ГлавнаяРазноеКак подготовиться к собеседованию при приеме на работу
Подготовка к собеседованию — важный шаг к удачному трудоустройству. Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу
Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки
Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.
Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.
Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.
Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.
Основные этапы подготовки к собеседованию
Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.
Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:
найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.
Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.
Ничего не забудьте.Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
Поиск информации.Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
Внешний вид.Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
Пунктуальность.Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.
Как обуздать эмоции?
Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.
Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.
В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.
Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.
Тесты и собеседование
Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.
Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:
Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
Внимательно изучите ручку.
Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.
Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.
Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем
Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.
Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.
Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.
Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.
Видео — «Вопросы на собеседовании»
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!
ipshnik.com
как подготовиться и пройти успешно
Содержание:
Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Резюме устроило работодателя и с профессионализмом все в порядке, но для успешной беседы этого не достаточно, необходимо ему еще и понравиться. Как убедить работодателя, что вы именно тот специалист, который ему сегодня необходим? Чем престижнее должность, на которую претендуете, тем серьезнее требуется подготовка к деловой встрече.
Первое впечатление создается по одежде, жестам, поведению, манере говорить. От внешнего восприятия зависит дальнейший диалог: выслушают внимательно или отделаются формальностями. Манерам можно обучиться, прослушав соответствующие курсы. Одежда должна быть официальной: джинсы, свитера, глубокие вырезы – все это позже, когда устроитесь на работу и убедитесь, что свободный стиль здесь допускается.
Официальным для женщины считается деловой костюм (юбка или брюки), классическое платье сдержанных тонов, минимум украшений. Будьте осторожны с ароматами, выбирайте легкие и ненавязчивые: у работодателя может оказаться другой вкус или, хуже того, аллергическая реакция.
Назад к содержанию
Как подготовиться
Собеседование при приеме на работу – настоящий стресс для организма, у некоторых оно вызывает волнение, учащенное сердцебиение, приток крови к лицу и повышенную потливость. В назначенный день максимально разгрузите нервную и физиологическую систему:
Уточните маршрут следования, выйдите из дома чуть раньше, чем обычно.
Придите за 10-15 мин. до установленного часа, если опаздываете, постарайтесь связаться по телефону и предупредить.
Не пейте на ночь, особенно алкоголь. Утренние отеки, запах изо рта, вялость никого не украсят. А если туалет не сможете быстро найти, будете чувствовать себя совсем не комфортно.
Лягте пораньше спать, чтобы утром выглядеть отдохнувшим и свежим.
Не забудьте взять с собой все необходимые документы, особенно об основном и дополнительном образовании.
Назад к содержанию
Как себя вести
Придя в офис постарайтесь вести себя сдержанно: громкая речь и резкие жесты вызовут раздражение персонала и создадут неблагоприятную атмосферу. Сохраняйте терпение и вежливость, сколько бы бумаг не пришлось предварительно заполнить. При общении с менеджером используйте приемы, которые помогают добиться расположения:
1. Постучите в дверь, назовите себя и улыбнитесь, глядя на собеседника. Чтобы он чувствовал себя комфортно, не смотрите прямо в глаза, выберите небольшую область между бровями.
2. На стул или в кресло садитесь уверенно, но не вальяжно (не висите на кончике стула и не наваливайтесь на спинку). Сядьте напротив собеседника, но не придвигайтесь слишком близко.
3. Подождите, пока менеджер заговорит, инициатива тут не приветствуется. Отвечайте сдержанно и по существу, очень кстати называть работодателя по имени. Если вопрос покажется непонятным, не стесняйтесь его уточнить. Собеседование должно выявить ваш профессионализм и личностные качества, отвечать не впопад не следует.
4. О себе рассказывайте коротко, основные моменты профессиональной деятельности, навыки и умения. Не ссылайтесь на резюме, но и не выплескивайте слишком много информации. Во время разговора формируется представление о человеке, поэтому рассматривайте каждый ответ, как возможность самопрезентации.
5. Часто задается вопрос о достоинствах и недостатках претендента. Представлять себя, как человека без недостатков, или не умеющего объективно их оценить, не следует. Лучше заранее выберите что-нибудь несущественное, например, вялость после обеденного перерыва и повышенная работоспособность к концу рабочего дня, и расскажите о нем менеджеру. Объясните в двух словах, как пытаетесь с этим бороться. Каждый недостаток ненавязчиво балансируйте положительными качествами (вялость – повышенная работоспособность).
6. В разговоре о предыдущем месте работы не ругайте руководство и не жалуйтесь на атмосферу в коллективе, прослывете скандалистом или неудачником, не способным устанавливать коммуникации с коллегами и начальством. Причины ухода с работы должны быть нейтральными, общепринятыми: «купил квартиру в другом районе», «неудобный график», «нерегулярная выплата зарплаты», если претендуете на руководящую должность можно говорить об отсутствии возможностей для карьерного роста.
7. Приготовьтесь ответить также на вопрос о причинах выбора этой компании. Выясните, чем она занимается и какую пользу делу можете принести лично вы. Подчеркните наличие навыков и опыта, необходимых для такого рода деятельности. Это повысит шанс на успешную беседу.
8. Не отвечайте на вопросы слишком быстро, но и не затягивайте раздумья. Если возникнет вопрос о семейном положении и его влиянии на рассматриваемую работу, будьте готовы на него ответить, но не говорите о личном слишком много.
9. Задавайте не более 2-3 вопросов, если появится такая возможность. Вопросы должны касаться профессиональной деятельности, например, какие задачи придется решать, что необходимо для их быстрого выполнения, практикуется ли обучение с целью приобретения дополнительных навыков и повышения квалификации, как долго продлится испытательный срок. Вопрос о зарплате уместен, но он не должен быть основным, не уделяйте ему слишком много внимания при первом разговоре.
10. Иногда при беседе практикуются ролевые игры, могут предложить решить какую-либо производственную или психологическую проблему, проверить на стрессоустойчивость. И хотя такие методы не нашли однозначной поддержки специалистов, запрет на них также не существует.
