МОСПРАВОмосковский правовой центр. Лизинг для иностранных граждан


Лизинг автомобиля для иностранца в ОАЭ – выгодно или нет?

Auto--uaeПокупка автомобиля – это прекрасный способ упростить свою жизнь, ведь персональный транспорт позволяет вам значительно сократить количество потраченного впустую времени. Также, машина является заметным показателем статуса человека, и чем она дороже, тем комфортнее в ней себя чувствует владелец авто. Неудивительно, что иностранцы, постоянно проживающие в ОАЭ, заинтересованы в подобном капиталовложении.

Любой состоятельный человек скажет вам, что накопление капитала, в особенности в больших количествах, невозможно без экономии. Поэтому поиск и покупка автомобиля являются не такими уж и простыми задачами, особенно, если вы находитесь в другой стране. Местные продавцы машин не всегда оказываются такими же добропорядочными, несмотря на множество обещаний, и лести в вашу сторону. Кроме того, не каждый работающий человек может себе позволить покупку машины за собственные деньги. В таком случае, приходится оформлять кредит, что влечет за собой дополнительные обязательства. Да и не всем нужен купленный транспорт, ведь, некоторые иностранцы планируют по истечении небольших сроков покинуть страну. А продажа авто – тоже достаточно сложный процесс.

Ввиду того, что Объединенные Арабские Эмираты в последние годы стали одним из главных мировых центров предпринимательства и торговли, в стране существует и соответствующая юридическая база. Гражданским кодексом ОАЭ предусмотрен особый вид финансовых услуг, который называется «лизинг» (от англ. lease – сдать в аренду).

Компании, которые предоставляют подобные услуги, предлагают своим клиентам заключить договор, по которому одна сторона (лизингодатель) передает другой стороне (лизингополучателю) выбранный последним автомобиль. При этом, на клиента, который выступает лизингополучателем, возлагаются определенные обязательства, касающиеся технического состояния автомобиля.

В данной статье мы поговорим о том, насколько выгодно пользоваться услугами лизинговых компаний в ОАЭ.

Что предлагает местная лизинговая компания?

Компания «Shift Car Rental», чье представительство находится в каждом эмирате, занимается лизинговой деятельностью не первый год. Ее генеральный менеджер, Ашиш Нанда, уверен в том, что он может убедить нас в экономической выгодности предлагаемых им соглашений.

Ашиш действительно вызывает доверие. Он называет себя «leasing guy» («парень-лизинг), что, в некотором роде, говорит о его жизненных предпочтениях. Однако, так ли правдивы цифры, как слова мистера Нанды?

Итак, компании, которые занимаются подобной деятельностью, могут предложить вам соглашения сроком от 1-го до 4-ех лет. Если взять стоимость среднестатистической машины и разделить ее на 12 месяцев, то получается, что покупатель тратит около 2 000 дирхамов в месяц (с учетом продажи). Ашиш обязуется, что сможет предоставить нам такую же машину за скромную плату в виде 1 700 дирхамов в месяц. При этом, учитывается износ машины, расходы на страховку и прочие потери.

Мистер и миссис Линдсей, супружеская пара из Словакии, делятся своими впечатлениями по поводу заключенного договора лизинга. Их выбором стал Toyota Fortuner, который обходится им в 2 300 дирхамов. Соглашение рассчитано на три года, в течение которых лизингодатель регулярно проводил ремонт и замену поврежденных деталей, а также ежегодные техосмотры. Все это – совершенно бесплатно.

Лизинг автомобиля для иностранца в ОАЭ – выгодно или нет?Неудивительно, ведь лизинговые компании зарабатывают за счет выгодной покупки и перепродажи машин и запчастей, что делает ремонт дешевле. Важно помнить, что соглашение будет более выгодным, если оно заключено на длительный период. В конце этого срока, клиент получает возможность приобрести авто по сниженной стоимости, либо продлить лизинг еще на несколько лет.

При заключении подобного договора, необходимо выплатить стоимость трех месяцев аренды, в качестве залога. Эти средства используются при погашении выплат в конце срока действия контракта. В то же время, центральный банк ОАЭ установил, что покупатель должен внести 20 % от цены за автомобиль наличными, чтобы подтвердить свои намерения.

Однако, в любой бочке меда можно найти ложку дегтя. И если сравнивать покупку машины и аренду, то разница будет видна в объеме прав владельца и лизингополучателя, который, фактически, имеет больше обязательств, чем возможностей. В первую очередь, это касается допустимого ежемесячного пробега. За превышение нормы полагаются определенные штрафы.

