы. · за прошлый год мне не выплатили бонус; · я работал в серой компании, и меня это перестало устраивать;
Особое внимание стоит уделить увольнению по соглашению сторон В свете экономических кризисов, которые преследуют нас с 2008 года, объяснение про сокращение будет вполне реалистичным. Многие компании вместо официального сокращения предлагают кандидату соглашение сторон с хорошей компенсацией, и это выгодно обеим сторонам. Однако следует быть готовым к тому, что любая информация будет проверяться. Обдумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения, кто сможет подтвердить эту информацию. Источник: Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседованииВ этой статье мы поговорим о том, какие причины увольнения говорить на собеседовании.http://dianadaver.com/prichiny-uvolneniya-chto-mozhno-i-nelzya-rasskazyvat-na-sobesedovanii/ Что рассказать о себе на собеседовании?Для абсолютного большинства людей собеседование – стрессовая ситуация, ведь умением презентовать себя как компетентного сотрудника обладают единицы. Нужно упомянуть о своих достижениях, но не выглядеть при этом хвастливым или беспринципным карьеристом. Еще полезно оговорить все условия труда, пожелания по заработной плате и прочие мелочи, которые могут повлиять на решение, ваше или работодателя, о трудоустройстве. Разберемся, что рассказать о себе на собеседовании необходимо, а о чем лучше не упоминать. Наибольшее опасение у кандидатов вызывают каверзные вопросы сотрудников кадровых служб. А их можно задать абсолютно любому человеку с самым безупречным резюме, поэтому просто будьте готовы. Так, в случае с молодой женщиной работодателей традиционно интересует все, что связано с детьми. Если их нет, то велик риск того, что вскорости девушка уйдет в декрет, а это минимум 1,5 года отсутствия плюс необходимость поиска нового человека на временную клетку. Мечтая о роли мамы большого семейства, лучше все же не делиться своими планами с потенциальным работодателем.
Нелегко при трудоустройстве и женщинам с маленькими детьми, от которых менеджеры по персоналу по умолчанию ожидают частых больничных. Если вам есть с кем оставить ребенка на время его недомогания, например, помогают бабушки и дедушки, то обязательно расскажите об этом на собеседовании. Лучше даже не дожидаться отдельного вопроса на данную тему. Сразу после упоминания о ребенке сообщите, что во время болезни с ним остаются родственники. Но в подобном случае лукавить нельзя. Ведь если вы убедите руководителя в возможности своего постоянного присутствия на рабочем месте, а сами будете часто уходить на больничный, то он не постесняется найти такой же нечестный способ уволить вас. В любом случае отношения будут безнадежно испорчены. Не забывайте, что собеседование – это всегда диалог, а не допрос, на котором вы должны только отвечать. Не бойтесь и сами упоминать ту информацию, которая может повлиять на исход разговора. Важно также понимать, что вы совершенно не обязаны отвечать на все вопросы, особенно личного характера. Некоторые сотрудники кадровых служб стремятся выбить кандидата из зоны комфорта откровенными или даже грубыми репликами. Существует мнение, что обескураженный соискатель честнее отвечает. Просто будьте готовы к такому и помните, что вы всегда можете сказать: «Я считаю эту тему слишком личной и не готов ее затрагивать на собеседовании». В подобных ситуациях допустимо даже нарушить этикет и ответить вопросом на вопрос, например: «А как мои предпочтения в сексе соотносятся с моим будущим функционалом?» К личным в ряде случаев можно также отнести и нюансы, связанные с увольнением с предыдущего места работы. Вопрос о причинах является традиционным. Но если вы не сошлись характером с коллегой или ушли, будучи убежденным, что вам платят слишком мало, а требуют слишком много, то о таких вещах лучше не упоминать. На вопрос о причинах увольнения достаточно ответить общими фразами. Его задают формально и не ожидают детального перечня ваших жалоб. К примеру, скажите, что не видели для себя потенциала для роста в компании. Но ни в коем случае не заводите долгих рассказов о несправедливом руководстве и невыносимых условиях труда, иначе произведете впечатление человека негативного и занудного, а с такими личностями работать обычно не хотят. Еще один сложный и частый вопрос на собеседовании: что вы можете рассказать о себе? Формулировка настолько неконкретная, что соискатели зачастую теряются. Информации о себе слишком много, непонятно, что именно ожидают услышать. Более того, зачастую и сам спрашивающий толком не знает, что пытается выяснить, потому предпочитает передать инициативу в ваши руки. Предполагается, что вы упомянете вкратце все самое главное в своей карьере. Плюс состоит в том, что при подобной постановке вопроса неправильного ответа не бывает. Проще всего начать повествование о своем трудовом пути с первого места