11. В завершении разговора поблагодарите интервьюера за уделенное вам время и обязательно поинтересуйтесь, как и когда узнать о результате.
Назад к содержанию
Как поступать после
Как правило, после собеседования обещают позвонить и сообщить результат. Иногда ожидание затягивается, напомните о себе, знать решение необходимо, чтобы двигаться дальше. Возможно, работодатель выберет вас из списка претендентов и примет на работу.
Если откажут, сохраните спокойствие и двигайтесь дальше. Причина не всегда связана с профессионализмом: неопрятный внешний вид или неухоженные ногти, запах изо рта или влажные ладони, опоздание или плохое настроение интервьюера, - иногда работодатель в напутствие дает полезные советы, выслушайте их внимательно и используйте в дальнейшей практике.
zonakrasoty.ru
Вопросы к собеседованию при приёме на работу: правильный список
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Большинство кандидатов при подготовке к собеседованию (если таковая имеется :)) собираются отвечать на вопросы. Заранее подготовить ответы конечно необходимо. Но не менее важно подготовить и свои вопросы. Итак, сегодняшняя тема: ваши вопросы к собеседованию при приёме на работу.
Разобьем задачу по этапам
Главная мысль: Ваши вопросы должны работать на вас, а не против вас.
Они должны рекомендовать вас. Как человека воспитанного, заинтересованного в работе, внимательного, доброжелательного и компетентного.
Чаще всего собеседование проходит в 2-3 этапа. Первый этап -предварительная встреча с рекрутером. Следующий этап — собеседование с ЛПР — руководителем, который принимает решение по кандидатам.
Бывает еще встреча с командой, HR-директором, генеральным директором. Но ключевых этапов два: с рекрутером — допуск к разговору с руководителем вакансии (ЛПР). И непосредственно с самим руководителем.
О них и поговорим подробнее. Вернее о вопросах, которые целесообразно задавать на каждом из этих двух этапов.
Собеседование с рекрутером (менеджером по персоналу)
Особенности собеседования с рекрутером:
Рекрутер редко в состоянии оценить вашу профессиональную компетентность. Его задача отсеять тех, кто оказался ниже ожиданий, составленных по резюме, и отобрать лучших из оставшихся.
Рекрутер будет стараться сам задавать вопросы. Ваша задача — грамотно ответить и найти возможность задать свои. Обычно рекрутер возражать не будет, а иногда и сам предложит вам задать вопросы.
Понятно, что вас интересуют условия работы, зарплата, наличие страховки и так далее. Однако,
В солидной компании менеджер по персоналу расскажет об этом сам. Если нет, эти вопросы лучше приберечь ближе к окончанию собеседования.
Вышеперечисленные вопросы никак не приближают нас к предложению о работе. Они становятся актуальными тогда, когда вы себя уже “продали” и работодатель готов сделать вам предложение.
Примеры вопросов
Вопросы для налаживания контакта мы обсуждали здесь. Они вполне подойдут и в разговоре с менеджером по персоналу.
Примерный список других вопросов ниже:
За счет чего ваша компания добилась успехов в последнее время?
Я слышал, что в компании грядут изменения технологии производства? Кто будет в этом участвовать? Какова роль сотрудника, занимающего должность, на которую я претендую?
Какие личные и профессиональные качества позволят этому сотруднику, быть успешным?
Какие ближайшие задачи будут ему поставлены?
В связи с чем должность стала вакантной?
Какие проблемы появились в связи с отсутствием сотрудника на этой должности?
Предоставляются ли компанией возможности обучения для сотрудников?
У кого из руководителей решающее слово в выборе соискателя? По каким критериям выбирают?
Чем лично вам нравится компания, в которой вы работаете?
Все вопросы задать не получиться, да это и не нужно. Будет достаточно трех-четырех на ваш выбор.
Правильный вопрос заставляет поразмышлять и чему-то научиться. Человек, задающий умные, продуманные вопросы, — волей -неволей вызывает уважение.
Можете добавить свои вопросы такого же типа к списку выше. Важно достичь взаимопонимания, а иногда просто понравиться собеседнику.
И здесь важен позитивный настрой . С негативным настроением идти на собеседование не советую. Через механизм эмоционального заражения ваш негативный настрой моментально передастся собеседнику.
Характеристики кандидата, вызывающих симпатию:
Часто обращается по имени или имени-отчеству
Не раздражается и тем более не агрессирует
Отвечает прямо, лаконично, открыто
Задает продуманные вопросы о компании
Демонстрирует информированность о компании. Проявляет интерес к содержанию работы
С пониманием и уважением воспринимает порядки и традиции, принятые в компании
Увлечен своим делом
Воспитан, ненавязчив, дружелюбен, опрятно одет, в меру уверен в себе и энергичен
Делает пометки во время беседы
Интерес к компании, информированность о ней, внимание к собеседнику и задачам должности. Все это архиважно продемонстрировать рекрутеру.
Собеседование с руководителем
На первой встрече (с рекрутером) вы чаще будете отвечать, нежели спрашивать. С руководителем совсем не обязательно. Далеко не каждый руководитель горит желанием завалить вас вопросами. Отчасти потому, что не знает что спросить, иногда потому, что толком не знает, что хочет :)
Многие из них проводят собеседование так, как считаю нужным, без всяких методик.
Иногда он будет ожидать инициативы от вас. Последовательность вопросов следует подготовить заранее. Это некая дорожная карта встречи. При таком сценарии вы сами ведете его по своим тропам. Вопросы — в некотором смысле дорожные указатели, которые вы ставите на пути к финишному створу.
Вопросы руководителю можно разделить на два типа:
По сути работы. Мы о них говорили здесь
“Включающие диалог”. С помощью включающих вопросов вы держите собеседника в тонусе и создаете атмосферу продуктивного диалога.
Вопросы для создания аттракции (позитивного первичного восприятия)
Цель таких вопросов — создать доброжелательную деловую атмосферу, произвести приятное впечатление и разговорить партнера.