Неприятные для клиента последствия могут наступить и в том случае, если он попытается расторгнуть договор до окончания срока. Например, стоимость аренды за первый год должна быть выплачена в обязательном порядке, даже при условии фактического расторжения соглашения.

Что предлагают банки ОАЭ в области кредитования покупки автомобилей?

Не имея в распоряжении достаточно средств, человеку приходится обращаться в банк, чтобы осуществить покупку столь дорогостоящего объекта, как машина. При этом, вам будет предложен тот же лизинг, только долгосрочный, или кредит, который, кстати, иностранцу оформить не всегда просто. Тем не менее, банки в ОАЭ, если верить информации от RAKBank, предлагают вполне конкурентные условия соглашений, начиная от 2.5 % годовых.

Однако, важно помнить, что заключение выгодного договора с банком возможно лишь при наличии хорошей кредитной истории. Поэтому, некоторым экспатам, не имеющим за спиной годы плодотворного сотрудничества с международным банком, будет предложено заключить договор аренды (лизинга). И в таком случае, вам не избежать больших расходов, чем при сотрудничестве со специализированной компанией.

Какие возникают расходы, если вы покупаете автомобиль?

Если у вас есть на руках нужная сумма, или, если вы смогли получить кредит в одном из банков ОАЭ, вы можете рассмотреть вариант с покупкой автомобиля. Конечно, всегда приятно иметь возможность полностью распоряжаться имуществом, не завися от третьих лиц. Тем не менее, у покупателя тоже могут возникнуть дополнительные расходы, причем, совсем немаленькие.

В первую очередь, это касается тех людей, которые купили подержанный автомобиль. Не имея определенных знаний в области технического устройства машины, вы можете стать жертвой недобропорядочных продавцов. Такое встречается сплошь и рядом, и людям приходится тратить колоссальные деньги на последующий ремонт купленного авто.

Лизинг автомобиля для иностранца в ОАЭ – выгодно или нет? Кроме того, вы, как владелец автомобиля в Эмиратах, обязаны застраховать свое имущество. Расходы на страховку тоже влетают в копеечку, как и расходы, связанные с техническим обслуживанием и заменой деталей.

В конце концов, если вы оформили покупку в кредит, не забывайте, что банк имеет полное право отобрать у вас машину в случае, если вы просрочите выплаты.

Что же выбрать?

Учитывая поданную информацию, можно сделать несколько выводов.

Во-первых, лизинг от компании выгоден только, если вы и вправду планируете пользоваться машиной в течение короткого срока. В ином случае, вы рискуете заплатить больше, чем стоит авто.

Во-вторых, пользоваться услугами банка стоит только в том случае, если вы хотите оформить кредит. Договор лизинга с банком – еще более затратное и усложненное дело.

В-третьих, даже если вы остановитесь на варианте с покупкой авто, лучше подкопить денег, и купить новую машину. Поверьте, если в вышеназванных случаях расходы не так уж и малы, то при покупке подержанного автомобиля, его ремонт может вылиться в совершенно астрономические суммы.

Эти причины побуждают большинство иностранцев остановить свой выбор на услугах специализированных компаний, одну из которых представляет Ашиш Нанда.

Открытие счета в банке ОАЭ

Мини-Анкета для Регистрации Компании в ОАЭ

Метки: #ОАЭ

Подпишитесь на наш телеграм канал и расскажите о нем знакомым в бизнесе.

Читайте другие интересные статьи портала Offshorewealth.info:

wealthoffshore.net

Международный лизинг | ООО «Альфа-Лизинг»

Налоговый аспект

Для оценки налоговых последствий международного лизинга необходимо определить место реализации данной услуги согласно действующего российского законодательства. Так как в случае, если местом реализации услуги становится РФ, лизингополучатель вынужден оплачивать НДС два раза, а именно: при ввозе имущества и при оплате периодических лизинговых платежей.

Что касается уплаты НДС с лизинговых платежей, то налог будет взиматься в случае, если местом реализации услуг лизинга будет признаваться территория Российской Федерации. Место реализации работ (услуг) определяется согласно положениям ст. 148 НК РФ. Лизинг является разновидностью аренды, но о нем в ст. 148 ничего не сказано. Официальная позиция такова: лизинг как разновидность аренды подчиняется тем же правилам определения места реализации, что и услуги по сдаче имущества в аренду.