работы. Вкратце расскажите о своем функционале и о причинах выбора именно этой профессии. Можно продолжать до тех пор, пока вас не прервут и не зададут более узкие, уточняющие вопросы. Нет места стеснению и во время обсуждения зарплатных ожиданий, а также организационных моментов работы. Деньги – одна из самых стрессовых тем, но важно перед собеседованием перебороть робость, если она есть, чтобы в итоге озвучить реальную сумму. Не менее скользким является вопрос карьерного роста. Если вы хотели бы расти, развиваться в компании, и особенно если это одна из главных причин, по которой вы претендуете на вакансию, то обязательно расскажите. Работодателей гораздо больше пугают незаинтересованные люди, чем амбиции. Вообще по любым организационным вопросам важно не утаивать своих приоритетов. Не готовы задерживаться после работы? Обязательно упомяните об этом. В некоторых компаниях ненормированный график является само собой разумеющимся, но для ценящих свою личную жизнь людей (общение с друзьями и семьей, хобби и т. д.) подобное положение вещей может быть совершенно неприемлемым. Планируете брать крупный кредит в банке? Тогда поинтересуйтесь, вся ли заработная плата официальная. Иначе рискуете спустя время поставить и себя, и работодателя в тупик: вам понадобится официальное подтверждение дохода, а он его предоставить не сможет. Не готовы к дальним и/или длительным командировкам? И об этом тоже нужно честно сказать во избежание неприятностей. Примеров и юмористических рассказов о странном поведении соискателей немало. Действительно, в стрессовой ситуации люди зачастую теряются и выдают очень много лишней информации. Если вы склонны так себя вести от волнения, то примите успокоительное или тщательно настройтесь на разговор. В противном случае неумение вести конструктивный диалог будет характеризовать вас как человека несобранного и неустойчивого к стрессу. Помните о том, что на собеседовании вы презентуете ту часть своей многосторонней личности, которая выполняет рабочие функции. Работодателю совершенно не обязательно знать, как вы проводите досуг, что вызывает у вас эмоциональное потрясение, а также о том, что вы в 35 лет по-прежнему сомневаетесь в своих силах или испытываете кризис самоопределения. Информация о родственниках, текущих бытовых проблемах и прочем на собеседовании тоже под запретом. Однако есть и небольшое исключение. Если вы, например, по пути на собеседование пострадали от действий невежливого водителя, окатившего ваш костюм грязной водой из лужи, и не успели переодеться, то обязательно объясните свой неподобающий внешний вид. Но не нужно гневных высказываний и подробного рассказа о происшествии и о вашем отношении к хамам на дорогах вообще! Как правило, мужчинам легче не наговорить лишнего. Женщинам же как существам более болтливым от природы необходимо контролировать себя. О подробностях трудного развода, проблемах в отношениях с детьми и прочих жизненных неурядицах леди готовы часами рассказывать чуть ли не каждому. Напоминаем: на собеседовании вы позиционируете себя в роли специалиста и никак иначе. Найти баланс и понять, как правильно рассказать о себе на собеседовании, не всегда бывает легко. Ключевые рекомендации таковы: меньше жалоб, больше позитива и фактов, подтверждающих ваши профессиональные навыки. Успехов в трудоустройстве и карьере! Источник: Что рассказать о себе на собеседовании?Разберемся, что рассказать о себе на собеседовании необходимо, а о чем лучше не упоминать. Наибольшее опасение у кандидатов вызывают каверзные вопросы сотрудников кадровых служб.http://thedifference.ru/chto-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii/ notoffended.ru Как рассказать о себе на собеседовании?Существует большая вероятность, что на собеседовании вам предложат выйти за рамки стандартной анкеты и просто пообщаться, представить себя. Поэтому у соискателей и возникает вопрос, как рассказать о себе, чтобы понравиться будущему работодателю. На самом деле здесь есть несколько важных нюансов, о которых следует помнить. Вам не стоит описывать себя идеальным работником, говорить о том, что вы готовы трудиться круглые сутки на благо компании и вас интересует в жизни только работа. Ведь это не является правдой. Но и не следует указывать свои слабые стороны, которые могут показать вас с отрицательной стороны. В этой статье мы постараемся рассмотреть, как рассказать о себе, чтобы произвести на будущего начальника хорошее впечатление и получить интересующую вас должность. Конечно, всего предвидеть невозможно, однако представленная информация поможет вам избежать некоторых трудностей в ходе собеседования. Перед тем как отправляться на собеседование, следует тщательно продумать свой ответ на просьбу рассказать о себе. Постарайтесь написать текст рассказа, не упустив ничего важного, и отработать презентацию дома, чтобы меньше волноваться. Не стоит