Подробно мы их разбирали в этой статье. Коротко повторим:
1. Закваска
Ни к чему не обязывающий легкий для собеседника вопрос. Например, об успехах компании.
2 Легкий комплимент
Лучше всего сделать комплимент в адрес кого -то из персонала компании. Например, внимательного помощника или ассистента. Это вызовет ощущение гордости руководителя за свои “педагогические” таланты.
3 Предложение
Можете сами предложить порядок встречи, если собеседник этого не делает.
Раскачка
Цель вопросов “на раскачку" — нарисовать картинку в голове собеседника, на которой проблемы или задачи руководителя будут решены. С вашим участием разумеется.
Вернее он сам нарисует эту катинку, отвечая на ваши вопросы.
Для “раскачки” рекомендую использовать вопросы по технике СПИН. Мы разбирали ее в этой статье. Рекомендую посмотреть сейчас, не откладывая в долгий ящик.
Обычно разговор начинается рассказом кандидата о себе. Настоятельно рекомендую сделать ваш рассказ прерывистым. То есть перемежающимся вашими вопросами — подачами . Дабы собеседник не заскучал и иногда “отбивал мяч”.
Как это правильно сделать, рекомендую прочитать пример от автора в этой статье.
Типичные ошибки
Ниже список наиболее частых ошибок соискателей, когда они задают вопросы
Несколько вопросов подряд . “Лев Абрамыч, у меня ряд вопросов к вам!" И понеслась... Примерять на себя роль следователя на допросе — не совсем подходящий случай.
Неподобающий тон голоса. Высокомерный, заискивающий или неуверенный голос сослужит дурную службу и скорее навредит. Мы уже говорили, что вопросы следует подготовить заранее. Это придаст вам уверенности и спокойствия. Тон голоса отражает внутреннее состояние человека.
Во время паузы, пока собеседник замешкался или думает, — вы вдруг начинаете говорить сами. Как бы стараетесь заполнить паузу. Этого делать не нужно. Спокойно ждите ответа.
Перебивать, не дослушав ответ до конца. Вас вдруг осенило или вы решили, что поняли суть ответа. Перебивать категорически нельзя. Дайте ему говорить.
Задавать вопросы о зарплате невпопад или не вовремя. Мы уже договорились, что зарплата обсуждается тогда, когда работодатель начинает “продавать” вам должность.
«Вопросов нет». Вы не в армии и общаетесь не с командиром, приказы которого не обсуждаются. Отсутствие вопросов говорить о вашей слабой подготовке к собеседованию.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как подготовиться к собеседованию на работу: советы
Если Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, то это уже 80% успеха.
Мы уже писали о том, как себя правильно вести на собеседовании, есть статья и о самых популярных и каверзных вопросах, которые задают работодатели.
Но все эти советы подразумевают, что Вы уже знаете, как правильно подготовиться к собеседованию.
Итак, читайте о правильной подготовке к собеседованию при приёме на работу, о том, что необходимо сделать заранее.
Готовясь к собеседованию, соберите всю доступную информацию о компании
Все советы, как подготовиться к собеседованию носят обязательный характер, но собрать всю доступную информацию о компании необходимо в первую очередь, от этого будет зависеть вся остальная подготовка.
Так какая информация будет полезной?
Какую продукцию или услуги предлагает компания.
Как давно эта компания присутствует на рынке.
Как она развивалась и как развивается сегодня.
Какое место в своей сфере она занимает.
При подготовке к собеседованию обязательно узнайте побольше о начальстве, часто ли оно меняется.
Уделяет ли этой компании внимание пресса. Каково её мнение, если не уделяет, то задумайтесь почему.
Перед собеседованием уточните частная это компания или государственная, имеет ли филиалы в других регионах и за границей.
Входит ли компания в какое-либо крупное объединение?
Особенно важно для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию, узнать о том, есть ли в организации текучка персонала, были ли за последние 3 года сокращения и почему, как там относятся к сотрудникам.
Не менее важно при подготовке к собеседованию выяснить, почему это место оказалось вакантным, почему уволился предыдущий сотрудник.
Выясните перспективы всей отрасли в целом, которой принадлежит компания.
Также готовясь к собеседованию, узнайте какова численность персонала компании, и получила ли она прибыль за последний год (справедливо только для крупных компаний).
В общем, чем больше на стадии подготовки к собеседованию информации о компании Вы соберёте, тем лучше. Также учтите, что частенько на собеседованиях при приёме на работу работодатель задаёт вопрос – а, что Вы знаете о компании.
Не смотря на всю очевидность сбора информации о компании на стадии подготовки к собеседованию, многие этим пренебрегают.
Информацию можно собирать из любых источников, для того, чтобы подготовиться к собеседованию особенно полезен интернет, а также рассказы и мнения бывших или действующих сотрудников компании (но эту информацию добыть зачастую невозможно, но опять-таки, форумы в интернете позволят не только узнать о положении дел в компании изнутри, но и более тщательно подготовиться к собеседованию).
Также полезно посетить официальный сайт компании, где обратите внимание не только на информацию о компании, но и на само оформление сайта и рекламных материалов.
Подготовьте для собеседования весь комплект необходимых документов заранее
Какие документы требуется подготовить к собеседованию с работодателем:
Резюме в двух экземплярах;
Документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку;
Дипломы об образовании;
Премии, сертификаты, награды;
Рекомендательные письма;
Портфолио;
Взять с собой необходимо только те документы, которые напрямую относятся к будущей работе, что именно это должно быть можно при подготовке к собеседованию уточнить по телефону у сотрудника отдела кадров.
При подготовке к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе
Готовясь к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе. Такой рассказ необходимо вести в русле желаемой вакансии, акцентировать внимание на профессиональных навыках и т.д.
Однако, некоторые работодатели могут попросить рассказать немного о личной жизни – хобби, увлечения и т.д., для того, чтобы составить о Вас мнение, как о личности. Учтите это при подготовке к собеседованию.
Также необходимо подготовить к собеседованию рассказ о своих успехах и неудачах (тоже популярный вопрос у работодателей), причём старайтесь привести конкретные примеры.