Местом реализации услуги признается территория Российской Федерации, если:

  • местом осуществления деятельности лизингополучателя движимого имущества, за исключением наземных автотранспортных средств, является территория России;
  • предметом лизинга является недвижимое имущество (за исключением воздушных, морских судов и судов внутреннего плавания), находящееся на территории России.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Российская Федерация признается местом реализации услуг по предоставлению любого оборудования в лизинг, а реализация услуг по предоставлению недвижимого имущества, находящегося на территории Российской Федерации, облагается НДС в любом случае. Поэтому международный лизинг таких объектов - крайне редкая ситуация.

При международном лизинге лизингодателем является иностранная организация, а в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 309 НК РФ доходы, полученные иностранной организацией от лизинговых операций с имуществом, используемым на территории Российской Федерации (если получение таких доходов не связано с предпринимательской деятельностью иностранной организации через постоянное российское представительство), относятся к доходам иностранной организации от источников в Российской Федерации и подлежат обложению налогом на прибыль, удерживаемым у источника выплаты доходов. К таким доходам, в частности, относятся доходы от лизинговых операций. Если лизингодатель является резидентом государства, с которым у Российской Федерации заключено и действует соответствующее соглашение об избежании двойного налогообложения, при налогообложении доходов лизингодателя необходимо учитывать положения такого соглашения.

В частности, налог на прибыль с лизинговых платежей не удерживается на территории Российской Федерации согласно положениям Соглашений между Правительством РФ и Правительством Республики Кипр, Германии, Финляндии, Швейцарской Конфедерации, Канады, Украины, Турецкой Республики, Республики Польша, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии и т.д., при условии что предмет лизинга - движимое имущество и на территории Российской Федерации отсутствует постоянное представительство лизингодателя.

Таможенный аспект

При международном лизинге наиболее приемлемым является применение такого таможенного режима, как временный ввоз, когда иностранные товары используются в течение определенного срока (срока временного ввоза) на таможенной территории Российской Федерации с полным или частичным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов и без применения к этим товарам запретов и ограничений экономического характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном регулировании внешнеторговой деятельности (ст. 209 Таможенного кодекса РФ).

Несмотря на то что данный режим является льготным, поскольку предусматривает полное или частичное освобождение от уплаты ввозных таможенных платежей, российские организации - лизингополучатели редко его используют, поскольку он ограничен максимально допустимым сроком нахождения предмета лизинга на территории Российской Федерации в два года (ст. 213 ТК РФ). В отношении товаров, относящихся к основным производственным фондам (средствам), при условии, что они не являются собственностью российских лиц, пользующихся ими на таможенной территории Российской Федерации, допускается временный ввоз с применением частичного освобождения от уплаты таможенных пошлин, налогов на 34 месяца.

Помимо ограничения сроков нахождения товаров на территории Российской Федерации ТК РФ содержит еще ряд условий для применения режима временного ввоза, которые заключаются в следующем. Временный ввоз допускается при условии, что товары могут быть идентифицированы таможенным органом при их обратном вывозе (реэкспорте). Таким образом, временно ввезенные товары должны оставаться в неизменном состоянии, за исключением изменений вследствие естественного износа или естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки), хранения и использования (эксплуатации). С временно ввезенными товарами допускается совершать операции, необходимые для обеспечения их сохранности, включая ремонт (за исключением капитального ремонта и модернизации), техническое обслуживание и другие операции, необходимые для сохранения потребительских свойств товаров и поддержания товаров в состоянии, в котором они находились на день их помещения под таможенный режим временного ввоза. Распоряжение временно ввезенными товарами иными способами не допускается (п. п. 2 - 4 ст. 211 ТК РФ).

При этом таможенный орган вправе требовать от лица, заявляющего таможенный режим временного ввоза, предоставления гарантий надлежащего исполнения обязанностей, установленных ТК РФ (ст. 160), в т.ч. предоставления обязательства об обратном вывозе временно ввезенных товаров (п. п. 1 и 2 ст. 210 ТК РФ).

Еще одно важное условие применения режима временного ввоза заключается в том, что временно ввезенными товарами может пользоваться лицо, получившее разрешение на временный ввоз (ст. 211 ТК РФ). В силу данного условия в целях дальнейшего использования предмета лизинга на территории Российской Федерации декларантом должна выступать российская организация - лизингополучатель.