повторять всю ту информацию, которая представлена в резюме. С ним ваш потенциальный начальник явно ознакомился, прежде чем приглашать вас на собеседование. Лучше отметить несколько самых важных моментов и сделать ссылку на текст резюме («Получить более подробную информацию о моем опыте вы могли в резюме» так далее). В том случае, если вас все-таки попросят повторить эту информацию, стоит ожидать дополнительных вопросов. Не следует ограничиваться только фактами вашей биографии. Этот вариант является банальным и не самым выигрышным. Лучше всего решить вопрос, как рассказать о себе, в разрезе полученных навыков. Вы можете рассказать, чему вы научились на прежнем месте работы, что дали вам люди, с которыми вы работали вместе, как вы работали в команде, какие навыки и какой опыт приобрели. Стоит презентовать себя как профессионала. Скорее всего, ваш работодатель будет ждать от вас ответа, почему именно вы подходите на эту должность. Он захочет услышать о вашем образовании, опыте, а также о причинах смены работы. Лучше всего сразу поделиться тем, что именно вы ждете от новой работы, как видите себя на новом месте, что вас, может быть, немного пугает, а что – радует. Рассказывать о своих сильных сторонах следует таким образом, чтобы показать, как именно они пересекаются с интересами работодателя и требованиями новой должности. К примеру, если вы научились кататься на сноуборде или играть на фортепиано, вряд ли это поможет вам в работе менеджера. Зато тот факт, что вы в институте были старостой, покажет вас как хорошего лидера и серьезного человека, способного решать различные проблемы. Конечно же, не нужно рассказывать о каких-то семейных неурядицах, но краткий рассказ о семье с положительной стороны может стать для вас плюсом, поскольку семейные ценности продемонстрируют вашу заинтересованность в стабильности. Еще один совет по поводу того, как рассказать о себе работодателю, касается соблюдения регламента. Гораздо лучше будет восприниматься лаконичный, четкий и короткий рассказ о себе, который займет две минуты и позволит вашему потенциальному начальнику задать вам различные вопросы, если работодатель что-то еще хочет прояснить для себя. Все-таки цель вашего начальника при проведении различных оценочных процедур в ходе приема на работу нового сотрудника заключается в том, чтобы ответить на самые главные вопросы: «Впишется ли новый работник в коллектив?», «Захочет ли он работать?» и «Сможет ли он выполнять возложенные на него задания?». Если ваш краткий рассказ позволит работодателю на все три вопроса ответить утвердительно, то вы, скорее всего, получите шанс работать в компании. Надеемся, что данная статья помогла вам найти ответ на вопрос, как рассказать о себе на собеседовании и произвести хорошее впечатление на работодателя. fb.ru Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себеСпециалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».
Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:
Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника. Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании. Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами. Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордитьсяПлохая идея:
Хорошая идея:
Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас. Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры. О развитии: покажите, что становитесь лучшеПлохая идея:
Хорошая идея:
Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения. «Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания. В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе. О пользе: покажите, что от вас будет толкПлохая идея:
Хорошая идея:
Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии. О целях: покажите, что вам по путиПлохая идея:
Хорошая идея:
Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию. Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок. О любви: покажите, что вы здесь не просто такПлохая идея:
Хорошая идея:
Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль. Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами. Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон. *** Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами. Оригинал статьи Метки:общие рекомендации, Собеседованиеjobhack.com Рассказ о себе на собеседовании: типичные ошибки, рекомендацииЕсли вы являетесь соискателем работы, то вам необходимо победить волнение, которое может помешать успешно пройти собеседование. Вы должны четко отвечать на поставленные вопросы. Только тогда шансы получить желаемую должность возрастают. В противном случае вам придется продолжить поиски. Итак, для тех, кто ищет работу, существуют определенные правила и рекомендации, посредством которых можно увеличить свои шансы на победу. Что говорить на собеседовании при приеме на работу – это вопрос, который волнует миллионы людей по всему миру.