Работодатели часто интересуются в первую очередь тем, как конкретно Вы выходили из ситуации. Подготовленные к собеседованию рассказы должны быть небольшими, примерно на 1-3 минуты.
Если опыта работы нет и рассказывать пока нечего, то можете рассказать о том, почему Вы хотите работать в этой области и т.д. особенное внимание при подготовке к собеседованию уделите не только тому, что Вы говорите, но и как Вы это говорите. Всё говорить необходимо чётко и не мямлить.
Перед собеседованием подготовьте список вопросов, которые Вы хотели бы задать работодателю
Здесь всё просто, это те вопросы, которые Вас волнуют. На всякий случай, подготавливая список вопросов к собеседованию, ознакомьтесь ос статьёй – какие вопросы задавать работодателю.
Подготовьте гардероб и внешний вид в целом к собеседованию
Для того, чтобы подготовиться к собеседованию правильно учтите, что отказ соискателю по причине недостаточного количества знаний среди работодателей находится только на 29 месте. А вот жалкий внешний вид стоит на первом месте.
Одежда подходящая для собеседования при приёме на работу
Одежду, в которой отправитесь на собеседование необходимо подготовить заранее. Итак, для начала, какие типы одежды необходимо даже не учитывать при подготовке к собеседованию.
Спортивная одежда, джинсы, различные блузки и маечки, которые оставляют живот и грудь открытыми, мини-юбки и т.д. Лучше всего выберите одежду в деловом стиле, но не слишком закрытую.
Вы не должны быть похожи на человека в футляре. Лучше всего будет подготовить к собеседованию деловую одежду, которая достаточно консервативна, и даёт повод работодателю надеяться на Вас, но одновременно в ней присутствует маленькая деталь, которая говорит о том, что и креатив Вам не чужд.
Для того, чтобы лучше подготовиться для собеседования в плане одежды поинтересуйтесь принятым деловым стилем этой компании у офис-менеджера.
Недопустимы также на собеседовании яркие кричащие расцветки, прозрачные ткани. В общем, подготовленная к собеседованию одежда должна соответствовать трём требованиям:
Производить положительное первое впечатление;
Усиливать ваш внутренний комфорт и уверенность в себе;
Соответствовать стилю, который принят в компании.
Головной убор перед собеседованием лучше снять, даже если он составляет единое целое с нарядом (об этом стоит подумать на стадии подготовки одежды). Лучше всего для собеседования подойдёт одежда серого, белого, тёмно-синего цвета. Коричневый цвет находится под вопросом, некоторые работодатели считают его признаком неуверенности в себе. Ещё несколько коротких правил по подготовке одежды к собеседованию.
Лучше юбка до колена, нежели брюки.
Избегайте не только ярких цветов, но и слишком безликих.
Деловой костюм предпочтительнее, нежели платье.
Никакой старой, заношенной или откровенно немодной одежды.
Особое внимание при подготовке к собеседованию уделите обуви. Она не должна быть на высоком каблуке, нечищеной, со сбитыми носами и т.д.
Внешний вид
Для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию необходимо уделить внимание не только одежде, но и причёске, рукам, украшениям и т.д.
Да, все работодатели понимают, что внешность это не главное в работнике, но приведённая выше статистика, что на первом месте среди причин отказа соискателям стоит неопрятный внешний вид, при подготовке к собеседованию необходимо уделить ему огромное внимание.
Внешний вид, это первое впечатление, а его, как известно два раза произвести нельзя, так что читайте, что можно, а что нельзя.
Первое это руки. Ногти на руках должны быть ухожены.
Второе это причёска, никаких легкомысленных хвостиков и растрёпанных волос.
Третье это аксессуары. Они должны гармонировать с одеждой.
Четвёртое это украшения. При подготовке к собеседованию серьёзно подумайте, а нужны ли они Вам при устройстве на работу (роме минимального набора), в любом случае, на собеседовании не допускается обилие украшений.
Пятое – макияж. Должен быть неброским.
Шестое духи или туалетная вода. Никаких резких запахов, только едва уловимый аромат.
Учитывайте при подготовке к собеседованию эти советы и здравый смысл, и всё будет в порядке.
Как подготовиться к собеседованию – несколько полезных мелочей
Заранее узнайте, как проехать к офису компании. Вы потратите много нервов и утратите весь настрой, подготовленный к собеседованию, если будете опаздывать и метаться по улицам в поисках здания.
В день собеседования распланируйте своё время так, чтобы придти в офис компании за 15-20 минут до начала собеседования, это позволит Вам ознакомиться с обстановкой и лучше подготовиться морально.
Обязательно запомните имя и отчество интервьюера, не полагайтесь на одну только записку.
Подготовьтесь к собеседованию так, чтобы Вам и интервьюеру ничего в процессе беседы не мешало. Отключите звук у мобильного. Если же сделать этого нельзя, то предупредите об этом собеседника.
Подготовка к собеседованию накануне дня Ч.
Перед собеседованием хорошенько подготовьте свой организм, лягте пораньше и выспитесь.
Не стоит перед собеседованием наедаться.
Не пейте много жидкости накануне или перед собеседованием, не факт, что у Вас хватит времени найти туалет, и Вы будете чувствовать себя некомфортно.
Не ешьте, даже накануне, продуктов с сильным запахом: чеснок, лук, колбаса и т.д.
Не пейте алкоголь накануне собеседования, даже в небольших количествах. Даже небольшие дозы алкоголя снизят Ваше внимание и концентрацию, а не дай Бог ещё и запах останется.
Не курите перед собеседованием, интервьюер может не переносить запаха табака.
Не вздумайте зайти на собеседованием с жевательной резинкой во рту.
Позитивный настрой
Немаловажную роль для успешного собеседования играет позитивный настрой, не упускайте возможность подготовиться к собеседованию и на этом фронте. Если Вы настроены позитивно.
Если верите в свои силы и успех, то шансы, что собеседование пройдёт для Вас удачно резко повышаются. Несколько приёмов, которые позволят подготовить позитивный настрой к собеседованию.