По общему правилу при ввозе лизингового имущества на территорию Российской Федерации российские организации - лизингополучатели уплачивают на таможне в соответствии с пп. 1, 3, 5 п. 1 ст. 318 ТК РФ ввозную таможенную пошлину, налог на добавленную стоимость, взимаемый при ввозе товаров на таможенную территорию России (пп. 4 п. 1 ст. 146 и пп. 1 п. 1 ст. 151 НК РФ), а также сбор за таможенное оформление. Однако, как уже было указано, применение режима временного ввоза влечет полное или частичное условное освобождение от уплаты таможенных пошлин и налогов.

Полное освобождение возможно, если временный ввоз товаров не наносит существенный экономический ущерб Российской Федерации. Перечень категорий товаров, временно ввозимых с полным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, а также условия такого освобождения, включая предельные сроки временного ввоза, определялся Постановлениями Правительства, а с недавнего времени решениями комиссии таможенного Союза России, Белоруссии и Казахстана.

В 2012 утратило силу постановление 147 от 2003 года, в рамках которого долгое время полным освобождением от таможенных пошлин в рамках постановления пользовался автотранспорт, используемый для международных перевозок. Документ предоставлял в отношении транспортных средств, ввозимых на таможенную территорию Российской Федерации и помещаемых под таможенный режим временного ввоза, полное освобождение от таможенных пошлин и налогов, кроме сборов за таможенное оформление, на весь срок эксплуатации при условии их использования для осуществления международных перевозок товаров.

В настоящий момент полным освобождением от таможенных платежей пользуется перечень уникального оборудования, утверждаемого ежегодно, а также большинство самолетов.

При частичном условном освобождении от уплаты таможенных пошлин, налогов за каждый полный и неполный календарный месяц нахождения товаров на таможенной территории Российской Федерации уплачивается 3% суммы таможенных пошлин, налогов, которая подлежала бы уплате, если бы товары были выпущены для свободного обращения.

При расчете объема таможенных платежей могут возникнуть проблемы с определением размера таможенной пошлины, поскольку законодательство в настоящее время не содержит четких предписаний о порядке определения таможенной стоимости товаров, передаваемых по договору лизинга. Зачастую лизингополучатели при ввозе предметов лизинга используют первый метод (по стоимости сделки с ввозимыми товарами), т.к. он является наиболее выгодным, поскольку позволяет учесть реальную цену товара и затраты на его приобретение. Таможенные органы нередко оспаривают возможность применения первого метода и необходимость использования шестого метода (резервного) при определении таможенной стоимости предмета лизинга, объясняя это особенностями лизинговых отношений (Письмо ФТС России от 19.11.2008 N 05-33/48386).

Режим временного ввоза должен быть завершен либо вывозом оборудования с таможенной территории Российской Федерации, либо помещением под иной таможенный режим. Действующим законодательством не установлен строгий порядок завершения режима временного ввоза, однако следует учитывать необходимость четкого соблюдения сроков возможности применения данного таможенного режима (два года, а в некоторых случаях - 34 месяца).

Рекомендации

Помимо обязанности уплачивать НДС со стоимости предмета лизинга в составе таможенных платежей, которые впоследствии можно принять к вычету, у лизингополучателя возникает необходимость выступать в качестве налогового агента лизингодателя по НДС при уплате лизинговых платежей (ст. ст. 148, 161, 174 НК РФ). А именно удержать из суммы, причитающейся иностранному лизингодателю, сумму НДСа. Таким образом, для лизингополучателя сделка автоматически становится дороже на 18%. При этом лизингодатель должен быть осведомлен о том, что график лизинговых платежей должен быть построен с учетом обязанности клиента удержать требуемый законом размер налога. В противном случае нерезидент просто недополучит существенную часть платежей, на которые он рассчитывал. Данное обстоятельство приводит к тому, что такая форма международного лизинга невыгодна ни одной из сторон сделки и не распространена на практике.

Для того, чтобы второй раз не платить нерезиденту НДС от стоимости имущества, необходимо, чтобы стоимость имущества была всегда выделена отдельно в договоре лизинга. Это позволит при оплате лизинговых платежей избежать двойного налогообложения. Услуги или лизинговой вознаграждение нерезидента должно включать уже российский НДС 18%, так как налоговым агентом будет лизингополучатель и именно он будет удерживать эти суммы и оплачивать в бюджет.