В каких случаях нужно рассказать о себе на собеседованииЧто говорить на собеседовании для того, чтобы у работодателя осталось исключительно приятное впечатление. Естественно, в процессе интервьюирования вам будут задавать вопросы. Ваша задача – как можно увереннее и грамотнее отвечать на них. Следовательно, ответы вы должны подготовить предварительно. Что рассказать о себе на собеседовании каждый решает сам. Не стоит думать, что работодатель будет задавать только стандартные вопросы, интервьюер может попытаться посредством беседы выявить ваши, к примеру, творческие способности. Что нужно говорить на собеседовании и как при этом сохранить свое достоинство. В качестве хитрости руководителя можно привести такой коварный вопрос: «Представьте, что вам нужно быть на работе к 10 утра, а в 9-45 вам звонит товарищ и просит вас о помощи. Как вы поступите в данной ситуации?» Тут работодатель хочет узнать уровень вашей ответственности, а также, какие понятия присутствуют у вас о взаимовыручке. Правильным ответом является фраза: «Так как я не могу подвести своих коллег, я пойду на работу, но при этом позвоню всем родным и знакомым и попрошу помочь моему товарищу» Самопрезентация на собеседовании – это достаточно сложный процесс. А связано это с тем, что человек, который желает получить ту или иную должность, подвержен волнению. Обратите внимание! К презентации самого себя необходимо предварительно подготовиться! Что должен содержать в себе ваш рассказ о себе
Основные рекомендации, как нужно рассказывать о себе на собеседованииЧто рассказать о себе на собеседовании – примеры могут быть разные. Стоит начать с пункта об образовании. Расскажите работодателю о том, какое учебное заведение вы закончили и в каком году. Также нужно сделать акцент на других ваших профессиональных навыках. Многие соискатели имеют дипломы и грамоты за какие-либо достижения. Их также можно показать руководителю. Что отвечать на собеседовании на вопрос: «расскажите о себе», знают далеко не все. Что касается личных качеств, то, конечно же, необходимо указывать исключительно свои положительные стороны. Но есть и исключения. Например, можно сказать, что вы жуткий трудоголик и всегда стремитесь доделать свою работу до конца. Если вас попросили: «Расскажите немного о себе на собеседование и приведите пример ваших достижений». Что делать в такой ситуации? Не пугайтесь и не переживайте. Начните свой рассказ с последнего места работы. В качестве примера можно привести то, что вы начинали свою карьеру с обычного менеджера, а в итоге доросли до руководителя отдела продаж. Если у вас нет достижений именно на работе, то можно сделать акцент на личном достижении. Как вариант, можно сказать о том, что долгое время вы не могли перестроить свой режим дня, и вам было достаточно трудно вставать с утра. По истечении двух недель вы перебороли в себе эту привычку, и теперь у вас нормальный режим дня. Ваши цели также должны быть обрисованы в позитивном ключе. Самопрезентация на собеседовании, пример: «Я всегда стремился зарабатывать, так как мои родители жили в бедноте. Именно поэтому я ищу высокооплачиваемую должность. Более того, я хочу, чтобы работа не просто приносила достаток, но еще и нравилась мне. Это обусловлено тем, что я творческий человек и хочу воплотить свои идеи в жизнь». Важно! Уверенно говорите о том, что вы приложите максимум усилий для того, чтобы на предложенную должность взяли именно вас. У многих соискателей возникает вопрос о том, что делать, если нет опыта работы? Можете не расстраиваться и спокойно идти на собеседование. Возьмите себя в руки и поведайте работодателю о своих успехах в учебе. Расскажите о себе на собеседовании, вот пример рассказа: «Меня зовут Иванова Мария Ивановна. Я родилась в 1988 году, и мне сейчас 29 лет. Живу в Московской области, городе Видном. В браке не состою. В 2010 году я закончила Московский Областной Институт Управления и Права по специальности юрист широкого профиля. Учебный процесс сразу же завлек меня, и я поняла, что не сделала ошибки в выборе профессии. Я, как никто другой, подхожу на эту должность. На предыдущем месте работы я научилась анализировать ситуацию с юридической точки зрения, а также разбираться в действующем законодательстве». К слову сказать, рассказ о себе на собеседовании, его пример вы можете скачать в интернете. Таким образом, вы будете заранее готовы к вопросам работодателя. Отдельно необходимо сделать акцент на внешнем виде, который должен быть у соискателя. Наиболее выигрышным при походе на собеседование считается деловой стиль в одежде. Прекрасным дамам не стоит делать вызывающий макияж – нужно ограничиться натурально смотрящейся косметикой. Волосы лучше всего аккуратно собрать в пучок или же сделать хвост. Типичные ошибки, которые допускают соискатели во время рассказа о себе на собеседованииЧто нельзя говорить на собеседовании и как вести себя – вот несколько советов и рекомендаций:
Теперь стоит сказать о том, что точно не следует говорить при проведении собеседования. К типичным ошибкам потенциального работника можно отнести:
ВыводВ заключение нужно сказать про то, что важно не только правильно говорить и подбирать фразы, но и не стоять с хмурым выражением лица. Говорите спокойно с легкой улыбкой. Не нахваливайте себя и не преувеличивайте то, чего нет на самом деле. Говорите только по делу, о том, что касается непосредственно рабочего процесса. Поверьте, если вы все сделаете правильно, то работа вашей мечты не заставит себя ждать. pensiolog.ru Что рассказать работодателю о себе на важном собеседовании.Эффектная самопрезентация способна перед соискателем открыть любые двери. Слишком хвалить себя не нужно, так как на собеседовании речь должна идти не о похвалах себя любимого, а о рассказе о конкретных достижений и объективных достоинств. Претендентов на работу всегда больше, чем имеющихся вакансий. Чтобы работодатель обратил внимание именно на конкретном человеке, претенденту необходимо не только правильно ответить на вопросы работодателя, но и знать что говорить о себе. Многие соискатели работы, отправляясь на интервью с руководителем интересуются, что можно рассказывать о себе на собеседовании. В интернете полно примеров подобных рассказов, однако они не могут использоваться в качестве основной речи. На собеседовании, как правило, на рассказ о себе отводится не так уж и много времени, поэтому необходимо потенциальному руководителю рассказать как можно больше полезной и позитивной о себе информации. В первую очередь интервьюера интересуют вопросы, связанные с успехами соискателя на прежнем месте работы, а также причины его увольнения. Учитывая это, в своем монологе большую часть следует уделить именно успехам и лишь вкратце упомянуть причину, по которой решили сменить работу.
Также нужно быть готовым рассказать и о своей личной жизни, не вдаваясь в подробности. Дело в том, что некоторые вакансии связаны с частыми командировками. Естественно, что если соискатель во время интервью слишком много уделит внимание своей семье и детям, то о нем сложится впечатление как о хорошем семьянине, для которого на первом месте семья. Но вот о хорошем и ценном работнике – вряд ли. В итоге интервьюер будет искать человека, не обремененного семьей и готового в любое время уехать в командировку. Данный момент нужно обязательно учитывать прежде, чем подавать свое резюме. Если вы не можете в первые дни полностью посвятить себя работе, чтобы показать на практике свой профессиональный опыт, лучше отказаться от такой вакансии.
Что рассказать о себе на собеседованииСобеседование подразумевает не только выявление профессиональных качеств будущего сотрудника, но и его лидерских способностей. В своем рассказе о себе уместно будет упомянуть и о таких фактах своей трудовой деятельности, как справлялись с отделом или цехом во время отсутствия начальника, какие были достигнуты за этот промежуток успехи, как принял вас коллектив. Но только не перехвалите себя. Говорить об этом нужно сдержано, не эмоционально. В некоторых случаях наличие лидерских качеств приветствуется.  Загрузка... Похожие статьи jobresumes.ru Что говорить на собеседовании, когда Вас просят рассказать о себеДрузья, доброе утро! На связи Мария. Проводить собеседование – это мастерство, которое можно оттачивать бесконечно. Но и проходить собеседования – не менее значимый навык, от которого зачастую и зависит Ваша дальнейшая профессиональная судьба. Встречают по одежкеЭто не только народная мудрость, но и факт. В некоторых компаниях – строжайший dress-код, в других – более демократичный, в третьих – кто во что горазд. Но вполне очевидно, что прийти на собеседование в пляжной или лыжной одежде не будет актуально нигде.