Выспитесь.
Начните день с разговора о вещах, которые дадут уверенность и создадут впечатление, что всё идёт хорошо.
Убедите себя, что сегодня просто прекрасный день, всё будете хорошо.
Мысленно в голове прокрутите всё то, что Вы подготовили к собеседованию. Но не с мыслями «я ничего не забыла? Боже, я не могу вспомнить, вдруг ещё что-то забыла».
Это просто заставит Вас паниковать и ошибаться, но точно не поможет подготовиться к собеседованию.
Думайте в следующем ключе, я подготовила это, то, я готова к собеседованию, потому что прекрасно к нему подготовилась. Осознание того, что Вы хорошо подготовились к собеседованию, успокоит Вас моментально.
Подводя итоги
Вот мы и рассказали обо всём, что Вам необходимо знать, о том, как правильно подготовиться к собеседованию.
Однако, настоятельно рекомендуем вместе с этой статьёй также прочитать и статьи о том, как себя вести на собеседовании и какие вопросы задают на собеседованиях при приёме на работу, это поможет Вам подготовиться ещё лучше. И ещё…
УДАЧИ ВАМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!
xn----8sba4alef3hpc.xn--p1ai
Как правильно подготовиться к собеседованию?
Многие советы о том, как подготовиться к собеседованию, основываются на сборе информации о компании. От объема информации зависят все остальные этапы подготовки.
Что нужно узнать заранее
Во время подготовки необходимо узнать как можно больше информации о начальстве, часто ли оно меняется, как относится к своим подчиненным. Узнайте о том, часто ли фигурирует данная компания в прессе, если да, то почему. Нужно выяснить, государственная это компания или частная, существуют ли филиалы в других городах. Особенно важно учитывать, есть ли текучка кадров в этой организации, было ли сокращение персонала за последние три года.
Подготовка к собеседованию должна содержать информацию о том, по какой причине место, на которое вас хотят взять, освободилось, из-за чего уволился предыдущий сотрудник.
Также можно узнать о численности персонала компании, и была ли существенная прибыль за прошедший год. В основном это уместно для больших организаций.
Таким образом, чем больше информации вы соберете, тем больше шансов попасть на это рабочее место у вас будет. Самым часто задаваемым вопросом на собеседовании является – «Что вы знаете о нашей компании?» Информацию об организации можно брать из любых источников: СМИ, бывшие и нынешние сотрудники компании, зайти на форум организации. Это поможет узнать о положении дел компании и лучше подготовиться к собеседованию.
Внешний вид на собеседовании
Необходимо заранее продумать и подготовить одежду, в которой вы пойдете на собеседование. Для начала разберемся, в какой одежде, ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование. Это:
спортивный костюм или иная одежда спортивного стиля,
джинсы,
блузки и различные маечки, футболки, открывающие грудь и живот,
короткие юбки.
Отличным вариантом будет одежда в классическом или деловом стиле, но не слишком закрытая. Ваш образ должен быть строгим, но в нем должны присутствовать детали, благодаря которым работодатель поймет, что вы надежный человек и в тоже время вам не чужд креатив. Чтобы как можно лучше подготовиться к собеседованию, лучше узнать, есть ли Dress-code в этой организации или присутствует ли какой-нибудь определенный стиль в одежде. Категорически не стоит надевать наряды ярких, вызывающих цветов, а также выполненные из прозрачных тканей. В целом выбирать одежду для собеседования необходимо по трем правилам:
Произвести первое положительное впечатление.
Усилить ваш внутренний комфорт и придать уверенность в себе.
Соответствовать стилю, который принят в организации.
Почему рекрутеры задают провокационные вопросы?
Если на собеседовании просят задать вопрос, не связанный с работой, то не стоит ликовать о том, что все прошло успешно и можно задавать любые вопросы. Многие делают ошибки, начиная задавать вопросы личного характера. Личная жизнь руководителя для вас под запретом.
Многих соискателей интересует один вопрос, зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Ответ прост – создать условия, чтобы пронаблюдать вашу естественную реакцию. Если, к примеру, потенциальный работник на собеседовании утверждает, что он имеет высокую степень стрессоустойчивости, а уже после первого провокационного вопроса начинает нервничать или говорить в повышенном тоне, это в первую очередь свидетельствует, что на самом деле он не такой, каким пытается себя показать.
Руководители не просто так задают такие вопросы. Все дело в том, что они, как правило, имеют представление об уровне стресса в своей фирме. Главной их задачей является выяснить, насколько комфортно вам будет работать на предложенной должности.
К провокационным в основном относят вопросы о наличии детей, жилищных условиях, то есть вопросы личного характера. К тому же все эти данные помогают работодателю узнать о кандидате как можно больше информации, понять, насколько он активен, ведь разносторонне развитый человек сможет легче и быстрее влиться в коллектив.
Очень часто работодатель задает вопрос о цели прихода в организацию. Если соискатель ответит, что ему срочно нужна хоть какая-то работа, то вряд ли он надолго задержится на этом месте.
Как отвечать на провокационные вопросы?
Лучше всего, если вы будете отвечать предельно спокойно и с небольшим чувством юмора. Это только поможет работодателю увидеть в вас неконфликтного и уравновешенного человека. Еще это говорит о том, что из любой неприятной ситуации вы можете выйти без особого труда.
Спровоцировать стресс на собеседовании просто необходимо особенно, если работа основана на общении с людьми. Поэтому самым главным правилом в ответе на такие вопросы является естественность в поведении.
Как не провалить собеседование?
Если вам наконец-то посчастливилось найти работу, о которой вы мечтали, то вы обязательно должны знать основные правила того, как пройти собеседование с достоинством.
Не нужно слишком ярко демонстрировать свое желание заполучить эту должность, всячески показывать согласие работать на любых условиях и за любые деньги, лишь бы вас приняли на работу. Такое поведение говорит лишь о заниженной самооценке. А у первоклассного специалиста, знающего себе цену, низкой она никак не может быть. Поэтому это явно сыграет не в вашу пользу.