Чтобы на платить налог на прибыль за иностранное юрлицо иностранная организация должна представить российскому лизингополучателю подтверждение, что она имеет постоянное место нахождения в государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор об избежании двойного налогообложения. Данный документ должен быть заверен уполномоченным органом страны инкорпорации компании. Свидетельства о регистрации на территории иностранных государств (сертификаты об инкорпорации), выписки из торговых реестров и т.п. не могут рассматриваться в качестве документов, подтверждающих в налоговых целях постоянное местонахождение организации в иностранном государстве. Таким образом, если организация-лизингодатель представит лизингополучателю подтверждение, что она имеет постоянное место нахождения в государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор об избежании двойного налогообложения, налог на прибыль при выплате дохода у нее не удерживается. В случае отсутствия такого подтверждения российская организация будет являться налоговым агентом в соответствии со ст. 310 НК РФ.

alfaleasing.ru

Аутстаффинг персонала. Лизинг. Прием на работу иностранного гражданина.

    В настоящее время основной политикой в кадровой деятельности многих предприятий и организаций стала экономия фонда оплаты труда. Если ранее количество штатных сотрудников было основным предметом гордости многих предприятий, то в сейчас содержать большой штат сотрудников является нерентабельным и неудобным. В связи с этим во многих компаниях стала очень распространенной аренда персонала и передача специализированным компаниям определенных производственных функций – например, ведение бухгалтерского учета, обслуживание компьютерных сетей. Аренда персонала существенно экономит фонд оплаты труда и уменьшает налогообложение предприятия.

    Однако, очень часто невольно происходит подмена понятий и, на самом деле, организации, которые ранее никогда не сталкивались с такой задачей пытаются понять, что же все таки для них нужно - просто иностранный работник, принять иностранца или поручить специализированной компании оформление иностранных граждан с выдачей для них всех разрешительных документов и дальнейшим ведением всей бухгалтерии? 

    Попробуем вкратце разобраться с понятиями.

    Лизинг персонала (аренда) подразумевают собой временное привлечение специалиста, с целью выполнения кратковременной работы. Довольно часто к такому виду трудовых отношений работодатели прибегают в том случае, если на предприятии кадровый дефицит, или требуется выполнение определенной работы высококвалифицированным специалистом. Лизинг персонала и аутстаффинг предоставляют много преимуществ и возможностей для тех, кто желает нанять работника без зачисления его в штат предприятия. Чаще всего к лизингу персонала прибегают компании по компьютерному обеспечению, в сфере искусства и творчества, офисные работники, технические специалисты, разнорабочие. Лизинг персонала позволяет расширить сеть представительств компании без открытия нового отделения или просто открыть новое представительство, набрав высококвалифицированный персонал в короткие сроки. Во время работы временный персонал числится в одной компании, довольно часто в рекрутинговой компании или компании по подбору персонала, но работу выполняет в организации, которая заключила договор найма с его работодателем. Для регулирования трудовых отношений между самим персоналом, лизингодателем и лизингополучателем оптимальным будет заключение ряда договоров – заключение договора между сотрудниками кадрового агентства и самим агентством, заключение договора между лизингодателем и лизингополучателем. В том случае, если работник не состоит в штате рекрутинговой компании, договор заключается напрямую между работником и организацией, которой он временно будет предоставлять свои услуги. Временный персонал, в отличие от персонала, который входит в штат компании, не имеет пакета социальных гарантий и социальной защиты, что и привлекает работодателей и является довольно рискованным для наемных работников.

    Также одним из самых популярных видов консалтинговых услуг является кадровый аутсорсинг. К услугам аутсорсинга персонала компании прибегают для анализа эффективности деятельности предприятия, подбор оптимальной системы управления персоналом, диагностика эффективности работы различных отделов предприятия. Преимуществом работ по кадровому аутсорсингу является то, что менеджеры, которые часто выполняют временные работы в данной сфере, имеют колоссальный опыт в данной отрасли, не являются заинтересованными лицами, что более облегчает анализ кадровой системы, и соответственно, оплата их деятельности обходится дешевле, чем введение в штат предприятия специалиста необходимого уровня и квалификации. В итоге работ по аутсорингу персонала разрабатывается новая стратегия деятельности, выявляются недостатки в взаимодействии различных отделов и служб, при необходимости, проводится повторное обучение персонала компании корпоративной этике, духу и эффективным методам работы.