Ваша задача: выяснить требования к внешнему виду заранее, и если Вы спросите об этом сразу по телефону, это будет первое очко в Вашу пользу. Вы хотите соответствовать корпоративному стилю, значит Вам: 1) действительно важно нам понравиться; 2) Вы воспитанный человек, который старается везде выглядеть уместно. Первое впечатление о человеке складывается в первые 40 секунд. И второго шанса произвести первое впечатление не представится. При приеме на работу это работает как никогда. Есть множество крутых специалистов с уникальным опытом работы. Но, не потрудившись причесаться и выгладить рубашку, они рискуют не добраться до этапа собеседования, на котором их попросят рассказать о своих профессиональных навыках. Спой, птичкаОкей. Возможно, на собеседовании у Вас есть чуть больше секунд, чтобы произвести первое впечатление. Потому что Вас еще нужно услышать. И здесь начинается самое интересное! Типичный вопрос в начале любого интервью: «Расскажите о себе». А сейчас задумайтесь – действительно ли человек, чьей работой является сбор и анализ информации о потенциальных сотрудниках, ничего о Вас не знает? Перед ним, как минимум, лежит Ваше резюме, изученное вдоль и поперек. Кроме того, в наше время социальных сетей мы можем узнать о человеке больше, чем он сам готов рассказать о себе. Например, Вы просто делаете репост понравившейся записи или фотографии, а специалист, приглашающий Вас на собеседование, видит развернутую картину ваших ценностей и приоритетов.
В одной компании, где я проходила собеседование и в дальнейшем с удовольствием трудилась, мне рассказали, что одним из аргументов в пользу приема меня на работу, стал мой… плейлист Вконтакте! Скажете, бред? А я скажу, что это – тщательный подход к выбору сотрудников! Так для чего рекрутеру или руководителю, проводящему собеседование, просить вас рассказать о себе? На самом деле, с тем же успехом они могут попросить назвать столицу Австралии или перечислить причины мирового финансового кризиса… Открываю профессиональный секрет: важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите!На собеседовании не бывает правильных или неправильных ответов. Есть реакции, которые показывают в Вас наличие тех или иных качеств. Насколько Вы уверенны в себе, насколько Вы стрессоустойчивы, что для Вас важнее – процесс или результат, имеется ли у Вас чувство юмора. Это, конечно, только верхушка айсберга. В каждой компании для каждой должности есть свой набор компетенций, необходимый для успешного выполнения данной работы. Главное, чтобы человек был хорошийНаивно думать, что вас оценивают исключительно по списку ваших умений и навыков. Профессионализм и опыт, безусловно, очень важны. Но мы проводим на работе треть своей жизни. Поэтому мудрый работодатель будет тщательно заботиться о совместимости членов своего коллектива. Восполнить пробел профессиональных знаний не такая уж сложная задача, а вот переделать человека, вносящего диссонанс в коллектив, невозможно. Так что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?Будьте собой. Рассказывайте о себе. Будьте честными. И интересными. Не бойтесь говорить о своих недостатках, если Вас просят их назвать. Это показывает, насколько трезво Вы оцениваете себя. Если Вы знаете о своей проблеме и можете открыто о ней говорить, то, скорее всего, уже работаете над ней.
Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и приводить примеры их проявления в жизни. Не забывайте рассказывать о своих достижениях (и не только в работе). Ваша задача – показать самую лучшую версию себя. Проигравших нетВам предложили работу? Поздравляю! Успехов на новом месте! Вы получили отказ? Замечательно! Значит, это не Ваше место, и Вы не будете тратить время и силы на то, что предназначено не Вам. Знаете, что самое приятное в прохождении собеседований? Вы в любом случае в выигрыше! Вы получаете информацию и опыт. Независимо от результатов встречи. Кроме того, Вы заявляете о себе. Заключение:Успешно пройти собеседование – это не только получить работу.Важно оставить о себе наилучшие впечатления. Возможно, сегодня, по тем или иным причинам, Вы не подходите этому работодателю. Но угадайте, кому он позвонит первому, когда откроется вакансия, соответствующая Вашему опыту? Или когда кто-то спросит, нет ли у него на примете грамотного специалиста, который ищет работу?Поверьте, в качественных службах персонала все ценные кадры подлежат строгой переписи и учету.Поэтому, доставайте презентабельный костюм, настраивайтесь на лучшее и расскажите миру о себе!Прочитав следующие статьи, Вы еще больше поймете, что говорить на собеседовании: staff-online.ru
|
В этой статье мы поговорим о том, какие причины увольнения говорить на собеседовании. Для работодателя важно, как Вы расстались с компанией или, почему планируете расстаться, какие у Вас мотивы, не было ли конфликта.