Вы обязательно должны задавать вопросы работодателю, которые касаются непосредственно организации и предлагаемой должности. Самые удачные вопросы – это те, что касаются непосредственной продукции организации или фирмы. Можно прийти пораньше назначенного времени, и в процессе ожидания назначенного часа, изучить, как и чем живет офис и организация в целом.
Не стоит проявлять чрезмерную амбициозность. Это явно не понравится работодателю. Он может подумать, что взяв вас на работу, в скором времени будет вынужден бороться за собственное место.
Необходимо перед собеседованием отключить мобильный телефон и выучить имя и отчество работодателя – ведь незнание как зовут того, с кем беседуете, свидетельствует о вашем неуважении к нему.
Пожалуй, самое главное правило – быть предельно честным с будущим руководством. Не стоит завышать свои успехи на прошлом месте работы и скрывать истинную причину увольнения. Ведь ответственному руководителю не составит труда выяснить правдивую информацию на этот счет.
Также не стоит плохо отзываться о руководителе предыдущей компании, в которой вы работали. Ведь потенциальный руководитель может подумать, что ленивый или слабовольный человек.
Главные правила
Собеседование – это переговоры о возможном сотрудничестве. Чтобы выстроить правильные отношения с руководителем, важно знать основные правила, как грамотно пройти собеседование:
Первое правило: Вы должны показать, что являетесь сформировавшейся личностью, осознающей свою важность и индивидуальность. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
Второе правило: Необходимо как можно спокойнее и легче принять отказ, т.к. это говорит лишь о том, что ваши взгляды не совпали.
Самое главное и основное правило собеседования: Находясь в офисе, необходимо быть вежливым и терпеливым.
hr-portal.ru
Как проводить собеседование при приеме на работу
Собеседованием называется знакомство и общение между работодателем, или его официальным представителем, и потенциальным работником, претендующим на конкретное рабочее место.
Для чего проводится собеседование
Для любого работодателя перед приемом на работу человека любой специальности рационально будет провести с ним беседу для определения степени подхождения его на определенное рабочее место. Собеседование необходимое и важное событие в производственной сфере для выявления специалиста, наиболее подходящего для выполнения определенных должностных обязанностей.
Нужно ли подготовиться к собеседованию работодателю
Перед проведением собеседования с людьми, претендующими на должность, работодатель должен серьезно подготовиться для будущей беседы с целью произведения объективного выбора лучшего работника.
Основные виды собеседований
Структурированное. В данном виде собеседовании специалист компании, ответственный за прием персонала на работу, задает потенциальным работникам ряд последовательных вопросов, заранее подготовленных и сформулированных. Выбор среди множества претендентов проводится согласно лучших показателей опросов.
Ситуационное. В данной ситуации соискателю работы предлагается конкретная ситуация. От него требуется информация о предполагаемых действиях непосредственно касающихся искусственно созданных обстоятельств.
Проективное. Такое собеседование предполагает стиль «интервью», где задаются конкретные вопросы, на которые необходимо ответить в быстром темпе без промедлений.
Поведенческое или согласно компетенции. В поведенческом типе собеседования потенциальному работнику предлагаются проблемные рабочие ситуации, из которых нужно найти объективный выход. Приоритет в данной ситуации отдается жизненному рабочему опыту.
1. Собеседование»один на один»
Данный вид собеседования подразумевает двух участников, одним из которых является соискатель работы, а другим непосредственно сам работодатель или его доверенный представитель. Работодатель участвует в собеседовании при приеме на работу лиц, рабочие обязанности которых буду переплетаться с его обязанностями.
При выборе остальных категорий работников в собеседовании может участвовать:
Менеджер по подбору персонала.
Кадровый работник.
Руководители подразделения.
2. Групповое собеседование
Групповое собеседование позволяет оценить поведение соискателя работы в коллективе. Оно необходимо, когда на должность требуется личность, легко общающаяся в обществе. Также используется для закрытия вакансии, являющейся неважной для руководителя настолько, чтобы устраивать для нее индивидуальные встречи.
Различают несколько видов групповых собеседований:
Один соискатель беседует с несколькими представителями работодателя.
Несколько претендентов на рабочее место беседуют с ответственным работником за подбор персонала.
Основные положения собеседования для работодателя
Для того, чтобы выбрать наиболее подходящую кандидатуру на определенное рабочее место, работодателю необходимо учитывать некоторые положения, касающиеся потенциального работника:
Возраст.
Образование.
Наличие опыта работа по рассматриваемой специальности.
Уровень квалификации.
Наличие дополнительных знаний.
Дополнительные требования и пожелания к кандидатуре.
Обычно собеседование назначается после разговора соискателя работы с ответственным лицом по телефону. Кандидат должен заранее получить сведения о дате и времени собеседования с соответствующими четкими указаниями, которые он должен четко выполнять, если желает произвести положительное впечатление на представителя руководителя компании и получить желаемую работу.
В соответствии с правилами этикета, необходимо сообщить секретарю об имени визитера и времени визита. Также необходимо дать ему четкие указания о дальнейших действиях и лицах, которые будут проводить мероприятия.
Перед проведением собеседования важно прочитать с ознакомительной целью биографию кандидата.
В некоторых случаях ответственными моментами в его выборе являются:
Семейные обстоятельства.
Наличие детей.
Наличие дополнительных образований.
Заранее подготовленные вопросы. Заранее необходимо определить вопросы, которые предполагается задать. Важно прописать все пункты, которые относятся к данной профессии, чтобы получить объективную информацию о человеке и осуществить выбор именно достойного работника, который будет качественно и ответственно выполнять свои должностные обязанности.
Настроение. При проведении такого ответственного для обеих сторон мероприятия, важно состояние настроения людей. Отличное настроение с улыбкой на привлекательном лице поможет соискателю расположить к себе работодателя, а представителю руководителя компании объективно оценить способности и возможности человека, пришедшего с целью получения работы.