ВНИМАНИЕ: Аутстаффинг персонала - это чаще всего, что именно нужно  компании, в штате которой работают иностранные граждане. Оформление иностанных граждан проходит за "штатом" компании-работодателя и ему абсолютно не грозят никакие сложности связанные с проверками от контролирующих органов, в т.ч.ФМС.

    Услуга оформления иностранных граждан всегда сопряжена с проведением ряда необходимых сопутствующих работ, таких как получение регистрации, разрешение на работу, подача уведомления и т.д. Поэтому работодателю всегда легче перепоручить данные работы профессионалам, а самому сконцентрироваться на своих поставленных задачах.  

Конечно, в рамках небольшой статьи не всегда можно уловить все тонкости работы в таком сложном направлении как аренда персонала, и тем более невозможно сразу дать для всех работодателей определенную и фиксированную стоимость данной услуги. 

    Если Вы не хотите или у Вас просто нет времени разбираться во всех тонкостях  данного вопроса -мы готовы сразу предоставить Вам полный спектр услуг по оформлению иностранных граждан и вывод их из вашего штата. Стоимость услуги определяется индивидуально для каждого отдельного случая. 

Обратитесь к специалистам нашей компании, приходите на консультацию или можете задавать вопросы на нашем форуме касаемо именно вашей ситуации. 

Задать вопрос специалисту компании МосПраво

xn--80aewhndhf.xn--p1ai

Аутстаффинг иностранных граждан

Все большей популярностью среди различных компаний пользуется новая форма заемного труда - аутстаффинг. В случае, когда дело касается найма иностранных специалистов, это явление так и называется - аутстаффинг иностранных граждан. В связи с бурным развитием российской экономики, интеграции отечественных компаний в международный бизнес, такая форма взаимоотношений является все более востребованной на рынке кадровых услуг.

Компании западных стран уже давно успешно используют аутстаффинг персонала в своей деятельности. Российские предприятия постепенно перенимают опыт у Запада благодаря применению аутстаффинга представителями западных компаний на российском рынке, а если исходить из того, что по многим направлениям современного бизнеса западные специалисты имеют уникальный опыт, аутстаффинг иностранных граждан является приоритетным направлением в нашем обществе.

При найме иностранных специалистов часть основного персонала предприятия, среди которых есть и граждане других государств, переводится в штат специальной организации, которая берет на себя обязательства перед данными работниками в соответствии с трудовым законодательством. Это позволяет предприятию существенно снизить финансовые и временные затраты на содержание штата сотрудников, получить проверенных высококвалифицированных специалистов и больше сил и внимания уделить развитию компании в конкретном направлении - сфере бизнеса.

Использовать аутстаффинг выгодно в следующих случаях:

  1. Временный персонал просто необходим, если компания выходит на новый рынок и хочет его освоить за короткий срок
  2. Такая же схема актуальна и в том случае, если открыть филиал в другом государстве, в который нужны специалисты на определенное время. Также нет надобности в большом штате постоянных сотрудниках при сезонности оказываемых услуг или выпускаемой продукции
  3. Работодатели активно применяет аутстаффинг иностранных граждан, если хотят испытать работника больше установленного законодательством срока, или в штатном расписании есть различные ограничения законодательного или корпоративного характера. Относительно иностранцев нет никаких ограничений по реализации указанных мероприятий, поэтому понятие вывода за штат для них применимо во всех случаях
Сегодня аутстаффинг пользуется заслуженной популярностью при использовании труда иностранных граждан у большинства отечественных и зарубежных компаний, которые работают в Российской Федерации. Раньше компании приходилось самой решать все трудности, связанные с приемом на работу иностранного специалиста, на что уходило достаточно много сил, времени и финансов. Иногда это заканчивалось безрезультатно.

Теперь, используя аутстаффинг иностранных граждан, компания избавляется от многих проблем, которые берет на себя специальная организация-провайдер. Все вопросы, связанные с оформлением разрешения на работу иностранного гражданина, проверками Федеральной Миграционной службы, официальным трудоустройством решает провайдер. Компания может спокойно заниматься своей основной деятельностью, не тратя деньги на осуществление дополнительной кадровой и бухгалтерской работы.