Внимание. Ответственному за беседу лицу необходимо спланировать мероприятие таким образом, чтобы ничто не отвлекало внимание обеих сторон. Это является важным моментом, потому, что при недостаточности внимания можно упустить некоторые моменты, которые впоследствии могут стать «фатальными» как для одной стороны, так и для другой.
Предвзятость. Стоит помнить, что предвзятость как со стороны работодателя, так и потенциального работника, может привести к потере интереса обеих сторон. Важно, при беседе, соблюдать дружелюбную атмосферу, располагающую к открытости, внимательности и желанию продолжения общения.
Информированность. При назначении даты и времени прохождения беседы с целью произведения выбора подходящей кандидатуры, необходимо обязательно уведомить человека о должности имени и отчестве ответственного работника, с которым предполагается проведение назначенного мероприятия.
Основные требования при проведении беседы
Для быстрого расположения к себе любого человека, важно называть его по имени и отчеству. Это придает чувство значимости и заинтересованности в разговоре с собеседником.
Ответственному лицу перед началом беседы необходимо представиться. При этом нужно указать свою должность, фамилию, имя и отчество.
При проведении разговора, в помещении должна царить дружелюбная атмосфера.
Всегда стоит помнить правило, гласящее о том, что необходимо к другим относиться так, как хотелось бы, чтобы относились к тебе. Особенно этот принцип касается отношений между человеком, который уже работает в компании, и человеком, который только ищет себе работу.
В процессе разговора, менеджер по персоналу должен сообщить соискателю всю необходимую информацию, касающуюся предложенной должности. Нужно произвести ознакомление с данными:
Должностных обязанностей.
Размером заработной платы и вероятностью ее повышения.
Режима работы.
Наличия выходных дней.
Для более понятного восприятия предоставляемой информации необходимо контролировать свою речь в медленном и отчетливом стиле.
Запрещено расхваливать фирму и предлагаемую должность. Вся информация должна подаваться четко и без дополнительных эмоций. Ответственный специалист должен помнить о том, что должен выглядеть респектабельно в глазах соискателя. Внешний вид фирмы и ее работников должен сам говорить за себя о представительности компании. Соискатель должен самостоятельно прочувствовать без подсказок преимущества работы именно в этой компании.
Что такое структурированное собеседование
В процессе структурированного собеседования при выборе соискателя обращается внимание на:
Ответы на поставленные вопросы.
Грамотность речи.
Определенные жесты и мимику.
Внешний вид.
Ориентировании в различных дополнительных вопросах.
На что стоит обратить внимание работодателю
При выборе работника руководителю компании необходимо обращать свое внимание на различные характеристики человека, как личностные, так и профессиональные, в том числе:
Черты характера, которые можно подразделить на три подкатегории:
Эмоциональные.
Волевые.
Интеллектуальные.
Внешний вид человека может сказать о многом. Как он относится к своей одежде, прически и остальным элементам внешности, так будет относиться и к выполнению своих должностных обязанностей.
Каждая профессия требует определенных требования к интеллекту и образованию работника.
При выборе специалистов на ответственные должности желательно:
Произвести наведение справок, касательно дополнительной информации о соискателе работы, которой может быть судимость, наличие родственников за границей, и многие другие данные, которые могут оказать влияние на выполнение должностных обязанностей.
Проверить отзывы с предыдущих мест работы и, при необходимости, получить рекомендации касательно определенного человека и его профессиональных качеств.
Основные ошибки, возникающие при приёме на работу
Спешка по причине необходимости быстрого занятия вакансии.
Отсутствие системы отбора, которая обусловлена недостаточным количеством кандидатов, из которых можно производить свой выбор.
Оценка результатов беседы относительными оценками вместо абсолютных.
Произведение оценки под воздействием различных предубеждений. Всегда необходимо оценивать человека в разностороннем порядке с разными комплексными результатами.
Изначально работодателем не определены конкретные качества, которыми должен быть наделен претендующий на должность человек.
Необдуманные решения, которые могут быть обусловлены различными факторами, в том числе и отсутствием кандидатур для определенного вакантного места.
Излишняя чувствительность к негативным факторам.
Излишне высокое доверие к интервью.
Проведение повторных интервью с одинаковыми вопросами.
Ложное толкование данных кандидата. При этом немаловажную роль может сыграть явление гала-эффекта, смысл которого заключается в воздействии определенного фактора, к примеру, внешности человека, на его определенные функциональные свойства, к примеру, умственные способности.
Ключевые вопросы, которые стоит задавать на собеседование
Для более объективного понятия внутреннего содержания человека, который претендует на вакантную должность, ответственному за прием на работу людей, специалисту, необходимо правильно произвести формулирование основных вопросов, определяющих пригодность соискателя к работе:
Наличие образования и необходимой квалификации, соответствующих предлагаемой вакансии.
Семейное положение. В некоторых ситуациях этот вопрос является главным, к примеру, если должность предполагает частые командировки.
Получить информацию о сильных и слабых сторонах человека из его уст. Причем, стороны необходимо рассматривать как с личной точки зрения, так и с профессиональной. Важно обратить внимание, чтобы слабые стороны были описаны в таком стиле, чтобы очень смахивали на сильные.
Предложить соискателю рассказать:
О трудной ситуации на последнем месте работы и рассказать способы ее преодоления.
О причинах увольнения с предыдущего места работы.
Задать вопросы, которые многих приводят в состояние «тупика»:
«Почему именно вы должны у нас работать?» Ответ на этот вопрос должен выглядеть в виде описания положительных качеств о себе.
«Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да, то, в каких ситуациях?» При ответе на этот вопрос, человек полностью может раскрыть свои негативные стороны.
«Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?» Методами стимулирования работников может быть выплата премии или повышение заработной платы. В некоторых случаях предлагаются путевки в различные базы отдыха или выдача билетов на концерты.
homeurist.com
Как подготовиться к собеседованию при устройстве на работу
Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему одни люди легко находят интересную хорошую работу, а для других процесс поиска работы превращается в длинный марафон? Наверняка среди ваших родственников и знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно хоть как-то объяснить наличием выгодных знакомств или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. В чем же дело? Попытаемся разобраться.
Типичные ошибки при трудоустройстве
Первое и самое банальное — внешний вид человека, приходящего на собеседование. Бывает, что в агентство по подбору кадров или на встречу с работодателем «забегают по пути» из гаража, из магазина, по дороге на пляж или автомойку. Уважаемые соискатели, не стоит совмещать решение бытовых вопросов с собеседованием. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами в руках. Фраза «Я делаю ремонт» не защитит вас от потери первого впечатления. Визит к работодателю или в кадровое агентство требует соблюдения определенного дресс-кода, принятого в данной сфере деятельности.
Некоторые кандидаты предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что и первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что ваш ребенок вырос и по окончании учебного заведения стал специалистом, так что не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.
Если соискателя сопровождает активный супруг или супруга, то тут, уверяю вас, дело доходит до анекдотов. Например, активная вторая половина перехватывает инициативу и начинает вместо кандидата отвечать на вопросы работодателя. В такой ситуации сам кандидат выглядит как человек, не способный заявить о себе. После подобного визита сотрудники кадрового агентства дружно жалеют бедолагу, но взять на себя ответственность за предоставление работодателю вялого и безинициативного сотрудника они не могут. В итоге — отказ.
Опоздание на встречу к работодателю также может нанести ощутимый удар по вашему деловому имиджу. Объяснения про пробки на дорогах и другие «обстоятельства непреодолимой силы», как правило, не принимаются. Сразу возникает подозрение, что и в будущем вы будете нарушать трудовой распорядок. Поэтому лучше отправляться на собеседование, имея достаточный запас времени, чтобы прийти вовремя. Ведь у вас может больше не быть шанса составить о себе первое впечатление.
Как же подготовиться к собеседованию, чтобы перейти, наконец, из статуса кандидата в статус сотрудника компании и начать работать?
Подтвердите неслучайность своего выбора
Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее. Желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Постарайтесь выяснить как можно подробнее все о вашей будущей деятельности. Узнайте на чем специализируется компания-работодатель, а затем продумайте, что в этой работе вы находите интересным и перспективным для себя. Свяжите между собой интерес к характеру работы с выбором учебного заведения, где вы учились, или с отдельными дисциплинами, которые вам были особенно интересны.
Если вы собираетесь устраиваться на работу впервые, вы, конечно, еще не можете похвастаться практическим опытом. Поэтому единственный плюс, который несомненно оценит работодатель, это уровень вашей мотивации. Каждому работодателю важно, насколько вам интересна та деятельность, которая будет приносить ему деньги. И ваша задача - доказать ему, что вы весьма мотивированы заниматься этой деятельностью.
Так же полезно будет выявить и все негативные стороны работы, такие как необходимость постоянного сидения за компьютером, частых поездок, перелетов и т.д. Это может помочь вам определиться с тем, с помощью чего вы готовы решать эти проблемы. Ваша способность и готовность преодолевать трудности тоже немаловажна для работодателя и может стать предметом вашей дискуссии при устройстве на работу.
Кстати будет вспомнить, какие бывали случаи в вашей жизни, когда вам приходилось сталкиваться с похожими трудностями и как вы их преодолевали. Важен ваш конструктивный подход, например, умение разбивать сложную задачу на более мелкие и проще разрешимые.
Составьте список своих сильных и слабых сторон
Заранее составьте список своих «сильных» и «слабых» сторон, а также особенностей своего общения и поведения. Затем из этого длиннющего списка отберите то, что может даже косвенно сказываться на той работе, которую вам предстоит выполнять. Здесь вам пригодятся знания о своей возможной работе, полученные на предыдущем этапе.
Например, если вам предстоит работа с документацией, то неплохо упомянуть, что вы аккуратны и бережливы по отношению к носителям информации; если с клиентами - то будет кстати ваша общительность; если ожидается, что вы будете иногда работать сверхурочно, то неплохо отыскать в себе работоспособность, стрессоустойчивость. Будет очень хорошо, если вы подтвердите это какими-то случаями из жизни, доказывающими прямо или косвенно наличие в вас этого благого начала.
Что касается ваших «слабых» сторон, то их надо превратить в достоинства: медлительность — в стремление доделывать все до конца, дотошность — в ответственное отношение к делу и т. п. Те черты характера, которые вас характеризуют не с лучшей стороны и могут помешать трудоустройству, лучше не называть.
«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Будьте готовы к этому вопросу. Для потенциального работодателя очень важна мотивация вашего ухода. Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Однако критика хороша в меру. Подумайте сами: если вы хотите работать в торговле, то работодателю будет очень странно слышать от вас, что на прежнем месте работы вас раздражала необходимость улыбаться покупателям. Назовите приемлемые причины для своего увольнения.
Три маленьких секрета
Вы можете значительно расположить к себе собеседника, если воспользуетесь тремя простыми правилами общения::
- улыбайтесь
- соизмеряйте время при ответе на вопрос (желательно укладываться в 1-3 минуты)
- обращайтесь к собеседнику по имени
В завершении хочу напомнить, что ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например, график работы или штрафные санкции, вас абсолютно не устроят. В этом случае вы можете не спешить с ответом, а взять время подумать. Окончательный выбор - за вами.
Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Резюме устроило работодателя и с профессионализмом все в порядке, но для успешной беседы этого не достаточно, необходимо ему еще и понравиться. Как убедить работодателя, что вы именно тот специалист, который ему сегодня необходим? Чем престижнее должность, на которую претендуете, тем серьезнее требуется подготовка к деловой встрече.
Если Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, то это уже 80% успеха.
Также можно узнать о численности персонала компании, и была ли существенная прибыль за прошедший год. В основном это уместно для больших организаций.
Лучше всего, если вы будете отвечать предельно спокойно и с небольшим чувством юмора. Это только поможет работодателю увидеть в вас неконфликтного и уравновешенного человека. Еще это говорит о том, что из любой неприятной ситуации вы можете выйти без особого труда.