Правовое регулирование аутстаффинга иностранных граждан

В России правовые отношения между предприятиями и иностранными гражданами регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон). В соответствии со статьей 13 Закона использовать труд иностранных сотрудников можно только при условии соблюдения определенных требований:
  1. работодателю необходимо получить в установленном законодательством порядке разрешение для конкретного иностранного гражданина, чтобы использовать его в качестве иностранного работника
  2. в свою очередь, иностранный работник должен получить в установленном порядке разрешение на труд у конкретного работодателя
  3. обязательно должен быть заключен трудовой или же гражданско-правовой договор между иностранным работником и работодателем
Если лизингодатель, как иностранное юридическое лицо, предоставляет иностранного гражданина для работы на российской территории, при этом получает доход, но не имеет разрешения на использование труда данного иностранного работника, то он нарушает Закон, за что может понести административную ответственность. В свою очередь, лизингополучатель также нарушает Закон, если использует труд иностранного работника по договору о предоставлении персонала, а не по трудовому договору.

Для использования аутстаффинга иностранного персонала из визовых стран в России необходимо:

  1. Подать специальную заявку строго по установленной форме (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 13 июля 2010 года № 514н) в государственный центр занятости населения и муниципального образования
  2. В заявке обязательно указываются количество требуемых специалистов, в том числе - количество необходимых иностранных работников, их профессиональная специализация и уровень квалификации
  3. Если необходимых свободных работников с российским гражданством не нашлось в стране, центр занятости населения делает запрос в другие государства на предоставление иностранных специалистов
  4. Иностранец, соответствующий требуемым параметрам, проходит тестирование на определение его профессионального уровня, характера, дальнейших карьерных целей и устремлений. После анализа полученных данных иностранному работнику предоставляют работу или отказывают
Этот процесс долгий и требует повышенного внимания к оформлению и подаче в срок всех установленных и дополнительных документов. Поэтому работодатели, желающие привлечь на работу иностранного специалиста, все чаще обращаются в специальные фирмы, занимающиеся аутстаффингом и уже ставшими профессионалами в этой области.

www.outstaff.biz

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга

В чем привлекательность аутстаффинга?Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

  • Снижению издержек на 10-50%.
  • Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
  • Отсутствию трудовых споров с работниками.
  • Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
  • Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
  • Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.
Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

  • Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
  • Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
  • Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
  • Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
  • Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
  • У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
  • Подбираем персональное решение под каждого заказчика.
Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:
  • потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
  • необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
  • желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
  • желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
  • возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).
Что предлагаем мы

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания "Финвал" осуществляет:
  • зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
  • ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
  • своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
  • своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
  • начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
  • оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
  • решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
  • соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
  • сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
  • проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
  • юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании "Финвал" являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания "Финвал" предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам - значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании "Финвал" имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность - "оформление-разрешение-работа" будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания "Финвал" оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания "Финвал" представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания "Финвал" гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!

www.outstaff.biz

Легализация иностранных граждан и тонкости законодательства

Довольно часто юридические лица и их представительства, филиалы, нуждаются в необходимом оформлении своих иностранных работников - легализации иностранных граждан в РФ. Как же на практике проходит данная процедура оформления, и какие сложности могут при этом возникнуть? В этой статье освещены эти и некоторые другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с приходом иностранного лица на работу.

 

Актуальность этой темы обусловливает, прежде всего, рост российской экономики, развитие промышленности, сферы строительства, торговли, и привлечение значительных иностранных капиталов в российский бизнес. В общей сложности, это способствует большой потребности в трудовых ресурсах. Печально, что квалифицированная рабочая сила на территории России занимает малую часть, и именно поэтому и многие компании и обращаются к услугам иностранцев. На этом этапе важное место занимает вопрос законодательного регулирования процессов, которые связаны с легализацией иностранных граждан и профилактикой незаконной миграции в РФ.

Недавно приняли целый ряд нормативно-правовых актов, которые направлены на облегчение процедуры оформления иностранных работников. Рассмотрим главные моменты в легализации таких сотрудников и сложности, которые могут возникнуть в этой ситуации у работодателей. А ведь сложно такие есть, и об этом Федеральная Миграционная Служба РФ не устает напоминать в своих сводках.

Получение разрешения на привлечение иностранных сотрудников и индивидуального разрешения на работу - теория и практика:

В новом Административном регламенте все пункты законодательства направлены на упрощение процедуры, связанной с легализацией иностранных граждан, то есть с получением разрешения на работу иностранным лицам. Ожидается, что оформление на работу будет проводиться по типу "одного окна", эту государственную услугу будут предоставлять Федеральные миграционные службы России (ФМС России). Таковы теоретические предпосылки, на которых в дальнейшем будет выстраиваться государственная политика в отношении иностранных специалистов.

Следуя букве законодательной базы, теперь работодатель должен обращаться не в Центр занятости населения и предоставлять заявление о выдаче заключения о целесообразности использования и привлечения иностранных сотрудников, а сразу в ФМС России или её территориальный орган с написанным заявлением относительно выдачи разрешения на использование и привлечение иностранных сотрудников. Благодаря этому минимизируются усилия работодателя относительно обращения в различные органы исполнительной власти. Сделает ли этот метод более простым, а главное, более доступным проведение выдачи разрешения на работу или нет - пока неизвестно, но все предпосылки для этого созданы.

Как происходит оформление рабочей визы

После момента получения разрешения на использование иностранных сотрудников и одобрения работы иностранного сотрудника, работодателю необходимо провести оформление рабочей визы, чтобы легализация иностранных граждан была свершенным фактом. До недавнего времени на практике большинство иностранцев, получив разрешение на работу, и далее пребывали на территории РФ по предварительно оформленным многократным деловым и коммерческим визам, кроме того, пригласившая их компания была для них только промежуточным звеном, чтобы попасть в Россию.

В соответствии с некоторыми нормативными изменениями, общий срок пребывания на территории России на базе многократной деловой визы не может быть дольше 90 дней на протяжении каждых шести месяцев. В итоге, иностранные граждане не имеют права находиться на территории России по деловой визе больше, чем 180 дней в году (п. 17 Постановления N 335). Данное положение сделало неудобным применение многократных деловых виз для регулярного и непрерывного пребывания иностранца в России с целью проведения трудовой деятельности, а на деле закрыло прореху, которой пользовались практически все иностранные сотрудники в нашем государстве.

Пункт 9.1 Постановления Правительства РФ от 9 июня 2003 г. N 335 ввел новый закон для получения российской визы иностранными гражданами за пределами территории государства их гражданства. С этого момента иностранное лицо, находящееся в стране, которая не является государством его гражданства, визу оформляет и получает исключительно при условии предоставления разрешения на постоянное пребывание в этой стране на срок порядка 90 дней. Такое изменение устраняет имевшуюся ранее возможность для той иностранной рабочей силы, которая находится в России и имеет визу в самый минимальный срок в каком-либо соседствующем с РФ государстве, например в Украине. Легализацией иностранных граждан с такой визой теперь имеет все возможности регулирования потоков трудовых мигрантов на границе России с целью их учета, а также с обеспечением их правового пребывания в нашей стране.

В общем, рассмотренные изменения коснутся только тех иностранцев, которые пребывают в России в соответствии с многократной деловой визой и желающих остаться на период больше чем 90 дней. И маленькая рекомендация: иностранный гражданин, который планирует прибывать в РФ по деловой визе, должен заранее составлять план для своей планируемой поездки, чтобы представить его в соответствующие органы и получить положительный результат.

Уведомления о приеме иностранных лиц на работу

Работодатель, который получил разрешение на использование и привлечение иностранных работников и заключивший с ними трудовое соглашение или гражданско-правовое соглашение на выполнение работ (предоставление услуг), должен уведомить о привлечении и использовании иностранных граждан:

- на протяжении десяти дней налоговый орган в соответствии с местом его учета; - на протяжении месяца в Центр занятости населения в соответствующий субъект РФ и государственную инспекцию труда в соответствии с субъектом РФ.

Если эти два требования не соблюдены, государственные органы могут наложить свои санкции и на иностранного сотрудника, и на компанию - заказчика услуг специалиста.

www.outstaff.biz

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга

В чем привлекательность аутстаффинга?Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

  • Снижению издержек на 10-50%.
  • Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
  • Отсутствию трудовых споров с работниками.
  • Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
  • Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
  • Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.
Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

  • Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
  • Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
  • Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
  • Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
  • Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
  • У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
  • Подбираем персональное решение под каждого заказчика.
Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:
  • потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
  • необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
  • желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
  • желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
  • возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).
Что предлагаем мы

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания "Финвал" осуществляет:
  • зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
  • ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
  • своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
  • своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
  • начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
  • оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
  • решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
  • соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
  • сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
  • проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
  • юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании "Финвал" являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания "Финвал" предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам - значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании "Финвал" имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность - "оформление-разрешение-работа" будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания "Финвал" оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания "Финвал" представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания "Финвал" гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!

www.outstaff.biz